雙方協(xié)議和三方協(xié)議和有什么區(qū)別實用

范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

雙方協(xié)議和三方協(xié)議和有區(qū)別篇一

住所(地址)：

法定代表人：

債務(wù)人(以下稱乙方)：

住所(地址)：

法定代表人：

原債權(quán)人(以下稱丙方)：

住所(地址)：

法定代表人：

簽訂時間：

簽訂地點：

一、甲乙丙三方一致確認：截至本協(xié)議簽署之日，乙方拖欠丙方共計元人民幣。

三、陳述、保證和承諾：

1、丙方承諾并保證：

(2)其轉(zhuǎn)讓的債權(quán)系合法、有效的債權(quán)。

2、甲方承諾并保證：

(2)其受讓本協(xié)議項下的債權(quán)已經(jīng)獲得其內(nèi)部相關(guān)權(quán)力機構(gòu)的授權(quán)或批準。

四、本協(xié)議生效后，丙方不得再向乙方主張債權(quán)，如果乙方履行義務(wù)后，甲方應(yīng)向乙方出具抬頭為乙方全稱的發(fā)票( ) 。

五、如本協(xié)議無效或被撤銷，則乙方仍繼續(xù)按原合同及其他法律文件履行義務(wù)。

六、各方同意，如果一方違反其在本協(xié)議中所作的陳述、保證、承諾或任何其他義務(wù)，致使其他方遭受或發(fā)生損害、損失、索賠等責(zé)任，違約方須向另一方作出全面賠償。

七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方加蓋公章并由三方法定代表人或由法定代表人授權(quán)的代理人簽字后生效。

八、本協(xié)議未盡事宜，遵照國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章辦理。

九、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

丙方：

年月日：

雙方協(xié)議和三方協(xié)議和有區(qū)別篇二

法定代表人：_________________

法定地址：_________________

乙方：_________________

法定代表人：_________________

法定地址：_________________

丙方：_________________

法定代表人：_________________

法定地址：_________________

鑒于：

1、______公司(以下簡稱公司)系在______依法登記成立，注冊資金為______萬元的有限責(zé)任公司，經(jīng)______會計師事務(wù)所______年______驗字第______號驗資報告加以驗證，公司的注冊資金已經(jīng)全部繳納完畢。公司愿意通過增資的方式引進資金，擴大經(jīng)營規(guī)模，其董事會在______年____月____日(第______屆______次董事會)對本次增資形成了決議，該決議也于______年____月____日經(jīng)公司的股東會批準并授權(quán)董事會具體負責(zé)本次增資事宜。

2、公司的原股東及持股比例分別為：甲方，出資額______元，占注冊資本____%;乙方，出資額______元，占注冊資本____%。

3、丙方系在______依法登記成立，注冊資金為人民幣______萬元的有限責(zé)任公司(以下稱“丙方”或“新增股東”)，有意向公司投資，并參與公司的經(jīng)營管理，且丙方股東會已通過向公司投資的決議。

4、為了公司發(fā)展和增強公司實力需要，公司原股東擬對公司進行增資擴股，并同意丙方向公司增資，擴大公司注冊資本至人民幣______萬元。

5、公司原股東同意并且確認放棄對新增注冊資本認繳出資的優(yōu)先權(quán)。

第一條增資擴股方案

1、對原公司進行增資擴股。將公司注冊資本增加至人民幣______萬元，新增注冊資本______萬元。

2、甲方、乙方以公司現(xiàn)有凈資產(chǎn)轉(zhuǎn)增資本(或以現(xiàn)金、實物等法定形式)，甲方新出資______萬元，占新公司注冊資本的____%。乙方新出資______萬元，占新公司注冊資本的____%，甲方、乙方在新公司中的出資比例變?yōu)開___%和____%。

3、丙方投資入股公司，丙方以現(xiàn)金出資萬元，其出資占新公司注冊資本的____%。

4、增資擴股完成后，新公司股東由甲方、乙方、丙方三方組成。修改原公司章程，重組新公司董事會。

5、各方確認，原公司的整體資產(chǎn)、負債全部轉(zhuǎn)歸新公司;各方確認，原公司凈資產(chǎn)為______萬元。關(guān)于原公司凈資產(chǎn)現(xiàn)值的界定詳見《資產(chǎn)評估報告》。

6、各方一致認同新公司仍承繼原公司的業(yè)務(wù)，以______為主業(yè)。

7、各方同意，共同促使增資擴股后的新公司符合法律的要求取得相應(yīng)的資質(zhì)。

8、新公司股權(quán)結(jié)構(gòu)

