通過合同,各方可以約定交付物品、提供服務(wù)或?qū)嵤┢渌袆?。合同的撰寫需要詳細地考慮各項事項和條款。合同的簽署對于保障雙方權(quán)益非常重要,在此提供一份詳細的合同范本供大家參考。
員工勞動合同最新9篇篇一
甲方:(以下簡稱甲方)。
乙方:(以下簡稱乙方)。
為了大力發(fā)展學(xué)前教育,推進我鄉(xiāng)布局調(diào)整進程,按照縣委縣政府及縣教育局有關(guān)規(guī)定和要求,決定將原呂世貴小學(xué)改建為我鄉(xiāng)公辦幼兒園?,F(xiàn)結(jié)合幼兒園實際,經(jīng)教育主管部門核準(zhǔn)同意,特向社會聘請兩位后勤日用工(主廚、副廚各一名),為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任,根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,特訂立本合同,供雙方共同遵守。
第一條:聘用時間自合同簽字之日生效,有效期限至20xx年6月31日。如雙方愿意仍可續(xù)簽。
第二條:聘用形式聘用形式為日用制合同工,實行按天計酬。
第三條:計酬辦法。
1、自聘用之日起,按實際天數(shù)計酬。主廚工資具體計算辦法為:實際天數(shù)40元/天=本月工資總額(每年日工資總額加節(jié)日福利不低于9000元人民幣);副廚工資具體計算辦法為:實際天數(shù)20元/天=本月工資總額。(每年日工資總額不低于4000元人民幣)端午節(jié)、中秋節(jié)、教師節(jié)、三八節(jié)每節(jié)發(fā)放100元福利,春節(jié)發(fā)放500元福利。
2、自20xx年9月1日至20xx年8月31日期間,主廚和副廚除承擔(dān)廚房工作之外,還應(yīng)承擔(dān)護校等工作,主廚承擔(dān)星期一至星期四護校工作,護校補助1000元;副廚除承擔(dān)廚房幫廚工作、學(xué)校部分衛(wèi)生工作外,還承擔(dān)星期五至星期日及寒暑假、節(jié)假日護校工作,補助為20元。
3、加班工資補助與教師一視同仁。
第四條:工作時間實行每周五天工作制,每天工作時間不超過10小時(含午休時間)第五條:酬薪發(fā)放辦法每半月發(fā)放一次,具體時間為每月十六號、次月1號發(fā)放。(特殊情況除外)第六條:甲方權(quán)利及責(zé)任:
1、在正常工作時間內(nèi)有權(quán)要求乙方遵守園所內(nèi)的規(guī)章制度。
2、不得要求乙方從事危及人身安全的工作。
3、非特殊情況不得隨意辭退聘用人員,若要辭退聘用人員,必須在一月前出具通知書,并告知對方辭退理由,方可辭退。
4、必須為乙方提供必要的工作用品。
5、聘期內(nèi)家長發(fā)生1起較大安全責(zé)任事故者,甲方有權(quán)辭退。
6、工作期間,必須免費提供早餐及中餐。第七條:乙方的權(quán)利及職責(zé)。
1、負責(zé)教師的早餐和師生的午餐,要做到飯香菜美;。
2、負責(zé)及時供應(yīng)學(xué)生開水;。
3、負責(zé)食堂衛(wèi)生和學(xué)生餐具洗漱;。
4、做好護校工作,保護學(xué)校財產(chǎn);。
5、做好安全工作,嚴(yán)防食物中毒;。
6、乙方享有與教師同等的權(quán)利;。
7、乙方工資為日工資制,幼兒園不提供養(yǎng)老保險等。副廚在協(xié)助主廚做好以上工作外,還要做好以下工作:
1、盡力所能及種一塊菜園,為幼兒園提供一些時令蔬菜;。
2、周末喂好豬。
3、做好星期五至星期日及寒暑假、節(jié)假日護校工作。
4、做好校園衛(wèi)生工作(幼兒園教室、師生宿舍及其走廊除外)。
員工勞動合同最新9篇篇二
甲方(用人單位):__________________。
乙方(勞動者):______________,身份證號碼:__________________。
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】現(xiàn)乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月__日止。
四、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢,乙方應(yīng)負責(zé)將往來賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負責(zé)賠償。
六、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的,仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi),甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關(guān)系、計劃生育的證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關(guān)系、計劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負。
八、甲、乙雙方解除勞動合同后,乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份,甲、乙雙方各一份,養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
年月日
員工勞動合同最新9篇篇三
(以下簡稱甲方)聘用 (以下簡稱乙方)身份證號:
甲方分配乙方從事工作,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議。
一、協(xié)議期限:
本協(xié)議有效期限自年月日起至年 月 日止;其中試用期為 個月。
二、用工約定:
3、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。
三、工作職責(zé):
1、要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責(zé)按時、按量完成工作;
2、要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀(jì)保證出勤;
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的,乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。
四、工作時間:
1、乙方在甲方工作期間,執(zhí)行每天8小時工作制。
2、乙方必須規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(wù)(工作)主管請假,否則按曠工處理,主管應(yīng)在請假單上簽字,并做好保存,以便月底報考勤計工資時備查。
五、勞動保護和勞動條件:
甲方根據(jù)工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調(diào)出時需
將勞動工具歸還甲方。
六、勞動報酬:
1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則;
2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月 日以貨幣的形式支付乙方工資,工資不得低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
七、保險福利:
甲方按照國家和勞動部門有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療和工傷保險。
八、有下列情形之一,甲方可解除本協(xié)議:
1、乙方違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的;
2、因乙方失職,給甲方利造成損失的;
3、不服從分配,有違法、違紀(jì)行為者;
5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;
6、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;
7、甲方宣告解散的。
九、其它:
1、雙方必須嚴(yán)格遵守履行本協(xié)議,任何一方不履行協(xié)議,根據(jù)情況給予經(jīng)濟補償;
2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效;
3、本協(xié)議未盡事宜,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后,進行修訂和補充;
4、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方: 乙方: 年 月 日年月日
員工勞動合同最新9篇篇四
住所地:________________。
乙方:________________。
性別:________________。
身份證號碼:____________________。
聯(lián)系方式:________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用"的原則,簽訂本合同,確立勞動關(guān)系。
1.甲、乙雙方商定,勞動合同期從____年___月__日起至____年___月___日止。
2.試用期。
試用期為_______天,從____年___月___日起至____年___月___日止。
乙方在甲方擔(dān)任________職務(wù)。
(一)工作時間。
(1)標(biāo)準(zhǔn)工時制,即每日工作8小時,每周工作40小時,每周休息兩天。
(2)不定時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。
(二)休息休假。
遇休息日和法定節(jié)假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。
(一)勞動報酬。
乙方正常工作時間的工資按下列第___種形式執(zhí)行:________________。
1.乙方試用期工資_____元/月(日);試用期滿工資_____元/月(日)。
2.甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。
(二)支付方式。
甲方每月___日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
(三)其他。
乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間,甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險的手續(xù),社會保險費按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負責(zé)。
1.乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務(wù)。
2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。
1.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
