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最新公司考勤制度表匯總
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最新公司考勤制度表匯總

格式:DOC 上傳日期:2025-01-03 09:33:29
最新公司考勤制度表匯總
    小編:江JSX

最新公司考勤制度表匯總一

一、適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。

二、管理規(guī)定

(一)工作制度

1.工作時間:周一至周日(周休一天、串休) 上午 8:30---12:00 下午13:00—17:00 實行不定時工作制的員工,在保證完成公司工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間(注:由部門領(lǐng)導(dǎo)同意匯總交由人事部統(tǒng)計考核)。

2.打卡制度 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,實行不定時工作制的員工不必打卡。

打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《公出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則 按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。

(二)手工考勤制度

1.手工考勤制申請:由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡(如外圍人員、出差),可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報人力資源部審批備案。

2.參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理,并于每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報表。

3.參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請假、休假制度,如實填報相關(guān)表單。

4.外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地的所在公司進(jìn)行打卡記錄;

三、考勤管理:

(一)遲到/早退 1.遲到/早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘):

(1)每月允許遲到或早退(10分鐘以內(nèi))一次不計考勤; (2)每月遲到或早退二次以上,10鐘以內(nèi),從第二次開始每次每分鐘扣一元錢人民幣; 2.遲到/早退30-180分鐘以內(nèi)扣半天工資

(二)曠工 1.曠工的處罰:員工曠工按《獎勵與處罰》條例實施處罰。 2.若有下列情形之一者視為曠工一天,并按其情節(jié)酌情予以處罰: (1)遲到/早退三小時以上(含三小時)者; (2)未經(jīng)批準(zhǔn),上班時間非因工外出3小時以上者; (3)代替或委托他人考勤者; 3.連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達(dá)6天者,已嚴(yán)重違反公司,公司將與其解除。

最新公司考勤制度表匯總二

公司各部門:

為確保正常工作秩序,增加員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹立公司良好形象,根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。

一、 考勤是管理工作的基礎(chǔ),也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù),全體人員都必須重視??记诠芾碛晒救肆Y源部負(fù)責(zé),月末會做出考勤統(tǒng)計報告。

二、 員工上班必須打指紋卡簽到,一日兩次,上午8:30前,下午14:00前,在正常時間外簽到,視為遲到,遲到一個月累計超過30分鐘,扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者,應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部,否則以曠工處理。

三、 任何類別的請假都需要填寫《請假單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人,并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無請假單或未及時補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。

四、 因公外出辦事的人員,應(yīng)向前臺登記并告知去向及預(yù)計返回時間。因公出差的人員,應(yīng)填寫《出差登記表》,獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

五、 如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者,應(yīng)告知前臺,由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂,為免浪費,報餐后又不能在公司進(jìn)餐者,必須至少提前1小時通知前臺,如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰。

六、 人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄,請假單,因公外出通知單,出差審批表等統(tǒng)計考勤,如無考勤記錄又無任何憑證者,一律按曠工處理。

七、 以上考勤制度,請各位員工重視,并自覺遵守,執(zhí)行。

八、 前臺工作人員必須對以上做如實登記,對每月遲到、早退或報餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計匯總,并于每月張貼公告欄通告全公司。

特此通知。

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財政各單位:

為進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊伍建設(shè),切實改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),提高辦事效率和服務(wù)水平,樹立機(jī)關(guān)良好形象,現(xiàn)就我局加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)規(guī)定通知如下:

一、嚴(yán)格考勤制度

1、工作人員要自覺嚴(yán)格遵守市政府規(guī)定的作息制度,準(zhǔn)時上下班,不得遲到、早退和曠工。

2、在局辦公樓一樓設(shè)置指紋考勤機(jī)進(jìn)行簽到。上班有效簽到時間為市政府規(guī)定的上班時間前30分鐘到之后10分鐘。

3、加強(qiáng)工作人員去向牌管理。各科室(單位)要設(shè)立工作人員去向牌,工作人員離開工作崗位前,應(yīng)在去向牌上標(biāo)明去向,以方便群眾辦事和監(jiān)督。

4、工作人員上班期間必須全身心投入本職工作,堅守工作崗位,履行工作職責(zé),嚴(yán)禁出現(xiàn)脫崗(上班時間人不知去向)和虛崗(崗位形同虛設(shè),在崗人員一問三不知,什么事都辦不成)、串崗(上班時間到其他處室串門、閑聊)。

二、嚴(yán)格請、銷假制度和外出報告登記制度

5、上班時間因公外出開會、辦事、下鄉(xiāng)、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等計出勤。因以上原因不能參加簽到的,應(yīng)于事前填寫《洪湖市財政局機(jī)關(guān)考勤登記表》,經(jīng)科室(單位)負(fù)責(zé)人審批(科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批)并簽注日期后,交科室負(fù)責(zé)人或指定專人保管,并于次日10點前交局辦公室備查。確系突發(fā)事件來不及提前辦理考勤登記手續(xù)的,應(yīng)先電話請假說明原因,并于事后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦登記手續(xù)。

6、請假應(yīng)事先填寫和辦理請假審批手續(xù),病假可補(bǔ)辦審批手續(xù)。請假條一式兩份,一份存人教科備查,一份存本單位。如提前結(jié)束假期,應(yīng)到人教科辦理提前結(jié)束請假手續(xù)。請事假1天以內(nèi)的,由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一般干部職工請事假2-3天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請事假3天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長批準(zhǔn);科室(單位)負(fù)責(zé)人請事假1天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請事假2天以上的,要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長批準(zhǔn);局領(lǐng)導(dǎo)干部請假按市委的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、未經(jīng)請假(含未履行準(zhǔn)假手續(xù))而不到崗的視為曠工。未按規(guī)定時間簽到,又未及時辦理考勤登記手續(xù)的,視為遲到、早退或曠工。

