一鍵復制
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人事專員的質檢員工作職責篇一
人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。下面我們來看一下具體的工作職責。
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料。
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。
4、組織、安排應聘人員的面試。
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)。
6、組織、實施員工文化娛樂活動。
7、管理公司人事的`檔案。
8、協(xié)助實施員工培訓活動。
9、協(xié)助處理勞動爭議。
10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
（1）、員工的招聘、離職、晉升與調動手續(xù)的辦理；
（2）、各類人事檔案的建立與文件控制；
（3）、新進員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓；
（4）、協(xié)助總經理、廠長、業(yè)務日常事務工作；
（5）、文件與資料的打印與分發(fā)；
（6）、員工考勤管理；
（7）、員工工資的計算；
（8）、廠牌、廠服的管理；
（9）、部門信息的傳遞與聯(lián)絡；
（10）、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行；
（11）、飯?zhí)?、宿舍、保安等行政后勤事務的管理?/p>
（12）、會議室的管理與會議記錄整理；
（13）、辦公設備的保養(yǎng)與維護；
（14）、辦公用品的申購與發(fā)放；
（15）、計劃和控制人事管理成本；
（16）、及時處理公司管理過程的重大人事問題；
（17）、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度；
（18）、規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象；
（19）、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；
（20）、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。
（1）、根據(jù)公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力；
（2）、人事經費預算及其控制權；
（3）、經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；
（4）、人事任免建議權；
（5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；
（6）、對違反行政管理制度實施處罰的權力。
（1）、對文書檔案保密工作負主要責任；
（2）、對公司行政制度的執(zhí)行健全負組織責任；
（3）、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責任；
（4）、對人事行政成本合理配置負主要責任。
人事專員的質檢員工作職責篇二
目錄???。
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
???2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
?3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
11、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；
負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作；
負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；
負責公司各類社會保險金的繳納及管理；
負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；
及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；
負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；
做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；
負責公司員工體檢組織工作；
負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
協(xié)助領導對公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領導交辦的其他任務。
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
?12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
?13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理。
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
?
人事專員的質檢員工作職責篇三
篇一：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
???2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
?3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
11、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；
負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作；
負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；
負責公司各類社會保險金的繳納及管理；
負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；
及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；
負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；
做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；
負責公司員工體檢組織工作；
負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
協(xié)助領導對公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領導交辦的其他任務。
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
?12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
?13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理。
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專員的質檢員工作職責篇四
崗位職責的描述是要說明工作持有人所負有的職責以及工作所要求的最終結果，怎樣寫人事員工崗位職責?下面小編給大家?guī)?人事員工崗位職責,僅供參考,希望大家喜歡!
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并且提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
11、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款;對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。
3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
4.根據(jù)公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。
5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;。
2、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;。
3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;。
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。
5、企業(yè)勞動年審的辦理;。
6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜;。
7、總經理臨時交待的其它工作。
崗位要求：
2、擅長招聘和員工關系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，
3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識，熟悉勞動法。
4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優(yōu)先。
1.協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。
2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。
3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。
4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。
5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。
6.為外地員工辦理居住證等證件。
7.組織員工活動。
8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。
10.配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。
11.完成領導安排的其他工作。
1、負責外來人員的接待;。
2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理;。
3、公司外來文件、公司各類文件收發(fā)及管理;。
4、公司業(yè)務合同管理;。
5、負責公司員工的名片、工服等定制工作;。
6、辦公用品、固定資產管理;。
7、公司印章、資質、工商業(yè)務管理;。
8、釘釘后臺管理;。
9、其他行政相關事項。
人事專員的質檢員工作職責篇五
職位(設置)目的，說明設立該職位的總體目標，即要精練地陳述出本崗位為什么存在，怎樣寫人事員工崗位職責?下面小編給大家?guī)?人事員工崗位職責,僅供參考,希望大家喜歡!
