一鍵復(fù)制
最新請假制度通知怎么寫告知同事 請假制度心得體會二十篇一
最新請假制度通知怎么寫告知同事 請假制度心得體會二十篇二
- 篇1：請假制度
- 篇2：請假制度
- 篇3：請假制度
- 篇4：請假制度
- 篇5：請假制度
- 篇6：請假制度
- 篇7：請假制度
- 篇8：請假制度
- 篇9：請假制度
- 篇10：請假制度
最新請假制度通知怎么寫告知同事 請假制度心得體會二十篇三
最新請假制度通知怎么寫告知同事 請假制度心得體會二十篇四
為了適應(yīng)深化改革從嚴(yán)治校的需要，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)教職工組織性、紀(jì)律性，提高工作效率，并妥善解決好教職工生活上的一些實(shí)際問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院具體情景，特制訂本暫行規(guī)定：
第一條：職工在辦公時(shí)間，教師在規(guī)定的上課時(shí)間及學(xué)院統(tǒng)一規(guī)定的.每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動(dòng)的時(shí)間，均應(yīng)上班。如因故不能上班，應(yīng)辦理請假手續(xù)。
第二條：請假類別和期限
(一)病假：凡因病必須治療休養(yǎng)的，可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請病假。
(二)事假：凡因私事必須本人辦理的，能夠請事假。
(三)婚假：教職工本人結(jié)婚，能夠請婚假3天。貼合晚婚條件的初婚者，即男滿25周歲，女滿23周歲，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天;再婚者，給婚假3天。教職工父母在外地，需去外地結(jié)婚者，原則上應(yīng)安排在寒、暑假期內(nèi)辦理。
(四)喪假：教職工的配偶、直系親屬或一齊生活的公婆、岳父母死亡，可給喪假3天。
(五)探親假：凡貼合享受國家規(guī)定探親假條件的，可申請?zhí)接H假。
1.教職工與配偶兩地分居，不能在公休假日團(tuán)聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2.工作滿一年的未婚職工，與父母分居兩地，不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的，可給假45天。
3.已婚職工探望父母的，每4年給探親假一次20天。
4.職工夫妻離異或配偶死亡，未再婚，且父母-子女在外地的每年可給探親假一次20天。
職工當(dāng)年與父母或配偶團(tuán)聚連續(xù)計(jì)算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產(chǎn)假)，不再享受當(dāng)年探親假。
5.實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工不享受探親假待遇。實(shí)習(xí)或?qū)W徒、期滿并轉(zhuǎn)正定級后，可從下一年度起享受探親假。
6.教職工探親假原則上安排在寒、暑假內(nèi)一次性使用。
7.因工作需要而未能享受探親假的職工，可按探親假有關(guān)規(guī)定發(fā)放探親路費(fèi)，或報(bào)銷對方探望路費(fèi)。
1.按國家規(guī)定女職工產(chǎn)假為3個(gè)月;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2.育齡夫婦只生育一個(gè)孩子，根據(jù)工作需要情景，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子，至孩子滿6個(gè)月。
3.女教職工24周歲以上生育第一個(gè)孩子的，屬于晚育，增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。如產(chǎn)婦護(hù)理確有實(shí)際困難的，此獎(jiǎng)勵(lì)假，可由男方使用。
4.女教職工實(shí)施節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等手術(shù)，能夠根據(jù)醫(yī)生證明按計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定請假。
(七)工傷假：凡因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。
(八)路程假：教職工到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親，可根據(jù)實(shí)際情景給予路程假，路程假不算事假。
(九)教職工的配偶、直系親屬和一齊生活的岳父母、公婆看病確需陪同的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月不得超過兩天假，可不算事假，但應(yīng)記入考勤，以便考核。
1.因住宅設(shè)施維修、拆遷或搬遷，由有關(guān)部門出據(jù)證明，一般不得超過兩天。
2.憑子女學(xué)校通知書參加學(xué)生家長會的。
3.女職工產(chǎn)前檢查，一般每次不超過半天;一周歲以內(nèi)的嬰兒每一天給一小時(shí)哺乳時(shí)間。(適用于計(jì)劃生育者)。[由好范文網(wǎng)www.haoword.com網(wǎng)友投稿]
4.教職工結(jié)婚必須進(jìn)行的婚前檢查，一般不超過兩個(gè)半天。
第三條：假期計(jì)算
病假、計(jì)劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
第四條：各類假期的工資待遇
本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資，即職務(wù)等級工資與津貼之和。
1.病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。
2.連續(xù)病假超過兩個(gè)月的，從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資：
(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的百分之90;
(2)工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
3.連續(xù)病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%;
(2)工作年限滿10年及10年以上的，發(fā)本人工資的80%;
(3)凡病假工資低于國家規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
4.病愈恢復(fù)工作，須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明，經(jīng)人事處同意后，當(dāng)月可發(fā)本人全工資;如月內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，復(fù)工前后病假應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
5.貼合離休條件的職工，病假期間發(fā)全工資。
全年事假累計(jì)在15天以內(nèi)的工資照發(fā);超過15天的，從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉(zhuǎn)正定級的學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生，年內(nèi)事假超過10天，病假超過15天者，應(yīng)適當(dāng)推遲轉(zhuǎn)正定級時(shí)間。
(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。
(四)貼合本規(guī)定第(九)、(十)兩款規(guī)定的，工資照發(fā)。
(五)凡不屬國家規(guī)定出國、出境探親范圍內(nèi)的出國、出境探親訪友人員，工資待遇均按事假對待。出國探望留學(xué)生配偶的，按國家有關(guān)政策辦理。
(六)女教職工的產(chǎn)假或職工貼合規(guī)定的計(jì)劃生育假，工資照發(fā)。
(七)上述各類假(按公假對待的除外)，均按未出勤對待，所以不應(yīng)享受請假期間的校內(nèi)分配的崗位津貼、獎(jiǎng)金等待遇。
(八)凡本年度并事假累計(jì)超過30天的，不能參加年度考核的評優(yōu)。連續(xù)半年并事假，不能參加年度考核。
第五條：請假手續(xù)
(一)教職工請假，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗。如因特殊情景不能事先請假的，可委托他人代為請假。
(二)凡請病假、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)方可準(zhǔn)假。
(三)請假期滿，因故不能上班，能夠申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。
(四)出國、出境探親訪友或自費(fèi)留學(xué)的請假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
