汽修工作簡歷 品牌策劃工作計(jì)劃實(shí)習(xí)簡歷

計(jì)劃是人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)特定目標(biāo)而制定的一系列行動步驟和時(shí)間安排。計(jì)劃為我們提供了一個(gè)清晰的方向，幫助我們更好地組織和管理時(shí)間、資源和任務(wù)。那么下面我就給大家講一講計(jì)劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

汽修工作簡歷 品牌策劃工作計(jì)劃實(shí)習(xí)簡歷篇一

姓 名：/性 別：男

出生日期： 民 族：漢

身 份 證：342422**** 身 高：177cm

戶口所在：六安 目前所在：合肥

畢業(yè)院校：安徽工業(yè)大學(xué) 政治面貌：黨員

最高學(xué)歷：本科 所修專業(yè)：應(yīng)用化學(xué)

人才類型：普通求職 畢業(yè)日期：

求職意向

求職類型：全職

應(yīng)聘職位：物流，采購，質(zhì)檢

希望地點(diǎn)：合肥

希望工資：月薪[20xx—3000]rmb

自我評價(jià)

本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動具有吃苦耐勞的精神有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。

教育背景

20xx年9月至20xx年6月 安徽工業(yè)大學(xué) 應(yīng)用化學(xué)專業(yè) 本科

實(shí)踐經(jīng)歷

20xx年8月:雙廟醫(yī)院

在醫(yī)院藥劑師的帶領(lǐng)下學(xué)習(xí)各種藥物的物理和化學(xué)成分，并對新引進(jìn)的藥物進(jìn)行物理和化學(xué)方面的分析，了解各化學(xué)成分的作用。

20xx年8月:馬鋼焦化廠

在公司實(shí)習(xí)期間擔(dān)任化驗(yàn)助理,進(jìn)行一些基本的化學(xué)實(shí)驗(yàn),分析整個(gè)生產(chǎn)過程的中間產(chǎn)物及最終產(chǎn)物的主要成分，同時(shí)也了解到焦化廠的生產(chǎn)流程和主要原理。

20xx年8月：馬鞍山海豐超市 營銷員。

20xx年9月:上海寶鋼化工有限公司

前階段在寶鋼化工公司一廠，二廠及焦化廠參觀苯精加工以及咔唑的生的生產(chǎn)，熟悉其工業(yè)加工過程和所用設(shè)備的原理,深入的了解苯及咔唑的生產(chǎn)流程.后階段在化工實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，對產(chǎn)品的進(jìn)料、生廠過程,以及最終產(chǎn)品各個(gè)過程的各組分含量進(jìn)行適時(shí)分析，為生產(chǎn)加工以及最終產(chǎn)品質(zhì)量提供數(shù)據(jù)。

20xx年7月：安徽美諾化藥物有限公司

所獲獎勵

全國高等學(xué)校(安徽考區(qū))計(jì)算機(jī)等級考試c語言二級；cet4-444；20xx-獲校三等獎學(xué)金；20xx-獲校三等獎學(xué)金。

語言能力

英語四級

計(jì)算機(jī)能力

全國高等學(xué)校(安徽考區(qū))計(jì)算機(jī)等級考試c語言二級

汽修工作簡歷 品牌策劃工作計(jì)劃實(shí)習(xí)簡歷篇二

姓名：

性別：女

年齡：22歲

婚姻狀況：未婚

學(xué)歷：大專

工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生

政治面貌：共青團(tuán)員

現(xiàn)居城市：重慶

籍貫：重慶

電子郵箱：×××

求職意向

工作類型：全職

期望薪資：20xx—3000元

工作地點(diǎn)：重慶

求職行業(yè)：文化、影視、出版

工作經(jīng)歷

汽修工作簡歷 品牌策劃工作計(jì)劃實(shí)習(xí)簡歷篇三

基本信息

真實(shí)姓名： 蔡** 性別： 男

年齡： 37 歲 身高： 170cm

婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 貴州貴陽

最高學(xué)歷： 本科 工作經(jīng)驗(yàn)： 以上

聯(lián)系地址： 貴陽市小河區(qū)

求職意向

最近工作過的職位： 人力資源經(jīng)理

希望工作地： 貴陽市

希望崗位性質(zhì)： 全職

希望月薪： 面議

希望從事的崗位： 人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任

技能特長

本人踏實(shí)、勤奮、執(zhí)行力強(qiáng)，極具親和力；熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件運(yùn)用，對數(shù)據(jù)敏感，工作中結(jié)合實(shí)際，頗有創(chuàng)新意識。

