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年度招聘工作計劃與方案范文(17篇)
  • 時間:2025-01-06 18:28:17
  • 小編:沖天香陣佑長安
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計劃是對未來一段時間內預先制定出來的安排和安排的一種行動方案,它可以幫助我們合理安排時間和資源,達到目標。計劃是成功的基礎,沒有計劃,就難以有條不紊地進行工作和
總結是對過去一段時間的工作、學習、生活等進行歸納和總結的一種方式。寫總結要注重邏輯性,先后關系要合理,層次分明。以下是一些精心挑選的總結范文,希望能夠給大家提供
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報告的結構應當清晰,層次分明,采用適當?shù)臉祟}和段落進行整理。在寫報告時,要注重數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。以下是小編為大家收集的報告范文,供大家參考和學習如何寫好報告
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總結是對過去工作的回顧,可以幫助我們找到潛在的優(yōu)勢和不足??偨Y應該遵循簡潔明了、條理清晰的原則,展現(xiàn)出觀點的連貫性。參加一些總結交流和分享的活動,可以借助他人的
總結是一個反思和思考的過程,可以幫助我們更好地認識自己。寫總結時,我們可以設定一些具體的目標和期望,以激勵自己不斷提高和進步。希望通過這些總結范文的分享,能夠幫
人生是一本書,總結是書寫人生時必不可少的一頁。在撰寫總結時,要注重客觀、全面地評價自己的工作和學習??偨Y范文是一個很好的學習資源,我們可以通過模仿和借鑒其中的寫
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總結是對過去一段時間內學習和工作生活等方面的成果進行概括和總結的重要文書??偨Y要有明確的目標和重點,注重突出自己在某些方面的優(yōu)勢和不足。想要寫一份優(yōu)秀的總結,可
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總結是對過去一段時間內努力和付出的一種肯定和總結,能夠激勵我們繼續(xù)前進。寫總結時,要注重條理清晰、語言簡練,突出重點,使讀者一目了然。以下是小編為大家整理的一些
面對困境時,我們常常會獲得許多悟性和感悟,讓我們更加堅定向前的信念。如何讓感悟更加深入人心是我們寫作的目標之一。這是一些經典的感悟的句子,讀完它們或許能給您帶來
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總結是對過去一段時間內的學習、工作生活等方面的成果和經驗進行總結和概括。在寫總結的過程中,可以借助工具和資源進行輔助。您可以閱讀以下范文,了解更多優(yōu)秀的總結寫作
3.當面臨復雜的問題時,制定一個科學有效的方案可以提高工作的效率和質量。我們可以借助先進的技術和工具來輔助方案的實施。每個領域都有一些成功實施的方案,讓我們一起
一個有效的方案可以提高我們工作的效率,減少出錯的可能性。制定完美方案的過程中,我們也需要審慎考慮各種可能的風險和不利因素,以制定有效的應對策略。方案的持續(xù)改進可
方案是為了解決特定問題或達成特定目標而設計和規(guī)劃的一系列步驟和措施。制定方案時,要充分考慮利益相關者的意見和建議。這些范文可以給您提供一些參考和啟示,幫助您更好
一個成功的方案應當能夠解決問題并達到預期的效果。在制定方案時,我們需要充分了解問題或目標背后的原因和需求。在實際操作中,根據(jù)具體情況調整和適應方案是非常重要的。
方案的成功與否,取決于執(zhí)行力和團隊合作的效果。如果你希望方案能夠成功實施,首先要確保各個環(huán)節(jié)的協(xié)調和銜接。以上范文為大家提供了一些思路和參考,希望能幫助大家更好
通過總結,我們可以發(fā)現(xiàn)自己在學習和工作中的突破和創(chuàng)新點,為個人發(fā)展打下基礎。總結時可以運用一些圖表和數(shù)據(jù),以更直觀的方式展示自己的成果和發(fā)現(xiàn)。希望這些總結范文能
通過寫心得體會,可以給自己一個梳理思路和總結收獲的機會。在寫心得體會時,我們需要注意一些要點。首先,要有一個清晰的主題,明確總結的對象和內容。其次,要客觀真實地
通過總結心得體會,可以更好地了解自己的興趣和潛能,避免盲目從事不適合自己的工作和學習。寫心得體會時要注重自我反思和批評,對自己的不足進行深刻的剖析和反思。以下是
心得體會能夠幫助我們更好地認識自己,發(fā)現(xiàn)問題并提升自我。在寫心得體會時,要注重語言的準確和生動,用簡潔明了的表達方式將自己的思想和感受傳遞給讀者。接下來,讓我們
通過寫心得體會,可以促使我們更好地反思和改變自己。在寫心得體會之前,我們需要先對所要總結的事物進行充分了解和研究。如果你需要寫一篇精美的心得體會,可以閱讀以下范
心得體會是對學習和經驗的沉淀,它不僅讓我們更好地理解和把握所學,還能夠對今后的學習和生活產生積極的影響。寫心得體會的時候,可以適當交代一些具體情景和背景,使讀者
編寫教案需要考慮教學資源的有效利用和教學評價的合理安排。教案的編寫需要充分考慮學生的認知特點和學習能力,選擇合適的教學方法。通過閱讀和分析一些優(yōu)秀的教案范本,可
教案是教師個人專業(yè)成長的記錄,能夠為教師的評價提供依據(jù)。教案的編寫需要注重教學資源的合理利用,提高學生的學習成果。希望這些范文能夠激發(fā)您編寫教案的創(chuàng)造力和思考力
優(yōu)秀的教案能夠激發(fā)學生的學習興趣,促進知識的掌握和應用。教案需要根據(jù)課程標準和教學要求進行設計。下面是一些教學策略的分享,希望可以給大家提供一些實用的指導和建議
總結是一種反思和思考的過程,讓我們更加清晰地認識到自己的成就和問題。寫總結時要抓住重點,突出亮點和創(chuàng)新點,不拘泥于瑣碎的細節(jié)。了解總結寫作的技巧和要點,我們可以
社會問題的研究和探討,幫助我們更好地理解和解決現(xiàn)實中的困惑和難題。撰寫一份較完美的總結需要有系統(tǒng)性和條理性。這是一些實用的技巧和方法,可以幫助我們更好地完成任務
通過寫心得體會可以加強對某個領域的反思和思考,提高學習和工作的效果。寫心得體會時,我們要注意用例子和事實來支持自己的觀點和結論。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀心
心得體會是我們對所經歷過的事情和所得到的收獲進行思考和總結的過程。在寫心得體會時,要以客觀的眼光來評價自己的表現(xiàn)和成果。心得體會是個人在學習、工作或生活中的經驗
總結可以幫助我們提煉出關鍵信息,從而更好地應對未來的挑戰(zhàn)??偨Y時要注意平衡事實陳述和感受表達。通過閱讀總結范文,我們可以了解到不同人在總結中的觀點和思考方式。幼
練習做一些語文類的題目,可以提高解題和思考能力。怎樣寫一篇總結是一個需要我們認真考慮的問題。以下是小編為大家整理的閱讀技巧,供大家參考學習。運動會加油稿米篇一1
工作中的每個項目都應該總結,幫助我們評估自己的表現(xiàn)并改善工作效率。總結需要簡明扼要地表達事物的本質和特征,不冗長但又不失完整性。下面是一些總結范文的例子,供大家
總結是對一段時間內的工作生活進行分析和概括,從而為未來的發(fā)展提供經驗和啟示??偨Y要注重數(shù)據(jù)和因果關系的描述,以及對結果的分析和評估。通過閱讀這些總結范文,我們可
科技是人類智慧與創(chuàng)造力的結晶,推動了社會的進步和發(fā)展。一個完美的總結應該簡潔明了,重點突出,著重強調關鍵的成果和收獲。總結范文可以幫助我們更好地理解總結的目的和
總結是一種總結經驗、吸取教訓、推動個人進步的方式。在總結中,要根據(jù)實際情況進行合理的歸類和分類,將相似的事物和經驗進行整合。通過閱讀這些范文,我們可以更好地理解
總結能夠幫助我們衡量自己在某個階段的成長和進步。寫總結時,可以適當展示自己的思考和改進的意識,以及未來的規(guī)劃和目標。希望以下的總結范文能對大家有所幫助,給出一些
計劃是一項為了實現(xiàn)特定目標而制定的安排和步驟。要寫一篇完美的計劃,首先需要明確自己的目標和愿景。下面是一些關于計劃制定的實用建議和經驗分享,供大家參考。首先,要
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計劃可以使我們清楚地知道我們要做什么,如何做,以及在什么時候完成。計劃的制定需要有明確的時間節(jié)點和目標完成時間。下面是一些成功企業(yè)家分享的計劃經驗,希望對你有所
計劃能夠幫助我們整體上把握事務的輕重緩急。要寫一份完美的計劃,首先需要明確自己的目標和期望。以下是一些優(yōu)秀計劃的范例,希望能給大家提供一些幫助和借鑒。幼兒園園長
計劃的制定需要考慮到現(xiàn)實條件和實際情況,以確??尚行院涂尚行?。計劃的步驟應該明確和具體,以便于我們的實施和跟蹤。保持計劃的靈活性,面對變化及時調整和優(yōu)化計劃。平
通過總結,我們能發(fā)現(xiàn)不少被忽視的進步和優(yōu)點,提升自我認知。確定總結的主題和目的,明確要總結的內容和重點,避免過于籠統(tǒng)或瑣碎。通過研讀這些總結范文,我們可以深入理
總結是對自己學習和工作的一種檢驗,它不僅可以加深對所學知識的理解,還可以發(fā)現(xiàn)問題并解決它們。寫總結時,可以借鑒一些優(yōu)秀范文或參考書籍,了解總結的基本結構和表達方
在總結中可以分析自己的得失和進步,為自我提升提供方向??偨Y要簡明扼要,言之有物,不能空泛和敷衍。那些需要寫一篇總結的人,可以參考下面這些范文,說不定會有不錯的啟
通過總結,我們可以發(fā)現(xiàn)學習和工作中的薄弱環(huán)節(jié),從而有針對性地進行改進和提升。寫總結時要注意排版和格式,使其看起來整潔、清晰,易于閱讀。3.以下是小編精心挑選的一
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教案能夠幫助教師合理安排課堂時間,提高教學效率。教案的編寫需要注重評價和反思,及時調整教學策略和教學方法。通過研究這些教案范文,我們可以不斷提高自己的編寫教案的
總結是一種思維的訓練,可以鍛煉我們分析問題和解決問題的能力。寫一篇較為完美的總結需要準確地表達自己的想法和意見。以下總結范文涵蓋了多個方面的內容,可以幫助我們更
總結是一種自我認知和自我評價的方式,可以促進個人的成長和進步。總結要注意語法和邏輯的正確性,避免使用模糊、冗長或錯誤的表達方式。以下是小編整理的幾篇總結范文,供
總結是對自己一段時間內的努力和付出進行回顧和總結的標志。在寫總結時,要注意語言簡練、表達準確。通過閱讀這些總結范文,我們可以收集到一些建議和經驗,用于我們自己的
總結能夠幫助我們審視自己的成長和進步,發(fā)現(xiàn)不足和提升空間。在寫總結時,我們需要注意言之有物,避免泛泛而談。接下來是幾篇經典的總結范文,供大家欣賞和學習。教師行政
總結可以幫助我們回顧所取得的進步,發(fā)現(xiàn)問題并找出解決方案。在寫總結時,可以運用一些修辭手法和表達方式,使文章更具有吸引力和說服力。下面是一些總結的典型例子,供大
總結是整理思緒、提煉經驗、提高自我認知的重要手段??偨Y要簡明扼要,突出重點,不要過多贅述。以下是一些經典的總結文段,給您提供寫作思路。教育工作者的教學秘書工作總
通過總結,我們可以更好地了解自己的進步和成長。寫總結時,可以請教他人的意見和建議,及時修正和完善自己的總結內容。在下文中,為大家整理了一些精選的總結范文,供大家
當一個階段即將結束時,寫一份總結可以幫助我們回顧所取得的成就和經驗。總結可以參考前人的經驗和方法,借鑒他人的成功或失敗教訓??偨Y范文可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己總結的不
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方案的成功與否取決于對問題的準確分析和合理的解決思路。一個完美的方案應該是全面的,綜合考慮各個方面的因素。以下是一些行之有效的方案范本,歡迎大家一起學習和探討。
方案的成功與否取決于團隊的合作和執(zhí)行力。在制定方案之前,我們需要對問題進行全面的分析和了解,明確目標和需求。以下是小編為大家收集的方案范例,供大家參考和借鑒。公
編寫報告是提升專業(yè)素養(yǎng)的一種方式,也是展示能力的重要途徑。在撰寫報告時,可以使用合適的標題和小標題來對不同的內容進行組織和分類,以方便讀者閱讀和理解。報告的寫作
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報告是對某個問題、事件或項目進行詳細描述和分析的一種書面形式。通過報告,我們可以清晰地了解到相關背景情況,并對問題進行深入研究和解決。報告通常包含引言、目的、方
通過總結,我們可以反思自己的行為和決策,了解自己在工作和學習中的優(yōu)劣勢。要寫一篇更完美的總結,可以請他人進行審閱和指導,獲得意見和建議。這些總結范文包含了不同領
總結可以提醒我們重視經驗教訓,避免重蹈覆轍??偨Y可以采用歸納總結、對比總結、問題總結等不同的方式和方法。通過閱讀這些總結范文,我們可以了解到不同人對同一事件或主
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學習語文需要有定期的復習和總結,才能鞏固所學知識。如何設計和打造一座具有創(chuàng)意和實用性的建筑?請看以下總結范文,或許能夠給你一些靈感和寫作的啟示。公安民警先進事跡
寫心得體會可以幫助我們整理自己的思緒,梳理事件的經過和自己的感受。加入一些個人感情色彩和思考深度,會使心得體會更具吸引力和觸動力。以下是小編為大家收集的心得體會
通過撰寫心得體會,我們可以更好地認識自己的成長和變化。寫好一篇心得體會需要注意幾個方面。首先,要有一個明確的主題,明確要總結和概括的內容。其次,要注意感悟和思考
總結可以幫助我們回顧一段時間內的成長和進步。較為完美的總結應該具備簡潔明了、條理清晰、觀點鮮明等特點。這是一些總結優(yōu)秀范文的精選,希望能夠對大家的寫作有所啟示。
合同的簽訂是商業(yè)活動中示好、建立信任的重要方式。針對合同內容的復雜性和重要性,我們需要認真撰寫一份完善的合同。以下是一些合同簽署和審查的注意事項和流程,希望對您
合同一旦簽訂生效,雙方必須按照約定的條款和條件進行履行。合同中的各項條款必須符合法律的規(guī)定和相關政策法規(guī)。詳細了解相關合同的內容和要求,可以增加合同的合法性和有
合同的簽署是合法合規(guī)運營的前提,遵守合同是一種誠信的表現(xiàn)。合同的編寫要綜合考慮各方的需求和可能發(fā)生的情況。在簽訂合同前,我們可以參考以下合同案例,了解具體的合同
通過總結,我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處并努力改進。多次修改和潤色總結,提高總結的質量和可讀性。這些總結范文包含了各種領域的經驗和教訓,我們可以從中學習到很多有價值
在總結過程中,我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足,進而修正錯誤、改進不足。寫總結時,要明確總結的目的和對象,有針對性地提出具體的意見和建議。以下是一些值得學習和參考的
總結是一個整理思緒、歸納經驗的過程,可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。寫總結時,可以適當運用圖表、表格等可視化的方式來展示數(shù)據(jù)和信息。通過閱讀這些總結范文,
總結是一種提煉和提升的過程,有助于我們不斷改進自己。在寫總結時,我們需要明確總結的目標和主題,做到有的放矢。以下是小編為大家收集的總結范文,僅供參考,大家一起來

