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最新政績考核獎 績效考核的五個標準通用一
領(lǐng)導干部政績考核工作心得體會 篇1近日,中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》,要求以全面深化考核工作推動各項高質(zhì)量發(fā)展目標任務(wù)。政績考核是識別干部、考察干部的有效手段,要加強合理運用,考出“靈魂”,核出“實效”,注重獎懲并重,讓有為者有位,讓無為者敬畏,維護健康長效的選人用人機制,以科學政績觀高筑美麗中國夢。
首看政治表現(xiàn),淬煉明晰辨理的“火眼金睛”。要站在政治的高度考察干部、審視工作,揮舞好政績考核這根“指揮棒”,引導廣大干部深入領(lǐng)會習近平總書記新時代中國特色社會主義思想的科學內(nèi)涵,將高質(zhì)量推動各領(lǐng)域工作作為踐行“兩個維護”的根本標準,深入檢視扶貧、民生、人才、科技、經(jīng)濟、黨建等各領(lǐng)域工作是否取得實效,嚴厲杜絕虛假政績工程,防止勞民傷財、不利于百姓休養(yǎng)生息的情況發(fā)生。要將政治標準作為最大的標準考核干部,讓黨的科學發(fā)展理念深植于心,切實強化宗旨觀念,把政治品德高、政治素養(yǎng)好、政治能力強、政治紀律嚴的干部發(fā)掘出來,進一步培養(yǎng)使用,將作風虛浮、信念缺失、思想腐敗的干部樹為反面典型,獎懲并重,以清明政風帶清朗作風,推動黨和人民的事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
常看平時狀態(tài),定好干事創(chuàng)業(yè)的“基準調(diào)”。功在當代,利在千秋。任何成功的事物都無法一蹴而就,只有在歷盡千帆之后才可能取得“柳暗花明又一村”的喜悅和“船到橋頭自然直”的成功??茖W的政績觀應當秉持實事求是的思想路線,政績考核必須考準、考實,多看干部的平時表現(xiàn),通過實地調(diào)研、隨機抽查、個別群眾訪談等多種形式結(jié)合,考實績、核實效,樹立正確干事創(chuàng)業(yè)導向,讓廣大干部把工作做在日常、把功夫下在平時。要引導激勵干部培養(yǎng)塑造“功成不必在我、成功必定有我”的博大胸懷,以“我將無我”的高尚情懷真正服務(wù)于民,只有這樣,才能根本消除官僚主義、形式主義、利己主義等事業(yè)發(fā)展不利因素滋生的土壤,維護健康長效的生態(tài)環(huán)境。
重看戰(zhàn)時擔當,選拔能打勝仗的“英雄隊伍”。身處百年未有之大變局,在這個大有所為的時代,又如何譜寫新時代發(fā)展篇章?身在局中,就要必須有破局的決心和勇氣。正值脫貧攻堅決勝收官之際,“時代楷?!秉S詩燕同志卻與世長辭,“他為脫貧而來,也為脫貧而去”是對他的真實寫照,鞠躬盡瘁、死而后已,他用生命為我們詮釋了一名共產(chǎn)黨員的責任擔當!還有許多像黃詩燕同志這樣的黨員干部,沖鋒在“三大攻堅戰(zhàn)”、疫情防控、征地拆遷、經(jīng)濟社會發(fā)展等各條戰(zhàn)役一線,他們默默無聞,卻以辦公室為家,加班熬夜成為常態(tài)。要通過政績考核推動各項工作向縱深發(fā)展,必須為擔當者站臺、為實干者撐腰,真正選拔出令百姓稱贊的好干部,加強考核成果運用,以時代擔當引領(lǐng)“時代之干”。
領(lǐng)導干部政績考核工作心得體會 篇2近日,中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》(以下簡稱《通知》),要求各地區(qū)各單位組織人事部門結(jié)合實際認真抓好貫徹落實。
《通知》內(nèi)涵豐富、立意深遠,為領(lǐng)導干部政績考核立了鮮明的“風向標”,能夠有力助推領(lǐng)導干部樹立正確的政績觀,提高新發(fā)展理念能力和水平,要高質(zhì)推動領(lǐng)導干部考核工作。
把穩(wěn)思想“定盤星”,突出考核“政治性”。政治關(guān)是首關(guān),首關(guān)不過,余關(guān)不論。講政治是領(lǐng)導干部的基本原則和底線,政績考核就要突出鮮明的政治性。《通知》指出要將增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”作為評價領(lǐng)導干部政績考核的基本依據(jù),深刻闡明了講政治不是空泛化、口號化。
考核就要著重突出領(lǐng)導干部是否在黨言黨、憂黨為黨,自覺在思想上、行動上與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;能否從講政治的高度來深刻理解政績內(nèi)涵,保證有力貫徹黨中央各項決策部署;是否存在“上有對策、下有對策”,“有令不行、有禁不止”的情況,進而敦促領(lǐng)導干部努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的成績。
瞄準政績“度量衡”,突出考核“針對性”。領(lǐng)導干部政績考核不能漫無目的、眉毛胡子一把抓,要盯緊要點、突出重點,有效擠掉“水分”,保證考核的真實性。《通知》強調(diào)要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導干部高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標準,這就為考核指明了方向,提供了遵循。
