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招聘計(jì)劃書大綱
  • 時(shí)間:2025-01-06 02:44:45
  • 小編:江JSX
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1、文學(xué)是人的生活的教科書。——車爾尼雪夫斯基2、文學(xué)就是用語言來創(chuàng)造形象、典型和性格,用語言來反映現(xiàn)實(shí)事件、自然景然和思維過程。——高爾基3、文學(xué)是社
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壁球是一項(xiàng)集身體力量和靈活性于一體的運(yùn)動項(xiàng)目。在寫總結(jié)時(shí),可以運(yùn)用具體的事例和數(shù)據(jù)來支撐自己的觀點(diǎn)和結(jié)論??偨Y(jié)十分關(guān)鍵,以下是一些寫作經(jīng)驗(yàn)和心得分享。比賽口號霸
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環(huán)境是人類生活的外部條件,包括自然環(huán)境和社會環(huán)境,對人們的生活和健康有重要影響。如何正確理解和運(yùn)用修辭手法,使寫作更具表現(xiàn)力和感染力。趕緊來看看下面的總結(jié)范文,
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總結(jié)幫助我們更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。怎樣才能克服困難,迎接挑戰(zhàn),實(shí)現(xiàn)自己的夢想呢?下面給大家分享一些成功的經(jīng)驗(yàn)和故事,或許能給我們一些啟發(fā)。關(guān)于黃河的作文40
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多彩青春作文篇一馬云的一段話曾在網(wǎng)上熱傳:“當(dāng)你不去旅行,不去冒險(xiǎn),不去拼搏,不過沒試過的生活,整天掛著QQ,刷著微博,逛著淘寶,玩著網(wǎng)游,干著正常人80歲都
寫總結(jié)可以幫助我們反思過去的行為和決策,從而提高未來的表現(xiàn)。寫總結(jié)時(shí),要突出問題的提出和解決,以及自身的反思和改進(jìn)。這里列舉了一些行業(yè)領(lǐng)先者的總結(jié)案例,希望對您
總結(jié)可以使我們更清楚地認(rèn)識到自己的長處和短處,從而更好地改進(jìn)自己。在工作中,我們應(yīng)該如何提高自己的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作能力呢?9、總結(jié)范文可以激發(fā)我們寫作的靈感和創(chuàng)
總結(jié)可以激發(fā)我們不斷進(jìn)步的欲望,讓我們更加努力奮斗。梳理思路是寫總結(jié)的關(guān)鍵,要有清晰的主線和分支。我們可以從以下范文中找到一些總結(jié)的思路和方法,幫助我們更好地進(jìn)
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分析是一種通過剖析事物的要素、成因、作用等來歸納和解釋事物的文字分析。寫總結(jié)時(shí),要注意客觀公正,對不足之處要實(shí)事求是地進(jìn)行反思。請大家認(rèn)真閱讀以下總結(jié)范文,從中
總結(jié)是對我們過去努力的一種回報(bào),也是我們未來成長的基石。一個(gè)好的總結(jié)應(yīng)該突出重點(diǎn),簡明扼要地概括出關(guān)鍵信息。接下來將為大家分享一些相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技巧,希望能對
心得體會的寫作過程需要我們深入分析、理性思考,能夠提高我們的思維能力和邏輯思維能力。心得體會的寫作要精煉,言之有物。掌握一些優(yōu)秀的心得體會范文,對我們的寫作有著
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作文是語文學(xué)習(xí)的重要環(huán)節(jié),通過寫作可以提升我們的思維和表達(dá)能力。寫總結(jié)時(shí)要注重語言的準(zhǔn)確性和清晰度,避免使用模糊和含糊不清的詞匯。隨后是一些關(guān)于總結(jié)的范文,希望
qq英語情侶網(wǎng)名篇一1、べEoeey、|Оnlyべ2、血59曼珠沙華JUST|冷36溫暖眼瞳MOST3、知足Contentつ|識趣C
養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣對提高學(xué)習(xí)效果起到至關(guān)重要的作用。如何培養(yǎng)自己的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識,讓自己在競爭中脫穎而出?通過閱讀下面的范文,你可以了解到一些實(shí)用的總結(jié)寫作技
10.總結(jié)是對過去所做工作效果的總體評價(jià)和總結(jié)總結(jié)要具備可操作性,即通過總結(jié)能夠得出改進(jìn)和提升的方向。總結(jié)的寫作要求因人而異,但以下范文可以給大家提供一些思路和
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通過總結(jié),我們可以更好地了解自己的優(yōu)勢和劣勢,為進(jìn)一步的學(xué)習(xí)做出有針對性的調(diào)整。在總結(jié)的時(shí)候,我們要客觀公正地評價(jià)自己的表現(xiàn)。以下是小編為大家推薦的辯論技巧,希
總結(jié)是我們進(jìn)步的一個(gè)重要途徑,可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的不足并提升自己。分類是將事物按照其特點(diǎn)和屬性進(jìn)行劃分和歸類的過程。以下是小編為大家收集的相關(guān)資料,供大家參考
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人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?以下是
總結(jié)能夠幫助我們梳理思路,形成清晰的認(rèn)識和理解??偨Y(jié)不僅要圍繞成果和經(jīng)驗(yàn)展開,還要思考未來的發(fā)展方向和計(jì)劃。請大家注意,這些總結(jié)范文僅供參考,不可直接照搬,要結(jié)
通過總結(jié),我們可以更有條理地規(guī)劃自己未來的學(xué)習(xí)和工作??偨Y(jié)的語氣可以積極向上,鼓勵(lì)自己或他人繼續(xù)努力和進(jìn)步。這里有一些總結(jié)范文的例子,供大家參考寫作時(shí)的思路和結(jié)
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1、我把思念粘成一條線,線的兩連著海與天,海角與天涯共此一輪明月,神州與天下共此一聲祝福,祝你中秋快樂!2、自古天上月,中秋最晴明。人間歡長夜,嫦娥舞三更。與君
總結(jié)是對過去的思考、行動和成果的精煉和總結(jié),對于今后的發(fā)展具有指導(dǎo)意義。寫總結(jié)時(shí),我們要注意用詞準(zhǔn)確,避免使用模糊和含糊不清的表達(dá)方式。通過閱讀這些總結(jié)范文,我
每個(gè)階段都需要總結(jié),這樣才能更好地提升自己的能力。在總結(jié)中,要注意注重?cái)?shù)據(jù)和事實(shí)的支持,避免主觀臆斷。以下是一些經(jīng)過精心挑選的總結(jié)范文,供大家參考和借鑒。拍一拍
總結(jié)是一種能力,它幫我們記錄生活中的點(diǎn)滴,提煉經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),不斷進(jìn)步。如何進(jìn)行有效的時(shí)間管理,提高工作和學(xué)習(xí)的效率,是許多人需要解決的問題??偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對學(xué)習(xí)
敬愛的黨支部:我志愿加入中國共產(chǎn)黨。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊(duì),是中國各族人民的領(lǐng)導(dǎo)核心,是中國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的中堅(jiān)力量。我志愿加入這一偉大組織,把我
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通過總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)一些隱藏在瑣碎事物背后的規(guī)律和原理??偨Y(jié)的寫作需要考慮讀者的背景和需求。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)范文,讀后會對我們的總結(jié)寫作產(chǎn)生很大的啟發(fā)和幫
閱讀是開啟知識之門的鑰匙,我們需要讀書的總結(jié)來分享自己的感受和心得。寫總結(jié)時(shí),要注重用詞準(zhǔn)確、語句通順。接下來是一些優(yōu)秀總結(jié)的要素和結(jié)構(gòu),供大家參考學(xué)習(xí)。有關(guān)教
今天是清明節(jié),我和媽媽去了外婆家,外婆家住在郊區(qū),那里空氣十分清新,景色秀麗宜人,所以我非常喜歡去外婆家。下午吃完午飯,我和姐姐到了外婆家的老房子,那里有一個(gè)
我的祖國長江、黃河橫越的山川神洲處處呈現(xiàn)出燦爛輝煌的征程如金色的燈盞光芒照亮了遠(yuǎn)航的船帆我的祖國您用睿智的靈魂帶領(lǐng)普天大眾開拓了廣闊的道路使祖國鮮花般嬌艷描繪出
總公司領(lǐng)導(dǎo):首先,我很感謝**在全球金融危機(jī)嚴(yán)重影響的情況下,卻給予了我們這些人工作的機(jī)會,讓我們有鍛煉自己、展示才華、提高素質(zhì)和發(fā)展的舞臺。我想我們所有的人更
沒有總結(jié),我們可能會一直走在原地,而總結(jié)能夠讓我們在追求進(jìn)步的路上不斷超越自我。寫總結(jié)時(shí)要注意圍繞主題進(jìn)行論述,避免畫蛇添足,將重點(diǎn)放在核心內(nèi)容上。請大家積極思
探索是人類向前發(fā)展的引擎,我們需要時(shí)刻總結(jié)和概括自己的學(xué)習(xí)和工作生活經(jīng)驗(yàn)??偨Y(jié)時(shí)要注意哪些寫作技巧和提煉重點(diǎn)的方法?接下來,讓我們來看看一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,為我
敬的聯(lián)華國際集團(tuán)董事局常委、品牌中心副總裁孫淑昉女士,各位領(lǐng)導(dǎo),各位嘉賓:上午好!今天,我們在這里隆重舉行聯(lián)華國際集團(tuán)慈善捐贈儀式,這體現(xiàn)了聯(lián)華集團(tuán)強(qiáng)烈的社會責(zé)
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健康飲食是維持身體健康的基礎(chǔ),我們應(yīng)該注意攝入營養(yǎng)均衡的食物。怎樣能寫出一篇內(nèi)容充實(shí)、詳細(xì)且含義深刻的總結(jié)?以下是一些總結(jié)范文的匯編,其中包含著豐富的寫作思路和
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感悟是人類對于人生、社會和自身經(jīng)歷的深刻思考和領(lǐng)悟。在寫感悟時(shí),要注重內(nèi)省和感悟的深度,從而對自己的思想和行為進(jìn)行全面分析和思考。下面是一些關(guān)于感悟的經(jīng)典段落,
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“個(gè)人的充實(shí)與全面素質(zhì)的提升”,這是我們每個(gè)人都應(yīng)該一直努力追求的目標(biāo)。發(fā)展創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維,成為具有競爭力的人才。以下是一些經(jīng)典案例,希望能夠給您提供一些靈感
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總結(jié)是對個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的積累和總結(jié)。綜合考慮各方面因素,寫出一篇內(nèi)容全面、豐富的總結(jié)。這些總結(jié)范文涵蓋了各個(gè)領(lǐng)域的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),可以給我們提供一些啟示和參考。
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通過總結(jié),我們可以更加清晰地認(rèn)識到自己的目標(biāo)和價(jià)值觀,為個(gè)人發(fā)展規(guī)劃方向。完美的總結(jié)需要我們對過去的行動和決策進(jìn)行全面的評估和總結(jié)。我們可以通過研讀這些總結(jié)范文
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總結(jié)是一種思考的方式,通過總結(jié)我們能夠更好地認(rèn)識自己。在寫總結(jié)之前,我們可以先進(jìn)行資料收集和整理,為寫作提供充分的材料和數(shù)據(jù)。如果你正犯愁如何寫一篇好的總結(jié),不
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招聘計(jì)劃書大綱