股東名稱：_________________

出資方式：_________________

出資金額：_________________

出資比例：_________________

第二條重組后的新公司董事會組成

1、重組后的新公司董事會由____人組成，其中，甲方提名____人，乙方提名____人，丙方提名____人。

2、董事長由____方提名并由董事會選舉產(chǎn)生，副董事長由____方提名并由董事會選舉產(chǎn)生，總經(jīng)理____方提名并由董事會聘任。

第三條股東的權(quán)利義務(wù)

1、公司股東享有下列權(quán)利：

(1)按照其所持有的出資額享有股權(quán);

(2)依法獲取股利/股息及其他形式的利益分配權(quán);

(3)參加股東會議并行使表決的權(quán)利;

(5)公司終止或者清算時，參加公司剩余財產(chǎn)的分配權(quán);

(6)法律法規(guī)或公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。

2、乙方除享有上述股東權(quán)利外，還有權(quán)要求公司依照《債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)協(xié)議書》及本協(xié)議的規(guī)定按期回購其持有的公司股權(quán)，或向任何第三人轉(zhuǎn)讓其持有的公司股權(quán)，其他股東放棄就上述股權(quán)的優(yōu)先購買權(quán)。

3、公司股東承擔下列義務(wù)：

(1)遵守公司章程;

(2)按期繳納出資;

(3)以其所認繳的出資額為限對公司債務(wù)承擔責(zé)任;

(4)在公司登記注冊后，不得抽回出資;

(5)法律法規(guī)或公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。

4、公司高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時有違反法律法規(guī)或公司章程規(guī)定，或有其他給公司造成損害的行為的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任;公司的經(jīng)營管理機構(gòu)未按照前款規(guī)定執(zhí)行的，公司股東有權(quán)要求公司經(jīng)營管理機構(gòu)執(zhí)行;對于因公司經(jīng)營管理機構(gòu)不執(zhí)行前款規(guī)定而給公司造成的損失，甲方應(yīng)承擔連帶賠償責(zé)任。

5、在公司將其持有的公司股權(quán)全部回購?fù)戤呏?，乙方依然就其持有的全部公司股?quán)(包括已回購的和尚未回購的)享有上述股東權(quán)益，但其享有的分紅權(quán)應(yīng)于公司每次回購?fù)瓿珊笙鄳?yīng)遞減。

第四條資產(chǎn)、債務(wù)和權(quán)益的處置

截至增資擴股后公司成立之日，標的公司的全部資產(chǎn)、負債和權(quán)益，除本協(xié)議另有約定外，均由增資擴股后公司予以承繼。

第五條股權(quán)轉(zhuǎn)讓

1、股東間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。

2、股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當經(jīng)全部股東一致同意。經(jīng)全部股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。

3、公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第六條稅費及相關(guān)費用承擔

1、本協(xié)議項下增資擴股所涉稅費由雙方依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定各自承擔。

2、除本協(xié)議另有約定，雙方聘請律師事務(wù)所等其他相關(guān)中介服務(wù)機構(gòu)的費用各自承擔。

第七條違約責(zé)任

1、本協(xié)議任何一方未按約定按期足額繳納出資的，經(jīng)已按期足額繳納出資的守約方催告后，仍不按催告期限繳納出資的，除應(yīng)當及時向增資擴股后公司足額繳付相應(yīng)出資外，還應(yīng)向已按期足額繳納出資的守約方承擔違約責(zé)任。違約責(zé)任為，違約方應(yīng)按其應(yīng)繳出資額的萬分之五向守約方支付違約金。違約方拒不繳納出資的，另一方可以協(xié)商認繳違約方占增資擴股后公司的出資額或另行引進其他股東增資。

2、除上款所述違約行為外，本協(xié)議任何一方出現(xiàn)以下情況的，同樣視為違約，違約方應(yīng)向守約方支付違約金。

(1)違反本協(xié)議項下的承諾和保證事項的。

(2)無故提出終止本協(xié)議的。

(3)其他不履行本協(xié)議約定之義務(wù)導(dǎo)致增資擴股目的不能實現(xiàn)的行為。

3、本協(xié)議任何一方出現(xiàn)上述第2款違約情形的，守約方有權(quán)采取以下一種或多種救濟措施維護其權(quán)利。

(1)要求違約方繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。

(2)暫時停止履行自身義務(wù)，待違約方違約情勢消除后恢復(fù)履行。守約方根據(jù)此款規(guī)定暫停履行義務(wù)不構(gòu)成守約方不履行或遲延履行義務(wù)。