教育經(jīng)歷

西南交通大學(xué)?(本科)

起止年月： 9月至7月

學(xué)校名稱： 西南交通大學(xué)

專業(yè)名稱： 土木工程

獲得學(xué)歷： 本科

工作經(jīng)歷

中國中鐵二局（集團(tuán)）有限公司 - 辦公室主任

起止日期： 207月至12月

企業(yè)名稱： 中國中鐵二局（集團(tuán)）有限公司

從事職位： 辦公室主任

業(yè)績表現(xiàn)：

1、主持項(xiàng)目人事、行政、后勤管理工作。

2、開展項(xiàng)目人員的考勤管理，按月及時(shí)上報(bào)審核并提交原始記錄材料。

3、配合公司做好項(xiàng)目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。

4、做好項(xiàng)目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。

5、配合公司做好項(xiàng)目宣傳報(bào)道、對外接待等工作。

6、做好項(xiàng)目后勤保障，為項(xiàng)目順利進(jìn)行保駕護(hù)航。

企業(yè)介紹：

貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?- 人力資源主管

起止日期： 3月至6月

企業(yè)名稱： 貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?/p>

從事職位： 人力資源主管

業(yè)績表現(xiàn)：

3、起草各類人力分析報(bào)告及人力政策、文件的及時(shí)響應(yīng)與下達(dá)；

4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)；

5、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等工作的日常管理，定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

企業(yè)介紹：

貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司 - 人力資源經(jīng)理

起止日期： 207月至11月

企業(yè)名稱： 貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司

從事職位： 人力資源經(jīng)理

業(yè)績表現(xiàn)：

1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃；

2、指導(dǎo)部門勞動關(guān)系管理，定期排查用工風(fēng)險(xiǎn)，做好風(fēng)險(xiǎn)防范；

3、制訂招聘計(jì)劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)；

4、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評價(jià)；

5、組織公司年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配方案擬訂和實(shí)施；

6、擬訂和組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，開展培訓(xùn)效果評估和學(xué)習(xí)成果檢驗(yàn)；

7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。

企業(yè)介紹：

培訓(xùn)經(jīng)歷

霖誠達(dá) - 企業(yè)人力資源管理師

起止日期： 年7月至2013年11月

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 霖誠達(dá)

培訓(xùn)課程： 企業(yè)人力資源管理師

培訓(xùn)描述： 二級企業(yè)人力資源管理師資格培訓(xùn)

汽修工作簡歷 品牌策劃工作計(jì)劃實(shí)習(xí)簡歷篇四

教育實(shí)習(xí)可以分為三個(gè)階段：準(zhǔn)備階段、實(shí)習(xí)階段和總結(jié)階段。

(一)準(zhǔn)備階段(7月初至9月20日)：

1、了解實(shí)習(xí)學(xué)校的大體情況，落實(shí)教育實(shí)習(xí)任務(wù)和內(nèi)容。

2、參加全體隊(duì)員會議，落實(shí)個(gè)人的實(shí)習(xí)任務(wù)、內(nèi)容。

一、活動引言：簡歷，被大家喻為是求職成功的第一塊敲門磚，它好比應(yīng)聘者的臉，優(yōu)勢和劣勢全都寫在這張臉上。一個(gè)成功的求職者背后必定有一份優(yōu)秀的.簡歷。簡歷的優(yōu)勢在很大程度上影響著應(yīng)聘的成敗。為了提高同學(xué)們的簡歷制作能力，進(jìn)而提高就業(yè)競爭能力，我系特地舉辦“個(gè)人簡歷制作大賽”。

二、活動主題：優(yōu)show簡歷，成功之基

三、活動對象：閩江學(xué)院電子系全體學(xué)生

四、活動時(shí)間：

4、1 —— 4、10

五、作品要求：

1、尺寸規(guī)格：a4紙、封面和排版格式不限；

3、作品內(nèi)容可以根據(jù)自己的興趣自由創(chuàng)作，但必須主題明確，構(gòu)思新穎，主體以介紹自己為主的簡歷作品，簡歷要求突出自己的個(gè)性。

六、作品提交

1、作品提交截止日期： 4、10

2、作品提交方式（交紙質(zhì)檔和電子檔各一份）

電子檔發(fā)到郵箱，紙質(zhì)檔上交給系就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)部負(fù)責(zé)人