格式:DOC 上傳日期:2025-01-06 02:44:45
招聘計(jì)劃書大綱
    小編:江JSX

一、企業(yè)簡介(略)

二、招聘崗位及條件

1、IT工程師:20名

計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ);有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力,能夠獨(dú)立的完成工作;勤奮好學(xué),工作積極努力;有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神,能承受工作壓力。

2、美工設(shè)計(jì)人員:3名

男女不限戶籍不限,居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;善于溝通,工作主動;形象良好,為人親和;誠實(shí)守信,性格務(wù)實(shí)。

3、會計(jì):2名

會計(jì)、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,持證上崗;受過財(cái)會專業(yè)資格認(rèn)證、財(cái)務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財(cái)會類工作經(jīng)驗(yàn);能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會計(jì)工作流程及國家財(cái)政法規(guī);有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性,主動性,開拓意識強(qiáng),有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;本地戶口。

4、銷售人員:6名

大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗(yàn),有帶銷售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),具備管理能力,計(jì)算機(jī)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài),言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知

識,熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力; 能獨(dú)立開展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業(yè),具有開拓精神;有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn),有親和力,具有一定的文筆寫作能力,具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,男女不限。

三、招聘組成員

組長:______(公司人力資源部部長)

副組長:______(公司綜合部部長)

成員:______(銷售部副部長)

_____(生產(chǎn)部副部長 )

_____(行政管理科科長)

四、招聘信息發(fā)布渠道

1?______日報(bào);

2?______晚報(bào);

3?本公司網(wǎng)站,網(wǎng)址:____________

4、X人才網(wǎng)

五、費(fèi)用預(yù)算

本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元,其中:

廣告費(fèi)用____元;

招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元;

會議費(fèi)用____元。

六、招聘時(shí)間安排

____月____日撰寫招聘廣告

____月____日聯(lián)系刊登廣告 _

___月____日接待應(yīng)聘者

____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試

____月____日筆試日

____月____日通知應(yīng)聘面試

____月____日面試日

____月____日發(fā)放錄用通知

____月____日新員工持通知書報(bào)到 _

___月____日正式上班 (時(shí)間安排亦可用表格列明)

________公司人力資源部

年 月 日

1、公司現(xiàn)有大學(xué)生XX人,占公司員工總?cè)藬?shù)的,所占比例較小;

2、XX年通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共招聘到大學(xué)生XX人(在職),占XX年總招聘人數(shù)的,較往年呈增長趨勢;

3、為了保證下年度工作的順利開展,XX年將繼續(xù)通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘等方式,招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,設(shè)計(jì)招聘人數(shù)XX人,設(shè)計(jì)占下年度總招聘人數(shù)的以上。

4、社會招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。

二、定崗定編情況

1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門XX個(gè),人員編制除個(gè)別部門外,編制相對穩(wěn)定。

2、后勤部門,因項(xiàng)目增加,人員相應(yīng)有所調(diào)整,個(gè)別部門不變。

3、新項(xiàng)目建設(shè),需要新增編制。

三、未來人員流失預(yù)測

1、未來退休人員的預(yù)測

現(xiàn)公司到退休年齡人員XX人,其中返聘人員XX人,相對于公司規(guī)模來說,數(shù)量相對較少。

2、未來離職人員的預(yù)測

人員正常流失率控制在以里,置換率控制在。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。

四、未來新增人員主要崗位

為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才、財(cái)務(wù)管理型人才等。

(一)專業(yè)型人才

公司預(yù)計(jì)明年將新增加兩到三個(gè)項(xiàng)目,初步估計(jì)需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員XX人左右。

(二)業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才

隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大,公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額,需引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)且具有市場開拓高級經(jīng)營人才,初步估計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)營人才XX名。

(三)財(cái)務(wù)管理人才

公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財(cái)務(wù)資源,急需財(cái)務(wù)管理型人才XX名;五、總結(jié)

XX年招聘任務(wù)艱巨,后期的育人、留人需要各部門相互之間配合,盡量減少新進(jìn)人員培訓(xùn)成本。

職務(wù)名稱:銷售代表

人員數(shù)量:15人

職位職責(zé):

1、聯(lián)絡(luò)客戶,與客戶建立良好的關(guān)系;

2、通過持續(xù)與客戶的溝通,發(fā)現(xiàn)并確定客戶的需求;

3、提供培訓(xùn)建議,為客戶提出;

4、維護(hù)客戶關(guān)系,定期服務(wù)重點(diǎn)客戶,為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù);

5、維護(hù)已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;

6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。

任職資格:

1、語言表達(dá)能力強(qiáng),善于與人交流,思維敏捷;

2、有理想,有目標(biāo),有上進(jìn)心,吃苦耐勞;

3、大專及其以上學(xué)歷,男女均可;

4、有無經(jīng)驗(yàn)均可(有銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先)。

工作性質(zhì):全職

二、信息發(fā)布的時(shí)間和渠道

1、時(shí)間:20xx年4月3號到20xx年5月20號

2、渠道

(1)現(xiàn)場招聘(如校園招聘、人才市場招聘)

(2)網(wǎng)上招聘(如智聯(lián)招聘、等等)

(3)發(fā)布廣告

三、招聘人員的組成

組長:負(fù)責(zé)招聘的全部事物

組員:積極配合與協(xié)助

四、選拔步驟及時(shí)間和地點(diǎn)安排

1、篩選簡歷及資料;

2、初試;

3、復(fù)試。

五、招聘工作的具體流程

1、起草招聘廣告及版面設(shè)計(jì);

2、與報(bào)社和網(wǎng)站聯(lián)系;

3、刊登廣告及在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息;

4、接待應(yīng)聘者,整理資料進(jìn)行篩選;

5、通知應(yīng)聘者面試;

6、進(jìn)行初試;

7、進(jìn)行復(fù)試;

8、向通過復(fù)試的人員通知錄用;

9、員工入職。

六、招聘費(fèi)用的預(yù)算

七、招聘中的注意事項(xiàng)

1、做好招聘前的準(zhǔn)備(面試、筆試及個(gè)人著裝);

2、接待要熱情、禮貌、語言得體,不得與應(yīng)聘者發(fā)生爭執(zhí);

招聘廣告

西安藍(lán)豚網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

公司行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)

公司性質(zhì):民營公司

職位名稱:銷售代表

工作性質(zhì):全職

工作地點(diǎn):西安市高新區(qū)丈八二路5號

招聘人數(shù):15人

學(xué)歷要求:大專及以上

職位職責(zé):

1、聯(lián)絡(luò)客戶,與客戶建立良好的關(guān)系;

2、通過持續(xù)與客戶的溝通,發(fā)現(xiàn)并確定客戶的需求;

3、提供培訓(xùn)建議,為客戶提出培訓(xùn)方案;

4、維護(hù)客戶關(guān)系,定期服務(wù)重點(diǎn)客戶,為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù);

5、維護(hù)已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;

6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。

任職資格:

5、語言表達(dá)能力強(qiáng),善于與人交流,思維敏捷;

6、有理想,有目標(biāo),有上進(jìn)心,吃苦耐勞;

7、大專及其以上學(xué)歷,男女均可;

8、有無經(jīng)驗(yàn)均可(有銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先)。

公司待遇:

1、每周雙休,辦公室白領(lǐng)檔次

2、薪金1600-6000元:試用期無責(zé)底薪1600元+提成+獎(jiǎng)金

3、公司餐補(bǔ),話費(fèi)補(bǔ)助,交通補(bǔ)助

聯(lián)系方式及地址:

聯(lián)系方式:

聯(lián)系地址:西安市高新區(qū)丈八二路5號

二、招聘崗位及條件

1、IT工程師:20名

計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ);有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力,能夠獨(dú)立的完成工作;勤奮好學(xué),工作積極努力;有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神,能承受工作壓力。

2、美工設(shè)計(jì)人員:3名

男女不限戶籍不限,居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;善于溝通,工作主動;形象良好,為人親和;誠實(shí)守信,性格務(wù)實(shí)。