1、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;。
2、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;。
3、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。
4、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;。
5、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;。
7、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;。
9、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。
2、組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;。
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;。
具體的工作細節(jié)：
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
13、協(xié)助部長處理人事方面的工作。
1、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。
2、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;。
3、負責考勤的核算;。
5、負責員工的保險及公積金事宜;。
6、協(xié)助處理勞動爭議事宜;。
7、領導交代的其他工作：
1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程;。
2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃;。
3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;。
4、協(xié)助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;。
5、協(xié)調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);。
6、各項招聘文案及物資的制作與管理;。
7、負責其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等。
1、主要負責公司人事招聘相關工作;。
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);。
3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進;。
4、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;。
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。
出處 KAOyANMijI.com
人事專員的質檢員工作職責篇六
7、港、澳通行證辦理與續(xù)簽；
8、負責開如招聘網站，與招聘網站平臺簽訂合同與續(xù)簽工作；
9、負責公司內部員工工傷、產假的申報并跟進處理。
10、工商的變更，（經營期限、經營范圍、股東變更、股權變更、法定代表人變更。）。
人事專員的質檢員工作職責篇七
工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等，工作職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人事專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的最新人事專員工作職責有哪些10篇，希望能幫助到大家!
1.負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;。
3.負責公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;。
4.企業(yè)文化建設，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;。
5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產品資料編輯整理審核。
1、負責基礎崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護。
2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關工作。
4、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。
5、負責公司辦公用品的采購及管理。
6、負責公司車輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。
8、其他臨時性工作。
1.完成公司行政人事日常事務工作;。
2.負責公司辦公用品采購與發(fā)放;。
3.協(xié)助公司企業(yè)文化建設工作，如生日會，員工活動，節(jié)假日慰問等;。
4.負責員工宿舍管理工作;。
5.協(xié)助公司宣傳和產品宣傳制作的有關工作;。
6.負責招聘，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;。
7.更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。
9.對業(yè)務部門相關紀律工作進行監(jiān)督;。
1、負責辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。
2、隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。
3、負責員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。
4、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
5、確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。
1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調查工作;。
2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;。
3、人事檔案的規(guī)范管理;。
4、員工福利的發(fā)放。
(1)在上級領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作。
(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
1、協(xié)助人事經理定期組織并協(xié)助各部門進行招聘，確保人力資源的合理配置。
2、協(xié)助人事經理負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
3、建立公司人事檔案，為員工辦理勞動關系、社會保險等事宜。
4、管理并組織實施公司員工的績效考核工作。
5、辦理公司人員的入職、轉正、異動、離職等流程;。
6、員工各種請假、加班等考勤的核算及日常監(jiān)督。
7、負責會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。
8、負責公司日常管理工作和綜合服務工作，創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;。
9、負責公司各類規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權威;。
10、根據(jù)公司的發(fā)展情況，制定對應的工作制度并推廣執(zhí)行，持續(xù)改善，執(zhí)行。
10、定期開展多種員工活動，豐富員工生活。營造積極的工作氛圍，調動員工拼搏向上的工作情緒。
11、負責公司各部門外出的車票、機票的安排計劃及外來客戶的接待工作。
12、完成領導交代的其他工作;。
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;。
2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;。
3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務計劃，進行人才儲備;。
4、員工的入離職手續(xù)辦理;。
5、員工考勤匯總;。
1、負責公司招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。
2、負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理。
3、負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。
4、學習更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表。
