分配工作計(jì)劃表

計(jì)劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個(gè)前提。做好一個(gè)完整的工作計(jì)劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成。計(jì)劃書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄?jì)劃呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計(jì)劃書范文，我們一起來(lái)了解一下吧。

分配工作計(jì)劃表篇一

為了更有效地進(jìn)行各班組的'管理工作；推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開展；抓好具體任務(wù)的布置與落實(shí)；使全體員工團(tuán)結(jié)一心，精誠(chéng)與共，最終實(shí)現(xiàn)安全和生產(chǎn)的各項(xiàng)目標(biāo)；保證各種設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行。

1、依實(shí)修正，與時(shí)俱進(jìn)。

2、公平、公正、公開、合理、科學(xué)。

3、向貢獻(xiàn)傾斜，向效益傾斜，向智力傾斜。

4、充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性

5、提高職工的安全意識(shí)

6、提高職工的業(yè)務(wù)水平

7、搞好勞動(dòng)紀(jì)律

1、工藝指標(biāo)

2、設(shè)備管理：主要包括設(shè)備操作、設(shè)備維護(hù)、現(xiàn)場(chǎng)管理以及針對(duì)規(guī)范和改善現(xiàn)場(chǎng)管理的技術(shù)創(chuàng)新等。

3、安全管理：主要包括安全防護(hù)、生產(chǎn)操作等。

4、紀(jì)律及其他：主要包括勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律、班組建設(shè)、自主管理、宣傳報(bào)道、開拓性工作（非本職工作或本職工作以積極主動(dòng)的態(tài)度出色的完成任務(wù)，對(duì)集體有一定額外貢獻(xiàn)的工作，只加分不扣分）。

分配工作計(jì)劃表篇二

參與分配申請(qǐng)書。

申請(qǐng)人：

被申請(qǐng)執(zhí)行人：xx，男/女，身份證號(hào)，地址，電話。

申請(qǐng)事項(xiàng)：

申請(qǐng)參與被申請(qǐng)人財(cái)產(chǎn)分配，分配依據(jù)為：

1、被申請(qǐng)執(zhí)行人應(yīng)支付金額。

2、被申請(qǐng)執(zhí)行人雙倍遲延履行期間債務(wù)利息。

以上金額共計(jì)：xxx。

事實(shí)與理由。

申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人xx糾紛一案，經(jīng)人民法院公開審理后，于xxxx年xx月xx日做出x民事判決書(或其他法律文書)。因被申請(qǐng)人拒不履行判決，申請(qǐng)人已向貴院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問(wèn)題的規(guī)定》92條：“債權(quán)人申請(qǐng)參與分配的，應(yīng)當(dāng)向其原申請(qǐng)執(zhí)行法院提交參與分配申請(qǐng)書，寫明參與分配的理由，并附有執(zhí)行依據(jù)。該執(zhí)行法院應(yīng)將參與分配申請(qǐng)書轉(zhuǎn)交給主持分配的法院，并說(shuō)明執(zhí)行情況?！鄙暾?qǐng)人特通過(guò)貴院申請(qǐng)參與分配，以實(shí)現(xiàn)申請(qǐng)人合法的請(qǐng)求。

此致

敬禮！

北京市xx區(qū)人民法院

申請(qǐng)人：xxxxxxxx

20xx年xx年xx日

分配工作計(jì)劃表篇三

根據(jù)以上參與債權(quán)分配的條件，普通債權(quán)人只要符合以上所述的各項(xiàng)條件就能夠申請(qǐng)參與分配，但是是否能申請(qǐng)參與分配和是否能確實(shí)分配到財(cái)產(chǎn)不是等同的。

(一)法定債權(quán)。如財(cái)產(chǎn)保全產(chǎn)生的債務(wù)。

(二)有擔(dān)保權(quán)的債務(wù)。即在產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)的時(shí)候設(shè)立了擔(dān)保物或者保證人的債務(wù)。

(三)首先采取查封等措施的。

(四)普通債權(quán)。也就是普通的借貸關(guān)系，沒(méi)有什么擔(dān)保抵押之類保障的債權(quán)。

(五)行政或刑事處罰。我國(guó)法律主要保護(hù)公民的利益，因此先保障公民的其他債權(quán)得到償還才能分配行政或刑事處罰的債權(quán)。

需要注意的是，如果一個(gè)順序中有多個(gè)債權(quán)人并且財(cái)產(chǎn)不足夠清償全部債務(wù)的時(shí)候，分配原則按照債權(quán)人之間的比例進(jìn)行償還。