3、會計(jì):2名

會計(jì)、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,持證上崗;受過財(cái)會專業(yè)資格認(rèn)證、財(cái)務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財(cái)會類工作經(jīng)驗(yàn);能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會計(jì)工作流程及國家財(cái)政法規(guī);有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性,主動性,開拓意識強(qiáng),有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;本地戶口。

4、銷售人員:6名

大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗(yàn),有帶銷售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),具備管理能力,計(jì)算機(jī)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài),言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知

識,熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力; 能獨(dú)立開展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業(yè),具有開拓精神;有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn),有親和力,具有一定的文筆寫作能力,具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,男女不限。

三、招聘組成員

組長:______(公司人力資源部部長)

副組長:______(公司綜合部部長)

成員:______(銷售部副部長)

_____(生產(chǎn)部副部長 )

_____(行政管理科科長)

四、招聘信息發(fā)布渠道

1?______日報(bào);

2?______晚報(bào);

3?本公司網(wǎng)站,網(wǎng)址:____________

4、江西德林人才網(wǎng)

五、費(fèi)用預(yù)算

本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元,其中:

廣告費(fèi)用____元;

招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元;

會議費(fèi)用____元。

六、招聘時(shí)間安排

____月____日撰寫招聘廣告

____月____日聯(lián)系刊登廣告 _

___月____日接待應(yīng)聘者

____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試

____月____日筆試日

____月____日通知應(yīng)聘面試

____月____日面試日

____月____日發(fā)放錄用通知

____月____日新員工持通知書報(bào)到 _

___月____日正式上班 (時(shí)間安排亦可用表格列明)

________公司人力資源部

年 月 日

招聘計(jì)劃書(范本)1

人員招聘錄用計(jì)劃是制定人力資源規(guī)劃的重要組成部分,其主要功能是通過定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類優(yōu)秀的人才,為組織人力資源系統(tǒng)充實(shí)新生力量,實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置,為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源上的可靠保證,同時(shí)彌補(bǔ)人力資源的不足。

更重要的是,人員招聘錄用計(jì)劃作為組織人力資源規(guī)劃的重要組成部分,為組織人力資源管理提供了一個(gè)基本的框架,為人員招聘錄用工作提供了客觀的依據(jù)、科學(xué)的規(guī)范和實(shí)用的方法,能夠避免人員招聘錄用過程中的盲目性和隨意性。

二、招聘原則

堅(jiān)持"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則,嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),面向社會公開招聘單位所需各崗位人才。

三、準(zhǔn)備階段

1)參照XX年人員組織機(jī)構(gòu)分析,XX年度人員定編xx人。

需招聘人員求xx人:

根據(jù)我公司目前人員需求情況,內(nèi)部競聘比較困難,所以必須加大外部招聘力度。

2)招聘渠道開發(fā):

1、網(wǎng)絡(luò)招聘方式現(xiàn)占主要方式,年前年初利用免費(fèi)招聘網(wǎng)站發(fā)布信息。

2、人才市場和招聘會:

由于年初2月至3月校園招聘不是很好時(shí)機(jī),所以此階段的開發(fā)重點(diǎn)放在現(xiàn)場招聘會和人力資源市場,以下招聘會和人力資源市場渠道開發(fā)分三步走:

第一步:通過網(wǎng)路、電話、報(bào)紙等宣傳廣告收集長沙市各人力資源市場情況:包括地址、主辦單位、舉辦周期、針對人群、招聘效果等信息;

第二步:實(shí)踐調(diào)研:到各個(gè)招聘會現(xiàn)場調(diào)研,拿到第一手準(zhǔn)確的實(shí)時(shí)的信息資料,并攜帶招工宣傳資料分發(fā)宣傳;–第一輪周期為1個(gè)月

第三步:綜合分析上述所得信息,確定其中一到兩個(gè)招聘渠道,然后再進(jìn)行下一輪的比較篩選,最終選擇最優(yōu)秀的其中之一招聘渠道,并高效使用;

3、校園招聘

最佳時(shí)期在每年10—12月,年初校園渠道開發(fā),3月1日開始展開。

首先清楚xx技校、中專和大專院校的基本信息,接下來有重點(diǎn)的各個(gè)深入調(diào)研和開發(fā)(形式多樣),建立良性、有效的校園招聘渠道。

5、內(nèi)部人員推薦

招聘計(jì)劃書(范本)2

品德優(yōu)良,學(xué)習(xí)能力適應(yīng)能力強(qiáng)。有較強(qiáng)的文字功底,專業(yè)知識扎實(shí),能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作,服從公司的安排分配,履行各項(xiàng)規(guī)章制度,具有良好的職業(yè)操守,有兩點(diǎn)團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情,身體健康。

二、招聘方式的選用

網(wǎng)上招聘

三、招聘信息發(fā)布

1.公司相關(guān)信息:文字介紹以及能反映公司業(yè)務(wù)和健康積極精神風(fēng)貌的員工活動圖片,讓求職者在充分了解本公司的前提下前來應(yīng)聘。

2.崗位職責(zé)及要求描述,盡可能做到詳細(xì)。

如:大專以上學(xué)歷,營銷策劃類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),兩年以上文案策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有豐富活動策劃提案者優(yōu)先,攜帶相關(guān)作品;出色的文字和語言表達(dá)能力,思維敏捷、視野開闊,具備獨(dú)立完整的策劃、提案、活動執(zhí)行能力;良好的客戶溝通能力及心理承受能力;熟悉掌握辦公軟件的使用;負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的撰寫、提案及執(zhí)行管理;負(fù)責(zé)客戶和同事間的協(xié)調(diào)溝通,滿足客戶項(xiàng)目要求,順利完成項(xiàng)目執(zhí)行;有較強(qiáng)的邏輯思維能力、創(chuàng)意、策劃能力,并具備良好的溝通表達(dá)能力;有團(tuán)隊(duì)意識,為人親善,脾氣和藹,團(tuán)結(jié)同事,服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排,有奉獻(xiàn)精神。

四、招聘流程

1.篩選簡歷:嚴(yán)把簡歷篩選關(guān),對于不符合崗位職責(zé)要求的直接淘汰,對于簡歷符合要求的則通過其前工作單位確認(rèn)其信息真實(shí)性;

2.電話通知面試:通知面試前需稍微確認(rèn)有關(guān)的信息,比如說學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)方面的。

3面試:面試組由人事部以及專業(yè)的文案策劃(在本行業(yè)做過為佳)組成。

根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料,主要考察以下幾項(xiàng):學(xué)歷是否與招聘要求一致 ,工作經(jīng)驗(yàn)是否為兩年以上,個(gè)人經(jīng)歷是否真實(shí), 對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針一致,面試組要對每個(gè)人的特長和不足進(jìn)行充分的評價(jià)分析,確定初步選擇意向后,通過特定方式(如心理測試)考核其創(chuàng)新能力,擇優(yōu)錄用。

4.結(jié)果反饋:面試通過后,根據(jù)情況確定其報(bào)到時(shí)間,辦理相關(guān)入職手續(xù),試用一個(gè)月,試用期對其進(jìn)行考核跟蹤反饋,合格則轉(zhuǎn)正。

招聘計(jì)劃書(范本)3

以下是公司運(yùn)營情況初步設(shè)定的公司結(jié)構(gòu),此架構(gòu)設(shè)定人員需要補(bǔ)充招聘以下管理和專業(yè)人員。

一、具體職務(wù)和數(shù)量如下:

副總一名(根據(jù)需要而定),總裁助理一名,人力資源部長,金融事業(yè)管理部。實(shí)業(yè)投資管理部,風(fēng)險(xiǎn)投資管理部,計(jì)劃財(cái)務(wù)管理部,法律事務(wù)管理部各設(shè)部長一名。

(二)招聘方式

社會招聘;

二、招聘策略

社會招聘主要通過參加人才交流會、(北京、上海、深圳等)主要城市刊登招聘廣告、與各大型招聘網(wǎng)站合作、獵頭公司合作、行業(yè)內(nèi)推薦等五種形式。根據(jù)公司現(xiàn)情況建議以公司所在地為主,外地為輔的原則。一是大幅降低人才招聘成本;二是熟悉地方情況和文化,便于溝通。

1、工薪標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施階梯式,逐年晉,績效獎(jiǎng)金每月歸零制,每月結(jié)算完。工資定額建議參考銀行系統(tǒng)。

(全員占有績效獎(jiǎng)金分配,業(yè)務(wù)單位和非業(yè)務(wù)單位,業(yè)務(wù)人員和非業(yè)務(wù)人員、根據(jù)貢獻(xiàn)不同進(jìn)行分配,按照3:7原則,提高各部門間協(xié)同水平)。

2、試用期三個(gè)月;

3、簽訂勞動合同,為期5年;

三、選擇方式調(diào)整計(jì)劃

XX年金融類選擇實(shí)行了面試和筆試相結(jié)合的考查辦法,取得了較理想的結(jié)果。

在XX年首先要完善的選擇程序,并且加強(qiáng)非智力因素的考查,另外在招聘集中期,可以采用“合議制面試”,即副總部門經(jīng)理共同參與面試,以提高面試效率。

四、考評政策調(diào)整計(jì)劃

每季度對員工進(jìn)行了績效考評,每位員工都建立考評記錄,并結(jié)合個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,在個(gè)人自我激勵(lì)的同時(shí)。

(1)建立考評溝通制度,由直接上級在每月考評結(jié)束時(shí)進(jìn)行考評溝通;

(2)建立總經(jīng)理季度書面評語制度,讓員工及時(shí)了解公司對他的評價(jià),并感受到公司對員工的關(guān)心;