三、建立明察暗訪制度

局治庸問責(zé)督查小組,對工作人員考勤情況和遵守工作紀(jì)律情況要進(jìn)行定期、不定期的明查暗訪,督查小組由局辦公室、人教科和監(jiān)察室等部門組成,每周至少暗訪1次以上。暗訪時將當(dāng)場向被訪科室(單位)負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員核對工作人員當(dāng)日考勤在崗及去向情況。

四、實行考勤與獎懲掛鉤制度

1、工作人員考勤情況與考勤獎、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤。

2、工作人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗現(xiàn)象的,發(fā)現(xiàn)1次予以批評教育,發(fā)現(xiàn)2次(當(dāng)年累計,下同)責(zé)成寫出文字檢查,累計3次及以上者予以通報批評。

3、凡工作人員有上班時間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、看電視或影片等行為,以及在工作日午間飲酒、參與休閑打牌等活動,被有關(guān)部門查證屬實的,將依律從嚴(yán)懲罰。

對違反考勤制度并屢教不改的工作人員,適當(dāng)調(diào)整工作崗位,情節(jié)特別嚴(yán)重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分,直至辭退。

五、加強(qiáng)管理與督促檢查

1、各科室(單位)要指定專人負(fù)責(zé)考勤登記管理,負(fù)責(zé)考勤登記的同志應(yīng)在次月3日前將單位人員上月的考勤登記表、請假條匯總后,與考勤匯總表一并報人教科復(fù)核。無特殊原因逾期未報考勤情況的單位,將不予補(bǔ)辦當(dāng)月考勤復(fù)核手續(xù)。

2、人教科于每月10日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知各科室(單位),作為各科室(單位)發(fā)放綜合考勤獎的依據(jù)。

3、各科室(單位)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本科室(單位)工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù),嚴(yán)禁弄虛作假。對故意隱瞞事實袒護(hù)違反紀(jì)律人員者,要予以嚴(yán)肅批評。

4、督查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)、鐵面無私,嚴(yán)格查處各種違反考勤制度和工作紀(jì)律的行為,不得隱瞞和袒護(hù)。

5、局內(nèi)將每半年公布一次各科室(單位)工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀(jì)律情況,讓全局干部職工共同監(jiān)督。

本通知從3月1日起實施。由局監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。

最新公司考勤制度表匯總四

就業(yè)局免費培訓(xùn)通知

根據(jù)市勞動局172號文件要求,凡有培訓(xùn)就業(yè)需求的均可登記參加免費學(xué)習(xí),石家莊市金博瑞職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校做為就業(yè)局“再就業(yè)”培訓(xùn)授權(quán)單位,特興辦免費技能培訓(xùn)大型公益活動,旨在幫助已畢業(yè)的大中專畢業(yè)生和社會無業(yè)人員擁有一技之長,尋找到適合的工作崗位,從而改變命運,改善生活?,F(xiàn)將具體事項公布如下:

一、免費培訓(xùn)開設(shè)課程:

人力資源管理師(三、四級)

營銷師(三、四級)

物流師(三、四級)

物業(yè)管理師(三、四級)

心理咨詢師(三、四級)

社會工作者(三、四級)

以上課程均為200個課時。

二、報名對象:

1、擁有河北省戶籍的人員;

2、16至48周歲,有工作意愿,暫無工作的社會待業(yè)人員及大中專畢業(yè)生。

三、報名時攜帶材料:

1、本人的就業(yè)失業(yè)登記證原件及復(fù)印件二份。

(注:就業(yè)失業(yè)登記證可在本人戶口所在就業(yè)局免費辦理。)

2、一寸免冠照片8張。

3、身份證復(fù)印件8張。

四、開課及報名截止時間:

開課及報名截止時間:7月。(具體時間另行通知)

五、獲取證書

(一)經(jīng)培訓(xùn)合格后頒發(fā)人力資源和社會保障局的《結(jié)業(yè)證書》;

(二)經(jīng)職業(yè)資格鑒定考試合格頒發(fā)《職業(yè)資格證書》,獲得任職資格證明。

報名電話:0311-89187028

報名地址:石家莊市長征街75號長征大廈南樓311室

聯(lián)系人:張老師

咨詢

最新公司考勤制度表匯總五

依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)對電器(集團(tuán))有限責(zé)任公司持有的x科技有限公司40%股權(quán)轉(zhuǎn)讓進(jìn)行公告。經(jīng)批準(zhǔn)部門批準(zhǔn),確定轉(zhuǎn)讓底價為人民幣11,500萬元。掛牌日期:x年10月21日,截止日期:x年11月17日。

一、轉(zhuǎn)讓標(biāo)的基本情況:

1、標(biāo)的企業(yè)名稱:x科技有限公司

2、注冊資本(萬元):1,060

3、經(jīng)營范圍:電子產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及售后服務(wù),國內(nèi)一般貿(mào)易,貨物進(jìn)出口、技術(shù)進(jìn)出口

4、住所:xx省經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)東興街11號

5、標(biāo)的企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu):電器(集團(tuán))有限責(zé)任公司(法人獨資):40%

等8人(自然人):60%

6、標(biāo)的企業(yè)評估備案情況:轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)業(yè)經(jīng)資產(chǎn)評估,資產(chǎn)評估報告已經(jīng)xx市國資委備案。

