最新政績(jī)考核獎(jiǎng) 績(jī)效考核的五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)通用

在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧。

最新政績(jī)考核獎(jiǎng) 績(jī)效考核的五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)通用一

近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》，要求以全面深化考核工作推動(dòng)各項(xiàng)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)。政績(jī)考核是識(shí)別干部、考察干部的有效手段，要加強(qiáng)合理運(yùn)用，考出“靈魂”，核出“實(shí)效”，注重獎(jiǎng)懲并重，讓有為者有位，讓無(wú)為者敬畏，維護(hù)健康長(zhǎng)效的選人用人機(jī)制，以科學(xué)政績(jī)觀高筑美麗中國(guó)夢(mèng)。

首看政治表現(xiàn)，淬煉明晰辨理的“火眼金睛”。要站在政治的高度考察干部、審視工作，揮舞好政績(jī)考核這根“指揮棒”，引導(dǎo)廣大干部深入領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的科學(xué)內(nèi)涵，將高質(zhì)量推動(dòng)各領(lǐng)域工作作為踐行“兩個(gè)維護(hù)”的根本標(biāo)準(zhǔn)，深入檢視扶貧、民生、人才、科技、經(jīng)濟(jì)、黨建等各領(lǐng)域工作是否取得實(shí)效，嚴(yán)厲杜絕虛假政績(jī)工程，防止勞民傷財(cái)、不利于百姓休養(yǎng)生息的情況發(fā)生。要將政治標(biāo)準(zhǔn)作為最大的標(biāo)準(zhǔn)考核干部，讓黨的科學(xué)發(fā)展理念深植于心，切實(shí)強(qiáng)化宗旨觀念，把政治品德高、政治素養(yǎng)好、政治能力強(qiáng)、政治紀(jì)律嚴(yán)的干部發(fā)掘出來(lái)，進(jìn)一步培養(yǎng)使用，將作風(fēng)虛浮、信念缺失、思想腐敗的干部樹(shù)為反面典型，獎(jiǎng)懲并重，以清明政風(fēng)帶清朗作風(fēng)，推動(dòng)黨和人民的事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

?？雌綍r(shí)狀態(tài)，定好干事創(chuàng)業(yè)的“基準(zhǔn)調(diào)”。功在當(dāng)代，利在千秋。任何成功的事物都無(wú)法一蹴而就，只有在歷盡千帆之后才可能取得“柳暗花明又一村”的喜悅和“船到橋頭自然直”的成功?？茖W(xué)的政績(jī)觀應(yīng)當(dāng)秉持實(shí)事求是的思想路線，政績(jī)考核必須考準(zhǔn)、考實(shí)，多看干部的平時(shí)表現(xiàn)，通過(guò)實(shí)地調(diào)研、隨機(jī)抽查、個(gè)別群眾訪談等多種形式結(jié)合，考實(shí)績(jī)、核實(shí)效，樹(shù)立正確干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，讓廣大干部把工作做在日常、把功夫下在平時(shí)。要引導(dǎo)激勵(lì)干部培養(yǎng)塑造“功成不必在我、成功必定有我”的博大胸懷，以“我將無(wú)我”的高尚情懷真正服務(wù)于民，只有這樣，才能根本消除官僚主義、形式主義、利己主義等事業(yè)發(fā)展不利因素滋生的土壤，維護(hù)健康長(zhǎng)效的生態(tài)環(huán)境。

重看戰(zhàn)時(shí)擔(dān)當(dāng)，選拔能打勝仗的“英雄隊(duì)伍”。身處百年未有之大變局，在這個(gè)大有所為的時(shí)代，又如何譜寫(xiě)新時(shí)代發(fā)展篇章?身在局中，就要必須有破局的決心和勇氣。正值脫貧攻堅(jiān)決勝收官之際，“時(shí)代楷模”黃詩(shī)燕同志卻與世長(zhǎng)辭，“他為脫貧而來(lái)，也為脫貧而去”是對(duì)他的真實(shí)寫(xiě)照，鞠躬盡瘁、死而后已，他用生命為我們?cè)忈屃艘幻伯a(chǎn)黨員的責(zé)任擔(dān)當(dāng)！還有許多像黃詩(shī)燕同志這樣的黨員干部，沖鋒在“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、疫情防控、征地拆遷、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等各條戰(zhàn)役一線，他們默默無(wú)聞，卻以辦公室為家，加班熬夜成為常態(tài)。要通過(guò)政績(jī)考核推動(dòng)各項(xiàng)工作向縱深發(fā)展，必須為擔(dān)當(dāng)者站臺(tái)、為實(shí)干者撐腰，真正選拔出令百姓稱贊的好干部，加強(qiáng)考核成果運(yùn)用，以時(shí)代擔(dān)當(dāng)引領(lǐng)“時(shí)代之干”。

近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），要求各地區(qū)各單位組織人事部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

《通知》內(nèi)涵豐富、立意深遠(yuǎn)，為領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核立了鮮明的“風(fēng)向標(biāo)”，能夠有力助推領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀，提高新發(fā)展理念能力和水平，要高質(zhì)推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作。

把穩(wěn)思想“定盤(pán)星”，突出考核“政治性”。政治關(guān)是首關(guān)，首關(guān)不過(guò)，余關(guān)不論。講政治是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本原則和底線，政績(jī)考核就要突出鮮明的政治性。《通知》指出要將增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核的基本依據(jù)，深刻闡明了講政治不是空泛化、口號(hào)化。

