總結(jié)的目的是為了指導未來的學習和工作,使之更加高效和有效。一篇較為完美的總結(jié)應該從目標、過程和成果等方面進行全面評估和闡述。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,供大家參考和借鑒。
休完產(chǎn)假寫工作總結(jié)篇一
單方與員工解除勞動合同的法律風險最高,且最易引發(fā)勞動爭議。但是如果我們可以在公司人事規(guī)章制度中提前進行相關(guān)規(guī)定,嚴格履行各項通知手續(xù),就可以做到合法合理的解除勞動合同,即便在后期發(fā)生勞動爭議時,也可以穩(wěn)操勝券。
相關(guān)案例。
小靜是某公司員工,休完產(chǎn)假之后,小靜以身體不適還需繼續(xù)休養(yǎng)為由斷斷續(xù)續(xù)向公司請了四個月的病假,期間一直未到公司上班。公司從體恤員工的角度出發(fā),批準了小靜的請假申請,并向小靜正常支付工資。三個月的病假期滿后,小靜仍然以生病為由,拒不到公司上班,也未履行任何公司規(guī)定的請假手續(xù)。
相信這樣的情況許多hr朋友都曾遇到過,或許有些人正在為此而發(fā)愁,那么接下來小編為大家支幾招,咱們來合法合理的解決這樣的事情。
一、規(guī)章制度需先行。
我們支給公司的第一招是完善公司的規(guī)章制度。規(guī)章制度是公司對員工進行管理的至關(guān)重要的依據(jù),公司首先需要在規(guī)章制度中設(shè)置員工病假的相關(guān)規(guī)定,如請假的審批手續(xù)、病假工資的發(fā)放標準、曠工幾天可以單方解除勞動合同等。
只有在規(guī)章制度中對上述內(nèi)容進行了明確規(guī)定,公司才能夠有依據(jù)的對員工進行管理,對員工違反規(guī)章制度的行為進行的處理才屬合法合理。不過,在此提醒我們hr朋友們,未經(jīng)公示的規(guī)章制度對員工不具有約束力,因此,公司修訂完成的規(guī)章制度需先行公示。
二、病假手續(xù)嚴把關(guān)。
我們支給公司的第二招是嚴格審查女職工的病假手續(xù)。單位在審批小靜的請假申請時,可以要求小靜提交醫(yī)療機構(gòu)(通??梢砸筇峁┤准夅t(yī)院)開具的診斷證明,并附上醫(yī)生出具的建議休假天數(shù)的說明。這樣就可以在一定程度上防止員工假借生病的名義長期休假。
三、
辭退手續(xù)需作足。
員工未履行請假手續(xù)或請假未獲批準,私自不來上班,如果能夠被認定為嚴重違反規(guī)章制度或嚴重違反勞動紀律,那么公司可以與該員工解除勞動合同,且不支付其經(jīng)濟補償金。hr朋友在辦理這種情況的解除勞動合同手續(xù)時,要做到兩點:
1.催告員工上班。
員工未經(jīng)請假私自不到崗或醫(yī)療期滿仍未到崗的,公司需先催告員工來公司上班,告知其未履行請假手續(xù)的病休屬曠工。具體通知的形式可以信件(快遞)通知、短信通知、書面郵件通知,最好采用ems特快專遞方式。同時,做好快遞、短信、郵件的證據(jù)保存。
2.發(fā)送辭退通知。
在員工收到催告通知后,仍拒不來公司上班,那么公司可以向其發(fā)送《辭退通知書》,告知其已被公司解雇。具體通知形式最好采用ems特快專遞方式,并做好證據(jù)留存。
因此,在本案中,小靜假借生病為由,不履行任何請假手續(xù),屬于曠工行為,如果公司做好上述工作,即便是小靜處在哺乳期內(nèi),公司依然能夠以嚴重違反公司規(guī)章制度為由與其解除勞動合同。
休完產(chǎn)假寫工作總結(jié)篇二
20xx年,我所安全生產(chǎn)工作在局辦公室的指導下,緊緊圍繞“創(chuàng)建平安單位,構(gòu)建和諧社會”的奮斗目標,堅持“以人為本”的管理理念,認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,牢固樹立“安全生產(chǎn)重于泰山”的安全意識,完善和落實安全生產(chǎn)責任制,年初結(jié)合本單位的工作實際情況,制訂了安全管理目標責任書,加強了安全生產(chǎn)管理,較好地完成了安全生產(chǎn)工作任務,現(xiàn)將自查情況匯報如下:
一、加強組織領(lǐng)導,提高責任意識。
今年以來,我所多次召開安全生產(chǎn)工作會議,對20xx年安全生產(chǎn)工作進行了安排,成立以書記、所長擔任組長,副所長擔任副組長的安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組。所領(lǐng)導與職工簽訂了20xx年安全管理目標責任書,明確了單位安全生產(chǎn)責任及安全生產(chǎn)任務,把安全生產(chǎn)責任通過責任書的形式予以明確,使安全責任層層落實。
