一鍵復(fù)制
家庭是我們生活中最重要的支撐力量，我們應(yīng)該珍惜和家人的每一刻相處。寫總結(jié)時(shí)，要注重用詞準(zhǔn)確、語句通順。下面是一些關(guān)于如何培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣和習(xí)慣的范文，供大家參考學(xué)習(xí)。
文秘簡歷的求職攻略篇一
會(huì)計(jì)兼職求職簡歷模板文章來源于應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng),在寫這份簡歷的同時(shí)可參考以下這篇財(cái)務(wù)金融統(tǒng)計(jì)類求職簡歷模板為參考模板。
目前所在：
廣州。
年齡：
30。
戶口所在：
廣州。
國籍：
中國。
婚姻狀況：
已婚。
民族：
漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：
未參加。
身高：
164cm。
誠信徽章：
未申請(qǐng)。
體重：
50kg。
人才測(cè)評(píng)：
未測(cè)評(píng)。
我的'特長：
求職意向。
人才類型：
應(yīng)聘職位：
會(huì)計(jì)：，會(huì)計(jì)：，會(huì)計(jì)：
工作年限：
9
職稱：
中級(jí)。
兼職。
可到職日期：
出自 kAoYANmIJi.COM
隨時(shí)。
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
廣州,廣州,廣州。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)。
擔(dān)任職位：
主管會(huì)計(jì)。
工作描述：
熟悉一般納稅人稅務(wù)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
華南理工大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科獲得學(xué)位:。
畢業(yè)日期：
專業(yè)一：
會(huì)計(jì)學(xué)。
專業(yè)二：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
所學(xué)專業(yè)。
獲得證書。
證書編號(hào)。
華南理工學(xué)院。
會(huì)計(jì)學(xué)。
畢業(yè)證。
10561520994。
語言能力。
外語：
英語一般。
粵語水平：
精通。
其它外語能力：
國語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
本人熟悉會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)及稅務(wù)知識(shí)，具有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn),能勝任會(huì)計(jì)工作。熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件（金蝶，用友）、erp系統(tǒng)及各類辦公室軟件。以下是所持相關(guān)專業(yè)證書：
《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證》。
《會(huì)計(jì)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證》。
《會(huì)計(jì)電算化中級(jí)證》。
《防偽稅控機(jī)培訓(xùn)上崗證》。
《進(jìn)出口核銷員證》。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
文秘簡歷的求職攻略篇二
姓名：章小姐。
性別：女。
民族：漢族。
政治面貌：黨員。
出生日期：1986年8月
戶口：杭州市。
婚姻狀況：未婚。
學(xué)歷：大專。
技術(shù)職稱：中級(jí)。
畢業(yè)院校：湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
畢業(yè)時(shí)間：xx年07月。
所學(xué)專業(yè)：文秘。
外語水平：英語(pets-3)。
電腦水平：一般。
工作年限：2年。
工作類型：全職。
單位性質(zhì)：集團(tuán)、股份公司、有限公司、分公司、外商投資。
工作地點(diǎn)：余杭區(qū)。
期望月薪：不限/面議。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
xx年開始，我就一直在校外做兼職。做康師傅和達(dá)能的促銷員，深受他們業(yè)務(wù)員的喜愛，因?yàn)槲铱偰艹~完成工作。被達(dá)能的主管稱為“金牌促銷員”。還去長興縣政府實(shí)習(xí)過，做藥監(jiān)局局長的秘書，幫忙做好“長洽會(huì)”的'準(zhǔn)備與接待工作。
工作經(jīng)驗(yàn)。
在找實(shí)習(xí)工作的時(shí)候，我原高中的校長讓我回母校幫忙做行政工作，因?yàn)樗麄儎偤萌比藥兔?。在那里做的也是辦公室工作。我學(xué)到了很多東西。在此之前我也做過達(dá)能餅干、康師傅飲料的促銷工作等。曾任學(xué)校的學(xué)生會(huì)主席，辦公室主任，宣傳部部長等職務(wù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，肯吃苦。
專業(yè)技能。
可熟練的操作計(jì)算機(jī)，社交能力與管理能力較強(qiáng)，有較強(qiáng)的公關(guān)意識(shí)。
自我評(píng)價(jià)。
如果您用了我，那我決對(duì)不會(huì)讓您后悔的，會(huì)以實(shí)際行動(dòng)證明您的選擇是正確的。我就是這樣一個(gè)性格的人，說到做到！
文秘簡歷的求職攻略篇三
，應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生在求職中個(gè)人簡歷是十分重要一部分希望求職者相關(guān)了解。在求職中要怎樣寫一份出色簡歷？請(qǐng)閱讀以下參考！
畢業(yè)院校： 廣東外語藝術(shù)職業(yè)??
最高學(xué)歷： 大專獲得學(xué)位:? 畢業(yè)日期： 2013-06
專 業(yè) 一： 中英文秘 專 業(yè) 二：?