7、標(biāo)的企業(yè)評估值(萬元): 資產(chǎn)總計:12,996.10

負(fù)債總計:7,864.80

凈資產(chǎn):5,131.30

標(biāo)的對應(yīng)評估值(萬元): 2,052.52

8、股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為內(nèi)部決策及批準(zhǔn)情況:轉(zhuǎn)讓行為經(jīng)企業(yè)內(nèi)部決議通過并由xx市國資委批準(zhǔn)

9、標(biāo)的公司其他股東是否放棄行使優(yōu)先購買權(quán):是

標(biāo)的公司管理層是否有受讓意向:否

二、交易條件:

1、保證金金額:500萬元

2、保證金交納截止時間:x年11月17日16:00前

3、交易方式:掛牌期滿,如征集到一個符合條件意向受讓方,將采取協(xié)議轉(zhuǎn)讓方式進(jìn)行;如征集到兩個及以上符合合件意向受讓方,將采取公開網(wǎng)絡(luò)競拍方式確定受讓方。

4、成交款支付方式:一次性支付

5、受讓方資格條件:具有良好的財務(wù)狀況和支付能力;

具有良好的商業(yè)信用;

須為轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈中的法人單位;

國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

三、特別聲明:

本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓為國有股權(quán)部分(占比40%),與余下自然人股權(quán)部分(占比60%)為整體轉(zhuǎn)讓,同股同價,同步進(jìn)行。

項目咨詢及報名電話:

國資產(chǎn)權(quán)交易有限公司

最新公司考勤制度表匯總六

財政各單位:

為進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊伍建設(shè),切實改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),提高辦事效率和服務(wù)水平,樹立機(jī)關(guān)良好形象,現(xiàn)就我局加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)規(guī)定通知如下:

一、嚴(yán)格考勤制度

1、工作人員要自覺嚴(yán)格遵守市政府規(guī)定的作息制度,準(zhǔn)時上下班,不得遲到、早退和曠工。

2、在局辦公樓一樓設(shè)置指紋考勤機(jī)進(jìn)行簽到。上班有效簽到時間為市政府規(guī)定的上班時間前30分鐘到之后10分鐘。

3、加強(qiáng)工作人員去向牌管理。各科室(單位)要設(shè)立工作人員去向牌,工作人員離開工作崗位前,應(yīng)在去向牌上標(biāo)明去向,以方便群眾辦事和監(jiān)督。

4、工作人員上班期間必須全身心投入本職工作,堅守工作崗位,履行工作職責(zé),嚴(yán)禁出現(xiàn)脫崗(上班時間人不知去向)和虛崗(崗位形同虛設(shè),在崗人員一問三不知,什么事都辦不成)、串崗(上班時間到其他處室串門、閑聊)。

二、嚴(yán)格請、銷假制度和外出報告登記制度

5、上班時間因公外出開會、辦事、下鄉(xiāng)、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等計出勤。因以上原因不能參加簽到的,應(yīng)于事前填寫《洪湖市財政局機(jī)關(guān)考勤登記表》,經(jīng)科室(單位)負(fù)責(zé)人審批(科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批)并簽注日期后,交科室負(fù)責(zé)人或指定專人保管,并于次日10點前交局辦公室備查。確系突發(fā)事件來不及提前辦理考勤登記手續(xù)的,應(yīng)先電話請假說明原因,并于事后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦登記手續(xù)。

6、請假應(yīng)事先填寫和辦理請假審批手續(xù),病假可補(bǔ)辦審批手續(xù)。請假條一式兩份,一份存人教科備查,一份存本單位。如提前結(jié)束假期,應(yīng)到人教科辦理提前結(jié)束請假手續(xù)。請事假1天以內(nèi)的,由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一般干部職工請事假2-3天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請事假3天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長批準(zhǔn);科室(單位)負(fù)責(zé)人請事假1天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請事假2天以上的,要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長批準(zhǔn);局領(lǐng)導(dǎo)干部請假按市委的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、未經(jīng)請假(含未履行準(zhǔn)假手續(xù))而不到崗的視為曠工。未按規(guī)定時間簽到,又未及時辦理考勤登記手續(xù)的,視為遲到、早退或曠工。

三、建立明察暗訪制度

局治庸問責(zé)督查小組,對工作人員考勤情況和遵守工作紀(jì)律情況要進(jìn)行定期、不定期的明查暗訪,督查小組由局辦公室、人教科和監(jiān)察室等部門組成,每周至少暗訪1次以上。暗訪時將當(dāng)場向被訪科室(單位)負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員核對工作人員當(dāng)日考勤在崗及去向情況。

四、實行考勤與獎懲掛鉤制度

1、工作人員考勤情況與考勤獎、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤。

2、工作人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗現(xiàn)象的,發(fā)現(xiàn)1次予以批評教育,發(fā)現(xiàn)2次(當(dāng)年累計,下同)責(zé)成寫出文字檢查,累計3次及以上者予以通報批評。

3、凡工作人員有上班時間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、看電視或影片等行為,以及在工作日午間飲酒、參與休閑打牌等活動,被有關(guān)部門查證屬實的,將依律從嚴(yán)懲罰。

對違反考勤制度并屢教不改的工作人員,適當(dāng)調(diào)整工作崗位,情節(jié)特別嚴(yán)重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分,直至辭退。

