工資福利待遇工作總結(jié) 待遇審定工作總結(jié)

總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書(shū)面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結(jié)吧。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

工資福利待遇工作總結(jié) 待遇審定工作總結(jié)篇一

截止到20xx年xx月xx日，我所負(fù)責(zé)的區(qū)域累計(jì)銷售回款余萬(wàn)元，同時(shí)所銷售產(chǎn)品在當(dāng)?shù)貐^(qū)域也得到了一定的市場(chǎng)份額，得到了經(jīng)銷商的滿意。

綜上所述為我本人近半年來(lái)對(duì)公司的認(rèn)識(shí)，對(duì)市場(chǎng)的了解，對(duì)客戶的開(kāi)發(fā)等方面的工作總結(jié)。誠(chéng)然，自己在工作當(dāng)中有著很多的不足之處，在公司企業(yè)文化的積極影響之下，在同事們的幫助中使得自己都有所改進(jìn)，不斷的將自己更好的融入到xx大家庭中，成為一位合格的家庭成員。

回顧過(guò)去的20xx年，有很多美好的回憶浮現(xiàn)在腦海里，也成為了老員工。在我們每個(gè)職員的辛勤工作下，取得了很大進(jìn)步，但是也有許多需要改善和進(jìn)步的地方。

1、認(rèn)真貫徹公司的營(yíng)銷方針，同時(shí)將公司的營(yíng)銷策略正確并及時(shí)的傳達(dá)給每個(gè)新員工及組員，起好承上啟下的橋梁作用。

2、做好同事的思想工作，團(tuán)結(jié)好銷售小組，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮組員的積極性，了解每一位組員的優(yōu)點(diǎn)所在，并發(fā)揮其特長(zhǎng)，做到量才適用。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，使之成為一個(gè)團(tuán)結(jié)的集體。

3、通過(guò)各種渠道了解同業(yè)信息，了解顧客的購(gòu)買心理，做到知己知彼，心中有數(shù)，有的放矢，使我們的工作更具針對(duì)性，從而避免因此而帶來(lái)的不必要的損失。

4、以身作則，做新同事的表率。不斷的向同事灌輸企業(yè)文化，幫助員工有全局意識(shí)，做事情要從公司整體利益出發(fā)。

5、靠周到而細(xì)致的服務(wù)去吸引顧客。發(fā)揮所有員工的主動(dòng)性和創(chuàng)作性，使員工從被動(dòng)的“讓我干”到積極的“我要干”。為公司贏得一個(gè)號(hào)口碑，同事為公司創(chuàng)作更多的銷售業(yè)績(jī)，帶領(lǐng)員工在以下幾方面做好本職工作。首先，做好每天的工作安排；其次，積極主動(dòng)的為客戶服務(wù)，讓客戶滿意；要不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和增強(qiáng)自己的專業(yè)知識(shí)，并以發(fā)自內(nèi)心的微笑和禮貌的文明用語(yǔ)，提高顧客滿意度。

6、處理好部門間的合作、上下級(jí)之間的工作協(xié)作，少一些牢騷，多一些熱情，客觀的去看待工作中的問(wèn)題，并以積極的態(tài)度去解決?，F(xiàn)在，公司步入飛速發(fā)展的時(shí)候。對(duì)部門負(fù)責(zé)人；對(duì)老員工提出了新的工作要求，熟練的業(yè)務(wù)將幫助我們實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)營(yíng)銷指標(biāo)。新的一年開(kāi)始了，業(yè)績(jī)只能代表過(guò)去，我們將以更精湛熟練的業(yè)務(wù)提高自己。

工資福利待遇工作總結(jié) 待遇審定工作總結(jié)篇二

引導(dǎo)語(yǔ)：好的職業(yè)前景影響著薪資待遇以及職業(yè)發(fā)展，以下是小編整理的2017年貴陽(yáng)供配電工程師工資待遇及前景，歡迎參考!

