善待自己的企業(yè)心得體會(huì)

心得體會(huì)是對(duì)所經(jīng)歷的事物的理解和領(lǐng)悟的一種表達(dá)方式，是對(duì)自身成長和發(fā)展的一種反思和總結(jié)。我們想要好好寫一篇心得體會(huì)，可是卻無從下手嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

善待自己的企業(yè)心得體會(huì)篇一

善待企業(yè)是指在商業(yè)經(jīng)營中，以道德、倫理為基礎(chǔ)，去呵護(hù)和關(guān)愛企業(yè)。善待企業(yè)是一種開明而負(fù)責(zé)任的經(jīng)營態(tài)度和行為，具有增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、提高員工幸福感和社會(huì)形象的重要作用。在如今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，善待企業(yè)不僅能為企業(yè)開拓更廣闊的發(fā)展空間，還能從根本上影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

第二段：構(gòu)建正面企業(yè)文化的重要性

構(gòu)建正面企業(yè)文化是善待企業(yè)的首要任務(wù)，它體現(xiàn)了公司價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，影響著公司員工的工作態(tài)度和行為準(zhǔn)則。通過塑造正面企業(yè)文化，員工能夠?qū)镜恼w目標(biāo)和使命有更深刻的認(rèn)識(shí)，更加珍惜公司資源，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。同時(shí)，正面企業(yè)文化還能激發(fā)員工的工作激情，提升員工工作效率，從而為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值。

第三段：重視員工培訓(xùn)和發(fā)展

作為企業(yè)的重要資源和核心競(jìng)爭(zhēng)力，員工的培訓(xùn)和發(fā)展是善待企業(yè)的核心內(nèi)容之一。通過持續(xù)培訓(xùn)和發(fā)展，員工能夠不斷提升自己的技能和知識(shí)水平，更好地適應(yīng)變化的工作環(huán)境。除了提供專業(yè)技能培訓(xùn)外，企業(yè)還可以提供領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)等。通過這些培訓(xùn)，員工能夠全面發(fā)展自己的能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同進(jìn)步。

第四段：注重員工福利與關(guān)懷

除了培訓(xùn)和發(fā)展，企業(yè)還應(yīng)注重員工福利與關(guān)懷。員工的身心健康和福利關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。通過提供良好的工作環(huán)境、健康的工作制度和公平的薪酬福利，企業(yè)能夠吸引和留住優(yōu)秀的員工。同時(shí)，企業(yè)還可以通過組織員工活動(dòng)，關(guān)注員工的生活和家庭需求，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠度。

第五段：與社會(huì)共享企業(yè)發(fā)展成果

善待企業(yè)還意味著與社會(huì)共享企業(yè)的發(fā)展成果。企業(yè)應(yīng)該積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，回報(bào)社會(huì)。通過開展公益活動(dòng)、關(guān)注環(huán)保問題、支持社區(qū)發(fā)展等途徑，企業(yè)可以為社會(huì)做出積極貢獻(xiàn)，增強(qiáng)企業(yè)形象和聲譽(yù)。與此同時(shí)，企業(yè)可以通過與社會(huì)各界的合作，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

總結(jié)：

善待企業(yè)是一種以道德倫理為基礎(chǔ)的經(jīng)營態(tài)度和行為，它不僅能夠增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和提高員工幸福感，還能夠提升企業(yè)的社會(huì)形象和聲望。善待企業(yè)的核心在于構(gòu)建正面企業(yè)文化，注重員工培訓(xùn)和發(fā)展，關(guān)注員工福利與關(guān)懷以及與社會(huì)共享企業(yè)發(fā)展成果。通過這些措施，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自身與員工、社會(huì)的共同進(jìn)步和繁榮。

善待自己的企業(yè)心得體會(huì)篇二

最近，在朋友圈看到了一篇深度好文：《善待你所在的單位》，上網(wǎng)查了一下才知道這篇很火的文章是出自國學(xué)大師南懷瑾先生的手筆，從頭到尾細(xì)致地看了一遍，有些許感慨；再看第二遍，感悟良多；看完第三遍，更多的則是反思。故轉(zhuǎn)發(fā)至部門***，并撰寫一點(diǎn)感悟與各位共勉。

