公司發(fā)高溫福利發(fā)朋友圈 公司員工福利制度方案

為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用、時間的安排以及風險的評估等，以確保問題能夠得到有效解決。以下就是小編給大家講解介紹的相關方案了，希望能夠幫助到大家。

公司發(fā)高溫福利發(fā)朋友圈 公司員工福利制度方案篇一

為了加強公司的內部管理，明確員工所享有的休假，使公司運作更加規(guī)范化，特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規(guī)定的其他休假。

1、法定休假日

元旦:放假1天（1月1日）；

春節(jié):放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

清明節(jié):放假1天（農歷清明當日）；

勞動節(jié):放假1天（5月1日）；

端午節(jié):放假1天（農歷端午當日）；

中秋節(jié):放假1天（農歷中秋當日）；

國慶節(jié):放假3天（10月1日、2日、3日）。以上假期如遇公休日則順延。

2、帶薪年假

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間享受100%工資。::使用的有效期為取得年假的本陽歷年，過期作廢。如確因公司原因不能在規(guī)定時間內休完帶薪年假，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補償。

2、公司有權保留年假的統(tǒng)一使用，遇緊急情況時，公司有權將正在休假的員工調回公司或取消休假。

3、公假

1、因調轉個人檔案及福利關系，可享受1天公假。

2、女職工本人按計劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術的給予3天公假。

4、婚假

3、員工休婚假須提前2周提出申請。

5、喪假

員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可享受3天喪假（遇法定假期及公休日不順延）。

6、產(chǎn)假

1、女職工在受孕12周內應向辦公室提交醫(yī)生證明。

2、女職工產(chǎn)假為90天（包括法定假期及公休日），其中產(chǎn)前休假15天。實行晚育（已婚二十四周歲以上生育第一個子女）可在90天基礎上增加產(chǎn)假30天。分娩遇有難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加十五天，多胞胎生育的， 每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。

3、女職工懷孕流產(chǎn)的，產(chǎn)假為:懷孕三個月以下為15天，三個月以上（含三個月）至四個月為30天；四個月以上（含四個月）至七個月為40天；七個月以上（含七個月）為90天。

4、女職工休產(chǎn)假，必須依正常請假手續(xù)請假。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。

5、產(chǎn)假期滿后，如撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，部門經(jīng)理及辦公室報總經(jīng)理批準后可申請休哺乳假，最長為9個月。休假期間無工資。

6、產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區(qū)產(chǎn)假津貼及哺乳期補助。

7、本公司男職工的配偶分娩，可享受3天護理假（遇法定假期及公休日不順延）。

1、事前申請的原則:除發(fā)生突發(fā)事件，所有員工休假必須事前提出申請。

2、書面申請的原則:員工休假須填寫《請假單》，注明理由并經(jīng)所屬及相關部門領導的批準方可休假。除有特殊原因，否則口頭（電話）請假不被認可。

3、休假與工作不沖突的原則:員工應充分理解公司運營的特點及要求，個人休假時間應不與本職工作需要發(fā)生沖突。

4、不可替代的原則:除辦公室核準可休的有薪假期外，辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時間。

5、任何假期連續(xù)3天及以上者（含日期連續(xù)3天，分次申請情況），均需到辦公室辦理休假手續(xù)，手續(xù)不全者，不予認可，按曠工處理。

公司發(fā)高溫福利發(fā)朋友圈 公司員工福利制度方案篇二

公司大門入口處，露天式場地；備選：若碰到雨天，改為二樓車間內；

1、領導節(jié)日問好及致辭，5分鐘；

2、游戲環(huán)節(jié)，人力資源部組織，80分鐘；

6、頒獎環(huán)節(jié)，公司各部門領導進行頒獎，拍照留念，預計20分鐘；

7、集體合影，5分鐘；

報名方式：到二樓人力資源部填寫活動報名表；

報名需要注意：

1、端午節(jié)知識競答不需要報名，全體員工現(xiàn)場搶答；

1、活動獎品：知識競答，預備10個問題，獎品為沐浴露小瓶裝，約10元/瓶，共100元，吃粽子比賽，每組3人，獎品為洗發(fā)水小瓶裝，約10元/瓶，紀念品為洗衣粉，約4元/袋，即一組18元，按照有30人報名參加，共180元。

公司發(fā)高溫福利發(fā)朋友圈 公司員工福利制度方案篇三

公司將現(xiàn)有××車（車牌號： ）提供給主管級別以上員工（含主管級別）在工作之余練習使用，并由公司現(xiàn)有駕駛司機陪同指導，但使用者需根據(jù)自己使用需要繳納產(chǎn)生的相應油費。

此福利具體負責人為×× 。

公司日常工作之余時間：

2、每日18:00以后；

3、周六、日休息時間。

3、使用者用車前后需及時記錄行車公里數(shù)，練習完畢后及時去加油站將公司現(xiàn)有××車（車牌號：）油箱加滿油，根據(jù)實際產(chǎn)生油費，及時支付，不得拖延，此外不再額外承擔其他任何費用；使用者需提供相應金額的發(fā)票（車輛加油稅票亦可）。