1、電氣工程專業(yè)的需求量多年一直排在前十。

3、電氣工程學(xué)員多就業(yè)于國(guó)家電網(wǎng)、區(qū)域電網(wǎng)公司、南方電網(wǎng)公司、五大發(fā)電集團(tuán)公司(華能、國(guó)電、大唐、華電、中電投)、電力設(shè)計(jì)院、大城市供電公司、發(fā)電能源公司、百萬(wàn)千瓦前場(chǎng)等，不難看出大多都是國(guó)有企業(yè)。

4、注冊(cè)電氣工程師除了從事電氣工作之外，還可以證書(shū)掛靠，這也是掙錢的好方法，現(xiàn)在電氣發(fā)展蓬勃的時(shí)代，證書(shū)也是相當(dāng)緊缺的，因此證書(shū)掛靠的費(fèi)用是不菲的。

一般來(lái)說(shuō)，發(fā)電機(jī)出來(lái)的電壓等級(jí)以6kv居多，為了提高傳輸效率，需要進(jìn)行升壓，將電壓等級(jí)升至110kv甚至更高，然后利用輸電網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行傳輸。電被送至用戶端之前，由于大多數(shù)的工業(yè)用電是10kv或者6kv，或者400v，所以需要降低電壓等級(jí)，一般通過(guò)500kv、330kv、220kv或者110kv的變電站來(lái)完成。

然后，一般來(lái)說(shuō)，變電站出來(lái)的35kv、10kv或者6kv電壓等級(jí)的電會(huì)被送至相對(duì)應(yīng)的電壓等級(jí)的配電站，再次進(jìn)行電壓等級(jí)的降低，進(jìn)入供電網(wǎng)絡(luò)，為各類用戶供電。對(duì)于工業(yè)用戶，一般35kv、10kv、6kv或者400v、220v可能都會(huì)涉及到;對(duì)于居民用電，一般以400v和220v居多。

搞清楚了這個(gè)環(huán)節(jié)，你可能也會(huì)了解處于不同的環(huán)節(jié)的相關(guān)專業(yè)人員應(yīng)該干些什么。

只要電這種能源一直不被替代，電氣工程師就會(huì)一直有比較大的市場(chǎng)需求。只要是有用電的場(chǎng)合，無(wú)論是什么樣類型的企業(yè)，都會(huì)需要電氣工程師。

目前來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有了電，很多行業(yè)可能都玩不轉(zhuǎn)甚至?xí)绲?，所以你可以想象得到電氣工程師或者電存在的價(jià)值。

從源頭到終點(diǎn)的環(huán)節(jié)見(jiàn)第一條回答。發(fā)、輸、變、配、用，缺一不可，每一個(gè)環(huán)節(jié)都有自己存在的意義和價(jià)值。至于具體每個(gè)環(huán)節(jié)創(chuàng)造了什么樣的價(jià)值或者在創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程中獲得什么樣的利益，我覺(jué)得可能已經(jīng)比較明了了。

貌似，對(duì)于所有的'工科類的行業(yè)，女生的競(jìng)爭(zhēng)力好像都比同行的男生差一點(diǎn)。這不是我覺(jué)得差一點(diǎn)，我沒(méi)有任何的歧視，只不過(guò)是大多數(shù)企業(yè)在招人的時(shí)候可能就會(huì)比較排斥女生。我們班當(dāng)時(shí)八個(gè)女生，一個(gè)在干和專業(yè)一點(diǎn)不相關(guān)的外貿(mào);一個(gè)在相關(guān)的研究所，一個(gè)在供電局，一個(gè)去了通訊行業(yè)，一個(gè)去了國(guó)外(貌似干的是和專業(yè)不相關(guān)的)，一個(gè)在電力設(shè)計(jì)院(研究生畢業(yè)后)、一個(gè)貌似在職業(yè)學(xué)校做老師。

至于女生適合什么樣的職位，我想說(shuō)的是，除了一些比較辛苦的職位，比如設(shè)計(jì)院的野外測(cè)繪、一些工作之初需要付出較大體力的施工、檢修的職位，一些需要經(jīng)常出差的職位外，其余的的職位女生為什么不可以呢?做市場(chǎng)、做銷售、做研發(fā)、做設(shè)計(jì)，沒(méi)什么不可以的。

工資福利待遇工作總結(jié) 待遇審定工作總結(jié)篇三

很多朋友面對(duì)這個(gè)欲言又止的問(wèn)題,回答總是顧慮很多,說(shuō)低了,自己不忍對(duì)自己的傷害,說(shuō)高了,又擔(dān)心失去機(jī)會(huì),所以有時(shí)總有一種被-逼的感覺(jué)。

其實(shí)我們?cè)陂_(kāi)出自己薪水的時(shí)個(gè),都會(huì)有一個(gè)對(duì)自己能力和水平的評(píng)估,同時(shí)參考同行業(yè),同崗位的薪資水平,因此,在你決定換工作前,這些基礎(chǔ)性的調(diào)研工作你需要用功做好。