其實(shí)無論做什么工作，從事哪種職業(yè)，周而復(fù)始的重復(fù)勞動(dòng)都會(huì)辛苦，可是辛苦為的是什么，每個(gè)人心里都有一桿秤。所以，請(qǐng)珍惜自己的辛苦付出和來之不易的工作，善待自己所在的單位，珍惜單位給予我們提供的良好工作環(huán)境與鍛煉提升的機(jī)會(huì)。

有這樣一則故事：一只鴿子喜歡上了一只燕子，燕子說，你能在我屋檐下守護(hù)100天，我就接受你，于是鴿子就在屋檐下守了燕子，一天，兩天，三天，到了第九十九天，鴿子離開了。鴿子?jì)寢寙桒澴?，為什么不?jiān)持最后一天，鴿子的答案很感人：“我用九十九天證明我的真誠，但我用最后一天捍衛(wèi)了我的尊嚴(yán)，我再稀罕你，對(duì)你好，你若不珍惜我，我也會(huì)放手的?！辈还苁菃挝唬羌彝?，還是朋友，都是如此，只有懂得珍惜，珍惜自己的付出，珍惜他人的協(xié)作，珍惜單位的無私給予，心懷感恩、忠誠相待，才能真正融入其中，享受工作、家庭、朋友帶來的樂趣。

一個(gè)單位就是一個(gè)大的集體，一個(gè)與自己的小家庭同等重要的另一個(gè)大家庭。正如文中所說“家庭離不開你，但你離不開單位。沒有單位你什么也不是。”沒有自己的單位，就沒有了自己的事業(yè)，便沒有了經(jīng)濟(jì)來源，試想一下，一個(gè)什么都沒有的人，如何更好在社會(huì)、家庭、朋友中立足？因此，無論任何時(shí)候，你都要善待它。鍋里有，碗里才有，越努力、越幸運(yùn)！

在每一個(gè)員工的心里，有些時(shí)候都會(huì)對(duì)自己的單位多少產(chǎn)生抗拒，嘴里喊著單位是我家，但實(shí)際可能貌合神離，能真正融入到這個(gè)“家”的人不多。我們?cè)?jīng)都看到這個(gè)“有趣”的現(xiàn)象，當(dāng)單位對(duì)外有財(cái)務(wù)催款、項(xiàng)目招投標(biāo)等業(yè)務(wù)時(shí)候，通常單位所有員工都會(huì)團(tuán)結(jié)一致對(duì)外；當(dāng)單位內(nèi)部有調(diào)整時(shí)，比如員工崗位薪資下調(diào)、待遇補(bǔ)助下降的時(shí)候，員工便會(huì)產(chǎn)生抗拒的心理。

這時(shí)候，無論之前單位給多少的福利，全部都會(huì)被員工拋到腦后，感覺單位對(duì)不起自己。如果我們能夠從更深層次地去理解單位，就像去理解一個(gè)多年的老朋友，比如當(dāng)我們急需老朋友的幫助，而他恰好生病了，那么我們是放下手中的事情去探望病中的友人還是在心里謾罵他不該在這個(gè)時(shí)候生病？單位也是同樣的，它需要我們的細(xì)心呵護(hù)。

一年365天，除了節(jié)假日，我們的大部分時(shí)間都是在自己的單位度過，單位與我們的親密度可見一斑。文中也提到：“人的一生中有大約三分之一的時(shí)間都在工作，如果你不能善待自己的工作，不能從工作中找到快樂，那么你三分之一的時(shí)間都將在痛苦中度過。”單位的發(fā)展壯大需要我們每個(gè)所在單位的同仁們共同努力，共同支持，就像愛自己的家一樣。我們每天與同事一起工作、一起學(xué)習(xí)，一起吃飯、一起休息，試想一下，茫茫人海中，我們能夠在一個(gè)單位、一個(gè)辦公室，為了共同的目標(biāo)而努力，該有多大的緣分?。∷?，我們善待單位的同時(shí)，還應(yīng)該善待我們的同事。