考核就要著重突出領(lǐng)導(dǎo)干部是否在黨言黨、憂黨為黨，自覺(jué)在思想上、行動(dòng)上與習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；能否從講政治的高度來(lái)深刻理解政績(jī)內(nèi)涵，保證有力貫徹黨中央各項(xiàng)決策部署；是否存在“上有對(duì)策、下有對(duì)策”，“有令不行、有禁不止”的情況，進(jìn)而敦促領(lǐng)導(dǎo)干部努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的成績(jī)。

瞄準(zhǔn)政績(jī)“度量衡”，突出考核“針對(duì)性”。領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核不能漫無(wú)目的、眉毛胡子一把抓，要盯緊要點(diǎn)、突出重點(diǎn)，有效擠掉“水分”，保證考核的真實(shí)性?！锻ㄖ窂?qiáng)調(diào)要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)，這就為考核指明了方向，提供了遵循。

領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持以民生為中心的政績(jī)發(fā)展理念，解人民之所急，謀人民之所需，用心用情用力解決群眾關(guān)切的實(shí)際問(wèn)題，落實(shí)好就業(yè)、就醫(yī)、就學(xué)等各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，而不是大搞“面子工程”和“盆景工程”，要將這種務(wù)實(shí)“硬作為”當(dāng)成考核“硬杠杠”，以此推動(dòng)各項(xiàng)民生事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，確保群眾能夠安居樂(lè)業(yè)、幸福生活。

綜合方式“多樣化”，突出考核“科學(xué)性”?？己朔绞饺绾螞Q定考核成果，考核模式要從“單邊橋”到“立交橋”，注重多角度、全方位、立體化的進(jìn)行考核，讓領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)考核“無(wú)死角”?！锻ㄖ芬惨髨?jiān)持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，綜合運(yùn)用多種方式考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)。

對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)考核，堅(jiān)決不能以點(diǎn)帶面，而要多管齊下。將年終考核同平時(shí)考核相結(jié)合，把關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)和平常時(shí)刻表現(xiàn)相結(jié)合，通過(guò)從人中識(shí)人、從事中知人、從物中察人，通盤(pán)全局的綜合，定型定量的分析，客觀公正的評(píng)判，讓領(lǐng)導(dǎo)干部的成績(jī)不會(huì)“多一分”，也不會(huì)“降一厘”，切實(shí)體現(xiàn)考核的公正性和科學(xué)性。

樹(shù)立獎(jiǎng)懲“風(fēng)向標(biāo)”，突出考核“先進(jìn)性”。攪動(dòng)活力的“一池水”，唯有突出獎(jiǎng)懲的“生命力”，廣泛激起領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)、勇于進(jìn)取的熱情?！锻ㄖ分赋鲱I(lǐng)導(dǎo)干部考核就是要推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部不斷貫徹新發(fā)展理念，提升基層治理能力水平。

因此，要堅(jiān)持實(shí)績(jī)導(dǎo)向、獎(jiǎng)懲導(dǎo)向，以工作成績(jī)論英雄，不以論資排輩講先后，讓有能力、有魄力、有實(shí)力的人挑擔(dān)子、擔(dān)大梁，讓愿干事、會(huì)干事、敢干事的人摘果實(shí)、得實(shí)惠，對(duì)待“占著茅坑不拉屎”的碌碌無(wú)為者就要嚴(yán)以待之、不講人情，輕則處分調(diào)整，重則降級(jí)免職，切實(shí)把獎(jiǎng)懲“利劍”樹(shù)立在領(lǐng)導(dǎo)干部頭頂。

為政之要，首在得人；知事識(shí)人，重在考核。近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）。用好政績(jī)考核“指揮棒”，當(dāng)以政治標(biāo)準(zhǔn)為“關(guān)鍵點(diǎn)”，以人民為“立足點(diǎn)”，以綜合考核方式為“結(jié)合點(diǎn)”，做到精準(zhǔn)識(shí)別、“多維度”考察，方可形成人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)的良好局面，進(jìn)而打造出一支“想干事、能干事、干成事”的高素質(zhì)優(yōu)秀干部隊(duì)伍。

突出“關(guān)鍵點(diǎn)”，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，強(qiáng)調(diào)自身立場(chǎng)，堅(jiān)定安身立命之本?！叭f(wàn)山磅礴，必有主峰”，黨是我們各項(xiàng)事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，沒(méi)有黨的領(lǐng)導(dǎo)就不會(huì)有千人同心、萬(wàn)人聚力，就不會(huì)有六合同風(fēng)、九州共貫。對(duì)黨忠誠(chéng)是黨員干部首要的政治品質(zhì)，堅(jiān)定的信念是共產(chǎn)黨人的政治靈魂，旗幟鮮明講政治，是我們黨的根本要求，抓好政績(jī)考核，首要標(biāo)準(zhǔn)是政治標(biāo)準(zhǔn)。突出政治過(guò)硬，就是強(qiáng)調(diào)要深入考察黨員干部的政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則是否正確且堅(jiān)定，是否做到不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；政治過(guò)硬，就是強(qiáng)調(diào)黨員干部要始終把人民放在心中最高位置，就是要堅(jiān)持“人民至上”的服務(wù)思想，想人民群眾所想、盼人民群眾所盼、急人民群眾所急，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的成績(jī)。