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2007-09 2010-06 紀(jì)元中學(xué) 文科 - -
語言能力本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明！
???? 在小學(xué)開始，我的學(xué)習(xí)成績就一直名列前茅，在初中，曾學(xué)過美術(shù)，接受過一定的美術(shù)培訓(xùn)，并突顯出了優(yōu)秀的寫作能力。
???? 經(jīng)過不斷的努力，在中考中考上了本市排名前三的高中院校。雖然后來高考失誤，導(dǎo)致不能考上本科，但是我并不覺得氣餒，因?yàn)槲覍?duì)自己有信心。我覺得無論在哪里，只要想做，沒有什么不可能。我相信我能行，也希望能有一個(gè)很好的平臺(tái)發(fā)揮我的才智，證明自己。
文秘簡歷的求職攻略篇四
基本信息。
個(gè)人相片。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1974年11月13日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
160cm。
體重：
60kg。
戶籍：
河南洛陽。
現(xiàn)所在地：
河南洛陽。
畢業(yè)學(xué)校：
洛陽大學(xué)。
學(xué)歷：
大專。
專業(yè)名稱：
文秘。
畢業(yè)年份：
工作年限：
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
行政/后勤。
職位名稱：
工作地區(qū)：
洛陽;。
待遇要求：
0元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長。
語言能力：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
畢業(yè)之后在電廠從事過化驗(yàn)員，辦公室文員等聖。在部隊(duì)從事藥廠化驗(yàn)。回洛后在后勤保障處從事水電費(fèi)收取，辦公用品的保管，購買及領(lǐng)用。曾從業(yè)于龍祥等物業(yè)公司。獲人力資源三級(jí)證。有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，鶉熟悉物業(yè)工作流程。責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)緻，有上進(jìn)心。
發(fā)展方向：
不限。
其他要求：
聯(lián)系方式。
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文秘簡歷的求職攻略篇五
姓名：
性別：女。
年齡：24歲。
身高：162cm。
婚姻狀況：未婚。
戶籍：江蘇徐州。
現(xiàn)所在地：上海。
最高學(xué)歷：本科。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx。
電子郵箱：@。
求職意向。
工作類型：全職。
意向崗位：行政秘書/行政專員-文秘/高級(jí)文員-涉外業(yè)務(wù)。
意向職位：文員文秘助理。
意向地區(qū)：上海。
到崗時(shí)間：一星期內(nèi)。
教育培訓(xùn)。
9月-6月華東師范大學(xué)英語。
工作經(jīng)歷。
工作時(shí)間：2012年2月-年8月。
公司名稱：xxxx商貿(mào)有限公司。
職位名稱：外貿(mào)專員及助理。
職責(zé)：負(fù)責(zé)的'事情比較雜：1.作為外貿(mào)專員，負(fù)責(zé)擴(kuò)展東南亞及歐美業(yè)務(wù)，翻譯英文文件，接待外商參觀工廠等;2.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的培訓(xùn)，制定并輔助完成銷售目標(biāo);3.公司例會(huì)記錄整理，協(xié)助經(jīng)理做好日常安排。
技能描述。
外語口語證書高級(jí)01月。
上海市高級(jí)口譯證書06月。
英語專業(yè)四級(jí)月。
計(jì)算機(jī)一級(jí)證書月。
普通話等級(jí)二級(jí)甲等月。
英語專業(yè)八級(jí)2013年03月。
自我評(píng)價(jià)。
認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度端正誠實(shí)正直熱情開朗善與人交際。
文秘簡歷的求職攻略篇六
戶口所在：廣西國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請(qǐng)身高：171cm。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：50kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：總裁助理/總經(jīng)理助理，其它類，文秘/文員。
工作年限：4職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣東省,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)。
擔(dān)任職位：文秘。
2)負(fù)責(zé)員工的`人事檔案、公司各種行政資料的建檔和管理工作。
3)辦公用品的管理和置辦。
4)食宿安排與管理。
5)起草相關(guān)文件和規(guī)章制度。
6)生產(chǎn)數(shù)據(jù)整理與匯總。
7)總經(jīng)理交代的其他工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)。
擔(dān)任職位：總裁辦秘書。
3)、對(duì)各個(gè)分公司每周生產(chǎn)巡查活動(dòng)的組織、巡查報(bào)告的匯總與公示。
4)、各分公司生產(chǎn)數(shù)據(jù)報(bào)表的核對(duì)與整理匯總。
5)、完成上司交代的臨時(shí)事項(xiàng)。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司。
擔(dān)任職位：董事長秘書。
2)負(fù)責(zé)各類行政公文寫作及重要會(huì)議記錄。
3)負(fù)責(zé)董事長日常行程的協(xié)調(diào)、安排，并定時(shí)提醒通知;。
5)完成上司交代的其他事宜。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)助理。
離職原因：家里有事。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南吉首大學(xué)。
專業(yè)一：中國語言文學(xué)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人大方溫和，謙謹(jǐn)自律。畢業(yè)以來的行政工作，使我深深體會(huì)到秘書工作的重要性，這是一個(gè)需要細(xì)心、耐心、高度責(zé)任心和進(jìn)取心完成的工作。我能熟練運(yùn)用電腦和相關(guān)軟件，具備良好的文字功底和公文寫作能力，有良好的獨(dú)立處理辦公室事務(wù)的能力，有一定的商務(wù)談判、公關(guān)接待和管理統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，能迅速學(xué)習(xí)并掌握公司相關(guān)業(yè)務(wù)流程，流利普通話、熟練粵語、有較好的英文基礎(chǔ);性格親和，珍惜朋友，公私分明，耐心和主動(dòng)構(gòu)建良好的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力。
文秘簡歷的求職攻略篇七
格式：不要五花八門，“不拘一格”
有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書寫簡歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”；有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。
這種簡歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。
一份像樣的簡歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識(shí)的一種體現(xiàn)，而簡歷寫得不規(guī)范，“不professional”，給人第一印象就極差。“從一點(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生，連簡歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他?！眎bm中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。
內(nèi)容：簡單，誠信
簡單：有的簡歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非；有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。
要知道，外企人事主管查看求職者簡歷的時(shí)間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣?！比耸陆?jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡歷寫得如何，是不是“干凈利索”；再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。簡歷也要“薄透露”