身邊偶有耳聞個(gè)別員工對(duì)單位的抱怨和種種不滿，熱衷于跟朋友嘮叨單位的制度不夠人性化、薪資待遇低，抱怨自己起早貪黑工作太辛苦，抱怨領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)太多等等。同時(shí)我們也看到當(dāng)今社會(huì)就業(yè)壓力的嚴(yán)峻形勢(shì)，為了找份滿意的工作必須東奔西走、費(fèi)勁周折?！皢挝皇悄闾嵘韮r(jià)的增值器，單位是你安身立命的客棧，單位是你和你的另一半對(duì)峙的有力武器，單位是你在家庭和社會(huì)上的發(fā)言權(quán)?！钡拇_，我們依靠單位取得收入建設(shè)美好家庭，依靠單位的發(fā)展和成績贏得社會(huì)的尊重，同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。離開單位這個(gè)顯示我們存在價(jià)值的舞臺(tái)，我們?cè)谏鐣?huì)上我們可能什么都不是，什么都沒有。既然如此，請(qǐng)善待你所在的單位，踏實(shí)工作、努力進(jìn)取。

讀《善待你所在的單位》很多遍，越來越覺得南懷瑾先生太有先見之明了，寫出了很多人的致命傷，也讓你我從來沒有像現(xiàn)在這么熱愛自己的單位，最后借用文中的一句話，與各位共勉——“不拋棄忠誠，不放棄責(zé)任，不忘記感恩，不丟掉敬業(yè)”。

善待自己的企業(yè)心得體會(huì)篇三

第一段：引言（150字）

如何善待單位？這是一個(gè)具有深遠(yuǎn)意義的問題。作為員工，我們應(yīng)該如何與單位相處，如何關(guān)懷和尊重單位的利益？通過長期的工作經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識(shí)到善待單位不僅可以促進(jìn)單位的發(fā)展，也可以提升自身的職業(yè)道德和個(gè)人素質(zhì)。下面我將結(jié)合自己的體驗(yàn)和感悟，分享一些關(guān)于善待單位的心得體會(huì)。

第二段：尊重與奉獻(xiàn)（250字）

首先，善待單位需從尊重和奉獻(xiàn)兩個(gè)方面入手。尊重是基礎(chǔ)，只有真正尊重單位，才能建立起良好的溝通和合作關(guān)系。在工作中，我們應(yīng)該尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威、員工的努力以及單位的規(guī)章制度。此外，奉獻(xiàn)也是善待單位的重要表現(xiàn)形式。積極投身工作，并主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，不僅可以為單位創(chuàng)造價(jià)值，還能表達(dá)自己對(duì)單位的忠誠和奉獻(xiàn)精神。

第三段：正能量與團(tuán)隊(duì)合作（250字）

其次，善待單位需要傳遞正能量和積極參與團(tuán)隊(duì)合作。作為一名員工，我們的言行舉止可以直接影響到單位的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)凝聚力。因此，我們應(yīng)當(dāng)積極鼓舞同事的士氣，減少負(fù)面情緒的傳播，創(chuàng)造一個(gè)積極向上的工作環(huán)境。此外，主動(dòng)參與團(tuán)隊(duì)合作也是善待單位的重要表現(xiàn)。在團(tuán)隊(duì)合作中，我們應(yīng)該傾聽他人的意見，培養(yǎng)良好的溝通和協(xié)作能力，共同完成工作目標(biāo)。

第四段：持續(xù)進(jìn)取與創(chuàng)新（250字）

再者，善待單位還需要保持持續(xù)進(jìn)取和創(chuàng)新的精神。單位發(fā)展與員工個(gè)人的成長息息相關(guān)，作為員工，我們應(yīng)該不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng)，與單位的發(fā)展保持同步。同時(shí)，也應(yīng)該保持開放的思維方式，積極參與創(chuàng)新和改進(jìn)的探索。只有通過不斷進(jìn)取和創(chuàng)新，才能為單位帶來更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，推動(dòng)單位的發(fā)展。