領(lǐng)導干部要堅持以民生為中心的政績發(fā)展理念,解人民之所急,謀人民之所需,用心用情用力解決群眾關(guān)切的實際問題,落實好就業(yè)、就醫(yī)、就學等各項重點任務(wù),而不是大搞“面子工程”和“盆景工程”,要將這種務(wù)實“硬作為”當成考核“硬杠杠”,以此推動各項民生事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,確保群眾能夠安居樂業(yè)、幸福生活。
綜合方式“多樣化”,突出考核“科學性”。考核方式如何決定考核成果,考核模式要從“單邊橋”到“立交橋”,注重多角度、全方位、立體化的進行考核,讓領(lǐng)導干部的政績考核“無死角”?!锻ㄖ芬惨髨猿侄ㄐ耘c定量相結(jié)合,考人與考事相結(jié)合,綜合運用多種方式考準考實領(lǐng)導干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績。
對待領(lǐng)導干部的政績考核,堅決不能以點帶面,而要多管齊下。將年終考核同平時考核相結(jié)合,把關(guān)鍵時刻表現(xiàn)和平常時刻表現(xiàn)相結(jié)合,通過從人中識人、從事中知人、從物中察人,通盤全局的綜合,定型定量的分析,客觀公正的評判,讓領(lǐng)導干部的成績不會“多一分”,也不會“降一厘”,切實體現(xiàn)考核的公正性和科學性。
樹立獎懲“風向標”,突出考核“先進性”。攪動活力的“一池水”,唯有突出獎懲的“生命力”,廣泛激起領(lǐng)導干部干事創(chuàng)業(yè)、勇于進取的熱情。《通知》指出領(lǐng)導干部考核就是要推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向,引導領(lǐng)導干部不斷貫徹新發(fā)展理念,提升基層治理能力水平。
因此,要堅持實績導向、獎懲導向,以工作成績論英雄,不以論資排輩講先后,讓有能力、有魄力、有實力的人挑擔子、擔大梁,讓愿干事、會干事、敢干事的人摘果實、得實惠,對待“占著茅坑不拉屎”的碌碌無為者就要嚴以待之、不講人情,輕則處分調(diào)整,重則降級免職,切實把獎懲“利劍”樹立在領(lǐng)導干部頭頂。
領(lǐng)導干部政績考核工作心得體會 篇3為政之要,首在得人;知事識人,重在考核。近日,中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》(以下簡稱《通知》)。用好政績考核“指揮棒”,當以政治標準為“關(guān)鍵點”,以人民為“立足點”,以綜合考核方式為“結(jié)合點”,做到精準識別、“多維度”考察,方可形成人盡其才、才盡其用、用當其時的良好局面,進而打造出一支“想干事、能干事、干成事”的高素質(zhì)優(yōu)秀干部隊伍。
突出“關(guān)鍵點”,堅持把政治標準放在首位,強調(diào)自身立場,堅定安身立命之本?!叭f山磅礴,必有主峰”,黨是我們各項事業(yè)的領(lǐng)導核心,沒有黨的領(lǐng)導就不會有千人同心、萬人聚力,就不會有六合同風、九州共貫。對黨忠誠是黨員干部首要的政治品質(zhì),堅定的信念是共產(chǎn)黨人的政治靈魂,旗幟鮮明講政治,是我們黨的根本要求,抓好政績考核,首要標準是政治標準。突出政治過硬,就是強調(diào)要深入考察黨員干部的政治立場、政治方向、政治原則是否正確且堅定,是否做到不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”;政治過硬,就是強調(diào)黨員干部要始終把人民放在心中最高位置,就是要堅持“人民至上”的服務(wù)思想,想人民群眾所想、盼人民群眾所盼、急人民群眾所急,努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的成績。
立足“出發(fā)點”,堅持人民至上的價值理念,突出工作實效,踐行黨的根本宗旨。中國共產(chǎn)黨根基在人民,血脈在人民?!锻ㄖ窂娬{(diào),要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標準。今年是實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯之年,我們更要去感知人民群眾的所急所憂、所思所盼。注重考核民生保障目標任務(wù)完成情況,是否用心用情用力解決人民關(guān)心的教育就業(yè)、醫(yī)療社保、住房養(yǎng)老、社會治安等實際問題。放下“官架子”,成為“貼心人”,深入了解貧困地區(qū)貧困戶的最迫切渴望,對美好生活的向往,因戶因地制定有針對性的幫扶措施,鞏固脫貧成果,助力脫貧致富。要力戒形式主義、官僚主義,堅決制止那些有始無終的爛尾工程、華而不實的形象工程。要積極引導領(lǐng)導干部發(fā)揚“不采華名、不興偽事”的務(wù)實精神,讓群眾看到變化,得到實惠,不斷增強人民群眾的獲得感和幸福感。
