一鍵復制
無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
辦事處日常工作管理制度篇一
一、辦事處工作人員均要嚴格遵守紀律，按時上下班，不得遲到、早退。
二、辦公時間要堅守崗位，外出辦事要同辦事處負責人報告去向、時間并保持工作聯(lián)系。除特殊情況外不得空崗。
三、保持良好的工作秩序，不得在辦公區(qū)域打鬧、喧嘩、打撲克、下棋、吃零食，不準辦私事或做與工作無關的事情。
四、辦事處工作人員要嚴格履行職責，及時、準碓地完成所承擔的工作，做到工作不積壓、不拖延、不失誤。
五、建立請示匯報制度，凡是在職權(quán)范圍內(nèi)的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級向領導請示，凡是領導交辦的工作，完成后必須向領導匯報辦理結(jié)果，使工作銜接緊密。
六、搞好辦事處與總公司之間的團結(jié)協(xié)作，互相幫助、互相學習、齊心協(xié)力搞好公司各項工作。
七、積極參加總公司和辦事處的各項活動，因故不能參加者，必須請假。
八、接人待物要講禮貌，對政府機關、總公司和外來辦事人員要熱情接待，態(tài)度和藹，能辦的事情不推諉扯皮，不能辦的事情要耐心說明情況。
九、答復問題要有依據(jù)，不得信口開河或隨意編造，對拿不準的問題，要向領導請示報告。
十、辦事處要保持清潔衛(wèi)生，物品擺放要整齊有序，創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作環(huán)境。蘭州易通環(huán)境監(jiān)測有限公司武山辦事處
辦事處負責人工作職責
1、管理辦事處內(nèi)務，落實監(jiān)測計劃，監(jiān)督監(jiān)測任務；
2、負責管理原始記錄的填寫和整理，監(jiān)測報告的編制。
3、組織辦事處員工進行質(zhì)量控制、業(yè)務學習和技術培訓；
4、及時向總公司匯報辦事處的實際監(jiān)測情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時解決；
5、負責監(jiān)測工作實施細則、技術規(guī)程、實驗室安全、衛(wèi)生和突發(fā)事故等問題；
6、負責監(jiān)測儀器的檢定、安置、調(diào)試、日常使用、保養(yǎng)和管理；
7、負責管理辦事處業(yè)務接洽和業(yè)務的完成情況。
8、管理工作人員考勤。
9、完成領導交辦的其它工作。
10、負責辦事處日常運營中出現(xiàn)的各類問題。蘭州易通環(huán)境監(jiān)測有限公司武山辦事處
辦事處日常工作管理制度篇二
如何加強機關作風建設
機關作風建設，就是根據(jù)機關工作性質(zhì)圍繞員能的履行，而開展的一系列提高工作人員知識，轉(zhuǎn)變思想觀念，增強責任心和責任感，提高綜合能力和服務水平的建設活動。通過這一系列行之有效的工作活動，使工作人員思想觀念意識，更能適應客觀發(fā)展變化的需要，充分調(diào)動干部、員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實履行員責，服務人民、服務社會的發(fā)展。
目前機關依然存在很多不容忽視的問題，一些干部、員工思想落后、滿于現(xiàn)狀、不求進取，工作缺乏主動性、創(chuàng)造性，還有些干部、員工工作中不踏實、怕吃苦，沒有奉獻精神，生活中耐不住寂寞，抵擋不住誘惑，違規(guī)違紀，嚴重影響了單位的形象。所有這些決定了機關作風建設是擺在我們面前的一項長期而艱巨的任務。那么如何進一步加強機關作風建設，改進機關作風，提高機關服務質(zhì)量和工作效率。我結(jié)合本單位的工作實際，淺談一點粗淺的看法和建議。
一、轉(zhuǎn)變思想觀念努力形成良好的學風。一個人的學習影響其人生質(zhì)量，一個單位的學風則影響整個工作的發(fā)展。所以機關人員要形成良好的學風，以學習提升素質(zhì)，以學習增長才能和工作水平，大力開展學習之風，讓員工讀好書、寫好文章、記筆記、撰寫學習心得等，把要我學變成我要學，來提高學習力，引導干部、員工擴思路、強素質(zhì)，努力創(chuàng)建學習型機關，形成善思敏行、勤政樂學的濃厚氛圍。