開(kāi)出自己薪資,面試者能從求職者回答中獲得不少訊息,比如過(guò)高,可能有些盲目的開(kāi)價(jià),會(huì)導(dǎo)致對(duì)方確認(rèn)你“物所不值”,過(guò)低,會(huì)導(dǎo)致對(duì)方認(rèn)為你:“能力與信心不足”,因此,在開(kāi)出薪資待遇這關(guān)顯得很關(guān)鍵,甚至成敗在此一舉。

一般我們開(kāi)出的工資除了參照前面提到的條件外,最好以你上家工資待遇為基準(zhǔn),在上家公司的基礎(chǔ)上上調(diào)10%左右為宜,如果你很想獲得這個(gè)工作機(jī)會(huì),那么你就告訴對(duì)方你在上家公司的工資是多少,你有哪些福利待遇,當(dāng)然,實(shí)事求是的回答這點(diǎn)很重要,有些人力資源的人會(huì)去調(diào)查,特別是在關(guān)鍵崗位上,我曾碰到一個(gè)轉(zhuǎn)正時(shí)還去調(diào)查我背景的奇葩人資。但人家權(quán)限所在,所以你也阻止不了,所以你實(shí)事求是的說(shuō)明白,對(duì)雙方都有好處,因此對(duì)方也需要知道你的真實(shí)相法,并對(duì)你的要求做出一個(gè)決定,是不是要錄用你!

一般我們不建議你為了爭(zhēng)取得到一份工作而低于你目前的收入,因?yàn)檫@會(huì)導(dǎo)致你心理不平衡,工作不穩(wěn)定,如果我是面試者,你低于你前面的工作接受這份工作,我就會(huì)懷疑你的出發(fā)點(diǎn),我需要從穩(wěn)定性方面去考慮是不是要錄用你,因?yàn)槲抑?你接受這份工作只是暫時(shí)過(guò)渡性的.。

因此,開(kāi)一個(gè)合理的薪水,是最后一道關(guān)鍵的問(wèn)題所在。

面試談薪是很多人都會(huì)煩惱的話題，如何通過(guò)自己的努力為自己爭(zhēng)取更多的薪資，這是需要技巧的。今天小編分享6點(diǎn)關(guān)于面試談薪怎樣不會(huì)后悔的小技巧，趕快學(xué)起來(lái)！

面試談薪資是個(gè)很需要技巧的問(wèn)題，怎么談薪資才不會(huì)使自己后悔呢?今天小編分享幾篇關(guān)于面試談薪的技巧，大家趕快get!

了解崗位薪酬定位

事先了解崗位的薪酬價(jià)值，準(zhǔn)確定位非常重要，有了目標(biāo)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，就不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的標(biāo)準(zhǔn)而在工作選擇的時(shí)候糾結(jié)，不適合自己定位的薪酬就不用浪費(fèi)時(shí)間了，那不是自己的機(jī)會(huì)。一個(gè)崗位的價(jià)值通常與學(xué)歷、英語(yǔ)水平、工作年限、工作的企業(yè)類型、專業(yè)化程度、工作區(qū)域、行業(yè)等因素有關(guān)系。

不要輕易說(shuō)出以前的薪資水平

以往的薪資水平與現(xiàn)在的崗位存在較大差異，無(wú)論是過(guò)高或過(guò)低都會(huì)影響獲得新職位，或影響新職位的薪資定位。以往的待遇水平過(guò)低，新公司的人會(huì)覺(jué)得你可能期望較低，同時(shí)，也會(huì)給你一個(gè)較低的薪資，進(jìn)入公司工作之后再想談待遇就困難了，誰(shuí)都知道跳槽的成本有多大，求職者不會(huì)再輕易再跳槽的。如果以往的待遇水平過(guò)高，新公司擔(dān)心你即使來(lái)工作了，也會(huì)不穩(wěn)定。

過(guò)早討論薪酬時(shí)，要采用策略避開(kāi)

如果應(yīng)聘者被問(wèn)及“你現(xiàn)在拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”，不要正面回答;可以回答招聘方，這個(gè)職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣，可以促使招聘方公開(kāi)他們認(rèn)為的合理水平，這樣你就會(huì)比較主動(dòng)。記住，誰(shuí)最后說(shuō)出自己的目標(biāo)定位，誰(shuí)就更主動(dòng)。