立足“出發(fā)點(diǎn)”，堅(jiān)持人民至上的價(jià)值理念，突出工作實(shí)效，踐行黨的根本宗旨。中國(guó)共產(chǎn)黨根基在人民，血脈在人民。《通知》強(qiáng)調(diào)，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)。今年是實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯之年，我們更要去感知人民群眾的所急所憂、所思所盼。注重考核民生保障目標(biāo)任務(wù)完成情況，是否用心用情用力解決人民關(guān)心的教育就業(yè)、醫(yī)療社保、住房養(yǎng)老、社會(huì)治安等實(shí)際問(wèn)題。放下“官架子”，成為“貼心人”，深入了解貧困地區(qū)貧困戶的最迫切渴望，對(duì)美好生活的向往，因戶因地制定有針對(duì)性的幫扶措施，鞏固脫貧成果，助力脫貧致富。要力戒形式主義、官僚主義，堅(jiān)決制止那些有始無(wú)終的爛尾工程、華而不實(shí)的形象工程。要積極引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)“不采華名、不興偽事”的務(wù)實(shí)精神，讓群眾看到變化，得到實(shí)惠，不斷增強(qiáng)人民群眾的獲得感和幸福感。

抓好“結(jié)合點(diǎn)”，堅(jiān)持綜合運(yùn)用的考核方式，凸顯全局意識(shí)，保持整體性、多維性。治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。高質(zhì)量的政績(jī)考核方式是風(fēng)向標(biāo)，要堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，年度考核、任期考核為重點(diǎn)，專項(xiàng)考核為補(bǔ)充的綜合考核方式，運(yùn)用政府督查、巡視巡察、審計(jì)、**等成果，注重深入工作一線實(shí)地查核，并不斷充實(shí)考核指標(biāo)。要加大對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展重大任務(wù)、解決推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中的重點(diǎn)問(wèn)題的工作態(tài)度、工作能力、實(shí)際成效等的考核。加強(qiáng)綜合分析研判，通過(guò)多渠道，多層次，多側(cè)面考察，建立運(yùn)用干部考核數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，注重采用高質(zhì)量發(fā)展綜合績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果等數(shù)據(jù)，防止吃政績(jī)“大鍋飯”。

治國(guó)重在治吏，治吏重在考核。展望十四五，用好政績(jī)考核“指揮棒”，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不斷提升貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的能力和水平，不斷推進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展！

近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。

破除形式主義“枷鎖”，政績(jī)考核要講“真”

貴州獨(dú)山縣盲目跟風(fēng)舉債近兩億元打造“天下第一水司樓”“世界最高硫璃陶工程建筑”等面子工程、政績(jī)工程項(xiàng)目；湖北荊州高達(dá)57.3米的巨型關(guān)公雕像，破壞了工程風(fēng)貌和歷史文脈；貴州劍河縣斥資數(shù)千萬(wàn)元打造的世界最大苗族“女神”仰阿莎雕塑……這些扯著“文化項(xiàng)目”“旅游項(xiàng)目”“民生項(xiàng)目”的大旗，斥巨資打造的“大手筆”“大項(xiàng)目”“大政績(jī)”，背后卻是華而不實(shí)、不切實(shí)際、勞民傷財(cái)，是送給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人民群眾的“空盒子”。各級(jí)組織部門(mén)要引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀，明白成績(jī)和政績(jī)是腳踏實(shí)地做出來(lái)的，而不是靠“燒錢(qián)”燒出來(lái)的。要真正做出政績(jī)，需要有真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，真真切切為人民辦事，為國(guó)家發(fā)展作出貢獻(xiàn)，用群眾幸福感、滿意度將“盒子”填滿，交出一份滿意答卷。

甩掉形式主義“包袱”，政績(jī)考核要講“心”

有的地方通過(guò)遞交書(shū)面材料看一看或是召開(kāi)座談會(huì)講一講的形式進(jìn)行政績(jī)考核，沒(méi)有真正深入到群眾中去了解真實(shí)情況，這樣的考核未免過(guò)于搪塞、敷衍。有的領(lǐng)導(dǎo)干部為應(yīng)付考核，臨時(shí)拍腦袋“寫(xiě)”行動(dòng)，趕材料“借”數(shù)據(jù)；有的秉持“上有政策下有對(duì)策”心態(tài)，學(xué)習(xí)上減時(shí)間、執(zhí)行上減分寸、落實(shí)上減力度；有的一心“爭(zhēng)”面子，一味加大數(shù)字，夸大成效……這些看似平常的“小事情”，映射出的卻是在政績(jī)考核中存在的“大問(wèn)題”——形式主義。各級(jí)組織部門(mén)在進(jìn)行政績(jī)考核時(shí)，要?jiǎng)?chuàng)新考核方式，加大群眾參與度，在政績(jī)考核中充分反映群眾感受和群眾評(píng)價(jià)，走出辦公室到群眾中深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部的形象、口碑、作風(fēng)、履職等情況，以群眾滿意度為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，考核出一批為民做實(shí)事的領(lǐng)導(dǎo)干部，用考核來(lái)倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化“為民服務(wù)”初心。

打破形式主義“牢籠”，政績(jī)考核要講“分”

有的地方政績(jī)考核時(shí)，存在“老好人”思想，不愿意指名道姓得罪人，對(duì)政績(jī)有問(wèn)題者蜻蜓點(diǎn)水跳過(guò)、有過(guò)錯(cuò)者輕描淡寫(xiě)略過(guò)，大家一起裝聾作啞，“大考”結(jié)束后一切恢復(fù)原樣。政績(jī)考核并不是形式上“做樣子”“走流程”，而是要推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，要“一把尺子量到底”，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核一視同仁，執(zhí)行一樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化考核打分，不因遠(yuǎn)近親疏有所區(qū)別。運(yùn)用好考核結(jié)果，制定分?jǐn)?shù)線，對(duì)高分者及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、低分者及時(shí)淘汰、有能力者及時(shí)給位置、無(wú)能力及時(shí)退位讓賢，以考核結(jié)果推動(dòng)日常工作提質(zhì)增效，切實(shí)為民造福、謀福。