二、強化制度建設形成長效管理機制。建立健全各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行落實。狠抓單位干部、員工責任心不強、服務意識淡薄、工作推諉扯皮、不作為，以權(quán)謀私、奢靡浪費等，全機關干部、員工開展照鏡子、正衣冠、洗洗澡自我剖析，教育整頓活動，進行定期或不定期抽查檢查，加大對機關工作紀律和工作作風的全面督查。形成以制度管人、按制度辦事的長效管理機制，把機關作風存在問題消滅在萌芽狀態(tài)，從而促進機關作風的有效轉(zhuǎn)變，樹立良好的單位形象。
三、廉潔自律形成領導率先垂范。要嚴格執(zhí)行單位的紀律規(guī)定，單位領導帶頭從自身做起，敢于負責、甘于奉獻，時刻保持艱苦奮斗和清正廉潔的工作作風，以維護單位員工的切身利益為出發(fā)點和落腳點，慎言、慎行、自省、自勵，時刻繃緊廉潔這根弦，做到吃苦在前、享樂在后，先人后己、大公無私，不斷改進工作作風，樹立良好優(yōu)秀的領導形象，讓單位員工值得信賴和擁護。
四、團結(jié)和諧建設優(yōu)秀的人才隊伍。全面加強對干部、員工的科學發(fā)展觀教育、求真務實的工作態(tài)度教育、廉潔自律的人生習慣教育，加強機關干部的黨性鍛煉和人品修養(yǎng)的提升，提高機關人員的辦事能力和服務意識。嚴格執(zhí)行選人、用人競爭上崗制，培養(yǎng)組建思想端正、品格高尚、德才兼?zhèn)洹⒛芨墒隆⒏蓪嵤碌娜瞬抨犖?，為單位工作發(fā)揮正能量。
作風是無形的，但又是可以品味的，機關作風就是單位形象的集合和升華，也是單位在社會中的發(fā)展、評價、和期望。加強機關作風建設，發(fā)揚單位過去的優(yōu)良作風，同時與時俱進，努力在實踐中，培養(yǎng)單位新的優(yōu)良作風，讓我們的機關作風每天都能進一步，年年都有新變化，使單位的戰(zhàn)斗力更加堅強，單位的形象更加光輝。
辦事處日常工作管理制度篇三
這里，我就加強機關作風建設強調(diào)幾點意見。
第一，加強學習，學以致用，努力建設學習型機關
“自強生于力，力生于智，智生于學。”學習是進步的基礎，是提高干部素質(zhì)的重要途徑，是做好各項工作的前提，是激發(fā)活力與時俱進的不竭源泉。毛澤東同志指出:“學習是我們注重的工作，特別是干部同志，學習的需要更加迫切，如果不學習，就不能領導工作，不能改善工作與建設大黨?！痹诋斍?，環(huán)境保護成為全黨意志和國家戰(zhàn)略，進入經(jīng)濟社會發(fā)展的主干線、主戰(zhàn)場、大舞臺，加強學習更是環(huán)保事業(yè)發(fā)展的客觀需要。如果不抓緊學習，不抓好學習，不在學習和工作中不斷提高自己，就很難適應環(huán)保事業(yè)發(fā)展的需要。只有把學習搞好了，掌握的理論知識和科學文化知識多了，政治覺悟和精神境界才能提升，把握全局的能力才能增強，解決問題的本領才能提高，才能為環(huán)保事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
我們每一位干部都要樂于學習、勤于學習、善于學習。愿望是樂于學習的前提，要把學習作為一種需要和享受。方法是勤于學習和善于學習的基礎，要有“三股勁”:讀懂弄通靠“鉆勁”，長期堅持靠“韌勁”，獲得時間靠“擠勁”。要學習中國特色社會主義理論體系，特別是科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想，學習環(huán)保業(yè)務知識，還要學習經(jīng)濟、政治、法律、科技、文化和歷史等方面知識，尤其在當前千變?nèi)f化、錯綜復雜的形勢下，要更加注重學習有關知識。學習要和實踐相結(jié)合，要和思想工作實際相結(jié)合，帶著問題學，在學習中思考，尋找解決問題的辦法和推進工作的措施。各級領導干部要帶頭學習，做學以致用、用有所成的表率。部領導班子要按照《關于進一步加強和改進黨委(黨組)中心組學習的意見》要求，開展理論學習和研究，真正做到懂全局、謀大事、抓方向。各部門要建立健全理論學習制度，增強理論學習的計劃性、系統(tǒng)性和針對性，用科學發(fā)展觀武裝黨員干部的頭腦。司局級干部每年要撰寫一篇以上有價值、高質(zhì)量、上水平的心得體會、理論文章或調(diào)研報告，其他干部也要按照這個要求努力去做。機關黨委要圍繞世界金融危機、環(huán)保戰(zhàn)略、環(huán)境法制、環(huán)境經(jīng)濟政策、污染防治、生態(tài)保護等內(nèi)容，請專家學者和知名人士進行專題講座，組織廣大干部開展互動交流和座談研討。通過采取扎實有效的措施，讓學習成為一種信仰，一種追求，一種習慣，一種風氣，努力建設學習型機關。
