為了確保事情或工作有序有效開展,通常需要提前準備好一份方案,方案屬于計劃類文書的一種。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?下面是小編幫大家整理的方案范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
歷年分紅方案篇一
乙方: 身份證號碼:
丙方: 身份證號碼:
一、甲、乙、丙三方姐弟在三道鎮(zhèn)中心旁建立康美餐具消毒中心。
二、利潤分配:經(jīng)營利潤按平均分配的原則,甲、乙、丙三方享有平等的經(jīng)營利潤(注:經(jīng)營所產(chǎn)生的利潤先把前期投入費用扣除后所剩的甲方占40%,乙方占35%,丙方占25%)。
三、合伙協(xié)議甲、乙、丙共同進行管理,按照三方議定的管理制度履行各自的職責。
四、丙方必須幫助康美餐具中心業(yè)績走上正軌時,如選擇退出,由原來的25%利潤降為20%利潤方可退出。
五、丙方退出時5%的利潤將給予乙方所有。
六、合伙經(jīng)營三方共同經(jīng)營、共同管理、共擔風險、共負盈虧。
七、合伙三方要對當月產(chǎn)生的財務收支情況進行查賬(康美中心宴請或外出辦事所需費用,必須有發(fā)票方可報銷)。
八、合伙經(jīng)營之中經(jīng)三方協(xié)商達成的各項制度具有和本協(xié)議一樣的效力,本協(xié)議未盡事宜,三方可以補充規(guī)定,補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。
九、本協(xié)議一式三份,甲、乙、丙方各一份,本協(xié)議自合伙三方簽字或蓋章之日起生效。
甲方簽字:
丙方簽字:
乙方簽字:
_______年_____月_____日
歷年分紅方案篇二
股權分置改革進行關鍵之時,寶鋼股份昨日發(fā)出兩則公告:一是寶鋼集團提出了不超過20億元的進一步增持計劃,加上之前公告的增持計劃,寶鋼集團在股改方案通過之后的8個月內(nèi)增持寶鋼股份的總額最高可達40億元;一是__股份提出今明后三年每股分紅不低于元以穩(wěn)定股東預期。按照其目前的股價計算,股息收益率達6%以上。__集團在昨日公告中說明,這一增持承諾在上述兩個月內(nèi)將持續(xù)有效,除非寶鋼股份的股票價格不低于每股元或20億元資金用盡。在該項增持股份計劃完成后的六個月內(nèi),__集團公司將不出售增持的股份并將履行相關信息披露義務。
目前,__股份的流通股本為億股,而以寶鋼集團增持條件中的寶鋼股份股價低于元來計,前后40億元若完全投入增持,將可購入近9億股流通股,已占去目前寶鋼股份流通盤逾1/5的比例。此舉無疑具有相當意義。
__股份有關分紅的決議為:為了穩(wěn)定股東預期,董事會同意擬提交公司20__年、20__年、20__年年度股東大會審議批準的年度利潤分配方案中現(xiàn)金股利不低于每股元人民幣。目前該項分紅議案已獲董事會通過。
xuexila
____年__月__日
歷年分紅方案篇三
住 址:
身份證號:
乙 方:
住 址:
身份證號:
甲,乙雙方因共同投資設立 有限責任公司(以下簡稱公司)事宜,特在友好協(xié)商基礎上,根據(jù)《xxx合同法》,《公司法》等相關法律規(guī)定,達成如下協(xié)議。
擬設立的公司名稱,住所,法定代表人,注冊資本,經(jīng)營范圍及性質(zhì)
1、公司名稱: 有限責任公司
2、住 所:
3、法定代表人:
4、注冊資本: 元
5、經(jīng)營范圍: ,具體以工商部門批準經(jīng)營的項目為準。
6、性 質(zhì):公司是依照《公司法》等相關法律規(guī)定成立的有限責任公司,甲,乙雙方各以其注冊時認繳的出資額為限對公司承擔責任。
二、股東及其出資入股情況
1、啟動資金 元
(1)甲方出資 元,占啟動資金的50%;
(2)乙方出資 元,占啟動資金的50%;
(3)該啟動資金主要用于公司前期開支,包括租賃,裝修,購買辦公設備等,如有剩余作為公司開業(yè)后的流動資金,股東不得撤回。
司開業(yè)后,該臨時賬戶內(nèi)的余款將轉(zhuǎn)入公司賬戶。
(5)甲,乙雙方均應于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)將各應支付的啟動資金轉(zhuǎn)入上述臨時賬戶。
2、注冊資金(本) 元
(1)甲方以現(xiàn)金作為出資,出資額 元人民幣,占注冊資本的50%;
(2)乙方以現(xiàn)金作為出資,出資額 元人民幣,占注冊資本的50%;
(3)該注冊資本主要用于公司注冊時使用,并用于公司開業(yè)后的流動資金,股東不得撤回。
(4)甲,乙雙方均應于公司賬戶開立之日起 日內(nèi)將各應繳納的注冊資金存入公司賬戶。
