勞動合同書(匯總8篇)

合同是一種約束交易雙方的法律文件，用于規(guī)范雙方在交易過程中的行為。了解合同的基本要素是寫合同的關(guān)鍵。以下是一些通用的合同模板，供廣大讀者參考。

勞動合同書篇一

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致，誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

甲、乙雙方約定按下列a種方式確定“勞動合同期限”：

a、有固定期限的勞動合同自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止，其中試用期為：自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。

b、無固定期的勞動合同自20xx年x月x日起，其中試用期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。

c、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自20xx年x月x日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日，即為勞動合同終止日。

淮安市洪澤區(qū)。

（1）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事崗位的工作（詳細(xì)工作內(nèi)容崗位職責(zé)以乙方崗位職責(zé)說明書為準(zhǔn)），甲方根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，如乙方經(jīng)考核不能適應(yīng)原崗位的，甲方有權(quán)變動乙方的工作崗位，實(shí)行以崗定薪，乙方應(yīng)服從甲方安排。

（2）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，執(zhí)行的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度，依法應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

（3）乙方的勞動報(bào)酬按照以崗定薪，多勞多得的原則，有基本工作和績效考核工資兩部分組成。

（4）在合同期內(nèi)，如因乙方工作能力不能勝任崗位要求或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（甲方有事實(shí)說明），甲方與乙方解除勞動關(guān)系時(shí)，乙方不得找任何理由和借口要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和額外費(fèi)用，如屬乙方工作過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)相應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（5）乙方應(yīng)按時(shí)向直接上司書面上報(bào)年、月工作目標(biāo)任務(wù)和執(zhí)行計(jì)劃，并經(jīng)再上司審核后執(zhí)行，乙方應(yīng)對自己崗位年、月工作目標(biāo)任務(wù)的不良完成和不良執(zhí)行結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。

（1）甲方實(shí)行每天7小時(shí)，每周工作六天的工作制。

（2）乙方的崗位實(shí)行綜合工作制和報(bào)酬年薪制，工作需要時(shí)服從公司倒班的規(guī)定，乙方崗位屬于管理崗位，以自行做好本崗位工作和按時(shí)完成崗位工作內(nèi)容和工作任務(wù)，如未能按時(shí)完成工作任務(wù)需延長工作時(shí)間應(yīng)主動加班加點(diǎn)，確保各項(xiàng)工作按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。甲方在與乙方約定報(bào)酬時(shí)已充分考慮了乙方平時(shí)的各項(xiàng)加班費(fèi)和相關(guān)補(bǔ)貼，不再另付加班工資和加班費(fèi)及相關(guān)補(bǔ)貼。

（3）乙方工作有特別貢獻(xiàn)的，甲方應(yīng)按公司激勵(lì)制度獎勵(lì)乙方。

（1）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（2）甲方必須為乙方提供符合勞動條件的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

（3）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，乙方對甲方管理者違章指揮、強(qiáng)令冒進(jìn)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（4）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。

（5）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方上月工資，打入乙方銀行工資卡，不得克扣或者無故拖欠乙方工資，乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（1）甲方規(guī)定每月10日為發(fā)薪日，特殊情況可以適當(dāng)延長。

（2）乙方在試用期內(nèi)工資月目標(biāo)總收入為每月元，試用期內(nèi)任何一方都可隨時(shí)終止合同，互不承擔(dān)賠償和補(bǔ)償責(zé)任。

（3）乙方在試用期滿后，根據(jù)其工作能力和表現(xiàn)定崗定薪，原則上不低于試用期工資。初步擬定為月目標(biāo)總收入為每月元。

（4）經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方依法享有婚假、喪假、病假、事假等，除婚假喪假外，其它假別的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（1）雙方依法參加社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、女工生育險(xiǎn)。并按時(shí)交納費(fèi)用，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣繳納。

（2）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出公司認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必須的義務(wù)。

（1）甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。

（2）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理制度，嚴(yán)格遵守員工手則規(guī)定，如有違反，應(yīng)自覺接受處罰。