第二，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，強化宗旨意識，努力建設服務型機關
作風是黨性的外在表現(xiàn)，黨性強則作風正。劉少奇同志曾經(jīng)專門論述過共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)，精辟地指出，“共產(chǎn)黨員的黨性是階級性最高而集中的表現(xiàn)”。黨性來自于對黨的忠誠、對事業(yè)的執(zhí)著和對人民的深厚感情。黨員的黨性通過平時的思想作風和工作觀念、工作態(tài)度體現(xiàn)出來。黨性是具體的而不是抽象的，是發(fā)展的而不是停滯的，不同時期對黨性有不同的要求。在應對當前金融危機的新形勢下，保增長、保民生、保穩(wěn)定，就是對黨員黨性的最新要求；對于環(huán)保工作者而言，黨性的集中要求就是，舉全局之力推進環(huán)境保護歷史性轉(zhuǎn)變，積極探索中國特色環(huán)保新道路。要通過深化領導干部“講黨性、重品行、作表率”等活動，堅持任人唯賢的用人導向，整治用人上的不正之風，努力打造服務型機關。
為政之要，首在用人。做好新時期的環(huán)境保護工作，關鍵在人。胡錦濤總書記明確提出選人用人要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，“德”的核心就是黨性。這是新形勢下我們黨選人用人原則的新要求，是全面提升干部素質(zhì)的新任務?！拔覄裉旃囟稊\，不拘一格降人才?！蔽覀円o緊圍繞干部的教育、培養(yǎng)、使用和管理，安排好老干部，使用好中年干部，培養(yǎng)好年輕干部，堅持正確的用人導向，進一步強化干部的宗旨意識。嚴格執(zhí)行公開選拔和競爭上崗制度，加大干部交流輪崗特別是關鍵崗位輪崗力度。堅持“看德才、憑實績、重公論”，大膽提拔那些思想好、作風正、懂業(yè)務、會管理的干部，支持那些一身正氣的干部，鼓勵那些老實干事的干部，嚴懲那些貪污腐敗的干部。拓寬選人用人的視野，把那些政治堅定，能力突出，作風過硬，善于推進歷史性轉(zhuǎn)變的干部選拔到重要崗位和領導崗位。
今年，根據(jù)中央的統(tǒng)一安排部署，省部級和市、縣兩級黨政領導班子后備干部將進行集中調(diào)整。為確保集中調(diào)整工作的健康順利進行，中央組織部專門印發(fā)了《關于在黨政領導班子后備干部集中調(diào)整中加強監(jiān)督認真治理拉票行為的通知》，召開了省部級后備干部集中調(diào)整工作部署會，李源潮同志重點強調(diào)要加強監(jiān)督、認真治理拉票行為，形成風清氣正的后備干部集中調(diào)整工作環(huán)境。我們要按照中央要求，認真配合做好省部級后備干部集中調(diào)整工作，堅決禁止拉票行為。嚴禁通過宴請、送禮、安排消費活動、打電話、發(fā)短信、當面拜訪等形式請求他人在推薦過程中給予自己關照；嚴禁委托、授意中間人出面說情，請求他人在推薦過程中給予自己關照；嚴禁通過舉辦同學、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯(lián)誼活動，請求他人在推薦過程中給予自己關照?！锻ㄖ愤€提出了兩條新舉措:一是對查核屬實有拉票行為的人員，均應予以嚴肅處理。參與、幫助他人拉票推薦的，比照為自己拉票的行為予以相應處理。二是上級組織人事部門要對各地區(qū)各單位治理拉票行為的情況進行測評，測評結(jié)果作為考核評價各地區(qū)各單位整治用人不正之風工作的重要參考。每位干部都要認真對待、嚴格執(zhí)行。人事部門要抓緊研究，按照職責分工，認真落實責任制，協(xié)助做好舉報受理工作，建立后備干部集中調(diào)整拉票問題專辦制度，對查核屬實有拉票行為和參與、幫助他人拉票的人員，嚴格按照《通知》要求，嚴肅查處，并將這些要求進一步規(guī)范化、制度化、長期化，延伸到今后部里考察推薦干部工作中去。