誠信：大學(xué)生入職it在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。簡歷應(yīng)該是個(gè)人真實(shí)情況的反映，但在操作上卻成了地道的'商業(yè)包裝。
“班長”、“支書”滿天飛，動(dòng)輒“國家獎(jiǎng)學(xué)金”、“重大科研成果”?！皟煞萃粋€(gè)學(xué)校同一個(gè)專業(yè)同一個(gè)班級(jí)畢業(yè)生的簡歷，竟然都說自己是班長，都說自己是優(yōu)秀學(xué)生，這兩份簡歷我們企業(yè)一個(gè)都不要?！鄙虾Ｒ患颐駹Iit企業(yè)的負(fù)責(zé)人略帶生氣地告訴筆者。
簡歷內(nèi)容到底該寫什么？
事實(shí)證明，簡明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無華、坦白真切的簡歷勝過投機(jī)取巧。專家指點(diǎn)，規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容：
求職者的個(gè)人信息
一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機(jī)、手機(jī)號(hào)碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對(duì)企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’?！?/p>
教育背景
很多人從小學(xué)一直寫到大學(xué)，很羅嗦。其實(shí)從高中寫起就可以，教育背景應(yīng)以證明人才的知識(shí)水準(zhǔn)、能力為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)?！昂芏啻髮W(xué)生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會(huì)教育只字未提，這是非常吃虧的?！?/p>
新人入職it不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對(duì)口。愛立信認(rèn)為，一個(gè)人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專業(yè)沒有太大的關(guān)系，“專業(yè)很重要，但不起決定性作用”。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢(shì)。
讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷
專家認(rèn)為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實(shí)習(xí)。義工和社團(tuán)社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認(rèn)，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學(xué)生的體驗(yàn)非常少。
簡歷的最后應(yīng)該點(diǎn)明自己掌握的技術(shù)、技能
it企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神，性格特點(diǎn)和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的時(shí)候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些“技術(shù)性”的處理。
文秘簡歷的求職攻略篇八
獲取足夠多的信息是找到滿意工作的前提。如果時(shí)間允許，不妨齊頭并進(jìn)，多搜集信息。其一，大型人才招聘會(huì)。這種招聘會(huì)管理規(guī)范、信息集中，進(jìn)場可以獲取海量信息，退伍戰(zhàn)友不應(yīng)錯(cuò)過。缺點(diǎn)是需要支付一定的費(fèi)用，并且層次偏高。其二，人才市場定期招聘會(huì)。主要針對(duì)不同行業(yè)進(jìn)行專場招聘，層次為中等或偏下，比較適合退伍軍人。缺點(diǎn)是信息較少，選擇余地小。其三，職介機(jī)構(gòu)的登記查詢。近年來，大量的職介機(jī)構(gòu)涌現(xiàn)出來，各家在服務(wù)質(zhì)量、手段、收費(fèi)上差距很大。缺點(diǎn)是收費(fèi)太高、信息太雜，虛假太多。其四，招聘類報(bào)刊。筆者建議你留意當(dāng)?shù)亓餍袌?bào)紙每周定期的招聘版。針對(duì)性強(qiáng)，虛假信息也較少。另外，戰(zhàn)友們還應(yīng)該注意網(wǎng)上求職。網(wǎng)上求職已成為比較流行的求職方式，崗位信息比較多。專門為退伍軍人服務(wù)的退伍資訊導(dǎo)航網(wǎng)、退役軍人人才網(wǎng)等都是免費(fèi)注冊(cè)求職。缺點(diǎn)是注冊(cè)比較麻煩。
揚(yáng)長避短寫簡歷。
退伍的戰(zhàn)士普遍都沒有高學(xué)歷，而用人單位往往把學(xué)歷放在第一位。在這種情況下，戰(zhàn)友們千萬不要因?yàn)閷W(xué)歷問題束縛了自己的手腳。許多企業(yè)要求大?；虮究埔陨蠈W(xué)歷，這其實(shí)并不是針對(duì)退伍軍人。有的企業(yè)可能專門注明了退伍軍人優(yōu)先或例外，大多數(shù)企業(yè)并沒有注明這一點(diǎn)。只要不是要求研究生以上學(xué)歷，戰(zhàn)友們都可以大膽地去應(yīng)聘。我建議戰(zhàn)友們揚(yáng)長避短寫簡歷。例如突出自己參加過哪些培訓(xùn)。某部三級(jí)士官小李，高中文化程度，復(fù)員后來北京找工作，遇到了麻煩。因?yàn)樗谝蝗罕究?、研究生學(xué)歷的求職者中沒有什么優(yōu)勢(shì)可言。他在寫簡歷時(shí)，沒有填寫自己的最高學(xué)歷是高中，而是填寫了自己在部隊(duì)參加的各類機(jī)械修理培訓(xùn)，還重點(diǎn)介紹了自己維修裝備方面的經(jīng)驗(yàn)，并把部隊(duì)頒發(fā)的維修標(biāo)兵證書復(fù)印件也附在簡歷后。這樣既實(shí)事求是，又給招聘者留下了良好印象，他最終在一家機(jī)械制造公司找到了滿意的工作。
有的放矢求職信。
求職信是求職簡歷的重要補(bǔ)充，主要是針對(duì)特定的企業(yè)，結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，專門寫就的信件。求職信應(yīng)該突出自己的專業(yè)與特長，與招聘單位聯(lián)系緊密的內(nèi)容適當(dāng)多寫一些，得過什么級(jí)別的獎(jiǎng)項(xiàng)也要寫清楚，如果能恰當(dāng)?shù)貙懗鲎约阂粌蓷l缺點(diǎn)，對(duì)方更覺得你誠實(shí)、可靠。最好表明期待答復(fù)的心情，包括能否服從調(diào)動(dòng)，以及一旦被錄用將如何工作等。求職信要講究行文格式。稱呼要恰當(dāng)，如果寫給單位領(lǐng)導(dǎo)，可稱為尊敬的××負(fù)責(zé)同志，寫給具體的工作人員，可稱為尊敬的××老師，視對(duì)方的身份而定，并附上“您好”之類的問候語。結(jié)尾莫忘禮節(jié)，正文寫完之后，一般應(yīng)寫上表示敬意、祝愿等祝語，如“祝貴公司興旺發(fā)達(dá)”,也可用“敬祝安康”之類通用祝語。
主動(dòng)出擊去面試。
面試并不是被動(dòng)挨打。在準(zhǔn)備充分的情況下，要敢于主動(dòng)出擊，展示自己的優(yōu)勢(shì)。首先，要善于打破沉默。應(yīng)試者可能出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。其實(shí)，在面試前或面試中，退伍戰(zhàn)友主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。其次，應(yīng)積極應(yīng)答問題。面試官常常會(huì)提出一些讓應(yīng)試者難為情的問題，很多人對(duì)此躲躲閃閃，甚至撒謊敷衍，其實(shí)大可不必。比如面試官問：本公司待遇不高，為什么你選中本公司。你可以說：相對(duì)金錢，我更看重學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、發(fā)展機(jī)會(huì)，我更喜歡貴公司的文化氛圍。第三，應(yīng)注意不要與面試官過分套近乎。具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，況且面試官往往有幾位，討好了一位可能得罪了其余。聰明的退伍戰(zhàn)友可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。
“打掃戰(zhàn)場”有驚喜。
許多退伍戰(zhàn)友只注重面試技巧，而忽略了面試后的“戰(zhàn)場打掃”.注意拾遺補(bǔ)闕，可能另有驚喜等著你。求職面試后，誰都想早知結(jié)果。我想建議戰(zhàn)友的是，不要過早打聽結(jié)果。在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個(gè)階段可能需要三五天或更長的時(shí)間。退伍戰(zhàn)友在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果，否則會(huì)給人一種急不可耐的印象。面試后可以做些什么呢？我覺得可以給招聘人員寫信表示感謝。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況，以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對(duì)該公司、該職位的興趣，增加一些對(duì)求職成功有用的新內(nèi)容。感謝信的結(jié)尾可以表示你對(duì)自己的信心以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。