金杯銀杯，不如百姓的口碑；金獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)，不如百姓的夸獎(jiǎng)。政績(jī)考核要講“真”“心”“分”，合理運(yùn)用考核結(jié)果，選拔出一批保持真抓實(shí)干作風(fēng)為民謀福造福的領(lǐng)導(dǎo)干部。

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最新政績(jī)考核獎(jiǎng) 績(jī)效考核的五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)通用二

黨員學(xué)習(xí)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》心得體會(huì)

近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），就改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核有關(guān)問(wèn)題提出了要求，為考準(zhǔn)考實(shí)干部立起了標(biāo)尺、開(kāi)出了良方。政績(jī)就是為政之績(jī)，是領(lǐng)導(dǎo)干部“為官一任，造福一方”、為黨和人民工作的實(shí)際成效，必須做到“考之有據(jù)”，才能行之有效。

劃定考核標(biāo)尺線，群眾滿意放在前。“政之所興在順民心，政治所廢在逆民心”?！锻ㄖ分兄赋觥盀槊裨旄＞褪亲钪匾恼?jī)”。而在以往的考核體系中，過(guò)分強(qiáng)調(diào)了GDP總量，導(dǎo)致了一些領(lǐng)導(dǎo)干部為了追求所謂的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，搞勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭薄罢?jī)工程”，造成了資源的過(guò)度開(kāi)發(fā)、環(huán)境的高污染和群眾的不信任。因此，在政績(jī)考核中要時(shí)刻將人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)刻關(guān)注群眾所思所想所盼、認(rèn)真傾聽(tīng)記錄群眾評(píng)語(yǔ)評(píng)價(jià)。在考核中要真正把架子放下去、把身子沉下去，少走“經(jīng)典路線”、多到鄉(xiāng)間測(cè)評(píng)，少看“面子工程”、多察背后實(shí)情，在鄉(xiāng)語(yǔ)口碑中看工作成效，在“田間地頭”查工作實(shí)績(jī)。

樹(shù)立發(fā)展風(fēng)向標(biāo)，耕耘質(zhì)量責(zé)任田。高質(zhì)量發(fā)展是實(shí)現(xiàn)規(guī)劃目標(biāo)的助推器和路徑圖，也是衡量干部政績(jī)的賽馬場(chǎng)和試金石。因此，要把高質(zhì)量發(fā)展作為剛性指標(biāo)列入政績(jī)考核的重要內(nèi)容，避免政績(jī)考核與中心工作出現(xiàn)“兩張皮”。在年度考核、任期考核、平時(shí)考核和專項(xiàng)考核中，堅(jiān)持以高質(zhì)量發(fā)展為重點(diǎn)內(nèi)容，充分考慮考核對(duì)象的部門(mén)職能、工作性質(zhì)及具體職責(zé)等因素，將創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念納入其中，將黨的建設(shè)、生態(tài)環(huán)保、項(xiàng)目建設(shè)、社會(huì)治理等科學(xué)設(shè)置為考核標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“定量、定責(zé)、減負(fù)”三個(gè)關(guān)鍵，建立可量化、能定責(zé)、可追責(zé)的考核指標(biāo)體系，實(shí)現(xiàn)考事與考人相結(jié)合，進(jìn)一步引導(dǎo)各級(jí)干部把干出政績(jī)的落腳點(diǎn)置于推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重難點(diǎn)工作中。

用準(zhǔn)考核度量衡，獎(jiǎng)懲并舉見(jiàn)分明。考核干部政績(jī)本身不是目的，充分運(yùn)用考核結(jié)果，堅(jiān)持把考準(zhǔn)考實(shí)干部政績(jī)與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和建設(shè)結(jié)合起來(lái)，最大限度激勵(lì)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部投身高質(zhì)量發(fā)展中，樹(shù)立能上能下、治庸治懶的考核“風(fēng)向標(biāo)”，激活干事創(chuàng)業(yè)的“一池春水”。推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，把考核高質(zhì)量發(fā)展的結(jié)果作為選人用人、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，避免“吃大鍋飯”“搞平衡”等現(xiàn)象，讓“李云龍式”干部、“老黃牛式”干部、“焦裕祿式”干部吃香、“有位”，讓“無(wú)為者”“懶政者”“讓位”“出局”，來(lái)激勵(lì)廣大干部心無(wú)旁騖、一門(mén)心思干事創(chuàng)業(yè)。

機(jī)關(guān)支部2020年上半年意識(shí)形態(tài)工作報(bào)告

今年以來(lái)，機(jī)關(guān)支部在局黨組的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省市縣委關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的指示精神、決策部署，始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為行動(dòng)指南，扎實(shí)開(kāi)展工作，及時(shí)掌握黨員思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)輿情研判，引導(dǎo)黨員明辨是非、澄清模糊認(rèn)識(shí)，堅(jiān)決反對(duì)和抵制各種錯(cuò)誤言論，維護(hù)意識(shí)形態(tài)工作安全，履行主體責(zé)任，不斷取得新成效?，F(xiàn)將2020年上半年機(jī)關(guān)支部意識(shí)形態(tài)工作情況匯報(bào)如下：

一、工作情況及成效

（一）明確工作分工。將意識(shí)形態(tài)工作作為支部工作重要內(nèi)容，明確由支委宣傳委員負(fù)責(zé)日常工作。把意識(shí)形態(tài)工作作為組織生活會(huì)、年度述職報(bào)告的重要內(nèi)容。堅(jiān)持馬克思主義對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩維護(hù)”，半年一次向局黨組匯報(bào)支部意識(shí)形態(tài)工作情況，并接受專項(xiàng)檢查。