2.甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
1.雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的,應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的,甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。
2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;協(xié)商不成的時,任何一方可以向甲方住所地人民法院起訴。
1.乙方保證與甲方簽訂本合同時,已與其他用人單位解除或終止勞動或勞務(wù)關(guān)系。
2.乙方與甲方簽訂本合同時,視為乙方已知悉本合同附件一的《員工守則》并自愿接受《員工守則》的約束。
3.本合同自雙方簽字并加蓋公章(捺印)之日起生效。
4.本合同一式___份,甲乙雙方各執(zhí)___份,具有同等法律效力。
法定代表人(簽字):________________(簽字、捺印)。
____年___月___日。
員工勞動合同最新9篇篇五
物業(yè)公司未與員工簽訂書面勞動合同,也未繳納社會保險,經(jīng)仲裁后,物業(yè)公司需向員工支付雙倍工資。案件經(jīng)未央?yún)^(qū)法院審理后,雙方已成調(diào)解,辦案法官提醒,對用人單位而言,不簽訂勞動合同意味著不少風(fēng)險。
發(fā)生勞動爭議仲裁裁決支付雙部工資。
王某、李某等人曾就職于西安某物業(yè)公司,擔(dān)任秩序維護部維護員。工作期間,公司均沒有和他們簽訂書面勞動合同,也沒有繳納社會保險。后來,雙方發(fā)生勞動爭議,王某、李某等5人申請勞動仲裁。仲裁裁決公司向5人分別支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資2.2萬元,公司不服,起訴至未央?yún)^(qū)法院。
近日,未央?yún)^(qū)法院受理了該案,由于案件事實清楚、法律關(guān)系明確,行政庭承辦法官暢筱婧決定進行庭前調(diào)解,經(jīng)過釋法等工作,雙方達成一致,公司的委托代理人當(dāng)即表示回公司籌備資金,當(dāng)日即執(zhí)行完畢。
法官提醒:不簽勞動合同用人單位法律風(fēng)險大。
近年來,因未簽勞動合同導(dǎo)致的勞動爭議案件與日俱增,很多用工單位在招用勞動者時,不與勞動者簽訂勞動合同,或者只簽訂一份勞動合同由單位持有。這些用人單位錯誤的認為:不簽訂勞動合同或者用工協(xié)議,勞動法就無法調(diào)控;而簽訂勞動合同后,就要為勞動者繳納社保、發(fā)生訴訟對用工單位不利、不能隨意辭退勞動者等。
“不簽訂勞動合同對用工單位也存在很大法律風(fēng)險”,辦案法官說,對于用工單位,必須要明確幾點:首先,未簽勞動合同的用人單位不能免除為勞動者繳納社保。按照法律規(guī)定,用工單位與勞動者發(fā)生用工關(guān)系,即形成了勞動關(guān)系,勞動者享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利。有些用工單位與勞動者協(xié)商后,不為勞動者繳納社保,將社保費用在工資中一并發(fā)放,這種做法是不可取的,因為依法繳納社保費用是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù),用人單位的此種做法缺乏法律意識。
其實,雙方未簽訂勞動合同,勞動者不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。雙方簽訂勞動合同,若勞動者需解除勞動合同,需提前30日書面通知用工單位。但未簽訂勞動合同,勞動者可隨時解除勞動合同,無需承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任,這對用工單位制度管理不利,更重要的是對于涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者不能有效約束。
最后,未簽勞動合同,用人單位不得以勞動者試用不合格予以辭退。試用期最長不得超過6個月,勞動者在試用期內(nèi)不合格,用人單位可以隨時辭退,且不需支付經(jīng)濟補償金。但未簽勞動合同,則不存在試用期,用人單位在辭退勞動者時需支付經(jīng)濟補償金。對于勞動者不愿簽訂勞動合同、刻意躲避簽訂勞動合同,用人單位應(yīng)不予用工,防患于未然。
員工勞動合同最新9篇篇六
甲方:
乙方:
甲方因經(jīng)營需要,經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)招用臨工。根據(jù)中國有關(guān)勞動法規(guī),本著互助、互利、互信的原則,依法制定勞動協(xié)議,經(jīng)協(xié)商同意制定以下條例,本條例與本店紀(jì)律制度及分配原則同時生效。
一、 合同期限由_________年________月_______日至________年________月_______日, 即_________年。
二、 甲方經(jīng)營需要,安排乙方從事_____________________一職,同時執(zhí)行________________職位職責(zé)及工作流程。
三、
四、 乙方經(jīng)面試合格后,試用期滿后,經(jīng)雙方協(xié)商后簽定合同。 乙方上崗后,必須分期向甲方交納學(xué)習(xí)保證金_________元整。(注:每月工資里扣除)正常合同期滿后全部退還乙方。
五、 合同期內(nèi),店鋪因經(jīng)營、裝修等造成暫時停業(yè)現(xiàn)象,一個月內(nèi),乙方休假待崗,無補助,如甲方要求乙方參加在職培訓(xùn)則每天補助8元生活費。