（3）乙方在合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前30天以書面形式告知甲方，在未離開甲方前，乙方必須嚴(yán)格認(rèn)真的履行崗位職責(zé)。

（4）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲、乙雙方應(yīng)依法簽訂并約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的內(nèi)容，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。

（5）有甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)時(shí)前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

（6）甲方出資為乙方提供其他特殊待遇，如（住房、汽車等）、并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

（2）工作不負(fù)責(zé)，為公司造成重大損失的；

（3）觸犯《刑法》被刑拘或被判刑的；

（4）如之前有傳染病隱瞞不報(bào)被發(fā)現(xiàn)的；

（5）勞動法所規(guī)定的終止合同的情形；

（1）除本合同明確約定需要支付違約金的情形外，任何一方提前30天提出解除勞動合同、并協(xié)商同意均無須向?qū)Ψ街Ц哆`約金。如果乙方要求解除合同，雙方又未協(xié)調(diào)一致，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金，違約金金額為乙方未履行合同期限乘以收入20%，如果因?yàn)橐曳降奶崆稗o職給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的賠償責(zé)任。如果甲方在合同期內(nèi)辭退乙方，應(yīng)按勞動法規(guī)定承擔(dān)賠償金。

（2）乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，有事實(shí)證明給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依照法律法規(guī)約定、公司制度規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼。補(bǔ)貼等中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍有權(quán)就剩下部分向乙方追償。

（1）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位人力資源部或勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（2）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的。乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。

（3）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方法等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生變化七日內(nèi)告知甲方，以便聯(lián)系。

（4）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（5）本合同不得涂改。

（6）本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

（7）雙方簽訂的競業(yè)禁止保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議和甲方發(fā)給乙方的《員工手冊》、“員工崗位制度”、“新員工入職表”、“崗位任務(wù)說明書”等以及“工資檔案卡”為本合同附件是不可分割的內(nèi)容，與本合同具有同等法律效率，雙方應(yīng)共同遵守。

（8）合同一式兩份，甲方一份，乙方一份。

（9）本合同于20xx年x月x日生效。

勞動合同書篇二

法定代表人：___________。

聯(lián)系方式：___________。

乙方：___________。

法定代表人：___________。

聯(lián)系方式：___________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、乙方使用甲方派遣人員若干名(名單附后)，從事輔助性、替代性工作(乙方根據(jù)用工性質(zhì)及具體要求標(biāo)準(zhǔn)，自行決定工人選后推薦給甲方辦理相應(yīng)的派遣手續(xù))。

二、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、乙方使用甲方派遣人員的待遇：___________。

1、甲方派遣人員的工資、加班費(fèi)、獎金和其他補(bǔ)助費(fèi)用均由乙方按本單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付按月支付，并實(shí)行同工同酬。

2、甲方為被派遣人員辦理國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)手續(xù)，保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方每月______日前按時(shí)打入甲方指定的賬戶。

3、被派遣人員如發(fā)生工傷、工亡事故，工傷保險(xiǎn)按照國家、省、自治區(qū)相關(guān)規(guī)定賠付，按照規(guī)定不予賠付或者賠付之外的項(xiàng)目費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。

四、甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。

1、乙方應(yīng)為由甲方派遣到乙方的被派遣人員提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)、工作場所，否則被派遣人員有權(quán)拒絕乙方分配的無安全保障義務(wù)的工作。

2、乙方應(yīng)對甲方派遣人員進(jìn)行政治思想、法律道德、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)等教育，并根據(jù)生產(chǎn)要求進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，甲方派遣人員必須遵守乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、乙方應(yīng)認(rèn)真做好甲方派遣人員合同到期后的輪換工作，并提前一個(gè)月通知甲方。

4、乙方因工作需要或甲方提供的勞務(wù)派遣人員人數(shù)不足需要補(bǔ)員時(shí)，甲方應(yīng)予以配合，盡快補(bǔ)齊。

5、乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付甲方勞務(wù)費(fèi)用，每人每月______元，于簽訂后每月結(jié)算一次(當(dāng)月______日前結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用)。當(dāng)月實(shí)際使用的勞務(wù)派遣人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務(wù)派遣人員清單》人數(shù)為準(zhǔn)。