不要撒謊或者夸大過(guò)去的薪酬數(shù)額

在面試時(shí)提供的簡(jiǎn)歷及薪酬一旦有虛假，可以作為開(kāi)除的理由。這樣對(duì)于個(gè)人的信用也會(huì)降低，對(duì)日后找工作也是十分不利的。所以誠(chéng)信還是比較重要的。

工資福利待遇工作總結(jié) 待遇審定工作總結(jié)篇四

來(lái)到公司這個(gè)大家庭已有一年的時(shí)間了，在我們科長(zhǎng)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們完成了一年的工作。新的一年，對(duì)過(guò)去的工作進(jìn)行總結(jié)，我的心情異常復(fù)雜，有對(duì)給過(guò)我關(guān)心幫助的領(lǐng)導(dǎo)和同事的感激，有對(duì)自己不足之處的慚愧，有對(duì)這一年多的成長(zhǎng)及收獲的喜悅，更有對(duì)新一年工作的熱情和目標(biāo)。

1.負(fù)責(zé)核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對(duì)人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計(jì)算是否準(zhǔn)確負(fù)責(zé)督促;負(fù)責(zé)督促新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離店員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)等是否準(zhǔn)確無(wú)誤。

4.負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費(fèi)(數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供)，核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

5.配合人事培訓(xùn)部做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作，提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。

6.定期核對(duì)各部門實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)，還應(yīng)核對(duì)發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料。

7.掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)支出。

8.每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。

9.每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊(cè);認(rèn)真保管好計(jì)算工資的各種會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、工資晉級(jí)表等。

1、在工作過(guò)程中，缺乏大膽的主動(dòng)性，今后我會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的水平，工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

2、與同事交流較少，聯(lián)系不夠，工作中對(duì)同事的關(guān)心不夠/fanwen/1528/主動(dòng)，關(guān)心力度不夠，所以我將進(jìn)一步努力改進(jìn)。

3、工作還需要再細(xì)致一些，以前工作過(guò)程中開(kāi)動(dòng)腦筋想辦法的點(diǎn)子不多，對(duì)學(xué)習(xí)的深入程度不夠，這都需要我在以后的工作過(guò)程中努力改進(jìn)。

4、工作之余沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)不足，并吸取教訓(xùn)。以后每天、每項(xiàng)、每月工作后我都會(huì)細(xì)心分析自己在工作中存在哪些進(jìn)步和不足，及時(shí)的改正，提高自己的工作效率。

在以后的工作中，我會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，改進(jìn)缺點(diǎn)，更加刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，努力提高自己的的各種工作技能，堅(jiān)持以高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，全面做好自己的工作，在此真誠(chéng)希望各位同仁繼續(xù)做我的老師，幫助、支持我，同時(shí)也諒解我的不足之處，我們攜手共進(jìn)，為公司的發(fā)展壯大做出最大的貢獻(xiàn)。我相信：在公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下，xxxxxxxxxxxx公司的明天會(huì)更美好!

以上 工資核算員工作總結(jié)就為您介紹到這里，希望它對(duì)您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請(qǐng)分享給您的好友。更多總結(jié)范文，盡在總結(jié)報(bào)告。

工資福利待遇工作總結(jié) 待遇審定工作總結(jié)篇五

一，在社會(huì)上要善于與別人溝通。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐工作讓我認(rèn)識(shí)很多的人。如何與別人溝通好，這門技術(shù)是需要長(zhǎng)期的練習(xí)的。以前實(shí)踐的機(jī)會(huì)不多，使我與別人對(duì)話時(shí)不會(huì)應(yīng)變，會(huì)使談話時(shí)有冷場(chǎng)，這是很尷尬的。人在社會(huì)中都會(huì)融入社會(huì)這個(gè)團(tuán)體中，人與人之間合力去做事，使其做事的過(guò)程中更加融洽，更事半功倍。別人給你的意見(jiàn)，你要聽(tīng)取、耐心、虛心地接受。

二，在社會(huì)實(shí)踐中以及以后的工作中要有自信。自信不是麻木的自夸，而是對(duì)自己的能力做出肯定。就像剛開(kāi)始時(shí)我到飯店那樣有一點(diǎn)膽怯，但后來(lái)是自信給了我勇氣。有自信使你更有活力更有精神。