抓好“結(jié)合點”,堅持綜合運用的考核方式,凸顯全局意識,保持整體性、多維性。治本在得人,得人在審舉,審舉在核真。高質(zhì)量的政績考核方式是風向標,要堅持定性與定量相結(jié)合,考人與考事相結(jié)合,以平時考核為基礎(chǔ),年度考核、任期考核為重點,專項考核為補充的綜合考核方式,運用政府督查、巡視巡察、審計、**等成果,注重深入工作一線實地查核,并不斷充實考核指標。要加大對各級領(lǐng)導推進落實高質(zhì)量發(fā)展重大任務(wù)、解決推動高質(zhì)量發(fā)展中的重點問題的工作態(tài)度、工作能力、實際成效等的考核。加強綜合分析研判,通過多渠道,多層次,多側(cè)面考察,建立運用干部考核數(shù)據(jù)管理系統(tǒng),注重采用高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價結(jié)果等數(shù)據(jù),防止吃政績“大鍋飯”。
治國重在治吏,治吏重在考核。展望十四五,用好政績考核“指揮棒”,引導各級領(lǐng)導干部不斷提升貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的能力和水平,不斷推進中國經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展!
領(lǐng)導干部政績考核工作心得體會 篇4近日,中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》強調(diào),要進一步改進地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政績考核工作,推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。
破除形式主義“枷鎖”,政績考核要講“真”
貴州獨山縣盲目跟風舉債近兩億元打造“天下第一水司樓”“世界最高硫璃陶工程建筑”等面子工程、政績工程項目;湖北荊州高達57.3米的巨型關(guān)公雕像,破壞了工程風貌和歷史文脈;貴州劍河縣斥資數(shù)千萬元打造的世界最大苗族“女神”仰阿莎雕塑……這些扯著“文化項目”“旅游項目”“民生項目”的大旗,斥巨資打造的“大手筆”“大項目”“大政績”,背后卻是華而不實、不切實際、勞民傷財,是送給上級領(lǐng)導和人民群眾的“空盒子”。各級組織部門要引導領(lǐng)導干部樹立正確的政績觀,明白成績和政績是腳踏實地做出來的,而不是靠“燒錢”燒出來的。要真正做出政績,需要有真抓實干的工作作風,腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度,真真切切為人民辦事,為國家發(fā)展作出貢獻,用群眾幸福感、滿意度將“盒子”填滿,交出一份滿意答卷。
甩掉形式主義“包袱”,政績考核要講“心”
有的地方通過遞交書面材料看一看或是召開座談會講一講的形式進行政績考核,沒有真正深入到群眾中去了解真實情況,這樣的考核未免過于搪塞、敷衍。有的領(lǐng)導干部為應付考核,臨時拍腦袋“寫”行動,趕材料“借”數(shù)據(jù);有的秉持“上有政策下有對策”心態(tài),學習上減時間、執(zhí)行上減分寸、落實上減力度;有的一心“爭”面子,一味加大數(shù)字,夸大成效……這些看似平常的“小事情”,映射出的卻是在政績考核中存在的“大問題”——形式主義。各級組織部門在進行政績考核時,要創(chuàng)新考核方式,加大群眾參與度,在政績考核中充分反映群眾感受和群眾評價,走出辦公室到群眾中深入了解領(lǐng)導干部的形象、口碑、作風、履職等情況,以群眾滿意度為評價標準,考核出一批為民做實事的領(lǐng)導干部,用考核來倒逼領(lǐng)導干部強化“為民服務(wù)”初心。
打破形式主義“牢籠”,政績考核要講“分”
有的地方政績考核時,存在“老好人”思想,不愿意指名道姓得罪人,對政績有問題者蜻蜓點水跳過、有過錯者輕描淡寫略過,大家一起裝聾作啞,“大考”結(jié)束后一切恢復原樣。政績考核并不是形式上“做樣子”“走流程”,而是要推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向,要“一把尺子量到底”,對領(lǐng)導干部考核一視同仁,執(zhí)行一樣的標準進行量化考核打分,不因遠近親疏有所區(qū)別。運用好考核結(jié)果,制定分數(shù)線,對高分者及時獎勵、低分者及時淘汰、有能力者及時給位置、無能力及時退位讓賢,以考核結(jié)果推動日常工作提質(zhì)增效,切實為民造福、謀福。
金杯銀杯,不如百姓的口碑;金獎銀獎,不如百姓的夸獎。政績考核要講“真”“心”“分”,合理運用考核結(jié)果,選拔出一批保持真抓實干作風為民謀福造福的領(lǐng)導干部。
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最新政績考核獎 績效考核的五個標準通用二
黨員學習《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》心得體會