第三，嚴格執(zhí)行制度，依法行政，努力建設法治型機關
“小智理事，大智用人，睿智立法?！敝贫仁菑膰乐尾康幕?，是抓落實的重要保障。有了制度就可以防止人存政舉、人亡政息，就可以減少矛盾的產(chǎn)生，增加透明度，做到公平、公正、公開，提高工作效率和質(zhì)量。通過深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，機關制定(修訂)了《環(huán)境保護部黨組工作規(guī)則》、《環(huán)境保護部工作規(guī)則》等基本規(guī)章制度，各部門結(jié)合工作實際，制定(修訂)了人事、檔案、保密、新聞報道、外事和財務管理等一系列配套規(guī)章制度，工作規(guī)范化程度有了很大提高。
關于制度執(zhí)行的問題，我要突出強調(diào)一下。制度的生命力在于執(zhí)行，否則，再好的制度也會形同虛設。制度不是掛在墻上看的，不是用來說的，而是用來規(guī)范部門行政行為，提高工作效率的。只有將制度落到實處，工作起來才能政令暢通，應對難題才能泰然自若。我們在制定制度時，一定要堅持“管用”的原則，給制度裝上“牙齒”，對于視制度為兒戲，不按制度辦事、甚至破壞制度、與制度對著干的，執(zhí)行制度就應該顯示其剛性，決不姑息。當前，要特別注重完善抓落實的制度和機制，認真做好學習實踐科學發(fā)展觀活動整改落實后續(xù)工作，抓緊落實好部黨組“八項措施”和環(huán)保工作“十項任務”，切實做到認識到位、任務到位、部署到位、責任到位、考核到位。辦公廳及有關部門要加強協(xié)調(diào)配合，做好對各項規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時進行通報。各級領導干部要做執(zhí)行制度的模范，帶頭嚴格執(zhí)行制度，依法行政，依規(guī)辦事，努力建設法治型機關。
第四，加強團結(jié)，合作共事，努力建設和諧型機關
“上善若水，厚德載物?！焙椭C出智慧、出凝聚力、出戰(zhàn)斗力，出干部。和諧是一種覺悟，一種素養(yǎng)，也是一種能力，一種本事?？梢哉f，“和諧養(yǎng)無限生機”。能夠和諧共事，就可以取他人所長，補自己之短，老是自以為是，孤芳自賞，不能和別人合作共事，再有本事也很有限。我們常說干部要德才兼?zhèn)?，和諧共事既是一種德，也是一種才。實踐證明，和諧共事，思想上容易形成共識，感情上容易產(chǎn)生共鳴，工作上容易打開局面。
廣大干部特別是各級領導干部一定要像愛護自己的眼睛一樣愛護團結(jié)，珍惜團結(jié)，自覺維護集體的團結(jié)。部黨組提出加強學習和團結(jié)、信任和諒解、民主和集中、紀律和監(jiān)督的要求，堅持做到約法三章:嚴格遵守民主集中制，認真落實“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的十六字要求；自覺維護班子團結(jié)；嚴格要求自己。各級領導班子都要著力開創(chuàng)既有民主又有集中，既有自由又有紀律，既有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢的“六有”局面，努力建設和諧型機關。
第五，嚴格廉潔自律，秉公用權(quán)，努力建設廉政型機關