(3)催告并給予合理的寬限期后，違約方仍然不履行相關(guān)義務(wù)的，有權(quán)單方解除合同。

(4)法律規(guī)定及本協(xié)議約定的其他救濟方式。

4、本協(xié)議任何一方依據(jù)本協(xié)議應(yīng)承擔的違約責(zé)任不因本協(xié)議的解除或終止而免除。

第八條保密

1、本協(xié)議雙方對于因簽署和履行本協(xié)議而獲得的、與本次增資擴股有關(guān)的信息應(yīng)當嚴格保密，包括但不限于書面、實物、電子等形式的各類財務(wù)資料、資產(chǎn)和債權(quán)債務(wù)清單、人員信息、組織結(jié)構(gòu)、各類協(xié)議、交易方案、交易過程、談判內(nèi)容、本協(xié)議各項條款等信息資料以及雙方的商業(yè)秘密。未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得將秘密信息以任何方式泄漏給本協(xié)議外的其他方，也不得以任何方式向公眾、媒體宣布本協(xié)議的簽訂和履行等情況。

2、因法律法規(guī)的規(guī)定、有管轄權(quán)的監(jiān)管機構(gòu)的要求、雙方專業(yè)服務(wù)機構(gòu)的工作需要或雙方事先書面同意披露信息的，不被視為泄漏保密信息。

3、本協(xié)議解除或終止后保密條款仍然適用，不受時間限制。

4、本協(xié)議任何一方違反本條款的'約定，應(yīng)當賠償由此給另一方造成的損失。

第九條不可抗力

任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本協(xié)議或遲延履行本協(xié)議，應(yīng)自不可抗力事件發(fā)生之日起____日內(nèi)，將事件情況以書面形式通知另一方，并自事件發(fā)生之日起____日內(nèi)，向另一方提交導(dǎo)致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。

第十條協(xié)議的生效、變更與解除

1、本協(xié)議自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋公司公章之日起成立。本協(xié)議自成立之日起對雙方具有約束力，雙方應(yīng)當各盡其職，采取有效措施促成本次增資擴股事宜。

2、對本協(xié)議的修改和變更，須經(jīng)雙方一致同意，并達成書面補充協(xié)議。

3、除本協(xié)議另有約定外，本協(xié)議于下列情形之一發(fā)生時解除：

(4)本協(xié)議解除時即終止;

(5)本協(xié)議的解除不影響違約方依據(jù)本協(xié)議承擔的違約責(zé)任以及賠償守約方經(jīng)濟損失的責(zé)任。

第十一條爭議解決方式

1、因本協(xié)議發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方首先應(yīng)本著友好協(xié)商的原則協(xié)商解決。協(xié)商不成的，則任何一方均可將爭議提請______仲裁委員會仲裁，按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁地在______。該仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。

2、在解決爭議期間，除爭議事項外，本協(xié)議其他不涉及爭議的條款仍然有效，協(xié)議雙方均應(yīng)履行。

3、本條的效力不因本協(xié)議的終止、解除、無效或撤銷受到影響。

第十二條其他

1、除非本協(xié)議另有規(guī)定，雙方應(yīng)自行支付其各自與本協(xié)議及本協(xié)議述及的文件的談判、起草、簽署和執(zhí)行的有關(guān)成本和費用。有關(guān)公司增資審批、驗資、審計、工商變更登記等費用由標的公司自行承擔。本協(xié)議涉及的各具體事項及未盡事宜，可由雙方在充分協(xié)商的前提下訂立補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效力。

(1)審計機構(gòu)出具的《審計報告》;

(2)評估機構(gòu)出具的《評估報告》;

(3)雙方內(nèi)部決策機構(gòu)的審批文件。

3、除本協(xié)議另有約定外，未經(jīng)甲方事先書面同意，任何一方不得讓與、或以其他方式轉(zhuǎn)讓、或聲稱讓與其在本協(xié)議項下的全部或任何權(quán)利、權(quán)益、責(zé)任或義務(wù)。

4、如果本協(xié)議的任何條款被認定無效，其他條款的效力不受影響。

5、本協(xié)議對相關(guān)事宜未作規(guī)定的，以法律、法規(guī)的規(guī)定為準;法律、法規(guī)未作規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商解決。

6、本協(xié)議正本____式____份，三方各持____份，增資擴股后公司留存____份，其余____份用于辦理本協(xié)議項下所涉審批、核準、備案、登記或其他手續(xù)。各份正本具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________________

法定代表人或授權(quán)代表(簽字)：_________________

______年____月____日

乙方(蓋章)：_________________

法定代表人或授權(quán)代表(簽字)：_________________

______年____月____日

丙方(蓋章)：_________________

法定代表人或授權(quán)代表(簽字)：_________________

______年____月____日

雙方協(xié)議和三方協(xié)議和有區(qū)別篇三

三方協(xié)議和實習(xí)協(xié)議有什么區(qū)別?下面讓小編來告訴你三方協(xié)議和實習(xí)協(xié)議區(qū)別在哪里。

首先來看一下它的一個基本定義：三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，其中三方呢，就是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校。