第六條：批假權(quán)限
(一)副處以上(包括相當(dāng)職務(wù))干部請假，3天以上須經(jīng)主管院長批準(zhǔn)。
(二)科以下(包括相當(dāng)職務(wù))職工請假，7天以內(nèi)，由系、處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);8天至15天，應(yīng)由各單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)人事處批準(zhǔn);超過15天者，須經(jīng)主管院長批準(zhǔn)。
(三)產(chǎn)假、探親假(境內(nèi))由各單位按規(guī)定審批。
(四)出境人員批假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
(五)除并事假外，若超過本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請假的，均按事假對待。
第七條：曠職、曠工和待遇
凡屬下列情景之一的按曠職、曠工論：
(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，不按指定時(shí)間到工作崗位報(bào)到的。
教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過5天者，應(yīng)視情節(jié)輕重給予不一樣的行政處分;若本年度曠工超過15天者，應(yīng)予解除聘任，并限期調(diào)出;若超過30天者，則按自動(dòng)離職處理。
第八條：學(xué)院職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上、下班。如遇特殊情景遲到或早退并來不及請假的，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)假。否則，按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內(nèi)分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計(jì)超過20次，不能評為年度考核的優(yōu)秀等次。
第九條：各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，認(rèn)真填寫考勤統(tǒng)計(jì)表，對各類假期超出規(guī)定時(shí)間的及曠職、曠工者應(yīng)及時(shí)通知人事處，按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處。
第十條：實(shí)行經(jīng)濟(jì)承包單位，參照本辦法執(zhí)行。
第十一條：本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，過去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
最新請假制度通知怎么寫告知同事 請假制度心得體會二十篇五
為進(jìn)一步健全學(xué)校請假制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，根據(jù)教育主管部門文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，重申教職工請假的.有關(guān)規(guī)定。
1、 請假程序：辦公室領(lǐng)取請假單→填寫→校長審核→教導(dǎo)處安排、備案→辦公室存檔
2、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫(yī)院證明，事假應(yīng)寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請假的，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。
3、請假到期不能上班者，必須再填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)假。不能來校續(xù)假的，可以用各種方式提出申請，返校后補(bǔ)填請假單。
4、請假手續(xù)不完備，不予請假。未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。
5、考勤由辦公室主管，請假期滿后，要履行銷假手續(xù)，未銷假造成考勤上失誤的，由請假者負(fù)責(zé)。
6、教職工例會上將定期公布考勤情況。
7、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條，經(jīng)校長簽字批準(zhǔn)方能生效，無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。
8、鑒于教職工有寒暑假，結(jié)婚一般應(yīng)安排在假期，如確須在教學(xué)時(shí)間舉行婚禮，學(xué)校給婚假三天(舉行婚禮當(dāng)天和前后各一天)，可視為出勤。
9、女教職工生產(chǎn)假：按現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行。
10、.喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可準(zhǔn)假3天(從死亡之日起連續(xù)3天、路途時(shí)間除外)。視為出勤。
11、教職工因公負(fù)傷或因工負(fù)傷，治療期間，視為出勤。
12、.教職工子女婚嫁，準(zhǔn)假二天(婚嫁當(dāng)日和前一天)，視為出勤。
13、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動(dòng)，可視為出勤。
14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續(xù)，記入考勤。
15、教職工要按要求按時(shí)參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)(如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等)，活動(dòng)開始后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達(dá)視為曠工，各類活動(dòng)結(jié)束前離開視為早退。
16、教職工在教學(xué)期間內(nèi)休假、外出學(xué)習(xí)在兩天以內(nèi)(含兩天)，需安排好本職工作，辦好交接，并報(bào)教導(dǎo)處備案，方能離校，否則視為工作失誤(遇急重事除外)。
17、以上視為出勤的事假都應(yīng)填寫請假單。
18、本制度從xx-xxx年5月3日起執(zhí)行。
最新請假制度通知怎么寫告知同事 請假制度心得體會二十篇六
一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因并因事請假的權(quán)利。
二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請假、銷假手續(xù)。
三、休假制度
(一)公休假和國家法定節(jié)假日
機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動(dòng)節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
(三)探親假
1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇：在規(guī)定的.探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報(bào)銷。
(四)婚假
1、休假天數(shù)：
職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
(五)產(chǎn)假
1、休假天數(shù)：
(1)符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間 (不含途中時(shí)間)。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)喪假
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
(七)病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1)職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿2019年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿2019年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿2019年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿2019年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。
(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
最新請假制度通知怎么寫告知同事 請假制度心得體會二十篇七