即將退伍的戰(zhàn)友們，應(yīng)聘不可能個(gè)個(gè)成功，萬一你在某次求職中失敗了，請(qǐng)你也不要?dú)怵H，關(guān)鍵是找出失敗的原因：工資要求太高了？技術(shù)水平不夠？面試細(xì)節(jié)沒注意？還是準(zhǔn)備不夠充分？總結(jié)教訓(xùn)后重新沖刺，相信你一定能找到自己的用武之地。
退伍軍人中的戰(zhàn)士、士官，普遍都沒有較高的.學(xué)歷，而用人單位現(xiàn)在往往把學(xué)歷放在第一位。在這種情況下，準(zhǔn)備簡歷的時(shí)候，應(yīng)該特別注意修飾一下簡歷中“教育程度”和“工作經(jīng)驗(yàn)”這兩個(gè)部分。
如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分，這樣做的優(yōu)點(diǎn)在于你可以不必明說你沒有獲得正式的學(xué)位證書。另一種處理方法是，你只說你參加過哪些教育與培訓(xùn)，而不說你有或者沒有正式結(jié)業(yè)。
某部戰(zhàn)士三級(jí)士官小李，高中文化程度，是該部的修理骨干。復(fù)員后來北京找工作，在寫簡歷時(shí)遇到了麻煩。因?yàn)楝F(xiàn)在的用人單位十分重視學(xué)歷，而小李的學(xué)歷在一幫本科、研究生中實(shí)在是沒有什么優(yōu)勢(shì)可言。然而小李自有高招，在寫簡歷時(shí)，他沒有寫自己的最終學(xué)歷是高中，而是大書特書自己在部隊(duì)參加的各類機(jī)械修理培訓(xùn)，還重點(diǎn)介紹了自己維修裝備方面的經(jīng)驗(yàn)，并把部隊(duì)頒發(fā)的維修標(biāo)兵證書復(fù)印件也放進(jìn)了簡歷中。這樣既實(shí)事求是不夸大，又讓自己的簡歷給招聘者留下了良好而深刻的印象，最終在一家機(jī)械制造公司找到了滿意的工作。
必須說明的是，你所提供的一切信息必須真實(shí)有效，不同內(nèi)容的簡歷只是將你切實(shí)的工作能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)一步細(xì)化，任何加工、編造出來的內(nèi)容都無異于一杯杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。
有些行業(yè)，如從事理論研究工作，在學(xué)歷、能力、年齡各方面都有特定限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬不要存有碰運(yùn)氣的念頭。但在直接面向市場的各類企業(yè)中，一般并不是非要高學(xué)歷不可，只要你有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或能力，能給公司帶來效益即可。如果你覺得自己符合應(yīng)聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。然后要準(zhǔn)備好自己的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)資格任職證書、獲獎(jiǎng)證書、身份證、推薦信等材料。去面試時(shí)，應(yīng)把這些資料有條不紊地放在一個(gè)公文包里隨身帶去，以便主試人隨時(shí)查看。
當(dāng)然，簡歷只是求職準(zhǔn)備工作中的一個(gè)方面，不能以為寫好了簡歷就可以守株待兔了，在面試時(shí)還必須要掌握一定的技巧，尤其要注意主動(dòng)出擊。
軍人退伍之后，到底適合哪些崗位，準(zhǔn)確地說，只能根據(jù)每個(gè)人的具體情況，招聘單位在招什么人，要求具備什么條件才能做出回答。一般而言，義務(wù)兵、士官、干部在部隊(duì)歷練時(shí)間長短不已，比較適合的崗位也略有差異。
（一）義務(wù)兵退役后的崗位選擇。義務(wù)兵，在部隊(duì)服現(xiàn)役兩年，一般都是從學(xué)校到部隊(duì)，有的是學(xué)校畢業(yè)后1-5年再到部隊(duì)的。大多數(shù)是初中、高中、中專文化程度，少數(shù)是小學(xué)、大學(xué)文化程度，談不上有多豐富的社會(huì)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，但具有很強(qiáng)的年齡優(yōu)勢(shì)和追求進(jìn)步的愿望。義務(wù)兵退役被市場認(rèn)可的擇業(yè)資本，主要是兩年的部隊(duì)鍛煉。義務(wù)兵在部隊(duì)的兩年中，基本上都是軍事訓(xùn)練和學(xué)習(xí)，特點(diǎn)是守紀(jì)律、聽指揮、不怕苦、有集體榮譽(yù)感、尊重領(lǐng)導(dǎo)、能服從指揮者命令，對(duì)工作負(fù)責(zé)等。退役到地方后比較適合于做保安、消防、司機(jī)、基層營銷人員、倉庫管理、工廠機(jī)械操作、裝配、生產(chǎn)線工人、電工、各計(jì)件工種的工人等。經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)際鍛煉并結(jié)合自己的工作能力和人際交往能力等，許多義務(wù)兵都能勝任相應(yīng)工作的技術(shù)和行政管理。
（二）士官退役后的崗位選擇。士官在部隊(duì)服役5年以上，其中一些同志在部隊(duì)通過了自學(xué)考試、軍隊(duì)院校培訓(xùn)或軍地兩用人才的培養(yǎng)，其文化素養(yǎng)及獨(dú)立分析處理問題的能力要高于義務(wù)兵。絕大部分士官都有在部隊(duì)當(dāng)過班長或代理排長、技師等職務(wù)的經(jīng)歷，所以，他們除了有義務(wù)兵的特點(diǎn)外，還具有一定的組織管理能力、良好的合作精神和人際交往能力。退役到地方能勝任前述義務(wù)兵所能從事的工作，并能較快地進(jìn)入角色，勝任相應(yīng)的技術(shù)和行政業(yè)務(wù)。另外，士官在熟悉地方業(yè)務(wù)后，可以做保安隊(duì)長、消防主管、管理咨詢公司的拓展訓(xùn)練教官、司機(jī)兼行政、行政助理、營銷經(jīng)理等行業(yè)層次稍高一些的工作。一些企業(yè)招聘儲(chǔ)備干部，還會(huì)把一些部隊(duì)退役的士官列入其招聘對(duì)象，先做工人，經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)際工作鍛煉后，便很快就升為企業(yè)干部。
文秘簡歷的求職攻略篇九
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文秘簡歷的求職攻略篇十
一個(gè)人耗費(fèi)數(shù)十年時(shí)間磨成一個(gè)領(lǐng)域狹窄、技能通常很單一的專家，是一件很悲哀的事情。近來有一份遞送到我這兒的簡歷上說，“在xyz公司工作，為an-xyz雷達(dá)系統(tǒng)掃描裝置創(chuàng)建測(cè)試程序。＂看到這樣說辭的雇用廠商，通常會(huì)把這種簡歷扔到一邊。
把簡歷作為行銷工具。
簡歷實(shí)際上是一種推銷的工具。很多人對(duì)推銷抱有成見。我記得有一個(gè)非常年輕的工程師對(duì)一群老前輩們說，工程師是多麼地”純潔＂，沒有被推銷所玷污。他們?nèi)笮ζ饋怼?/p>
其實(shí)我們所做的一切都是推銷。你如何勸說你的老板購買新的開發(fā)工具？向他推銷啊。向他展示利益大於成本。想讓你的同事開始使用extremeprogramming或uml？努力說服他們，因?yàn)楦淖兛偸抢щy重重。向他們展現(xiàn)出改變的好處。要準(zhǔn)備下一番工夫，因?yàn)樽钪卮蟮母淖冃枰钯u力的推銷。用各種因素打動(dòng)他們。
不要濫用縮寫。
沒有一個(gè)人全部知道縮寫的含義，許多縮寫是業(yè)內(nèi)專用名詞。例如，不造色度計(jì)的人幾乎無人知道cie的含義。最好用平白、淺顯易懂的話語來描述你所負(fù)責(zé)的專案。
簡歷不要以職業(yè)目標(biāo)開頭。
這真是浪費(fèi)空間，還醒目地出現(xiàn)在附帶的求職信上。讓我們想一想，在最初的階段，你心目中的雇主才不關(guān)心你是個(gè)什麼人，他們只想知道你是否能勝任工作。改用一段描述你特長的話。更好的方法是，寫一段告訴他們?nèi)绾文苡行У厥褂媚愕脑挕?/p>
傳統(tǒng)上，這種推銷式的散文適合在附信上使用。那是誤解。它們也構(gòu)成簡歷的一部分。確保所有重要的信息，所有你想表述的內(nèi)容，都包含在簡歷本身里，以免被遺忘或未受到重視。
應(yīng)聘美國公司的簡歷最好為兩頁或三頁。
一頁的內(nèi)容對(duì)剛畢業(yè)的新丁很合適；五頁就太多了。海外地區(qū)，越長越好；如果你有豐富的經(jīng)驗(yàn)，5、7甚至10頁都不為過。篇幅長的簡歷中應(yīng)盡量多一些描述性的語言，少用粗體圓點(diǎn)（bullet）。
聯(lián)絡(luò)資料要詳細(xì)。
富有經(jīng)驗(yàn)的簡歷審查人對(duì)bs因素期望相當(dāng)高。在簡歷中包含每一次工作的證明材料（不要讓審查人來要求），電話號(hào)碼及聯(lián)絡(luò)人姓名。如果你有過一次不好的經(jīng)歷，不要留那次工作的聯(lián)絡(luò)資料，但要準(zhǔn)備在面試時(shí)對(duì)情況作出誠實(shí)的解釋。
每個(gè)人都理解騎驢找馬的情形。你可能不愿意別人聯(lián)絡(luò)你現(xiàn)任的老板，但最好明確表達(dá)你的想法。一定要確保很容易找到你。我見過沒有e-mail或電話號(hào)碼的簡歷。這對(duì)於那些想尋求先進(jìn)技術(shù)工作的人來說，這是不可思議的。