七、評分標(biāo)準(zhǔn)：

（一）外觀設(shè)計(jì)（10分）

（1） 紙張格式（2分）：使用標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)質(zhì)紙張，保證一種專業(yè)化設(shè)計(jì)。簡歷在紙張中上下留白1厘米，左右留白厘米。

（2） 版面設(shè)計(jì)（3分）：精美的版面可以使用不同的符號、文字等。即使被復(fù)印，復(fù)印的簡歷仍然保持清晰整潔大方，有吸引力，簡潔而便于閱讀。

（3） 篇幅（3分）：一頁為宜，不超過兩頁。每個(gè)小段落不超過6行。注意簡明切題。

（4） 裝訂（2分）：如果簡歷超過兩頁，一定要用訂書器裝訂。

（二）封面設(shè)計(jì)（30分）

（1）構(gòu)圖、布局、文字與圖片比例（15分）：符合靜物的構(gòu)圖原理，畫面均衡，具有較強(qiáng)的韻律和節(jié)奏感，形體比例、造型要完整。

（2）色彩搭配（10分）：色彩關(guān)系準(zhǔn)確，畫面生動和諧。

（3）整體效果（5分）

（三）個(gè)人簡歷（20分）

（1）個(gè)人基本信息（2分）

（2）求職意向（2分）

（3）教育背景（6分）：學(xué)歷、成績、外語水平、計(jì)算機(jī)水平及其他。

（4）工作經(jīng)歷（6分）：曾任職務(wù)、社團(tuán)活動、義工活動、培訓(xùn)、社會實(shí)踐、獲獎狀況。

（5）其他（4分）

（四）自薦信（40分）

（1）文字（6分）：寫錯別字、語法錯誤、語句不通順、標(biāo)點(diǎn)符號用法錯誤都扣分。

（2）措辭（2分）

（3）文風(fēng)（8分）：文風(fēng)平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主。

（4）語氣（2分）

（5）禮儀（6分）：稱呼、問候、祝頌要得體、真誠、熱誠。

（6）內(nèi)容（8分）：有重點(diǎn)的從業(yè)經(jīng)歷、教育背景、技能等吸引讀者。

（7）技能關(guān)聯(lián)職位（8分）：是否突出反映了技能與申請職位的關(guān)聯(lián)。

八、獎項(xiàng)設(shè)置：

一等獎一名：獎狀+精美禮品

二等獎二名：獎狀+精美禮品

三等獎三名：獎狀+精美禮品

九、注意事項(xiàng)：

1、參賽作品一律不予退還；

1、較全面、深入地了解相關(guān)工作的關(guān)系及重要作用，熟悉現(xiàn)行及實(shí)務(wù)操作技能，使學(xué)生對所學(xué)專業(yè)有更為全面的認(rèn)識。

2、幫忙學(xué)生進(jìn)一步、補(bǔ)充和鞏固已學(xué)到的專業(yè)理論知識。透過實(shí)踐環(huán)節(jié)，檢查學(xué)生對所學(xué)知識的理解程度、掌握程度和實(shí)際應(yīng)用潛力。

3、有針對性地鍛煉學(xué)生觀察問題、分析問題和解決問題的潛力，促進(jìn)學(xué)生將所學(xué)理論與實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)他們腳踏實(shí)地、扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)，為今后較順利地走上工作崗位打下必須的基礎(chǔ)。

1、收集實(shí)習(xí)崗位相關(guān)資料，了解實(shí)習(xí)單位的組織機(jī)構(gòu)，尤其是組織機(jī)構(gòu)的設(shè)立及其職責(zé)權(quán)限的劃分狀況。

2、參與實(shí)習(xí)單位的工作過程。

3、觀摹實(shí)習(xí)單位的工作活動。包括：商品銷售、市場調(diào)查研究、生產(chǎn)與供應(yīng)、開拓市場等。

4、在實(shí)習(xí)中分析評價(jià)實(shí)習(xí)單位管理制度的制定和執(zhí)行狀況與不足，并提出合理化改善。

透過畢業(yè)實(shí)習(xí)，進(jìn)一步掌握本專業(yè)的基本理論與技能，在實(shí)踐中印證自己所學(xué)的知識。作為一個(gè)實(shí)踐型專業(yè)的畢業(yè)生，更要在實(shí)習(xí)中善于發(fā)現(xiàn)問題，并培養(yǎng)分析問題、解決問題的潛力，為撰寫實(shí)踐報(bào)告和走上工作崗位打下基礎(chǔ)。