四，在工作中要不斷地豐富知識(shí)。知識(shí)猶如人體血液。人缺少了血液，身體就會(huì)衰弱，人缺少了知識(shí)，頭腦就要枯竭。

此次社會(huì)實(shí)踐，真正地填補(bǔ)了我在課堂上所沒(méi)能學(xué)到的空白，真正增長(zhǎng)了我的社會(huì)交際經(jīng)驗(yàn)。一個(gè)人可以沒(méi)有淵博的知識(shí)，但絕對(duì)不能沒(méi)有社會(huì)交際的經(jīng)驗(yàn)和能力，這也是我此次實(shí)踐體會(huì)最深的一份心得。實(shí)踐活動(dòng)的成功，為我們下一次實(shí)踐做了較好的鋪墊，打下了堅(jiān)定的基礎(chǔ)。

工資福利待遇工作總結(jié) 待遇審定工作總結(jié)篇六

（1）原服務(wù)單位有職位空缺或有相對(duì)應(yīng)的自然減員需補(bǔ)充人員時(shí)，要聘用服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生。相關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，應(yīng)拿出不低于40%的比例，聘用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，在同等條件下要優(yōu)先聘用“三支一扶”大學(xué)生。

（2）對(duì)于準(zhǔn)備自主創(chuàng)業(yè)人員，可享受行政事業(yè)性收費(fèi)減免、小額貸款擔(dān)保和貼息等有關(guān)政策。

（3）服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生可以享受一定的政策加分或同等條件優(yōu)先錄用。

（4）到西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服務(wù)2年以上，服務(wù)期滿后3年內(nèi)報(bào)考碩士研究生，同等條件下優(yōu)先錄取。

（5）服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，根據(jù)本人意愿可以回到原籍或到其他地區(qū)工作，凡落實(shí)了接收單位的，接收單位所在地區(qū)應(yīng)準(zhǔn)予落戶。

（6）進(jìn)入國(guó)有企事業(yè)單位時(shí)，由接收單位按照所任職務(wù)比照同等條件人員確定其職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，其服務(wù)期限計(jì)算為工齡，在今后晉升中高級(jí)職稱時(shí)，同等條件下優(yōu)先評(píng)定等。

其他相關(guān)政策：

補(bǔ)貼：“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期間享受一定的生活和交通補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)每省情況各不相同。各縣（市、區(qū)）“三支一扶”辦公室為畢業(yè)生按省“三支一扶”辦公室指定的農(nóng)業(yè)銀行辦理銀行卡并負(fù)責(zé)按月發(fā)放。

保險(xiǎn)：服務(wù)縣“三支一扶”辦公室按照省“三支一扶”辦公室統(tǒng)一要求，為“三支一扶”大學(xué)生辦理人身意外傷害保險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)。

體檢：“三支一扶”大學(xué)生體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為300元/人。

經(jīng)費(fèi)：“三支一扶”計(jì)劃所需各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，由財(cái)政安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)予以解決。其中，到30個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)縣服務(wù)的生活、交通補(bǔ)貼和保險(xiǎn)費(fèi)用，由省、市、縣（市、區(qū)）財(cái)政按5：3：2的比例負(fù)擔(dān)；到其他縣（市、區(qū)）服務(wù)的生活、交通補(bǔ)貼和保險(xiǎn)費(fèi)用，由所在市、縣（市、區(qū)）財(cái)政負(fù)擔(dān)，省財(cái)政將通過(guò)不斷加大轉(zhuǎn)移支付力度對(duì)財(cái)政困難縣予以支持?！叭б环觥贝髮W(xué)生的體檢和培訓(xùn)費(fèi)用由省財(cái)政承擔(dān)，工作經(jīng)費(fèi)由各級(jí)財(cái)政承擔(dān)。

工資福利待遇工作總結(jié) 待遇審定工作總結(jié)篇七

報(bào)關(guān)員不是自由職業(yè)者。報(bào)關(guān)員只能受雇于一個(gè)依法向海關(guān)注冊(cè)登記的進(jìn)出口貨物收發(fā)貨人或者報(bào)關(guān)企業(yè)，并代表該企業(yè)向海關(guān)辦理報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。我國(guó)海關(guān)法律規(guī)定禁止報(bào)關(guān)員非法接受他人委托從事報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。那么大家都關(guān)心的問(wèn)題來(lái)了，報(bào)關(guān)員的待遇怎么樣?想要了解可以閱讀下文!