綜合上面所說(shuō)的，想要參與分配那么就必須要寫一份申請(qǐng)書，這樣才能保障自己的做法是屬于合法的，因此，在寫申請(qǐng)書的時(shí)候一定要寫清楚里面的內(nèi)容，最重要的就是當(dāng)事人必須要取得執(zhí)行的依據(jù)，這樣才能更好讓執(zhí)法人員同意自己的訴求。

分配工作計(jì)劃表篇四

住址：

身份證號(hào)：

被申請(qǐng)人：

住址：

身份證號(hào)：

申請(qǐng)事項(xiàng)：

請(qǐng)求依法準(zhǔn)予申請(qǐng)人參與被申請(qǐng)人財(cái)產(chǎn)的分配。

事實(shí)和理由：

申請(qǐng)人訴被申請(qǐng)人民間借貸糾紛一案，貴院已經(jīng)審結(jié)，并作出（ ）深羅法民二初字第號(hào)民事判決書。現(xiàn)該判決書已經(jīng)發(fā)生法律效力，但被申請(qǐng)人沒(méi)有按照判決書確定的時(shí)間履行義務(wù)。為維護(hù)自身合法權(quán)益，申請(qǐng)人已經(jīng)向貴院提出了強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)，執(zhí)行案號(hào)：（）深羅法執(zhí)一字第 號(hào)。經(jīng)申請(qǐng)人了解，被執(zhí)行人的主要財(cái)產(chǎn)已經(jīng)因其他案件被深圳市區(qū)人民法院執(zhí)行，執(zhí)行案號(hào)為（ ）粵 執(zhí) 號(hào)，該案承辦法官系法官，聯(lián)系電話： 。為使申請(qǐng)人的債權(quán)得到有效實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國(guó)民事訴訟法的解釋》第508條之規(guī)定，特提出參與分配申請(qǐng)，望允準(zhǔn)。

此 致

深圳市 湖區(qū)人民法院

申請(qǐng)人代理人：

年 月 日

分配工作計(jì)劃表篇五

為了充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步完善學(xué)校管理 機(jī)制，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，優(yōu)化教師隊(duì)伍，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。在上級(jí)部門核撥的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額內(nèi)，以績(jī)效考核結(jié)果為主要依據(jù)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際工作制定此 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案(各校區(qū)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整)。

(一)自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資意見的通知》(寧政發(fā)【20xx】71號(hào))。

(二)自治區(qū)教育廳關(guān)于印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核辦法的通知》(寧教人【20xx】139號(hào))。

(三)銀川市教育局關(guān)于印發(fā)《銀川市義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核辦法》的通知(銀教發(fā)【20xx】113號(hào))。

(四)銀川市人力資源和社會(huì)保障局以及銀川市財(cái)政局關(guān)于事業(yè)單位績(jī)效工資總量的通知。

根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神，按照德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考核，根據(jù)不同的工作崗位進(jìn)行分配。堅(jiān)持實(shí)事求是，以人為本;以德為先，注重實(shí)績(jī);以崗定薪，崗變薪變;多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬;客觀公正，規(guī)范有序;獎(jiǎng)勤罰懶，促進(jìn)發(fā)展的分配原則。

學(xué)校成立績(jī)效工資考核、分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，成員由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)和教職工代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教職工工作崗位職責(zé)、工作量、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核、監(jiān)督及績(jī)效工資分配、發(fā)放等方面的組織實(shí)施工作，確保績(jī)效工資發(fā)放得公平、公正、科學(xué)、合理。

領(lǐng)導(dǎo)小組：

成立以唐中教育發(fā)展共同體總校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，各校區(qū)執(zhí)行校長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，有中層干部、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)和教師代表參加的領(lǐng)導(dǎo)小組。

各校區(qū)以當(dāng)年核準(zhǔn)的在編在崗總?cè)藬?shù)和績(jī)效工資總量為基礎(chǔ)，分基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，其中獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中截留20%，再減去班主任費(fèi)，剩余部分按月考核發(fā)放。