六、 甲方次月__________日為發(fā)放職工工資日期,不得克扣或無故拖欠。(注:工資必須以法定貨幣支付,不得以實物支付)
七、 合同期內(nèi),乙方如違反國家政策和法規(guī),一切責(zé)任將由乙方負責(zé),乙方要嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全,衛(wèi)生法規(guī),遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,認真履行崗位職責(zé)完成工作任務(wù)。
八、 凡簽合同起六個月后,乙方如因結(jié)婚需要取消合同,提前向甲方申請后交結(jié)婚證原件及復(fù)印件,必須是合同期內(nèi)申請的結(jié)婚證有效。甲方退還乙方已交協(xié)議保證金及全部工資。
九、 在合同期間,乙方因特殊原因,必須提前取消合同的,要事先向甲方負責(zé)人交書面辭職書,甲方將在一個月內(nèi)有權(quán)隨時批準(zhǔn)離場,不退還協(xié)議保證金,如協(xié)議保證金未交納完,在工資內(nèi)補交完,只發(fā)扣除費用后的工資。
十、 乙方在下列情形之一的,甲方可解除勞動合同,辭退乙方,并不發(fā)放協(xié)議保證金:
1、多次工作失誤,經(jīng)教育培訓(xùn)屢教不改、嚴(yán)重失職、不稱職,不符合錄用條件的。
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的,一個月被警告、投訴三次以上的。
3、嚴(yán)重失職、造成甲方利益重大損失的,有嚴(yán)重聲譽損壞及嚴(yán)重破壞工作程序的。
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
5、乙方患病超過療期三個月(最長)不能從事原工作或另行安排的工作的。
十一、有下列情形之一的,乙方可解除勞動合同,并要求收取協(xié)議保證金及工資追究責(zé)任。
1、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
2、甲方未按時支付勞動報酬或提供勞動條件的。
3、經(jīng)雙方協(xié)議停工無補助超過30天的。
4、甲方要求乙方從事違法犯罪行為的。
十二、 乙方有機會接受甲方送出外地專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,雙方應(yīng)簽定培訓(xùn)合同,培訓(xùn)結(jié)業(yè)后,乙方在合同期內(nèi)違約,甲方可按合同規(guī)定追回培訓(xùn)費。
十三、 合同期滿后一年內(nèi)不得在本店一公里范圍內(nèi)作同一行業(yè)及將本店技術(shù)及管理程序外傳,造成本店鋪損失或不良影響者甲方追究乙方民事訴訟責(zé)任。
十四、 乙方在職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀,在新發(fā)展的店鋪內(nèi)將有資格優(yōu)先考慮加入股份以便更好地共同管理發(fā)展,協(xié)議即日生效。
十五、 乙方在簽定合同期滿后將享受到以下福利(按合同期算)
1、一年合同可享受15天年假(過年后休)+200元獎金
2、一年半合同可享受20天年假(過年后休)+500元獎金
3、兩年合同可享受30天年假(過年后休)+1000元獎金
4、自簽定合同起公司將為合同員工安排食宿
甲方: 乙方:
簽字(蓋章) 簽字(蓋章)
年 月 日 年月 日
員工勞動合同最新9篇篇七
我們的勞動合同都是有期限的,一般在勞動合同期限屆滿的時候,勞動者可以要求與用人單位續(xù)簽勞動合同。但實踐中,有的用人單位在勞動合同到期后就不續(xù)簽了,此時需要補償員工嗎?請閱讀下面的文字了解相關(guān)內(nèi)容。
根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形:
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,沒有經(jīng)濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,有經(jīng)濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同,終止勞動合同的,有經(jīng)濟補償。
同時,勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?/p>
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上所述,一般情況下用人單位不續(xù)簽勞動合同或員工不續(xù)簽勞動合同的,用人單位都是需要支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。但有一個情況例外,那就是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形。更多關(guān)于勞動合同續(xù)簽的知識,請您上進行具體了解。
員工勞動合同最新9篇篇八
性別_____。
籍貫______。
自______年____月____日至_____年____月____日。
1、每月_________元,包括假期和節(jié)假日。
2、獎金:按學(xué)校教師考評方案兌現(xiàn)。