第五段：感恩與回報(bào)（300字）

最后，善待單位需要懷有感恩之心并回報(bào)單位。感恩是對(duì)單位提供的機(jī)會(huì)和資源的一種認(rèn)識(shí)和回饋方式。我們應(yīng)該對(duì)單位提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展渠道等保持感恩之心，并以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)單位的支持和幫助?；貓?bào)可以體現(xiàn)在多方面，如積極參與公益活動(dòng)、分享經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)、提出對(duì)單位發(fā)展的建議等。通過回報(bào)，我們不僅能夠表達(dá)對(duì)單位的感激之情，還能為單位的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

總結(jié)（100字）

善待單位是每個(gè)員工的責(zé)任和義務(wù)。通過尊重與奉獻(xiàn)、正能量與團(tuán)隊(duì)合作、持續(xù)進(jìn)取與創(chuàng)新以及感恩與回報(bào)，我們可以改善單位的工作環(huán)境和氛圍，推動(dòng)單位的發(fā)展，并在這個(gè)過程中提升個(gè)人的職業(yè)道德和素質(zhì)。讓我們每個(gè)人用心對(duì)待單位，為單位的事業(yè)添磚加瓦。

善待自己的企業(yè)心得體會(huì)篇四

近日，河沙鎮(zhèn)收費(fèi)站在陳文學(xué)站長的帶領(lǐng)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《請(qǐng)善待你的單位》一文，學(xué)習(xí)完之后，感觸頗深。其語言之樸實(shí)，道理之深刻，令人久久回味，現(xiàn)結(jié)合自身情況，談?wù)剛€(gè)人對(duì)《請(qǐng)善待你的單位》的心得體會(huì)。

整篇文章總攬全局，又細(xì)致入微，從單位對(duì)每個(gè)人的重要性和單位存在的現(xiàn)實(shí)問題說起，又給人醍醐灌頂、豁然開朗之感。單位的工作業(yè)績總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)的工作者，單位乃是給每個(gè)熱愛工作的人一個(gè)平臺(tái)，一種快樂，一個(gè)細(xì)節(jié)，也是一份愛。我要珍惜我所在的單位，努力工作，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)，和同事友好相處密切配合，積極參加各種活動(dòng)。按時(shí)按質(zhì)按量完成單位交給的每項(xiàng)工作任務(wù)。在單位工作的同時(shí)，我也收獲了與同事合作的快樂，任務(wù)完成后的滿足和個(gè)人生活的保障。

文章里有一句話，我記憶深刻“你不種地，但你有吃有喝；你不織布，但你衣著華麗；你不造車，但你以車代步；你是依靠什么獲得你需要的生活用品？你是依靠什么贏得社會(huì)尊重？——那就是單位”。

于千萬人之中遇見你所遇見的人，于千萬年之中，時(shí)間的荒野里，沒有早一步，也沒有晚一步，剛巧遇到，沒有過多的驚訝與寒暄，只是輕輕地問一聲：“噢，你也在這里嗎？”這樣的一句話，讓你想到戀人的相遇還是朋友的相遇？對(duì)于我而言，這是我和石安高速的相遇。

時(shí)間回到20xx年的11月，一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，參加了河北高速公路的招聘考試，就這樣，我和石安高速相遇了。沒有刻意的準(zhǔn)備，最自然的流露，讓我們彼此有了最初的緣分，直到遇見最美的自己。

感謝石安高速，讓我退去懵懂，開始有了最初的工作狀態(tài)。感謝石安高速，讓我在工作中成長，讓我有了后來可以獨(dú)立擔(dān)當(dāng)?shù)臈l件；感謝石安高速，讓我重新認(rèn)識(shí)自己，發(fā)揮自己的所長助力單位發(fā)展，讓我有了為之奉獻(xiàn)奮斗的目標(biāo)！

善待單位是一種心境，它能讓我們樂于面對(duì)工作中每個(gè)階段面臨的各種境遇；善待單位是一種素養(yǎng)，能讓我們?cè)谂c人交往過程中能更好的影響身邊的人。