五、加強(qiáng)管理與督促檢查

1、各科室(單位)要指定專人負(fù)責(zé)考勤登記管理,負(fù)責(zé)考勤登記的同志應(yīng)在次月3日前將單位人員上月的考勤登記表、請假條匯總后,與考勤匯總表一并報人教科復(fù)核。無特殊原因逾期未報考勤情況的單位,將不予補(bǔ)辦當(dāng)月考勤復(fù)核手續(xù)。

2、人教科于每月10日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知各科室(單位),作為各科室(單位)發(fā)放綜合考勤獎的依據(jù)。

3、各科室(單位)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本科室(單位)工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù),嚴(yán)禁弄虛作假。對故意隱瞞事實袒護(hù)違反紀(jì)律人員者,要予以嚴(yán)肅批評。

4、督查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)、鐵面無私,嚴(yán)格查處各種違反考勤制度和工作紀(jì)律的行為,不得隱瞞和袒護(hù)。

5、局內(nèi)將每半年公布一次各科室(單位)工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀(jì)律情況,讓全局干部職工共同監(jiān)督。

本通知從3月1日起實施。由局監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。

最新公司考勤制度表匯總七

公司各部門:

為確保正常工作秩序,增加員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹立公司良好形象,根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。

一、 考勤是管理工作的基礎(chǔ),也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù),全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé),月末會做出考勤統(tǒng)計報告。

二、 員工上班必須打指紋卡簽到,一日兩次,上午8:30前,下午14:00前,在正常時間外簽到,視為遲到,遲到一個月累計超過30分鐘,扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者,應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部,否則以曠工處理。

三、 任何類別的請假都需要填寫《請假單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人,并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無請假單或未及時補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。

四、 因公外出辦事的人員,應(yīng)向前臺登記并告知去向及預(yù)計返回時間。因公出差的人員,應(yīng)填寫《出差登記表》,獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

五、 如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者,應(yīng)告知前臺,由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂,為免浪費,報餐后又不能在公司進(jìn)餐者,必須至少提前1小時通知前臺,如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰。

六、 人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄,請假單,因公外出通知單,出差審批表等統(tǒng)計考勤,如無考勤記錄又無任何憑證者,一律按曠工處理。

七、 以上考勤制度,請各位員工重視,并自覺遵守,執(zhí)行。

八、 前臺工作人員必須對以上做如實登記,對每月遲到、早退或報餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計匯總,并于每月張貼公告欄通告全公司。

特此通知。

最新公司考勤制度表匯總八

為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。

一、適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。

二、管理規(guī)定

(一)工作制度

1.工作時間:周一至周日(周休一天、串休) 上午 8:30---12:00 下午13:00—17:00 實行不定時工作制的員工,在保證完成公司工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間(注:由部門領(lǐng)導(dǎo)同意匯總交由人事部統(tǒng)計考核)。

2.打卡制度 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,實行不定時工作制的員工不必打卡。

打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《公出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則 按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。

(二)手工考勤制度

1.手工考勤制申請:由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡(如外圍人員、出差),可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報人力資源部審批備案。

2.參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理,并于每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報表。

3.參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請假、休假制度,如實填報相關(guān)表單。

4.外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地的所在公司進(jìn)行打卡記錄;

三、考勤管理:

(一)遲到/早退 1.遲到/早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘):

(1)每月允許遲到或早退(10分鐘以內(nèi))一次不計考勤; (2)每月遲到或早退二次以上,10鐘以內(nèi),從第二次開始每次每分鐘扣一元錢人民幣; 2.遲到/早退30-180分鐘以內(nèi)扣半天工資

(二)曠工 1.曠工的處罰:員工曠工按《獎勵與處罰》條例實施處罰。 2.若有下列情形之一者視為曠工一天,并按其情節(jié)酌情予以處罰: (1)遲到/早退三小時以上(含三小時)者; (2)未經(jīng)批準(zhǔn),上班時間非因工外出3小時以上者; (3)代替或委托他人考勤者; 3.連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達(dá)6天者,已嚴(yán)重違反公司,公司將與其解除。

最新公司考勤制度表匯總九

經(jīng)公司破產(chǎn)管理人確認(rèn),截止10月12日,按照寶雞市中級人民法院《民事裁定書》([20xx]寶市中法破字第14-14號)裁定的《重整計劃》,對已申報的債權(quán)已全部清償完畢。

特此公告

長嶺(集團(tuán))股份有限公司董事會

年十月十五日

最新公司考勤制度表匯總十

(一)

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實際情況,制定本制度。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識,自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施。

第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條 公司考 勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時間為8時30分,下班時間為12時;下午上班時間為13時,下班時間為17時30分。

第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。

2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同 處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條 請銷假

1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡,應(yīng)及時在考勤卡上注明原因,并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

第十條 病假

1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報人力資源部備案,月累計超過兩個工作日者,必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實說明原因,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用加班加點時間調(diào)休,但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。

第十三條 婚假

1、員工請婚假時,必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計10天。

第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時,給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,報人力資源部批準(zhǔn),方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的'護(hù)理假為15天。

第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,交考勤員考勤。

第十六條 曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行

(二)

一、出勤要求:

1、員工必須準(zhǔn)時上、下班,并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡,不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。

2、員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記,需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明,以便其補(bǔ)充登記。

3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工,違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。

4、各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記,考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工,每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時間:

1、公司實行雙休日制度,每周五個工作日;

2、每日工作時間為:9:00~17:00,

其中12:00~13:30為午餐時間。

三、考勤制度:

1、部門員工因事、病請假,須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

2、如遇突發(fā)事件不能及時到崗,須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3、員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

4、請病假三天者,須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。

5、員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;(www.fwsir.com)半天無故不到視為曠工一天。

四、管理規(guī)定:

1、員工享受國家規(guī)定的法定假日。

2、員工因工作需要加班,可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,進(jìn)行調(diào)休。

3、員工享受國家規(guī)定的婚假。

4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5、員工享受帶薪工資病假半天。

6、員工請事假并獲得批準(zhǔn),扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。

7、員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天),按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

計算公式為:全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)

8、遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

9、曠工半天扣發(fā)一天基本工資,曠工一天扣發(fā)三天基本工資,曠工三天或累計三天,予以除名。

10、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡,扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;

11、公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工人員,因工作的特殊性,不要求每天打卡,考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記,所有現(xiàn)場工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定,并隨時準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。

本制度自**年6月1日起實施。

最新公司考勤制度表匯總十一

1.目的為實現(xiàn)公司規(guī)范化管理,明確工作紀(jì)律,提高全員勞動生產(chǎn)率,實現(xiàn)公司"十二五"經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo),制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.工作制度3.1正常工作時間上午:8:00-12:00(11點50分至12點整理內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生)下午:14:00-18:00(17點50分至18點整理內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生)3.2 公司根據(jù)工作、安全、文明建設(shè)、文化建設(shè)以及上級部門要求的工作內(nèi)容的需要,所作出的時間安排,與當(dāng)月績效、年度獎勵掛鉤。3.3 考勤方式3.3.1指紋機(jī)考勤一日四次,早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。3.3.2 查崗考勤上班期間實行不定時查崗,根據(jù)《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。3.4 指紋機(jī)考勤時間:3.4.1上午:7點50分開始考勤,7點50分至8點00分(含8點)指紋考勤者為正??记?,超過8點(不含8點)到8點05分期間指紋考勤者為遲到,超過8點05分指紋考勤者考勤無效;11點50分至12點10分指紋考勤者為正??记冢粗?1點50分指紋考勤者為早退,超過12點10分指紋考勤者考勤無效。3.4.2下午:13點50分開始考勤,13點50分至14點00分(含14點)指紋考勤者為正常考勤,超過14點(不含14點)到14點05分期間指紋考勤者為遲到,超過14點05分指紋考勤者考勤無效;17點50分至18點10分指紋考勤者為正??记冢粗?7點50分指紋考勤者為早退,超過18點10分指紋考勤者考勤無效。3.5因公外出員工因公外出不能按時打考勤的,外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時間、地點、公出人員、事由,返回后填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫《公出記錄表》的,公出人員須電話報XX部核實后填寫公出記錄。XX部每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總《部門人員公出統(tǒng)計報表》,由公司經(jīng)理審批后,次月2日前上報XX公司人力資源部。3.6 因停電、考勤機(jī)故障未能打卡的員工,上班前(或下班后)要根據(jù)考勤機(jī)考勤時間到XX公司人力資源部填寫《考勤表》。3.7 由于工作地點分散,員工不能正常參與公司指紋考勤的(倉庫、駐外機(jī)構(gòu)等)人員,將不參加指紋考勤人員名單,報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人力資源部備案。(www.fwsir.Com)不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負(fù)責(zé),考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月2日前報送人力資源部。4.考勤違紀(jì)界定考勤違紀(jì)分為:遲到,早退,脫崗,曠工,上班時間玩游戲,上班期間打麻將等與工作無關(guān)的事項。部門員工考勤違紀(jì)與個人績效和部門績效工資掛鉤。管理程序如下:4.1 遲到當(dāng)月遲到一次的員工取消當(dāng)月考勤工資,并扣工資100元,以次計算。全年累計遲到達(dá)5次的,扣當(dāng)事人全年獎金的50%;超過5次(不含5次),每增加一次的,增扣當(dāng)事人全年獎金10%,以此累計,全年累計遲到達(dá)10次的,不再計發(fā)當(dāng)事人獎金。