二、落實四項措施,提高管理力度。
安全生產(chǎn)工作能否做好,關(guān)鍵在于管理措施的健全與落實,為使安全工作管理落實在實處,我所制定了四大措施并狠抓落實:
1、建立健全安全生產(chǎn)工作責任制度。
今年我所按局辦公室安全生產(chǎn)要求制訂了新的制度,形成一級抓一級,層層負責的安全生產(chǎn)機制?!耙话咽帧睘榘踩a(chǎn)第一責任人,負全面領(lǐng)導責任,分管安全生產(chǎn)工作的副職領(lǐng)導為第二責任人,負現(xiàn)安保工作。同時完善了體制制度、管理制度、安全保衛(wèi)制度。堅持節(jié)假日期間有人值班,并且有所領(lǐng)導帶班,做到信息通暢。
2、加強安保基礎(chǔ)工作管理。
加強臺帳登記工作管理,也是做好安全工作的重要部分。今年以來我所安全臺帳根據(jù)局統(tǒng)一規(guī)范的要求,結(jié)合本單位的實際情況制定了一套符合規(guī)范的安全臺帳,真正做到了安全生產(chǎn)月月有自查,月月有登記。
3、做好所內(nèi)部安全保衛(wèi)工作。
一是定期檢查安保工作;二是配齊消防器材設(shè)備,對大樓消防器材定期檢查,確保正常使用,及時消除安全事故隱患;三是堅持做好值班制度,特別在節(jié)假日、防汛期間,加強值班力量,保證堅守崗位,認真做好值班記錄;四是加強車輛管理,確保老干部活動用車的安全。
4、大力做好安全生產(chǎn)宣傳教育工作。
為了提高大家對安全生產(chǎn)重要性的認識,普及安全常識和提。
高自我保護意識,我所加大力度,開展宣傳活動。一是大張旗鼓營造安全生產(chǎn)活動的氛圍。在老干部住宅區(qū)、辦公大樓、公共場所懸掛橫幅標語,增設(shè)四期安全行車、消防滅火和防觸電傷人的墻報專欄;二是邀請常州市公安局放火教育培訓中心的教官來所給全休工休人員進行消防基礎(chǔ)常識講座,并進行實案分析,現(xiàn)場指導;三是向工休人員發(fā)放安全知識小讀本。通過一系列宣傳活動,提高了工休人員的安全意識,收到了良好的效果。
休完產(chǎn)假寫工作總結(jié)篇三
來源:《職業(yè)》2010年第03期。
a:公司的所有要求都是違法的。
公司要求職工歸還年終獎金的做法,沒有任何法律依據(jù)。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,獎金是勞動者付出額外勞動的對價,是勞動者勞動力價值的體現(xiàn),也是工資總額的組成部分。作為勞動者工資的一部分,用人單位沒有法定理由,不得克扣,因此,你無需歸還年終獎金。公司要求退還1月份的社會保險費更是一種違法行為。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位有依法參加社會保險,及依法為勞動者繳納社會保險費的義務。只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系,用人單位就應當依法為勞動者繳納各項社會保險費,該義務不因雙方協(xié)商而免除,用人單位更無權(quán)利單方面免除。
關(guān)于扣除基本工資的行為,也是沒有法律依據(jù)的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,女職工在生育期間享受產(chǎn)假待遇,在產(chǎn)假期間,用人單位有義務向女職工支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假屬于帶薪假期,即視為女職工在此期間正常出勤、提供正常勞動。另外,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,產(chǎn)假工資屬于特殊情況下支付的工資,是勞動者的合法收入,用人單位無法定理由不得克扣。
最后,因工資、社會保險等與公司發(fā)生爭議的,你可以依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》,在公司的違法行為做出之日起2年內(nèi)向勞動保障監(jiān)察部門舉報,或依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,自知道或應當知道權(quán)利受到侵害之日起1年之內(nèi)申請勞動仲裁。
休完產(chǎn)假寫工作總結(jié)篇四
尊敬的公司領(lǐng)導:
您好!