近日,中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》(以下簡稱《通知》),就改進地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核有關(guān)問題提出了要求,為考準考實干部立起了標尺、開出了良方。政績就是為政之績,是領(lǐng)導干部“為官一任,造福一方”、為黨和人民工作的實際成效,必須做到“考之有據(jù)”,才能行之有效。
劃定考核標尺線,群眾滿意放在前?!罢d在順民心,政治所廢在逆民心”?!锻ㄖ分兄赋觥盀槊裨旄>褪亲钪匾恼儭?。而在以往的考核體系中,過分強調(diào)了GDP總量,導致了一些領(lǐng)導干部為了追求所謂的經(jīng)濟增長,搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭薄罢児こ獭?,造成了資源的過度開發(fā)、環(huán)境的高污染和群眾的不信任。因此,在政績考核中要時刻將人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標準,時刻關(guān)注群眾所思所想所盼、認真傾聽記錄群眾評語評價。在考核中要真正把架子放下去、把身子沉下去,少走“經(jīng)典路線”、多到鄉(xiāng)間測評,少看“面子工程”、多察背后實情,在鄉(xiāng)語口碑中看工作成效,在“田間地頭”查工作實績。
樹立發(fā)展風向標,耕耘質(zhì)量責任田。高質(zhì)量發(fā)展是實現(xiàn)規(guī)劃目標的助推器和路徑圖,也是衡量干部政績的賽馬場和試金石。因此,要把高質(zhì)量發(fā)展作為剛性指標列入政績考核的重要內(nèi)容,避免政績考核與中心工作出現(xiàn)“兩張皮”。在年度考核、任期考核、平時考核和專項考核中,堅持以高質(zhì)量發(fā)展為重點內(nèi)容,充分考慮考核對象的部門職能、工作性質(zhì)及具體職責等因素,將創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念納入其中,將黨的建設(shè)、生態(tài)環(huán)保、項目建設(shè)、社會治理等科學設(shè)置為考核標準,堅持“定量、定責、減負”三個關(guān)鍵,建立可量化、能定責、可追責的考核指標體系,實現(xiàn)考事與考人相結(jié)合,進一步引導各級干部把干出政績的落腳點置于推動高質(zhì)量發(fā)展的重難點工作中。
用準考核度量衡,獎懲并舉見分明??己烁刹空儽旧聿皇悄康模浞诌\用考核結(jié)果,堅持把考準考實干部政績與加強領(lǐng)導班子和建設(shè)結(jié)合起來,最大限度激勵廣大領(lǐng)導干部投身高質(zhì)量發(fā)展中,樹立能上能下、治庸治懶的考核“風向標”,激活干事創(chuàng)業(yè)的“一池春水”。推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向,把考核高質(zhì)量發(fā)展的結(jié)果作為選人用人、評獎評優(yōu)的重要依據(jù),避免“吃大鍋飯”“搞平衡”等現(xiàn)象,讓“李云龍式”干部、“老黃牛式”干部、“焦裕祿式”干部吃香、“有位”,讓“無為者”“懶政者”“讓位”“出局”,來激勵廣大干部心無旁騖、一門心思干事創(chuàng)業(yè)。
機關(guān)支部2020年上半年意識形態(tài)工作報告
今年以來,機關(guān)支部在局黨組的堅強領(lǐng)導下,認真貫徹落實中央、省市縣委關(guān)于意識形態(tài)工作的指示精神、決策部署,始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想作為行動指南,扎實開展工作,及時掌握黨員思想動態(tài),加強輿情研判,引導黨員明辨是非、澄清模糊認識,堅決反對和抵制各種錯誤言論,維護意識形態(tài)工作安全,履行主體責任,不斷取得新成效?,F(xiàn)將2020年上半年機關(guān)支部意識形態(tài)工作情況匯報如下:
一、工作情況及成效
(一)明確工作分工。將意識形態(tài)工作作為支部工作重要內(nèi)容,明確由支委宣傳委員負責日常工作。把意識形態(tài)工作作為組織生活會、年度述職報告的重要內(nèi)容。堅持馬克思主義對意識形態(tài)領(lǐng)域的指導地位,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩維護”,半年一次向局黨組匯報支部意識形態(tài)工作情況,并接受專項檢查。
(二)強化政治理論學習,提高理論水平。一是常態(tài)化制度化堅持兩學一做學習教育。結(jié)合三會一課制度、組織學習日制度,每月安排相對固定時間組織全體黨員參加局總支部組織的集中學習,學習上級重要文件、誦讀黨章黨規(guī)、習近平總書記重要系列講話、講紅色故事、談學習體會。把習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記視察江西和贛州時的重要講話精神、在疫情防控工作上的講話作為重點學習內(nèi)容,在支委會、黨小組會上開展學習研討,確保學習成效,做到融會貫通、學以致用。二是常態(tài)化開展嵐山讀書活動。每月精讀一本書,觀看一部電影,撰寫心得體會,每月在集中學習會分享讀書心得。年度每位黨員上交心得體會文章不少于一篇。三是組織全體黨員參與江西干部網(wǎng)絡(luò)學院和學習強國學習。截止6月25日,支部全體黨員已完成上半年網(wǎng)絡(luò)學院學習任務(wù)(50分以上),學習強國平臺學習持續(xù)活躍,日平均學分在局系統(tǒng)支部中排名前列,有12名黨員日平均學分長期保持在40分以上,23名黨員累計學分達5400 分以上。