（二）強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提高理論水平。一是常態(tài)化制度化堅(jiān)持兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育。結(jié)合三會(huì)一課制度、組織學(xué)習(xí)日制度，每月安排相對(duì)固定時(shí)間組織全體黨員參加局總支部組織的集中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)上級(jí)重要文件、誦讀黨章黨規(guī)、習(xí)近平總書(shū)記重要系列講話、講紅色故事、談學(xué)習(xí)體會(huì)。把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書(shū)記視察江西和贛州時(shí)的重要講話精神、在疫情防控工作上的講話作為重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，在支委會(huì)、黨小組會(huì)上開(kāi)展學(xué)習(xí)研討，確保學(xué)習(xí)成效，做到融會(huì)貫通、學(xué)以致用。二是常態(tài)化開(kāi)展嵐山讀書(shū)活動(dòng)。每月精讀一本書(shū)，觀看一部電影，撰寫(xiě)心得體會(huì)，每月在集中學(xué)習(xí)會(huì)分享讀書(shū)心得。年度每位黨員上交心得體會(huì)文章不少于一篇。三是組織全體黨員參與江西干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院和學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)學(xué)習(xí)。截止6月25日，支部全體黨員已完成上半年網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)任務(wù)（50分以上），學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)平臺(tái)學(xué)習(xí)持續(xù)活躍，日平均學(xué)分在局系統(tǒng)支部中排名前列，有12名黨員日平均學(xué)分長(zhǎng)期保持在40分以上，23名黨員累計(jì)學(xué)分達(dá)5400 分以上。

（三）社會(huì)主義核心價(jià)值觀實(shí)踐全面鋪開(kāi)，宣傳全面加強(qiáng)。一是成立機(jī)關(guān)志愿服務(wù)隊(duì)，由機(jī)關(guān)全體黨員干部參與，在掛點(diǎn)村開(kāi)展“五凈一規(guī)范”、文明交通、環(huán)境衛(wèi)生整治等活動(dòng)，截止上半年機(jī)關(guān)黨員干部人均志愿服務(wù)時(shí)間56.5小時(shí)，累計(jì)達(dá)2160小時(shí)。二是常態(tài)化開(kāi)展身邊好人評(píng)選活動(dòng)，每月向局黨組推薦見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè)、愛(ài)崗敬業(yè)等類型好人線索，支部上半年有4人評(píng)為局系統(tǒng)身邊好人，并經(jīng)黨組會(huì)研究同意報(bào)縣委宣傳部。對(duì)評(píng)選的身邊好，在局二樓制作宣傳欄進(jìn)行重點(diǎn)宣傳，引領(lǐng)積極向上的社會(huì)風(fēng)氣，傳播正能量。

（四）輿情管理取得新成效。全面加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)上言論的管控，對(duì)局系統(tǒng)建立的各種微信群、QQ群中進(jìn)行全面監(jiān)督、檢查，對(duì)發(fā)送的不良信息及時(shí)進(jìn)行制止或私下單獨(dú)進(jìn)行勸導(dǎo)等，禁止發(fā)送不文明言論、不健康視頻，禁止發(fā)冷笑話、心靈雞湯等消極言論，不準(zhǔn)發(fā)否定黨的領(lǐng)導(dǎo)、損壞黨和國(guó)家形象，詆毀國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的錯(cuò)誤言論。凈化言論空間，營(yíng)造積極向上、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

（五）創(chuàng)新督查考核制度。將支部意識(shí)形態(tài)工作列入每月目標(biāo)考評(píng)重要內(nèi)容，作為大黨建工作的一項(xiàng)，與每月重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作同考核，同部署。檢查黨員干部的學(xué)習(xí)筆記、在微信群、QQ群里的發(fā)言內(nèi)容，檢查黨員每月學(xué)習(xí)任務(wù)完成情況等。全體黨員每月需完成900學(xué)分，網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)每月需完成9學(xué)時(shí)以上，志愿服務(wù)每月需完成9小時(shí)。完成學(xué)習(xí)情況直接與年度七一和年終評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，實(shí)行一票否決，杜絕拍腦袋評(píng)優(yōu)現(xiàn)象。不讓學(xué)習(xí)積極、踏實(shí)工作的老實(shí)人吃苦不香。

二、存在問(wèn)題

1、部分黨員對(duì)黨建學(xué)習(xí)教育任務(wù)有畏難情緒，認(rèn)為考核要求太高，難于完成；

2、部分黨員對(duì)每月目標(biāo)考評(píng)、上下班考勤制度認(rèn)識(shí)不夠， 有看法；

3、支部、黨員個(gè)人主動(dòng)匯報(bào)支部意識(shí)形態(tài)工作少，局領(lǐng)導(dǎo)、局黨組工作跟催多。黨員干部帶頭移風(fēng)易俗執(zhí)行有偏差，部份干部辦理婚宴喜事未實(shí)行報(bào)備。

三、下一步工作計(jì)劃

1、根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署，全力做好三化示范點(diǎn)建設(shè)工作，加強(qiáng)宣傳；

2、進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。嚴(yán)格落實(shí)三會(huì)一課、兩學(xué)一做學(xué)習(xí)制度，豐富黨性教育形式，不斷提高全體黨員能力素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)均衡發(fā)展、整體提升。對(duì)每月考評(píng)中一部分黨員多次不能正常完成學(xué)習(xí)任務(wù)的，要與本人進(jìn)行談心談話，了解原因，探討改過(guò)學(xué)習(xí)方式方法，力爭(zhēng)全體達(dá)標(biāo)，全面優(yōu)秀。