我懷著復雜的心情寫這封辭職信。
首先,在公司工作的這幾個月以來,我收獲良多,在領(lǐng)導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識,開闊了眼界,增長了閱歷。自從20xx年9月在公司工作長以來,我無時無刻不被公司的信任所感動。兩個月來。我邊認真工作邊思索我到底有沒有能力干好這一談工作,兩個月來我認真小心的面對每位同事,每一位領(lǐng)導,面對每一件工作。但是我今天我選擇辭職,有很多原因:
1、妻子懷孕,家人較遠,繁重的工作不能更好的照顧家庭。
2、自己壓力過大,好長時間寢食難安,日漸消瘦,心情憂郁。
因此,我決定辭去xx職務。
辭職人:xx。
日期:20xx年xx月xx日
休完產(chǎn)假寫工作總結(jié)篇五
20xx年我是幸運的,小寶寶的到來給我的生活增添了幸福的色彩,不過也耽擱了一段時間沒有工作,感謝領(lǐng)導、同事們的關(guān)心和支持,讓我能夠順利度過這一重要階段?,F(xiàn)在寶寶依然需要我的`悉心照料,但相信隨著他慢慢長大,我會更好地調(diào)整工作狀態(tài)?,F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下。
休產(chǎn)假前夕,我在辦公室繼續(xù)承擔出納工作,以及工資、醫(yī)保、住房公積金的管理,雜志征訂、黨費收繳、固定資產(chǎn)注銷等工作;直至2月底,由于崗位變動,我接管事業(yè)人員工資福利和干部檔案工作,其間,對辦公室工作進行了交接,對新崗位的業(yè)務進行了初步學習。
面對新崗位、新業(yè)務,我有針對性地學習了工資政策,我學習了“藍皮書”與“黃皮書”,即《陜西省機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革政策解讀》和《事業(yè)單位人事管理工作文件匯編》,學習了20xx年績效工資參考標準和《金臺區(qū)干部人事檔案查借閱制度》。同時,我積極向同事學習經(jīng)驗,多問多想多做,做好反思和總結(jié),在實際操作中磨練自己的業(yè)務能力。在領(lǐng)導和同事們的精心指導和熱情幫助下,我很快熟悉了業(yè)務流程和工作方法。對于職務類型轉(zhuǎn)換、調(diào)入確定工資等稍復雜的業(yè)務,我仔細研究政策,反復向領(lǐng)導和同事請教,確保審批工作有理有據(jù),不出差錯;對于等級變動、正常升薪、轉(zhuǎn)正定級等較簡單但是業(yè)務量非常大的工作,我也認真審核資料,仔細檢查每一張審批表,確保數(shù)額無差錯,日期無差錯。全年,共完成了崗位變動晉升工資453人次,確定工資73人次,轉(zhuǎn)正定級19人次,職務類型轉(zhuǎn)換9人次,正常升薪8人次。轉(zhuǎn)遞檔案5份,查閱檔案16人次,借閱檔案2人次。
另外,我還在股室領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,對xx年從工人農(nóng)民中選拔的4名公務員進行了試用期滿考核,對教育系統(tǒng)招聘的11名校醫(yī)進行了試用期滿考核。11月初,協(xié)助編辦對全區(qū)54家單位4540人進行了機構(gòu)編制核查,共對照檢查出547條不一致信息。年底,收集并上報了我區(qū)的事業(yè)單位年報,年報結(jié)束后,我對年報中需要注意的重點問題及時進行了歸納總結(jié)。
通過這一年來的工作,我對事業(yè)單位工資福利工作和檔案管理工作得到了初步的掌握,但還有一些政策我沒有完全吃透,還有一些業(yè)務我沒有掌握方法,還有一些工作細節(jié)沒有處理到位,我將正視自己存在的這些問題,并在以后的工作學習中加以改正。
階段二、產(chǎn)假結(jié)束至公司財務會召開前:在原有工作保持不變的基礎(chǔ)上,由于業(yè)主部門間協(xié)商取消了原本由財務部門上報資金計劃的安排,故上報工作交由計合部每月按時上報。