這份協(xié)議書涉會涉及到同學(xué)畢業(yè)以后戶籍、檔案、保險、公積金等就業(yè)相關(guān)相關(guān)問題。

協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

對學(xué)生：

1、三方協(xié)議首先意味著，人生的一份工作基本落定，心里也有了著落，橫在心里的那份焦慮和隱隱的不安就此終結(jié);2、同時，三方協(xié)議是戶籍、檔案等等一系列關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理的重要依據(jù)，也是入職以后勞動合同會涉及的基本福利利益的一個保障。

對學(xué)校：

統(tǒng)計就業(yè)率的重要途徑，同時是見證單位，不承擔任何責(zé)任。

對企業(yè)：

首先，什么時候簽三方是畢業(yè)生和用人單位決定的，如果說你實習(xí)就是希望留用，而且本身崗位是可留用性質(zhì)，那么一定要提前和hr或者你所在的部門帶你的老師溝通確認到，單位對于是否留用有沒有固定的程序，比如有些事務(wù)所會在3/4月份年審結(jié)束的時候，進行筆試、合伙人面試等等篩選;或者是有一些申請?zhí)峤坏牧鞒蹋枰萌瞬块T、部門負責(zé)人進行審批等等。

從企業(yè)方得到確定可以留用信息的時候，你可以從學(xué)校問輔導(dǎo)員或教務(wù)處等領(lǐng)取三方協(xié)議，然后先把自己需要填寫的部分填寫好，然后帶給企業(yè)填寫、蓋章，最后交給學(xué)校確認，填寫、蓋章。

舉個例子，這是上海某高校的就業(yè)網(wǎng)站，里面會有信息公示，可以找到三方協(xié)議簽訂相關(guān)的流程注意事項等。

學(xué)校確認好蓋章后，兩份會留給學(xué)校，剩余的兩份一份交給用人單位，一份自己保管，學(xué)校將會根據(jù)你的三方協(xié)議打印報到證。

三方協(xié)議不簽對學(xué)生到底會有什么影響?

答：自己權(quán)益失去保障：尤其是涉及到留用、薪資等等，但是實際操作過程中，我在和企業(yè)溝通的過程中了解到，到有些企業(yè)不會主動和學(xué)生簽三方，直接在畢業(yè)后簽訂勞動合同，在簽勞動合同的時候會協(xié)商相關(guān)的福利待遇等等。

企業(yè)是否留用的根本原因是學(xué)生是否符合自己的留用條件，三方只是給到學(xué)生的.一個書面承諾的依據(jù)。

三方協(xié)議、實習(xí)協(xié)議、勞動合同的關(guān)系和區(qū)別?

首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。

三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。

而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護。

其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。

第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當是勞動者身份。

勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當喪失。

若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準。

? 再來看實習(xí)協(xié)議：實習(xí)協(xié)議的簽訂是因為大家沒有拿到畢業(yè)證，無法簽訂勞動合同，那么在工作期間，為了保障企業(yè)和個人的權(quán)益，很多企業(yè)都會和同學(xué)簽訂實習(xí)協(xié)議，規(guī)定實習(xí)的期限等內(nèi)容。

這個協(xié)議是企業(yè)和學(xué)生雙方的約定，不牽扯學(xué)校，和三方協(xié)議是根本不同的。

簽訂實習(xí)協(xié)議的學(xué)生畢業(yè)后不保證能在實習(xí)企業(yè)順利就業(yè)，還沒有拿到三方協(xié)議的時候，希望大家在實習(xí)期間好好表現(xiàn)，在自己理想的企業(yè)順利就業(yè)。

3、留學(xué)生簽三方的問題，留學(xué)生也可以簽三方嗎?怎么簽?

答：留學(xué)生不能簽三方，因為三方是學(xué)校提供，國外學(xué)校沒有此協(xié)議。

畢業(yè)時間是畢業(yè)證上寫的時間，不是拿到畢業(yè)證書的時間，故此留學(xué)生畢業(yè)回國就業(yè)需要直接簽訂勞動合同。

留學(xué)生的報到證(派遣證)，留學(xué)生需要去留學(xué)服務(wù)中心或者人才服務(wù)機構(gòu)(自己的檔案所在地)辦理。

我拿到了好幾個offer，怎么和不想去的公司說拒絕?我不太會說。

答：首先這個問題的前提是你已經(jīng)做出了一定的選擇，那么，首先跟確定好的一家回復(fù)，然后其他家的及時郵件或者電話跟對方確認，表示歉意然后說明原因就可以了。

答：協(xié)議畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，進行相關(guān)流程比如交納違約金、蓋章等等，然后將原協(xié)議書交還招生就工作處，并換取新的協(xié)議書。

