最新公司考勤制度表匯總一
一、適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。
二、管理規(guī)定
(一)工作制度
1.工作時間:周一至周日(周休一天、串休) 上午 8:30---12:00 下午13:00—17:00 實行不定時工作制的員工,在保證完成公司工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間(注:由部門領(lǐng)導(dǎo)同意匯總交由人事部統(tǒng)計考核)。
2.打卡制度 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,實行不定時工作制的員工不必打卡。
打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《公出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則 按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。
(二)手工考勤制度
1.手工考勤制申請:由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡(如外圍人員、出差),可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報人力資源部審批備案。
2.參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理,并于每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報表。
3.參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請假、休假制度,如實填報相關(guān)表單。
4.外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地的所在公司進(jìn)行打卡記錄;
三、考勤管理:
(一)遲到/早退 1.遲到/早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘):
(1)每月允許遲到或早退(10分鐘以內(nèi))一次不計考勤; (2)每月遲到或早退二次以上,10鐘以內(nèi),從第二次開始每次每分鐘扣一元錢人民幣; 2.遲到/早退30-180分鐘以內(nèi)扣半天工資
(二)曠工 1.曠工的處罰:員工曠工按《獎勵與處罰》條例實施處罰。 2.若有下列情形之一者視為曠工一天,并按其情節(jié)酌情予以處罰: (1)遲到/早退三小時以上(含三小時)者; (2)未經(jīng)批準(zhǔn),上班時間非因工外出3小時以上者; (3)代替或委托他人考勤者; 3.連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達(dá)6天者,已嚴(yán)重違反公司,公司將與其解除。
最新公司考勤制度表匯總二
公司各部門:
為確保正常工作秩序,增加員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹立公司良好形象,根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。
一、 考勤是管理工作的基礎(chǔ),也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù),全體人員都必須重視??记诠芾碛晒救肆Y源部負(fù)責(zé),月末會做出考勤統(tǒng)計報告。
二、 員工上班必須打指紋卡簽到,一日兩次,上午8:30前,下午14:00前,在正常時間外簽到,視為遲到,遲到一個月累計超過30分鐘,扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者,應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部,否則以曠工處理。
三、 任何類別的請假都需要填寫《請假單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人,并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無請假單或未及時補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。
四、 因公外出辦事的人員,應(yīng)向前臺登記并告知去向及預(yù)計返回時間。因公出差的人員,應(yīng)填寫《出差登記表》,獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、 如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者,應(yīng)告知前臺,由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂,為免浪費,報餐后又不能在公司進(jìn)餐者,必須至少提前1小時通知前臺,如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰。
六、 人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄,請假單,因公外出通知單,出差審批表等統(tǒng)計考勤,如無考勤記錄又無任何憑證者,一律按曠工處理。
七、 以上考勤制度,請各位員工重視,并自覺遵守,執(zhí)行。
八、 前臺工作人員必須對以上做如實登記,對每月遲到、早退或報餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計匯總,并于每月張貼公告欄通告全公司。
特此通知。
最新公司考勤制度表匯總?cè)?/h3>
財政各單位:
為進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊伍建設(shè),切實改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),提高辦事效率和服務(wù)水平,樹立機(jī)關(guān)良好形象,現(xiàn)就我局加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)規(guī)定通知如下:
一、嚴(yán)格考勤制度
1、工作人員要自覺嚴(yán)格遵守市政府規(guī)定的作息制度,準(zhǔn)時上下班,不得遲到、早退和曠工。
2、在局辦公樓一樓設(shè)置指紋考勤機(jī)進(jìn)行簽到。上班有效簽到時間為市政府規(guī)定的上班時間前30分鐘到之后10分鐘。
3、加強(qiáng)工作人員去向牌管理。各科室(單位)要設(shè)立工作人員去向牌,工作人員離開工作崗位前,應(yīng)在去向牌上標(biāo)明去向,以方便群眾辦事和監(jiān)督。
4、工作人員上班期間必須全身心投入本職工作,堅守工作崗位,履行工作職責(zé),嚴(yán)禁出現(xiàn)脫崗(上班時間人不知去向)和虛崗(崗位形同虛設(shè),在崗人員一問三不知,什么事都辦不成)、串崗(上班時間到其他處室串門、閑聊)。
二、嚴(yán)格請、銷假制度和外出報告登記制度
5、上班時間因公外出開會、辦事、下鄉(xiāng)、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等計出勤。因以上原因不能參加簽到的,應(yīng)于事前填寫《洪湖市財政局機(jī)關(guān)考勤登記表》,經(jīng)科室(單位)負(fù)責(zé)人審批(科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批)并簽注日期后,交科室負(fù)責(zé)人或指定專人保管,并于次日10點前交局辦公室備查。確系突發(fā)事件來不及提前辦理考勤登記手續(xù)的,應(yīng)先電話請假說明原因,并于事后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦登記手續(xù)。