(三)社會主義核心價值觀實踐全面鋪開,宣傳全面加強。一是成立機關(guān)志愿服務(wù)隊,由機關(guān)全體黨員干部參與,在掛點村開展“五凈一規(guī)范”、文明交通、環(huán)境衛(wèi)生整治等活動,截止上半年機關(guān)黨員干部人均志愿服務(wù)時間56.5小時,累計達2160小時。二是常態(tài)化開展身邊好人評選活動,每月向局黨組推薦見義勇為、助人為樂、愛崗敬業(yè)等類型好人線索,支部上半年有4人評為局系統(tǒng)身邊好人,并經(jīng)黨組會研究同意報縣委宣傳部。對評選的身邊好,在局二樓制作宣傳欄進行重點宣傳,引領(lǐng)積極向上的社會風氣,傳播正能量。
(四)輿情管理取得新成效。全面加強對網(wǎng)上言論的管控,對局系統(tǒng)建立的各種微信群、QQ群中進行全面監(jiān)督、檢查,對發(fā)送的不良信息及時進行制止或私下單獨進行勸導等,禁止發(fā)送不文明言論、不健康視頻,禁止發(fā)冷笑話、心靈雞湯等消極言論,不準發(fā)否定黨的領(lǐng)導、損壞黨和國家形象,詆毀國家領(lǐng)導人的錯誤言論。凈化言論空間,營造積極向上、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
(五)創(chuàng)新督查考核制度。將支部意識形態(tài)工作列入每月目標考評重要內(nèi)容,作為大黨建工作的一項,與每月重點業(yè)務(wù)工作同考核,同部署。檢查黨員干部的學習筆記、在微信群、QQ群里的發(fā)言內(nèi)容,檢查黨員每月學習任務(wù)完成情況等。全體黨員每月需完成900學分,網(wǎng)絡(luò)學院學習每月需完成9學時以上,志愿服務(wù)每月需完成9小時。完成學習情況直接與年度七一和年終評先評優(yōu)掛鉤,實行一票否決,杜絕拍腦袋評優(yōu)現(xiàn)象。不讓學習積極、踏實工作的老實人吃苦不香。
二、存在問題
1、部分黨員對黨建學習教育任務(wù)有畏難情緒,認為考核要求太高,難于完成;
2、部分黨員對每月目標考評、上下班考勤制度認識不夠, 有看法;
3、支部、黨員個人主動匯報支部意識形態(tài)工作少,局領(lǐng)導、局黨組工作跟催多。黨員干部帶頭移風易俗執(zhí)行有偏差,部份干部辦理婚宴喜事未實行報備。
三、下一步工作計劃
1、根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署,全力做好三化示范點建設(shè)工作,加強宣傳;
2、進一步加強政治理論學習。嚴格落實三會一課、兩學一做學習制度,豐富黨性教育形式,不斷提高全體黨員能力素質(zhì),實現(xiàn)均衡發(fā)展、整體提升。對每月考評中一部分黨員多次不能正常完成學習任務(wù)的,要與本人進行談心談話,了解原因,探討改過學習方式方法,力爭全體達標,全面優(yōu)秀。
3、擬建立激勵機制。積極向局黨組建議,對在志愿者服務(wù)表現(xiàn)積極,全面完成學習強國、網(wǎng)絡(luò)學院學習任務(wù)、在移風易俗中帶頭作用明顯的黨員給予一定物質(zhì)獎勵,并在年度評選先進個人、七一評優(yōu)中給予傾斜,并給予其他相應的獎勵。
4、加強與縣融媒體中心的協(xié)作,鼓勵支部年青黨員到融媒中心參加信息報導各流程的業(yè)務(wù)培訓,提高年青黨員的寫作水平,提高信息報導時效。加大黨建宣傳力度,全面報道住建局黨建和業(yè)務(wù)工作動態(tài),提高社會影響力,樹立新時代住建人的良好形象。
最新政績考核獎 績效考核的五個標準通用三
【篇一】
政績考核是一項非常重要的管理手段,正確的考核可以督促推動工作,可以正確評價干部,可以弘揚社會正能量。但是考核內(nèi)容、標準設(shè)置如果不合理,就會導致一些歪風邪氣,如讓“領(lǐng)導看見,百姓受難”的政績工程,勞民傷財?shù)拿孀庸こ?,還有一些人造數(shù)字,還有一-些地方的殯葬改革,考核必須達到多少人,違規(guī)罰款必須達到多少元,這些考核標準就會讓覺得匪夷所思。讓具體操作的辦事人員無所適從。還有的單位和個人為了考核加分,熱衷于爭取一些獎項,甚至花錢去買,不僅讓考核失去了應有的意義和作用,甚至污染了政治空氣。
如何制定出切實可行、切合當?shù)貙嶋H、符合老百姓的要求的考核標準不是一-件容易的事,也不是一蹴而就的事,要堅持為人民服務(wù)的宗旨,還必須經(jīng)過認真的思考和調(diào)研才能完成。
最重要的是樹立“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨。用什么考核單位和官員個人,不是憑與領(lǐng)導的私人關(guān)系,不是看上級高興不高興。而是要看他為人民作了什么,為當?shù)刈髁耸裁础?/p>