1.勞動爭議和解協(xié)議

2.三方實習(xí)協(xié)議書

3.頂崗實習(xí)三方協(xié)議書

4.實習(xí)三方協(xié)議書范本

5.實習(xí)三方協(xié)議書模板

6.三方協(xié)議

7.勞動爭議和解協(xié)議書

8.簽訂三方協(xié)議

雙方協(xié)議和三方協(xié)議和有區(qū)別篇四

大學(xué)畢業(yè)后的一年最為關(guān)鍵，舉例如2015年6月畢業(yè)7月正式工作者，其從09年7月到10年7月這一年是對其人生的基本規(guī)劃最為重要的一年，原因涉及三項——三方協(xié)議、報到證（派遣證）、干部身份。

關(guān)于三方協(xié)議：

什么叫三方協(xié)議？網(wǎng)上答案都有，隨便查查就知道了。但再深一些說呢，肯定有人不知道了。

三方協(xié)議，簡單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實所簽署的一份協(xié)議書，很多人知道的是：三方協(xié)議過去必須簽，但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率的一個參考指標。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現(xiàn)在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。沒錯，上邊說的都對，所以有些朋友們就把三方協(xié)議放棄了，而只是找到工作，自己去做個打工者，然后只考慮勞動合同。

那么究竟三方協(xié)議背后究竟還有什么呢？其實三方的背后還隱藏著很多。

如果說到三方協(xié)議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。

三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校）。

派遣證（報到證）：

派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國-家-機-密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。你過你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點說的是，很多人在畢業(yè)后沒多久就把報到證丟了，而當若干年后單位希望將你提干要求出示報到證時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那么好開了，所以還是勸君保管好。

干部身份：

在中國社會體系中，公民分三中身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國家干部身份。很多農(nóng)村來的朋友家里都希望孩子通過念大學(xué)而改變祖輩農(nóng)民的身份（這里沒有貶低農(nóng)民朋友的意思），而很多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認為有就有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學(xué)畢業(yè)學(xué)士學(xué)位。其實你錯了。如果你沒有留住你的干部身份，可以說你的大學(xué)就是白念，而你只是個有學(xué)士學(xué)位的工人，根本沒有改變你自己（就很多農(nóng)村朋友來講）。

干部身份靠什么來？靠三方協(xié)議，靠派遣證。派遣證就是你大學(xué)生干部身份的證明，假如某天你被提干時，這個就是你可以被提干的證明，因為你是干部身份。否則你就不能被提，因為你是工人。

也許很多人說：我不會被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢。

那么我現(xiàn)在要說的就是職稱評定了。其中也涉及到關(guān)鍵一年的具體事宜。

大學(xué)生持報到證到單位上崗后，必須要經(jīng)過一年的見習(xí)期（國家規(guī)定。相當于中專、大專的實習(xí)期）。見習(xí)期滿后，本人必須記得要簽“畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表”，這是你轉(zhuǎn)正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經(jīng)是一個合格的人才了（見習(xí)期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。緊接著要記得填寫“國家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認定表”，也就是初級職稱評定表（這些事要你自己留心，沒有人會提醒你去做的，表要到人事部網(wǎng)站下載）。具體可評定的職稱可以到人事部網(wǎng)站上查詢（職稱最好和自己學(xué)的專業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級評定時比較難）?，F(xiàn)在我國職稱評定這塊要通過考試（除藝術(shù)、工藝美術(shù)、體育教練員及廣播電視播音4個系列外，申報其他初級系列都需要通過考試才能獲得初級專業(yè)技術(shù)資格。考試采用閉卷筆答方式，實行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。申報人員參加北京市初級專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格，即可取得《北京市專業(yè)技術(shù)資格證書》），以考試來決定你是否能評上職稱。當然有些職稱評定也不排除某些單位內(nèi)部的人為原因。在你初級職稱評完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請評定中級職稱。再五年后，也就是工作第十年，評定高級職稱（具體可上網(wǎng)查）。這樣你一輩子的職稱就基本評定完了，所以有些幸運的人10年就可以當上“高級工程師”。在我國，無論各行各業(yè)都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多。而什么人能評定職稱呢？有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當官，你只掙錢，那干部身份對你來說還是有用的。

說到這里，基本上一般的情況都講完了。但有些人會問了，我不是本地生，我戶口不能留這，沒公司給我簽三方，你說的都是屁話。呵呵，那你就錯了。為什么不變通的想想呢？例如：你在北京上學(xué)，但畢業(yè)后沒有公司解決你的戶口，怎么辦？好辦！在家里找公司簽三方。因為你不能留京，所以你的`戶口會打回原籍，而檔案與戶口不能脫離，所以你的檔案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，請客也好在家找個單位把你的三方簽了。然后其他和上邊一樣，只是一年后記得回家去辦轉(zhuǎn)正與職稱評定。如果嫌麻煩，沒關(guān)系，你就回家就業(yè)，別擔心回不來北京，因為如果你有職稱，那么你就可以以后來京找工作，而你也會屬于人才流動，這時只要你提出單位也會適當解決你的戶口問題，否則憑你打工者的身份要求單位解決你戶口，夢吧你！