年度招聘工作計劃與方案范文(17篇)

格式:DOC 上傳日期:2025-01-06 18:28:17
年度招聘工作計劃與方案范文(17篇)
    小編:沖天香陣佑長安

制定方案的過程應該是透明的,參與方需要明確自己的責任和義務。在制定方案之前,我們可以進行模擬和預測,評估方案的可行性和效果。如果你正面臨制定方案的任務,那么以下的范文可能會對你有所幫助。

年度招聘工作計劃與方案篇一

為了規(guī)范招聘專員工作流程,提高招聘專員工作效率,總人資部針對招聘專員制定20xx年工作計劃如下:

1.刷新網站:,,。

簡歷。

多少份,電話邀約面試多少人,分別從哪些網站篩選。

3.篩選主動投遞簡歷:原則上當日所投簡歷,次日下班前有回復并按要求填寫《招聘日報表》。

4.網站搜索簡歷:每份簡歷一定先仔細預覽,確定符合條件之后再點擊下載,電話邀約,以免浪費簡歷數(shù)。

5.電話邀約面試,做好電話訪問記錄,認真填寫《招聘日報表》:電話未接通做好記錄,次日再聯(lián)系;如下載簡歷電話號碼錯誤、非本機主、空號等,發(fā)送面試邀請郵件,并做好記錄,方便簡歷兌換。

6.發(fā)送面試短信給電話邀約成功者:短信內容包括公司名稱,面試崗位,面試時間,面試地點,聯(lián)系人,聯(lián)系方式等。

7.撥打電話時間盡量避開早上9:00-10:00,下午:13:00-14:00,話術規(guī)范,語氣溫和委婉,有耐心,一定禮貌用語,切忌讓對方反感,在電話中爭吵。

8.面試接待,進行初試。

9.中途時間可完成領導交辦臨時事項,及突發(fā)事件處理。

10.總結當天工作,發(fā)《招聘日報表》指定郵箱。

1.參加部門會議:總結上周招聘工作,找出工作中遇到的問題,會議中提出問題,得出解決問題的措施。

2.各部門確定招聘崗位及人數(shù),制定本周招聘計劃。

4.招聘渠道維護。

5.分析招聘情況,完成《招聘周報表》,發(fā)送指定郵箱。

6.匯總各校區(qū)招聘報表,分析招聘情況,總結問題。

通過對20xx年的招聘工作的總結,找出招聘過程中存在的問題,在此后的招聘工作中進行調整和改進,使招聘工作能夠按預期推進并最終完成。同時根據(jù)集團下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及在人力資源方面的總體規(guī)劃,制定出招聘計劃操作細則,指導招聘工作的有效開展。特制定20xx年以下招聘計劃:

1、招聘時間安排及需求。

根據(jù)公司下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及對人力需求的總體規(guī)劃,8月份至9月份招聘組將完成的招聘職位、招聘人數(shù),以及具體招聘負責人安排如下:

2、加強各個環(huán)節(jié)的溝通。70%的問題是由于溝通引起的,而又有70%的問題可以通過溝通得以解決,前期因溝通不暢及不及時引起的問題在本階段招聘工作中要注意解決。

3、一旦招聘效果不能達到預期,應當在八月中旬考慮加大獵聘力度。

4、在進行現(xiàn)階段招聘工作的同時,不斷注意后續(xù)人員需求狀況,根據(jù)集團各階段人員需求狀況作出分工調整人員招聘時招聘組的主要核心工作,因此,招聘組要在原有基礎上逐步建立完善集團人力資源在招聘這一模塊的體系,并在實施的過程中注意發(fā)現(xiàn)存在的各類問題及薄弱環(huán)節(jié),加以改進和完善,使招聘工作規(guī)范化,流程化,滿足集團發(fā)展過程中對人員的需求。

5、啟動校園宣講,加強校園招聘,儲備優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。

人力資源工作是一個繁雜的工作體系,我們已經邁出了前兩步,之后的路如何走才能順暢取決于企業(yè)戰(zhàn)略決策和人力資源工作的執(zhí)行力度。為加強整體人力資源工作,提升格局和高度,人力資源部必須加強自身的修煉,所以在20xx年人力資源部將繼續(xù)堅持xx年提出的部門成長三駕馬車并行的理念,即:專業(yè)+品格+關系。通過專業(yè)學習與考試提升專業(yè)能力,通過學習。

國學。

與歷史提升品格,通過與各部門加強溝通增強員工關系。

部門文化的建設也同樣不能放棄,我們的愿景“建設有特色的戰(zhàn)略型人力資源管理體系”如果不想只成為一個。

口號。

就必須不斷地實踐中創(chuàng)新才有可能成為現(xiàn)實。

年度招聘工作計劃與方案篇二

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨,結合公司20__年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排,特制定公司20__年度招聘計劃。

一、20__年度招聘情況回顧及總結。

20__年度是公司發(fā)展跳躍的一年,面對嚴峻的人員招聘問題,人力資源中心通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因,應聘比例較高的情況下,錄用比例卻不容樂觀。同時較高的人員流動量,也是招聘過程中的一個重要問題。但是20__年度基本保障了公司的用人需要。

經公司對組織架構的調整,對各職能部門崗位的反復統(tǒng)計與核算,20__年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、人才儲備、新部門人員配備等方面,具體分析如下:

1、根據(jù)各部門人員需求及預估計流失率,經初步分析20__年度招聘崗位信息如下:

(一)、長期人才儲備。

1、普工類:制造中心各車間、倉庫等;。

2、技術崗位:沖床、焊工、重點工序領班人員、安裝及售后維修等;。

3、職能崗位:業(yè)務經理(含廣東省外業(yè)務員)、客服專員等。

(二)、人員空缺:

1、管理崗位:技術研發(fā)中心主任。

3、職能部門:業(yè)務員、企劃部門各崗位人員、客服部專員、各類文員/文秘;。

4、由于人員流動造成空缺崗位;。

5、公司體制改革過程中需要的新設崗位。

三、20__年度招聘需求明細。

四、招聘方式。

1、外部招聘:

(1)網絡招聘:與51job前程無憂、智聯(lián)招聘、惠州富海人才網、卓博網、惠州招聘網合作,崗位數(shù)基本滿足需求。

(4)戶外招聘:在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設點做定期招聘,主要定向普工招聘。

2、內部招聘:

人員空缺、人才儲備可優(yōu)先對公司內部進行內部招聘,主要形式有部門負責人推薦、用人部門考核等。

五、招聘費用預算。

1、第一階段:

2月中旬至4月底,招聘高峰階段,以校園招聘會、現(xiàn)場招聘、戶外招聘為主,同時高度重視網絡招聘,具體方案如下:

(1)參加相關院校的校園招聘會,為技術部門儲備人才(目前已申請參加的院校有:惠州學院、惠州經濟學院、廣東技師學院、惠州商貿旅游學校、惠州市西湖技工學校、惠州市理工學校、惠州外貿學校等)。