廉潔從政，是黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，也是干部不可逾越的底線。只有清正廉潔，人民才能滿意，中央才能放心。廣大干部要按照胡錦濤總書記“兢兢業(yè)業(yè)、干干凈凈為國家和人民工作”的要求，嚴于律己、廉潔從政，自覺做到秉公用權(quán)、兩袖清風、一塵不染。要嚴格要求自己，加強自身修養(yǎng)，在名利上要有滿足感，在能力上要有危機感，真正做到在名利待遇上不計較、不攀比、不失衡，在能力水平上不自滿、不懈怠、不停滯，自覺抵制各種誘惑，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑。各部門要堅持以社會主義核心價值體系為主線，深入開展廉潔自律教育。在教育安排上，要突出重要任務、重大項目和重大節(jié)日期間的廉政教育；在教育內(nèi)容上，要突出“認清環(huán)保新形勢、正確用好手中權(quán)”的警示教育，以發(fā)生在我們身邊的典型案例為警示；在教育方法上，要突出“走出去、請進來”、上黨課、開展廉政文化活動等寓教于樂的教育形式。真正用廉潔從政的理念滲透心靈、凝聚觀念、演化風尚，引導廣大干部堅定理想，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，倍加珍惜政治生命，倍加珍惜平凡生活，倍加珍惜家庭親情，倍加珍惜榮譽名聲。要以環(huán)?！傲棛?quán)力”為監(jiān)督重點，加強對權(quán)力運行的監(jiān)督制約，保證權(quán)力監(jiān)督不留死角，不留空白。廣大干部要自覺接受監(jiān)督，嚴格監(jiān)督是對干部真正的愛護，防患于未然的監(jiān)督是對干部最好的幫助。
各級領導干部要帶頭嚴格要求自己，看好自己的門，辦好自己的事，管好自己的人，做廉潔奉公的模范，做遵紀守法的模范。要求別人做到的，自己必須首先做到；要求下級做到的，上級領導必須首先做到；要求領導干部做到的，領導班子必須首先做到；要求領導班子做到的，班長必須首先做到。領導干部的權(quán)力運行到哪里，紀檢監(jiān)察部門和群眾就可以監(jiān)督到哪里。真正在部機關形成從我做起、向我看齊、對我監(jiān)督的清風正氣，努力建設廉政型機關。
第六，堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，努力建設節(jié)約型機關
“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢?！逼D苦奮斗、勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，是我們黨的傳家寶，也是新形勢下加強機關作風建設的一個重要方面。前不久，中共中央辦公廳、國務院辦公廳連續(xù)下發(fā)《關于黨政機關厲行節(jié)約若干問題的通知》、《關于堅決制止公款出國(境)旅游的通知》和《關于深入開展“小金庫”治理工作意見》等幾個文件，要求嚴格控制樓堂館所建設，嚴格控制公務接待、公車使用和公款出國(境)，嚴格控制亂發(fā)津貼補貼，嚴格控制會議文件、慶典和評比達標表彰活動，深入開展“小金庫”治理工作。各部門、各單位要把中央精神作為一項重要的政治任務和嚴肅的政治紀律，認真抓好貫徹落實。一要強化預算和經(jīng)費管理，嚴格控制一般性經(jīng)費支出。二要深入開展“小金庫”治理工作，逐步建立和完善防治的長效機制。按照分級負責、分口把關，統(tǒng)籌兼顧、整體推進，依法依紀、寬嚴相濟，標本兼治、糾建并舉的原則，堅決查處和糾正各種形式的“小金庫”。對這項工作要按照中央即將制定下發(fā)的專項治理工作實施辦法做出專門部署，各部門、各單位要高度重視，加強領導，強化源頭治理，堅決清除“小金庫”這個毒瘤。三要加強因公出國(境)管理，嚴禁公款出國(境)旅游。四要注重實效，進一步簡化公務活動接待。五要精簡會議文件，切實轉(zhuǎn)變會風文風，減輕基層負擔，把主要精力放在抓工作任務的落實上。六要降低消耗，推進節(jié)約型機關建設。各級領導干部要帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，確保完成四項硬性指標。因公出國(境)財政性經(jīng)費支出，要在前三年的平均水平上再壓縮20％；公務接待費用支出，要在上一年的基礎上再削減10％；節(jié)電、節(jié)油、節(jié)水指標要在上一年的基礎上再降低5％；車輛購置及運行費用支出要在前三年的平均水平上再減少15％。