6、請假應(yīng)事先填寫和辦理請假審批手續(xù),病假可補(bǔ)辦審批手續(xù)。請假條一式兩份,一份存人教科備查,一份存本單位。如提前結(jié)束假期,應(yīng)到人教科辦理提前結(jié)束請假手續(xù)。請事假1天以內(nèi)的,由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一般干部職工請事假2-3天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請事假3天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長批準(zhǔn);科室(單位)負(fù)責(zé)人請事假1天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請事假2天以上的,要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長批準(zhǔn);局領(lǐng)導(dǎo)干部請假按市委的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、未經(jīng)請假(含未履行準(zhǔn)假手續(xù))而不到崗的視為曠工。未按規(guī)定時間簽到,又未及時辦理考勤登記手續(xù)的,視為遲到、早退或曠工。
三、建立明察暗訪制度
局治庸問責(zé)督查小組,對工作人員考勤情況和遵守工作紀(jì)律情況要進(jìn)行定期、不定期的明查暗訪,督查小組由局辦公室、人教科和監(jiān)察室等部門組成,每周至少暗訪1次以上。暗訪時將當(dāng)場向被訪科室(單位)負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員核對工作人員當(dāng)日考勤在崗及去向情況。
四、實行考勤與獎懲掛鉤制度
1、工作人員考勤情況與考勤獎、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤。
2、工作人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗現(xiàn)象的,發(fā)現(xiàn)1次予以批評教育,發(fā)現(xiàn)2次(當(dāng)年累計,下同)責(zé)成寫出文字檢查,累計3次及以上者予以通報批評。
3、凡工作人員有上班時間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、看電視或影片等行為,以及在工作日午間飲酒、參與休閑打牌等活動,被有關(guān)部門查證屬實的,將依律從嚴(yán)懲罰。
對違反考勤制度并屢教不改的工作人員,適當(dāng)調(diào)整工作崗位,情節(jié)特別嚴(yán)重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分,直至辭退。
五、加強(qiáng)管理與督促檢查
1、各科室(單位)要指定專人負(fù)責(zé)考勤登記管理,負(fù)責(zé)考勤登記的同志應(yīng)在次月3日前將單位人員上月的考勤登記表、請假條匯總后,與考勤匯總表一并報人教科復(fù)核。無特殊原因逾期未報考勤情況的單位,將不予補(bǔ)辦當(dāng)月考勤復(fù)核手續(xù)。
2、人教科于每月10日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知各科室(單位),作為各科室(單位)發(fā)放綜合考勤獎的依據(jù)。
3、各科室(單位)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本科室(單位)工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù),嚴(yán)禁弄虛作假。對故意隱瞞事實袒護(hù)違反紀(jì)律人員者,要予以嚴(yán)肅批評。
4、督查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)、鐵面無私,嚴(yán)格查處各種違反考勤制度和工作紀(jì)律的行為,不得隱瞞和袒護(hù)。
5、局內(nèi)將每半年公布一次各科室(單位)工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀(jì)律情況,讓全局干部職工共同監(jiān)督。
本通知從3月1日起實施。由局監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。
最新公司考勤制度表匯總四
就業(yè)局免費培訓(xùn)通知
根據(jù)市勞動局172號文件要求,凡有培訓(xùn)就業(yè)需求的均可登記參加免費學(xué)習(xí),石家莊市金博瑞職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校做為就業(yè)局“再就業(yè)”培訓(xùn)授權(quán)單位,特興辦免費技能培訓(xùn)大型公益活動,旨在幫助已畢業(yè)的大中專畢業(yè)生和社會無業(yè)人員擁有一技之長,尋找到適合的工作崗位,從而改變命運,改善生活?,F(xiàn)將具體事項公布如下:
一、免費培訓(xùn)開設(shè)課程:
人力資源管理師(三、四級)
營銷師(三、四級)
物流師(三、四級)
物業(yè)管理師(三、四級)
心理咨詢師(三、四級)
社會工作者(三、四級)
以上課程均為200個課時。
二、報名對象:
1、擁有河北省戶籍的人員;
2、16至48周歲,有工作意愿,暫無工作的社會待業(yè)人員及大中專畢業(yè)生。
三、報名時攜帶材料:
1、本人的就業(yè)失業(yè)登記證原件及復(fù)印件二份。
(注:就業(yè)失業(yè)登記證可在本人戶口所在就業(yè)局免費辦理。)
2、一寸免冠照片8張。
3、身份證復(fù)印件8張。
四、開課及報名截止時間:
開課及報名截止時間:7月。(具體時間另行通知)
五、獲取證書
(一)經(jīng)培訓(xùn)合格后頒發(fā)人力資源和社會保障局的《結(jié)業(yè)證書》;
(二)經(jīng)職業(yè)資格鑒定考試合格頒發(fā)《職業(yè)資格證書》,獲得任職資格證明。
報名電話:0311-89187028
報名地址:石家莊市長征街75號長征大廈南樓311室
聯(lián)系人:張老師
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最新公司考勤制度表匯總五
依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)對電器(集團(tuán))有限責(zé)任公司持有的x科技有限公司40%股權(quán)轉(zhuǎn)讓進(jìn)行公告。經(jīng)批準(zhǔn)部門批準(zhǔn),確定轉(zhuǎn)讓底價為人民幣11,500萬元。掛牌日期:x年10月21日,截止日期:x年11月17日。
一、轉(zhuǎn)讓標(biāo)的基本情況:
1、標(biāo)的企業(yè)名稱:x科技有限公司
2、注冊資本(萬元):1,060
3、經(jīng)營范圍:電子產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及售后服務(wù),國內(nèi)一般貿(mào)易,貨物進(jìn)出口、技術(shù)進(jìn)出口