(2)積極參加人才市場的專場的免費招聘會,補齊業(yè)務部門人員空缺(目前參加的是惠州就業(yè)指導中心主辦的免費現(xiàn)場招聘會、富海人才現(xiàn)場招聘)。

(3)每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設點進行戶外招聘。(4)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,每周集中候選人進行集體面試。

2、第二階段:

5月初至7月,此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡,新增應聘人員較少,同時各院校論文答辯等事宜陸續(xù)結束,畢業(yè)生求職者達到最高水平。這段時間以網絡招聘和校園網絡招聘為主,具體方案如下:

(3)請面試人員進行聘信息的轉告及代介紹。

(4)每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設點進行戶外招聘。3、第三階段:

7月底至10月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,故此段時間,以網絡招聘為主,必要時參加現(xiàn)場招聘會。具體如下:

(1)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;。

(4)組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析;。

(5)對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統(tǒng)計分析;準備申報下半年的校園招聘會。

4、第四階段:

11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會,此階段主要以校園招聘會為主,主要招聘各部門的儲備性人才,具體如下:

(1)積極參加各校園綜合招聘會,對各類院校籌備公司單獨舉辦專場招聘會;(2)網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。5、第五階段:

12月底至20__年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,非緊急空缺或新增崗位,不重點做招聘工作,把工作重心轉移到招聘效果分析、解決招聘過程中遇到的問題、制定下一年度招聘計劃上。

八、錄用決策。

公司根據(jù)面試的綜合結果,將會在最后一輪面試結束當天或2個工作日內告知應聘者結果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

九、入職手續(xù)。

1、新人入職必須證件齊全有效;。

2、新人入職當天,人事部部應告知基本日常管理規(guī)定。十、招聘效果統(tǒng)計分析。

2、根據(jù)效果分析的結果,調整改進工作。

1、做到寧精毋爛,認真篩選,部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。3、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作),力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。5、在面試前要作好充分的準備工作(有關面試問答、筆試等方面),并要求注意個人著裝等整體形象。

6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴禁與應聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

7、招聘過程中若有疑問,請向人事部經理咨詢。

年度招聘工作計劃與方案篇三

為了規(guī)范招聘專員工作流程,提高招聘專員工作效率,總人資部針對招聘專員制定20xx年工作計劃如下:

1.刷新網站:,,。

2.設定日招聘計劃:篩選簡歷多少份,電話邀約面試多少人,分別從哪些網站篩選。

3.篩選主動投遞簡歷:原則上當日所投簡歷,次日下班前有回復并按要求填寫《招聘日報表》。

4.網站搜索簡歷:每份簡歷一定先仔細預覽,確定符合條件之后再點擊下載,電話邀約,以免浪費簡歷數(shù)。

5.電話邀約面試,做好電話訪問記錄,認真填寫《招聘日報表》:電話未接通做好記錄,次日再聯(lián)系;如下載簡歷電話號碼錯誤、非本機主、空號等,發(fā)送面試邀請郵件,并做好記錄,方便簡歷兌換。

6.發(fā)送面試短信給電話邀約成功者:短信內容包括公司名稱,面試崗位,面試時間,面試地點,聯(lián)系人,聯(lián)系方式等。

7.撥打電話時間盡量避開早上9:00-10:00,下午:13:00-14:00,話術規(guī)范,語氣溫和委婉,有耐心,一定禮貌用語,切忌讓對方反感,在電話中爭吵。

8.面試接待,進行初試。

9.中途時間可完成領導交辦臨時事項,及突發(fā)事件處理。

10.總結當天工作,發(fā)《招聘日報表》指定郵箱。

1.參加部門會議:總結上周招聘工作,找出工作中遇到的問題,會議中提出問題,得出解決問題的措施。

2.各部門確定招聘崗位及人數(shù),制定本周招聘計劃。

4.招聘渠道維護。

5.分析招聘情況,完成《招聘周報表》,發(fā)送指定郵箱。

6.匯總各校區(qū)招聘報表,分析招聘情況,總結問題。

年度招聘工作計劃與方案篇四

一、企業(yè)簡介(略)。

二、招聘崗位及條件。

1、it工程師:20名。

計算機及相關專業(yè)大中專以上學歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎;有較強的溝通和領悟能力,能夠獨立的完成工作;勤奮好學,工作積極努力;有責任感和團隊精神,能承受工作壓力。

2、美工設計人員:3名。

男女不限戶籍不限,居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學歷,需有一年以上相關工作經驗者優(yōu)先;善于溝通,工作主動;形象良好,為人親和;誠實守信,性格務實。

3、會計:2名。

會計、財務管理類相關專業(yè)大專以上學歷,持證上崗;受過財會專業(yè)資格認證、財務管理技能等方面的培訓;1年以上財會類工作經驗;能熟練使用財務軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī);有較強的工作獨立性,主動性,開拓意識強,有良好的團隊合作精神;本地戶口。

4、銷售人員:6名。

識,熟悉培訓流程;具備良好的溝通能力;能獨立開展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業(yè),具有開拓精神;有團隊精神和人員管理經驗,有親和力,具有一定的文筆寫作能力,具有較強的隨機應變處理突發(fā)事件的經歷和能力。有培訓工作經驗者優(yōu)先,男女不限。

三、招聘組成員。

組長:______(公司人力資源部部長)。

副組長:______(公司綜合部部長)。

成員:______(銷售部副部長)。

_____(生產部副部長)。

_____(行政管理科科長)。

四、招聘信息發(fā)布渠道。

1?______日報;。

2?______晚報;。

3?本公司網站,網址:____________。

4、江西德林人才網。

五、費用預算。

本次招聘需經費____元,其中:

廣告費用____元;。

招聘人員補助費____元;。

會議費用____元。

____月____日撰寫招聘廣告。

____月____日聯(lián)系刊登廣告_。

___月____日接待應聘者。

____月____日通知應聘者參加筆試。

____月____日筆試日。

____月____日通知應聘面試。

____月____日面試日。

____月____日發(fā)放錄用通知。

____月____日新員工持通知書報到_。

___月____日正式上班(時間安排亦可用表格列明)。

________公司人力資源部。

年度招聘工作計劃與方案篇五

為了規(guī)范招聘專員工作流程,提高招聘專員工作效率,總人資部針對招聘專員制定20xx年工作計劃如下:

1、刷新網站:

2、設定日招聘計劃:篩選簡歷多少份,電話邀約面試多少人,分別從哪些網站篩選。

3、篩選主動投遞簡歷:原則上當日所投簡歷,次日下班前有回復并按要求填寫《招聘日報表》。

4、網站搜索簡歷:每份簡歷一定先仔細預覽,確定符合條件之后再點擊下載,電話邀約,以免浪費簡歷數(shù)。

5、電話邀約面試,做好電話訪問記錄,認真填寫《招聘日報表》:電話未接通做好記錄,次日再聯(lián)系;如下載簡歷電話號碼錯誤、非本機主、空號等,發(fā)送面試邀請郵件,并做好記錄,方便簡歷兌換。

6、發(fā)送面試短信給電話邀約成功者:短信內容包括公司名稱,面試崗位,面試時間,面試地點,聯(lián)系人,聯(lián)系方式等。

7、撥打電話時間盡量避開早上9:00—10:00,下午:13:00—14:00,話術規(guī)范,語氣溫和委婉,有耐心,一定禮貌用語,切忌讓對方反感,在電話中爭吵。

8、面試接待,進行初試。

9、中途時間可完成領導交辦臨時事項,及突發(fā)事件處理。

10、總結當天工作,發(fā)《招聘日報表》指定郵箱。

1、參加部門會議:總結上周招聘工作,找出工作中遇到的問題,會議中提出問題,得出解決問題的措施。

2、各部門確定招聘崗位及人數(shù),制定本周招聘計劃。

3、實施招聘工作。

4、招聘渠道維護。

5、分析招聘情況,完成《招聘周報表》,發(fā)送指定郵箱。

6、匯總各校區(qū)招聘報表,分析招聘情況,總結問題。

年度招聘工作計劃與方案篇六

積極貫徹落實黨中央國務院有關促進就業(yè)的政策精神,更好地服務于我省經濟社會發(fā)展,積極促進我省人力資源合理流動與配置,以發(fā)揮我省作為“人才之都”的優(yōu)勢,中國湖南人才市場特舉行以下系列人才交流會。大會將力邀中國500強等省內外知名實力企業(yè)及社會各界優(yōu)秀人才參會,大會既是企業(yè)聚才、擇才、納才的良機,又是宣傳企業(yè)形象的一個有效途徑,盛情邀請省內外知名企業(yè)參會?,F(xiàn)將有關事項函告如下:

一、活動內容及時間。

二、主辦與承辦單位。

主辦單位:湖南省人力資源和社會保障廳。

承辦單位:中國湖南人才市場益陽市人力資源市場管理中心湘西北人才市。

衡陽市石鼓區(qū)人力資源市場湘潭千里馬人才市場婁底星天人才市場。

三、活動地點。

中國湖南人才市場本部(長沙市湘府中路168號)。

四、活動宣傳。

1、人才就業(yè)社保信息報等專業(yè)媒體發(fā)布廣告宣傳;。

2、10萬張招聘會預告單發(fā)放于長沙人才集中地;。

3、湖南衛(wèi)視、湖南經視、都市頻道、政法頻道、瀟湘晨報、三湘都市報、長沙晚報、紅網、交通頻道、金鷹955等影響力媒體廣泛發(fā)布信息。

五、參會對象。

各行業(yè)、各類優(yōu)秀實力企業(yè);各類中高級專業(yè)技術、經營管理人才,實用型、技能型人才,應往屆大中專院校優(yōu)秀畢業(yè)生。

六、市場優(yōu)勢。

湖南省唯一"國家級區(qū)域性人才市場",享有省委省政府強有力政策支持;。

“三湘第一才市",累積參展單位及人才儲備量居全省第一;。

“快樂工作、快樂生活”一流服務理念,領跑國內才市。

七、相關服務。

1、每場提供標準展位、提供招聘文具、二人午餐及飲用水;。

2、參會用人單位招聘信息免費在《人才就業(yè)社保信息報》刊登1次;。

3、參會單位招聘信息免費在湖南人才網《現(xiàn)場招聘頻道》發(fā)布一個月;。

4、設計制作招聘海報(單位須在會前三天提供電子文檔,限600字內);。

八、參會要求。

1、提供單位營業(yè)執(zhí)照副本、經辦人身份證復印件、單位介紹信;。

2、提供招聘職位的簡要說明(電子版:含單位簡介、崗位人數(shù)及任職條件);。

3、參會單位工作人員請于交流會當天8:30之前進場。

年度招聘工作計劃與方案篇七

1.刷新網站:,,。

2.設定日招聘計劃:篩選簡歷多少份,電話邀約面試多少人,分別從哪些網站篩選。

3.篩選主動投遞簡歷:原則上當日所投簡歷,次日下班前有回復并按要求填寫《招聘日報表》。

4.網站搜索簡歷:每份簡歷一定先仔細預覽,確定符合條件之后再點擊下載,電話邀約,以免浪費簡歷數(shù)。

5.電話邀約面試,做好電話訪問記錄,認真填寫《招聘日報表》:電話未接通做好記錄,次日再聯(lián)系;如下載簡歷電話號碼錯誤、非本機主、空號等,發(fā)送面試邀請郵件,并做好記錄,方便簡歷兌換。