為加強(qiáng)辦公室內(nèi)部管理，保障我辦各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)有關(guān)文件精神，并結(jié)合我辦實(shí)際情況，制定本制度。一、自覺遵守機(jī)關(guān)作息制度。要做到不遲到、不早退，工作時(shí)集中精力，認(rèn)真履行職責(zé)，不擅離崗位。請假或調(diào)休要在安排好工作的情況下方可按規(guī)定辦理審批手續(xù)。因公外出，要向科室負(fù)責(zé)人及分管主任報(bào)告，并告知綜合科。二、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。凡請事假、婚假、傷病假、公休假、生育假，及其他明文規(guī)定的假期，須書面履行審批手續(xù)，并具體說明請假事由和起止期限。法定節(jié)假日離開城區(qū)，一般干部須向分管主任報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)干部向主任報(bào)告，并保持通訊暢通。三、合理安排請假、調(diào)休制度。全體干部要在保證工作正常開展的前提下，妥善安排假期。要嚴(yán)格執(zhí)行事先請假原則，特殊情況應(yīng)事后說明原因并補(bǔ)辦手續(xù)。凡事先不請假，事后不按規(guī)定辦理手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位的，按有關(guān)規(guī)定處理。事先不請假或擅離崗位導(dǎo)致當(dāng)天發(fā)生的較大事件、重要電話、重要活動(dòng)未能及時(shí)辦理造成工作被動(dòng)，甚至產(chǎn)生負(fù)面影響的，將追究當(dāng)事人責(zé)任。四、審批權(quán)限。請假半天，由分管主任審批；一天以上，先報(bào)分管主任同意，由主任審批；科室負(fù)責(zé)人請假由主任審批。五、及時(shí)銷假并將請銷假納入考核。假期結(jié)束要及時(shí)報(bào)相關(guān)主任銷假。經(jīng)審批后的請假單應(yīng)及時(shí)交綜合科統(tǒng)一保存，年終綜合科匯總后，按有關(guān)規(guī)定納入考核。六、遇緊急事件時(shí)或未能將工作安排妥當(dāng)?shù)?，在接到通知后必須及時(shí)回崗，并處理好相關(guān)工作。如未能及時(shí)回崗造成工作上被動(dòng)的，甚至產(chǎn)生負(fù)面影響的，將追究當(dāng)事人責(zé)任。為了加強(qiáng)對辦公室人員的監(jiān)督和管理，建立健全辦公室人員管理的各項(xiàng)制度，充分調(diào)動(dòng)辦公室管理人員的積極性，保證公司 各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，結(jié)合公司 工作實(shí)際，特制定本制度。一、請假制度第一條 辦公室人員因故需要請假的，應(yīng)履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)在假期未滿前持有關(guān)證明向單位辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有泉州招工網(wǎng)效。請假人員請假期滿到崗時(shí)，應(yīng)到單位及時(shí)銷假，不銷假或逾期不歸者，均以曠工論處。情節(jié)嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分直至解聘。第二條 辦公室人員請假應(yīng)填寫統(tǒng)一格式的請假條，并附有相應(yīng)的證明，由公司負(fù)責(zé)人審批或簽署意見后，方能休假。第三條 請假人員在工作移交后方能離崗，否則以曠工論處。二、考勤及考核制度第四條 辦公室人員因事請假，必須有正當(dāng)理由。全年事假累計(jì)不得超過25天。泉州人事網(wǎng)超過25天者，取消本年度評定資格。第五條 辦公室人員在事假期間根據(jù)實(shí)際請假天數(shù)，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)的工資。第六條 辦公室人員因病請假，必須持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的疾病證明，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能休息。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者，以曠工論處（急病例除外，但事后必須補(bǔ)辦手續(xù)）。第七條泉州招聘網(wǎng) 辦公室人員病假在5天以內(nèi)(www.fwsir.com)（含5天）者，工資照發(fā)；5天以上，15天以內(nèi)者，在公司連續(xù)工作滿三年的，工資照發(fā)，不滿三年的，發(fā)給本人基本工資的50%.超過15天一個(gè)月內(nèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資：在公司連續(xù)工作滿五年的，發(fā)給本人基本工資的80%,從第二個(gè)月起停發(fā)工資；在公司連續(xù)工作三年以上，但不滿五年的'，發(fā)給本人基本工資的60%,從第二個(gè)月起工資停發(fā)；在公司連續(xù)工作不滿三年的，發(fā)給本人工資的50%,從第二個(gè)月起工資停發(fā)。第八條 因病長期休養(yǎng)的職工，病愈復(fù)職時(shí)，必須有縣級以上醫(yī)院證明并經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意后方能上班。上班后須經(jīng)15日的試工期，試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)者，試工前后的病假連續(xù)計(jì)算，超出2個(gè)月者作自動(dòng)解除合同。第十一條 公司規(guī)定的休息日，所有管理人員必須按辦公室規(guī)定的值班日勤值班。第十條 辦公室人員出勤日每月不得少于25天，全年必須保證300天。第九條 辦公人員要按照公司生產(chǎn)、經(jīng)營的特殊需要，堅(jiān)守工作崗位，并保持24小時(shí)通迅暢通，如發(fā)現(xiàn)未請假離崗脫崗、故意中斷通訊者，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。第十二條 辦公室人員要認(rèn)真填報(bào)《辦公室考勤簽到表》，作為對職工工資、獎(jiǎng)金、福利發(fā)放和考察、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第十三條 辦公室人員遲到、早退一次，按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)半天的工資；曠工一天，按工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍扣發(fā)工資。第十四條 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工達(dá)到3天者，扣發(fā)全月工資。第十五條 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過3天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過7天者，自行解除勞動(dòng)合同。第十六條 因斗毆、違章或不道德行為致傷，不能堅(jiān)持正常工作者，以曠工論處，除扣發(fā)工資外還應(yīng)給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，并且不能享受病假待遇。第十七條 辦公人員上班期間有私、要事外出，必須請假申請并累計(jì)時(shí)間，發(fā)現(xiàn)以上問題不符合手續(xù)作曠工處理。如私事時(shí)間在半個(gè)小時(shí)內(nèi)可口頭申請，超過半個(gè)小時(shí)，必須書面申請。第十八條 辦公室人員（現(xiàn)場管理人員）必須在當(dāng)日內(nèi)完成本職工作，絕對不可延遲時(shí)間影響次日工作，如當(dāng)日工作量較多，必須加班、加點(diǎn)完成，如給公司造成損失（聲譽(yù)），按公司有關(guān)規(guī)章制度考核。第十九條 本制度2010年4月1日起執(zhí)行。最新請假制度通知怎么寫告知同事 請假制度心得體會二十篇八
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章 請假程序
第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)
第六條 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：
第四章 請假規(guī)定
第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條 請假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。
第十一條 假期計(jì)算。
1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。
第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行。
2.