(3)在各部門試行標(biāo)準(zhǔn)量度平均分布考核方法,使工作人員更加明確自己在團(tuán)隊(duì)中的位置;

(4)加強(qiáng)考評培訓(xùn),減少考評誤差,提高考評的可靠性和有效性。

(5)培訓(xùn)政策調(diào)整計(jì)劃——公司培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)三部分。崗前培訓(xùn)在到崗后試用期內(nèi)開始進(jìn)行,已簽訂正式勞務(wù)合同兩年以上者或工作業(yè)績突出破格提拔人員管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)從開始由人力資源部組織和相關(guān)專業(yè)部門指導(dǎo)共同完成。

B、人才激勵(lì)

激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)到一定程度后會逐步依重精神激勵(lì)。除一般激勵(lì)措施外,對這個(gè)行業(yè)區(qū)別于其他行業(yè)的激勵(lì)手段還有——工作自由度、健康關(guān)照、公平原則、和諧環(huán)境。

C、困難預(yù)測

1、由于太原市作為中型城市經(jīng)濟(jì)狀況、金融環(huán)境、事業(yè)發(fā)展空間、人居條件無法與大型城市相比,會增加高級專業(yè)人才招聘難度。所以只能立足本地人才市場情況,公司平臺透明化和個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展空間,并且目前就業(yè)環(huán)境惡化,面對中等以下城市金融行業(yè)發(fā)展需求,通過宣傳,作為待開發(fā)市場,具有一定的吸引力。

2、根據(jù)太原銀行和金融體系工資平均水平和分類,基本套用國家公務(wù)員工薪體系.將工薪分為基本薪水、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、和其他補(bǔ)助費(fèi)用這幾種門類。只有太原商業(yè)銀行這是將其劃入工資定額,除手機(jī)費(fèi)和正常保險(xiǎn)外,不再分門類。工薪標(biāo)準(zhǔn)須結(jié)合當(dāng)?shù)睾托袠I(yè)、及公司情況分析后制定。

3、人才留用問題

一是對突出成績和人才采用逐步加深階梯式實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)和歸還體系。(獎(jiǎng)勵(lì)車、房子等實(shí)物,若離開公司必須歸還。)

二是在條件容許的情況下,基于確定的人才股份分紅。

三是獨(dú)立運(yùn)行平臺,使其能夠施展自己的才華。

四是根據(jù)每個(gè)人不同的需求進(jìn)行調(diào)整。

招聘計(jì)劃書(范本)4

1.互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)狀

21世紀(jì)是信息的時(shí)代,是網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代。有了網(wǎng)絡(luò),無論人們相隔多么遙遠(yuǎn),都有天涯若比鄰的感覺。足不出戶,便可知天下新近之大事,便可與大洋彼岸的朋友暢談無阻。以此為依托的電子商務(wù)也迅猛發(fā)展起來。各式各樣的電子商務(wù)網(wǎng)站如雨后春筍般的涌現(xiàn)出來,網(wǎng)上書城,網(wǎng)上拍賣,網(wǎng)上客戶服務(wù),網(wǎng)上技術(shù)支持等等,舉不勝舉。

相當(dāng)一部分企業(yè)已經(jīng)上網(wǎng)。尤其是大型網(wǎng)站向人們提供了各種豐富的信息,人們已經(jīng)可以不用訂報(bào)就看到新聞,不聽廣播也可以欣賞播音節(jié)目,不去商場就能了解到商品行情。一般城市家庭能夠負(fù)擔(dān)個(gè)人電腦和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù),農(nóng)村已經(jīng)有個(gè)別上網(wǎng)的家庭。網(wǎng)上無障礙,通過互聯(lián)網(wǎng)能訪問到世界上所有的3300個(gè)地區(qū)。突破時(shí)間概念,去美國網(wǎng)站只是彈指一揮間。

招聘網(wǎng)站可是說是新近興起的一個(gè)類目。招聘網(wǎng)站為用人單位及廣大的找工一族提供了一個(gè)信息交流的平臺。不僅為找工作的人提供了大量的有關(guān)企業(yè)的信息,人才市場的動態(tài)信息等,也為企業(yè)提供了一個(gè)廣告宣傳的天地、并做前期的招聘工作和尋找合適的高素質(zhì)人才。眾所周知,每年的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生可是說是找工一族的主力軍。作為一個(gè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,我們希望能有一個(gè)專門為我們而設(shè)立的招聘網(wǎng)站??v觀國內(nèi)的招聘網(wǎng)站,專門面向全國大學(xué)生的網(wǎng)站不是十分多,而且針對性不夠強(qiáng),信息量不夠大,網(wǎng)站形式單一,導(dǎo)致這類網(wǎng)站不能迅速發(fā)展起來。

我們的"xx"招聘網(wǎng)站就是在這樣的背景下應(yīng)運(yùn)而生的。我們立足于祖國改革開放的前沿陣地——廣州,扎根于有華南第一學(xué)府美稱的中山大學(xué),通過豐富多彩的形式面向全國的大學(xué)生,為廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生和各個(gè)招聘公司和廠商提供豐富、即時(shí)、準(zhǔn)確的招聘信息資源,形成一個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘場所,同時(shí)為雙方降低招聘應(yīng)聘過程中的成本。一開始面向以中山大學(xué)為主要市場的華南地區(qū)的高等學(xué)府,進(jìn)而向全國各大高校擴(kuò)大。服務(wù)對象是應(yīng)屆畢業(yè)生和各大招聘企業(yè),網(wǎng)站的利潤來源將會是招聘企業(yè)交納的服務(wù)費(fèi)。由于企業(yè)在招聘過程中花費(fèi)了大量金錢,相對低廉的網(wǎng)站服務(wù)費(fèi)、廣告費(fèi)和較高的點(diǎn)擊率將會成為吸引企業(yè)客戶的主要因素。在建立網(wǎng)站的初期,預(yù)計(jì)投資額約為50萬。

成功的關(guān)鍵因素:

☆憑借完善及網(wǎng)站本身的特色服務(wù)增加畢業(yè)生和客戶(招聘企業(yè))的回頭率

☆成為全國最高點(diǎn)擊率的針對全國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的招聘網(wǎng)站 ☆網(wǎng)站必須具有可塑性以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,以適應(yīng)更多的客戶

☆教育網(wǎng)專線使廣大在校大學(xué)生的上網(wǎng)瀏覽速度加快進(jìn)而提高點(diǎn)擊率

二、公司概況

Career網(wǎng)站是一個(gè)全新的網(wǎng)站,創(chuàng)建初期有8個(gè)全職的雇員。我們將

是一個(gè)高效,年輕,團(tuán)結(jié)而富有活力,有創(chuàng)造力的團(tuán)隊(duì)。以后會隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大而增加更多的人才。

1、公司成立時(shí)間與公司產(chǎn)權(quán)

我們本有限責(zé)任公司將于20xx年10月份正式成立,股東由公開投標(biāo)決定。有一個(gè)主要的股東以及其他幾個(gè)股東,股份占有額由投資額的大小決定。

2、啟動計(jì)劃

我們公司成立后的資金主要用于購買設(shè)備,系統(tǒng)的購買和開發(fā),網(wǎng)站開發(fā),維護(hù),技術(shù)人員聘請以及媒體宣傳等方面。

3、公司位置和辦公設(shè)施

☆公司擬位于中山大學(xué)西區(qū)招待所對面在建的科技大樓,約120平方米

☆ 辦公設(shè)施(詳情請看固定資產(chǎn)表)

三、網(wǎng)站服務(wù)

1、描述

(1)學(xué)生通過注冊成為會員,將會擁有個(gè)人的在線簡歷。根據(jù)不同的需要,學(xué)生會員可以選擇將個(gè)人信息全部公開、部分公開或者完全保密。連續(xù)三個(gè)月不登陸本網(wǎng)站的注冊用戶將會被自動取消會員資格。

我們將把最新的重要招聘信息以及招聘進(jìn)程發(fā)送到本網(wǎng)站的求職助理上。學(xué)生通過求職助理服務(wù),還可以通過本網(wǎng)站了解到用人單位的簡介及重要信息。及時(shí)的信息更新將讓學(xué)生掌握招聘市場的最新

動態(tài),最重要信息及最新進(jìn)程。

提供用人單位主頁的友情鏈接,以求讓學(xué)生能更進(jìn)一步更方便地了解到所關(guān)心的單位更詳盡的信息。

為了給學(xué)生提供更多的幫助,我們還將設(shè)立一個(gè)求職TIPS的欄目,提供求職技巧,面試技巧,簡歷技巧等等相關(guān)文章,讓學(xué)生能夠在求職面試中取得成功。

(2)根據(jù)不同的需求把招聘企業(yè)分為會員與非會員兩類。入會的公司企業(yè)可以選擇每年的上半學(xué)期或者下半學(xué)期來本網(wǎng)站上進(jìn)行招聘,如一次性繳納3年的會費(fèi),其所交金額比每年繳費(fèi)的公司企業(yè)優(yōu)惠10%左右。同時(shí)我們也接受一次繳一個(gè)季度(指一個(gè)學(xué)期)欲來登招聘信息的招聘企業(yè)。

會員和非會員都可以在本網(wǎng)站刊登招聘廣告、公司簡介、公司廣告,并有提供公司網(wǎng)站的友情鏈接服務(wù)。

作為會員的企業(yè)除了價(jià)格上的優(yōu)惠之外,還可以擁有我們網(wǎng)站設(shè)計(jì)的個(gè)性化招聘主頁。

(3)本網(wǎng)站將會開設(shè)招聘論壇。提供一個(gè)類似BBS的虛擬社區(qū)給廣大學(xué)子一個(gè)暢所欲言的地方,交流找工過程中的心得體會,分享面試成功失敗的喜怒哀樂。