3、任一方股東違反上述約定,均應按本協(xié)議第八條第1款承擔相應的違約責任。
三、公司管理及職能分工
1、公司不設董事會,設執(zhí)行董事和監(jiān)事,任期三年。
(1)辦理公司設立登記手續(xù);
(3)審批日常事項(涉及公司發(fā)展的重大事項,須按本協(xié)議第三條第5款處理;甲方財務審批權限為 元人民幣以下,超過該權限數(shù)額的,須經(jīng)甲乙雙方共同簽字認可,方可執(zhí)行)。
(4)公司日常經(jīng)營需要的其他職責。
3、乙方擔任公司的監(jiān)事,具體負責:
(1)對甲方的運營管理進行必要的協(xié)助;
(2)檢查公司財務;
(3)監(jiān)督甲方執(zhí)行公司職務的行為;
(4)公司章程規(guī)定的其他職責。
4、甲方的工資報酬為 元/月,乙方的工資報酬為 元/月,均從臨時賬戶或公司賬戶中支付。
5、重大事項處理
(1)擬由公司為股東,其他企業(yè),個人提供擔保的;
(2)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;
(3)《公司法》第三十八條規(guī)定的其他事項。
對于上述重大事項的決策,甲乙雙方意見不一致的,在不損害公司利益的原則下,按如下方式處理: 。
6、除上述重大事項需要討論外,甲乙雙方一致同意,每周進行一次的股東例行會議,對公司上階段經(jīng)營情況進行總結(jié),并對公司下階段的運營進行計劃部署。
四、資金、財務管理
1、公司成立前,資金由臨時賬戶統(tǒng)一收支,并由甲乙雙方共同監(jiān)管和使用,一方對另一方資金使用有異議的,另一方須給出合理解釋,否則一方有權要求另一方賠償損失。
2、公司成立后,資金將由開立的公司賬戶統(tǒng)一收支,財務統(tǒng)一交由甲乙雙方共同聘任的財務會計人員處理。公司賬目應做到日清月結(jié),并及時提供相關報表交甲乙雙方簽字認可備案。
五、盈虧分配
1、利潤和虧損,甲,乙雙方按照實繳的出資比例分享和承擔。
(1)分紅的時間:每季度第一個月第一日分取上個季度利潤。
(2)分紅的數(shù)額為:上個季度剩余利潤的60%,甲乙雙方按實繳的出資比例分取。
(3)公司的法定公積金累計達到公司注冊資本50%以上,可不再提取。
六、轉(zhuǎn)股或退股的約定
1、轉(zhuǎn)股:公司成立起 年內(nèi),股東不得轉(zhuǎn)讓股權。自第 年起,經(jīng)一方股東同意,另一方股東可進行股權轉(zhuǎn)讓,此時未轉(zhuǎn)讓方對擬轉(zhuǎn)讓股權享有優(yōu)先受讓權。
若一方股東將其全部股權轉(zhuǎn)讓予另一方導致公司性質(zhì)變更為一人有限責任公司的,轉(zhuǎn)讓方應負責辦理相應的變更登記等手續(xù),但若因該股權轉(zhuǎn)讓違法導致公司喪失法人資格的,轉(zhuǎn)讓方應承擔主要責任。
若擬將股份轉(zhuǎn)讓予第三方的,第三方的資金,管理能力等條件不得低于轉(zhuǎn)讓方,且應另行征得未轉(zhuǎn)讓方的同意。
轉(zhuǎn)讓方違反上述約定轉(zhuǎn)讓股權的,轉(zhuǎn)讓無效,轉(zhuǎn)讓方應向未轉(zhuǎn)讓方支付違約金 元。
2、退股:
(1)一方股東,須先清償其對公司的個人債務(包括但不限于該股東向公司借款,該股東行為使公司遭受損失而須向公司賠償?shù)龋┣艺鞯昧硪环焦蓶|的書面同意后,方可退股,否則退股無效,擬退股方仍應享受和承擔股東的權利和義務。
(2)股東退股:
若公司有盈利,則公司總盈利部分的60%將按照股東實繳的出資比例分配,另外40%作為公司的資產(chǎn)折舊費用,退股方不得要求分配。分紅后,退股方方可將其原總投資額退回。
若公司無盈利,則公司現(xiàn)有總資產(chǎn)的80%將按照股東出資比例由進行分配,另外20%作為公司的資產(chǎn)折舊費用,退股方不得要求分配。此種情況下,退股方不得再要求退回其原總投資。
(3)任何時候退股均以現(xiàn)金結(jié)算。
(4)因一方退股導致公司性質(zhì)發(fā)生改變的,退股方應負責辦理退股后的變更登記事宜。
3、增資:若公司儲備資金不足,需要增資的,各股東按出資比例增加出資,若全體股東同意也可根據(jù)具體情況協(xié)商確定其他的增資辦法。若增加第三方入股的,第三方應承認本協(xié)議內(nèi)容并分享和承擔本協(xié)議下股東的權利和義務,同時入股事宜須征得全體股東的一致同意。
七、協(xié)議的解除或終止
1、發(fā)生以下情形,本協(xié)議即終止:
(1),公司因客觀原因未能設立;
(2),公司營業(yè)執(zhí)照被依法吊銷;
(3),公司被依法宣告破產(chǎn);
(4),甲乙雙方一致同意解除本協(xié)議。