第一條 請假的程序及審批
1.員工請假，應(yīng)事先持請假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手續(xù)，假期期滿，應(yīng)及時(shí)銷假回崗上班。
2.安排好工作代理人——假條——領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)——辦公室備案。
3.各子公司員工請假1天(含)以下由員工直接上級批準(zhǔn);請假1-2天者，由員工直接上級審批，子公司主管副總批準(zhǔn);請假2-5天者，須報(bào)直接上級審批，再經(jīng)子公司總經(jīng)理審批;5天以上的總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)，集團(tuán)辦公室和所屬公司綜合辦備案，部門安排好工作代理人。
4.各子公司中層干部請假，1天(含1天)由子公司主管副總批準(zhǔn);請假1-2天者，由子公司主管副總審批，總經(jīng)理批準(zhǔn);2-5天須經(jīng)子公司總經(jīng)理審批，再報(bào)集團(tuán)主管副總裁批準(zhǔn);5天以上的假期，除上述程序外，還需報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。請假人員指定請假期間的部門責(zé)任代理人。
5.集團(tuán)公司員工請假1天(含)以下由員工直接上級批準(zhǔn);凡請假1-2天，由直接上級審批，主管副總裁批準(zhǔn);請假2天以上者，須報(bào)直接上級審報(bào)，集團(tuán)公司主管副總裁審批，再由集團(tuán)總裁批準(zhǔn)，集團(tuán)辦公室備案，部門安排好工作代理人。
6.集團(tuán)公司中層干部請假，2天(含2天)以下報(bào)主管副總批準(zhǔn);2天以上須經(jīng)主管副總裁和總裁批準(zhǔn)，并指定休假期間的部門代理負(fù)責(zé)人。
7.高管人員：各子公司總助、副總、總經(jīng)理請假1天以內(nèi)者由集團(tuán)副總裁批準(zhǔn)，1天以上由集團(tuán)總裁批準(zhǔn);集團(tuán)公司總助、副總裁請假，須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。(審批權(quán)限見附表)
8.按審批權(quán)限批準(zhǔn)后的假條，交公司或部門考勤員在考勤表上做出標(biāo)...
最新請假制度通知怎么寫告知同事 請假制度心得體會二十篇九
為保證學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本制度。
一、公假
1、學(xué)校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。
2、教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。
3、公假期間教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變。
二、事假、病假
1．教師因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假時(shí)間在一星期以內(nèi)的，由本人寫假條經(jīng)校長批準(zhǔn)。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。請假超一星期的由校長批準(zhǔn)，再回教育局審批。
2．教職工因病請假，3天以內(nèi)具假條由校長批準(zhǔn)，3天以上必須出具醫(yī)院證明，具請假條報(bào)請校長批準(zhǔn)。
3．事假、病假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日。
4．正常事假、病假教師每天扣40元（或每節(jié)課10元），全部補(bǔ)給代課教師。
5．教師事假、病假期間不享受30%的績效考核工資。
三、法定假
婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假按上級規(guī)定執(zhí)行。
四、工傷假
1．教師的工傷假應(yīng)出具醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)部門鑒定的《工傷報(bào)告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)，但應(yīng)扣除保險(xiǎn)給付。
2．教師因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)部門確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。
五、請假管理
1．請假流程
①具備請假條；③提供有關(guān)證明材料；④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)；⑤批準(zhǔn)后的請假條送行政辦公室存檔。
2．因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向?qū)W校校長報(bào)告，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
3．教師請假按月統(tǒng)計(jì)，每月公布教師請假情況。
4．教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應(yīng)先電話請假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。
5．曠課一節(jié)扣30元，曠課一天扣90元。
6．公假、行政管理人員的請假，一律由校長審批。
7．教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核。
本制度自20xx年9月1日起執(zhí)行。
最新請假制度通知怎么寫告知同事 請假制度心得體會二十篇十
為了貫徹執(zhí)行《中小學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，培養(yǎng)學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守規(guī)的優(yōu)良習(xí)慣和作風(fēng),結(jié)合我校的教育、教學(xué)實(shí)際情況,特制定學(xué)生請假制度：
1、學(xué)生請假手續(xù)由學(xué)生本人或者家長履行，不得由別人代替，必須寫出書面假條，注明請假的起止時(shí)間及原因，請假條只允許一人一張，由學(xué)生處統(tǒng)一印制為準(zhǔn)。
2、請假分事假、病假、公假三種。
事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無法按時(shí)上課而提出的請假,病假同時(shí)須提供醫(yī)院的相關(guān)證明；公假，因參加學(xué)校安排的重大活動(dòng)，并經(jīng)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)后確無法按時(shí)上課而提出的請假。
3、事假：學(xué)生因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上課而提出的請假，須有家長出具書面證明或班主任必須與家長電話聯(lián)系問清事由。請假在三天以內(nèi)的由班主任酌情批準(zhǔn)，三天以上班主任簽注意見，報(bào)學(xué)生處批準(zhǔn)。
4、病假：學(xué)生因身體健康原因無法按時(shí)上課而提出的請假，須有家長或醫(yī)院證明，程序與事假程序相同。
5、公假：學(xué)生因公請假，應(yīng)有學(xué)生處批準(zhǔn)，程序與事假程序相同。
6、原則上學(xué)校上課期間非特殊情況不予請假,如確需請假的，班主任應(yīng)與家長聯(lián)系確認(rèn)后方可準(zhǔn)假且要求其家長親自到學(xué)校來接。
7、每節(jié)課上課的老師必須負(fù)責(zé)清點(diǎn)學(xué)生數(shù)，如果發(fā)現(xiàn)學(xué)生不在,要及時(shí)聯(lián)系家長或聯(lián)系班主任,問清事由，并把相關(guān)情況告之家長。未負(fù)起責(zé)任的按有關(guān)規(guī)定處理。
8、門衛(wèi)必須控制好學(xué)生的出入，要有由班主任親筆批準(zhǔn)的請假條和家長親自到校才能放行。
9、如有特殊情況，經(jīng)申訴理由或者持有有效證明材料可準(zhǔn)予補(bǔ)假，但必須提前與班主任電話聯(lián)系，說明原因.學(xué)生不請假,事后無正當(dāng)理由補(bǔ)假,或者開學(xué)后即不到校報(bào)到又不請假者，均按曠課處理。