最后，我要特別強調(diào)環(huán)境信訪和甲型h1n1流感防控工作。近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《關于領導干部定期接待群眾來訪的意見》、《關于中央和國家機關定期組織干部下訪的意見》和《關于把矛盾糾紛排查化解工作制度化的意見》等三個文件，從提高黨的執(zhí)政能力，促進和諧社會建設的高度，對信訪工作提出了明確要求。做好環(huán)境信訪工作是堅持黨的群眾路線、密切聯(lián)系群眾的具體體現(xiàn)，是落實
環(huán)保為民、維護群眾環(huán)境權(quán)益、保障群眾健康的重要途徑。在當前經(jīng)濟增速放緩的新形勢下，人們的利益訴求可能會增多，各種環(huán)境矛盾往往更容易爆發(fā)和激化，環(huán)境信訪工作面臨著更大的壓力。我部已印發(fā)《關于做好2009年環(huán)境信訪工作的通知》，對各級環(huán)保部門進一步做好環(huán)境信訪工作提出了具體要求，機關各部門要把做好信訪工作作為檢驗干部作風轉(zhuǎn)變的重要方面，著力抓好三項工作。一要堅持定期接訪。機關領導干部要定期接待群眾來訪，堅持做到熱情負責，嚴格依法辦事，把接訪的重點落實到“事要解決”、“案要辦結(jié)”上，及時就地化解矛盾。分管信訪工作的部領導每季度接待一次群眾來訪。政法、環(huán)評、污防、核與輻射安全、環(huán)境監(jiān)察等與群眾生產(chǎn)生活關系密切的司(局)，每月安排一次負責同志接訪，其他司(局)視具體情況安排負責同志接訪。二要積極組織下訪。組織干部下訪工作要以推動落實環(huán)境信訪工作原則為重點，堅持面上推動與重點推動相結(jié)合，解決問題與研究政策相結(jié)合，總結(jié)經(jīng)驗與查找問題相結(jié)合，幫助指導與鍛煉提高相結(jié)合。除派員參加中央聯(lián)席會議組織的督導組外，部機關要抽調(diào)干部到信訪量大，特別是老上訪戶多、群體性事件多發(fā)的地區(qū)下訪。三要推進矛盾糾紛排查化解工作的制度化。要逐步規(guī)范矛盾糾紛的排查方法，堅持經(jīng)常性排查與集中排查相結(jié)合，堅持屬地為主、條塊結(jié)合，堅持信息匯集與分析研判相結(jié)合，加強信訪信息的綜合分析研判，增強工作的預見性和針對性。環(huán)監(jiān)局與信訪辦要建立溝通、聯(lián)動機制，相互通報重要矛盾糾紛或隱患信息，做到盡早發(fā)現(xiàn)、主動出擊、及時化解。
當前，世界上不少國家和地區(qū)暴發(fā)了甲型h1n1流感疫情。黨中央、國務院高度重視，立即對我國防控甲型h1n1流感工作做出重要部署。我部迅速召開了部常務會議，傳達學習貫徹黨中央、國務院領導同志的重要指示精神，研究制定環(huán)保系統(tǒng)和部機關做好甲型h1n1流感防控工作的措施。一要加強領導。加強對流感疫情防控的領導，明確責任分工。在部黨組的統(tǒng)一領導下，由我負總責；環(huán)保系統(tǒng)的疫情防控工作，由張力軍同志負責；部機關、派出機構(gòu)、直屬單位的疫情防控工作，由周建同志負責；值班部長協(xié)助做好有關工作。二要完善預案。結(jié)合工作職責制定完善環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境應急、環(huán)境監(jiān)管的防控方案，進一步完善預防、隔離、醫(yī)療送治等各項工作預案，做好充分準備。三要狠抓落實。切實將各項防控措施落到實處，將有關防控措施機制化、具體化和經(jīng)?；?/p>
同志們！轉(zhuǎn)變機關作風任務艱巨，意義重大。我們要緊密團結(jié)在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，把加強機關作風建設作為一項長期的政治任務和緊迫的現(xiàn)實任務抓緊抓實抓好，以更加務實優(yōu)良的作風保障“十一五”環(huán)保任務的全面落實，以環(huán)境保護的新業(yè)績迎接中華人民共和國成立六十周年
辦事處日常工作管理制度篇四
昭通市煙草專賣局（公司）機關作風建設工作方案
為更加切實有效地弘揚“四要”良好作風，更加充分地發(fā)揮昭通市煙草專賣局（公司）機關職能作用，更加顯現(xiàn)市局（公司）市場經(jīng)營主體地位，創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績，特制定本工作方案。
