一鍵復(fù)制
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
聘用合同有編制嗎篇一
隨著人們法律意識的加強，很多場合都離不了合同，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家整理的聘用合同與勞動合同有何關(guān)聯(lián)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
聘用合同的范圍廣些，如雇用關(guān)系也可用聘用合同，而勞動合同僅是只勞動關(guān)系，當(dāng)然有些雇用關(guān)系也用勞動合同。
《勞動合同法》立法過程中，有學(xué)者建議將《勞動合同法》的適用范圍擴大到事業(yè)單位及其勞動者，圍繞這一問題各方意見較為對立。
從勞動合同原理講，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。但是，由于勞動和社會保障部、人事部職責(zé)不同，決定了勞動合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區(qū)別。從事業(yè)單位現(xiàn)在尚在實行的制度來講，即便是正在實行聘用制的事業(yè)單位，仍然要按照國家編制機構(gòu)下達的編制限額聘用人員，比照公務(wù)員制度進行人事管理，提出辭職應(yīng)經(jīng)批準后方準辭職等。對于實行勞動合同的用人單位，招用勞動者是自主決定的，管理是按照《勞動法》和《勞動合同法》進行的，勞動者和用人單位都可依法提出解除勞動合同，而不必經(jīng)過對方批準。在爭議處理問題上，事業(yè)單位發(fā)生的是人事爭議，先由人事爭議仲裁委員會和人民法院處理；勞動合同關(guān)系發(fā)生的是勞動爭議，由勞動爭議調(diào)解委員會、仲裁委員會和人民法院處理。但現(xiàn)在兩種爭議的處理有融合之勢。
1、合同本身的法律性質(zhì)不同
聘用合同調(diào)整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇。
2、合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同
企業(yè)的勞動合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對當(dāng)事人來講基本上是平等的。民事合同強調(diào)契約的自由性、合意性，一般不會發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生，雙方均可自由協(xié)調(diào)解決，解除合同。
事業(yè)單位及其工作人員要履行一定的公益責(zé)任或義務(wù)，因此，聘用合同在實際履行中權(quán)利與義務(wù)常常發(fā)生不對等。國家有權(quán)要求事業(yè)單位工作人員必須履行一定的公益性責(zé)任和義務(wù)，而且，這種國家要求具有強制性，如果事業(yè)單位工作人員無正當(dāng)理由拒不履行，將會受到懲戒處置。此外，事業(yè)單位工作人員所從事的崗位工作，其性質(zhì)本身也是屬于社會公益性質(zhì)的。一般來講，企業(yè)職工是不承擔(dān)公益責(zé)任的。
3、爭議處理時審查的內(nèi)容有所不同
由于聘用合同所具有的不同于勞動合同的特殊法律意義，在涉及人事爭議時，對事業(yè)單位當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)的審查，不僅要以合同規(guī)定為依據(jù)，在某些情況下，還要對其"特別權(quán)利關(guān)系"進行審查，而企業(yè)的勞動者對此點審查是可以免除的。
4、合同中用人單位的主體權(quán)利不同
企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時具有較為完整的主體權(quán)利。而事業(yè)單位在與個人簽訂合同時表面上看，具有完整的主體權(quán)利，但實際上這種權(quán)利是不完整的，主要表現(xiàn)在用人的許多環(huán)節(jié)上，事業(yè)單位的主體權(quán)利要受到政府的許多控制。如招聘是在政府編制確定的基礎(chǔ)上發(fā)生的，辦理進人手續(xù)要受到政府規(guī)定的`程序控制，否則便不能發(fā)生正式的人事法律關(guān)系；事業(yè)單位在確定工作人員的薪酬上，權(quán)利也是不完整的，要受到來自政府的財政控制。因此，事業(yè)單位用人的主體權(quán)利要受到政府的一定限制。
——事業(yè)單位、事業(yè)單位工作人員的主要職責(zé)是為社會提供公共服務(wù)，具有履行國家公益職責(zé)的義務(wù)。
——事業(yè)單位在公開招聘時要按國家編制指導(dǎo)或計劃進行。人事關(guān)系要經(jīng)過主管部門規(guī)定的相關(guān)程序之后才能正式確立，人事關(guān)系的消除也要經(jīng)過相關(guān)規(guī)定的程序。
——事業(yè)單位工作人員的工作報酬在一定程度上要接受國家財政預(yù)算的調(diào)控。
——規(guī)定公益責(zé)任違約專門條款。發(fā)生人事爭議時，審查范圍不限于合同規(guī)定的內(nèi)容，如涉及特定的公益事件時，還要對用人單位與職工雙方履行公益職責(zé)和義務(wù)情況進行審查，以確定違約方及其責(zé)任承擔(dān)。
綜上所述，對兩種合同的區(qū)別要從本質(zhì)上去把握，這樣才能深刻地理解兩種合同的不同管理意義。
聘用合同有編制嗎篇二
;聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標準；
聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級崗位工資標準；
聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級崗位工資標準；
聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級崗位工資標準；
聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標準。
幸虧沒寶??！
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;單位聘用編制人員工資管理制度辦法 為切實加強x廳系統(tǒng)聘用編制人員管理，嚴格考核，獎優(yōu)罰劣，充分履職，發(fā)揮應(yīng)有作用。參照《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案》，結(jié)合我廳實際，制定本辦法。
一、適用范圍。自治區(qū)機構(gòu)編制部門核定x廳的聘用編制，廳屬事業(yè)單位聘用并依據(jù)有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同的人員。
二、分配辦法。（一）工資分配。實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資、薪級工資為基本工資。