1 、請假條由班主任負(fù)責(zé)管理。請假的同學(xué)應(yīng)到班主任處領(lǐng)取請假條，并按要求如實(shí)填寫。
2 、學(xué)生請假，應(yīng)事先由學(xué)生本人當(dāng)著班主任的面聯(lián)系家長并需經(jīng)家長許可，再由學(xué)生親自填寫請假條，說明請假的原因和時(shí)間，計(jì)劃出校與預(yù)計(jì)返校時(shí)間，經(jīng)班主任同意后準(zhǔn)確填寫，精確到分鐘。請病假需有校醫(yī)務(wù)室或者醫(yī)院出示有效證明。請事假要有充足的理由，一般應(yīng)從嚴(yán)掌握。請假條填好后，交班主任簽署意見，班主任同意請假人數(shù)用中文大寫填寫,不準(zhǔn)使用阿拉伯?dāng)?shù)字表示人數(shù),人數(shù)涂改無效。
(1).學(xué)校教師請假制度管理規(guī)定范本（兩篇）
(2).大學(xué)不軍訓(xùn)要開什么證明軍訓(xùn)必同意的請假理由
(3).大學(xué)新生軍訓(xùn)時(shí)間有多少天大學(xué)軍訓(xùn)期間可以請假嗎
(4).雙十一笑死人的有趣請假文案
(5).請假條造句,用請假條造句
(6).請假的近義詞,請假的近義詞是什么
(7).20xx年大學(xué)軍訓(xùn)可以請假嗎大一新生必須參加軍訓(xùn)嗎
(8).大學(xué)請假扣學(xué)分嗎
(9).夢見請假
(10).請假造句-用請假造句
1、請假三天以內(nèi)，由班主任審批；
2、三天以上請假，由學(xué)生處審批；
3、一周以上請假，由分管校長審批；
4、班級干部一律沒有批準(zhǔn)假條的權(quán)利。
1、學(xué)生因急事但無法事先請假的,應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長代為辦理補(bǔ)假手續(xù).補(bǔ)假期滿,不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時(shí)離校、返校,逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù),否則給予嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。
請假期滿，返校后必須到班主任處注明返校時(shí)間，進(jìn)行銷假，否則超過準(zhǔn)假時(shí)間者，按曠課論處。
1、學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假后被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。
2、如學(xué)生違反請假制度,均作曠課處理并給予嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。
3、學(xué)生請假時(shí)數(shù)不得超過一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一（含事假、病假、公假），否則期末操行評定視為不合格。
4、所有學(xué)生、班干部以及班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
最新請假制度通知怎么寫告知同事 請假制度心得體會二十篇十一
（1）教職工因病、因事、因公不能來校工作，必須辦理正式請假手續(xù)；
（2）一般情況，請假必須先填寫請假單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能生效；因特殊情況來不及事前請假者，事后兩天內(nèi)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦，凡不辦理手續(xù)者，按曠工處理；
（3）因故臨時(shí)不能參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或全校性教育、教研活動(dòng)或集體備課，級組會議或級組活動(dòng)，請假人分別向辦公室主任、科組長、級組長提出口頭或書面請假；
（4）審批人在簽署準(zhǔn)假前要與有關(guān)部門通報(bào)，在妥善安排好代課、代職、代工，不影響學(xué)校正常工作的前提下，方可準(zhǔn)假；
（5）請假人請假前需先到辦公室領(lǐng)取請假單，填寫完畢并經(jīng)相關(guān)部門主管批準(zhǔn)后，交辦公室審核備案；
（6）請假到期因特殊情況仍不能回校上班，應(yīng)用電話、書信等方式提出續(xù)假申請，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，返校后要及時(shí)補(bǔ)填請假單；
（7）請假期滿回校上班，應(yīng)向辦公室銷假，如因未銷假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤，由請假人負(fù)責(zé)；
（8）請假必須經(jīng)過以上正式手續(xù)，員工個(gè)人之間不允許私自調(diào)課、代課，若出現(xiàn)私自調(diào)課、代課行為的，按違紀(jì)處理，并處以100-200元的罰款；造成責(zé)任事故的，根據(jù)情節(jié)的輕重，處以200-500元的罰款，直至作違紀(jì)辭退處理。
教職員工因病不能(上課)上班，須辦理病假手續(xù)。
（1）病假審批程序
①須取得醫(yī)院診斷證明，由本人填寫《請假單》，病假3天以下由部門負(fù)責(zé)人審批，交辦公室備案，并由教學(xué)處安排調(diào)課；病假3-7天以內(nèi)由主管副校長審批，交辦公室備案，并由教學(xué)處安排調(diào)課；病假7天以上，由校長審批，交辦公室備案，并由教學(xué)處安排調(diào)課。
②患急病或遇節(jié)假日急需住院治療，不能及時(shí)辦理請假手續(xù)的，應(yīng)立即電告主管部門負(fù)責(zé)人或校長，以便安排調(diào)課等工作，回校后憑醫(yī)院證明或診斷書補(bǔ)辦病假手續(xù)。
(2)病假期間待遇
①一學(xué)期病假一個(gè)月以內(nèi)，發(fā)給本標(biāo)準(zhǔn)工資的80%；
②一個(gè)學(xué)期內(nèi)累計(jì)病假超過一個(gè)月，三個(gè)月以內(nèi)（包括住院時(shí)間），發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；超過三個(gè)月，從第四個(gè)月起按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%計(jì)發(fā)，病假超過一個(gè)學(xué)期，作調(diào)崗處理。
工作五年以下，醫(yī)療期為三個(gè)月，工作五年以上，醫(yī)療期為六個(gè)月。病假期間不計(jì)發(fā)節(jié)日慰問金,累計(jì)病假超過三個(gè)月,不再享受相應(yīng)的寒、暑假期待遇，不計(jì)發(fā)第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。
③病假須持醫(yī)院診斷證明（必要時(shí)，學(xué)校可指定醫(yī)院），否則按事假處理。
教職工在工作時(shí)間內(nèi)，確實(shí)需要辦理私事的應(yīng)請事假。
(1）事假審批程序
教職工請事假由本人填寫《請假單》并申明理由，事假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，交辦公室備案；事假3-7天以內(nèi)由主管副校長審批，交辦公室備案，教學(xué)處安排調(diào)課；事假7天以上，由校長審批，交辦公室備案，教學(xué)處安排調(diào)課，請假期滿須到辦公室銷假。
(2)事假待遇
①事假期間不發(fā)計(jì)工資。
②事假在一個(gè)月內(nèi)，如遇國家法定節(jié)假日，不計(jì)發(fā)節(jié)日慰問金。
(1)有下列情況之一者,按曠工處理
①未辦理請假手續(xù),擅離崗位者
②提出請假,但未獲批準(zhǔn)就擅離崗位者
③假期已滿，未辦理續(xù)假手續(xù),或雖申請續(xù)假,但未獲準(zhǔn),擅自超假者
④經(jīng)查明請假理由不真實(shí),弄虛作假者
(2)曠工處理
①一學(xué)期連續(xù)或累計(jì)曠工3天以上（包括3天）的，做辭退處理。
②受曠工處理的人員，停發(fā)本人該月工資的25%和停發(fā)第十三個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資及以后發(fā)放的節(jié)日慰問金。