誠實(shí)！但保持靈活性。
千萬不要在簡歷上做假。真相遲早會(huì)大白。當(dāng)今社會(huì)，公司都會(huì)檢查學(xué)歷、移民狀況，及其它情況。只需幾百美元，你就可以被調(diào)查得一清二楚。一般說來，公司都會(huì)例行對(duì)應(yīng)聘者作調(diào)查。
但誠實(shí)并不意味著你就不可以對(duì)事實(shí)做一些靈活處理。例如，為什麼不針對(duì)一項(xiàng)特定的工作量身定做一份簡歷呢？如果你知道該公司使用的是68hc11s，你又有這方面的經(jīng)驗(yàn)，那就強(qiáng)調(diào)它吧。在你的簡歷中重點(diǎn)突出使用這種處理器的經(jīng)驗(yàn)。如果你沒有68hc11的使用背景，你就強(qiáng)調(diào)可變通的技能。c語言在任一款小型微控制器上都很雷同。向簡歷審查人推銷他們感興趣而你所具備的競爭實(shí)力吧。
仔細(xì)編輯校對(duì)你的簡歷。
如果你沒有耐心仔細(xì)校對(duì)那些枯燥的簡歷文字，誰可能相信你能撰寫出完美的軟體程式？仔細(xì)校對(duì)吧。把檔案先放起來，一個(gè)星期後再讀一遍。你會(huì)為自己犯的錯(cuò)誤大吃一驚。請(qǐng)你的幾個(gè)朋友看一下；如果有英語專業(yè)的朋友那就更好。還要記得，請(qǐng)一兩個(gè)懂技術(shù)的好朋友詳細(xì)檢查一遍。
以挑出最符合他們要求的人。當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，人事廣告往往能吸引如雪片飛來的求職簡歷。讓你的技能最符合你未來雇主的要求，恰到好處地用文字表現(xiàn)出你的力量，可以讓你從眾多的簡歷中脫穎而出。
理想簡歷要素詳細(xì)工作職責(zé)描述人事經(jīng)理在查看簡歷時(shí)，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡歷時(shí)，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
專業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必填項(xiàng)如果你是專業(yè)技術(shù)人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的專業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力！
工作技能培訓(xùn)如果最近接受了任何形式的.能力培訓(xùn)，不要吝嗇，趕快寫上。
露出你的笑臉我們?yōu)槟卦O(shè)了相片上傳的功能。人事經(jīng)理可以在看到簡歷的同時(shí)對(duì)您有更形象的了解，也會(huì)留下更深刻的印象。
簡歷中你想不到的“致命”細(xì)節(jié)。
一、天頭：姓名與聯(lián)絡(luò)信息。
把人名放在“天頭”的位置上，聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。這樣做的目的就是“推銷自己”，名字是你賴以求職的“個(gè)人品牌”，在招聘者眼中這三兩個(gè)字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，并且用黑體和大字號(hào)來加強(qiáng)視覺沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。
二、他總是只留下電話號(hào)碼。
為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號(hào)碼放在這一部分的最后一行?！半娫挕钡膶懛ê苡兄v究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)。
三、。默默無聞也可愛：教育背景。
四、年月的順序。
時(shí)間要倒序，最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。研究生在描述本科就讀時(shí)間時(shí)可以寫成“9月-7月”.有些學(xué)生一味照抄英文簡歷，忽略了中文的閱讀習(xí)慣，把“9月至今”寫成“209月-今”，這樣既不符合語法，又不便于閱讀。
五、不要為了湊數(shù)而湊數(shù)。
學(xué)生簡歷與工作簡歷的最大不同是可在“教育背景”中寫上所學(xué)過的與求職崗位有關(guān)的一些課程，以及成績排名和獎(jiǎng)學(xué)金情況。因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)不多，以上幾條可以幫助招聘經(jīng)理更深入地了解學(xué)生，進(jìn)行橫向比較。
六、可有可無的成績。
成績一項(xiàng)不是必須的，所以成績差的同學(xué)也不必為此而苦惱，千萬不要謊報(bào)軍情，要知道“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”.自抬身價(jià)騙來的面試機(jī)會(huì)很可能在謊言被拆穿時(shí)讓你更加難堪。
七、培訓(xùn)是一枚工作獎(jiǎng)?wù)隆?/p>
八、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)：挖掘再挖掘。
首先要再次強(qiáng)調(diào)一下，對(duì)于正在工作的人，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)放在教育背景的前面，而對(duì)于在校生，教育背景則應(yīng)放在社會(huì)經(jīng)驗(yàn)之前。對(duì)于在校生來講，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)既包括社會(huì)工作又包括兼職或?qū)嵙?xí)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于在職者來講，“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”一詞可改為“工作經(jīng)驗(yàn)”，而英文的“experience”對(duì)兩者都適用。
弱勢(shì)求職者怎樣寫出強(qiáng)勢(shì)簡歷。
一般來講，職場上的劣勢(shì)主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。
求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識(shí)破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對(duì)你的簡歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理揚(yáng)棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。
應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢(shì)。
對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因?yàn)闆]有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。
實(shí)習(xí)寫進(jìn)簡歷中。
其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時(shí)。
現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢(shì)的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長避短。
如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實(shí)之嫌，又可以避免你在審查個(gè)人簡歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運(yùn)。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會(huì)幫助你向老板申請(qǐng)破格錄用。
文秘簡歷的求職攻略篇十一
1.針對(duì)招聘信息填寫工作經(jīng)驗(yàn)。
在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，求職者首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”。
2.工作經(jīng)驗(yàn)中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞。
某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時(shí)間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡歷的工作經(jīng)驗(yàn)部分呈現(xiàn)出來。因?yàn)椴簧賖r在瀏覽簡歷的前15秒實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的`求職者不妨在工作經(jīng)驗(yàn)中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。
3.讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗(yàn)。