3、擬建立激勵(lì)機(jī)制。積極向局黨組建議，對(duì)在志愿者服務(wù)表現(xiàn)積極，全面完成學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)任務(wù)、在移風(fēng)易俗中帶頭作用明顯的黨員給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并在年度評(píng)選先進(jìn)個(gè)人、七一評(píng)優(yōu)中給予傾斜，并給予其他相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

4、加強(qiáng)與縣融媒體中心的協(xié)作，鼓勵(lì)支部年青黨員到融媒中心參加信息報(bào)導(dǎo)各流程的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高年青黨員的寫(xiě)作水平，提高信息報(bào)導(dǎo)時(shí)效。加大黨建宣傳力度，全面報(bào)道住建局黨建和業(yè)務(wù)工作動(dòng)態(tài)，提高社會(huì)影響力，樹(shù)立新時(shí)代住建人的良好形象。

最新政績(jī)考核獎(jiǎng) 績(jī)效考核的五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)通用三

【篇一】

政績(jī)考核是一項(xiàng)非常重要的管理手段，正確的考核可以督促推動(dòng)工作，可以正確評(píng)價(jià)干部，可以弘揚(yáng)社會(huì)正能量。但是考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置如果不合理，就會(huì)導(dǎo)致一些歪風(fēng)邪氣，如讓“領(lǐng)導(dǎo)看見(jiàn)，百姓受難”的政績(jī)工程，勞民傷財(cái)?shù)拿孀庸こ?，還有一些人造數(shù)字，還有一-些地方的殯葬改革，考核必須達(dá)到多少人，違規(guī)罰款必須達(dá)到多少元，這些考核標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)讓覺(jué)得匪夷所思。讓具體操作的辦事人員無(wú)所適從。還有的單位和個(gè)人為了考核加分，熱衷于爭(zhēng)取一些獎(jiǎng)項(xiàng)，甚至花錢(qián)去買(mǎi)，不僅讓考核失去了應(yīng)有的意義和作用，甚至污染了政治空氣。

如何制定出切實(shí)可行、切合當(dāng)?shù)貙?shí)際、符合老百姓的要求的考核標(biāo)準(zhǔn)不是一-件容易的事，也不是一蹴而就的事，要堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨，還必須經(jīng)過(guò)認(rèn)真的思考和調(diào)研才能完成。

最重要的是樹(shù)立“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨。用什么考核單位和官員個(gè)人，不是憑與領(lǐng)導(dǎo)的私人關(guān)系，不是看上級(jí)高興不高興。而是要看他為人民作了什么，為當(dāng)?shù)刈髁耸裁础?/p>

“為官一任，造福一方”。這是古代官員的樸實(shí)的追求，被貶到杭州的蘇東坡沒(méi)有時(shí)間思考自己的仕途，也沒(méi)有時(shí)間寫(xiě)詩(shī)作賦，他最緊要的工作就是疏浚西湖。幾百年過(guò)后，人們沒(méi)漫步在清澈的西湖邊，走過(guò)蘇堤，就會(huì)想到他，這就是無(wú)字的豐碑。

【篇二】

近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》。干部考核是選人用人的重要依據(jù)，也是激勵(lì)新時(shí)代黨員干部增強(qiáng)本領(lǐng)、擔(dān)當(dāng)作為的重要手段?？己耸菣z驗(yàn)干部履職盡責(zé)的一把“利劍”，只有不斷打磨，才能使劍鋒利無(wú)比，更好地激勵(lì)黨員干部擔(dān)當(dāng)作為；
拖泥帶水，走馬觀花，利劍將會(huì)發(fā)鈍，考核形式主義將會(huì)接踵而來(lái)，影響新時(shí)代黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。要用好干部考核這把“利劍”，最大限度發(fā)揮考核效能，用來(lái)刺破基層長(zhǎng)久積累的頑疾。

基層存在的“文山會(huì)?！薄坝拐姓薄靶问街髁x”“官僚主義”等問(wèn)題，束縛了基層干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳，損害了基層干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和動(dòng)力。若想整治基層形式主義等問(wèn)題，必須要建立科學(xué)的考核機(jī)制和體制，徹底攻克基層遺留的制度頑疾。

紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。干部考核要做足功課，真正俯下身子、甩開(kāi)膀子、邁開(kāi)步子，深入基層一線，注重看實(shí)際、察實(shí)績(jī)、求實(shí)效，把干部考準(zhǔn)考實(shí)，切實(shí)攻克基層頑疾。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，干部考核工作，突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向，激勵(lì)干部以更實(shí)的作風(fēng)、更好的狀態(tài)為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”的奮斗目標(biāo)而不懈奮斗。堅(jiān)持從群眾口碑中考察評(píng)價(jià)干部，群眾生活的怎么樣、對(duì)政府工作的滿意度如何，通過(guò)傾聽(tīng)群眾呼聲，聆聽(tīng)群眾意見(jiàn)，全面掌握干部的實(shí)際表現(xiàn)。堅(jiān)持從工作實(shí)績(jī)中考察評(píng)價(jià)干部，工作臺(tái)賬、業(yè)務(wù)排名只是干部考核評(píng)價(jià)的一小部分，關(guān)鍵還在于辦了哪些實(shí)事，突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向，樹(shù)立正確的干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。堅(jiān)持從扎實(shí)有效的個(gè)別談話考察評(píng)價(jià)干部，力求談“準(zhǔn)”，科學(xué)確定談話人員，不走過(guò)程，不趕進(jìn)度，多維度、立體式、全方位了解干部德能勤績(jī)廉表現(xiàn)。