6、甲方派遣人員由于被解除(終止)勞動合同，按規(guī)定需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，其?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金按照《勞動民法典》等相關(guān)法律辦理，費(fèi)用由甲方承擔(dān);因乙方過錯(cuò)或違法退回導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金，費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

7、被派遣人員患病、患職業(yè)病、因工受傷、非因公受傷、因工死亡及患病或非因工死亡的，按照相關(guān)法律、法規(guī)以及政策執(zhí)行，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

8、單位殘疾人保障基金由用人單位按照規(guī)定繳納。

1、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。

2、乙方未按約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

3、法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同的其他情形。

六、有下列情形之一的，乙方有權(quán)將被派遣人員退回甲方：___________。

1、試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職和營私舞弊給用工單位造成重大損失的。

3、因患病或非因工患病，醫(yī)療期滿經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任安排工作的。

4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、因《勞動民法典》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

七、本協(xié)議的期限、變更、解除、終止和續(xù)訂。

1、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款，在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，不得擅自變更或解除;若一方因國家相關(guān)政策改變或不可抗力因素不能履行合同，應(yīng)及時(shí)以書面形式通知對方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致變更或解除合同，15日內(nèi)未答復(fù)的視為同意對方變更或解除的請求。

2、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。合同到期，自動終止。若續(xù)簽，則在本合同期滿30日內(nèi)，甲乙雙方就續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理續(xù)訂合同手續(xù)。合同有限期內(nèi)人員變更應(yīng)提前30日以書面形式通知對方，雙方通過協(xié)商，對人員進(jìn)行調(diào)整。

八、其他。

1、未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理，沒有規(guī)定的由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的協(xié)議與本合同具有相等效力。

2、雙方在履行合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)本著實(shí)事求是的精神友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，提交方所在地人民法院進(jìn)行訴訟。

3、本合同正本一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

九、補(bǔ)充條款：___________。

1、若國家相關(guān)政策規(guī)定致使該合同無法履行時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商處理。

2、若當(dāng)月被派遣人員工資應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅，稅款由工資發(fā)放方在被派遣人員工資中予以扣除。

甲方(單位蓋章)：___________。

乙方(單位蓋章)：___________。

法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字：___________。

法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字：___________。

勞動合同書篇三

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甲方：_________

乙方：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。

第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報(bào)酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移 。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_________執(zhí)行。

第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。

六、勞動紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

9.勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項(xiàng)的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項(xiàng)和第十四條終止、解除本合同：

2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的`;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

5.復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、違反勞動合同的責(zé)任

第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項(xiàng)、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

3.甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

4.違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

3.支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項(xiàng)解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項(xiàng)情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：_________。

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

代表人(簽字)：_________

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

勞動合同書篇四

甲方：

法定代表人：

地址：****高級中學(xué)聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號：

現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：

甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，自愿簽訂本合同。

甲方聘用乙方在甲方崗位擔(dān)任或從事工作，工作地點(diǎn)為****高級中學(xué)。根據(jù)甲方工作需要、人事安排、人事調(diào)整或乙方工作能力或敬業(yè)情況等，在本合同履行期間，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，亦有權(quán)臨時(shí)安排乙方從事其崗位以外的工作，乙方須予服從。此外，在本合同履行期間，甲方既可以任命乙方擔(dān)任某項(xiàng)管理職務(wù)，也可以免除乙方該管理職務(wù)，是否任命或免除乙方管理職務(wù)，屬于甲方的自主管理行為，不構(gòu)成合同義務(wù)。甲方調(diào)整乙方工作崗位的，按甲方薪酬制度相應(yīng)調(diào)整乙方薪酬，甲方任命乙方擔(dān)任某項(xiàng)管理職務(wù)的，在乙方擔(dān)任該管理職務(wù)期間，按甲方薪酬制度另行給予相應(yīng)的職務(wù)津貼，各項(xiàng)津貼不屬工資。

乙方必須全職為甲方工作，未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接從事任何兼職工作（無論是否領(lǐng)取報(bào)酬）。