在領(lǐng)導的理解與支持下,以上各個階段本人對于時間的分配基本實現(xiàn)了既滿足工作需要又能兼顧家庭,為此本人深表感謝。同時這也激發(fā)了我在工作上夯實基礎(chǔ),在業(yè)務鉆研上下大力氣更進一步的決心和斗志。對于xx年我充滿信心——勞其筋骨的錘煉過程已然完成,新的一年我們得到了家庭的更多的支持,這也為我完全步入職場的角色轉(zhuǎn)換奠定了基礎(chǔ)?;貧w后的我在出色完成以往延續(xù)的工作的基礎(chǔ)上,歡迎領(lǐng)導交辦新的工作任務。
休完產(chǎn)假寫工作總結(jié)篇六
除了客觀因素,很多單位普遍認為剛生完小孩的女性全部心思都在孩子身上,一般也不敢委以重任,這當然會讓新媽媽感到失落。職場新媽媽不妨換一種角度來思考問題,視人事變動為正?,F(xiàn)象,放下架子,把自己當作新人,相信只要是金子總會發(fā)光的。這樣更有利于狀態(tài)調(diào)整,盡快適應新環(huán)境。
2.感覺自己和別人有代溝應積極面對。
3.合理處理好工作和家庭的關(guān)系。
如何處理好工作與家庭的關(guān)系是一個很現(xiàn)實的問題,新媽媽要懂得利用父母、公婆、丈夫以及鐘點工、保姆等各種資源。最重要的是,要及時梳理不良情緒,遇到困難不要一味抱怨,要學會調(diào)整心態(tài),緩解焦慮。可以經(jīng)常和好友溝通,結(jié)交一些職場媽咪作朋友,互相交流、鼓勵。另外,不妨多留些時間給自己,等寶貝睡覺了,舒心地享受一個熱水浴,或聽聽音樂,對心情也會有幫助。
休完產(chǎn)假寫工作總結(jié)篇七
一、案例介紹。
小靜是某公司員工,休完產(chǎn)假之后,小靜以身體不適還需繼續(xù)休養(yǎng)為由斷斷續(xù)續(xù)向公司請了四個月的病假,期間一直未到公司上班。公司從體恤員工的角度出發(fā),批準了小靜的請假申請,并向小靜正常支付工資。三個月的病假期滿后,小靜仍然以生病為由,拒不到公司上班,也未履行任何公司規(guī)定的請假手續(xù)。
二、案件分析。
相信這樣的情況許多hr朋友都曾遇到過,或許有些人正在為此而發(fā)愁,那么接下來小編為大家支幾招,咱們來合法合理的解決這樣的事情。
(一)規(guī)章制度需先行。
我們支給公司的第一招是完善公司的規(guī)章制度。規(guī)章制度是公司對員工進行管理的至關(guān)重要的依據(jù),公司首先需要在規(guī)章制度中設(shè)置員工病假的相關(guān)規(guī)定,如請假的審批手續(xù)、病假工資的發(fā)放標準、曠工幾天可以單方解除勞動合同等。只有在規(guī)章制度中對上述內(nèi)容進行了明確規(guī)定,公司才能夠有依據(jù)的對員工進行管理,對員工違反規(guī)章制度的行為進行的處理才屬合法合理。不過,在此提醒我們hr朋友們,未經(jīng)公示的規(guī)章制度對員工不具有約束力,因此,公司修訂完成的規(guī)章制度需先行公示。
(二)病假手續(xù)嚴把關(guān)。
我們支給公司的第二招是嚴格審查女職工的病假手續(xù)。單位在審批小靜的請假申請時,可以要求小靜提交醫(yī)療機構(gòu)(通??梢砸筇峁┤准夅t(yī)院)開具的診斷證明,并附上醫(yī)生出具的建議休假天數(shù)的說明。這樣就可以在一定程度上防止員工假借生病的名義長期休假。
(三)病假工資巧設(shè)計。
我們向公司支的第三招是合理設(shè)置病假工資?!侗本┦泄べY支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定:用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。因此,公司可以在勞動合同中約定或者是在規(guī)章制度中規(guī)定病假工資,只要不低于公司所在地最低工資的80%即屬合法。公司可以充分利用病假工資的規(guī)定來降低員工長期請病假的用工成本。
(四)辭退手續(xù)需做足。
員工未經(jīng)請假私自不到崗或醫(yī)療期滿仍未到崗的,公司需先催告員工來公司上班,告知其未履行請假手續(xù)的病休屬曠工。具體通知的形式可以短信通知、書面郵件通知。同時,做好短信、郵件的證據(jù)保存。
2.發(fā)送辭退通知。
在員工收到催告通知后,仍拒不來公司上班,那么公司可以向其發(fā)送《辭退通知書》,告知其已被公司解雇。具體通知形式最好采用書面郵件的方式,并做好證據(jù)留存。