部門人員當(dāng)月累計遲到次數(shù)達(dá)到2次的,扣部門當(dāng)月績效工資的1%;當(dāng)月累計次數(shù)達(dá)到3次的,扣部門當(dāng)月績效工資的2%;當(dāng)月累計次數(shù)達(dá)到4次的,扣部門當(dāng)月績效工資的3%,當(dāng)月累計次數(shù)達(dá)到5次的,扣部門當(dāng)月績效的4%,當(dāng)月累計次數(shù)達(dá)6次的,從第六次起算,每增加一次的,扣部門當(dāng)月績效工資的5%,達(dá)到第10次的,取消部門當(dāng)月績效工資。4.2 早退早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的,由公司經(jīng)理批條,不計處罰。講假話哄領(lǐng)導(dǎo)批條的,按相關(guān)規(guī)定處理。4.3 脫崗上班期間中途查崗,非因公不在崗的,按脫崗處理。當(dāng)月凡是發(fā)生脫崗1次的員工取消當(dāng)月考勤工資。脫崗第一次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資100元,脫崗第2次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資200元,以此類推,按次累計。半年內(nèi)累計脫崗二次者取消全年獎金的50%,全年累計脫崗四次者,取消全年獎金。本部門員工當(dāng)月累計脫崗次數(shù)達(dá)到2次的.,扣部門當(dāng)月績效工資的2%,在此基礎(chǔ)上每增加一次的,每次增加扣部門當(dāng)月績效工資的2%;以此類推。4.4 曠工職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次,曠工壹天為兩次,發(fā)生一次曠工的員工,取消當(dāng)月考勤工資,并扣當(dāng)月效益日工資的150%,以次計算,以此累計。全年中發(fā)生兩次曠工的,并處予取消全年獎金50%;全年中發(fā)生三次曠工的,取消全年獎金。部門人員當(dāng)月累計曠工次數(shù)達(dá)到一次的,扣部門當(dāng)月績效工資的2%;當(dāng)月累計次數(shù)達(dá)到二次的,扣部門當(dāng)月績效工資的4%,以此類推。4.5 上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的。發(fā)現(xiàn)第一次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資200元,發(fā)現(xiàn)第二次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資的400元,以此類推,累計計算。部門人員當(dāng)月發(fā)生一次上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的??鄄块T當(dāng)月績效工資的2%;當(dāng)月累計發(fā)生二次的,扣部門當(dāng)月績效工資的4%,以此類推。4.6 上班期間打麻將發(fā)現(xiàn)一次上班期間打麻將者,扣當(dāng)事人當(dāng)月工資500元,發(fā)現(xiàn)第二次者扣當(dāng)事人當(dāng)月工資1000元,以此類推,累計計算。除經(jīng)濟(jì)處罰外,將按有關(guān)規(guī)定給予政紀(jì)處分,情節(jié)嚴(yán)重的,解除勞動關(guān)系。部門人員當(dāng)月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的,扣部門當(dāng)月績效工資的10%;當(dāng)月累計發(fā)生二次的,扣除部門當(dāng)月績效工資的50%。5.請假制度有事請假應(yīng)該于當(dāng)天將請假條交公司經(jīng)理,凡發(fā)生以下假項者不享有當(dāng)月考勤工資。5.1 病假請假一天扣當(dāng)月效益日工資的50%,以此累計。請病假要有公司認(rèn)可的公立醫(yī)院出具的證明。5.2 事假請假一天者扣當(dāng)月效益日工資的100%,以此累計。計發(fā)獎金時,按天扣發(fā)100元/天。5.3 產(chǎn)假女職工在產(chǎn)假期間沒有績效工資,可享受《婦女權(quán)益保護(hù)法》待遇及相關(guān)規(guī)定待遇。5.4 探親假、婚假、喪假、年假員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資,可享受相關(guān)規(guī)定待遇。6.批假權(quán)限6.1 病假、事假:3天以內(nèi)由公司經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注意見,報XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假手續(xù)按考勤要求送人力資源部。6.2 其它假項由公司經(jīng)理簽署意見后報XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,按考勤要求送人力資源部。6.3 所有假項都必須由本人書面書寫請假條,并按上述規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假;因特殊情況不能事前辦理文字請假手續(xù)的,須經(jīng)公司經(jīng)理同意,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)方為有效假項;未按上述程序辦理請假的視為曠工。7.加班鼓勵員工在規(guī)定工作時間內(nèi)完成本職工作,確因工作需要加班的部門,需填寫加班申請表報XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報總經(jīng)理審批。國家法定節(jié)日加班工資經(jīng)XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行,加班工資計算基數(shù)按崗位工資計算。8.考勤統(tǒng)記XX總公司人力資源部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計,統(tǒng)計表于次月6日前交財務(wù)部計發(fā)工資。9.本制度由XX公司負(fù)責(zé)解釋。10.本制度自2014年X月XX日起生效。XX有限公司二〇一四年X月XX日