6.發(fā)送面試短信給電話邀約成功者:短信內容包括公司名稱,面試崗位,面試時間,面試地點,聯(lián)系人,聯(lián)系方式等。

7.撥打電話時間盡量避開早上9:00-10:00,下午:13:00-14:00,話術規(guī)范,語氣溫和委婉,有耐心,一定禮貌用語,切忌讓對方反感,在電話中爭吵。

8.面試接待,進行初試。

9.中途時間可完成領導交辦臨時事項,及突發(fā)事件處理。

10.總結當天工作,發(fā)《招聘日報表》指定郵箱。

二、周工作流程。

1.參加部門會議:總結上周招聘工作,找出工作中遇到的問題,會議中提出問題,得出解決問題的措施。

2.各部門確定招聘崗位及人數(shù),制定本周招聘計劃。

4.招聘渠道維護。

5.分析招聘情況,完成《招聘周報表》,發(fā)送指定郵箱。

6.匯總各校區(qū)招聘報表,分析招聘情況,總結問題。

年度招聘工作計劃與方案篇八

根據(jù)公司下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及對人力需求的總體規(guī)劃,8月份至9月份招聘組將完成的招聘職位、招聘人數(shù),以及具體招聘負責人安排如下:

2、加強各個環(huán)節(jié)的溝通。70%的問題是由于溝通引起的,而又有70%的問題可以通過溝通得以解決,前期因溝通不暢及不及時引起的問題在本階段招聘工作中要注意解決。

3、一旦招聘效果不能達到預期,應當在八月中旬考慮加大獵聘力度。

4、在進行現(xiàn)階段招聘工作的同時,不斷注意后續(xù)人員需求狀況,根據(jù)集團各階段人員需求狀況作出分工調整人員招聘時招聘組的主要核心工作,因此,招聘組要在原有基礎上逐步建立完善集團人力資源在招聘這一模塊的體系,并在實施的過程中注意發(fā)現(xiàn)存在的各類問題及薄弱環(huán)節(jié),加以改進和完善,使招聘工作規(guī)范化,流程化,滿足集團發(fā)展過程中對人員的需求。

5、啟動校園宣講,加強校園招聘,儲備優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。

人力資源工作是一個繁雜的工作體系,我們已經邁出了前兩步,之后的路如何走才能順暢取決于企業(yè)戰(zhàn)略決策和人力資源工作的執(zhí)行力度。為加強整體人力資源工作,提升格局和高度,人力資源部必須加強自身的修煉,所以在20__年人力資源部將繼續(xù)堅持xx年提出的部門成長三駕馬車并行的理念,即:專業(yè)+品格+關系。通過專業(yè)學習與考試提升專業(yè)能力,通過學習國學與歷史提升品格,通過與各部門加強溝通增強員工關系。

年度招聘工作計劃與方案篇九

為了通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達到更多的求職者當中去,為企業(yè)帶來更多的意向求職者,從而挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才,同時能更有效地完成企業(yè)的招聘任務,人力資源部現(xiàn)制定此招聘計劃,以預期和指導工作。以下為招聘工作計劃詳情:

公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關專業(yè)優(yōu)先為原則;從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核,確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

搜集個部門的崗位人員需求計劃,確定招聘崗位計劃(以目前在招情況)。

部門職位人數(shù)從業(yè)要求薪酬規(guī)劃。

招聘渠道分主要渠道和補充渠道兩類,穿插使用內部招聘和外部招聘相結合,現(xiàn)場招聘和網絡招聘相結合,對招聘渠道進行科學合理的整合利用。

(一)主要招聘渠道。

1、校園招聘(大泉州地區(qū)高校、福建省內有對品專業(yè)的高?;I備專場招聘會)。

2、人才市場(泉州市人才市場、福建省內人才市場)。

3、網絡招聘(智聯(lián)招聘、大泉州人才網、廈門人才網、58同城網)。

(二)補充招聘渠道。

1、社會上組織的一些免費招聘會,就業(yè)局人才推薦。

2、公司網站或相關行業(yè)網站上刊登免費的招聘信息。

3、內部推薦(員工調崗、輪換、升職)。

4、借助獵頭顧問。

(三)現(xiàn)場招聘。

現(xiàn)場招聘會原則上應有1男1女2位面試人員,規(guī)模很小的可以只1人參加。每場均安排專人負責招聘信息單發(fā)放,保證參會人員知曉我司招聘信息,對常用有效的人才市場(大泉州人才網、廈門人才網等)申辦會員,以享受優(yōu)惠及公益招聘會免費參加的機會。

由于交通原因,對公司跨市參加的,建議由現(xiàn)場招聘人員2人確定后,由公司統(tǒng)一安排部門負責人復試。

(四)網絡招聘。

對常用有效的人才招聘網站(智聯(lián)招聘、大泉州人才網、廈門人才網等)續(xù)辦會員,以享受優(yōu)惠活動、提升招聘宣傳服務及贈送免費現(xiàn)場招聘會參加的機會。

網絡招聘,嘗試運用視頻面試,合格后再邀約公司。

網絡招聘應盡可能精細化崗位要求和崗位職責,以減少簡歷人工篩選時間和降低因非面對面面試的誤差。

第一階段:2月至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場招聘會為主,高度重視網絡招聘,具體方案如下:

1、積極參加現(xiàn)場招聘會,保持每周2場的現(xiàn)場招聘會參會。

3、現(xiàn)場招聘會根據(jù)視情況,10人以上可以安排專車接送至公司統(tǒng)一復試;。

4、積極參加各人才市場的營銷類專場和各相關學校的免費招聘會;。

5、聯(lián)系各學校的老師負責推薦和信息告知;。

6、發(fā)動公司內部員工轉介紹;。

7、堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系。

第二階段:4月中旬至7月,此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡,新增應聘人員較少,同時各高校在陸續(xù)開學后將積極籌備校園招聘會,以保證學生就業(yè),因此,這段時間以網絡招聘和校園招聘宣傳為主,具體方案如下:

1、堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;。

2、積極參與市內部分院校的畢業(yè)生雙選會,招聘會有現(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初試、現(xiàn)場復試,建議能有1—2位公司高層領導參加,現(xiàn)場復試確定錄用結果。

第三階段:7月底至9月底,此階段市場整體求職人員數(shù)量較少且分散,但公司的人員需求較大,且主要是以銷售儲備、新增終端銷售崗為主。故此段時間,以網絡招聘為主,減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會,具體如下:

1、堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;。

2、每周堅持2次以上,網絡人才主動搜尋聯(lián)系,補充新增崗位的空缺及離職補缺。

3、準備申報下半年的校園招聘會。

第四階段:10月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會,此階段主要以校園招聘會為主,主要招聘各部門的儲備性人才,具體如下:

1、建立校園招聘小組,積極參加各校園綜合招聘會;。

2、網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。

第五階段:12月底至xx年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,以年度人力資源規(guī)劃、總結報告,及統(tǒng)計分析為主要工作,非緊急新增崗位,不重點做招聘工作,具體如下:

2、部門內相關工作總結、討論、分析,溝通確定新年個人工作計劃及目標制定;。

3、建立、編制公司人才培養(yǎng)體系,建立人才成長計劃;。

4、建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;。

5、申報籌備xx年年度招聘計劃,重點是2月份招聘計劃。

(二)面試安排。

人力資源部經過初步的簡歷篩選后及時在3個工作日內通知應聘者參加考核的第一個環(huán)節(jié)面試。

來自 kaoyaNmIJI.COM

公司面試流程公布,原則上所有應聘人員,均需有人力資源部初始合格后,推薦給部門領導安排相關人員進行專業(yè)面試,專業(yè)面試合格者有人力資源部負責溝通確定試用期及相關薪資福利待遇,重要崗位具有副總及以上人員面試最后確定錄用。

分公司及各門店人員崗位設置配備由各部室申請,公司領導根據(jù)實際運營需要批準同意后生效,在不新增、變更崗位名稱及配備人員總數(shù)的前提下,導購、收銀、清潔工人等可以由各分部自行招聘、初始、對合格人員信息報公司人力資源部及相關領導確定后,即可辦理入職手續(xù),人力資源部應全力配合各分公司及門店的人員招聘工作。

面試要注意前期氣氛的鋪墊,雙方互相介紹。

正式面試參考問題:

1、你為什么選擇我們公司,你對工作的要求和期望是什么?

2、之前的學習或工作經歷的了解,哪些與所應聘崗位相關聯(lián)?

3、你覺得自己適合哪些工作,可以勝任哪些崗位?

4、公司情況介紹,崗位工作的初步介紹?

5、了解應聘者的真實想法及離職原因?

面試過程中,面試官做好記錄,完成面試評價表。

(三)錄用決策。

根據(jù)面試的綜合結果,在最后一輪面試結束當天或2天內及時告知應聘者結果,并告知錄用者辦理報到手續(xù)信息。

(四)入職培訓。

1、事先通知新人入職帶齊證件(畢業(yè)證、學位證、身份證、職業(yè)資格證書、榮譽證書等)。

2、新人入職當天,人力資源部應告知基本日常管理規(guī)定。

3、辦理好入職手續(xù)后,即安排相關培訓行程,培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定。

4、轉正時,人力資源部應嚴格按培訓計劃進行審核把關,對培訓效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉正。

1、及時更新員工花名冊,半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析;。

2、根據(jù)效果分析的結果,不斷調整改進相關工作。

年度招聘工作計劃與方案篇十

根據(jù)20xx年公司發(fā)展需要。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大,對人才的需求也是日益增長。為了提高企業(yè)員工整體素質,按照獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨,結合公司20xx年發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排,特制訂以下年度招聘計劃:

1、現(xiàn)場招聘。

2、網絡招聘。

3、中介合作。

由于公司的客觀原因及所需人才的特殊性需通過中介公司強大的人才網絡尋找人才,讓中介加強對員工的初步篩選工作,并提交佐證資料;在有必要的情況下,前往其所在地區(qū),進行實地考察,確認其可靠性;如有可能,簽訂意向合作協(xié)議,規(guī)避相關風險。

4、其他招聘途徑:

1、大學的畢業(yè)生招聘會(相關對口學校的招聘會);。

2、公司內部員工的推薦介紹(對推薦人員適當獎勵);。

以上是我年度的工作計劃,如有不足之處,還望批評指導。

年度招聘工作計劃與方案篇十一

為迎合公司發(fā)展的步伐,實現(xiàn)公司20xx年度的.經營目標,滿足各部門及各車間的用工需求,特制定本年度的招聘計劃方案。

各崗們招聘嚴格按照公司既定的招聘條件,以面向社會、公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從品德、學識、思維邏輯、專業(yè)技能、經驗、綜合素能等方面進行全面審核,以確保為公司推薦合適的人才。

根據(jù)各部門及各車間填寫的年度《招聘需求表》,公司20xx年度招聘需求計劃如下表:

營銷部:營銷員2人。

二車間:普工1人。

拓寬渠道、多方納才,根據(jù)各部及車間的招聘需求崗位性質和人員到崗的時間,本年度的招聘渠道主要通過以下二個方面進行:

4、1現(xiàn)場招聘會。

4、1、1每年的1-3月為黃金招聘期,現(xiàn)場招聘會能吸引到春節(jié)返鄉(xiāng)的各類人才,因此公司已與寧鄉(xiāng)金聘人才市場簽訂了四場現(xiàn)場招聘會,現(xiàn)場招聘詳細計劃如下:

年度招聘工作計劃與方案篇十二

為了通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達到更多的求職者當中去,為企業(yè)帶來更多的意向求職者,從而挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才,同時能更有效地完成企業(yè)的招聘任務,人力資源部現(xiàn)制定此招聘計劃,以預期和指導工作。以下為招聘工作計劃詳情:

一、招聘原則:

公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關專業(yè)優(yōu)先為原則;從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核,確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

二、招聘目標。

搜集個部門的崗位人員需求計劃,確定招聘崗位計劃(以目前在招情況)。

部門職位人數(shù)從業(yè)要求薪酬規(guī)劃。

三、招聘渠道與招聘方案。

招聘渠道分主要渠道和補充渠道兩類,穿插使用內部招聘和外部招聘相結合,現(xiàn)場招聘和網絡招聘相結合,對招聘渠道進行科學合理的整合利用。

(一)主要招聘渠道。

1、校園招聘(大泉州地區(qū)高校、福建省內有對品專業(yè)的高?;I備專場招聘會)。

2、人才市場(泉州市人才市場、福建省內人才市場)。

3、網絡招聘(智聯(lián)招聘、大泉州人才網、廈門人才網、58同城網)。

(二)補充招聘渠道。

1、社會上組織的一些免費招聘會,就業(yè)局人才推薦。

2、公司網站或相關行業(yè)網站上刊登免費的招聘信息。

3、內部推薦(員工調崗、輪換、升職)。

4、借助獵頭顧問。

(三)現(xiàn)場招聘。

現(xiàn)場招聘會原則上應有1男1女2位面試人員,規(guī)模很小的可以只1人參加。每場均安排專人負責招聘信息單發(fā)放,保證參會人員知曉我司招聘信息,對常用有效的人才市場(大泉州人才網、廈門人才網等)申辦會員,以享受優(yōu)惠及公益招聘會免費參加的機會。

由于交通原因,對公司跨市參加的,建議由現(xiàn)場招聘人員2人確定后,由公司統(tǒng)一安排部門負責人復試。

(四)網絡招聘。

對常用有效的人才招聘網站(智聯(lián)招聘、大泉州人才網、廈門人才網等)續(xù)辦會員,以享受優(yōu)惠活動、提升招聘宣傳服務及贈送免費現(xiàn)場招聘會參加的機會。

網絡招聘,嘗試運用視頻面試,合格后再邀約公司。

網絡招聘應盡可能精細化崗位要求和崗位職責,以減少簡歷人工篩選時間和降低因非面對面面試的誤差。

四、招聘的實施。

(一)招聘時間安排。

第一階段:2月至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場招聘會為主,高度重視網絡招聘,具體方案如下:

1、積極參加現(xiàn)場招聘會,保持每周2場的現(xiàn)場招聘會參會。

3、現(xiàn)場招聘會根據(jù)視情況,10人以上可以安排專車接送至公司統(tǒng)一復試;。

4、積極參加各人才市場的營銷類專場和各相關學校的免費招聘會;。

5、聯(lián)系各學校的老師負責推薦和信息告知;。

6、發(fā)動公司內部員工轉介紹;。

7、堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系。

第二階段:4月中旬至7月,此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡,新增應聘人員較少,同時各高校在陸續(xù)開學后將積極籌備校園招聘會,以保證學生就業(yè),因此,這段時間以網絡招聘和校園招聘宣傳為主,具體方案如下:

1、堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;。

2、積極參與市內部分院校的畢業(yè)生雙選會,招聘會有現(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初試、現(xiàn)場復試,建議能有1—2位公司高層領導參加,現(xiàn)場復試確定錄用結果。

第三階段:7月底至9月底,此階段市場整體求職人員數(shù)量較少且分散,但公司的人員需求較大,且主要是以銷售儲備、新增終端銷售崗為主。故此段時間,以網絡招聘為主,減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會,具體如下:

1、堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;。

2、每周堅持2次以上,網絡人才主動搜尋聯(lián)系,補充新增崗位的空缺及離職補缺。

3、準備申報下半年的校園招聘會。

第四階段:10月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會,此階段主要以校園招聘會為主,主要招聘各部門的儲備性人才,具體如下:

1、建立校園招聘小組,積極參加各校園綜合招聘會;。

2、網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。

第五階段:12月底至20年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,以年度人力資源規(guī)劃、總結報告,及統(tǒng)計分析為主要工作,非緊急新增崗位,不重點做招聘工作,具體如下:

2、部門內相關工作總結、討論、分析,溝通確定新年個人工作計劃及目標制定;。

3、建立、編制公司人才培養(yǎng)體系,建立人才成長計劃;。

4、建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;。

5、申報籌備20年年度招聘計劃,重點是2月份招聘計劃。

(二)面試安排。

人力資源部經過初步的簡歷篩選后及時在3個工作日內通知應聘者參加考核的第一個環(huán)節(jié)面試。

來自 kaoyaNmIJI.COM

公司面試流程公布,原則上所有應聘人員,均需有人力資源部初始合格后,推薦給部門領導安排相關人員進行專業(yè)面試,專業(yè)面試合格者有人力資源部負責溝通確定試用期及相關薪資福利待遇,重要崗位具有副總及以上人員面試最后確定錄用。

分公司及各門店人員崗位設置配備由各部室申請,公司領導根據(jù)實際運營需要批準同意后生效,在不新增、變更崗位名稱及配備人員總數(shù)的前提下,導購、收銀、清潔工人等可以由各分部自行招聘、初始、對合格人員信息報公司人力資源部及相關領導確定后,即可辦理入職手續(xù),人力資源部應全力配合各分公司及門店的人員招聘工作。

面試要注意前期氣氛的鋪墊,雙方互相介紹。

正式面試參考問題:

1、你為什么選擇我們公司,你對工作的要求和期望是什么?

2、之前的學習或工作經歷的了解,哪些與所應聘崗位相關聯(lián)?

3、你覺得自己適合哪些工作,可以勝任哪些崗位?

4、公司情況介紹,崗位工作的初步介紹?

5、了解應聘者的真實想法及離職原因?

面試過程中,面試官做好記錄,完成面試評價表。

(三)錄用決策。

根據(jù)面試的綜合結果,在最后一輪面試結束當天或2天內及時告知應聘者結果,并告知錄用者辦理報到手續(xù)信息。

(四)入職培訓。

1、事先通知新人入職帶齊證件(畢業(yè)證、學位證、身份證、職業(yè)資格證書、榮譽證書等)。

2、新人入職當天,人力資源部應告知基本日常管理規(guī)定。

3、辦理好入職手續(xù)后,即安排相關培訓行程,培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定。

4、轉正時,人力資源部應嚴格按培訓計劃進行審核把關,對培訓效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉正。

1、及時更新員工花名冊,半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析;。

2、根據(jù)效果分析的結果,不斷調整改進相關工作。

五、招聘費用預算。

招聘渠道費用(元)備注。

六、其他招聘注意事項。

年度招聘工作計劃與方案篇十三

經驗的現(xiàn)象。就這樣,我從無限繁忙中走進這一年,又從無限輕松中走出這一年,還有,在工作的同時,我還明白了為人處事的道理,也明白了要有一個良好的心態(tài),一份對工作的熱誠及其責任心!才能踏踏實實的做好每一項工作。新的一年即將到來,面對餐飲業(yè)競爭越來越激烈的現(xiàn)實情況。以及面臨設施設備老化問題。我將全力結合公司現(xiàn)有的情況做好下一年的工作計劃,來彌補上一年工作的不足?,F(xiàn)將20_年工作計劃如下:

1、熟悉各類檔案的分類情況,并嚴格做好登記,嚴防丟失,遺落現(xiàn)象。

2、在考勤制度方面,嚴格落實好公司的每日上班制度,不遲到,不早退,有事及時請銷假。并監(jiān)督身邊同事的考勤情況。

3、在分工職責方面,嚴格落實上級部門領導的指示,及有關規(guī)定,在本職崗位上,嚴格要求自己,積極配合做好各項工作。

4、在整治,規(guī)范總經理辦公室事務中,變被動為主動,用心做好各項工作。負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌。繼續(xù)維持好辦公環(huán)境、公司植物等。

總結每月公司財政收支情況、如收付房租等,并積極履行,協(xié)助其他部門完成工作。月初繳納公司租金、物業(yè)費。月中做好行政、人力日常工作。月末統(tǒng)計考勤、財政、計算工資等。

部門工作建議,各部門計劃做到詳細到周,每周周一把本周工作內容統(tǒng)計,這樣有利于合理安排時間;建議每周開兩次會議,把工作內容匯總討論;分工明細,各部門合作銜接到位;明確公司的獎懲制度,且獎懲透明、公開、公正。

為了更好的完成公司的各項工作任務,我將一如既往地按照領導的工作布署,在過去的工作基礎上,本著“多溝通、多協(xié)調、積極主動、創(chuàng)造性地開展工作”的指導思想,發(fā)揚“精誠團結,求真務實”的工作作風,全面開展以后再公司的工作。

承擔責任。

年度招聘工作計劃與方案篇十四

人員招聘工作是為公司發(fā)展戰(zhàn)略提供支持的一項重要工作,因將此列為年重點工作,將招聘工作50%的工作時間分配到此項工作上。

1、在招聘工作方面對公司的優(yōu)勢與劣勢、個人的優(yōu)點與缺點做一個深度的剖析,在開展招聘工作時將公司積極正面的一面展示給每一位應聘者。

2、在招聘渠道開發(fā)方面,優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道,結合公司的行業(yè)實際情況淘汰一些招聘效果不好的平臺及渠道。在保持現(xiàn)有優(yōu)質招聘渠道的基礎上,擴散思維最大限度地傳播散發(fā)公司招聘信息,關注專業(yè)的行業(yè)招聘網站,加大人才搜索力度,主動出擊;開發(fā)內部員工資源,鼓勵他們?yōu)楣窘榻B優(yōu)秀人才;增加走出去的次數(shù),多聯(lián)系原先被忽視的小型中介機構。

(二)招聘測評體系探索與建立。

這項工作是企業(yè)目前發(fā)展階段需求緊迫的,將招聘工作15%的工作時間分配到此項工作上。

首先,準確理解公司運營戰(zhàn)略以及業(yè)務指標,判斷公司近期及遠期用人需求及對人員能力素質的要求,為建立人才測評選撥體系提供依據(jù)。

其次,與運營部深入溝通,準確了解服務中心對需求人員類型、能力、綜合素質等各方面的要求。建立符合公司實際及用人要求的測評體系。

最后,對一些通用崗位,借鑒別的公司已經研究成熟的能力素質模型,結合公司情況給予改進創(chuàng)新,用到對應聘人員能力素質的測評之中。

(三)人才保留措施探索。

在分析員工流失原因的基礎上,在招聘、用工的過程中探索人才保留措施,降低員工流失率,提高員工穩(wěn)定性是非常重要的一個環(huán)節(jié),同時,將招聘工作35%的工作時間分配到此項工作上。