必要時(shí)，合同履行期間，甲方可以對乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)或與之相關(guān)的培訓(xùn)。

本合同實(shí)行固定期限，合同期自20xx年9月1日起至20xx年7月31日止，共計(jì)11個(gè)月。其中，試用期為個(gè)月，自年一月日起計(jì)。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)延長乙方的試用期，但試用期的最長時(shí)間必須符合勞動合同法的規(guī)定。合同期滿后，如雙方有意延續(xù)勞動關(guān)系，再另行簽訂新的《勞動合同書》，任何一方無意續(xù)簽合同，均屬合法權(quán)益，另一方應(yīng)予理解，不得無理糾纏。

第三條工作時(shí)間和休息時(shí)間。

乙方工作時(shí)間為每周周一至周五，周周共工作五天，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，任課教師依課表正常上課，依辦公時(shí)間坐班辦公，則視為完成勞動時(shí)間。非教學(xué)人員，周一至周五勞動時(shí)間不足40小時(shí)，可勞動6天補(bǔ)足40小時(shí)。因工作需要，甲方還需要乙方加時(shí)的，乙方須予服從。甲方依本合同第四條（工資待遇）約定給予乙方的基本工資、職務(wù)工資（如有）中，均已經(jīng)充分考慮到了即包含了乙方的加時(shí)工資，因此，甲方安排乙方加時(shí)的，無需另外給付工資。正常國定節(jié)假日、校定月假日需加班，按相關(guān)規(guī)定另行付加班工資。

甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的休息時(shí)間（調(diào)休）。

乙方依法享有法定假日。任課教師依法享受寒暑假，合同期內(nèi)的寒暑假期發(fā)基本工資；非教學(xué)人員寒暑假上班屬正常上班，不屬加班。

甲方實(shí)行基本工資、職務(wù)津貼、課時(shí)津貼、績效工資制。工資待遇依崗、依職而定，不同崗、不同職則不同酬，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方調(diào)整乙方崗位的，按甲方薪酬制度相應(yīng)調(diào)整乙方工資。

甲方每月10日前向乙方發(fā)放上月工資，遇法定休息日及節(jié)假日順延。

合同期內(nèi)，如甲方基于自身情況和乙方的工作表現(xiàn)給予乙方經(jīng)濟(jì)獎勵(lì)，該獎勵(lì)不屬于工資，且給予經(jīng)濟(jì)獎勵(lì)不構(gòu)成甲方合同義務(wù)。

甲方如依乙方工作性質(zhì)給予乙方相關(guān)包干費(fèi)用（如通信費(fèi)用、交通費(fèi)用等），系乙方為了甲方工作的需要所需支出的費(fèi)用，不屬于工資。甲方根據(jù)自身制度和情況給予乙方某項(xiàng)補(bǔ)貼或福利，該補(bǔ)貼或福利不屬于工資，且給予補(bǔ)貼或福利不構(gòu)成甲方合同義務(wù)（勞動法強(qiáng)制規(guī)定的待遇除外）。

乙方工資、獎金等收入須依法納稅的，由甲方代扣代繳。

甲方按照相關(guān)規(guī)定給予乙方必要的勞動保護(hù)和勞動條件；甲方在甲方所在地為乙方辦理社會保險(xiǎn)，雙方按照相關(guān)規(guī)定，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方的待遇，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方享有勞動法規(guī)定的其他權(quán)利和待遇。

乙方不愿意購買社會保險(xiǎn)，離職時(shí)不得提出與此有關(guān)的補(bǔ)償要求。

甲方在甲方所在地為乙方購買社會醫(yī)療保險(xiǎn)，雙方按法定繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方不愿意購買醫(yī)療保險(xiǎn)，則乙方醫(yī)療費(fèi)用一概自理。

甲方依法、依規(guī)、依甲方發(fā)展及管理需要制定規(guī)章制度，并告知乙方。

乙方必須履行下列義務(wù)：

1、自覺遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)以及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理。