具體的工作就是與國(guó)外供應(yīng)商或客戶聯(lián)絡(luò),安排國(guó)內(nèi)及國(guó)際段空運(yùn)或海運(yùn)運(yùn)輸;報(bào)關(guān)文件歸催、整理、發(fā)送等;與國(guó)際貨運(yùn)代理聯(lián)絡(luò)報(bào)關(guān)及運(yùn)輸事宜;確認(rèn)物流費(fèi)用;進(jìn)出口貨物數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如單耗、損耗、庫(kù)存、內(nèi)外銷狀況等等;相關(guān)證明辦理如:自動(dòng)進(jìn)口許可證、重工業(yè)品進(jìn)口登記證、進(jìn)出口貨物征免稅證明等等;進(jìn)口付匯或出口收匯核銷;加工貿(mào)易手冊(cè)管理平衡控制、手冊(cè)核銷等。

職位名稱很多:關(guān)務(wù)、報(bào)關(guān)、物流專員、進(jìn)出口擔(dān)當(dāng)、報(bào)檢、船務(wù)、單證、貿(mào)易擔(dān)當(dāng)?shù)取?年以上工作經(jīng)驗(yàn):1200-2500,2年以上工作經(jīng)驗(yàn):2000-4000,當(dāng)然不同地區(qū),不同企業(yè)收入差別也很大,比如上海、北京這些地方就會(huì)高些,歐美企業(yè)收入也會(huì)多些。

需要證書(shū):報(bào)關(guān)、報(bào)檢、單證

主要分兩類職位,銷售也操作。銷售就是聯(lián)系相關(guān)進(jìn)出口企業(yè),為其提供服務(wù),也就是銷售自己公司的服務(wù),獲取底薪及業(yè)務(wù)提成。收入從幾千到幾萬(wàn)不等,這個(gè)工作壓力比較大,但是收入一般是最高的。

操作:是聯(lián)絡(luò)船公司、車隊(duì)、報(bào)關(guān)公司為企業(yè)的整個(gè)物流過(guò)程提供具體的操作服務(wù)。

熟練人員收入一般在:2000――4000。壓力大經(jīng)常需要加班,但收入還可以,入門也容易。

需要證書(shū):報(bào)關(guān)、報(bào)檢、單證、貨代、物流等

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)關(guān)工作比較辛苦,尤其是大的報(bào)關(guān)公司,挑戰(zhàn)也比較大,經(jīng)常需要加班什么的,但收入很高,將來(lái)到企業(yè)里或國(guó)際貨運(yùn)代理公司也比較受重視。

以上說(shuō)的都是普通職位的收入,如果做管理工作那收入就不好說(shuō)了,年薪10萬(wàn)以上的也很多。考取證書(shū)就如同你大學(xué)畢業(yè)證書(shū)一樣,不能確保你找到合適的職位,只是你入行的憑證吧,關(guān)鍵是如何盡快切入并學(xué)到相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)。這就看你面試找工作時(shí)的個(gè)人綜合能力了,有時(shí)候運(yùn)氣也很重要。

不要以為有了報(bào)關(guān)證、報(bào)檢證書(shū)就一定能如何如何,名牌大學(xué)的畢業(yè)生找不到工作都不新鮮了,何況這個(gè)小證書(shū)。

外語(yǔ)好也很重要,因?yàn)槿W美企業(yè)比一般的企業(yè)收入要相差一半啊。一口流利的外語(yǔ)可以說(shuō)是一順百順啊!

在作者看來(lái)，報(bào)關(guān)工作流程總體來(lái)說(shuō)可概括為三大環(huán)節(jié)：申報(bào)前期工作、申報(bào)中期工作和通關(guān)后期工作。