1、在開展招聘工作時,弄清楚應聘者的求職動機,判別其職業(yè)連貫性及穩(wěn)定性。對于求職動機及職業(yè)發(fā)展目標不明白的應聘者堅決不予錄用。

2、在用工過程中加強對員工的關懷、關愛,時常關注員工思想動向,尤其是處在試用期的員工。

3、建議公司在薪酬福利內外部公平性和競爭力的前提下,加強公司員工生活娛樂條件方面的關注。

4、為及時了解員工的思想動向、情緒變動及對公司各項工作的滿意度,采用座談、調查問卷形式定期做相關調查,以提高員工滿意度,進而提高員工穩(wěn)定性降低流失率。

5、以上幾點做到后,另外能留人的重中之重。

(四)個人能力提升與部門的協(xié)作等。

工作中不斷地學習進步和協(xié)作交流是非常重要的,留招聘工作5%的工作時間分配到此項工作上。

在工作能力、專業(yè)能力、個性特征上剖析自己,找出工作及專業(yè)能力薄弱的地方,及時學習改進。個性特征與所從事工作有悖的地方,在工作中盡量糾正。工作之余利用網絡、圖書、朋友等渠道擴大自己的視野,提高自己的專業(yè)能力、工作能力,完善彌補性格缺陷。

七、結語。

總之,20年將是充滿挑戰(zhàn)和機遇的一年,我部門將盡心盡力做好招聘工作,盡自己最大努力為傳媒公司貢力量。

年度招聘工作計劃與方案篇十五

衡水百貨大樓(集團)股份有限公司始建于1950年,是一家有著60多年文化積淀的既傳統(tǒng)又現(xiàn)代的商業(yè)企業(yè)。如今,已由一家單一百貨業(yè)態(tài)的中小型企業(yè)發(fā)展和壯大成為一家跨區(qū)域、跨行業(yè)、多業(yè)態(tài)的大型連鎖商業(yè)集團。

衡百國際項目是衡水市首家高檔購物廣場,是衡百集團引領衡水商業(yè)升級換代的又一巔峰力作。它坐落在風景秀麗的怡水湖畔,地處衡水城市中軸線人民路與寶云街交叉口,占地30.6畝,建設規(guī)模10萬平方米,總投資5億元。衡百國際項目地下兩層,地上七層,是一個集購物、餐飲、休閑、娛樂為一體的商業(yè)綜合體,并建有1500平方米的下沉式廣場。衡百國際匯集國內高端名品,注入都市、潮流、品質、休閑等時尚元素,將滿足未來衡水700萬消費人群基本生活、一站式購物和時尚消費的不同需求,著力提升市民的消費品質,給消費者提供更多體驗式、體貼式的創(chuàng)新服務。

衡百國際處于運營初始階段,需要通過招聘來選拔人才,為公司的順利運營創(chuàng)造人力資源條件,同時滿足企業(yè)的經營管理目標,加快企業(yè)的發(fā)展。為此我們小組運用所學知識設計了一份招聘計劃書來為衡百國際選拔2位優(yōu)秀的品牌店長,此項計劃書包括從計劃到實施的各個具體步驟,希望能為企業(yè)的招聘提供便利。

(一)招聘目的及意義。

1.目的:(1)為改善商場現(xiàn)有人力資源缺乏的現(xiàn)狀,彌補崗位空缺,選拔優(yōu)秀人才,充實商場各層面的領導、管理和服務崗位;(2)為了衡百集團發(fā)展,根據(jù)人力資源規(guī)劃以及工作分析的要求,進行人員更新,增強企業(yè)運營的活力;(3)為商場選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才,確保企業(yè)運營所需的各方面專業(yè)人才。

2.意義:為企業(yè)獲取滿足其生產經營需要的人員,它根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際需要,利用各種科學選拔技術,為不同崗位挑選出最合適的人選,以實現(xiàn)人、崗和組織的最佳匹配,最終達到因事設崗、人盡其才、才盡其用的互贏目標。通過有效的招聘工作,不僅有助于企業(yè)經營目標的實現(xiàn),還能加快人才集聚,打造企業(yè)核心競爭力。

1.因事?lián)袢嗽瓌t:招聘應嚴格按照崗位需求,招聘店長應以品牌店長的職位說明書為準則,選擇適合的人才。

2.公開、公平、公正原則:因為應征者大多是衡水本地人員,公開就是要公示招聘信息、招聘方法,這樣既可以將招聘工作置于公開監(jiān)督之下,防止謀私、假公濟私的現(xiàn)象,又能吸引大量應聘者。

3.競爭擇優(yōu)原則:競爭擇優(yōu)原則是指在員工招聘中引入競爭機制,在對應聘者的思想素質、道德品質、業(yè)務能力等方面進行全面考察的基礎上,按照考查的成績擇優(yōu)選拔錄用員工。

4.效率優(yōu)先原則:衡百國際剛剛建成不久,并不是十分強大,資金有限,效率優(yōu)先原則就是用盡可能低的招聘成本錄用到合適的最佳人選。

5.德才兼?zhèn)湓瓌t:作為服務行業(yè)的員工,工作難度大,考驗的不僅是技術還包括態(tài)度品行。人才招聘中必須注重應聘人員的品德修養(yǎng),在此基礎上考察應聘者的才能,做到以德為先、德才兼?zhèn)洹?/p>

6.回避原則:德才兼?zhèn)?、唯才是舉是公司用人的基本方針,因此對公司現(xiàn)有員工介紹的親朋,公司將在充分考察的基礎上予以選用,但與之有關聯(lián)的相關人員在招聘過程中應主動予以回避,同時不能對招聘過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。

根據(jù)人力資源部提供的信息,經過初步分析統(tǒng)計匯總預計招聘:

人員需求清單。

導購員10名。

電工2名。

安保員5名。

年度招聘工作計劃與方案篇十六

為迎合公司發(fā)展的步伐,實現(xiàn)公司20__年度的經營目標,滿足各部門及各車間的用工需求,特制定本年度的招聘計劃方案。

各崗們招聘嚴格按照公司既定的招聘條件,以面向社會、公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從品德、學識、思維邏輯、專業(yè)技能、經驗、綜合素能等方面進行全面審核,以確保為公司推薦合適的人才。

根據(jù)各部門及各車間填寫的年度《招聘需求表》,公司20__年度招聘需求計劃如下表:

營銷部:營銷員2人。

二車間:普工1人。

4、招聘策略及方式拓寬渠道、多方納才,根據(jù)各部及車間的招聘需求崗位性質和人員到崗的時間,本年度的招聘渠道主要通過以下二個方面進行:

4、1現(xiàn)場招聘會。

4、1、1每年的1-3月為黃金招聘期,現(xiàn)場招聘會能吸引到春節(jié)返鄉(xiāng)的各類人才,因此公司已與寧鄉(xiāng)金聘人才市場簽訂了四場現(xiàn)場招聘會,現(xiàn)場招聘詳細計劃如下:

第一場,20__年1月5日。

第二場,20__年2月9日。

第三場,20__年2月12日。

第四場,20__年2月16日。

4、1、2每月的逢十由寧鄉(xiāng)勞動局及寧鄉(xiāng)人才網、寧鄉(xiāng)好工作網舉辦的現(xiàn)場招聘會,根據(jù)各部門及車間的人員需求時間通過網絡預約參加現(xiàn)場招聘會。

4、2網絡招聘。

5、招聘費用預算。

綜合上述三個招聘渠道的費用,本年度的招聘費用預算如下:

金聘人才市場,800元,4場招聘會。

寧鄉(xiāng)好工作網,免費,一年。

網絡招聘,免費,一年。

合計:800元。

6、其它事項。

此招聘計劃方案內的招聘需求人數(shù)是公司現(xiàn)狀內需要增加招聘的人數(shù),如在后期內有員工離職或調崗而需補缺的招聘則另行安排現(xiàn)場招聘或網絡預約參加現(xiàn)場招聘會。

年度招聘工作計劃與方案篇十七

湖南商務職業(yè)技術學院創(chuàng)建于20__年,是教育部人才培養(yǎng)工作水平評估優(yōu)秀等級高校、湖南省示范性高職院校。學院地處岳麓山畔,湘江之濱,緊鄰麓谷國家級高新技術開發(fā)區(qū)。

根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔20__〕45號)文件精神,結合我院實際,面向社會公開招聘工作人員,現(xiàn)將具體方案公告如下。

一、組織領導。

招聘工作在湖南省人力資源和社會保障廳的監(jiān)督指導和湖南省供銷合作總社的領導下,學院成立招聘工作領導小組,小組辦公室設院組織人事處,具體負責協(xié)調、組織招聘工作事宜。

(一)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;。

(二)堅持思想素質與業(yè)務素質相結合的原則;。

(三)堅持學歷層次與實際能力相結合的原則。

三、招聘基本條件。

(一)遵守中華人民共和國憲法和法律;。

(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;。

(三)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;。

(四)適應崗位要求的身體條件;。

(五)崗位所需要的其他條件。

四、招聘崗位與要求(見附件)。

五、招聘程序。

(一)發(fā)布信息。

通過湖南省人力資源和社會保障廳網站、湖南商務職業(yè)技術學院網站及其他相關媒體,面向社會公開發(fā)布招聘信息。

(二)報名時間、地點、方式及要求。

1、報名時間:20__年5月24日—20__年5月31日17時止(休息日除外)。

2、報名地點:湖南商務職業(yè)技術學院組織人事處(長沙市岳麓區(qū)雷鋒大道335號)。

3、報名方式及要求:采取現(xiàn)場報名或網上報名。

現(xiàn)場報名:請應聘者自行到湖南省人力資源和社會保障廳網站下載中心下載《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》,同時請攜帶學歷學位證書、職稱證書、身份證等證書原件及復印件,近期同底彩色免冠1寸照片3張,本科和研究生階段成績單(需畢業(yè)學校審核蓋章),自薦材料等直接到學院組織人事處報名。

網上報名:請將上述相關材料發(fā)至____________,證書原件需在資格審查前(報名結束后3個工作日內)交學院組織人事處驗證。

每人限報一個崗位。

(三)資格審查。

根據(jù)崗位招聘要求對報名者進行資格審查,通過資格審查的人員名單在學院網站公布。

(四)考試方法。

1、開考比例:崗位應聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3:1,低于3:1的比例,原則上取消該崗位招聘計劃。應聘崗位要求為副教授以上的不設置開考比例。

2、考試方式:

應聘崗位要求為副教授及以上的崗位:采取直接面試和考察的方式進行。

應聘教師崗位。采取面試、試講相結合的方式進行,按百分制計算綜合成績(面試、試講各占綜合成績的50%)。

面試:通過資格審查人員全部參加參加面試。面試主要測評應聘者的專業(yè)知識、綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等。

試講:根據(jù)應聘同一崗位面試成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定試講人選,試講以授課方式進行。

應聘英語教師、輔導員、秘書崗位。采取筆試、面試和試講相結合的方式,按百分制計算綜合成績(筆試占綜合成績的30%、面試占綜合成績的30%、試講占綜合成績的40%)。

筆試:通過資格審查的人員全部參加筆試,筆試內容主要為應聘崗位專業(yè)知識。

面試:根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例進入面試。面試主要測評應聘者的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等。

試講:進入面試的人員全部參加試講,試講以授課方式進行。

考試時間和地點另行通知(凡參加報名的人員請隨時關注學院組織人事處網站,考試時間、地點及方案等信息將在網站公布)。

(五)體檢與考核。

根據(jù)應聘同一崗位綜合成績排名先后,按1:1的比例確定體檢與考核人員,體檢在指定的市級以上綜合性醫(yī)院進行,體檢標準參照《湖南省教師資格認定體檢標準》執(zhí)行。體檢合格者進入考核程序,主要考核其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況,并對資格條件進行復查。