我要善待我的單位，我要與單位同行！

善待自己的企業(yè)心得體會(huì)篇五

第一段：引言（大約200字）

現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)個(gè)體與單位相互依存、相互合作的社會(huì)。作為個(gè)體，我們不能獨(dú)善其身，只有依賴單位的資源和平臺(tái)，才能更好地發(fā)展自己。而單位作為個(gè)體的集合，也需要個(gè)體的支持和付出，才能實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展目標(biāo)。因此，善待單位就是善待自己，善待員工和單位的未來。

第二段：營造良好的工作環(huán)境（大約300字）

一個(gè)單位如果想要持續(xù)發(fā)展和提高競(jìng)爭(zhēng)力，就需要給員工提供一個(gè)良好的工作環(huán)境。首先，單位應(yīng)該注重員工的勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)。通過加強(qiáng)安全培訓(xùn)，完善勞動(dòng)法規(guī)，提高工作條件，降低工傷事故的發(fā)生率。其次，單位還應(yīng)該注重員工的心理健康?？梢酝ㄟ^組織各種員工活動(dòng)，加強(qiáng)溝通交流，建立良好的人際關(guān)系，減輕員工的工作壓力。另外，單位還應(yīng)該提供良好的福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等。

第三段：激勵(lì)員工的積極性（大約300字）

一個(gè)單位的成功離不開員工的努力和貢獻(xiàn)，而員工的積極性又可以通過單位的激勵(lì)措施得到有效的激發(fā)。首先，單位可以通過提供良好的晉升機(jī)制，激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)提升自己的技能和能力，從而獲得更好的職位和待遇。其次，單位可以通過設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，激勵(lì)員工在工作中追求卓越，取得優(yōu)異的業(yè)績。此外，單位還可以通過組織培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，幫助員工不斷提升自己，并為員工提供晉升、加薪的機(jī)會(huì)，從而激勵(lì)員工發(fā)揮出更大的潛力。

第四段：尊重員工的個(gè)人發(fā)展（大約200字）

每個(gè)人都有自己的夢(mèng)想和追求，單位作為一個(gè)集體應(yīng)該尊重員工的個(gè)人發(fā)展，并給與員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。單位可以注重員工的職業(yè)規(guī)劃，通過制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，幫助員工明確自己的職業(yè)目標(biāo)和方向，從而激發(fā)員工的學(xué)習(xí)和進(jìn)取的動(dòng)力。此外，單位還可以通過提供崗位輪換、跨部門培訓(xùn)等方式，幫助員工開拓視野，增加工作經(jīng)驗(yàn)，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。

第五段：建立共贏的合作關(guān)系（大約200字）

一個(gè)單位的發(fā)展需要依靠員工的支持和付出，而員工的發(fā)展也需要依靠單位的支持和幫助。因此，建立共贏的合作關(guān)系是單位和員工之間合作的基礎(chǔ)。單位可以通過與員工進(jìn)行溝通交流，了解員工的需求和意見，及時(shí)解決問題和改進(jìn)不足。同時(shí)，單位還可以通過提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，為員工提供職業(yè)成長的機(jī)會(huì)，從而實(shí)現(xiàn)單位和員工的雙贏。

總結(jié)：（大約100字）

善待單位不僅是善待自己，更是為了實(shí)現(xiàn)單位和員工的共同發(fā)展。通過營造良好的工作環(huán)境，激勵(lì)員工的積極性，尊重員工的個(gè)人發(fā)展，建立共贏的合作關(guān)系，單位和員工均可實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展和進(jìn)步。只有善待單位，單位才能因員工的支持和付出而不斷壯大；只有善待員工，員工才能在單位的關(guān)懷和幫助下實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值和理想。

善待自己的企業(yè)心得體會(huì)篇六

“如果你是小草，單位就是你的地；如果你是小鳥，單位就是你的天；如果你是一條魚，單位就是你的海；如果你是一只狼，單位就是你的戰(zhàn)場(chǎng)?！蓖υ娨獾膸拙湓挘休d著作者深深地感慨。《善待你的單位》這篇文章最近被刷屏了，估計(jì)好多人有看過，或多或少應(yīng)該都會(huì)有不同的想法，或者也可以說是感觸。