1.崗位工資。崗位工資主要體現(xiàn)聘用編制人員所聘崗位的職責(zé)和要求。崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。
兌現(xiàn)崗位工資根據(jù)聘用崗位所需的專業(yè)技術(shù)資格證書（職業(yè)技能鑒定等級證書）等資格條件確定相應(yīng)的崗位聘用工資標準（詳見附表）。通過參加國家統(tǒng)一考試或經(jīng)自治區(qū)各系列職稱評審委員會評審（職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定機構(gòu)考核鑒定）取得專業(yè)技術(shù)資格證書（職業(yè)技能鑒定等級證書）的，用人單位可以申報聘用并調(diào)整崗位工資。
專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置11個等級，不同等級的崗位對應(yīng)不同的標準。
具體辦法是：聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行三至四級崗位工資標準；
聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標準；
聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標準；
聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一級至十二級崗位工資標準；
聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。（在各單位未完成聘用編制人員崗位設(shè)置前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按各級別最低標準執(zhí)行，不同技術(shù)職稱系列或職業(yè)資格等級按相關(guān)國家政策比照執(zhí)行）。
工勤技能人員按本人現(xiàn)聘用的工勤技能崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置4個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的標準。
具體辦法是：聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級崗位工資標準；
聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級崗位工資標準；
聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級崗位工資標準；
聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級崗位工資標準；
聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標準。
2.薪級工資。薪級工資主要體現(xiàn)聘用編制人員的表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員設(shè)置50個薪級，對工勤人員設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準（詳見附表）。
兌現(xiàn)薪級工資應(yīng)結(jié)合聘用編制人員的工齡確定等級起點，工齡每增加1年相應(yīng)的薪級增加1級。聘用編制人員參照自治區(qū)公開招錄公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的有關(guān)規(guī)定確定工齡，聘用之前有企事業(yè)單位工作經(jīng)歷的，依據(jù)企事業(yè)單位招收錄用審批時間或繳納養(yǎng)老保險臺帳時間確定工齡（退伍軍人依據(jù)入伍審批時間確定工齡）。
3.績效工資。績效工資主要體現(xiàn)聘用編制人員的實績和貢獻?？冃ЧべY包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按照專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員崗位等級分別設(shè)置，不同等級的崗位對應(yīng)不同的標準。獎勵性績效工資總量按照與單位聘用編制人員基礎(chǔ)性績效工資總量一定比例（年度獎勵性績效工資總量=年度基礎(chǔ)性績效工資總量×3÷7）由各直屬事業(yè)單位自行計算核定，根據(jù)平時考核辦法發(fā)放。各直屬事業(yè)單位要將聘用編制人員績效工資分配辦法納入在編事業(yè)人員績效工資考核分配方案，參公事業(yè)單位要制定聘用編制人員績效工資考核方案（或參照在編參公管理人員平時考核實施辦法，進一步明確獎勵性績效工資分配辦法），各單位績效工資考核分配方案報廳辦公室備案。
4.津貼補貼。津貼補貼分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。艱苦邊遠地區(qū)津貼按《自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)財政廳關(guān)于調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準的通知》（x人社發(fā)〔2016〕29號）執(zhí)行。國家對特殊崗位津貼補貼實行統(tǒng)一管理，具體按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）社會保險，1.聘用單位按照自治區(qū)社保機構(gòu)規(guī)定的繳納比例，為聘用編制人員繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險等國家規(guī)定的社會保險費用。
2.聘用單位參照本單位在編事業(yè)人員住房公積金繳存比例和方式，為聘用編制人員繳存住房公積金。
三、正常調(diào)整工資辦法。（一）正常增加薪級工資。從正式聘用之日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，每年增加一級薪級工資，不合格的不予晉升。年度工資晉級從次年1月1日起執(zhí)行。
（二）崗位變動工資調(diào)整辦法。聘用編制人員崗位變動后，從勞動合同變更的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。
（三）崗位等級變動。聘用人員職稱、職業(yè)技能等級發(fā)生變化，根據(jù)有關(guān)程序，由所在單位考核聘任，經(jīng)廳辦公室審核同意后，按照相應(yīng)等級予以增資。
四、試用期工資。新聘人員試用期執(zhí)行統(tǒng)一工資標準：專業(yè)技術(shù)崗位1800元/月、工勤技能崗位1600元/月。試用期滿后執(zhí)行崗位績效工資制度。
五、經(jīng)費來源。聘用編制人員經(jīng)費由自治區(qū)財政廳根據(jù)機構(gòu)編制部門核定的聘用人員編制數(shù)量和人員經(jīng)費標準直接核撥給聘用編制人員所在事業(yè)單位，由各直屬事業(yè)單位統(tǒng)籌使用，用于支付聘用編制人員工資、獎金福利、繳納各類社會保險和公用經(jīng)費開支。