婚假、喪假的假期應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日均不另加假期數(shù)，如家屬在外地的，其假期途中的交通費(fèi)由教職工自理。
(1)婚假3天（需提供結(jié)婚證明）。
(2)教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡可給予3天以內(nèi)的喪假。教職工配偶的父母死亡，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予3天以內(nèi)喪假。
(3)假期發(fā)放基本工資。
(1)符合國家計(jì)劃生育政策者，產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天），在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加35天；晚育（女方在24周歲生育第一個(gè)孩子）增加15天（含節(jié)假日及寒暑假共140天）。如遇難產(chǎn)按醫(yī)院證明增加產(chǎn)假天數(shù)。
(2)產(chǎn)假期間發(fā)基本工資，休產(chǎn)假的人員不計(jì)發(fā)節(jié)日慰問金及第十三個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資。
(3)流產(chǎn)假
根據(jù)醫(yī)療部門的證明，女教職工懷孕兩個(gè)月以下流產(chǎn)，休息15天；懷孕兩個(gè)月以上，4個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息30天；懷孕四個(gè)月以上工流產(chǎn)的，休息45天。假期期間發(fā)基本工資。
(4)哺乳假
符合計(jì)劃生育條例，有不滿一周歲嬰兒的女教職工，工作時(shí)間內(nèi)，給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘（兩次哺乳時(shí)間可以合并使用）。
最新請假制度通知怎么寫告知同事 請假制度心得體會二十篇十二
1、請假流程：請假前可事先咨詢有關(guān)政策，寫好假條，寫明請假原由和請假天數(shù)，假條上交辦公室，并主動(dòng)與教務(wù)處、政教處等部門聯(lián)系，落實(shí)請假期間的教育教學(xué)工作（如教學(xué)、班主任工作等），把落實(shí)情況向辦公室說明。
2、婚假規(guī)定：國家規(guī)定1-3天，晚婚（雙方）則可享受14天。
3、喪假規(guī)定：請假人直系親屬死亡有1-3天喪假。
4、產(chǎn)假規(guī)定：順產(chǎn)3個(gè)半月，剖腹產(chǎn)4個(gè)月。
5、工傷規(guī)定：根據(jù)2xxxx年4月16日國務(wù)院第5次常務(wù)會議討論通過，2xxxx年4月27日公布，自2xxxx年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》第三章第十四條第六款：“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
6、坐班規(guī)定：40周歲以下教師坐班，坐班時(shí)間為8：00-11：00，13：00-16：30。請假半天以內(nèi)的請向備課組長說明情況，一天之內(nèi)不到校的向教研組長請假，備課組長或教研組長及時(shí)向辦公室反映組內(nèi)教師請假情況，如有調(diào)課或代課要求須向教務(wù)處匯報(bào)，請假一天以上的要與辦公室聯(lián)系。
7、有關(guān)周一升旗與教職工大會考勤的有關(guān)規(guī)定：如有特殊情況不能參加升旗儀式和教職工大會的教職工要主動(dòng)與辦公室聯(lián)系，因私不參加活動(dòng)的應(yīng)寫假條請假說明情況，參加活動(dòng)遲到或早退的教職工要主動(dòng)向辦公室說明情況。
8、公示規(guī)定：辦公室將及時(shí)把出勤情況在網(wǎng)上公布，如有差錯(cuò)請諒解并與辦公室聯(lián)系。
9、統(tǒng)計(jì)與獎(jiǎng)勵(lì)：每學(xué)期結(jié)束前要進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，全勤者將予以一定獎(jiǎng)勵(lì)，凡國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷等不扣獎(jiǎng)金，病假、家人生病事假2天以內(nèi)的可拿全勤獎(jiǎng)，大于等于3天的酌情扣考勤獎(jiǎng)金，公出不扣獎(jiǎng)金，凡事出有因的遲到或早退，只能給予一半出勤獎(jiǎng)。
最新請假制度通知怎么寫告知同事 請假制度心得體會二十篇十三
1、教職工因事、因病不能按時(shí)上班，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、請假半天以內(nèi)（不含半天），當(dāng)事人具備假條，由值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字并登記存檔；請假半天以上、3天以內(nèi)者，必須向校長請假，并將有校長簽字的假條送值周領(lǐng)導(dǎo)登記存檔；請假3天及以上者，由校長簽字后報(bào)區(qū)教體局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將有局領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條送值周領(lǐng)導(dǎo)登記存檔。所有請假如需調(diào)課，必須報(bào)告教導(dǎo)處，落實(shí)調(diào)課并做好記載。請假人應(yīng)留下有效聯(lián)系方式，保持通訊暢通。
3、請假期滿回校上班，必須于當(dāng)天向請假對象銷假，同時(shí)報(bào)告教導(dǎo)處。
4、教職工因病不能上班，憑醫(yī)院休假證明或藥發(fā)票請假。
5、因患急病等特殊情況不能當(dāng)日履行書面請假手續(xù)者，須按上述程序先用電話說明情況，并于上班當(dāng)日補(bǔ)全書面請假手續(xù)。其余各種請假均由本人提前填寫請假條。嚴(yán)禁代假。
6、超過規(guī)定的上班、集體活動(dòng)時(shí)間為遲到；提前下班、集體活動(dòng)中途無故退場為早退。遲到及早退超過30分鐘者按曠課處理。
7、未經(jīng)教導(dǎo)處允許，私自調(diào)課而造成無人上課者，原應(yīng)上課教師視為曠課。
8、遲到及早退每次扣5元。曠課每節(jié)扣20元。事假每天扣20元，一學(xué)期事假累計(jì)超過6天（含6天）者，期末教師個(gè)人量化考核出勤一項(xiàng)以0分計(jì)；一學(xué)年事假累計(jì)超過12天（含12天）者，取消當(dāng)年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格，并不予發(fā)放任何獎(jiǎng)金。病假40歲以下超過兩天（不含）、40歲及以上超過3天（不含）者，每超出一天扣10元；住院者憑入院、出院證明不扣；一學(xué)年病假累計(jì)超過30天（含30天）者，取消當(dāng)年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格。曠工每天扣50元，曠工三天及以上者，取消當(dāng)年評優(yōu)選模的資格和一切獎(jiǎng)金，年度考核為“不稱職”。
9、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級有關(guān)政策執(zhí)行。為參加子女家長會而請假者，憑家長會通知書可不作請假計(jì)，但不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)。
10、未盡事宜及其他特殊情況由學(xué)校行政會研究決定。
最新請假制度通知怎么寫告知同事 請假制度心得體會二十篇十四
為維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強(qiáng)學(xué)校管理和教育工作者的組織紀(jì)律性，進(jìn)一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執(zhí)行。以往所發(fā)的文件與此有抵觸的，以此文為準(zhǔn)。
1、教師事假原則上每學(xué)期最多四天，全年八天，如遇特殊情況，確實(shí)要超假者，由單位核實(shí)后，教師應(yīng)辦理好請假手續(xù)，并自聘好代課教師（規(guī)定的假期代課教師由本人自行調(diào)整后，將調(diào)課單附請假條后交校長審批，超過規(guī)定假期的代課金由個(gè)人自負(fù)，學(xué)校安排代課教師，代課費(fèi)每節(jié)10元），所有假期均應(yīng)報(bào)批后方可執(zhí)行。