1、乙方要服從學(xué)校(甲方)的安排,嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度,忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī),為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職,不能勝任,不服從學(xué)校安排,與同事、不能和學(xué)生和睦相處,教學(xué)質(zhì)量低下等不利于學(xué)校工作的現(xiàn)象,學(xué)校有權(quán)中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項,特殊嚴(yán)重者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。
2、押金:乙方一個月工資。
3、乙方在聘期內(nèi)未經(jīng)學(xué)校允許(或解聘)不得隨意辭職外流、學(xué)習(xí)、離崗等,否則扣除其押金及所有未發(fā)款項,同時因此給學(xué)校造成嚴(yán)重損失者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。
4、在合同未到期時,乙方意欲辭職的話要提前一個月申請。
5、乙方在聘期被學(xué)校解聘或經(jīng)學(xué)校允許主動辭職,合同自解聘之日起無效。
6、甲方在工作每滿月三日前發(fā)放上月工資及獎金。
7、乙方聘期已滿,甲方將乙方押金、工資、獎金一律全發(fā)。
8、本合同自______年_____月____日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方:
乙方:
日期:
日期:
員工勞動合同最新9篇篇九
性別:___________年齡:__________。
居民身份證號碼:________________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
1、本合同為活期合同。
2、本合同生效日期_____年_____月____日,其中試用期3個月。
二、工作內(nèi)容。
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任甲方安排的工作。
2、乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
3、乙方確保甲方店內(nèi)物品、衣物無任何損壞丟失。如有任何損壞丟失,照價賠償。
4、乙方每月工資________元。品牌衣物賣出一件提成______元,非品牌衣物賣出一件提成____元。工作時間早____點至晚______點。每月有____天休息時間。
5、甲方每月_____號發(fā)放乙方上月工資。
6、如乙方辭職,需提前____天向甲方提出申請。
7、此協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,簽字生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
員工勞動合同最新9篇篇十
乙方: (以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法之精神,本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂如下合約:
一、甲方因工作需要,聘用乙方。聘用時間從 ___ 年 ___ 月 ___ 日到 ___ 年 ___ 月 ___ 到日止。
二、乙方在合約期中途解除和約的,不管任何原因,培訓(xùn)教育金不予退回。合同期滿后一次性全額退回培訓(xùn)教育金。
三、美容院的押金制度,乙方需交押金600元整,每月應(yīng)從工資扣除100元,扣滿為止,合同期滿后一次性金額退回押金。
乙方的義務(wù)
(1)堅決維護公司的經(jīng)營管理人事機密、信譽等一切利益的義務(wù)。
(2)根據(jù)公司的工作需要調(diào)整工作與休假的義務(wù)。
(3)不對公司隱瞞任何真實情況的義務(wù)。
(4)乙方在本單位工作期間的個人所得稅應(yīng)由乙方自行繳納。
(5)乙方如擅自解除合同、應(yīng)根據(jù)《公司資產(chǎn)員工責(zé)任表》交還相應(yīng)物品。
(6)在合同期內(nèi),甲方提供學(xué)習(xí)機會,出外學(xué)習(xí)車費由甲方負責(zé),學(xué)習(xí)費用乙方自行承擔(dān),其他費用視情況而定。
四、合同的終止
(一)甲乙雙方不得無視公司相關(guān)的人事制度、隨意解除合同,否則應(yīng)賠償對方違約金 元。
(二)由于不可抗力因素(天災(zāi)、失火等)造成無法繼續(xù)履行合同的,視為本合同自動終止。
(三)乙方因自身的不可克服原因要終止合同的,需提前三十天書面提出,經(jīng)雙方協(xié)商同意后解除。
(四)有下列情況之一的,甲方可以無條件解除合同,并取消企業(yè)給予的一切福利和獎勵待遇:
1、乙方嚴(yán)重違反國家法律,被追究刑事責(zé)任。
2、乙方的行為違反《員工手冊》之員工解聘的條款。
(五)下列情況,乙方可以解除合同:
1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。
2、乙方認為自己無能力繼續(xù)從事本工種的`,并自愿放棄企業(yè)給予的一切福利和獎勵待遇。
七、附則
(一)合同期滿,雙方必須在十五天內(nèi)書面辦妥續(xù)約或終止手續(xù)。未及時辦理的,則視為自動續(xù)約。
(二)未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商書面補充為本合同有效條款。
(三)雙方在和約上有不可調(diào)和的爭議時,可提請××區(qū)勞動仲裁部門處理。
(四)本合同一式兩分,甲乙雙方各持一分。
公司名稱(簽章):員工姓名:
負責(zé)人(簽章): 身份證號:
身份證: 戶籍地址:
年月 日