2、盡職盡責(zé)，恪守職業(yè)道德，不斷提高職業(yè)技能，認(rèn)真、有效地完成工作任務(wù)。

3、嚴(yán)格遵守安全管理規(guī)定、規(guī)范。

4、在本合同期間及本合同任何原因終止后三年內(nèi)，嚴(yán)格保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。甲方給予乙方的基本工資、職務(wù)工資（如有）中已經(jīng)考慮到了就上述保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)給予乙方的保密費(fèi)，因此，甲方無須再另行支付給乙方保密費(fèi)。

5、自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

6、不得以任何形式損害甲方合法權(quán)益。

7、嚴(yán)格履行勞動法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

乙方試用期內(nèi)在下列情況下，()甲方有權(quán)解除本合同且無須給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

1、甲方在試用期內(nèi)組織崗前培訓(xùn)或與這相關(guān)的培訓(xùn)，乙方經(jīng)培訓(xùn)考核未能合格的；

2、乙方在試用期內(nèi)不能完成其工作任務(wù)的；

3、其它乙方不能勝任其崗位工作的；

4、違反甲方規(guī)章制度的。

乙方在合同期限中，有下列情形之一，甲方可以在確立勞動關(guān)系期限中隨時(shí)解除勞動合同：

1、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

2、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失傷害的；

3、乙方違反法律被依法追究治安行政責(zé)任或刑事責(zé)任的；

4、乙方不服從甲方工作調(diào)整、安排的；

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。

1、乙方不能勝任工作的。

2、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

3、在甲方的績效評價(jià)和過程評價(jià)中，達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)的。

有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同的：

1、甲方未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；

2、甲方故意并嚴(yán)重?fù)p害或侵犯乙方合法權(quán)益的。

本合同因任何原因解除或終止的，乙方須辦理離職手續(xù)，包括資料、物品等移交手續(xù)，并與甲方辦妥工作交接，否則，乙方須承擔(dān)由此而造成的后果，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。

1、甲方違反本合同規(guī)定的，凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模追綉?yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間向乙方支付。

2、乙方違反本合同有關(guān)規(guī)定，給甲方造成損害的，須賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

3、乙方違約解除勞動合同的，應(yīng)賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用。

4、乙方違反保密義務(wù)的，須按乙方在甲方的月基本工資的五倍支付給甲方違約金。違約金不足以彌補(bǔ)甲方由此而遭受的經(jīng)濟(jì)損失的，乙方尚須補(bǔ)充賠償。

1、本合同未約定的事項(xiàng)，按《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)執(zhí)行。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

20xx年9月1日20xx年9月1日。

勞動合同書篇五

乙方：______。

文化程度：______。

性別：______。

法定代表人出生日期________年________月________日

或委托代理人居民身份證號碼。

參加本單位工作時(shí)間。

________年________月________日。

xx編碼：______。

甲方地址家庭住址：______。

所屬街道辦事處：______。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同終止。

二、工作內(nèi)容。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護(hù)和勞動條件。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報(bào)酬。

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月__日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資為元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報(bào)酬。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于元。

五、保險(xiǎn)福利待遇。

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;。

4、義務(wù)服兵役期間的：

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;。

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償。

第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：

1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的;。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)(工作)每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。

九、勞動爭議處理。

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他。

第四十條甲方以下規(guī)章制度作為本合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：______(蓋章)乙方：______(簽章)。

法定代表人：______。

或委托代理人：______(簽章)。

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證員(簽章)。

第一條1款從"固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限"中選擇一項(xiàng)。

有固定期限的勞動合同是規(guī)定了具體明確的起始日期和終止日期和勞動合同;無固定期限的勞動合同是指沒有規(guī)定具體明確的有效時(shí)間的勞動合同;以完成一定的工作為期限的勞動合同是指以完成一項(xiàng)工作和工程確定為合同起始和終止的期限。

第一條2款的生效日期可以遲于本合同簽訂日期或與其相同。試用期含在合同期內(nèi)，最長不得超過6個(gè)月。

第一條3款填寫內(nèi)容和1款對應(yīng)：固定期限合同填寫合同"終止日期";無固定期限合同填寫本合同"在規(guī)定終止合同條件出現(xiàn)時(shí)，勞動合同"終止;完成一定工作為期限的合同填寫該項(xiàng)工作完成標(biāo)準(zhǔn)。