每個(gè)星期,我們將邀請知名企業(yè)公司的有關(guān)負(fù)責(zé)人做嘉賓,與學(xué)生朋友進(jìn)行網(wǎng)上的互動交流,作為我們網(wǎng)站的一個(gè)特別節(jié)目推出。每次特別節(jié)目之前,我們都會在網(wǎng)上進(jìn)行一個(gè)投票,讓大家選出最想了解的公司企業(yè),按照先后順序來安排該星期的網(wǎng)上交流會。

2、技術(shù)

招聘計(jì)劃書(范本)5

二、 招聘原則:品德優(yōu)先、保證素質(zhì)、理念認(rèn)同、控制成本

三、 招聘崗位:以經(jīng)酒店業(yè)主方批準(zhǔn)的組織加構(gòu)及各部門管理架構(gòu)為基礎(chǔ),各部門根

據(jù)開業(yè)籌建所需要的用人條件、任職要求、到崗時(shí)間等,填寫《人員需求申請表》,經(jīng)總經(jīng)理批示后下發(fā)行政人事部,由行政人事部統(tǒng)一組織招聘。

四、 計(jì)劃期:自20xx年X月X日至X月X日

五、 所有崗位基本任職要求:

1. 良好的品德; 2. 有志于從事服務(wù)行業(yè);

3. 勤奮,合作,熱情、適應(yīng)性和靈活性強(qiáng); 4. 掌握一定技術(shù)或技能; 5. 富有團(tuán)隊(duì)精神; 6. 形象、氣質(zhì)較好;

7. 一線服務(wù)部門面客員工:男170CM至180CM,女160CM至170CM,非面客員工男

168CM以上,女158CM以上。

六、 招聘主要途徑:

1. 網(wǎng)絡(luò):

A、 對象:吸引綜合素質(zhì)相對較高且經(jīng)常上網(wǎng)的求職者。 B、 網(wǎng)站:XX網(wǎng) C、 時(shí)間:

D、 預(yù)算:全年共約XXXXX元/年。 2. 學(xué)校:

A、 對象:以大中專旅游專業(yè)學(xué)生為主、其他專業(yè)人員為輔,包括實(shí)習(xí)生及畢業(yè)

生,以滿足酒店基層服務(wù)人員的用人需要。

B、 學(xué)校:分別與XX職業(yè)技術(shù)學(xué)院及XX地區(qū)周邊城市多家學(xué)校建立長期合作關(guān)

系,簽訂合作協(xié)議。 C、 時(shí)間:

D、 預(yù)算:元/次*次=元(交通、餐飲、宴請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)等)。

3. 酒店戶外宣傳廣告:

A、 目的:以目視廣告的形式告知所有經(jīng)過酒店的路人,通過他們進(jìn)行廣泛的宣

傳,以期招聘潛在員工; B、 時(shí)間及規(guī)格:具體如下表; C、 費(fèi)用預(yù)算:共約XXXXX元。

4. 報(bào)紙廣告與人才市場專場招聘會配合實(shí)施:

A、 目的:以《XXXX報(bào)》等媒體為主,刊登招聘廣告,以大型人才市場為平臺,

面向XX地區(qū)所有《XXXX報(bào)》等的讀者群體,主要在XX市本地區(qū)范圍內(nèi)招獵人才,隨后到其他城市進(jìn)行招聘,具體計(jì)劃如下:

a、根據(jù)廣告內(nèi)容規(guī)定的日期,用三天時(shí)間在XX市人才市場進(jìn)行一次大型招聘;隨后將招聘地點(diǎn)改設(shè)為酒店行政人事部進(jìn)行長期招聘;

b、根據(jù)招聘的結(jié)果,如果崗位空缺較大則及時(shí)與市人才市場溝通,用一周的時(shí)間與XX市人才市場及XX地區(qū)相關(guān)學(xué)校進(jìn)行聯(lián)系并確定,隨后到XX市進(jìn)行人員招聘,XX招聘預(yù)計(jì)需用時(shí)五天;

c、若上述兩次招聘結(jié)果結(jié)果人員缺口依然較大,根據(jù)本地區(qū)務(wù)工人員來源的特點(diǎn),則需考慮去省外地區(qū)一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)城市進(jìn)行員工招聘,此地區(qū)招聘預(yù)計(jì)需用時(shí)30天左右。

B、 預(yù)計(jì)費(fèi)用為6萬元(含去上述城市的交通、住宿、餐費(fèi),如去疆外招聘則預(yù)

計(jì)需要追加兩萬元,用與招聘人員及員工的交通、住宿、餐費(fèi)及相關(guān)招待費(fèi))。

5. 其它招聘方式:

A、內(nèi)部員工推薦: 充分利用業(yè)主及酒店的在職員工,通過他們的宣傳推薦,為酒店尋找合適的人才。建議實(shí)行推薦獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。凡內(nèi)部員工推薦人選被酒店錄取者,被錄取人員過試用期后,酒店將給予推薦人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 B、同業(yè)獵頭:從當(dāng)?shù)仄渌频曛苯荧C取,成本較低,效果較好。 C、集團(tuán)內(nèi)部借調(diào)。

七、 招聘人員組成:(略)

八、 總費(fèi)用預(yù)算:X+X萬元 九、 報(bào)紙及人才市場招聘會方案:

日期:20xx年X月X日(星期X)-20xx年X月X日(星期X)共三天 時(shí)間:上午XX:00—下午XX:00 地點(diǎn):XXXXX

程序:第一天、第二天初試,第三天復(fù)試

A、 聘現(xiàn)場流程:

B、 工作人員要求及注意事項(xiàng):

A、 X月XX日上午XX:00準(zhǔn)時(shí)到籌建辦公室集合出發(fā),需總辦協(xié)助安排商務(wù)用

車一部。

B、 面試考官應(yīng)提前詳細(xì)了解招聘崗位、任職要求等。 C、 職業(yè)化的儀容儀表儀態(tài),并佩戴名牌。 D、 工作期間不許吸煙,不許聚堆閑聊。 E、 面帶微笑、禮貌對待每一位前來應(yīng)聘者。 F、 請遵守會場秩序,講究清潔衛(wèi)生。 G、 錄用與否最后統(tǒng)一將表格交與行政人事部;

H、 《職位申請表》和《面試評估表》(500份)、紙箱1個(gè)、飲水機(jī)一臺、純凈

水三桶、一次性紙杯500個(gè)、大垃圾袋一個(gè)及其它辦公用品由XXX負(fù)責(zé)準(zhǔn)備。 I、 所有參加人員早餐自理,中午由酒店統(tǒng)一安排。 J、 面試人員請自帶簽字筆;

K、 X月X日X時(shí),所有與會人員在籌備辦會議室開會,內(nèi)容包括招聘過程中注意事項(xiàng)、面試技巧培訓(xùn)等內(nèi)容等;

L、 X月X日下午XX:00,行政人事部到人才市場驗(yàn)收會場布置。

招聘計(jì)劃書(范本)6

得福企業(yè)股份有限公司成立于1991年9月19日,是目前中國較為專業(yè)的住宅開發(fā)企業(yè)。

到20xx年,公司共完成新開工面積290萬立方米,竣工面積320萬立方米,實(shí)現(xiàn)銷售金額億元,營業(yè)收入億元,該利潤億元。

得福公司一直堅(jiān)持以公司和員工的共同價(jià)值而發(fā)展,一般在一線城市的普通員工,薪酬可達(dá)9000元,而且包住宿,年底若效益好則有獎(jiǎng)金,而且工作年齡達(dá)到3年后,可購買公司原始股,每年公司都有公平公正的晉升流程。一般正常情況下,3年可升為地區(qū)分公司銷售主管,而且分一套房。5年則可成為地區(qū)分公司的銷售經(jīng)理。7年可分為分公司的總經(jīng)理,而且薪酬有很大的上升。

二、招聘人員

銷售人員:10人

招聘范圍:面向全社會

學(xué)歷要求;高中及以上

工作經(jīng)歷:一年以上

薪酬;面議

工作職責(zé):

1、項(xiàng)目前期,項(xiàng)目準(zhǔn)備工作(服從銷售部整體工作專案培訓(xùn)工作,參加專案組上崗考核。

2、項(xiàng)目銷售期(完成計(jì)劃銷售任務(wù),遵守現(xiàn)場操作流程,客戶跟蹤服務(wù))

3、項(xiàng)目收尾期(完成項(xiàng)目銷售個(gè)人總結(jié))

工作能力:

1、必備的專業(yè)知識

2、良好的溝通能力

3、個(gè)人儀容及潛在素質(zhì)

4、善于學(xué)習(xí)他人

5、有良好的工作態(tài)度

三、招聘組成人員

組長:公司人力資源部部長

副部長:公司綜合部部長

成員:銷售部副部長,生產(chǎn)部部長,行政管理科科長

四、招聘信息發(fā)布渠道

1、黃石日報(bào)

2、得福公司網(wǎng)站

3、揚(yáng)帆起航扣扣群

五、招聘工作方案及時(shí)間安排

負(fù)責(zé)人:銷售部副部長

時(shí)間:招聘時(shí)間:5月20日15:00

初試時(shí)間:5月22日15:00

復(fù)試時(shí)間:5月25日15:00

上崗時(shí)間:6月2日

六、費(fèi)用預(yù)算本次招聘需經(jīng)費(fèi)元,其中:

1、人工費(fèi)用:包括招聘人員,工資,福利,差旅費(fèi),生活補(bǔ)助,加班費(fèi)等,共計(jì)5000元。

2、業(yè)務(wù)費(fèi)用:包括通信費(fèi),專業(yè)咨詢與服務(wù)費(fèi),廣告費(fèi),資料費(fèi),辦公用品費(fèi)等,共計(jì)約7000元。

3、其他費(fèi)用:包括設(shè)備折舊費(fèi),水電費(fèi),物業(yè)管理費(fèi)等,共計(jì)800元。

招聘計(jì)劃書(范本)7

一、20xx年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,20xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面,具體分析如下:

1.1根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率,經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下(紅色代表目前緊缺的):

1.1.1公司高管,包括:銷售總監(jiān)等;

1.1.2公司中層干部,包括:工程部經(jīng)理、運(yùn)作部經(jīng)理等;

1.1.3工程技術(shù)類人員,包括:安裝工程師等;

1.1.4后勤人員,包括:展廳助理、人事行政專員等;

1.1.5銷售人員,包括:銷售經(jīng)理、銷售代表等;

1.1.6本年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù):25人左右(含銷售人員)。

1.2招聘原則:員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會

公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識、品德、形象、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

1.3各部門也可根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序:(1)自愿報(bào)名;(2)部門推薦;(3)考核;(4)統(tǒng)一決定。

二、20xx年度招聘需求

根據(jù)公司20xx年年度經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃,見下表:

20xx年度招聘需求(人員需求)表

三、人員招聘政策

3.1選人原則

3.1.1培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才;

3.1.2目前公司迫切需要的人才。

3.2招聘方式

3.2.1以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,兼顧獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等(具體視情況另定);

3.2.2獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定;

3.2.3校園招聘:青島大學(xué)、理工大學(xué)等;

3.2.4現(xiàn)場招聘:青島海爾路人才市場;

3.2.5補(bǔ)充招聘途徑:社會上組織的一些免費(fèi)招聘會、內(nèi)部員工推薦、人才中介。

四、招聘費(fèi)用預(yù)算

五、招聘的實(shí)施

5.1.第一階段:

3月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場招聘會為主,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:

5.1.1積極參加現(xiàn)場招聘會,保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會;

5.1.2積極參加個(gè)人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會;

5.1.3堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,每周集中候選人進(jìn)行集體面試。

5.2第二階段:

4月中旬至7月,此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡,新增應(yīng)聘人員較少,同時(shí)各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會,以保證學(xué)生就業(yè),因此,這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,具體方案如下:

5.2.1堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質(zhì)量;

5.2.2積極參與部分院校的大型招聘會,每場招聘會將有現(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初試;

5.3第三階段:7月底至10月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,故此段時(shí)間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場招聘會,具體如下:

5.3.1堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;

5.3.2每周堅(jiān)持2次以上,網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系,補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺

5.3.3組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;

5.3.4對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析;準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會。

5.4第四階段:

11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會,此階段主要以校園招聘會為主,主要招聘各部門的儲備性人才,具體如下:

5.4.1積極參加各校園綜合招聘會;

5.4.2網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。

5.5第五階段:

12月底至20xx年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告,及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作,非緊急新增崗位,不重點(diǎn)做招聘工作,具體如下:

5.5.1公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;

5.5.2編制年度人力資源規(guī)劃;

5.5.3部門工作總結(jié)、討論、分析,溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定;

5.5.4建立、編制公司人才培養(yǎng)體系,建立人才成長計(jì)劃;

5.5.5建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;

六、錄用決策

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

七、入職培訓(xùn)

7.1新人入職當(dāng)天,人事行政部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

7.2辦理好入職手續(xù)后,即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn)),培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部門提出并與人事行政部討論確定

7.3轉(zhuǎn)正時(shí),人事行政部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān),對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正(或者pass掉)。

八、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

8.1人事行政部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊,每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析;

8.2根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進(jìn)工作

8.3定期對新入職不足1年的員工作溝通了解,并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

九、招聘原則及注意事項(xiàng)

9.1對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神。

9.2招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作),力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

9.3要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

9.4在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問答、筆試等方面),并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。

9.5接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

招聘計(jì)劃書(范本)8

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,特制定公司20xx年度招聘計(jì)劃方案。

二、招聘的原則

公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則;從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核,確保為企業(yè)吸引到合適的人才??紤]到公司目前正處在發(fā)展階段和變革轉(zhuǎn)型時(shí)期,人事部對人事招聘與配置工作會做到三點(diǎn):1、滿足需求;2、保證儲備;3、謹(jǐn)慎招聘。也就是說,盡可能地節(jié)約人力成本,盡可能地使人盡其才,并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。

三、20xx年度崗位需求狀況分析

經(jīng)過對車間和明年公司發(fā)展情況的了解,20xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面,具體分析如下:

1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率,經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下: (1)綜合管理部:車間管理、后勤總務(wù),倉庫管理、電工、機(jī)修、采購。 (2)后勤:廚師、清潔工 (3)設(shè)計(jì)研發(fā):設(shè)計(jì)師 (4)品管部:品質(zhì)工程師、品管 (5)行政人事部:行政文員

(6)營銷中心:電子商務(wù)人員、市場業(yè)務(wù)員、行政人員。

(7)展廳:店長、店員

(8)生產(chǎn)部:一線工人。注:20xx年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)

2、招聘原則:員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

3、各部門關(guān)鍵崗位選聘,根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序: (1)自愿報(bào)名;(2)單位推薦;(3)集中面試;(4)分類考核;(5)調(diào)查摸底;

(6)統(tǒng)一研究決定。 四、20xx年度招聘需求

根據(jù)公司20xx年年度經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃,見下表:

20xx年度招聘需求(人員需求)表

四、招聘方式

因外出人員返鄉(xiāng),年前的重點(diǎn)是做好宣傳工作,擴(kuò)大宣傳范圍,加大宣傳力度,讓更多人知道我們,了解我們,為來年用工作準(zhǔn)備。

(1)職能部門以及辦公室人員以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,兼顧報(bào)刊、中介等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以區(qū)域性人才網(wǎng)為主,如登封在線、登封論壇、登封818人才網(wǎng)、等其它能夠免費(fèi)發(fā)布招聘信息的本地區(qū)人才網(wǎng)站;若是人員需求較大時(shí)可參加登封人才市場現(xiàn)場招聘會或者是與一些人才網(wǎng)站合作。進(jìn)行招聘。

(2)現(xiàn)場招聘;一線生產(chǎn)員工以市場現(xiàn)場招聘為主;

(3)其他方式(海報(bào)、傳單):在公司附近發(fā)放傳單,張貼海報(bào);

(4)補(bǔ)充招聘途徑:社會上組織的一些免費(fèi)招聘會、內(nèi)部員工推薦;內(nèi)部提升等; (5)報(bào)刊,電視媒體;選擇有針對性的報(bào)刊進(jìn)行刊登廣告,電視臺字母廣告或者宣傳片;

五、招聘的實(shí)施

1、第一階段:

1月底至4月初,春節(jié)回家人員流動量較大,招聘高峰階段,年前利用現(xiàn)有資源散發(fā)宣傳單張貼海報(bào)、橫幅等方式宣傳。擴(kuò)大宣傳范圍,加大宣傳力度,以現(xiàn)場招聘為主,并高度重視網(wǎng)絡(luò)和電視媒體招聘,具體方案如下:

(1)發(fā)動公司現(xiàn)有員工放假回家時(shí)間期間積極宣傳散發(fā)宣傳材料,有必要時(shí)可考慮給與一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)來進(jìn)行鼓勵(lì)。我們可以利用人們的走親訪友的習(xí)俗,做一些宣傳橫幅懸掛在一些主要路口加大宣傳力度。

(2)積極到各人員流動集中地區(qū)開設(shè)招聘點(diǎn), (3)參加登封各類人才市場的專場。

(4)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,每周集中候選人進(jìn)行集體面試;

(5)過年期間大年30和初一初二期間,人們大多在家外出活動較少看電視較多,可考慮電視招聘廣告宣傳,為來年開班招聘做準(zhǔn)備。

2、 第二階段:

4月至6月底,春節(jié)流動人員去留已經(jīng)成為定局,此階段找工作人員減少,新增應(yīng)聘人員較少,同時(shí)各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會,以保證學(xué)生暑假,假期就業(yè),因此,這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,主要招聘專業(yè)技術(shù)對口人才。

3 、第三階段:

7月底至8月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,所以此段時(shí)間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,減少或不開設(shè)現(xiàn)場招聘點(diǎn),具體如下:

(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;

(2)每周堅(jiān)持5次以上,網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系,補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺 (3)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析; (4)對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析。 4、第四階段:

9月初至12月底,部分農(nóng)忙結(jié)束,有一部分勞動力在農(nóng)村,且年齡會偏大。新一屆高校畢業(yè)生將要進(jìn)入社會實(shí)習(xí),此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會,此階段主要以應(yīng)屆生招聘會為主,主要招聘各部門的儲備性人才。招聘方案如下:

(1)下鄉(xiāng)張貼招工海報(bào),散發(fā)傳單,以農(nóng)村為主,吸收閑置勞動力; (2)有急需的專業(yè)人才可到與其工作相對應(yīng)的高校進(jìn)行招聘; 5、第五階段:

12月底至20xx年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,非緊急新增崗位,不重點(diǎn)做招聘。

招聘計(jì)劃書(范本)9

本次招聘計(jì)劃人數(shù)為______名,其中

銷售代表______名,要求本科以上學(xué)歷,35歲以下;

軟件工程師______名,要求本科以上學(xué)歷,30歲以下;

行政管理人員______名,要求大專以上學(xué)歷,女性,30歲以下;