一、指導思想、工作原則和目標要求
（一）指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真踐行“兩個至上”行業(yè)共同價值觀和“利國惠民 至愛大成”核心價值理念，以建設學習型、創(chuàng)新型、服務型、效能型、務實型、廉潔型、和諧型機關為重點，以解決市局（公司）機關目前存在的突出問題為切入點，力爭達到“四個明顯”轉(zhuǎn)變，即：工作執(zhí)行力明顯增強，工作節(jié)奏明顯加快，工作效率明顯提高，工作質(zhì)量明顯提升，著力打造昭通煙草商業(yè)系統(tǒng)良好形象，為地方經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出積極的貢獻。
（二）工作原則
1.堅持改革發(fā)展穩(wěn)定原則。以良好的作風謀改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定，專心謀事、勇于任事、踏實干事、高效辦事，把作風建設的成效體現(xiàn)在破解“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營所面臨的困難和問題上，不斷鞏固昭通煙草改革發(fā)展新成果，開創(chuàng)科學發(fā)展新局面，譜寫和諧穩(wěn)定新篇章。
2.堅持學習教育貫穿始終原則。把學習教育始終放在突出位
高機關作風建設整體水平的目標。
1．通過解決學風不濃、不想學、不愿學、不會學、不堅持學、學習效果不佳、學用結(jié)合不夠等問題，進一步完善學習制度，提高學習質(zhì)量，加強督促檢查，形成勤奮好學之風。
2.通過解決崗位職責不明確、責任心和執(zhí)行力不強；制度不落實、相互推諉扯皮；工作積極性不高、主動性不夠，缺乏干事激情、工作懶散不作為、辦事拖拉、工作效率不高；大局意識淡薄、過分強調(diào)客觀、部門之間溝通協(xié)調(diào)不夠；只講困難不講努力、不比業(yè)績只比待遇的問題，形成團結(jié)協(xié)作、甘于奉獻之風。
3.通過解決掌握政策不明，了解上級意圖不清，不切實際、急功近利、不察實情、閉門造車、調(diào)查不深入、掌握情況不全面、不辦實事、不求實效、形式主義嚴重、改革創(chuàng)新意識不強、因循守舊、不思進取的問題，形成求真務實、真抓實干之風。
4.通過解決規(guī)范意識薄弱，工作中隨意性較大，遇到問題繞道而行，“等靠要”、不作為、亂作為，鋪張浪費等問題，形成事事規(guī)范、廉潔從政、勤儉節(jié)約之風。
5.通過解決基層黨支部、部門凝聚力不強，崗位有人不辦事、崗位有事無人辦的問題，進一步加強市局基層黨支部建設和機關各部門黨員領導干部及全體職工隊伍建設。
二、時間安排與方法步驟
切實加強市局（公司）機關作風建設，將采取“當前抓集中整頓、長遠抓鞏固提高”方式進行。
（一）集中整頓：2010年3—5月
開會議進行書面發(fā)言。
第三階段：整改提高階段（5月1日—31日）
制定整改方案，抓住思想整改、行動整改和建章立制三個環(huán)節(jié)，制定整改措施（包括整改的重點、整改的具體辦法措施、整改要達到的效果、完成整改的時限等），做到重點問題逐一體現(xiàn)，整改措施一一落實。抓好整改落實，對反映和自查出來的問題，認真對待，該完善的要及時完善，該糾正的要及時糾正，切實做到“一整治就要改正、一改正就要有變化、一變化就必須堅持”。整改結(jié)束后，干部職工撰寫個人小結(jié)，部門撰寫工作總結(jié)。
（二）常抓不懈（2010年上半年開始）
從2010年上半年開始轉(zhuǎn)入機關作風建設經(jīng)常性工作，將機關作風建設納入每年年初工作計劃進行總體部署，總結(jié)、吸收集中整頓活動的成功經(jīng)驗和做法，鞏固和擴大集中整頓活動取得的成果，研究探索適合本部門作風建設的有效方法和有效載體，一年接著一年，持之以恒、勇于實踐、創(chuàng)造性地開展好作風建設的長期工作，切實轉(zhuǎn)變機關作風，切實解決干部職工在作風上出現(xiàn)的影響昭通煙草改革發(fā)展的歪風邪氣，真正建成一流的學習型、創(chuàng)新型、服務型、效能型、務實型、廉潔型、和諧型的昭通煙草機關。