4、住所:xx省經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)東興街11號
5、標(biāo)的企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu):電器(集團(tuán))有限責(zé)任公司(法人獨資):40%
等8人(自然人):60%
6、標(biāo)的企業(yè)評估備案情況:轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)業(yè)經(jīng)資產(chǎn)評估,資產(chǎn)評估報告已經(jīng)xx市國資委備案。
7、標(biāo)的企業(yè)評估值(萬元): 資產(chǎn)總計:12,996.10
負(fù)債總計:7,864.80
凈資產(chǎn):5,131.30
標(biāo)的對應(yīng)評估值(萬元): 2,052.52
8、股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為內(nèi)部決策及批準(zhǔn)情況:轉(zhuǎn)讓行為經(jīng)企業(yè)內(nèi)部決議通過并由xx市國資委批準(zhǔn)
9、標(biāo)的公司其他股東是否放棄行使優(yōu)先購買權(quán):是
標(biāo)的公司管理層是否有受讓意向:否
二、交易條件:
1、保證金金額:500萬元
2、保證金交納截止時間:x年11月17日16:00前
3、交易方式:掛牌期滿,如征集到一個符合條件意向受讓方,將采取協(xié)議轉(zhuǎn)讓方式進(jìn)行;如征集到兩個及以上符合合件意向受讓方,將采取公開網(wǎng)絡(luò)競拍方式確定受讓方。
4、成交款支付方式:一次性支付
5、受讓方資格條件:具有良好的財務(wù)狀況和支付能力;
具有良好的商業(yè)信用;
須為轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈中的法人單位;
國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
三、特別聲明:
本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓為國有股權(quán)部分(占比40%),與余下自然人股權(quán)部分(占比60%)為整體轉(zhuǎn)讓,同股同價,同步進(jìn)行。
項目咨詢及報名電話:
國資產(chǎn)權(quán)交易有限公司
最新公司考勤制度表匯總六
財政各單位:
為進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊伍建設(shè),切實改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),提高辦事效率和服務(wù)水平,樹立機(jī)關(guān)良好形象,現(xiàn)就我局加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)規(guī)定通知如下:
一、嚴(yán)格考勤制度
1、工作人員要自覺嚴(yán)格遵守市政府規(guī)定的作息制度,準(zhǔn)時上下班,不得遲到、早退和曠工。
2、在局辦公樓一樓設(shè)置指紋考勤機(jī)進(jìn)行簽到。上班有效簽到時間為市政府規(guī)定的上班時間前30分鐘到之后10分鐘。
3、加強(qiáng)工作人員去向牌管理。各科室(單位)要設(shè)立工作人員去向牌,工作人員離開工作崗位前,應(yīng)在去向牌上標(biāo)明去向,以方便群眾辦事和監(jiān)督。
4、工作人員上班期間必須全身心投入本職工作,堅守工作崗位,履行工作職責(zé),嚴(yán)禁出現(xiàn)脫崗(上班時間人不知去向)和虛崗(崗位形同虛設(shè),在崗人員一問三不知,什么事都辦不成)、串崗(上班時間到其他處室串門、閑聊)。
二、嚴(yán)格請、銷假制度和外出報告登記制度
5、上班時間因公外出開會、辦事、下鄉(xiāng)、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等計出勤。因以上原因不能參加簽到的,應(yīng)于事前填寫《洪湖市財政局機(jī)關(guān)考勤登記表》,經(jīng)科室(單位)負(fù)責(zé)人審批(科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批)并簽注日期后,交科室負(fù)責(zé)人或指定專人保管,并于次日10點前交局辦公室備查。確系突發(fā)事件來不及提前辦理考勤登記手續(xù)的,應(yīng)先電話請假說明原因,并于事后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦登記手續(xù)。
6、請假應(yīng)事先填寫和辦理請假審批手續(xù),病假可補(bǔ)辦審批手續(xù)。請假條一式兩份,一份存人教科備查,一份存本單位。如提前結(jié)束假期,應(yīng)到人教科辦理提前結(jié)束請假手續(xù)。請事假1天以內(nèi)的,由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一般干部職工請事假2-3天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請事假3天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長批準(zhǔn);科室(單位)負(fù)責(zé)人請事假1天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請事假2天以上的,要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長批準(zhǔn);局領(lǐng)導(dǎo)干部請假按市委的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、未經(jīng)請假(含未履行準(zhǔn)假手續(xù))而不到崗的視為曠工。未按規(guī)定時間簽到,又未及時辦理考勤登記手續(xù)的,視為遲到、早退或曠工。
三、建立明察暗訪制度
局治庸問責(zé)督查小組,對工作人員考勤情況和遵守工作紀(jì)律情況要進(jìn)行定期、不定期的明查暗訪,督查小組由局辦公室、人教科和監(jiān)察室等部門組成,每周至少暗訪1次以上。暗訪時將當(dāng)場向被訪科室(單位)負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員核對工作人員當(dāng)日考勤在崗及去向情況。
四、實行考勤與獎懲掛鉤制度
1、工作人員考勤情況與考勤獎、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤。
2、工作人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗現(xiàn)象的,發(fā)現(xiàn)1次予以批評教育,發(fā)現(xiàn)2次(當(dāng)年累計,下同)責(zé)成寫出文字檢查,累計3次及以上者予以通報批評。
3、凡工作人員有上班時間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、看電視或影片等行為,以及在工作日午間飲酒、參與休閑打牌等活動,被有關(guān)部門查證屬實的,將依律從嚴(yán)懲罰。
對違反考勤制度并屢教不改的工作人員,適當(dāng)調(diào)整工作崗位,情節(jié)特別嚴(yán)重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分,直至辭退。