業(yè)務(wù)主管______名,要求碩士研究生學(xué)歷,具有5年以上管理經(jīng)歷,45歲以下。

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職務(wù)名稱 人員數(shù)量基本要求  備注

—————————————————————————————————

銷售代表 要求本科以上學(xué)歷,35歲以下

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軟件工程師要求本科以上學(xué)歷,30歲以下

—————————————————————————————————

行管人員 大專以上學(xué)歷,女性,30歲以下

—————————————————————————————————

業(yè)務(wù)主管 要求碩士研究生學(xué)歷,具有5年以

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二、招聘小組

組長:______,公司人力資源部部長

副組長:______,公司綜合部部長

成員:______,銷售部副部長

______,生產(chǎn)部副部長

______,行政管理科科長

三、信息發(fā)布渠道

1?______日報(bào);

2?______晚報(bào);

3?本公司網(wǎng)站,網(wǎng)址:____________

四、招聘工作方案及時(shí)間安排

1?銷售代表

負(fù)責(zé)人:______銷售部副部長

資料篩選:______月______日

初試(筆試):______月______日

復(fù)試(面試):______月______日

2?軟件工程師

負(fù)責(zé)人:______生產(chǎn)部副部長

資料篩選:____月____日

初試(筆試):____月____日

復(fù)試(面試):____月____日

3?行政管理人員

負(fù)責(zé)人:______,行政管理科科長

資料篩選:____月____日

初試(筆試):____月____日

復(fù)試(面試):____月____日

4?業(yè)務(wù)主管

負(fù)責(zé)人:______,公司人力資源部部長

資料篩選:____月____日

初試(筆試):____月____日

復(fù)試(面試):____月____日

五、費(fèi)用預(yù)算

本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元,其中

廣告費(fèi)用____元;

招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元;

會議費(fèi)用____元。

六、時(shí)間安排

____月____日撰寫招聘廣告

____月____日聯(lián)系刊登廣告

____月____日接待應(yīng)聘者

____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試

____月____日筆試日

____月____日通知應(yīng)聘面試

____月____日面試日

____月____日發(fā)放錄用通知

____月____日新員工持通知書報(bào)到

____月____日正式上班

________公司人力資源部

招聘計(jì)劃書(范本)10

一、20xx年度招聘情況

回顧及總結(jié) 20xx年度是公司發(fā)展壯大的一年,面對嚴(yán)峻的人員招聘問題,人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重,但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

二、20xx年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,20xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面,具體分析如下:

1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率,經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下:

(1)公司高管,包括:執(zhí)行總經(jīng)理、運(yùn)營副總、總工程師等;

(2)公司中層干部,包括:行政管理部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、客戶服務(wù)部經(jīng)理、工程管理部經(jīng)理等;

(2)工程技術(shù)類人員,包括:技術(shù)員、土建工程師、水暖工程師等;

(3)后勤人員,包括:市場專員、人事專員、客服專員、銷售專員、銷售內(nèi)勤、文秘等;(4)20xx年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù):30人左右(含銷售人員);

2、招聘原則:員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

3、各部門關(guān)鍵崗位選聘,根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序:(1)自愿報(bào)名;(2)單位推薦;(3)集中面試;(4)分類考核;(5)調(diào)查摸底;(6)統(tǒng)一研究決定。

三、20xx年度招聘需求

根據(jù)公司20xx年年度經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃,見下表:

20xx年度招聘需求(人員需求)表

部門定編人員現(xiàn)有人員余缺預(yù)期人員的損失本期凈需求調(diào)職升遷辭職退休辭退休假其它總經(jīng)理辦公室6421市場開發(fā)部7432營銷企劃部7252工程管理部造價(jià)管理部7521計(jì)劃財(cái)務(wù)部合同審計(jì)部422人力資源部行政管理部客戶服務(wù)部合計(jì)部門現(xiàn)員數(shù)(人)定編數(shù)(人)計(jì)劃需求人數(shù)(人)招聘進(jìn)度(月度/人)1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月總經(jīng)辦461開發(fā)部472營銷部272工程部5102財(cái)務(wù)部682人事部242行政部9103客服部342合計(jì)本季度共需招聘16人,不含銷售人員及儲蓄干部。

四、人員招聘政策

1、招聘原則

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

2、選人原則

(1)合適偏高;

(2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才;

(3)目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

(1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,兼顧報(bào)刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、快點(diǎn)8網(wǎng)、駐馬店人才網(wǎng)、百才招聘、百伯網(wǎng)、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);

(2)報(bào)刊主要以專業(yè)性媒體和有針對性媒體為主;獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定;

(3)校園招聘:鄭州大學(xué)、黃淮學(xué)院等;

(4)現(xiàn)場招聘:鄭州人才市場、駐馬店人才市場;(5)定向招聘:武警總隊(duì)、武警支隊(duì)、獵頭公司;

(6)報(bào)紙、電視招聘:前程無憂報(bào)、智聯(lián)招聘報(bào)、中華英才報(bào)、駐馬店日報(bào)、駐馬店晚報(bào)、駐馬店市電視臺;

(7)其他方式(海報(bào)、傳單):在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單,張貼海報(bào);(8)補(bǔ)充招聘途徑:社會上組織的一些免費(fèi)招聘會、內(nèi)部員工推薦、人才中介。

五、招聘費(fèi)用預(yù)算

序號渠道分類明細(xì)收費(fèi)項(xiàng)目費(fèi)用(元)合計(jì)(元)

1網(wǎng)絡(luò)招聘前程無憂職位數(shù)300個(gè),簡歷下載600個(gè)5800元5800 2現(xiàn)場招聘駐馬店市人才市場展位費(fèi)800元/年800 3校園招聘鄭州大學(xué)宣講材料制作,人工費(fèi)用500元/場1000黃淮學(xué)院200元/場400 4媒體招聘電視30個(gè)頻道流動字幕200元/天/30字6000報(bào)紙前程無憂報(bào)1200元/年1200駐馬店晚報(bào)6000元/半版5其他方式傳單印刷費(fèi),人工費(fèi)用500元/年500海報(bào)1000元/年1000獵頭費(fèi)用收取職位年薪20~30%元/次7不可預(yù)見費(fèi)用5000元/年5000合計(jì):

六、招聘團(tuán)隊(duì)成員名單

序號組別成員工作內(nèi)容及職責(zé)備注1高端組陳亮高端組組長,全面負(fù)責(zé)企業(yè)高管招聘工作馬金良配合組長工作,負(fù)責(zé)高管人員面試、復(fù)試等工作李學(xué)剛完成從簡歷篩選、初試、復(fù)試安排等一系列工作戴曉明負(fù)責(zé)來司面試人員的接待工作2企業(yè)組馬金良企業(yè)組組長,全面負(fù)責(zé)企業(yè)組招聘工作李學(xué)剛配合組長工作,負(fù)責(zé)組織完成人員面試戴曉明完成從簡歷篩選、初試、復(fù)試安排等一系列工作

七、招聘的實(shí)施

1、第一階段:

3月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場招聘會為主,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:

(1)積極參加現(xiàn)場招聘會,保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會

(2)積極參加個(gè)人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會;

(3)聯(lián)系鄭州及駐馬店各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;

(4)發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

(5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,每周集中候選人進(jìn)行集體面試,此階段完成年度招聘計(jì)劃的45%。

2、第二階段:

4月中旬至7月,此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡,新增應(yīng)聘人員較少,同時(shí)各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會,以保證學(xué)生就業(yè),因此,這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,具體方案如下:

(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質(zhì)量;

(2)積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘會,組織校園招聘會或?qū)稣衅笗繄稣衅笗⒂鞋F(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初始、現(xiàn)場復(fù)試,建議能有1—2為公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加,現(xiàn)場復(fù)試確定錄用結(jié)果;

(3)聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行,招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計(jì)劃的25%。

3、第三階段:7月底至10月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,故此段時(shí)間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場招聘會,具體如下:

(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;

(2)每周堅(jiān)持2次以上,網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系,補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺(3)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;

(4)對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析;準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。

4、第四階段:

11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會,此階段主要以校園招聘會為主,主要招聘各部門的儲備性人才,具體如下:

(1)建立校園招聘小組,積極參加各校園綜合招聘會,對各類院?;I備公司單獨(dú)舉辦專場招聘會;

(2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。

5、第五階段:

12月底至20xx年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告,及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作,非緊急新增崗位,不重點(diǎn)做招聘工作,具體如下:

(1)公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;

(2)編制年度人力資源規(guī)劃;

(3)部門工作總結(jié)、討論、分析,溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定;

(4)建立、編制公司人才培養(yǎng)體系,建立人才成長計(jì)劃;

(5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;

八、錄用決策企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

九、入職培訓(xùn)

1、新人入職必須證件齊全有效

2、新人入職當(dāng)天,人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

3、辦理好入職手續(xù)后,即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn)),培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定

4、轉(zhuǎn)正時(shí),人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān),對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

十、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊,每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析;

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進(jìn)工作

3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解,并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

十一、招聘原則及注意事項(xiàng)

1、做到寧精毋爛,認(rèn)真篩選,部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作),力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問答、筆試等方面),并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。