申報(bào)前期工作至關(guān)重要，主要是從進(jìn)出口企業(yè)的通關(guān)需求開(kāi)始報(bào)關(guān)員工資待遇怎么樣報(bào)關(guān)員工資待遇怎么樣。很多進(jìn)出口企業(yè)工作的側(cè)重點(diǎn)其實(shí)并不是在進(jìn)出口通關(guān)這方面，因此他們對(duì)進(jìn)出口的政策要求和具體操作流程并不是很熟悉。所以，當(dāng)他們向?qū)I(yè)報(bào)關(guān)企業(yè)委托辦理通關(guān)事務(wù)時(shí)，剛開(kāi)始提供給的資料是有限和不完整的。比如，只提供合同、發(fā)票、裝箱等基本資料。這個(gè)時(shí)候，報(bào)關(guān)員就需要合理審查進(jìn)出口企業(yè)提供的資料并與其進(jìn)一步了解貨物的詳細(xì)情況，比如了解貨物的新舊狀態(tài)、用途、流向等重要信息。還有，如果進(jìn)出口企業(yè)不能準(zhǔn)確提供商品編碼的，還需要先做預(yù)歸類。因?yàn)?，只有確定商品編碼后才能確定是否涉及到其他相關(guān)的監(jiān)管證件。若涉及其他監(jiān)管證件的，需提前告知進(jìn)出口企業(yè)，以便他們有充足的時(shí)間去辦理相關(guān)的證件。最后，綜合進(jìn)出口企業(yè)提供的全部信息，報(bào)關(guān)員就可以制定一套完整的通關(guān)流程，并告知通關(guān)預(yù)計(jì)所需時(shí)間。

申報(bào)中期工作從接收進(jìn)出口企業(yè)完整的報(bào)關(guān)資料開(kāi)始，直到海關(guān)、商檢放行時(shí)為止。其中涉及的環(huán)節(jié)比較多，主要?jiǎng)澐譃椋航邮召Y料、數(shù)據(jù)預(yù)錄入、報(bào)關(guān)單審核及電子數(shù)據(jù)申報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)、查驗(yàn)放行等環(huán)節(jié)。

接收進(jìn)出口企業(yè)提供的報(bào)關(guān)資料，并不是單純地照單接收，還必須做到合理審查各項(xiàng)相關(guān)的資料，比如是否已提供全部有效的報(bào)關(guān)資料，合同、發(fā)票、裝箱單、提單、通關(guān)單、許可證等資料的信息是否相互一致，價(jià)錢、重量等信息的邏輯關(guān)系是否有明顯的錯(cuò)誤。總之，在審查報(bào)關(guān)資料時(shí)必須保證“單單一致、單證一致”!。

接收齊完整的.報(bào)關(guān)資料后，根據(jù)進(jìn)出口企業(yè)的進(jìn)出口時(shí)間安排，開(kāi)始在報(bào)關(guān)單預(yù)錄入系統(tǒng)上按照?qǐng)?bào)關(guān)單填制要求錄入報(bào)關(guān)單數(shù)據(jù)。在錄入報(bào)關(guān)單數(shù)據(jù)時(shí)，必須要根據(jù)進(jìn)出口企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)選擇正確的報(bào)關(guān)單類型，比如：進(jìn)/出口報(bào)關(guān)單、進(jìn)/出口備案清單、進(jìn)/出口提前報(bào)關(guān)等類型。假如把普通出口報(bào)關(guān)單類型錯(cuò)誤選擇了出口備案清單類型，結(jié)果會(huì)導(dǎo)致海關(guān)無(wú)法受理結(jié)匯、退稅聯(lián)，從而導(dǎo)致刪單重報(bào)，嚴(yán)重時(shí)會(huì)導(dǎo)致進(jìn)出口企業(yè)無(wú)法按時(shí)完成收匯、退稅手續(xù)。所以，報(bào)關(guān)單類型的選擇必須得保證準(zhǔn)備無(wú)誤。

預(yù)錄入完報(bào)關(guān)單電子數(shù)據(jù)后，將由專業(yè)的報(bào)關(guān)員進(jìn)行初審和復(fù)核。為了確保報(bào)關(guān)單申報(bào)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，很多專業(yè)、有一定規(guī)模的報(bào)關(guān)公司都會(huì)設(shè)立報(bào)關(guān)單初審員和復(fù)核員。這個(gè)環(huán)節(jié)是報(bào)關(guān)單正式申報(bào)前的最后一道防線，重要性是顯而易見(jiàn)的。所以，負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的初審員和復(fù)核員不但要求具有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)，而且要十分熟悉國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)政策。在審核報(bào)關(guān)單時(shí)，所申報(bào)的每一項(xiàng)電子數(shù)據(jù)必須以進(jìn)出口企業(yè)提供的原始資料為依據(jù)。還有的就是要注意報(bào)關(guān)單上有些欄目相互間的邏輯關(guān)系是否符合要求，比如：貿(mào)易方式與征免性質(zhì)、運(yùn)抵國(guó)與最終目的國(guó)、成交方式與運(yùn)/保費(fèi)等相互間的邏輯關(guān)系。邏輯關(guān)系不符合海關(guān)要求的將會(huì)直接退單。