刪繁就簡(jiǎn)三秋樹(shù)，領(lǐng)異標(biāo)新二月花。從古至今，創(chuàng)新都是推動(dòng)發(fā)展的不竭動(dòng)力，要?jiǎng)?chuàng)新干部考核方式方法，切實(shí)轉(zhuǎn)變基層工作作風(fēng)。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要建立日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核的知事識(shí)人體系，要把研究人和研究事結(jié)合起來(lái)，避免從抽象到抽象，憑感覺(jué)下結(jié)論。創(chuàng)新考核形式，充分運(yùn)用信息化手段進(jìn)行考核，研發(fā)網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)系統(tǒng)，建立考核結(jié)果信息庫(kù)，立足實(shí)際表現(xiàn)，及時(shí)更新數(shù)據(jù)庫(kù)；
創(chuàng)新考核方式，以日?？己恕⒛甓瓤己?、專項(xiàng)考核等形式為載體，實(shí)時(shí)掌握干部的工作表現(xiàn)，為選人用人提供重要參考；
創(chuàng)新考核方法，利用談心談話、走訪調(diào)研、網(wǎng)上評(píng)價(jià)等方式，多渠道多方向了解評(píng)價(jià)干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，建立領(lǐng)導(dǎo)干部“個(gè)人成長(zhǎng)賬戶”大數(shù)據(jù)，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，動(dòng)態(tài)管理，提高考核準(zhǔn)信性和實(shí)效性。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)。組織部門(mén)要從發(fā)揮教育、約束、懲戒的功能，樹(shù)立鮮明的用人導(dǎo)向，切實(shí)解決基層頑疾。“不畏浮云遮望眼”“亂云飛渡仍從容”，共產(chǎn)黨人的斗爭(zhēng)是有方向、有立場(chǎng)、有原則的。干部考核要牢牢把握清正廉潔的大方向，及時(shí)剎住基層不正之風(fēng)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的從政環(huán)境。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，讓工作干得好的“露露臉”、讓履職不到位的“紅紅臉”，堅(jiān)決糾正不正之風(fēng)，決心治理吏治腐敗；
堅(jiān)持公道正派，敢于為好干部說(shuō)公道話，讓好干部真正受尊重、受重用，使選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣；
堅(jiān)持樹(shù)立正確的政績(jī)考核觀，大興“清正廉潔、真抓實(shí)干、忠誠(chéng)老實(shí)”之風(fēng)，對(duì)標(biāo)看齊，真正的政績(jī)是經(jīng)得起人民、實(shí)踐、歷史的考驗(yàn)，不搞政績(jī)工程和形象工程，實(shí)事求是、腳踏實(shí)地地干事創(chuàng)業(yè)、為民造福。

新時(shí)代中華民族偉大復(fù)興的號(hào)角已然吹響，干部考核利刃出鞘，蓄勢(shì)待發(fā)，全面攻克基層頑疾，奮力譜寫(xiě)新時(shí)代偉大復(fù)興的新篇章。

【篇三】

近日，中共中央組織部印發(fā)的《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》指出，要把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的基本依據(jù)，作為檢驗(yàn)是否增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的重要尺度。

政績(jī)考核是對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行選拔任用、考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，對(duì)培養(yǎng)選拔講擔(dān)當(dāng)重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)干重實(shí)績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)干部，推動(dòng)形成“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的正確導(dǎo)向具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，但要運(yùn)用好這份政績(jī)考核“攻略”，就要舞好“指揮棒”、樹(shù)好“風(fēng)向標(biāo)”、用好“助推器”，才能將政績(jī)考核作用發(fā)揮到極致，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。

聚焦考核指標(biāo)，舞好政績(jī)考核“指揮棒”，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變發(fā)展理念。明確考核指標(biāo)才能夠更加客觀地對(duì)政績(jī)考核進(jìn)行衡量，政績(jī)考核“指揮棒”往哪里揮，領(lǐng)導(dǎo)干部工作就要堅(jiān)決往哪里“打”。2020年是全面建成小康社會(huì)和“十三五”規(guī)劃收官之年，“十四五”規(guī)劃也即將“啟航”，未來(lái)發(fā)展將更加堅(jiān)持新發(fā)展理念和高質(zhì)量發(fā)展。有什么樣的發(fā)展理念，就有什么樣的發(fā)展方式，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，牢固樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到新發(fā)展理念上來(lái)，不斷提高貫徹新發(fā)展理念的能力和水平，不斷提高新時(shí)代干部隊(duì)伍的制度執(zhí)行力和治理能力，把高質(zhì)量發(fā)展要求體現(xiàn)到政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、生態(tài)等各領(lǐng)域、各方面、各環(huán)節(jié)，努力創(chuàng)造經(jīng)得起人民和歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。

聚焦群眾關(guān)切，樹(shù)好政績(jī)考核“風(fēng)向標(biāo)”，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部踐行為民情懷。黨群關(guān)系好比魚(yú)水關(guān)系，習(xí)近平總書(shū)記曾指出，“做好疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作，要緊緊依靠人民”“必須把為民造福作為最重要的政績(jī)”，當(dāng)前正處于“收官”與“開(kāi)局”的關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)于黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)即是“期末考”又是“升學(xué)考”，政績(jī)考核涵蓋著群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，為民造福的政績(jī)，就包括用心用情用力解決群眾關(guān)心的就業(yè)、教育、社保、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老、環(huán)境保護(hù)、食品安全、社會(huì)治安等實(shí)際問(wèn)題。政績(jī)考核以群眾關(guān)切為“風(fēng)向標(biāo)”，為民是政績(jī)考核的“航向”，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，就要堅(jiān)持走好群眾路線，增強(qiáng)為民造福情懷，多關(guān)注民生，多注重聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，切實(shí)保障群眾的利益，不斷提升群眾的獲得感、幸福感、安全感。