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2022年實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)表于哪個報紙范文一社會實踐感想實踐總結(jié)1小草用綠色證明自己,鳥兒用歌聲證明自己,我們要用行動證明自己。打一份工,為以后的成功
每一次總結(jié)都是一個機(jī)會,讓我們反思自己的所作所為,找到進(jìn)步的方向。在寫總結(jié)時,首先要明確總結(jié)的目的和意義。接下來,讓我們一起來看看下面的范文,希望對大家有所啟發(fā)
通過總結(jié),可以總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),避免犯同樣的錯誤??偨Y(jié)不只是對事情的簡單歸納,還要有對過程的回顧和對成果的評價。以下是一些經(jīng)典電影的推薦,讓我們一起享受電影的魅力。
最新網(wǎng)絡(luò)營銷推廣的渠道有哪些模板一網(wǎng)絡(luò)營銷推廣策劃書1常規(guī)推廣方式有交換鏈接、論壇發(fā)帖推廣、即時通訊推廣、郵件推廣、博客推廣、搜索引擎推廣、加入網(wǎng)址站等。雖然是
最新公司職員日語大全一針對員工適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、改進(jìn)能力薄弱的現(xiàn)象,結(jié)合公司“__”總體發(fā)展戰(zhàn)略,大力推進(jìn)員工素質(zhì)提升工程,突出高技能、高技術(shù)人才培養(yǎng)及專業(yè)技
2022年市場策劃專員面試問題市場營銷專員五篇一2.組織指導(dǎo)撰寫各種公關(guān)活動方案;3.據(jù)市場信息及行業(yè)動態(tài),進(jìn)行活動策劃和執(zhí)行;4.協(xié)助部門經(jīng)理對活動進(jìn)行整體
2022年企業(yè)運營信息收集包括優(yōu)質(zhì)一一、經(jīng)營狀況:在經(jīng)營的第一年中,因為時間緊急以及對這套模擬實驗的不熟悉,所以我們沒有仔細(xì)的分析之后幾年的經(jīng)營方向,但初步認(rèn)為
2022年測試工程師培訓(xùn)模板一-負(fù)責(zé)Ios和Android平臺APP應(yīng)用測試(功能、性能及兼容性測試);-負(fù)責(zé)內(nèi)部ERP測試;-撰寫測試計劃、測試用例和測試報告
總結(jié)可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗,提高工作效率??偨Y(jié)應(yīng)該具有反思意義,通過總結(jié)我們可以更好地認(rèn)識自己的優(yōu)勢和不足。以下是一些有效應(yīng)對壓力的方法,希望能幫助大家保持心理健
閱讀可以讓我們感受到不同的情感和思想,提高自己的情商。在寫總結(jié)時要注意避免太過于個人化的情緒和言辭,保持中立和客觀。以下是一些優(yōu)秀教育者的故事和經(jīng)驗分享,希望能
2022年初中班主任總結(jié)美篇范本一一、樹立班級目標(biāo)和學(xué)習(xí)目標(biāo)勿庸置疑,樹立目標(biāo)對人有極大的推動作用。我們班級的目標(biāo)是:學(xué)生人人學(xué)會做人,班級學(xué)風(fēng)濃厚,紀(jì)律性強(qiáng),
2022年教師遠(yuǎn)程研修總結(jié)和反思匯總一篇1:教師遠(yuǎn)程研修總結(jié)首先,研修提升了我的電腦水平今年的研修改容換貌,以前的作業(yè)都是搞些學(xué)術(shù)研究,只需打打字便ok了,
總結(jié)是對個人、團(tuán)隊或組織成果進(jìn)行評價和總結(jié)的重要環(huán)節(jié)。在總結(jié)中,可以選擇一些有代表性的例子進(jìn)行分析和評價。以下是一些總結(jié)寫作的技巧和要點,希望能對大家有所幫助。
總結(jié)是一個反思的過程,可以讓我們更好地認(rèn)識自己,進(jìn)而實現(xiàn)自我完善。如何寫一篇完美的總結(jié)是需要我們思考的問題。大家可以從以下總結(jié)范文中找到靈感和啟發(fā),來完善自己的
寫總結(jié)是對自己經(jīng)歷和成果的一種記錄和歸檔。寫總結(jié)要注意語言的準(zhǔn)確性和規(guī)范性,不應(yīng)出現(xiàn)語法錯誤和拼寫錯誤。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,僅供參考,希望能給大家提
最新市場部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書大全一2.全面負(fù)責(zé)市場部日常管理工作。3.制訂銷售政策和銷售計劃(年、季、月)。4.組織和指導(dǎo)銷售人員的工作,對銷售人員的業(yè)績進(jìn)行考
利用課余時間參加各種語文輔導(dǎo)班或?qū)W習(xí)小組,可以加深對語文知識的理解和應(yīng)用。清晰的思路和邏輯框架是寫好總結(jié)的關(guān)鍵,需要有一個清晰的思維導(dǎo)圖或提綱進(jìn)行引導(dǎo)。下面是一
天文學(xué)作為自然科學(xué)的一門重要學(xué)科,對我們認(rèn)識宇宙、探索宇宙的奧秘具有深遠(yuǎn)的意義。深入挖掘思考,將過去的經(jīng)驗和教訓(xùn)轉(zhuǎn)化為寫一篇完美總結(jié)的動力。下面是一些優(yōu)秀的案例
2022年個貸客戶經(jīng)理崗位職責(zé)模板一2、負(fù)責(zé)個人及小微企業(yè)房屋、汽車抵押類產(chǎn)品營銷推廣;3、完成公司及部門經(jīng)理分配的銷售任務(wù);4、完成銷售報告,并向公司及部門負(fù)
最新人力資源部檔案管理制度優(yōu)質(zhì)一第一章基本原則第一條為了提高檔案管理水平,有效地保護(hù)和利用檔案,更好地為我公司各項工作服務(wù),根據(jù)中共中央組織部、國家檔案局
報告是一種對特定主題進(jìn)行詳細(xì)說明和分析的書面材料,它具有客觀、準(zhǔn)確、系統(tǒng)的特點。報告的撰寫過程中,要注重精確性和準(zhǔn)確性,避免錯誤和不完整的信息。報告范文的多樣性
最新個人工作評價優(yōu)缺點精選一思想上,政治立場堅定,能堅持學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想內(nèi)涵和黨和各項方針政策,具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義的堅定
總結(jié)是對過去的一種回顧和反思,讓我們更加明確未來的方向。寫總結(jié)時,我們可以從不同角度和維度進(jìn)行思考,深入分析問題的本質(zhì)。接下來是一些優(yōu)秀總結(jié)的范文,供您參考和學(xué)