“為官一任,造福一方”。這是古代官員的樸實的追求,被貶到杭州的蘇東坡沒有時間思考自己的仕途,也沒有時間寫詩作賦,他最緊要的工作就是疏浚西湖。幾百年過后,人們沒漫步在清澈的西湖邊,走過蘇堤,就會想到他,這就是無字的豐碑。
【篇二】
近日,中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》。干部考核是選人用人的重要依據(jù),也是激勵新時代黨員干部增強本領(lǐng)、擔當作為的重要手段??己耸菣z驗干部履職盡責的一把“利劍”,只有不斷打磨,才能使劍鋒利無比,更好地激勵黨員干部擔當作為;
拖泥帶水,走馬觀花,利劍將會發(fā)鈍,考核形式主義將會接踵而來,影響新時代黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的動力。要用好干部考核這把“利劍”,最大限度發(fā)揮考核效能,用來刺破基層長久積累的頑疾。
基層存在的“文山會海”“庸政懶政”“形式主義”“官僚主義”等問題,束縛了基層干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳,損害了基層干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力。若想整治基層形式主義等問題,必須要建立科學的考核機制和體制,徹底攻克基層遺留的制度頑疾。
紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。干部考核要做足功課,真正俯下身子、甩開膀子、邁開步子,深入基層一線,注重看實際、察實績、求實效,把干部考準考實,切實攻克基層頑疾。習近平總書記強調(diào),干部考核工作,突出實績導向,激勵干部以更實的作風、更好的狀態(tài)為實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標而不懈奮斗。堅持從群眾口碑中考察評價干部,群眾生活的怎么樣、對政府工作的滿意度如何,通過傾聽群眾呼聲,聆聽群眾意見,全面掌握干部的實際表現(xiàn)。堅持從工作實績中考察評價干部,工作臺賬、業(yè)務(wù)排名只是干部考核評價的一小部分,關(guān)鍵還在于辦了哪些實事,突出實績導向,樹立正確的干事創(chuàng)業(yè)導向。堅持從扎實有效的個別談話考察評價干部,力求談“準”,科學確定談話人員,不走過程,不趕進度,多維度、立體式、全方位了解干部德能勤績廉表現(xiàn)。
刪繁就簡三秋樹,領(lǐng)異標新二月花。從古至今,創(chuàng)新都是推動發(fā)展的不竭動力,要創(chuàng)新干部考核方式方法,切實轉(zhuǎn)變基層工作作風。習近平總書記強調(diào),要建立日??己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系,要把研究人和研究事結(jié)合起來,避免從抽象到抽象,憑感覺下結(jié)論。創(chuàng)新考核形式,充分運用信息化手段進行考核,研發(fā)網(wǎng)絡(luò)測評系統(tǒng),建立考核結(jié)果信息庫,立足實際表現(xiàn),及時更新數(shù)據(jù)庫;
創(chuàng)新考核方式,以日常考核、年度考核、專項考核等形式為載體,實時掌握干部的工作表現(xiàn),為選人用人提供重要參考;
創(chuàng)新考核方法,利用談心談話、走訪調(diào)研、網(wǎng)上評價等方式,多渠道多方向了解評價干部,特別是領(lǐng)導干部,建立領(lǐng)導干部“個人成長賬戶”大數(shù)據(jù),實時監(jiān)測,動態(tài)管理,提高考核準信性和實效性。
寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來。組織部門要從發(fā)揮教育、約束、懲戒的功能,樹立鮮明的用人導向,切實解決基層頑疾?!安晃犯≡普谕邸薄皝y云飛渡仍從容”,共產(chǎn)黨人的斗爭是有方向、有立場、有原則的。干部考核要牢牢把握清正廉潔的大方向,及時剎住基層不正之風,營造風清氣正的從政環(huán)境。強化考核結(jié)果運用,讓工作干得好的“露露臉”、讓履職不到位的“紅紅臉”,堅決糾正不正之風,決心治理吏治腐敗;
堅持公道正派,敢于為好干部說公道話,讓好干部真正受尊重、受重用,使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣;
堅持樹立正確的政績考核觀,大興“清正廉潔、真抓實干、忠誠老實”之風,對標看齊,真正的政績是經(jīng)得起人民、實踐、歷史的考驗,不搞政績工程和形象工程,實事求是、腳踏實地地干事創(chuàng)業(yè)、為民造福。
新時代中華民族偉大復興的號角已然吹響,干部考核利刃出鞘,蓄勢待發(fā),全面攻克基層頑疾,奮力譜寫新時代偉大復興的新篇章。
【篇三】