在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會(huì)更引人注意，所以在填寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化則能增加hr對(duì)“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時(shí)數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。
4.呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，具體描述平凡業(yè)績。
為了吸引hr，求職者難免會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)中寫到自己突出的工作業(yè)績，但對(duì)于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢hr的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。
成長環(huán)境寫入自我評(píng)價(jià)有必要嗎。
1.糟糕的自我評(píng)價(jià)：“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機(jī)會(huì)。‘責(zé)任和擔(dān)當(dāng)’是鞭策我前進(jìn)的人生信條。大學(xué)期間，培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力，鍛煉了自我學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感和社會(huì)責(zé)任感。”
這段自我評(píng)價(jià)對(duì)大多數(shù)應(yīng)屆生都適用，寫進(jìn)簡歷純粹是占版面，不如不寫。
2.不是那么糟糕的自我評(píng)價(jià)：“熱愛互聯(lián)網(wǎng)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)工作抱有很大的激情，將來想從事it行業(yè)的工作;抗壓能力強(qiáng)，理解能力強(qiáng)，具有良好的產(chǎn)品分析，數(shù)據(jù)收集能力;同時(shí)寫文案能力強(qiáng);對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗(yàn)，策劃能力強(qiáng)，論壇版主和論壇活躍者。”
這段自我評(píng)價(jià)至少能看出一定專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)，卻沒有突出求職者的賣點(diǎn)。
3.加分的自我評(píng)價(jià)：“對(duì)互聯(lián)網(wǎng)營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主;具備網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)，擅長策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作?！?/p>
這段自我評(píng)價(jià)呼應(yīng)正文，簡單易懂，短小精悍，值得寫入簡歷。
寫出hr喜歡看的簡歷。
1.研讀招聘廣告，經(jīng)驗(yàn)寫作投其所好。
在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，將你以往的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉，通過工作經(jīng)驗(yàn)部分告訴hr，你就是他們要找的那個(gè)人。比如招聘廣告中要求應(yīng)聘者“注重團(tuán)隊(duì)合作”，你在寫作工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)就不要一味地強(qiáng)調(diào)所有的成績都是你個(gè)人努力的結(jié)果，而需要適當(dāng)?shù)乇砻鲌F(tuán)隊(duì)的作用，并說明你在工作過程中所起到的關(guān)鍵作用。
2.言簡意賅，業(yè)績成果最重要。
寫簡歷不是寫小說，千萬不要試圖把工作中的細(xì)枝末節(jié)全部呈現(xiàn)在簡歷中。一是hr看簡歷只抓招聘崗位關(guān)鍵詞，過于繁瑣的文字介紹勢(shì)必會(huì)將你的簡歷關(guān)鍵字淹沒，進(jìn)而讓hr丟棄你的簡歷;二是寫簡歷要有所保留，可以在面試交談時(shí)給hr一點(diǎn)驚喜。
在你描寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須簡練，不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績和成果更為重要。比如說銷售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報(bào)對(duì)象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實(shí)，無法讓hr有直觀感受。
其實(shí)，你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定;數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來吸引hr的注意，比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場”等等。
文秘簡歷的求職攻略篇十二
任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個(gè)質(zhì)的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對(duì)一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲(chǔ)備，也會(huì)成為hr心中的“扣分”項(xiàng)。那該如何區(qū)分有益的和無益的跳槽呢?陳先生表示，關(guān)鍵還在于跳槽的動(dòng)機(jī)———不是因?yàn)楣ぷ鞑缓?、不順心就決定跳槽，而是看有沒有一份更好的機(jī)會(huì)在等待你。工作沒有100%的如意，如果因?yàn)椴缓镁蛽Q、就逃避，只會(huì)影響個(gè)人職業(yè)生涯的連續(xù)性和經(jīng)驗(yàn)的沉淀。只有主動(dòng)面對(duì)職業(yè)過程中遇到的挑戰(zhàn)，學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，克服困難，才能最終做到待價(jià)而沽，積累跳槽的本錢。
1)跳槽的動(dòng)機(jī)和需要。
首先，要確定你跳槽的動(dòng)機(jī)是什么和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個(gè)人跳槽的動(dòng)機(jī)一般有如下兩種：一是被動(dòng)的跳槽，即個(gè)人對(duì)自己的工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對(duì)人際關(guān)系(包括上、下級(jí)關(guān)系)、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機(jī)會(huì)的不滿意等方面。比如，如果你與上司關(guān)系不融洽，覺得得不到發(fā)展，你自己也感覺無法適應(yīng)環(huán)境，那么恐怕就要考慮換個(gè)環(huán)境試試了;第二，是主動(dòng)的跳槽，即面對(duì)著更好的工作條件，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)，自己經(jīng)不住“誘惑”而促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報(bào)酬，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力應(yīng)付工作綽綽有余，并且發(fā)現(xiàn)了自己真正感興趣的工作的時(shí)候，你就不妨考慮換個(gè)工作試試。
2)跳槽需要回答的問題。
無論如何，當(dāng)你具備了跳槽動(dòng)機(jī)的時(shí)候，就是你跳槽行動(dòng)的開始。但是，為了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先問自己下面的問題：
1、是什么讓你不滿意現(xiàn)在的工作了?
2、你想跳槽經(jīng)過慎重考慮了嗎?還是一時(shí)的情緒?嘗試做自我調(diào)整了嗎?
3、跳槽會(huì)使你失去什么，又得到什么呢?
4、適應(yīng)新的工作或環(huán)境、建立新的人際關(guān)系需要你付出更多的精力，你有信心嗎?
5、你的背景和能力能適應(yīng)新的工作嗎?
6、你是為了生活而工作，還是為了工作而生活?
7、你有沒有職業(yè)目標(biāo)?新的工作是不是為你提供了一個(gè)清晰的職業(yè)方向?
8、征求過專家的意見嗎?有沒有咨詢過權(quán)威的職業(yè)顧問，比如烽火獵聘公司?
如果對(duì)上面的問題回答是“是”，那么你可以接著考慮下面的問題：
1、你要跳過去的公司的職位是什么?如果比你現(xiàn)在的職位還低你能接受嗎?
2、新的工作要求你從頭做起，你有這個(gè)心理準(zhǔn)備嗎?