2、教師凡未按請假報(bào)批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位，或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。
1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內(nèi)的應(yīng)由公立醫(yī)院出具病假證明，課程與代課金個(gè)人自己負(fù)責(zé)（特殊重病住院除外）。變相請病假，如經(jīng)查實(shí)按曠工處理，并責(zé)令作書面檢查。7天以上不足一個(gè)月的，由醫(yī)院證明，一個(gè)月以上的由縣級醫(yī)院證明。到教育局辦理請假手續(xù)，學(xué)校負(fù)責(zé)安排代課與支付代課金。
2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長期病假康復(fù)后要求工作的，應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。
5、休息治療病假，代課金由本人負(fù)責(zé)。
6、不論事假、病假、法定假者必須按報(bào)批程序辦理有關(guān)手續(xù)。（各類請假由本人填寫好請假審批表，單位領(lǐng)導(dǎo)簽署具體意見后，報(bào)有關(guān)部門審批，審批表一式三份）。
教師連續(xù)曠工7—14天，全年累計(jì)曠工15天，當(dāng)年年度考核為不稱職（不合格）；連續(xù)曠工15天，全年累計(jì)曠工超過30天的，學(xué)校辭退，連續(xù)曠工超過30天，全年累計(jì)超過90天的，學(xué)校必須上報(bào)自動(dòng)離職手續(xù)。
1、教職工的探親假應(yīng)安排在寒暑假期間探親，其他時(shí)間不予安排，若有特殊情況，確實(shí)需要探親的，由教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。
教職工除寒暑假之外，請?zhí)接H假的，只發(fā)給本人的基本工資。
2、產(chǎn)假：
（1）、懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者假期15—30天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)者，假期42天。
（2）、沒有晚婚晚育正常分娩者，假期90天；有辦理結(jié)婚證和生育服務(wù)證，晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，產(chǎn)假135—180天，夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。
（3）、晚育剖宮產(chǎn)，假期105天；
以上三種類型基本工資、各類補(bǔ)貼全額發(fā)給，計(jì)劃外懷孕流產(chǎn)者，不享受工資及福利待遇。
(4)、懷孕期間的女教職工，確有困難的，經(jīng)縣級醫(yī)院證明確有疾病可按有關(guān)規(guī)定批假15—30天；生育假滿后確有困難的，可請哺乳假，按請假審批權(quán)限報(bào)批。
(5)、產(chǎn)假期滿，因病不能工作的，經(jīng)市級醫(yī)院證明后報(bào)批請假，其繼續(xù)休息期間的待遇，按病假規(guī)定執(zhí)行。
(6)、女教職工在領(lǐng)取生育告知書后，懷孕期間經(jīng)市級醫(yī)院證明需要保胎休息的，最長期限不超過六個(gè)月，并按病假處理。
3、婚假：
教師雙方均屬晚婚的，可享受15天婚假，未達(dá)晚婚不給假。屬于特批的享受3天婚假，代課自找，學(xué)校支付代課金。
4、喪假：
職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可視情況給予1—3天的喪假。
1、一般教職工請假五天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；累計(jì)請假在六天以上的，報(bào)教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請假六天以上累計(jì)一個(gè)月以內(nèi)（包括一個(gè)月），由教育局值班領(lǐng)導(dǎo)審批，一個(gè)月以上，三個(gè)以內(nèi)的（包括三個(gè)月），由教育局人事科受理，提交局務(wù)會議研究審批，并公示結(jié)果。連續(xù)請假三個(gè)月以上的，由教育局受理后統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。有住院手續(xù)請假六天以上三個(gè)月以內(nèi)（包括三個(gè)月），由教育局審批，超過三個(gè)月，由教育局受理后，統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。原則上請病假在一個(gè)月以上的，必須出具本市市級醫(yī)院疾病證明。
3、事假。年累計(jì)請事假六天以上一個(gè)月以內(nèi)（包括一個(gè)月），由教育局值班領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一個(gè)月，由教育局受理后，統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負(fù)責(zé)辦理請假報(bào)批手續(xù)。經(jīng)審批后生效。
5、各類請假由本人填寫請假審批表，單位領(lǐng)導(dǎo)審批前，應(yīng)具體了解請假人的實(shí)際情況后，簽署是否準(zhǔn)假意見，并明確注明請假起始的時(shí)間，報(bào)有關(guān)部門審批，審批表一式三份，審批機(jī)關(guān)、所在單位和個(gè)人各留存一份。
6、請病假應(yīng)使用公立醫(yī)院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應(yīng)使用公立縣級醫(yī)院的疾病證明；請病假期限超過一個(gè)月的，所在單位應(yīng)派專人探視，并提供由校領(lǐng)導(dǎo)及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。
7、教師外出，提供外地醫(yī)院疾病證明，郵寄回來由他人代請病假的，所在單位應(yīng)及時(shí)了解情況，避免教職工出現(xiàn)計(jì)劃外生育、務(wù)工等情況，請假時(shí)，需提供詳細(xì)的醫(yī)療記錄（包括病歷、發(fā)票、疾病證明）。
8、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在離崗三天之內(nèi)，先口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請假并按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。
9、凡請假在一個(gè)月以上的已婚女教職工，在辦理請假手續(xù)前必須提供查孕證明。
10、請假期滿要續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。
11、假畢應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。
說明：
1、以上計(jì)算請假時(shí)間，不扣除節(jié)假日。
2、本規(guī)定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準(zhǔn)。
最新請假制度通知怎么寫告知同事 請假制度心得體會二十篇十五
為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的管理，建立良好的工作秩序，保證學(xué)校工作的正常運(yùn)行，使教職工請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。
1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費(fèi)醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。
2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，學(xué)?？梢越o予一定的假期。
3、婚假。教職工本人結(jié)婚，由當(dāng)事人提出婚假要求，學(xué)校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。