近日,中共中央組織部印發(fā)的《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》指出,要把貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署,貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績,作為評價領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政績的基本依據(jù),作為檢驗是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的重要尺度。
政績考核是對黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行選拔任用、考核評價的重要依據(jù),對培養(yǎng)選拔講擔當重擔當、重實干重實績的領(lǐng)導干部,推動形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的正確導向具有重要的現(xiàn)實意義,但要運用好這份政績考核“攻略”,就要舞好“指揮棒”、樹好“風向標”、用好“助推器”,才能將政績考核作用發(fā)揮到極致,推動高質(zhì)量發(fā)展。
聚焦考核指標,舞好政績考核“指揮棒”,引導領(lǐng)導干部轉(zhuǎn)變發(fā)展理念。明確考核指標才能夠更加客觀地對政績考核進行衡量,政績考核“指揮棒”往哪里揮,領(lǐng)導干部工作就要堅決往哪里“打”。2020年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年,“十四五”規(guī)劃也即將“啟航”,未來發(fā)展將更加堅持新發(fā)展理念和高質(zhì)量發(fā)展。有什么樣的發(fā)展理念,就有什么樣的發(fā)展方式,黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部要進一步解放思想、轉(zhuǎn)變發(fā)展理念,牢固樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀,把思想和行動統(tǒng)一到新發(fā)展理念上來,不斷提高貫徹新發(fā)展理念的能力和水平,不斷提高新時代干部隊伍的制度執(zhí)行力和治理能力,把高質(zhì)量發(fā)展要求體現(xiàn)到政治、經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)等各領(lǐng)域、各方面、各環(huán)節(jié),努力創(chuàng)造經(jīng)得起人民和歷史檢驗的實績。
聚焦群眾關(guān)切,樹好政績考核“風向標”,增強領(lǐng)導干部踐行為民情懷。黨群關(guān)系好比魚水關(guān)系,習近平總書記曾指出,“做好疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作,要緊緊依靠人民”“必須把為民造福作為最重要的政績”,當前正處于“收官”與“開局”的關(guān)鍵時期,對于黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部來說即是“期末考”又是“升學考”,政績考核涵蓋著群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,為民造福的政績,就包括用心用情用力解決群眾關(guān)心的就業(yè)、教育、社保、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老、環(huán)境保護、食品安全、社會治安等實際問題。政績考核以群眾關(guān)切為“風向標”,為民是政績考核的“航向”,作為黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部,就要堅持走好群眾路線,增強為民造福情懷,多關(guān)注民生,多注重聽取群眾意見,切實保障群眾的利益,不斷提升群眾的獲得感、幸福感、安全感。
聚焦結(jié)果運用,用好政績考核“助推器”,激勵領(lǐng)導干部敢于擔當作為。注重考核結(jié)果的運用,才能激發(fā)黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。今年是統(tǒng)籌推進疫情防控與經(jīng)濟社會發(fā)展的非常之年,也是推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一年,各項工作疊加交織,形勢更加嚴峻復雜,任務(wù)更加艱巨繁重。要充分利用好政績考核“助推器”,不斷加強對考核結(jié)果的正確運用,注重把考核結(jié)果與領(lǐng)導干部的獎懲結(jié)合起來,使其成為“能上能下、容錯糾錯、鼓勵激勵”的重要依據(jù)。在打贏疫情“大戰(zhàn)”和答好經(jīng)濟“大考”中,對沖鋒在前、敢于擔當、善作善成的進行表彰獎勵,對畏首畏尾、不敢擔當、敷衍塞責的堅決予以追責問責,運用考核結(jié)果提振黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的責任感、使命感和緊迫感,以“茍利國家生死以,豈因禍福避趨之”的擔當精神助推高質(zhì)量發(fā)展。