最新網(wǎng)絡(luò)推廣項目優(yōu)質(zhì)一品牌網(wǎng)絡(luò)推廣方案篇一網(wǎng)店推廣之搜索引擎1、搜索引擎登錄據(jù)分析中小型網(wǎng)站大量的流量都是來自搜索引擎,有的網(wǎng)站流量百分之八十以上來自搜索,網(wǎng)
總結(jié)有助于我們發(fā)現(xiàn)問題、查漏補(bǔ)缺,提高我們的學(xué)習(xí)和工作效率。總結(jié)需要遵循邏輯結(jié)構(gòu),根據(jù)時間或主題進(jìn)行組織。如果您正在為寫總結(jié)而苦惱,不妨看看以下小編為您準(zhǔn)備的總
最新宣傳工作保密制度強(qiáng)化保密教育,保密宣教要精選一第一條為加強(qiáng)我局保密宣傳教育管理,使我局保密宣傳教育工作制度化、經(jīng)常化、規(guī)范化,提高全體干部職工特別是涉密
最新法國哲學(xué)家伏爾泰的名言伏爾泰的名言名句真正讓我疲憊大全一2、思想像胡須,不成熟就不可能長出來。3、人類最寶貴的財富就是希望。4、不是事業(yè)為了思
最新渠道經(jīng)理崗位說明書模板一1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售與推廣;2、負(fù)責(zé)市場大米各品牌銷售統(tǒng)計,拜訪市場客戶并建立、更新;3、建立并維護(hù)客戶關(guān)系,及時溝通、反饋渠道商
最新獎懲制度的目的與優(yōu)缺點通用一本獎懲制度僅適用于物業(yè)管理公司秩序維護(hù)部內(nèi)部管理一、處罰內(nèi)容:(一)以下違紀(jì)行為提出警告,并作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰,類似違反行為三次以
最新接收函怎么開接收函有什么用通用一(學(xué)院存根)蘭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院:貴校(系)屆專業(yè)畢業(yè)生已被我單位錄用接收,正試用考察。特此證明。用人單位全稱(蓋章):
2022年詩詞賞析答題技巧詩詞賞析優(yōu)秀一現(xiàn)代詩詞賞析篇一席慕蓉故鄉(xiāng)的歌是一支清遠(yuǎn)的笛總在有月亮的晚上響起故鄉(xiāng)的面貌卻是一種模糊的悵惘仿佛霧里的揮手別離離別后
讓我們回顧一下過去,總結(jié)一下已經(jīng)取得的成就和遇到的挑戰(zhàn)。在寫一篇較為完美的總結(jié)時,我們要注意語言的精煉和表達(dá)的準(zhǔn)確性??偨Y(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加
報告可以幫助我們更好地理解和分析問題,并提出相應(yīng)的解決方案。編寫報告時,我們可以參考前人的研究成果,借鑒他們的方法和經(jīng)驗。[報告標(biāo)題4]述職報告例文素材匯總篇一
人生短暫而寶貴,我想我們需要珍惜每一天,努力過上精彩的生活??偨Y(jié)需要有具體的行動計劃和改進(jìn)建議。總結(jié)的同時,我們也要注意自我激勵,給自己以正面的肯定和鼓勵。會計
時間總是不經(jīng)意間流逝,總結(jié)讓我們記住成長的足跡。寫總結(jié)時,我們要注重語氣的中肯和客觀,避免過分主觀和情緒化的表達(dá)。那么,我們來看看下面這些案例中的教訓(xùn)和啟示吧。
2022年初二運動會通訊稿100字秋季運動會通訊稿100字通用一2022年初二運動會通訊稿100字秋季運動會通訊稿100字通用二人生如賽場,路途似跑道。在這
通過總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足,從而更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢和彌補(bǔ)短板。一個好的總結(jié)應(yīng)該包含對過程和結(jié)果的全面概括。以下是一些總結(jié)寫作的佳作,希望可以對你的
2022年員工薪酬管理制度的實施匯總一員工薪酬管理制度1第1條目的為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理,充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用,特制定本制度。第2條制定原則
最新中國建設(shè)銀行大堂經(jīng)理助理職責(zé)工程經(jīng)理助理職責(zé)優(yōu)秀一2.建立完善的管理制度,確保人、財、物的嚴(yán)格管理和供應(yīng);3.控制全店費用預(yù)算和支出,加強(qiáng)成本觀念和效益觀
最新原材料管理制度文件優(yōu)秀一為規(guī)范公司二期工程的材料管理,完備材料的出入庫手續(xù),作到帳帳、帳實相符,特制定材料管理制度。一倉庫1、倉庫應(yīng)視實際的需要劃分為
在撰寫報告時,需要清晰明確地表達(dá)意思,避免使用含糊不清或模棱兩可的語言。在寫報告之前,我們可以進(jìn)行一些背景調(diào)查和資料搜集,以便為報告提供全面的支持和依據(jù)。以下是
最新就職講話簡短發(fā)言覺醒年代中蔡元培的就職講話十八篇一我一定不辱使命,不負(fù)重托,努力工作,恪盡職守,以強(qiáng)烈的責(zé)任心、認(rèn)真的態(tài)度和踏實的作風(fēng),做好今后的工作,不
2022年事業(yè)單位管理制度的重要組成部分事業(yè)單位管理制度匯編通用一第一章第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)行政事業(yè)單位財務(wù)管理,健全財務(wù)制度,杜絕違紀(jì)違法行為,從源頭上
2022年銀行招聘簡歷篩選會刷多少人精選一我叫李國安,今年25歲。畢業(yè)于廣西xx大學(xué)會計專業(yè)。大學(xué)四年,通過不斷的努力、鍛煉、學(xué)習(xí)、實踐、和社會工作,在會計,銀
最新文明單位自查報告社區(qū)文明單位自查報告范文2020大全一申報文明單位自查報告創(chuàng)建“文明單位”是全面貫徹黨的教育方針,堅持正確辦學(xué)方向的一項重要舉措。是進(jìn)一步
在報告中引用他人的研究成果和觀點時,需要注明來源,保證學(xué)術(shù)誠信。通過使用合適的段落和標(biāo)題,可以使報告更具可讀性和易理解性。希望大家能夠在報告的撰寫中充分發(fā)揮自己
2022年客戶管理制度及流程意向客戶管理制度五篇一客戶管理制度篇一一、根據(jù)公司加強(qiáng)部門內(nèi)部管理的要求,制定銷售部管理制度。二、本制度制定的原則是:公正、
我們需要總結(jié)過去的經(jīng)驗,以便更好地規(guī)劃未來的發(fā)展。要寫一篇完美的總結(jié),我們需要對過去的經(jīng)歷進(jìn)行全面的回顧。通過閱讀下面一些范文,我們可以更好地理解怎樣寫出一篇完
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