2、本協(xié)議解除后:
(1)甲乙雙方共同進行清算,必要時可聘請中立方參與清算;
(2)若清算后有剩余,甲乙雙方須在公司清償全部債務后,方可要求返還出資,按出資比例分配剩余財產(chǎn)。
(3)若清算后有虧損,各方以出資比例分擔,遇有股東須對公司債務承擔連帶責任的,各方以出資比例償還。
八、違約責任
1、任一方違反協(xié)議約定,未足額,按時繳付出資的,須在 日內(nèi)補足,由此造成公司未能如期成立或給公司造成損失的,須向公司和守約方承擔賠償責任。
任,并向守約方支付違約金 元。
3、本協(xié)議約定的其他違約責任。
九、其他
1、本協(xié)議自甲乙雙方簽字畫押之日起生效,未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效力。
2、本協(xié)議約定中涉及甲乙雙方內(nèi)部權利義務的,若與公司章程不一致,以本協(xié)議為準。
3、因本協(xié)議發(fā)生爭議,雙方應盡量協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可將爭議提交至公司住所地有管轄權的人民法院訴訟解決。
4、本協(xié)議一式貳份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。
甲方:(蓋章)______________
甲:(簽字)________________
乙方:(蓋章)______________
乙方:(簽字)________________
歷年分紅方案篇四
在中國人壽不管你是不是正式的員工,如果你不會耍嘴皮,不精通忽悠人就呆不長,更別想有高工資。
企劃部一般是對公司的經(jīng)營情況做出分析,并且對于公司經(jīng)營策略提出建議,對于公司重大決策提供支持的部門,很重要的工作。
歷年分紅方案篇五
作為傳統(tǒng)服務行業(yè),餐飲企業(yè)的口碑很大程度上建立在對顧客的服務品質(zhì)上。而優(yōu)秀的服務從何而來?必然是從完善健全的規(guī)章制度和熱情主動的員工而來。如果把一家餐飲企業(yè)比作一艘帆船的話,那么規(guī)章制度就是基礎的船體,而員工的熱情就是風帆,一艘沒有風帆的帆船,即使船體再華麗,恐怕也難以遠航。
那么海底撈是如何激發(fā)員工工作熱情的呢?它的員工激勵到底高明在何處?下面我們看下經(jīng)邦咨詢的股權激勵專家是如何解密的。
海底撈為每一位員工設計好清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。在海底撈,除了財務總監(jiān)和技術總監(jiān)兩個職位會從外部引進人才以外,其余包括大區(qū)經(jīng)理等所有職位,都是從基層做起、一步步升上來的,給員工足夠的希望與動力。
同時,除了管理條線的晉升通道外,海底撈還設置有技術榮譽層面的晉升體系,從先進員工到標兵員工、勞模員工再到功勛員工,讓每個員工付出的努力都得到尊重與獎勵,充分滿足員工自我實現(xiàn)的需求。
海底撈對門店店長的考核是全面而獨特的。業(yè)績只占考核體系的一小部分,而顧客滿意度、員工工作激情、后備干部培養(yǎng)情況等方面也都是考核的重要部分。這一制度保證了海底撈的服務品質(zhì)、員工忠誠度以及人才儲備能力,促進了品牌的建設與企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。
在對門店店長進行全面考核的同時,海底撈也給店長足夠的資源與自主權??偛棵吭露紩贸霾糠掷麧櫧o門店店長,由店長按照門店員工的業(yè)績自主分配。
海底撈有科學合理的薪酬設計體系。員工的收入由基本工資、工齡工資、獎金、榮譽獎金等多層次構成。收入的分配充分具有激勵性,一名普通的服務員如果能被評為功勛員工,那么他的收入會超過領班甚至大堂經(jīng)理。
薪酬之外,海底撈擁有一套完善、創(chuàng)新的福利體系,并能針對不同員工群體,滿足差異化的需求。海底撈為員工提供良好的住宿環(huán)境、向員工的父母發(fā)放養(yǎng)老金、為員工子女入學提供便利、針對90后員工的特點在宿舍配備電腦等。
從20xx年起,海底撈進行了多期的員工配股計劃,優(yōu)秀員工、骨干員工以干股的方式入股,享受分紅。
比起獎金、績效,股權激勵具有更長久和巨大的激勵能量。同時,也更易形成標桿效應,不僅對拿到股份的員工是激勵,而且對目前尚未有資格拿到股權的員工,也會產(chǎn)生巨大的激勵力量。
從海底撈的“逆天”服務,解讀企業(yè)正確的員工激勵方案
由以上經(jīng)邦咨詢的深度分析,科學合理的員工股權激勵設計是海底撈成功的`關鍵因素。學會利用股權激勵,深刻了解股權價值才是企業(yè)終究能成為行業(yè)寡頭的法寶。