第二條填寫乙方擔(dān)任的"崗位或工種名稱"。

第三條甲方對乙方的崗位要求應(yīng)使用書面形式說明或簽訂崗位協(xié)議書。

第四條4款從"定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)，不定時(shí)"中選擇一種。

定時(shí)工作制是指對于職責(zé)范圍可以用固定工作時(shí)數(shù)限制的乙方實(shí)行的工作時(shí)間制度;綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制是指對于職責(zé)范圍不能受工作時(shí)數(shù)限制的乙方實(shí)行的工作時(shí)間制度。

第九條1款中"每月________日"填寫甲方發(fā)放工資日期。

第十二條中的社會保險(xiǎn)在本市實(shí)行統(tǒng)籌的有養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)和大病醫(yī)療，其他社會保險(xiǎn)按國家和本市規(guī)定執(zhí)行。

第十三條填寫規(guī)定乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇文件的名稱。

第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。

第十九條中的"客觀情況"指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。

第二十一條2款的"嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律"可根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。3款的"重大損害"由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度來規(guī)定。4款的"被依法追究刑事責(zé)任"指被人民檢察院免于起訴的;被人民法院判處刑罰的;被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免于刑事處分的。

第二十二條2款的"不能勝任工作"指不能按要求完成本合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。

第二十三條中的"法定整頓期間"指依據(jù)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入整頓期間。"生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難"根據(jù)北京市規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。

第二十五條填寫適用的文件名稱。

第三十五條填寫受理勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會的名稱。

第四十條填寫乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度等文件的名稱。

其他注意事項(xiàng)：

1.當(dāng)事人對本合同所列的條款需要補(bǔ)充完善的和當(dāng)事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容，可在相應(yīng)條款后寫明。

2.本合同范本僅供用人單位制訂勞動合同書時(shí)參考;。

3.勞動合同應(yīng)使用鋼筆或毛筆填寫，不得隨意涂改。

勞動合同書篇六

乙方姓名：__________________。

性別：__________________。

法定代表人文化程度：________________________。

出生日期：______年______月______日

居民身份證號碼：________________________。

單位地址家庭住址：__________________。

郵政編碼：________________________。

所屬街道辦事處：__________________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個(gè)月，本合同______終止。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)按照營運(yùn)任務(wù)承包合同以及崗位責(zé)任制要求，按時(shí)完成規(guī)定的營運(yùn)任務(wù)。

第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局規(guī)定的營運(yùn)車輛，建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、勞動安全等有關(guān)規(guī)章制度。

第四條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。

第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務(wù)的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月______日支付乙方工資，工資不低于______元;其中試用期內(nèi)工資______元。乙方的其他勞動報(bào)酬按駕駛員營運(yùn)任務(wù)承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運(yùn)的，在停運(yùn)期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

第九條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條甲方按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定，保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、保險(xiǎn)和有關(guān)福利待遇。

第十二條乙方應(yīng)保證完成甲方擔(dān)負(fù)的外事、搶險(xiǎn)、主要客運(yùn)集散點(diǎn)供車及其它特殊任務(wù)。

第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;。

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲骨文方利益造成重大損害的;。

5.被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知乙方：

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3.符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十六條、第十七條的規(guī)定終止、解除勞動合同：

1.因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;。

2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)人員和國家建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;。

5.義務(wù)服兵役期間的;。

6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十九條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)第一款解除勞動合同。

第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)的;。

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。

3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報(bào)酬的。

第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同。

第二十二條甲方違反本合同約定或依據(jù)本合同第十四條、第十六條。

第十七條解除勞動合同，應(yīng)按國家和北京市有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十三條甲乙雙方當(dāng)事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應(yīng)當(dāng)說依據(jù)國家和北京市有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十四條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：

第二十五條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運(yùn)任務(wù)承包合同及甲方以下規(guī)章制度______作為本合同附件。