4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長必須請事假。
5、產(chǎn)假。符合計(jì)劃生育政策者，女職工的法定產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院證明適當(dāng)增加產(chǎn)假天數(shù)（15天以內(nèi)）。25周歲以上生育第一個(gè)小孩為晚育，可增加產(chǎn)假14天。小產(chǎn)假，根據(jù)醫(yī)院休假證明而定。寒暑假可以順延。
6、公假（出差）。參加上級會議和外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員，應(yīng)按文件或通知時(shí)間，按時(shí)出差按時(shí)返校，不得超時(shí)，違者作曠工論處。 對各類假期，以上級規(guī)定為準(zhǔn)，若有調(diào)整，則作相應(yīng)調(diào)整。
1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，教師報(bào)教務(wù)處安排好課務(wù)、后勤人員報(bào)所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實(shí)不能事先請假的可先電話請假，但必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦手續(xù)。
2、病假（1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明）和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時(shí)注明返崗上班時(shí)間。
3、假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。
4、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。
1、教職工請假1－2天直接向主管年級校級領(lǐng)導(dǎo)請假，3天以上的必須向校長請假，中層以上干部一律向校長請假。
2、教職工請假一個(gè)月以上由學(xué)校行政會同意報(bào)縣教育局審批。
3、 校長、書記請假，一天以內(nèi)向同級領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向縣教育局請假。
每月必須定期向單位匯報(bào)疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。病假超半年者，當(dāng)年不予考核。
最新請假制度通知怎么寫告知同事 請假制度心得體會二十篇十六
一、實(shí)行請銷假制，教職工持請假條請假，假期到時(shí)必須銷假。請假時(shí)先到部門領(lǐng)導(dǎo)處請假，待工作安排后持部門領(lǐng)導(dǎo)的審批假條到學(xué)校請假。嚴(yán)禁不假離校和請霸王假，嚴(yán)禁無病呻吟和小事長假。
二、除婚喪嫁娶按規(guī)定請假外，教職工因其它原因請事假應(yīng)嚴(yán)格控制，一學(xué)期內(nèi)累計(jì)事假不得超過7天。請假在3天內(nèi)的由學(xué)校主要負(fù)責(zé)人審批，4--7天由教育辦公室審批。
三、病假，7天以內(nèi)由學(xué)校審批，7天以上15天以內(nèi)由教育辦公室審批，15天以上由本人書面申請，并持縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)學(xué)校、教育辦同意后報(bào)教育局審批。病假的工資待遇按蒼教［20xx］14號文規(guī)定執(zhí)行。
四、學(xué)校規(guī)定：
1、事假期合計(jì)超過7天的，從超過之日起按日平均工資(含津貼74元)扣出勤款，全期無事假的給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、病假連續(xù)超過14天的不發(fā)該月74津貼，連續(xù)超過兩個(gè)月的不發(fā)該期(半年)的74津貼。(文件規(guī)定的特殊病除外)
3、對不假休假，越級批假，采取不正當(dāng)手段騙假，超期休假等，按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的'報(bào)上級追究紀(jì)律責(zé)任。短期曠工處日均工資3--5倍的教育費(fèi)，連續(xù)曠工15天以上的學(xué)校不安排工作崗位。
4、凡期累計(jì)事假7天以上，病假14天以上，無故一次及以上的年度考核不能評優(yōu)，不能評模。
五、學(xué)校開會、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的請假與此規(guī)定相同。
最新請假制度通知怎么寫告知同事 請假制度心得體會二十篇十七
為進(jìn)一步健全學(xué)校請假制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，根據(jù)教育主管部門文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，重申教職工請假的有關(guān)規(guī)定。
1、 請假程序：辦公室領(lǐng)取請假單→填寫→校長審核→教導(dǎo)處安排、備案→辦公室存檔
2、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫(yī)院證明，事假應(yīng)寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請假的，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。
3、請假到期不能上班者，必須再填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)假。不能來校續(xù)假的，可以用各種方式提出申請，返校后補(bǔ)填請假單。
4、請假手續(xù)不完備，不予請假。未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。
5、考勤由辦公室主管，請假期滿后，要履行銷假手續(xù)，未銷假造成考勤上失誤的，由請假者負(fù)責(zé)。
6、教職工例會上將定期公布考勤情況。
7、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條，經(jīng)校長簽字批準(zhǔn)方能生效，無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。
8、鑒于教職工有寒暑假，結(jié)婚一般應(yīng)安排在假期，如確須在教學(xué)時(shí)間舉行婚禮，學(xué)校給婚假三天(舉行婚禮當(dāng)天和前后各一天)，可視為出勤。
9、女教職工生產(chǎn)假：按現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行。
10、.喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可準(zhǔn)假3天(從死亡之日起連續(xù)3天、路途時(shí)間除外)。視為出勤。
11、教職工因公負(fù)傷或因工負(fù)傷，治療期間，視為出勤。
12、.教職工子女婚嫁，準(zhǔn)假二天(婚嫁當(dāng)日和前一天)，視為出勤。
13、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動(dòng)，可視為出勤。
14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續(xù)，記入考勤。
15、教職工要按要求按時(shí)參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)(如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等)，活動(dòng)開始后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達(dá)視為曠工，各類活動(dòng)結(jié)束前離開視為早退。
16、教職工在教學(xué)期間內(nèi)休假、外出學(xué)習(xí)在兩天以內(nèi)(含兩天)，需安排好本職工作，辦好交接，并報(bào)教導(dǎo)處備案，方能離校，否則視為工作失誤(遇急重事除外)。
17、以上視為出勤的事假都應(yīng)填寫請假單。
18、本制度從xx-xxx年5月3日起執(zhí)行。