審核報(bào)關(guān)單數(shù)據(jù)無(wú)誤后，就可以正式向海關(guān)發(fā)送電子數(shù)據(jù)申報(bào)了。海關(guān)接收到電子數(shù)據(jù)后，會(huì)根據(jù)申報(bào)的內(nèi)容進(jìn)行不同的處理方式，比如系統(tǒng)直接審結(jié)、人工審結(jié)、轉(zhuǎn)現(xiàn)場(chǎng)磋商等處理方式。無(wú)論那種處理方式，最終的要求是保證申報(bào)正確和滿足海關(guān)正常監(jiān)管的需要。

海關(guān)審結(jié)完報(bào)關(guān)單電子數(shù)據(jù)后，就可以把合同、發(fā)票、裝箱單、報(bào)關(guān)委托書(shū)、報(bào)關(guān)單等相關(guān)紙質(zhì)資料整理成套，由現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)專員向海關(guān)遞單申報(bào)。在現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)過(guò)程中，海關(guān)可能會(huì)對(duì)申報(bào)的內(nèi)容提出疑問(wèn)，這個(gè)時(shí)候，就要求現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)專員必須具備良好的專業(yè)知識(shí)與溝通能力，快速、正確地解答海關(guān)的疑問(wèn)，保證現(xiàn)場(chǎng)通關(guān)順暢?，F(xiàn)場(chǎng)申報(bào)完畢后，對(duì)于需取回和加蓋海關(guān)印章的資料，比如：加工貿(mào)易手冊(cè)、許可證、批文、報(bào)關(guān)單底單、司機(jī)本等，要認(rèn)真檢查清楚，把取回的資料轉(zhuǎn)交給相關(guān)崗位的人員進(jìn)行處理。

在現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)時(shí)，如果出現(xiàn)布控查驗(yàn)的，則需要轉(zhuǎn)到相應(yīng)的裝卸口岸進(jìn)行查驗(yàn)。海關(guān)會(huì)根據(jù)查驗(yàn)貨物的實(shí)際情況，下達(dá)不同的查驗(yàn)指令，比如全卸、半卸、抽樣、過(guò)機(jī)等不同的查驗(yàn)方式報(bào)關(guān)員工資待遇怎么樣報(bào)關(guān)員。待需查驗(yàn)貨物按海關(guān)要求整理好后，陪同海關(guān)、武警人員進(jìn)行查驗(yàn)。這時(shí)就要求現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)專員對(duì)商品知識(shí)具有廣泛的了解和良好的溝通能力，當(dāng)查驗(yàn)關(guān)員有疑問(wèn)時(shí)，能給予及時(shí)、準(zhǔn)確的答復(fù)，確保查驗(yàn)貨物的正常放行。

通關(guān)后期工作其實(shí)也即是報(bào)關(guān)企業(yè)的售后服務(wù)工作，做得好與壞對(duì)報(bào)關(guān)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響，良好的售后服務(wù)則意味著更多合作的開(kāi)始。

貨物放行后，很多進(jìn)出口企業(yè)為了節(jié)省時(shí)間、提高效率，也會(huì)把貨物運(yùn)輸這些工作交給報(bào)關(guān)公司來(lái)辦理。所以，報(bào)關(guān)員必須要根據(jù)客戶的要求，提前做好對(duì)應(yīng)方案，確保最后能快速、完好、安全地把貨物交到客戶的手里當(dāng)把貨物完好地交給客戶后，并不是代表報(bào)關(guān)員的工作就此全部結(jié)束。恰恰相反的是，很多工作正是從此展開(kāi)的。因?yàn)樵谂c客戶、海關(guān)、國(guó)檢等相關(guān)單位的聯(lián)系溝通過(guò)程中，可能有些工作做得還沒(méi)有完全達(dá)到客戶的期望。所以，在做好自身總結(jié)的同時(shí)，報(bào)關(guān)員也要及時(shí)與客戶進(jìn)行坦誠(chéng)、有效的溝通，認(rèn)真聽(tīng)取他們對(duì)整個(gè)操作流程的評(píng)價(jià)。對(duì)做得不足的地方要及時(shí)給予改進(jìn)、完善，以達(dá)到客戶的期望值，甚至創(chuàng)造出超客戶期望的體驗(yàn)。