本次實(shí)習(xí)，學(xué)生要自主選取一個(gè)具體領(lǐng)域，深入到其內(nèi)部進(jìn)行實(shí)踐，將所掌握的專業(yè)的綜合知識運(yùn)用到該行業(yè)中，提高在相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)際技術(shù)水平，并初步培養(yǎng)動手潛力，為畢業(yè)時(shí)順利走向工作崗位打下良好基礎(chǔ)。其基本目的是了解所在地區(qū)、所在行業(yè)部門的一般概況，所在單位的性質(zhì)、職能，經(jīng)營、管理水平，特點(diǎn)與創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)存在的問題，運(yùn)用相關(guān)知識進(jìn)行原因分析，提出相應(yīng)的辦法與策略等。

汽修工作簡歷 品牌策劃工作計(jì)劃實(shí)習(xí)簡歷篇五

說明編寫這份項(xiàng)目開發(fā)總報(bào)告的目的，指出預(yù)期的閱讀范圍。

說明：

a．本項(xiàng)目的名稱和所開發(fā)出來的軟件系統(tǒng)的名稱；

b．此軟件的任務(wù)提出者、開發(fā)者、用戶及安裝此軟件的計(jì)算中心。

列出本文件中用到的專門術(shù)語的定義和外文首字母組詞的原詞組。

參考資料

列出要用到的參考資料，如：

a．本項(xiàng)目的已核準(zhǔn)的計(jì)劃任務(wù)書或合同、上級機(jī)關(guān)的批文；

b．屬于本項(xiàng)目的其他已發(fā)表的文件；

c．本文件中各處所引用的文件、資料，包括所要用到的軟件開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。列出這些文件的標(biāo)題、文件編號、發(fā)表日期和出版單位，說明能夠得到這些文件資料的來源。

2實(shí)際開發(fā)果

說明最終制成的產(chǎn)品，包括：

b．程序系統(tǒng)共有哪幾個(gè)版本，各自的版本號及它們之間的區(qū)別；

c．每個(gè)文件的名稱；

d．所建立的每個(gè)數(shù)據(jù)庫。如果開發(fā)中制訂過配置管理計(jì)劃，要同這個(gè)計(jì)劃相比較。

主要功能和性能

逐項(xiàng)列出本軟件產(chǎn)品所實(shí)際具有的主要功能和性能，對照可行性研究報(bào)告、項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃、功能需求說明書的有關(guān)內(nèi)容，說明原定的開發(fā)目標(biāo)是達(dá)到了、未完全達(dá)到、、或超過了。

基本流程

用圖給出本程序系統(tǒng)的實(shí)際的基本的處理流程。

列出原定計(jì)劃進(jìn)度與實(shí)際進(jìn)度的對比，明確說明，實(shí)際進(jìn)度是提前了、還是延遲了，分析主要原因。

列出原定計(jì)劃費(fèi)用與實(shí)際支出費(fèi)用的對比，包括：

a.工時(shí)，以人月為單位，并按不同級別統(tǒng)計(jì)；

b.計(jì)算機(jī)的使用時(shí)間，區(qū)別cpu時(shí)間及其他設(shè)備時(shí)間；

c.物料消耗、出差費(fèi)等其他支出。

明確說明，經(jīng)費(fèi)是超出了、還是節(jié)余了，分析其主要原因。

3開發(fā)工作評價(jià)

對生產(chǎn)效率的評價(jià)

給出實(shí)際生產(chǎn)效率，包括：

a．程序的平均生產(chǎn)效率，即每人月生產(chǎn)的行數(shù)；

b．文件的平均生產(chǎn)效率，即每人月生產(chǎn)的千字?jǐn)?shù)；

并列出原訂計(jì)劃數(shù)作為對比。

對產(chǎn)品質(zhì)量的評價(jià)

說明在測試中檢查出來的程序編制中的錯誤發(fā)生率，即每干條指令（或語句）中的錯誤指令數(shù)（或語句數(shù)）。如果開發(fā)中制訂過質(zhì)量保證計(jì)劃或配置管理計(jì)劃，要同這些計(jì)劃相比較。

對技術(shù)方法的評價(jià)

給出對在開發(fā)中所使用的技術(shù)、方法、工具、手段的評價(jià)。

出錯原因的分析

給出對于開發(fā)中出現(xiàn)的錯誤的原因分析。

4經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)

列出從這項(xiàng)開發(fā)工作中所得到的最主要的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)及對今后的項(xiàng)目開發(fā)工作的建議。