××路——××路——××路——××路（原路返回）

1、申請者必須持有駕駛執(zhí)照后方才具備申請資格；

5、使用者不得將該車輛私自借給、租用或轉讓給他人；

6、未盡事宜雙方另行協(xié)商解決，若產(chǎn)生糾紛交由公司方所在地仲裁委員會仲裁。

公司發(fā)高溫福利發(fā)朋友圈 公司員工福利制度方案篇四

為了加強公司得管理建設，進一步優(yōu)化公司福利分配機制，為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良得福利條件，并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

1.1各部門負責對本部門員工前期得福利申請和審核。

1.2人力資源部負責員工福利、資助方案得擬定審議，對福利資助得過程及結果進行監(jiān)督稽查、審核。

1.3各相關部門負責對相關人員得福利資助記錄工作。

1.4總經(jīng)理負責員工福利資助方案以及結果得審批。

2.1探視

2.1.1凡在公司試用期滿得員工在生病住院期間（憑住院通知書）均為探視范圍之內。

2.1.2普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200元。

2.1.3管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。

2.1.4因公或為公司做出特殊貢獻得員工住院，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金500元。

2.1.5特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。

2.2體檢

公司組織全體員工每年免費體檢一次。

2.3旅游

每年度被評選出得優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織得免費旅游一次。

2.4婚育及生辰

2.4.1在公司服務得員工如在合同期內結婚，公司為其安排湖北省內兩日游。公司安排人員（副總以上）出席婚禮并送禮金。禮金標準為1000元。

2.4.2凡在公司服務滿一年得員工得父母過六十大壽時公司派員祝賀并送賀卡禮品。每年重陽節(jié)、春節(jié)期間，組織高層領導探視優(yōu)秀員工得父母、祖父母（年齡70歲以上）并送節(jié)日禮品。

2.4.3每月由人力資源部統(tǒng)計當月過生日得員工，由人力資源部統(tǒng)籌安排聚餐或生日晚會，并贈送由總經(jīng)理親自簽發(fā)得生日賀卡、生日禮物。

2.5探親報銷

2.5.1在公司服務滿一年得省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷。

2.5.2從2013年5月開始由人力資源部統(tǒng)一編排有計劃得進行探親，在規(guī)定得探親假內不回家探親得員工如繼續(xù)上班，公司則按報銷費用得80%進行補貼。探親假內不回家探親而且也未上班得，公司取消其享有探親報銷得資格，同時之后不予補探親假。

2.6資助

2.6.1凡在公司職員子女入重點初中、重點高中、一類本科院校，憑錄取通知書公司給予獎勵。家庭困難得職員子女升學可由職員憑錄取通知書、成績單提出資助申請，經(jīng)公司核實后給予一次性補貼，補貼金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。

2.6.2在公司服務兩年以上得員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要，可提出創(chuàng)業(yè)方案、與職員親屬證明、抵押證明，證實屬實可行后，由公司提供低于銀行利息得有息貸款；如有符合公司未來發(fā)展方向得方案，由公司商議后以參股得方式提供創(chuàng)業(yè)資金。

2.6.3凡在公司服務得員工（試用期滿）如遇自然災害，突發(fā)事件打擊，由所在部門負責人會同人力資源部核實清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定得資助，資助金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。

2.7保險

凡是在公司服務得員工依照國家法律法規(guī)購買社保。

2.8年休假

凡服務期滿一年得員工每年可享受5天帶薪年休假。

2.9交通、通訊、住宿（外地員工）、誤餐補貼

公司發(fā)高溫福利發(fā)朋友圈 公司員工福利制度方案篇五

《三八婦女節(jié)比賽》活動與《xx年文藝晚會》活動頒獎儀式。我們舉辦此次頒獎活動，目的在于激發(fā)公司員工積極性，豐富公司員工生活，鼓勵公司員工士氣，打造新世紀積極向上的豐富多彩的舞臺前沿，從而豐富企業(yè)文化，影響企業(yè)健康發(fā)展，。

衛(wèi)生局大院

1、紅地毯鋪出頒獎舞臺，紅地毯儀式公司領導入場

2、準備話筒架1個，話筒2個(1個備用);之前工作提前布置。

3、彩紙禮炮的準備，頒獎最后大集合時施放

4、條幅：新世紀購物廣場文藝晚會暨三八節(jié)比賽頒獎儀式

5、大紅花準備：根據(jù)獲獎人數(shù)

1、 文藝晚會獎品:

一等獎：( 1 名

二等獎：( 2 名

三等獎：( 3 名

創(chuàng)作獎：( 2 名

2、 三八節(jié)獎品：

一等獎：( 名

二等獎：( 名

三等獎：( 名

一)、頒獎主持邀請馮總上臺致詞

二)、主持人介紹該獎項的評選標準和評選流程

三)、頒獎主持宣布獲獎人員并上臺領獎