五、加強(qiáng)管理與督促檢查
1、各科室(單位)要指定專人負(fù)責(zé)考勤登記管理,負(fù)責(zé)考勤登記的同志應(yīng)在次月3日前將單位人員上月的考勤登記表、請假條匯總后,與考勤匯總表一并報人教科復(fù)核。無特殊原因逾期未報考勤情況的單位,將不予補(bǔ)辦當(dāng)月考勤復(fù)核手續(xù)。
2、人教科于每月10日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知各科室(單位),作為各科室(單位)發(fā)放綜合考勤獎的依據(jù)。
3、各科室(單位)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本科室(單位)工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù),嚴(yán)禁弄虛作假。對故意隱瞞事實袒護(hù)違反紀(jì)律人員者,要予以嚴(yán)肅批評。
4、督查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)、鐵面無私,嚴(yán)格查處各種違反考勤制度和工作紀(jì)律的行為,不得隱瞞和袒護(hù)。
5、局內(nèi)將每半年公布一次各科室(單位)工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀(jì)律情況,讓全局干部職工共同監(jiān)督。
本通知從3月1日起實施。由局監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。
最新公司考勤制度表匯總七
公司各部門:
為確保正常工作秩序,增加員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹立公司良好形象,根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。
一、 考勤是管理工作的基礎(chǔ),也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù),全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé),月末會做出考勤統(tǒng)計報告。
二、 員工上班必須打指紋卡簽到,一日兩次,上午8:30前,下午14:00前,在正常時間外簽到,視為遲到,遲到一個月累計超過30分鐘,扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者,應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部,否則以曠工處理。
三、 任何類別的請假都需要填寫《請假單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人,并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無請假單或未及時補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。
四、 因公外出辦事的人員,應(yīng)向前臺登記并告知去向及預(yù)計返回時間。因公出差的人員,應(yīng)填寫《出差登記表》,獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、 如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者,應(yīng)告知前臺,由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂,為免浪費,報餐后又不能在公司進(jìn)餐者,必須至少提前1小時通知前臺,如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰。
六、 人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄,請假單,因公外出通知單,出差審批表等統(tǒng)計考勤,如無考勤記錄又無任何憑證者,一律按曠工處理。
七、 以上考勤制度,請各位員工重視,并自覺遵守,執(zhí)行。
八、 前臺工作人員必須對以上做如實登記,對每月遲到、早退或報餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計匯總,并于每月張貼公告欄通告全公司。
特此通知。
最新公司考勤制度表匯總八
為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。
一、適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。
二、管理規(guī)定
(一)工作制度
1.工作時間:周一至周日(周休一天、串休) 上午 8:30---12:00 下午13:00—17:00 實行不定時工作制的員工,在保證完成公司工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間(注:由部門領(lǐng)導(dǎo)同意匯總交由人事部統(tǒng)計考核)。
2.打卡制度 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,實行不定時工作制的員工不必打卡。
打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《公出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則 按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。
(二)手工考勤制度
1.手工考勤制申請:由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡(如外圍人員、出差),可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報人力資源部審批備案。
2.參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理,并于每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報表。
3.參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請假、休假制度,如實填報相關(guān)表單。
4.外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地的所在公司進(jìn)行打卡記錄;
三、考勤管理:
(一)遲到/早退 1.遲到/早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘):
(1)每月允許遲到或早退(10分鐘以內(nèi))一次不計考勤; (2)每月遲到或早退二次以上,10鐘以內(nèi),從第二次開始每次每分鐘扣一元錢人民幣; 2.遲到/早退30-180分鐘以內(nèi)扣半天工資
(二)曠工 1.曠工的處罰:員工曠工按《獎勵與處罰》條例實施處罰。 2.若有下列情形之一者視為曠工一天,并按其情節(jié)酌情予以處罰: (1)遲到/早退三小時以上(含三小時)者; (2)未經(jīng)批準(zhǔn),上班時間非因工外出3小時以上者; (3)代替或委托他人考勤者; 3.連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達(dá)6天者,已嚴(yán)重違反公司,公司將與其解除。
最新公司考勤制度表匯總九