因此,在本案中,小靜假借生病為由,不履行任何請假手續(xù),屬于曠工行為,如果公司做好上述四項工作,即便是小靜處在哺乳期內(nèi),公司依然能夠以嚴重違反公司規(guī)章制度為由與其解除勞動合同。
在hr工作中,單方與員工解除勞動合同的法律風險最高,且最易引發(fā)勞動爭議。但是如果我們可以在公司人事規(guī)章制度中提前進行相關(guān)規(guī)定,嚴格履行各項通知手續(xù),就可以做到合法合理的解除勞動合同,即便在后期發(fā)生勞動爭議時,也可以穩(wěn)操勝券。
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休完產(chǎn)假寫工作總結(jié)篇八
時光荏苒,20xx年又接近尾聲,今年,由于本人產(chǎn)假休了較長時間,故現(xiàn)分為三個階段就本年度工作情況進行總結(jié)。
休產(chǎn)假前,本人參加了xx住宅及底商的設(shè)計及后期修改工作,雖然由于個人原因沒有繼續(xù)該項目的設(shè)計,但在前期的設(shè)計中使我學到了很多東西,業(yè)務能力得到了很大的提高。
休產(chǎn)假過程中,閑暇之余,我閱讀了很多實際方面的書籍,以提高自己的設(shè)計水*。這期間主要認真熟悉了《住宅設(shè)計規(guī)范》、《高層民用建筑防火規(guī)范》、《中小學校設(shè)計規(guī)范》等等,特別是對于中小學設(shè)計的理念,由初步的認識上升到更高層次的水*。
休完產(chǎn)假后,回來發(fā)現(xiàn)公司有很多的變化。感覺變得比以前更秩序化各個崗位和部門更加系統(tǒng)和正規(guī),越來越向優(yōu)秀企業(yè)化成長了??偨Y(jié)這段時間的工作,剛開始回來的時候不太適應工作,領(lǐng)導十分體恤我?guī)Ш⒆拥男量?,所以沒有安排任務量很大的工作,在此我十分感謝單位以及領(lǐng)導對我的關(guān)心,我一定努力趕上前面落下的工作,及早回到我們設(shè)計的大團隊當中去。
第二,本著實事求是的原則,積極做好自己的本職工作,不拖拉;=472;。
休完產(chǎn)假寫工作總結(jié)篇九
“入職三天宣布懷孕”是否合法,可能有不同的聲音。《中華人民共和國勞動合同法》第26條規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,勞動合同無效或者部分無效。
孫小姐是否構(gòu)成上述條款中的“欺詐”,可能在法律上有爭議,但在道德上可以理解,因為勞動者有勞動、生存的權(quán)利。但“產(chǎn)假結(jié)束就要辭職”盡管有點不厚道,但并不違法,因為勞動合同法明確地賦予了勞動者提前30天(試用期是提前3天)可以無條件、無限制離職的權(quán)利。從勞動者的角度講,孫小姐的行為沒有違反勞動法律。首先,從“入職三天宣布懷孕”看,法律規(guī)定了入職時不能有性別歧視,懷孕并非是女職工是否能入職的先決條件。
如果就任該工作崗位與女性是否懷孕沒有直接的關(guān)系,即使女性應聘者隱婚或隱孕,都不構(gòu)成違法。
其實,這里暴露出了一些用人單位在招聘時,特別關(guān)注女性有無結(jié)婚、懷孕、生育,實際上,我覺得這些嚴格意義上都屬于女性的隱私,除非是因工作崗位的需要確實有必要了解,否則對于一般的工作崗位,不能因女性懷孕而歧視對待。
畢竟欺詐屬于比較嚴重的情形,但能否構(gòu)成欺詐,還需結(jié)合具體案情分析。
再次,“產(chǎn)假結(jié)束就要辭職”這種現(xiàn)象目前還只是個別情況。辭職權(quán)是法律賦予勞動者的權(quán)利,目前統(tǒng)一的規(guī)定主要是提前30天書面通知用人單位就可以辭職,對勞動者辭職的限制比較少,現(xiàn)在我們對于勞動者辭職制度也確實正在研究中,看能不能提高勞動者的誠信、守信意識。
在孫小姐的這個案子里,作為勞動者的她享受的權(quán)利很多,但完全是從自身的角度出發(fā),從這個方面講,我們要對類似的職工做些制度方面的引導,但實際上再怎么引導,勞動者如果非要辭職不可,其實用人單位硬留也不是好辦法。