六、審批程序，廳屬事業(yè)單位聘用編制人員工資審批工作由自治區(qū)環(huán)境保護廳按照有關(guān)程序規(guī)定統(tǒng)一實施。直屬事業(yè)單位履行聘用編制人員招聘審批程序后，憑有效勞動合同、勞動用工備案材料、人員聘用審批表等材料向x廳申報核定工資，廳辦公室負責(zé)依據(jù)申報材料和本《辦法》有關(guān)規(guī)定審核下達工資審批文件和審批表（獎勵性績效工資由各直屬事業(yè)單位按照本辦法規(guī)定的計算比例核定，并根據(jù)本單位績效考核辦法自行發(fā)放）。聘用編制人員年度增資由各直屬事業(yè)單位根據(jù)年度考核結(jié)果申報，經(jīng)廳辦公室審核后下達調(diào)資批復(fù)，聘用編制人員工資審批文件同時抄送廳規(guī)劃財務(wù)處。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)。廳屬事業(yè)單位聘用編制人員的工資調(diào)整管理工作在自治區(qū)環(huán)境保護廳領(lǐng)導(dǎo)下，由各直屬事業(yè)單位依據(jù)廳辦公室印發(fā)的工資批復(fù)文件和本單位考核辦法具體實施。各直屬事業(yè)單位要結(jié)合實際定期修改完善績效（平時）考核辦法，并及時報廳辦公室備案。廳辦公室和規(guī)劃財務(wù)處負責(zé)對直屬事業(yè)單位聘用編制人員工資待遇制度落實情況進行監(jiān)管。
九、實施要求。（一）嚴格執(zhí)行落實。各直屬事業(yè)單位要嚴格落實本《辦法》明確的工資項目、標準和獎勵性績效工資結(jié)構(gòu)比例，不得擅自調(diào)整變更，更不允許隨意擴大工資和津補貼項目。
（二）加強信息公開和教育引導(dǎo)。各直屬事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期向聘用編制人員公開財政經(jīng)費定額標準和個人實際工資、獎金和津補貼收入情況，并切實做好政策宣傳和教育引導(dǎo)工作。
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乙方(受聘方)：_________________
甲乙雙方根據(jù)國家和_____________市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1.合同有效期：_________________自_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止(其中_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日為見習(xí)期/試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_____________市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
4.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條試用期限
試用期限為_____________天，即從_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。
第三條工作崗位
1.甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。
2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第四條工作條件和勞動保護
1.甲方實行每周工作_____________小時，每天工作_____________小時的工作制度。
2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
第五條工作報酬
1.根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_____________元人民幣。
2.甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。
3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。
4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。
第六條工作紀律、獎勵和懲處
1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3.甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
第七條病假和事假
1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期(_____________年或_____________學(xué)年)內(nèi)，累計病假不滿_____________天，工資按照_____________%發(fā)給;超過_____________天后，甲方有權(quán)解除聘用合同;若未解除合同，工資將按_____________%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當(dāng)?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付;因私外出就診的醫(yī)療費用自理。
2.乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_____________年或_____________學(xué)年)內(nèi)，事假累計不得超過_____________天，連續(xù)事假不得超過_____________天：_________________超過_____________天，將扣發(fā)_____________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_____________天，扣發(fā)_____________天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。
第八條聘用合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。
第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償
1.經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
3.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。
4.甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。
6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第十條其它事項
1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