經(jīng)公司破產(chǎn)管理人確認(rèn),截止10月12日,按照寶雞市中級人民法院《民事裁定書》([20xx]寶市中法破字第14-14號)裁定的《重整計劃》,對已申報的債權(quán)已全部清償完畢。
特此公告
長嶺(集團(tuán))股份有限公司董事會
年十月十五日
最新公司考勤制度表匯總十
(一)
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實際情況,制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識,自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施。
第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考 勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時間為8時30分,下班時間為12時;下午上班時間為13時,下班時間為17時30分。
第八條 遲到、早退
1、班15分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。
2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同 處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條 請銷假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡,應(yīng)及時在考勤卡上注明原因,并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條 病假
1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報人力資源部備案,月累計超過兩個工作日者,必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實說明原因,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點時間調(diào)休,但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 年假
1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長假期不超過14個日歷日。
2、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請婚假時,必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計10天。
第十四條 產(chǎn)假
1、女員工正常生育時,給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,報人力資源部批準(zhǔn),方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的'護(hù)理假為15天。
第十五條 喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視情況給予處理。
第三章 附 則
第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行
(二)
一、出勤要求:
1、員工必須準(zhǔn)時上、下班,并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡,不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。
2、員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記,需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明,以便其補(bǔ)充登記。
3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工,違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。
4、各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記,考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工,每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時間:
1、公司實行雙休日制度,每周五個工作日;
2、每日工作時間為:9:00~17:00,
其中12:00~13:30為午餐時間。
三、考勤制度:
1、部門員工因事、病請假,須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。
2、如遇突發(fā)事件不能及時到崗,須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。
3、員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。
4、請病假三天者,須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。
5、員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;(www.fwsir.com)半天無故不到視為曠工一天。
四、管理規(guī)定:
1、員工享受國家規(guī)定的法定假日。
2、員工因工作需要加班,可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,進(jìn)行調(diào)休。
3、員工享受國家規(guī)定的婚假。
4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5、員工享受帶薪工資病假半天。
6、員工請事假并獲得批準(zhǔn),扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。
7、員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天),按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。
計算公式為:全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)
8、遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
9、曠工半天扣發(fā)一天基本工資,曠工一天扣發(fā)三天基本工資,曠工三天或累計三天,予以除名。
10、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡,扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;
11、公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工人員,因工作的特殊性,不要求每天打卡,考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記,所有現(xiàn)場工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定,并隨時準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。
本制度自**年6月1日起實施。