聚焦結(jié)果運(yùn)用，用好政績(jī)考核“助推器”，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)作為。注重考核結(jié)果的運(yùn)用，才能激發(fā)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。今年是統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的非常之年，也是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一年，各項(xiàng)工作疊加交織，形勢(shì)更加嚴(yán)峻復(fù)雜，任務(wù)更加艱巨繁重。要充分利用好政績(jī)考核“助推器”，不斷加強(qiáng)對(duì)考核結(jié)果的正確運(yùn)用，注重把考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)懲結(jié)合起來(lái)，使其成為“能上能下、容錯(cuò)糾錯(cuò)、鼓勵(lì)激勵(lì)”的重要依據(jù)。在打贏疫情“大戰(zhàn)”和答好經(jīng)濟(jì)“大考”中，對(duì)沖鋒在前、敢于擔(dān)當(dāng)、善作善成的進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)畏首畏尾、不敢擔(dān)當(dāng)、敷衍塞責(zé)的堅(jiān)決予以追責(zé)問(wèn)責(zé)，運(yùn)用考核結(jié)果提振黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感、使命感和緊迫感，以“茍利國(guó)家生死以，豈因禍福避趨之”的擔(dān)當(dāng)精神助推高質(zhì)量發(fā)展。

政績(jī)考核是引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變發(fā)展理念的“指揮棒”，是增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部踐行為民情懷的“風(fēng)向標(biāo)”，是激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)作為的“助推器”，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部踐行初心使命，在新的歷史方位上想干事、能干事、干成事，真正為推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展開(kāi)創(chuàng)新局面貢獻(xiàn)力量。

【篇四】

新華社北京11月5日電近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），要求各地區(qū)各單位組織人事部門(mén)圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。民心是最大的政治，為民造福是最重要的政績(jī)。要把以人民為中心的發(fā)展思想貫穿推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核始終，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部用心用情用力解決群眾關(guān)切的實(shí)際問(wèn)題，不斷增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。干部業(yè)績(jī)?cè)趯?shí)踐，干部聲名在民間?？己祟I(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)要多到現(xiàn)場(chǎng)看、多見(jiàn)具體事、多聽(tīng)群眾說(shuō)，深入了解群眾的真實(shí)評(píng)價(jià)，注重體察群眾的主觀感受，把群眾的“好差評(píng)”作為干部的“正衣鏡”、政績(jī)的“度量衡”，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅(jiān)持人民至上理念，時(shí)刻把人民安危冷暖、安居樂(lè)業(yè)放在心上，努力以造福人民的政績(jī)贏得群眾的點(diǎn)贊。

考核貴在精準(zhǔn)，也難在精準(zhǔn)。要進(jìn)一步優(yōu)化考核內(nèi)容，改進(jìn)考核方式。對(duì)照新發(fā)展理念，精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，實(shí)行分級(jí)分類考核，引導(dǎo)各地各級(jí)抓重點(diǎn)破難題、補(bǔ)短板鍛長(zhǎng)板。要堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，用好年度考核、任期考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核等方式，綜合運(yùn)用巡視督查、大數(shù)據(jù)、分析研判等多種方法，考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)，把真干假干、干多干少、干好干壞辨別出來(lái)。要把政績(jī)考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等更加緊密地結(jié)合起來(lái)，以獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、推動(dòng)發(fā)展。

【篇五】

近日，中組部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》，要求各地區(qū)各單位組織人事部門(mén)圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。這是貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線的重要舉措，為引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立正確政績(jī)觀，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了重要遵循。

我國(guó)已進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段。堅(jiān)持新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署，是關(guān)系我國(guó)發(fā)展全局的一場(chǎng)深刻變革。政績(jī)考核對(duì)引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀、提高治理水平和能力，更好地為人民服務(wù)，具有不可磨滅的作用。充分發(fā)揮政績(jī)考核指揮棒作用，一要精準(zhǔn)制定考核指標(biāo)。圍繞上級(jí)決策部署和推動(dòng)本單位本地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，堅(jiān)持“考人”與“考事”相結(jié)合、“共性指標(biāo)”與“個(gè)性指標(biāo)”相結(jié)合、“實(shí)績(jī)”與“潛績(jī)”相結(jié)合、“定量”與“定性”相結(jié)合，引導(dǎo)各級(jí)干部把干出政績(jī)的落腳點(diǎn)置于推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重難點(diǎn)工作中，為公正科學(xué)考評(píng)提供有力依據(jù)。二要不斷改進(jìn)考核方式。不僅要關(guān)注干部的一時(shí)表現(xiàn)，更要關(guān)注干部的一貫表現(xiàn)；
既看工作時(shí)間，又看八小時(shí)之外；
既看工作成效，又看百姓笑臉。三要有效運(yùn)用考核結(jié)果。要把政績(jī)考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等更加緊密地結(jié)合起來(lái)，以獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、推動(dòng)發(fā)展。

各級(jí)各部門(mén)要按照《通知》要求，不斷提高貫徹新發(fā)展理念能力和水平，提高制度執(zhí)行力和治理能力，在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中扛重活、打硬仗，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。