《善待你的工作單位》的“善待”字面意義：友善地對(duì)待，但每個(gè)人看待的角度不同，理解便也有異，而在我看來，是態(tài)度，更是人生重要價(jià)值觀。

“沒有單位，你，什么也不是！”聽到這兒，有人就嗤之以鼻了：“我有錢，沒有單位，沒有工作，照樣活?！蓖瑯佑腥俗鲆惶旌蜕凶惨惶扃?，得過且過，從不多干，似乎是怕累著自己，可這些就是社會(huì)常態(tài)。其實(shí)，在一個(gè)單位待久了，漸漸便忘了給予和付出，多的更是安逸和懶怠。也許因?yàn)楝F(xiàn)在的生活太過安逸和順?biāo)欤饾u變成一種習(xí)慣，慢慢被吞噬在生活的風(fēng)浪里，這無疑是可怕的。

而之所以如此，便是他們對(duì)待工作的態(tài)度和看法。

很多人會(huì)把工作當(dāng)做是不得不付出的代價(jià)，為了有一個(gè)美好的生活，所以要付出相對(duì)的代價(jià)，心甘情愿的忍著，無非就是吃點(diǎn)兒苦，遭點(diǎn)兒罪，目的就是為了錢，為了生活。

可是，難得來世走一回，你真的覺得你的生活有價(jià)值嗎？而你人生的價(jià)值是怎么體現(xiàn)的呢？是你忍受了不愉快的工作？是你賬戶上的錢能夠體現(xiàn)你的價(jià)值？不是，是你了解了工作的意義，從而在工作中磨練了你的心性，體現(xiàn)自身的價(jià)值。

而為什么說工作可以體現(xiàn)人生的價(jià)值？工作可以起到什么作用？首先，工作可以提升自己的心智。只有通過長時(shí)間不懈地工作，磨礪心智，才會(huì)具備厚重的人格，在生活中沉穩(wěn)而不搖擺。我碰到過這種人，他在事業(yè)上可謂兢兢業(yè)業(yè)，工作事無巨細(xì)，都能夠處理好，并且從不見他有任何怨言。我問過他：“你很喜歡你的工作嗎？”而他的.回答出乎意料：“不是每個(gè)人都很幸運(yùn)，能碰到自己喜歡的工作并且長久的堅(jiān)持下去，我能做的只有讓自己喜歡上工作?！泵看闻c這樣的人接觸，就能引起我的重新思索，思索工作這一行為的神圣性。所以，一個(gè)認(rèn)真對(duì)待自己工作的人，都能夠獲得別人的尊重。谷歌有這樣一個(gè)招聘法，如果有一個(gè)人跟你講的口頭禪是：“當(dāng)時(shí)我在玩影視，那時(shí)候我主要玩兒燈光”，他用玩這個(gè)詞，來對(duì)待他的各種工作。根據(jù)谷歌的原則，這個(gè)人不能要，因?yàn)樗緵]有在意這件事背后的價(jià)值，根本不重視這件事情，所以他不會(huì)成為一個(gè)創(chuàng)意精英。也就是古人講“君子不重則不威”，老子講“重為輕根，靜為燥君”，當(dāng)你能夠認(rèn)真、敬業(yè)的對(duì)待你的工作的時(shí)候，整個(gè)心性會(huì)變得不一樣，就能夠讓自己人格逐漸變得厚重起來。

很多人常常抱怨工作辛苦、事業(yè)不順，甚至討厭上班。其實(shí)，工作中的壓力和挫折，恰好是自我磨練的最好機(jī)會(huì)。工作中事事都可以磨練你的心性，哪怕是面對(duì)一場(chǎng)無緣故的非議，或者填一份繁瑣的報(bào)表，你都要從中學(xué)會(huì)調(diào)適自己的內(nèi)心。少一些抱怨，多一些自?。簧僖恍┰?，多一份從容。在工作的重壓下磨練自己的心性，提高自己的人格，最終使自己的工作、事業(yè)在平和喜樂中獲得成功。