三方協(xié)議的簽署是沒有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國企或事業(yè)單位，否則每年那么多大學(xué)生就業(yè)，還不80%都要丟了干部身份，國家還不成白癡了。但要保證一點，就算是三個人的小公司也能簽，但不要在一年內(nèi)倒閉，否則你就沒有人給你簽轉(zhuǎn)正了，切記切記。

又有人說了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了，隨便找個活干干，掙點錢完了。那你就大錯特錯了。

記住，不論任何時候，別放棄你的身份！

如果你要考研，那么你屬于在職考研一類，我們分類說一下。

假如你考上了：

假如你沒考上：

沒考上更簡單，直接繼續(xù)工作，回頭等著評中級，沒差什么。

很多人總是怕麻煩，其實一切就是這么簡單（我打的不簡單），如果你做了，那么也許我的話會改變你的一生，如果你沒做，那么就當給我捧場，也謝謝你，我們又少了一個競爭對手。不過要記住一句話，別因小失大，謹記！

一，什么是派遣證？有什么作用？如何得到？

答：在轉(zhuǎn)單位時就會有派遣證?？梢韵硎軉挝坏恼铰毠ご?。

二，什么是報道證，有什么作用？如何獲得？

答：在畢業(yè)前找到工作，并簽勞動合同或者三方協(xié)議，就能獲得?？梢韵硎芨刹可矸荽?。

三，什么是三方協(xié)議？

答：畢業(yè)前找到工作就要簽這個協(xié)議。畢業(yè)時會得到報道證。首先從輔導(dǎo)員處得到空白三方協(xié)議，再在規(guī)定時間內(nèi)交回即可。注意，如果簽了三方協(xié)議，又后來簽勞動合同，應(yīng)以合同為準。三方協(xié)議即作廢。

四，什么是勞動合同？

答：找工作是與用人單位簽的合同。如果簽此，就不必簽三方協(xié)議，同樣可以畢業(yè)時得到報道證。

五，什么是干部身份？

答：中國有干部，工人，農(nóng)民三種身份，大學(xué)生畢業(yè)簽三方協(xié)議或者勞動合同就能得到報道證，進入單位享受干部身份待遇，對以后考公務(wù)員，升遷有幫助影響。

六，什么是論文和答辯？

答：大學(xué)生畢業(yè)時需要寫論文。有指導(dǎo)老師進行指導(dǎo)，內(nèi)容和本專業(yè)要有關(guān)。最后通過，進行答辯，通過后就可畢業(yè)。

七，什么是戶籍？

答：非本地生源，在大學(xué)生活中辦理的是集體戶口，畢業(yè)后戶口打回原籍。本地生源若去外地找工作（大城市除外），可以轉(zhuǎn)出。非本地生源，無論留在上學(xué)的城市還是去其他城市，轉(zhuǎn)出戶口應(yīng)該都比較麻煩，在此不談?wù)摗?/p>

八，什么是檔案？

答：畢業(yè)時，學(xué)生檔案應(yīng)該由用人單位轉(zhuǎn)走，或者轉(zhuǎn)到人才市場。

例題：張某，本地戶口，大專畢業(yè)，畢業(yè)前找到工作。

解：首先去找輔導(dǎo)員要空白三方協(xié)議，然后去用人單位填寫。在3月時交回，寫論文，答辯通過。7月時畢業(yè)得到畢業(yè)證書，報到證，派遣證，上班時檔案轉(zhuǎn)到單位。享受干部身份和正式職工待遇。戶口不變。

例題：李某，湖北人，大學(xué)來到天津，大專。自己找到工作，工作在湖北老家。

解：找輔導(dǎo)員要空白三方協(xié)議。到用人單位簽寫，交回輔導(dǎo)員，論文答辯通過。畢業(yè)時得到畢業(yè)證書，報到證派遣證，檔案畢業(yè)轉(zhuǎn)到用人單位。戶口遷回原處。

例題：趙某，天津武清人，天津職業(yè)大學(xué)畢業(yè)，沒有找到工作。

解：論文答辯通過，畢業(yè)只得到畢業(yè)證書。戶口轉(zhuǎn)回武清，檔案進人才市場。

例題：劉某，天津鐵道職業(yè)學(xué)院畢業(yè)，天津北辰人。畢業(yè)靠關(guān)系進入河?xùn)|區(qū)稅務(wù)局工作。但畢業(yè)后報到證派遣證都丟失。

解：在規(guī)定時間內(nèi)簽勞動合同并交學(xué)校一份。論文答辯通過。畢業(yè)得到畢業(yè)證書，報到證派遣證。進入單位工作后，按照編制外待遇。檔案進去稅務(wù)局，戶口回北辰。