有體檢或考核不合格者,按應聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補(遞補不超過兩次)。

六、公示。

根據(jù)綜合成績、體檢和考核結果,經招聘工作領導小組集體研究確定擬聘人選,報湖南省人力資源和社會保障廳審查,經審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網站和我院網站公示7個工作日。

七、聘用。

經公示無異議后,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實行試用期(試用期包括在聘用合同期內)。試用期滿經考核不合格者,解除聘用合同。

本次公開招聘工作,由湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省供銷合作總社相關部門全程監(jiān)督,歡迎社會各界進行監(jiān)督。招聘工作中如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為,將嚴肅查處。

咨詢電話:(彭處長、陳老師)。

舉報電話:(學院紀檢監(jiān)審處)。

學院網址:________________。

電子郵箱:________________。

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報告可以用于匯報研究結果、項目進展或業(yè)務運營情況等。那么在撰寫報告時,我們應該注意哪些關鍵要素呢?首先,我們需要明確報告的目的和受眾,從而確定報告的整體結構和詳
編寫報告時,我們還需要注意選擇合適的圖表和圖示來展示數(shù)據(jù)和結果。寫報告時要注意語言流暢和語法準確,避免使用口語化或套用模板的表達方式。希望通過閱讀這些報告范文,
報告的結構應當清晰,層次分明,采用適當?shù)臉祟}和段落進行整理。在寫報告時,要注重數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。以下是小編為大家收集的報告范文,供大家參考和學習如何寫好報告
有時候,我們需要調整自己的思維方式,以應對不同的情況??偨Y要有系統(tǒng)性,按照邏輯順序進行敘述,確保思路清晰。請參考以下總結范文,相信能夠為你的寫作提供一些建設性的
總結是知識沉淀的過程,它讓我們可以更好地傳承和發(fā)展前人的智慧,同時為后人提供寶貴的經驗??偨Y是對某一時間段、某一問題或某一主題進行概括和總結的一種思維和表達方式
通過總結,我們能夠更好地發(fā)現(xiàn)自己的問題和不足。如何培養(yǎng)創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神,使自己在競爭激烈的社會中脫穎而出?以下是小編為大家整理的一些范文,供大家參考和借鑒。學生
在流逝的歲月中,總結是一份寶貴的財富,讓我們能夠更好地面對未來的挑戰(zhàn)。可以通過提出問題的方式來激發(fā)讀者對總結內容的思考。5、總結范文中的經驗和教訓對我們很有借鑒
總結是對過去工作的回顧,可以幫助我們找到潛在的優(yōu)勢和不足。總結應該遵循簡潔明了、條理清晰的原則,展現(xiàn)出觀點的連貫性。參加一些總結交流和分享的活動,可以借助他人的
總結是一個反思和思考的過程,可以幫助我們更好地認識自己。寫總結時,我們可以設定一些具體的目標和期望,以激勵自己不斷提高和進步。希望通過這些總結范文的分享,能夠幫
人生是一本書,總結是書寫人生時必不可少的一頁。在撰寫總結時,要注重客觀、全面地評價自己的工作和學習。總結范文是一個很好的學習資源,我們可以通過模仿和借鑒其中的寫
總結有助于我們形成良好的學習和工作習慣。多讀名著是提升語文能力的有效途徑之一。以下是小編為大家整理的范文,供大家參考。醫(yī)院科秘書的工作職責篇一一、在院辦主任的領
總結還可以促使我們思考,激發(fā)我們對學習和工作的動力,為接下來的行動提供指導和支持。在寫總結時,要注意語言簡練、表達準確。以下是小編為大家整理的一些總結范文,希望
總結是對過去一段時間內學習和工作生活等方面的成果進行概括和總結的重要文書??偨Y要有明確的目標和重點,注重突出自己在某些方面的優(yōu)勢和不足。想要寫一份優(yōu)秀的總結,可
總結需要站在全局的高度,把握全局發(fā)展的脈絡??偨Y應該圍繞主題展開,突出重點,排除瑣碎和無關的內容。以下是一些優(yōu)秀的總結范文,希望可以給大家一些啟發(fā)和借鑒。學生的
總結是對過去一段時間內努力和付出的一種肯定和總結,能夠激勵我們繼續(xù)前進。寫總結時,要注重條理清晰、語言簡練,突出重點,使讀者一目了然。以下是小編為大家整理的一些
面對困境時,我們常常會獲得許多悟性和感悟,讓我們更加堅定向前的信念。如何讓感悟更加深入人心是我們寫作的目標之一。這是一些經典的感悟的句子,讀完它們或許能給您帶來
通過寫心得體會,可以增加我們的學習和工作的效果和成果。在寫心得體會時,我們可以適當?shù)剡\用一些修辭手法和修辭格,增強文章的表現(xiàn)力和感染力。在下面的心得體會范文中,
“心得體會是在個人經歷或感悟的基礎上對某一事物、事件進行思考、總結的一種文字表達方式。通過寫心得體會,我們可以加深對事物的理解,發(fā)現(xiàn)其中的價值和意義。”、“心得
這個分類會幫助我們更全面地了解學習和工作生活等的相關話題。在寫一篇較為完美的總結時,我們需要注意一些關鍵的要點。以下是小編為大家精心整理的經典總結范文,希望能夠
總結可以為未來的發(fā)展制定清晰的目標和計劃。注意總結的風格和語言要簡潔明了,突出重點和亮點。通過閱讀這些總結范文,我們可以了解到同類型總結的一般結構和常用表達方式
寫總結是對自己所取得的成績和收獲的一種肯定和激勵,也是對未來發(fā)展的規(guī)劃和設想的一種思考??偨Y中應注重客觀評價,將成果和問題放在合適的位置,面對不足要有誠實的反思
總結是對過去一段時間內的學習、工作生活等方面的成果和經驗進行總結和概括。在寫總結的過程中,可以借助工具和資源進行輔助。您可以閱讀以下范文,了解更多優(yōu)秀的總結寫作
3.當面臨復雜的問題時,制定一個科學有效的方案可以提高工作的效率和質量。我們可以借助先進的技術和工具來輔助方案的實施。每個領域都有一些成功實施的方案,讓我們一起
一個有效的方案可以提高我們工作的效率,減少出錯的可能性。制定完美方案的過程中,我們也需要審慎考慮各種可能的風險和不利因素,以制定有效的應對策略。方案的持續(xù)改進可
方案是為了解決特定問題或達成特定目標而設計和規(guī)劃的一系列步驟和措施。制定方案時,要充分考慮利益相關者的意見和建議。這些范文可以給您提供一些參考和啟示,幫助您更好
一個成功的方案應當能夠解決問題并達到預期的效果。在制定方案時,我們需要充分了解問題或目標背后的原因和需求。在實際操作中,根據(jù)具體情況調整和適應方案是非常重要的。
方案的成功與否,取決于執(zhí)行力和團隊合作的效果。如果你希望方案能夠成功實施,首先要確保各個環(huán)節(jié)的協(xié)調和銜接。以上范文為大家提供了一些思路和參考,希望能幫助大家更好
通過總結,我們可以發(fā)現(xiàn)自己在學習和工作中的突破和創(chuàng)新點,為個人發(fā)展打下基礎。總結時可以運用一些圖表和數(shù)據(jù),以更直觀的方式展示自己的成果和發(fā)現(xiàn)。希望這些總結范文能
通過寫心得體會,可以給自己一個梳理思路和總結收獲的機會。在寫心得體會時,我們需要注意一些要點。首先,要有一個清晰的主題,明確總結的對象和內容。其次,要客觀真實地
通過總結心得體會,可以更好地了解自己的興趣和潛能,避免盲目從事不適合自己的工作和學習。寫心得體會時要注重自我反思和批評,對自己的不足進行深刻的剖析和反思。以下是
心得體會能夠幫助我們更好地認識自己,發(fā)現(xiàn)問題并提升自我。在寫心得體會時,要注重語言的準確和生動,用簡潔明了的表達方式將自己的思想和感受傳遞給讀者。接下來,讓我們
通過寫心得體會,可以促使我們更好地反思和改變自己。在寫心得體會之前,我們需要先對所要總結的事物進行充分了解和研究。如果你需要寫一篇精美的心得體會,可以閱讀以下范
心得體會是對學習和經驗的沉淀,它不僅讓我們更好地理解和把握所學,還能夠對今后的學習和生活產生積極的影響。寫心得體會的時候,可以適當交代一些具體情景和背景,使讀者
編寫教案需要考慮教學資源的有效利用和教學評價的合理安排。教案的編寫需要充分考慮學生的認知特點和學習能力,選擇合適的教學方法。通過閱讀和分析一些優(yōu)秀的教案范本,可
教案是教師個人專業(yè)成長的記錄,能夠為教師的評價提供依據(jù)。教案的編寫需要注重教學資源的合理利用,提高學生的學習成果。希望這些范文能夠激發(fā)您編寫教案的創(chuàng)造力和思考力
優(yōu)秀的教案能夠激發(fā)學生的學習興趣,促進知識的掌握和應用。教案需要根據(jù)課程標準和教學要求進行設計。下面是一些教學策略的分享,希望可以給大家提供一些實用的指導和建議
總結是一種反思和思考的過程,讓我們更加清晰地認識到自己的成就和問題。寫總結時要抓住重點,突出亮點和創(chuàng)新點,不拘泥于瑣碎的細節(jié)。了解總結寫作的技巧和要點,我們可以
社會問題的研究和探討,幫助我們更好地理解和解決現(xiàn)實中的困惑和難題。撰寫一份較完美的總結需要有系統(tǒng)性和條理性。這是一些實用的技巧和方法,可以幫助我們更好地完成任務
通過寫心得體會可以加強對某個領域的反思和思考,提高學習和工作的效果。寫心得體會時,我們要注意用例子和事實來支持自己的觀點和結論。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀心
心得體會是我們對所經歷過的事情和所得到的收獲進行思考和總結的過程。在寫心得體會時,要以客觀的眼光來評價自己的表現(xiàn)和成果。心得體會是個人在學習、工作或生活中的經驗
總結可以幫助我們提煉出關鍵信息,從而更好地應對未來的挑戰(zhàn)??偨Y時要注意平衡事實陳述和感受表達。通過閱讀總結范文,我們可以了解到不同人在總結中的觀點和思考方式。幼
練習做一些語文類的題目,可以提高解題和思考能力。怎樣寫一篇總結是一個需要我們認真考慮的問題。以下是小編為大家整理的閱讀技巧,供大家參考學習。運動會加油稿米篇一1
工作中的每個項目都應該總結,幫助我們評估自己的表現(xiàn)并改善工作效率。總結需要簡明扼要地表達事物的本質和特征,不冗長但又不失完整性。下面是一些總結范文的例子,供大家
總結是對一段時間內的工作生活進行分析和概括,從而為未來的發(fā)展提供經驗和啟示??偨Y要注重數(shù)據(jù)和因果關系的描述,以及對結果的分析和評估。通過閱讀這些總結范文,我們可