從 德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的方法。平時(shí)考核由考核小組評(píng)議、相關(guān)部門考評(píng)、年級(jí)部考評(píng)、教研組考 評(píng)和備課組考評(píng)等，把考核的成績(jī)作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放的主要依據(jù)。年度考核結(jié)合平時(shí)考核、民主測(cè)評(píng)、學(xué)生測(cè)評(píng)及家長(zhǎng)的意見、教學(xué)成績(jī)、各種獲獎(jiǎng)情況、個(gè) 人自評(píng)、群眾評(píng)議等考核方式和事業(yè)單位工作人員年度考核工作同時(shí)進(jìn)行。年度考核的成績(jī)作為晉升職稱、評(píng)優(yōu)評(píng)先、基礎(chǔ)性績(jī)效工資發(fā)放等的主要依據(jù)。詳細(xì)情況 參見《銀川唐徠回中教職工年終考核實(shí)施方案》。

在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中設(shè)班主任津貼、超課時(shí)津貼和教育教學(xué)成果獎(jiǎng)(含崗位績(jī)效獎(jiǎng)和成果獎(jiǎng))三個(gè)項(xiàng)目，在考核的基礎(chǔ)上，由學(xué)校按月、學(xué)期、學(xué)年核算發(fā)放。

(一)班主任津貼(占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的20.94%)

班主任津貼按《銀川唐徠回中班主任績(jī)效津貼發(fā)放辦法》實(shí)施，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，班主任津貼一年共計(jì)發(fā)10個(gè)月，3月、9月停發(fā)(寒暑假)。

(二)超課時(shí)津貼

1、超課時(shí)津貼

各 學(xué)科周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)，每周授課時(shí)數(shù)為10—12節(jié)。物理、化學(xué)每周授課時(shí)數(shù)為12—14節(jié)。政治、歷史、地理、生物每周授課時(shí)數(shù)為12— 14節(jié)。音樂(lè)、體育、美術(shù)、技術(shù)、聽力、閱覽每周授課時(shí)數(shù)為14—16節(jié)。教師跨課頭任教，每?jī)蓚€(gè)教案附加1課時(shí)。體育教師承擔(dān)課間操組織工作和信息技術(shù) 教師承擔(dān)機(jī)房管理工作，每周在“跨頭/附加”中加2課時(shí)。

超課時(shí)量以學(xué)科周課時(shí)的上限為標(biāo)準(zhǔn)，每超一節(jié)為16元。

2、各種輔導(dǎo)津貼

早 讀和初三體育教師早操每次5元;數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、語(yǔ)文、英語(yǔ)、生物、計(jì)算機(jī)學(xué)科競(jìng)賽小組每次20元(輔導(dǎo)2節(jié)課);合唱隊(duì)、樂(lè)隊(duì)、舞蹈隊(duì)、體育運(yùn)動(dòng)隊(duì)、 書法、美術(shù)及其它興趣小組每次10元(下午活動(dòng)每次不少于1個(gè)小時(shí))。假期訓(xùn)練輔導(dǎo)每天補(bǔ)助30元?；瘜W(xué)實(shí)驗(yàn)員補(bǔ)助30元/月。

(三)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)

教育教學(xué)成果獎(jiǎng)分為崗位績(jī)效獎(jiǎng)和成果獎(jiǎng)，其中崗位績(jī)效獎(jiǎng)按月發(fā)放，占每月應(yīng)發(fā)績(jī)效工資總額的80﹪;每月應(yīng)發(fā)績(jī)效工資總額的20﹪匯總后，設(shè)成果獎(jiǎng)按學(xué)期、學(xué)年核算發(fā)放。

應(yīng)發(fā)績(jī)效工資總額=績(jī)效工資總額-班主任津貼總額。

1、崗位績(jī)效獎(jiǎng)

(1)任課教師月績(jī)效獎(jiǎng)

任課教師月績(jī)效獎(jiǎng)=月課時(shí)總數(shù)×學(xué)科系數(shù)×單位課時(shí)績(jī)效工資

學(xué)科系數(shù)

語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科系數(shù)為1;

物理、化學(xué)學(xué)科系數(shù)為12/13=0.923;

政治、歷史、地理、生物學(xué)科系數(shù)為12/14=0.857;

體育、美術(shù)、音樂(lè)、技術(shù)學(xué)科系數(shù)為12/16=0.750;

閱覽課、聽力課、專職實(shí)驗(yàn)員學(xué)科系數(shù)為0.6。

單位課時(shí)績(jī)效工資

單位課時(shí)績(jī)效工資=剩余獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額/全校教學(xué)總課時(shí)