例題：齊某，天津鐵道職業(yè)學(xué)院，吉林人。在上海托關(guān)系，進入銀行工作。

或者其他問題，報道證派遣證無法得到，工作后編制外待遇。戶口回吉林，檔案進銀行。

雙方協(xié)議和三方協(xié)議和有區(qū)別篇五

同學(xué)們：

大家目前正面臨畢業(yè)，除了應(yīng)付畢業(yè)論文外，很多同學(xué)都在積極的找工作，對于大家的壓力我感同身受。因為有壓力，很多同學(xué)的心情和狀態(tài)都不是很好。

找工作是大家走向社會的第一步，現(xiàn)在企業(yè)招聘的渠道很多，大家也都是通過不同方式找到的工作，由于大多同學(xué)屬于大專以上統(tǒng)招學(xué)歷，因此，畢業(yè)的時候?qū)W校會發(fā)給大家三方協(xié)議。

由于大家還沒有拿到畢業(yè)證，因此在去單位工作的時候會與企業(yè)簽訂實習(xí)協(xié)議，這兩個協(xié)議有什么區(qū)別，是否能相互替代，我在這里向大家做一下簡要說明。

一、三方協(xié)議：

在地市一級以上的人才，那么檔案就可以順利回到原籍，轉(zhuǎn)正定級工作在一年后將順利完成。

二、實習(xí)協(xié)議：

實習(xí)協(xié)議的簽訂是因為大家沒有拿到畢業(yè)證，無法簽訂勞動合同，那么在工作期間，為了保障企業(yè)和個人的權(quán)益，很多企業(yè)都會和同學(xué)簽訂實習(xí)協(xié)議，規(guī)定實習(xí)的期限等內(nèi)容。這個協(xié)議是企業(yè)和學(xué)生雙方的約定，不牽扯學(xué)校，和三方協(xié)議是根本不同的。

簽訂實習(xí)協(xié)議的學(xué)生畢業(yè)后不保證能在實習(xí)企業(yè)順利就業(yè)，還希望大家在實習(xí)期間好好表現(xiàn)，在自己理想的企業(yè)順利就業(yè)。

一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協(xié)議。其中，前者對個人及企業(yè)的約束效力遠不及后者。下面分別來介紹。

1、簽offer

offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實際上相當于個人和企業(yè)簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動合同。

在此提醒大家，簽offer前應(yīng)了解以下幾點：

1）offer的作用。

offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學(xué)校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見，因為受到戶口指標的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口和檔案（如天津人才市場），即和這家單位簽三方；要么，畢業(yè)時戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結(jié)果都是一樣的：畢業(yè)后，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個城市，跟民工沒有什么區(qū)別。

答：需要。盡管offer不是三方協(xié)議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當你不去時，就算違約，仍然要交違約金。這點請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規(guī)定的話。如果offer上沒規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時，你損害的是個人信譽。所以，在簽offer時，還是要慎重。

總之，大多數(shù)情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建議不要簽。

2、簽三方

這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對單位、學(xué)校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。

首先，在簽約前，一定要向hr或其他人打聽清楚以下信息：

1）戶口

1買戶口。網(wǎng)上很多人說，3w就可以買到北京戶口，可實際上遠沒有那么簡單。你必須是應(yīng)屆生的身份、要有非常可靠的關(guān)系、通過非?？煽康耐緩讲庞锌赡塬@得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。

2在北京、上海呆滿若干年后，按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極大，基本不要指望。

3跟本地人結(jié)婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉(zhuǎn)過去，還要經(jīng)過若干年、滿足若干條件、經(jīng)過若干手續(xù)才可以。

4繼續(xù)考碩（博）。也就是說，再繼續(xù)念，等畢業(yè)時，再以應(yīng)屆生的身份去爭取戶口，到時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口政策難免難以預(yù)料。

所以，對于大多數(shù)人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業(yè)這一次機會。這點，請找工作的同學(xué)想清楚。如果用人單位保證為你解決戶口，當然最好。但如果用人單位不解決戶口，那么記?。航^對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責(zé)任的，一定要當心受騙。這種情況下，要么買戶口，通常是通過個人關(guān)系去聯(lián)系有富裕指標的單位，跟他們簽三方掛檔案，而跟你就業(yè)單位簽勞動合同；要么在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他們簽三方，每年花幾百元錢，他們負責(zé)幫你落戶并保留檔案，各個學(xué)院會有相應(yīng)的掛靠信息；要么等待畢業(yè)時戶口和檔案被打回原特別說明的是，對于那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方，實際上你就要承擔一定風(fēng)險。一旦最后沒給你落下，那么算單位違約，三方必然要退給你，你再回學(xué)校辦改派。大多數(shù)情況下，戶口和檔案會被打回原籍，因為那時再簽約別的單位已經(jīng)不可能了。 在今年的就業(yè)形勢和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太少，競爭又相當激烈。找工作的同學(xué)一定要在兩者中間權(quán)衡輕重，不要作出讓自己后悔的決定。