三、組織領導
切實加強市局（公司）機關作風建設，在市局黨委的領導下進行。由黨政辦公室、人力資源部、紀檢監(jiān)察部、企業(yè)管理部共同組織實施。市局黨委成立機關作風建設領導小組，其組成人員如下：
經(jīng)常性、持久性工作常抓不懈；要結(jié)合各自不同實際，建立健全開展作風建設的長效機制，持之以恒，堅持不懈地開展好機關作風建設，不斷開創(chuàng)市局（公司）機關各部門工作新局面。
辦事處日常工作管理制度篇五
辦事處機關作風建設工作制度
第一條、為加強對貫徹落實中央、省、市、處關于作風建設有關規(guī)定的監(jiān)督檢查，保證暢通，促進全處各級各部門和全體干部切實改進工作作風、密切聯(lián)系群眾，根據(jù)省市相關制度、規(guī)定及有關法規(guī)，結(jié)合我處實際，制定本制度。
第二條、開展對貫徹落實中央、省、市作風建設相關規(guī)定的監(jiān)督檢查，堅持統(tǒng)一領導、分級負責，突出重點、注重實效的原則，推動作風建設常態(tài)化，提高人民群眾對作風建設的滿意度。
第三條、監(jiān)督檢查的范圍及對象：全處各黨（總）支部、村（居）委會、各單位及機關工作人員，重點是全處各級干部。
第四條、監(jiān)督檢查內(nèi)容：全處黨支部主體責任、紀委監(jiān)督責任的落實情況和貫徹落實中央“八項規(guī)定”及作風建設有關規(guī)定情況；黨風廉政建設責任制落實以及懲防體系建設情況；自由散漫、違反工作紀律問題；對群眾反映作風建設有關問題的調(diào)查處理情況。重點檢查在落實中央、省、市政策上存在的打折扣、搞變通的問題；“四風”方面存在的突出問題；其他需要監(jiān)督檢查的情況。
第五條、監(jiān)督檢查方式
（一）督促自查督促各部門對落實中央、省、市關于作風建設的系列規(guī)定的情況進行自查自糾，研究制定改進措施和辦法。
（二）日常督查統(tǒng)籌兼顧，整合力量和資源，開展常態(tài)化監(jiān)督檢查。
（三）重點檢查在重大節(jié)點采取隨機抽查、走訪詢查、專項檢查等方式。組織相關部門對群眾反映問題突出、腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的在全處進行重點檢查。
（四）明察暗訪明察暗訪實行組長負責制，對有關部門和個人依法依紀進行巡查、詢問、錄音、錄像。
（五）集中檢查將貫徹落實作風建設系列規(guī)定的情況納入黨風廉政建設責任制檢查考核的內(nèi)容，每年至少開展一次集中檢查。
（六）社會監(jiān)督定期或不定期組織開展明察暗訪并定期通報檢查和整改落實情況，暢通信訪投訴舉報渠道，認真受理和及時辦理作風方面信訪舉報。加強作風方面資料的收集和處置，完善群眾反映問題的跟進調(diào)查機制，及時向群眾公開調(diào)查處理結(jié)果。
第六條、認真梳理監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，按分級負責，處置到位的原則，督促限期整改，將整改情況及時進行通報。對整改情況進行跟蹤回訪，整改效果不好的，責令重新整改。第七條、對違反中央、省、市、處關于作風建設系列規(guī)定的行為，按照有關規(guī)定嚴肅處理。
第八條、對作風建設有關規(guī)定態(tài)度不堅決，措施不力的、對發(fā)生作風方面的問題不制止、不查處、造成重大損失或惡劣影響的，實行“一案三查”。
第九條、對群眾反映的重大問題，速查速辦，及時向群眾反饋并及時選擇典型問題進行剖析并通報，警示教育廣大黨員干部。監(jiān)督檢查的工作人員帶頭執(zhí)行相關規(guī)定，嚴守工作紀律，不得擅自擴大和改變監(jiān)督檢查范圍，不得泄露監(jiān)督檢查工作的有關內(nèi)容，不得接受被檢查單位及其工作人員任何形式的禮品、禮金和宴請。對違反紀律的，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定嚴肅處理。
第十條、本制度如與上級有關規(guī)定相抵觸的，以上級有關規(guī)定為準。