4、你應(yīng)何時(shí)跳槽?——最好的狀態(tài)是在工作進(jìn)展順利時(shí)跳槽，那么你的職業(yè)含金量會(huì)大大提升。5、你實(shí)事求是地估價(jià)自己的能力了嗎?你的優(yōu)點(diǎn)或特長是什么?你有哪些不足?——這里要求你既不要好高騖遠(yuǎn)，也不要自甘弱小。
3)實(shí)施跳槽行動(dòng)。
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目，做到有備無患;。
3、設(shè)計(jì)簡歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;。
4、有時(shí)候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;。
6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會(huì)“用”到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)。
文秘簡歷的求職攻略篇十三
禮儀是在人際交往中，以一定的約定俗成的程序方式來表現(xiàn)的律己敬人的過程，涉及穿著、交往、溝通、情商等方面的內(nèi)容。禮儀是我們?cè)谏钪胁豢扇鄙俚囊环N能力。從個(gè)人修養(yǎng)的角度來看，禮儀可以說是一個(gè)人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn)。從交際的角度來說，禮儀可以說是人際交往中適用的一種藝術(shù)、一種交際方式或交際方法,是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習(xí)慣做法。
1)男士。
男士面試禮儀著裝。
注意臉部的清潔，胡子一定要刮干凈，頭發(fā)梳理整齊。查看領(lǐng)口、袖口是否有脫線和污濁的痕跡。
春、秋、冬季，男士面試最好穿正式的西裝。夏天要穿長袖襯衫，系領(lǐng)帶，不要穿短袖襯衫或休閑襯衫。
西裝的色調(diào)要用給人穩(wěn)重感覺的深素色為主，如藏青色、藍(lán)色、黑色、深灰色等。配套的襯衫最容易的選擇是白色。領(lǐng)帶應(yīng)選用絲質(zhì)的，領(lǐng)帶上圖案可以根據(jù)自己的愛好選擇，最好是單色的，它能夠和各種西裝和襯衫相配。單色為底，印有規(guī)則重復(fù)出現(xiàn)的小圓點(diǎn)的領(lǐng)帶，格調(diào)高雅，也可以用。斜條紋的領(lǐng)帶能表現(xiàn)出你的精明。領(lǐng)帶在胸前的長度以達(dá)到皮帶扣為好。如果一定要用領(lǐng)帶夾，應(yīng)夾在襯衫第三和第四個(gè)扣子中間的位置。
深色的襪子、黑色的皮鞋。皮帶要和西裝相配，一般選用黑色。男士著裝三一律原則：皮鞋、皮帶、皮包顏色一致，一般為黑色。
眼鏡要和自己的臉型相配。鏡片擦拭干凈。
鋼筆一定不要插在西裝上衣的口袋里，西裝上衣的口袋是起裝飾作用的。
文秘簡歷的求職攻略篇十四
姓名：
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。
性別：
女
身份證號(hào)：
年齡：
21歲。
民族：
漢族。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
162cm。
體重：
48kg。
戶籍：
陜西商洛。
居住地：
陜西商洛。
學(xué)歷：
中專。
教育/培訓(xùn)。
畢業(yè)院校：
商洛市職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：
中專。
專業(yè)名稱：
電子、通信類。
畢業(yè)日期：
能力/專長。
第一外語：
英語。
應(yīng)用能力：
一般。
第二外語：
無
應(yīng)用能力：
無
計(jì)算機(jī)應(yīng)用：
熟練。
駕照類型：
暫無。
普通話水平：
一般。
現(xiàn)有職稱：
工作履歷。
目前已有3年工作經(jīng)驗(yàn)，主要工作履歷如下：
求職意向。
欲從事的.工作。
護(hù)士/護(hù)理、人事助理。
希望工作的地區(qū)。
陜西商洛、廣東廣州。
到崗時(shí)間：
隨時(shí)。
900－1500元。
個(gè)人自傳。
我沒有很高的學(xué)歷但是，幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，使我非?？隙ㄎ业哪芰?。在職期間，工作能力一直可得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。除專業(yè)的知識(shí)外，計(jì)算機(jī)的基本操作都非常熟悉，希望能有一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)。
更多專業(yè)與職位的簡歷有：學(xué)生兼職簡歷、商務(wù)英語英文簡歷、醫(yī)學(xué)畢業(yè)生自薦信。
文秘簡歷的求職攻略篇十五
許多退伍戰(zhàn)士重返家鄉(xiāng)后，將為尋找工作而忙碌在此，筆者提醒退伍的戰(zhàn)友們，在尋找工作時(shí)，一定要擦亮眼睛，謹(jǐn)防落入陷阱。
小郭底從部隊(duì)復(fù)員后，到某地的一職介所想找份工作，一位“和善”的老大爺詳細(xì)地詢問了他的簡歷、特長、經(jīng)歷以及工作要求后，讓他填寫了一張“招聘表”，在收取了300元的手續(xù)費(fèi)后，讓他回家等消息。小郭在家空等了兩個(gè)多月后，再找到那家職介所時(shí)已是人去樓空。
無獨(dú)有偶。某倉庫勤務(wù)隊(duì)的一名只有職高學(xué)歷的復(fù)員戰(zhàn)士小李，在參加某地的一個(gè)人才招聘會(huì)時(shí)，被一家自稱有近千億資產(chǎn)的合資公司“錄用”。然而，在上交身份證和3000元押金后才發(fā)現(xiàn)，錄用自己的竟是一家公司。幾經(jīng)周折，小李才逃脫了噩夢(mèng)，分文未賺還賠進(jìn)了退伍費(fèi)，后悔莫及。
鋪滿鮮花的陷阱。
人才市場、中介服務(wù)，目的是為了方便求職者，讓他們通過便捷的途徑在短時(shí)間內(nèi)找到稱心的工作。可一些不法分子為謀取錢財(cái)，采取各種欺詐手段，讓求職者苦不堪言?？偲饋砜?，這些不法分子所設(shè)的求職陷阱主要有以下幾種：
以招錄內(nèi)勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業(yè)務(wù)的陷阱。一些公司以招聘秘書、行政人員為名，用甜言蜜語迷惑求職者，當(dāng)求職者交完押金或“培訓(xùn)費(fèi)”再上班后才發(fā)現(xiàn)，工作沒有底薪、更沒有國家規(guī)定的相關(guān)福利等。
以虛假的職位、薪酬迷惑求職者，
一些招聘單位將原本很小的私營企業(yè)，說成擁有上億元資產(chǎn)的大公司，以花言巧語說服求職者，利用馬上簽訂合同和高額毀約金的方式來套牢求職者。
利用過時(shí)或偽造的證照、合同進(jìn)行虛假招聘。為收取簽訂合同時(shí)高額的保證金，一些職介所故意把勞動(dòng)合同協(xié)議書上的印章弄得模糊不清，這樣即使“”不搬家，受騙上當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者也無可奈何。
抵押陷阱。一些不法企業(yè)和人員以便于管理為由，違反國家法規(guī)向求職者收取押金，或抵押身份證，之后，便為所欲為，弄得求職者留不是，走不成。
試用陷阱。求職者在交了各種培訓(xùn)費(fèi)、干滿試用期后便被公司炒“魷魚”，而試用期公司又不付薪酬，這樣一來，求職者交了培訓(xùn)費(fèi)不說，還為老板白干了幾個(gè)月。
擦亮理性求職的眼睛。
首先，部隊(duì)?wèi)?yīng)為復(fù)退老兵專門安排一堂或幾堂關(guān)于退伍后如何擇業(yè)的課，詳細(xì)剖析市場經(jīng)濟(jì)條件下謀職的方法，有條件的還可以請(qǐng)有關(guān)專家為老兵授課，介紹職介所、信息站的一些功能、服務(wù)項(xiàng)目，以及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，講解相關(guān)法律法規(guī)，以便增強(qiáng)老兵辨別是非的能力。其次，可以請(qǐng)部分求職成功者和求職受騙者現(xiàn)身說法，通過他們的親身經(jīng)歷，使新退伍的戰(zhàn)士能直觀地了解求職的各種程序、方法，引起他們的重視，在求職過程中提高警惕。再次，退伍的戰(zhàn)友們一定要理性求職，不要因?yàn)樨潏D一時(shí)的小利，或者急于求成，幻想一口吃成胖子，短時(shí)間就干出一番大事業(yè)來，從而被一些不法公司和職介所利用，上當(dāng)受騙。
文秘簡歷的求職攻略篇十六
專業(yè)名稱： 商務(wù)英語 畢業(yè)年份： 2014年
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 文秘/翻譯
職位名稱： 文秘 ; 助理 ;
工作地區(qū)： 湛江市霞山區(qū) ; 湛江市開發(fā)區(qū) ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
語言能力： 英語 一般 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算機(jī)能力： 良好 ;
