人事專員崗位職責及任職要求范文大全

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

人事專員崗位職責及任職要求篇1

1、負責基礎崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護。

2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進及檔案管理。

3、負責考勤管理等相關工作。

4、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

5、負責公司辦公用品的采購及管理。

6、負責公司車輛油卡辦理與管理。

7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。

8、其他臨時性工作。

人事專員崗位職責及任職要求篇2

1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

3、維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

人事專員崗位職責及任職要求篇3

1、負責公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案;

2、負責公司日常辦公用品采購、領用登記;

3、員工考勤核查，考勤異常管理;

4、負責公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔;

5、完成上級交待的其它工作任務。

任職要求：

1、大專及以上學歷，工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類專業(yè);

2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感;

3、誠實、正直、有責任心。

人事專員崗位職責及任職要求篇4

1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

2、根據(jù)各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應人才;

3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作;

4、公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作;

5、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密 工作;

6、協(xié)助修訂人事行政管理規(guī)章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。

人事專員崗位職責及任職要求篇5

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、負責行政人事及辦公室工作。制定流程和規(guī)章制度，配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事專員崗位職責及任職要求篇6

1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規(guī)培訓;

2、負責組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;

3、負責監(jiān)督各部門月度培訓計劃的執(zhí)行與落實;

4、負責對培訓效果進行分析與反饋，培訓檔案的建立與歸檔;

5、其他人事相關工作及上級交代的其他工作。

人事專員崗位職責及任職要求篇7

1、處理各期薪資核算發(fā)放，個稅申報;

2、五險一金、商業(yè)險等相關業(yè)務處理;

3、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

4、負責員工福利的日常執(zhí)行與管理;

5、負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

8、協(xié)助其他模塊的相關工作。

人事專員崗位職責及任職要求篇8

1、及時收集員工的各種工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作;

2、負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;

3、人事檔案的規(guī)范管理;

4、員工福利的發(fā)放。

人事專員崗位職責及任職要求篇9

崗位職責：

負責游戲發(fā)行的相關logo，主視覺，線上線下宣傳物設計。

任職要求：

1、具有優(yōu)秀的視覺創(chuàng)意表現(xiàn)能力;

2、美術，設計相關專業(yè)，平面設計經(jīng)驗1年以上，有游戲公司經(jīng)驗，手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先;

3、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，工作富有激情，色彩感覺強，風格適應能力強，能承受較大的壓力;

4、對行業(yè)信息敏銳，有收集各類信息的習慣;

5、喜歡動漫或遊戲優(yōu)先。

人事專員崗位職責及任職要求篇10

1.負責公司日常行政管理;

2.配合領導進行部分人事、行政工作協(xié)調(diào)、梳理及跟進;

3.負責日常公文撰寫，會議記錄;

4.負責公司及門店證照的辦理;

5.負責公司員工宿舍的管理工作;

6.領導安排的其他工作。

人事專員崗位職責及任職要求篇11

1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負責員工工資結(jié)算;

6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

7、完成領導另外指派任務。

人事專員崗位職責及任職要求篇12

1、負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

2、新員工入職手續(xù)辦理，培訓等;

3、員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門溝通處理;

4、協(xié)助人力主管負責績效考核方案制度，執(zhí)行;

5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;

6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實施，及上級領導交辦的其它工。

人事專員崗位職責及任職要求篇13

1.負責公司員工考勤匯總和統(tǒng)計工作，按公司制度進行有效稽核并和各部門負責人對接相關考勤數(shù)據(jù);

2.負責薪酬福利制度的修訂與完善;負責員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統(tǒng)計上報、建立各種薪酬信息臺賬;

4.負責社保公積金的申報和繳納工作;

5.負責及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應業(yè)務;

6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理;

7.部門內(nèi)部崗位配合和臨時性頂崗工作，如部門文員類、招聘類事務;

8.負責相關工作的月報表整理和提交;

9.完成上級安排的其他工作;

人事專員崗位職責及任職要求篇14

1、熟悉各種招聘渠道，根據(jù)公司人員配置，完成招聘目標;

2、組織安排公司各部門員工的各類培訓工作;

3、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度及管理流程的執(zhí)行和實施;

4、協(xié)助開展各種員工活動;

5、負責公司辦公用品、固定資產(chǎn)等管理;

6、處理日常行政人事事務性工作;

7、完成領導安排的其他工作事項。

人事專員崗位職責及任職要求篇15

1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;

2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的跟進等);

3、核算工資，績效考核的統(tǒng)計及管理;

4、公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展;

5、企業(yè)文化的建設與宣導;

6、協(xié)助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。

人事專員崗位職責及任職要求篇16

1、文件收發(fā)、信函郵遞;報刊書籍征訂、發(fā)放;

2、會議安排、協(xié)助組織公司活動和公司日常事務及其他行政工作;

3、購置辦公設備、辦公用品，管理公文、證章等重要資料;

4、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;

5、優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實施有效的人才引進和儲備;

6、制定有效的績效考核和員工激勵制度;

7、協(xié)助公司各職能部門主管做好人力資源相關工作

人事專員崗位職責及任職要求篇17

1. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;

2. 負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

3. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系;

4. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

5. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

6. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

7. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

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