第二十七條本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

勞動合同書篇七

編號：

甲方：

乙方：

簽訂日期：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法。

律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方：北京三陽通盛（北京）貨運(yùn)有限公司。

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人趙國會。

注冊地址：北京市豐臺區(qū)豐管路甲一號a座301室。

第二條乙方：田玉軍性別男。

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）農(nóng)業(yè)。

居民身份證號碼：110224196710163416。

或者其他有效證件名稱：駕駛證證件號碼：110224196710163416。

在甲方工作起始時(shí)間20xx年7月4日。

家庭住址北京市大興區(qū)榆垡鎮(zhèn)南化各莊東三條11號。

在京居住地址北京市大興區(qū)榆垡鎮(zhèn)南化各莊東三條11號。

戶口所在地北京省(市)大興區(qū)(市)榆垡鎮(zhèn)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于20xx年7月3日生效，本合同于20xx年7月2日終止。合同期滿后甲乙雙方協(xié)商續(xù)簽合同。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任貨物運(yùn)輸?shù)鸟{駛員崗。

位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為北。

京市內(nèi)及周邊地區(qū)。

第六條（1）乙方工作應(yīng)達(dá)到應(yīng)定時(shí)保養(yǎng)車輛，如換機(jī)油、檢查輪子等，保。

持車輛安全性能，車內(nèi)外之整潔，若因乙方未盡以上職責(zé)，造成車輛損壞，則由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

（2）乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

（3）乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理法律法規(guī)辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔(dān)。

四、工作時(shí)間和休息休假。

第七條甲方安排乙方執(zhí)行法定工時(shí)制度。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度在假期休完的第二天必須歸隊(duì)上崗，如。

若不能歸隊(duì)上崗的按每天基本工資扣除。不休假的給予按天數(shù)補(bǔ)給乙方基本工資。

五、勞動報(bào)酬。

第九條甲方每月。

甲乙雙方對工資的其他約定乙方在不到發(fā)放工資之日前借支工資的，甲方在。

乙方不超過月工資總額的80％給予借支。

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為20xx元或按每月50％發(fā)放執(zhí)行。

六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇。

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資。

第十三條乙方患病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：法定節(jié)假日給予帶薪休假，發(fā)放生活油品，甲方如需乙方法定節(jié)假日內(nèi)加班的給予3倍工資發(fā)放。

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全疾病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對疾病防治的管理，提高疾病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、勞動爭議處理及其它。

第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）。

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人。

（簽字或蓋章）：

簽訂日期：20xx年7月3日

勞動合同書篇八

甲方（單位）名稱：法定代表人：單位地址：xx編碼：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址：xx編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。

個(gè)月。合同期滿，合同終止。

2、本合同期滿如甲方生產(chǎn)經(jīng)營正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)。

1、乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，在甲方崗位工作。工作地點(diǎn)：

甲方。

因生產(chǎn)經(jīng)營變化需要，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的調(diào)整和工作安排。

2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求。

3、甲方可以依據(jù)規(guī)章制度及崗位職責(zé)要求對乙方進(jìn)行考核，并可依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假。

1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的。

定時(shí)工作制。

2、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。

3、乙方在職期間，休息休假按國家相關(guān)政策執(zhí)行。

四、勞動報(bào)酬。

超過基本工作量（件）部分按元件計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方實(shí)現(xiàn)計(jì)件工資制度，以乙方每月完成工作量（件）確定該月工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。

2、乙方的獎金、津貼、補(bǔ)貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇。

乙方的社會保險(xiǎn)及福利以現(xiàn)金的形式合計(jì)在其工資內(nèi)，社會保險(xiǎn)等各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納由乙方自行辦理及繳納。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。

乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。

1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

2、甲方在簽訂本合同時(shí)已經(jīng)向乙方告知了勞動紀(jì)律及企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。

3、乙方違反勞動紀(jì)律及操作規(guī)則的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度及勞動紀(jì)律對。

乙方進(jìn)行處罰，并可解除合同。

八、勞動合同的變更、解除和終止。

勞動合同的變更、解除和終止依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任。

勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

本勞動合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

甲方（單位）蓋章：