分配工作計(jì)劃表篇六

協(xié)議人(女方)：

身份證號(hào)：

一、雙方婚前各自名下的財(cái)產(chǎn)，不論雙方在訂立本協(xié)議后是否結(jié)婚，均歸各自所有，另一方無(wú)論在任何條件下，均無(wú)權(quán)主張分割。

截止到協(xié)議簽訂時(shí)，男方名下已有的婚前財(cái)產(chǎn)包括但不限于以下財(cái)產(chǎn)：

(一)不動(dòng)產(chǎn)：

(二)動(dòng)產(chǎn)：

(三)不動(dòng)產(chǎn)：

(四)動(dòng)產(chǎn)：

以上一方財(cái)產(chǎn)所得另一方無(wú)權(quán)以“夫妻共同財(cái)產(chǎn)”為由主張分割，完全由取得一方占有、使用、收益和處分，行使完全財(cái)產(chǎn)所有權(quán)?；谝环矫x購(gòu)得的財(cái)產(chǎn)所附權(quán)利義務(wù)完全由一方享有和承擔(dān)，與另外一方無(wú)關(guān)。如在以一方名義購(gòu)置不動(dòng)產(chǎn)時(shí)，可由一方以自己名義簽訂買賣合同及貸款，該不動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)利義務(wù)以及產(chǎn)權(quán)完全由一方享有和承擔(dān)，與另一方無(wú)關(guān)，若有必要，另一方有義務(wù)協(xié)助購(gòu)買方辦理抵押貸款手續(xù)。一方婚前婚后的房屋貸款還貸部分，另一方不得再作為共同財(cái)產(chǎn)予以分割。

三、婚前婚后，雙方各自的債權(quán)債務(wù)由各自享有和承擔(dān)。若在婚后借債，任何一方在形成債務(wù)時(shí)，有向債權(quán)人告知“夫妻婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)分別制”的義務(wù)，即明確告知債權(quán)人，所借財(cái)物還債責(zé)任僅由借款借物人一人承擔(dān)，與配偶無(wú)關(guān)，配偶不承擔(dān)連帶責(zé)任，并保證債權(quán)人在知悉此事實(shí)前提下出借財(cái)物，否則，若由于保護(hù)善意第三人利益原因，致使非借款借物一方承擔(dān)連帶責(zé)任時(shí)，出借方應(yīng)按另一方承擔(dān)和履行連帶義務(wù)的雙倍向另一方支付補(bǔ)償金。

四、為保證雙方婚后共同生活所需經(jīng)濟(jì)支持，雙方婚后可就夫妻共同財(cái)產(chǎn)的范圍、用于存放共同財(cái)產(chǎn)的銀行賬戶等事項(xiàng)進(jìn)行書面約定，該書面約定作為本協(xié)議的附件，同本協(xié)議具有同等效力。

五、雙方所生子女的開支由雙方承擔(dān)，具體承擔(dān)的數(shù)額和比例可由雙方在子女出生后另行書面約定。該書面約定作為本協(xié)議的附件，同本協(xié)議具有同等效力。

六、本協(xié)議雖名為“婚前財(cái)產(chǎn)約定協(xié)議”，但不影響協(xié)議中關(guān)于子女撫養(yǎng)、婚后財(cái)產(chǎn)處理等本協(xié)議約定相關(guān)事宜的效力。

七、在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向本協(xié)議簽訂地的法院起訴。

八、本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，公證處存檔一份，自雙方簽字后生效。

九、本協(xié)議于年月日簽訂于上海市公證處。該公證處地址為：

日期：

協(xié)議人(女方)：

日期：

分配工作計(jì)劃表篇七

第一，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員和其他領(lǐng)域內(nèi)黨的干部一樣，都是國(guó)家培養(yǎng)和任用的核心人才，需要為將來(lái)可能的不同治國(guó)理政崗位做好準(zhǔn)備。

第二，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員管的是國(guó)有資產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)的是市場(chǎng)化企業(yè)，與其他領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)崗位相比，有特點(diǎn)、有差異性。

國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員的分配，需要同時(shí)兼顧這兩條思路，在此條件下推動(dòng)持續(xù)、可操作的改革。

這也是過(guò)去這幾年，國(guó)企考核分配領(lǐng)域的一個(gè)特點(diǎn)。