2）待遇

1工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點不用多說。另外，還要問清楚，發(fā)多少個月。例如：稅前工資7000，發(fā)13個月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發(fā)14-16個月不等，例如：ibm就是發(fā)14個月。所以，一定要看年收入。

2獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯(lián)想、百度、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎，瞬聯(lián)就沒有獎金。不同的單位情況不同，獎金的數(shù)額也不一樣，通常幾千至數(shù)萬不等，所以關(guān)于這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數(shù)。

3補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入會非?？捎^，也要問清楚。

4福利：對于一些國企和事業(yè)單位來說，往往會有一些福利，例如：過節(jié)費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內(nèi)部的師兄師姐打聽一下。

5股票：對于很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會給員工提供30股股票，華為99年以前的金領(lǐng)靠股票每年賺幾十萬，百度上市造就了數(shù)千個百萬富翁等等。一般來說，已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯(lián)就為員工提供股票。對此，一定要看準機遇，要是有這樣的offer，千萬不要錯過。

6保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險指的是：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規(guī)定的，企業(yè)不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個人和企業(yè)出的比例是有規(guī)定的。但是要注意的是：繳費基數(shù)。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費基數(shù)，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數(shù)，不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會向你提供補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經(jīng)濟適用房等，也要問清楚。把這些收入加起來，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費水平。例如：8w的年薪在天津花，無疑是相對收入非常高的，這也是那么多同學(xué)（包括已簽的）去面中興天津的原因。

3）工作內(nèi)容

要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地位。一般來講，如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門，會比較受重視，發(fā)展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的，關(guān)鍵還有看你的工作有沒有技術(shù)含量，對于你個人能力的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。

4）加班/出差情況

對于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、ibm...基本上絕大多數(shù)it企業(yè)都要加班；而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現(xiàn)場工程師，hr，銷售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班是否有加班費?，F(xiàn)在好像大多數(shù)公司加班都是沒有加班費的，少部分公司有，不過好像國有有規(guī)定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應(yīng)得的加班費更好，具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，例如：華為海外好像是每天70美金。這個也要問清楚，因為都是自己的合法權(quán)益。

5）培訓(xùn)

對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，公司的培訓(xùn)體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓(xùn)體系的話，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長為一個出色的人才，對你的職業(yè)生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓(xùn)體系，確實可以讓你在短時間內(nèi)個人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學(xué)去應(yīng)聘。從某種程度上來講，良好的培訓(xùn)是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓(xùn)計劃，再看這些培訓(xùn)計劃對個人的成長是否有幫助。

6）發(fā)展機會

1行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，更重要的是，要對這個行業(yè)的發(fā)展前景有準確的預(yù)測。個人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。

2公司背景：要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位，目前的發(fā)展狀況、經(jīng)營業(yè)績，以及未來的發(fā)展預(yù)期。個人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的企業(yè)。

3個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發(fā)展前景?？傊?，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。

7）簽約年限及違約金

一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為（后來經(jīng)打聽，也是簽3年），此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。同時，違約金也會有相關(guān)規(guī)定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規(guī)定：違約金的上限不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網(wǎng)上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲得n+2個月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是n+2，假設(shè)公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2＝3個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責(zé)任。

8）三方違約金

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。

9）公司口碑

1、簽訂時間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。

2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。

3、內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動關(guān)系確立的法律憑證。

4、目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。而勞動合同主要是勞動關(guān)系確立后使勞動者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。

5、適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》、《合同法》等，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》來解決。

相關(guān)閱讀：

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學(xué)生簽三方協(xié)議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見方能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1╠3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規(guī)定，“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！彼詫W(xué)生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。

第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權(quán)利。

第五，當下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當屈服。

第六，學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力?；蛘吣鎭眄樖?，或者就被-迫違約賠償用人單位。

三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份(每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必須將三方交到學(xué)校)。

三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，以便于解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，對勞動關(guān)系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動關(guān)系。有的企業(yè)在和學(xué)生簽訂三方協(xié)議后，要求學(xué)生畢業(yè)前到公司實習(xí)，企業(yè)在學(xué)生畢業(yè)后根據(jù)其實習(xí)表現(xiàn)及簽訂勞動合同的原則，協(xié)商簽訂勞動合同，也可能出現(xiàn)不簽訂的情況。因此，對于畢業(yè)生來說，簽訂了三方協(xié)議并沒有進入就業(yè)的“保險箱”，還需要接受用人單位實習(xí)期、試用期的進一步考察。