教育經(jīng)歷：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2011年9月 - 2014年6月 廣州現(xiàn)代信息工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ?？?/p>
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
工作經(jīng)歷
所在公司： 鋒記水產(chǎn)經(jīng)營部
時(shí)間范圍： 2013年9月 - 2014年6月
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 文員
自我評(píng)價(jià)： 本人性格開朗、穩(wěn)重、待人熱情、真誠。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞。有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融入其中。在處理事物方面，抱著審慎的態(tài)度甚至挑剔的`眼光，事業(yè)心上進(jìn)心強(qiáng)，對(duì)完美的不懈追求，可以把事情做到最好。
文秘簡歷的求職攻略篇十七
招聘單位在進(jìn)行招聘過程中，需要接納與篩選成千上萬的求職信，而受到時(shí)間的限制，能夠停留于單件求職簡歷的是時(shí)間均為10到20秒，在較為短暫的時(shí)間內(nèi)，能夠閱讀的內(nèi)容非常少，因此在制作求職簡歷過程中，必須通過最為簡單的語言，才能夠獲得最大的效果。
1】精煉，信息的傳遞完全依靠語言，在制作求職簡歷的過程中，通過將所有內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致的篩選后，針對(duì)個(gè)人具備的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行詳細(xì)描述，然后利用互聯(lián)網(wǎng)根據(jù)即將應(yīng)聘的職位下載適合的簡歷模板完善求職簡歷的內(nèi)容，將最為精煉的語言加入到求職簡歷中，提高簡歷語言的說服力。
2】震懾，針對(duì)不同的求職崗位，需要展示出符合崗位的個(gè)人魅力，對(duì)于管理竭誠而言，通過制作求職簡歷，利用精煉的語言能夠突出個(gè)人的獨(dú)特管理才能，對(duì)于招聘單位產(chǎn)生震懾的作用，通過此類震懾力讓招聘單位感受到求職者具備的綜合素質(zhì)與管理技能，從而提高自身競爭管理崗位的能力。
3】誠信，在求職簡歷書寫的任何內(nèi)容必須為個(gè)人真實(shí)情況，尤其描述婚姻狀況必須明確化，大型企業(yè)對(duì)于員工的誠信度要求非常高，如果從簡歷作假將導(dǎo)致個(gè)人印象完全喪失，最終導(dǎo)致求職的徹底失敗。
針對(duì)以上對(duì)于如何精簡求職簡歷為自己加分的方法介紹，求職者能夠掌握提高競爭力的方法，借助精簡的語言與良好的制作技巧，能夠?yàn)榍舐氄邘硪庀氩坏降氖斋@。
文秘簡歷的求職攻略篇十八
格式：不要五花八門，“不拘一格”
有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書寫簡歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”；有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。
這種簡歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。
一份像樣的簡歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識(shí)的一種體現(xiàn)，而簡歷寫得不規(guī)范，“不professional”，給人第一印象就極差?！皬囊稽c(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生，連簡歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他?！眎bm中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。
內(nèi)容：簡單，誠信。
簡單：有的簡歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非；有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。
要知道，外企人事主管查看求職者簡歷的時(shí)間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣。”人事經(jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡歷寫得如何，是不是“干凈利索”；再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。簡歷也要“薄透露”
誠信：大學(xué)生入職it在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。簡歷應(yīng)該是個(gè)人真實(shí)情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。
“班長”、“支書”滿天飛，動(dòng)輒“國家獎(jiǎng)學(xué)金”、“重大科研成果”。“兩份同一個(gè)學(xué)校同一個(gè)專業(yè)同一個(gè)班級(jí)畢業(yè)生的簡歷，竟然都說自己是班長，都說自己是優(yōu)秀學(xué)生，這兩份簡歷我們企業(yè)一個(gè)都不要?！鄙虾Ｒ患颐駹Iit企業(yè)的負(fù)責(zé)人略帶生氣地告訴筆者。
簡歷內(nèi)容到底該寫什么？
事實(shí)證明，簡明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無華、坦白真切的簡歷勝過投機(jī)取巧。專家指點(diǎn)，規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容：
求職者的個(gè)人信息。
一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的`住址、座機(jī)、手機(jī)號(hào)碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對(duì)企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’?！?/p>
教育背景。
很多人從小學(xué)一直寫到大學(xué)，很羅嗦。其實(shí)從高中寫起就可以，教育背景應(yīng)以證明人才的知識(shí)水準(zhǔn)、能力為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。“很多大學(xué)生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會(huì)教育只字未提，這是非常吃虧的?！?/p>
新人入職it不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對(duì)口。愛立信認(rèn)為，一個(gè)人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專業(yè)沒有太大的關(guān)系，“專業(yè)很重要，但不起決定性作用”。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢(shì)。
讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷。
專家認(rèn)為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實(shí)習(xí)。義工和社團(tuán)社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認(rèn)，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學(xué)生的體驗(yàn)非常少。
簡歷的最后應(yīng)該點(diǎn)明自己掌握的技術(shù)、技能。
it企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神，性格特點(diǎn)和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的時(shí)候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些“技術(shù)性”的處理。
全部簡歷控制在4張a4紙為宜，其中應(yīng)附帶一頁紙左右的求職信?！耙粡埣?zhí)伲?～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要?！薄叭绻萌藛挝粵]有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學(xué)歷復(fù)印件。薪水和學(xué)歷檢驗(yàn)在面試的時(shí)候進(jìn)行溝通?！庇械那舐氄咴谡衅笗?huì)上一邊遞簡歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡歷招聘的規(guī)律，而且還浪費(fèi)了資源。
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