政績考核是引導領(lǐng)導干部轉(zhuǎn)變發(fā)展理念的“指揮棒”,是增強領(lǐng)導干部踐行為民情懷的“風向標”,是激勵領(lǐng)導干部敢于擔當作為的“助推器”,以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè),激勵黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部踐行初心使命,在新的歷史方位上想干事、能干事、干成事,真正為推動黨和國家事業(yè)發(fā)展開創(chuàng)新局面貢獻力量。
【篇四】
新華社北京11月5日電近日,中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》(以下簡稱《通知》),要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標任務(wù),結(jié)合實際認真抓好貫徹落實。民心是最大的政治,為民造福是最重要的政績。要把以人民為中心的發(fā)展思想貫穿推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核始終,推動領(lǐng)導干部用心用情用力解決群眾關(guān)切的實際問題,不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。干部業(yè)績在實踐,干部聲名在民間??己祟I(lǐng)導干部政績要多到現(xiàn)場看、多見具體事、多聽群眾說,深入了解群眾的真實評價,注重體察群眾的主觀感受,把群眾的“好差評”作為干部的“正衣鏡”、政績的“度量衡”,引導領(lǐng)導干部始終堅持人民至上理念,時刻把人民安危冷暖、安居樂業(yè)放在心上,努力以造福人民的政績贏得群眾的點贊。
考核貴在精準,也難在精準。要進一步優(yōu)化考核內(nèi)容,改進考核方式。對照新發(fā)展理念,精準設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標,實行分級分類考核,引導各地各級抓重點破難題、補短板鍛長板。要堅持定性與定量相結(jié)合,考人與考事相結(jié)合,用好年度考核、任期考核、平時考核、專項考核等方式,綜合運用巡視督查、大數(shù)據(jù)、分析研判等多種方法,考準考實領(lǐng)導干部工作實績,把真干假干、干多干少、干好干壞辨別出來。要把政績考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等更加緊密地結(jié)合起來,以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵干部擔當作為、推動發(fā)展。
【篇五】
近日,中組部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》,要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標任務(wù),結(jié)合實際認真抓好貫徹落實。這是貫徹落實新時代黨的組織路線的重要舉措,為引導各級領(lǐng)導干部牢固樹立正確政績觀,推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了重要遵循。
我國已進入高質(zhì)量發(fā)展階段。堅持新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展,是以習近平同志為核心的黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略部署,是關(guān)系我國發(fā)展全局的一場深刻變革。政績考核對引導領(lǐng)導干部樹立正確政績觀、提高治理水平和能力,更好地為人民服務(wù),具有不可磨滅的作用。充分發(fā)揮政績考核指揮棒作用,一要精準制定考核指標。圍繞上級決策部署和推動本單位本地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,堅持“考人”與“考事”相結(jié)合、“共性指標”與“個性指標”相結(jié)合、“實績”與“潛績”相結(jié)合、“定量”與“定性”相結(jié)合,引導各級干部把干出政績的落腳點置于推動高質(zhì)量發(fā)展的重難點工作中,為公正科學考評提供有力依據(jù)。二要不斷改進考核方式。不僅要關(guān)注干部的一時表現(xiàn),更要關(guān)注干部的一貫表現(xiàn);
既看工作時間,又看八小時之外;
既看工作成效,又看百姓笑臉。三要有效運用考核結(jié)果。要把政績考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等更加緊密地結(jié)合起來,以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵干部擔當作為、推動發(fā)展。
各級各部門要按照《通知》要求,不斷提高貫徹新發(fā)展理念能力和水平,提高制度執(zhí)行力和治理能力,在推動高質(zhì)量發(fā)展中扛重活、打硬仗,努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。