科技是人類智慧與創(chuàng)造力的結晶,推動了社會的進步和發(fā)展。一個完美的總結應該簡潔明了,重點突出,著重強調關鍵的成果和收獲??偨Y范文可以幫助我們更好地理解總結的目的和
總結是一種總結經驗、吸取教訓、推動個人進步的方式。在總結中,要根據(jù)實際情況進行合理的歸類和分類,將相似的事物和經驗進行整合。通過閱讀這些范文,我們可以更好地理解
總結能夠幫助我們衡量自己在某個階段的成長和進步。寫總結時,可以適當展示自己的思考和改進的意識,以及未來的規(guī)劃和目標。希望以下的總結范文能對大家有所幫助,給出一些
計劃是一項為了實現(xiàn)特定目標而制定的安排和步驟。要寫一篇完美的計劃,首先需要明確自己的目標和愿景。下面是一些關于計劃制定的實用建議和經驗分享,供大家參考。首先,要
在現(xiàn)代社會,人們越來越重視制定和執(zhí)行計劃,這有助于我們更好地規(guī)劃未來。編寫計劃時,我們應該考慮周全,避免遺漏重要的細節(jié)。附上了一些制定計劃的常見錯誤和注意事項,
計劃可以使我們清楚地知道我們要做什么,如何做,以及在什么時候完成。計劃的制定需要有明確的時間節(jié)點和目標完成時間。下面是一些成功企業(yè)家分享的計劃經驗,希望對你有所
計劃能夠幫助我們整體上把握事務的輕重緩急。要寫一份完美的計劃,首先需要明確自己的目標和期望。以下是一些優(yōu)秀計劃的范例,希望能給大家提供一些幫助和借鑒。幼兒園園長
計劃的制定需要考慮到現(xiàn)實條件和實際情況,以確??尚行院涂尚行?。計劃的步驟應該明確和具體,以便于我們的實施和跟蹤。保持計劃的靈活性,面對變化及時調整和優(yōu)化計劃。平
通過總結,我們能發(fā)現(xiàn)不少被忽視的進步和優(yōu)點,提升自我認知。確定總結的主題和目的,明確要總結的內容和重點,避免過于籠統(tǒng)或瑣碎。通過研讀這些總結范文,我們可以深入理
總結是對自己學習和工作的一種檢驗,它不僅可以加深對所學知識的理解,還可以發(fā)現(xiàn)問題并解決它們。寫總結時,可以借鑒一些優(yōu)秀范文或參考書籍,了解總結的基本結構和表達方
在總結中可以分析自己的得失和進步,為自我提升提供方向。總結要簡明扼要,言之有物,不能空泛和敷衍。那些需要寫一篇總結的人,可以參考下面這些范文,說不定會有不錯的啟
通過總結,我們可以發(fā)現(xiàn)學習和工作中的薄弱環(huán)節(jié),從而有針對性地進行改進和提升。寫總結時要注意排版和格式,使其看起來整潔、清晰,易于閱讀。3.以下是小編精心挑選的一
教案能夠幫助教師反思教學過程,提升教學能力。編寫教案時,教師應該合理安排時間,確保教學進度。這些教案范文涵蓋了各個學科和年級的教學內容,適用性較強。高一數(shù)學教案
教案能夠幫助教師合理安排課堂時間,提高教學效率。教案的編寫需要注重評價和反思,及時調整教學策略和教學方法。通過研究這些教案范文,我們可以不斷提高自己的編寫教案的
總結是一種思維的訓練,可以鍛煉我們分析問題和解決問題的能力。寫一篇較為完美的總結需要準確地表達自己的想法和意見。以下總結范文涵蓋了多個方面的內容,可以幫助我們更
總結是一種自我認知和自我評價的方式,可以促進個人的成長和進步??偨Y要注意語法和邏輯的正確性,避免使用模糊、冗長或錯誤的表達方式。以下是小編整理的幾篇總結范文,供
總結是對自己一段時間內的努力和付出進行回顧和總結的標志。在寫總結時,要注意語言簡練、表達準確。通過閱讀這些總結范文,我們可以收集到一些建議和經驗,用于我們自己的
總結能夠幫助我們審視自己的成長和進步,發(fā)現(xiàn)不足和提升空間。在寫總結時,我們需要注意言之有物,避免泛泛而談。接下來是幾篇經典的總結范文,供大家欣賞和學習。教師行政
總結可以幫助我們回顧所取得的進步,發(fā)現(xiàn)問題并找出解決方案。在寫總結時,可以運用一些修辭手法和表達方式,使文章更具有吸引力和說服力。下面是一些總結的典型例子,供大
總結是整理思緒、提煉經驗、提高自我認知的重要手段。總結要簡明扼要,突出重點,不要過多贅述。以下是一些經典的總結文段,給您提供寫作思路。教育工作者的教學秘書工作總
通過總結,我們可以更好地了解自己的進步和成長。寫總結時,可以請教他人的意見和建議,及時修正和完善自己的總結內容。在下文中,為大家整理了一些精選的總結范文,供大家
當一個階段即將結束時,寫一份總結可以幫助我們回顧所取得的成就和經驗??偨Y可以參考前人的經驗和方法,借鑒他人的成功或失敗教訓??偨Y范文可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己總結的不
在寫總結之前,我們需要梳理好過去的經歷,并提取出其中的亮點和不足??偨Y應該突出工作的亮點和不足之處,以便更好地改進和提升??偨Y范文中展示了不同領域和層面的總結方
有一個明確的計劃可以提高我們的工作效率和時間管理能力。一個良好的計劃應該具備可行性和有效性,能夠在現(xiàn)實中得以實施。以下是一些制定計劃的技巧和建議,希望對大家有所
制定計劃的過程本身就是對目標的思考和規(guī)劃,有助于我們更好地理清思路。制定計劃不僅要有清晰的思路,還需要擁有堅持不懈的行動力。如果你想提升自己的計劃能力,以下是一
報告的撰寫過程需要進行充分的調查研究和數(shù)據(jù)分析。報告的內容應該具備邏輯性和條理性,同時避免信息的重復和冗長。以下是小編為大家收集的報告范文,供大家參考和借鑒。醫(yī)
總結是規(guī)劃未來的藍圖,讓我們更有目標、有計劃地前行。寫總結時要注意語言簡練、條理清晰,讓讀者易于理解和接受。接下來,我們一起來看看一些成功人士的總結經驗和心得體
通過總結,我們可以發(fā)現(xiàn)并改正自己在學習和工作中的錯誤。寫總結時,可以通過對比和分析,找到自身的優(yōu)點和不足,為進一步提升做好準備。歡迎大家閱讀這些總結范文,并結合
沒有計劃的工作和學習就像漫無目的地行走,容易迷失方向,難以取得良好的成果。那么,如何制定一份較為完善的計劃呢?首先,我們應該明確自己的目標和愿望,將其轉化為可行
制定計劃可以讓我們更加專注和集中精力,避免被瑣事所困擾。制定計劃前,我們需要先明確自己的目標和期望。小編整理了一些編寫計劃的常見問題及解決方案,希望對大家有所幫
在選擇一個方案之前,我們應該對各個方案進行全面的比較和評估。方案的可行性分析可以幫助我們預測可能遇到的問題和挑戰(zhàn)。方案的成功與否需要在實際操作中驗證和評估。培訓
方案的成功與否取決于對問題的準確分析和合理的解決思路。一個完美的方案應該是全面的,綜合考慮各個方面的因素。以下是一些行之有效的方案范本,歡迎大家一起學習和探討。
方案的成功與否取決于團隊的合作和執(zhí)行力。在制定方案之前,我們需要對問題進行全面的分析和了解,明確目標和需求。以下是小編為大家收集的方案范例,供大家參考和借鑒。公
編寫報告是提升專業(yè)素養(yǎng)的一種方式,也是展示能力的重要途徑。在撰寫報告時,可以使用合適的標題和小標題來對不同的內容進行組織和分類,以方便讀者閱讀和理解。報告的寫作
報告通常包括背景介紹、研究方法、主要發(fā)現(xiàn)和結論等內容。報告的語言應簡潔明了,避免使用過多的術語和模糊的表達。這些報告范文涵蓋了不同領域和主題,旨在為你提供豐富的
報告的撰寫需要經過反復修改和完善,確保內容的完整性和流暢性。在完成一份報告后,要進行仔細的審校和排版,確保報告的格式、字體和標點符號的一致性。下面是一份案例研究
報告是對某個問題、事件或項目進行詳細描述和分析的一種書面形式。通過報告,我們可以清晰地了解到相關背景情況,并對問題進行深入研究和解決。報告通常包含引言、目的、方
通過總結,我們可以反思自己的行為和決策,了解自己在工作和學習中的優(yōu)劣勢。要寫一篇更完美的總結,可以請他人進行審閱和指導,獲得意見和建議。這些總結范文包含了不同領
總結可以提醒我們重視經驗教訓,避免重蹈覆轍。總結可以采用歸納總結、對比總結、問題總結等不同的方式和方法。通過閱讀這些總結范文,我們可以了解到不同人對同一事件或主
總結不僅是對過去的回顧,更是為了更好的面對未來的挑戰(zhàn)和機遇。在寫總結時,我們可以采用時間線、問題解答或者歸納總結等方式進行組織。閱讀以下總結范文,您可以從中汲取
學習語文需要有定期的復習和總結,才能鞏固所學知識。如何設計和打造一座具有創(chuàng)意和實用性的建筑?請看以下總結范文,或許能夠給你一些靈感和寫作的啟示。公安民警先進事跡
寫心得體會可以幫助我們整理自己的思緒,梳理事件的經過和自己的感受。加入一些個人感情色彩和思考深度,會使心得體會更具吸引力和觸動力。以下是小編為大家收集的心得體會
通過撰寫心得體會,我們可以更好地認識自己的成長和變化。寫好一篇心得體會需要注意幾個方面。首先,要有一個明確的主題,明確要總結和概括的內容。其次,要注意感悟和思考
總結可以幫助我們回顧一段時間內的成長和進步。較為完美的總結應該具備簡潔明了、條理清晰、觀點鮮明等特點。這是一些總結優(yōu)秀范文的精選,希望能夠對大家的寫作有所啟示。
合同的簽訂是商業(yè)活動中示好、建立信任的重要方式。針對合同內容的復雜性和重要性,我們需要認真撰寫一份完善的合同。以下是一些合同簽署和審查的注意事項和流程,希望對您
合同一旦簽訂生效,雙方必須按照約定的條款和條件進行履行。合同中的各項條款必須符合法律的規(guī)定和相關政策法規(guī)。詳細了解相關合同的內容和要求,可以增加合同的合法性和有
合同的簽署是合法合規(guī)運營的前提,遵守合同是一種誠信的表現(xiàn)。合同的編寫要綜合考慮各方的需求和可能發(fā)生的情況。在簽訂合同前,我們可以參考以下合同案例,了解具體的合同
通過總結,我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處并努力改進。多次修改和潤色總結,提高總結的質量和可讀性。這些總結范文包含了各種領域的經驗和教訓,我們可以從中學習到很多有價值
在總結過程中,我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足,進而修正錯誤、改進不足。寫總結時,要明確總結的目的和對象,有針對性地提出具體的意見和建議。以下是一些值得學習和參考的
總結是一個整理思緒、歸納經驗的過程,可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。寫總結時,可以適當運用圖表、表格等可視化的方式來展示數(shù)據(jù)和信息。通過閱讀這些總結范文,
總結是一種提煉和提升的過程,有助于我們不斷改進自己。在寫總結時,我們需要明確總結的目標和主題,做到有的放矢。以下是小編為大家收集的總結范文,僅供參考,大家一起來
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