5、領導安排的其他工作事宜。
1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;。
2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;。
3、維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;。
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
人事專員的質檢員工作職責篇八
3.新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;。
4.負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程;。
5.關注新員工的動態(tài)，協(xié)調好員工關系，做好信息的上傳下達;。
6.負責協(xié)助社保公積金購買和行政后勤的相關工作。
人事專員的質檢員工作職責篇九
1、負責公司人員招聘與培訓工作。(招聘渠道的建立、維護與拓寬，人員招聘的發(fā)布、篩選、初試與復試安排。)。
2、負責員工入職、轉正、離職等手續(xù)辦理。
3、負責人員檔案管理。(包括員工勞動合同簽訂、續(xù)簽，員工其他檔案收集、登記、更新管理。)。
4、負責公司考勤管理。(包括制度擬定，制度督促、執(zhí)行，考勤日常溝通、處理，月度考勤報表制作。)。
5、企業(yè)文化建設：企業(yè)辦公環(huán)境優(yōu)化，員工關系管理及溝通，組織各類員工活動及公司大型活動。
6、協(xié)助部門經理開展績效考核工作。
7、協(xié)助部門經理編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度。
8、組織及參與公司科技項目、人才類補貼等申報工作。
9、完成上級領導交辦的其他工作。
人事專員的質檢員工作職責篇十
3、制定公司的年度培訓計劃，對公司各部門的培訓工作進行監(jiān)督和考核;。
4、負責考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;。
5、負責員工入離職管理、培訓、調動、員工關系等日常工作;。
6、推進落實完善公司的規(guī)章制度、建設和完善企業(yè)文化;。
7、為各部門提供后勤保障工作，以協(xié)助提高各部門工作效率;。
8、完成日常工作及領導安排的其他工作。
人事專員的質檢員工作職責篇十一
5、辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。
1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業(yè)，有經驗者優(yōu)先；
3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經驗。
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
人事專員的質檢員工作職責篇十二
1、負責全體職工的人事檔案管理工作。
2、負責新進職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責職工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報職工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責職工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責職工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責職工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
11、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進行職工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進職工。
13、工作對人力資源部經理負責。
人事專員的質檢員工作職責篇十三
本人張×，于20__年x月x日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經兩個多月。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事額關心及幫助下，我深刻體會到公司卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步。
一、負責公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經歷和德才表現(xiàn)，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。
二、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網絡招聘，現(xiàn)場招聘以及在市內媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司(部門)溝通，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道，對應聘人員進行簡歷初篩，并配合各公司(部門)進行面試、復試、考核，最終選拔合適的人才。
三、建立有效的人才庫。對應聘過程中有用的人才及時儲備，便于臨時招聘用工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份，其中研究生以上學歷人，本科學歷人，大專學歷人。
四、職稱評定工作。公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發(fā)，要求我們的人員必須達到一定的職稱水平，為配合公司更好的完成項目相關工作，我的工作是協(xié)調高新區(qū)人事局，及時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。
五、配合各公司(部室)完成員工的培訓工作。員工培訓是提升技術、能力水平，形成企業(yè)價值觀，增強凝聚力的關鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領導對培訓工作非常重視，我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓工作，做出初步的培訓計劃，并精心組織、配合監(jiān)督完成。根據(jù)培訓內容及相關政策法規(guī)，出題庫三套供考核用。
六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關手續(xù)，收集其個人相關資料，并掃描做以備份。在入職培訓過程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。
員工離職時，指導員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經直屬領導簽字確認，予以辦理其他相關手續(xù)，并出具離職證明。
七、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入，每月準確的核對并導出當月打卡情況，交由各公司(部室)進行核對。
八、員工福利。得人心者得天下，公司為體現(xiàn)人性化管理，出臺了每位員工生日的當天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工，及時送出公司領導及各位員工的美好祝愿。
九、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的采購和領用過程中，及時的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃，減少浪費、節(jié)約成本。
十、辦公室日常工作。配合辦公室領導完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。
人力資源工作是一個潤物細無聲的工作。如何更好地服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出的貢獻。
人事專員的質檢員工作職責篇十四
(3)負責員工勞動合同簽訂、管理;。
(4)負責招聘工作，根據(jù)公司招聘需求制定招聘計劃并滿足需求，優(yōu)化拓展招聘渠道;。
(5)負責員工社保、公積金管理;。
(6)負責員工試用期考核、人員調動等工作處理;。
(7)負責員工工資核算文件整理;。
(8)領導交辦其它臨時性工作。
人事專員的質檢員工作職責篇十五
3、定制公司員工晉升機制。
4、負責制定培訓團隊建設與培訓教學方案；
5、執(zhí)行并完善公司的培訓與發(fā)展計劃。
6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
7、制定員工，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
8、負責新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
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