6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

7、招聘過程中若有疑問,請向人力資源部經(jīng)理咨詢。

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分類是將事物按照某種特定的標(biāo)準(zhǔn)或特征進(jìn)行歸類和整理,以便更好地理解和使用。如何提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力是每個(gè)人追求職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。請大家注意,這些總結(jié)范文僅供參考,大
健康飲食是維持身體健康的基礎(chǔ),我們應(yīng)該注意攝入營養(yǎng)均衡的食物。怎樣能寫出一篇內(nèi)容充實(shí)、詳細(xì)且含義深刻的總結(jié)?以下是一些總結(jié)范文的匯編,其中包含著豐富的寫作思路和
人生是一場不斷總結(jié)和學(xué)習(xí)的旅程,總結(jié)是我們進(jìn)步的階梯。如何培養(yǎng)孩子的閱讀興趣和閱讀能力?范文中的觀點(diǎn)和論述具有較強(qiáng)的說服力和可操作性。新團(tuán)員代表發(fā)言稿500字篇
感悟是人類對于人生、社會和自身經(jīng)歷的深刻思考和領(lǐng)悟。在寫感悟時(shí),要注重內(nèi)省和感悟的深度,從而對自己的思想和行為進(jìn)行全面分析和思考。下面是一些關(guān)于感悟的經(jīng)典段落,
心得體會是通過對一段時(shí)間內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等方面進(jìn)行總結(jié)和概括的書面材料。寫心得體會時(shí)要注意平衡客觀和主觀,既要有事實(shí)依據(jù)和數(shù)據(jù)支持,又要有個(gè)人感受和思考的表達(dá)
小說是一種長篇故事性文學(xué)作品,具有完整的情節(jié)、人物形象和背景描寫。在寫總結(jié)時(shí),應(yīng)注重突出重點(diǎn)、提煉核心,避免水泛濫船載重的情況。"下面是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,希望
“個(gè)人的充實(shí)與全面素質(zhì)的提升”,這是我們每個(gè)人都應(yīng)該一直努力追求的目標(biāo)。發(fā)展創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維,成為具有競爭力的人才。以下是一些經(jīng)典案例,希望能夠給您提供一些靈感
總結(jié)可以讓我們更加明確自己的目標(biāo)和追求??偨Y(jié)時(shí)要注意邏輯性和連貫性,讓讀者能夠一目了然地理解你的觀點(diǎn)??偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一
心得體會的寫作可以培養(yǎng)我們批判性思維和表達(dá)能力,提高我們的寫作水平。寫好總結(jié)還需要一定的寫作技巧和表達(dá)能力。閱讀范文可以拓寬我們的視野,讓我們看到更多不同的思維
最新軍訓(xùn)心得體會500字左右初一免費(fèi)軍訓(xùn)心得體會500字左右高中免費(fèi)優(yōu)秀一當(dāng)然,也有得失。雖然軍訓(xùn)是痛苦的,勞累的,流汗的,吸收了大量的太陽輻射,但這一切都不
總結(jié)是對過去一段時(shí)間的工作、學(xué)習(xí)或生活進(jìn)行回顧和總結(jié)的一種重要方式。在寫總結(jié)之前,可以先進(jìn)行材料的收集、整理和分類,構(gòu)建一個(gè)清晰的框架。從這些總結(jié)范文中,我們可
總結(jié)是對個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的積累和總結(jié)。綜合考慮各方面因素,寫出一篇內(nèi)容全面、豐富的總結(jié)。這些總結(jié)范文涵蓋了各個(gè)領(lǐng)域的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),可以給我們提供一些啟示和參考。
總結(jié)自己的心得體會可以幫助我們找到問題并改進(jìn)自己。注意心得體會的整體結(jié)構(gòu),要有引言、主體和結(jié)論,層次清晰。下面是一些精選的心得體會范文,希望能夠給大家一些啟示和
心得體會的寫作是我們對人生經(jīng)驗(yàn)的思考和思維的再次深化。寫心得體會時(shí),要注意語言的準(zhǔn)確性和簡潔性,使讀者容易理解。以下是小編為大家提供的心得體會范文,供大家參考和
在總結(jié)心得體會的過程中,我們需要客觀、真實(shí)地記錄自己的思考和感悟,以便更好地分享和交流。寫心得體會時(shí),我們可以運(yùn)用一些修辭手法,如比喻、對比等,來增強(qiáng)表達(dá)力和吸
通過總結(jié),我們可以更加清晰地認(rèn)識到自己的目標(biāo)和價(jià)值觀,為個(gè)人發(fā)展規(guī)劃方向。完美的總結(jié)需要我們對過去的行動和決策進(jìn)行全面的評估和總結(jié)。我們可以通過研讀這些總結(jié)范文
良好的總結(jié)可以讓我們更加清晰地看到自己的成長和進(jìn)步。一篇完美的總結(jié)應(yīng)該能夠準(zhǔn)確地表達(dá)自己的成長和收獲,同時(shí)給予讀者啟示和反思。在這里,我們?yōu)榇蠹曳窒砹艘恍┍粡V泛
總結(jié)是一種思考的方式,通過總結(jié)我們能夠更好地認(rèn)識自己。在寫總結(jié)之前,我們可以先進(jìn)行資料收集和整理,為寫作提供充分的材料和數(shù)據(jù)。如果你正犯愁如何寫一篇好的總結(jié),不
總結(jié)是思維的整理,通過總結(jié)可以讓我們的思維更加清晰和有條理??偨Y(jié)內(nèi)容要客觀、準(zhǔn)確,突出重點(diǎn),避免模糊和主觀性過強(qiáng)??偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總
這個(gè)分類涵蓋了一些你可能從未想過或從未聽說過的話題,讓你對世界有了更廣闊的視野。對于學(xué)生來說,如何合理安排學(xué)習(xí)和休閑的時(shí)間,使得學(xué)業(yè)和娛樂兼顧?在撰寫總結(jié)時(shí),我
分析是一種通過剖析事物的要素、成因、作用等來歸納和解釋事物的文字分析。寫總結(jié)時(shí),要注重形成層次清晰的結(jié)構(gòu),先總后分,先主要再次要,使得總結(jié)更具邏輯性和條理性???/div>
心得體會是一種對自己經(jīng)歷的總結(jié)和回顧,它可以幫助我們更好地審視自己的成長軌跡。怎樣才能寫出一篇具有深度和思考的心得體會呢?以下是小編為大家整理的一些心得體會范文
高一新生軍訓(xùn)寄語一二、軍鷹五連,翱翔九天;驕陽無懼,勢必爭先三、軍中驕子,校園精英;鏗鏘二十,誰與爭鋒四、天驕?zhǔn)?,不懈追求,勇往直前,爭?chuàng)一流五、提高警惕,保
2022年軍訓(xùn)心得1000字大學(xué)生禮貌軍訓(xùn)心得1000字大學(xué)作文優(yōu)質(zhì)一做為一個(gè)比較懶的人,軍訓(xùn)中我吃了不少苦,有個(gè)人單獨(dú)“表演”不太標(biāo)準(zhǔn)的俯臥撐的,也有與大家
2022年軍訓(xùn)作文五篇一依稀記得那個(gè)熱日的中午,我正準(zhǔn)備回去休息,看到同學(xué)們?nèi)宄扇旱卦诰毩?xí)軍訓(xùn)時(shí)學(xué)的幾個(gè)動作,熙熙攘攘,好不熱鬧,軍訓(xùn)口號響徹整個(gè)校園!我覺
學(xué)習(xí)和工作是我們?nèi)粘I畹囊徊糠?,但不是全部。最重要的是,要保持積極的心態(tài)和態(tài)度,相信自己能夠?qū)懗鲆黄獌?yōu)秀的總結(jié)。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,希望能給大家?guī)?/div>
總結(jié)是我們進(jìn)步的階梯,它能夠幫助我們更有目標(biāo)地向前發(fā)展。培養(yǎng)良好的閱讀習(xí)慣,拓展自己的知識面和視野。寫總結(jié)是一個(gè)不容易的過程,以下是一些小編為您準(zhǔn)備的總結(jié)范文,
總結(jié)是一種對過去經(jīng)驗(yàn)的提取和概括,可以為我們未來的發(fā)展提供有益的借鑒。解決問題的能力是在職場中非常重要的技能。以下是一些經(jīng)典電影的推薦,讓我們一起享受電影的魅力
2022年軍訓(xùn)心得體會600字職校生九篇一軍訓(xùn)不僅僅是對我們身體的考驗(yàn),更多的是對我們意志的磨練。“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來”,人是在不斷的磨練中長大
總結(jié)是一種借助文字記錄經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的方式,對于我們以后的發(fā)展和成長有著積極影響。在寫總結(jié)時(shí),可以適當(dāng)借鑒一些經(jīng)典的總結(jié)范文和模板,但要保持自己的風(fēng)格和思考。范文可
心得體會是我們通過實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)得出的精華,可以與他人分享和交流。為了寫出完美的心得體會,我們可以先列出一份詳細(xì)的觀察記錄和思考問題清單。在這里,小編為大家整理了一些
寫總結(jié)是一種反思的過程,可以幫助我們更好地理解和吸取經(jīng)驗(yàn)。合理安排時(shí)間,避免總結(jié)過于倉促和馬虎。感謝這些總結(jié)范文的分享,希望大家都能從中受益,并寫出更好的總結(jié)作
環(huán)境問題是人類社會面臨的重大挑戰(zhàn),我們需要積極采取行動保護(hù)環(huán)境。寫一篇完美的總結(jié)需要有清晰的邏輯和合理的條理。通過閱讀這些總結(jié)范文,相信您可以更好地了解如何寫出
寫心得體會可以讓我們更深入地理解和消化所學(xué)所做,在實(shí)踐中不斷完善自己。在寫心得體會中,可以提出具體建議或改進(jìn)方案,為自己和他人的進(jìn)步提供思路。接下來小編為大家推
心得體會是對自己行為、決策的反思和總結(jié),是自我管理的一種重要方式。如何寫心得體會以下是小編為大家整理的心得體會,希望能夠幫助大家寫出更優(yōu)秀和有深度的總結(jié)內(nèi)容。高
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