2025年不適合做文員的人特點(十一篇)

無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

2025年不適合做文員的人特點(十一篇)一

2. 是否喜歡護士這個職業(yè)

3. 怎樣看待護士這個職業(yè)

4. 在實習(xí)的過程中有沒有遇到過什么困難

5. 實習(xí)中讓自己最難忘的一件事情

6. 有沒有男朋友

7. 相關(guān)專業(yè)問題(如：亞心會問心臟方面的專業(yè)問題) 8. 自己的職業(yè)規(guī)劃

9. 在當?shù)赜袥]有朋友或親人

10. 期望的薪酬水平

11. 如果是私立醫(yī)院，會問到企業(yè)文化

2025年不適合做文員的人特點(十一篇)二

1、手術(shù)后護士發(fā)現(xiàn)，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫(yī)生卻說我是主任還是你是主任，談?wù)勀愕目捶?

參考答案：首先應(yīng)該肯定護士這種認真負責(zé)的態(tài)度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內(nèi)，后果將是不堪設(shè)想的。

而對病人負責(zé)的態(tài)度就是醫(yī)生應(yīng)該具備的基本醫(yī)德。

對于醫(yī)生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證護士所說的話的正確性，本著為病人著想的態(tài)度。

醫(yī)生和護士的關(guān)系就相當于領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系，由此引申出作為領(lǐng)導(dǎo)，對下屬提出的建議要認真分析，正確的建議要予以采納，而作為下屬對于領(lǐng)導(dǎo)的不同意見要冷靜對待，正確分析。

非原則性問題上服從領(lǐng)導(dǎo)，重大原則性問題要向上級反映。

如果自己正確的意見未得到采納，也不因此消極工作。

2、你在值班時，手里已經(jīng)有很多事務(wù)，護士長又交給你一件重要的事。

你怎么辦?

參考答案：作為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設(shè)法，克服困難，按時保質(zhì)地完成任務(wù)。

1.應(yīng)該相信這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。

如幾項工作時間上不發(fā)生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。

2 .如果可能的話，在處理新任務(wù)的時候，首先調(diào)整手頭上的事務(wù)，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的.話，就加加班。

3.實在不行的話，向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，由同事來協(xié)助或承擔(dān)其他工作。

如果，由我來做最合適，那就請護士長協(xié)調(diào)，將我手頭上的事務(wù)交由其他人承辦。

3、醫(yī)生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?

[思路點撥]

觀點一、從心理學(xué)的角度來看.大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，甚至?xí)芙^繼續(xù)接受治療。

因此，對病人適當隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已經(jīng)有所察覺并堅持詢問病情，醫(yī)生就應(yīng)該尊重病人的知情權(quán)，采取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導(dǎo)，幫助其渡過心理難關(guān)。

觀點二、首先，我認為醫(yī)生不應(yīng)該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因為基于醫(yī)德，醫(yī)生不能隱瞞病情。

另外，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢?關(guān)鍵在于醫(yī)生什么時候，采取何種方式告訴病人。

在哈佛曾遇到這樣一個例子：一個病人患了癌癥，醫(yī)生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個不幸的消息。

于是醫(yī)生在每天治療的時候，一邊鼓勵病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進度、病情發(fā)展的狀況。

漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個事實，最后安詳?shù)仉x開了人世。

醫(yī)生對病人的家屬也做了大量細致的工作，取得了他們的配合。

4、恩格斯說：“從一些小事，可以看出一個人的優(yōu)良品質(zhì)?！闭埥Y(jié)合護士工作特點談?wù)勼w會。

[思路點撥]

對護士工作來說，小事確實很重要，一切要從小事做起。

事無巨細，關(guān)乎大局。

對于一個剛開始工作的人，更是如此。

我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個人的不良品質(zhì)?！逼焚|(zhì)是一個抽象名詞，是由無數(shù)的小事匯聚在一起得出的綜合結(jié)論，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才.關(guān)鍵是要用對地方。

5、智者說一個人要愉快，就要把自己當做別人，把別人當做自己，把別人當做別人，把自己當做自己，問你如何理解?

答：把自己當作別人，把別人當作自己，就是換位思考。

遇到誤會矛盾時要占在別人的立場著想，這樣才能化干戈為玉帛，無論別人遇到困難或是取得成功時都能感同身受，這樣才是關(guān)心別人的人，別人也會關(guān)心你。

把自己當作自己，把別人當作別人，就是要勇于承擔(dān)。

自己的責(zé)任絕不推脫給別人，對于別人比自己強的方面不妒忌，不把屬于別人的東西占為己有。

總而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，這位智者告示我們的就是這樣一種豁達健康的生活處世態(tài)度。

沈從文的夫人張兆和有一句很好的話，說是快樂的三個秘訣，也和這個類似吧。

不能別人的錯誤懲罰自己，不拿自己的錯誤懲罰別人，不拿自己的錯誤懲罰自己。

6、你的專業(yè)性很強，而你的領(lǐng)導(dǎo)對技術(shù)操作不熟悉，經(jīng)常叫你做這做哪，讓你無可適從，你會怎么辦?

答：第一人各有所長，領(lǐng)導(dǎo)的對技術(shù)操作不熟悉，但他(她)的領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)能力確比我強，在實際工作存在這種現(xiàn)象不足為奇，應(yīng)該承認和接受這種現(xiàn)象;

第二因為領(lǐng)導(dǎo)是決策和組織者，我是執(zhí)行者和我具體任務(wù)完成者，對領(lǐng)導(dǎo)的工作計劃安排和下達的任務(wù)一般情況下要盡量適從;

第三如果領(lǐng)導(dǎo)的工作計劃安排和下達的任務(wù)違反技術(shù)操作規(guī)程，盲目執(zhí)行可能造成損失或事故，要說服領(lǐng)導(dǎo)改變或拒絕執(zhí)行;

第四要和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常進行溝通，和他(她)交流討論有關(guān)技術(shù)方面的知識和術(shù)操作規(guī)程，促使他(她)熟悉關(guān)技術(shù)方面的知識和術(shù)操作規(guī)程，在每項工作計劃安排和下達的任務(wù)前，多提建設(shè)性意見，供他(她)參考。

2025年不適合做文員的人特點(十一篇)三

護理面試問題

護理面試問題將包括行為若干問題的探討護理工作你面試的關(guān)鍵能力，

典型的行為或基于能力的面試問題的護理工作

護理行為面試問題需要從你的護理工作經(jīng)驗的具體例子。雇主是在尋找證據(jù)證明你有這個護士工作所需的能力。有關(guān)如何回答行為面試問題，您可以先去的行為面試指南有用的信息

描述的情況是，你必須處理一個困難，并要求病人

這是用來評估你的人際關(guān)系技巧和能力來解決沖突?？赡艿睦影ú∪藢χ委煵缓献髡l是誰抗拒或指定醫(yī)療制度。突出你的溝通技巧。良好的護士有良好的溝通技巧，包括口頭的說服力和強大的聽力技巧。他們能夠與病人和家屬溝通，了解他們的需要，處理和解釋，而影響他們的態(tài)度顯示同情。

描述一個你不得不決定迅速采取有關(guān)病人

這是看你的判斷。整個過程需要你的面試官用來評價標準的情況和您用來做決定。顯示你如何能夠迅速評估局勢，然后提交到最適當?shù)男袆印?/p>

告訴你一個時間與一個以上的病人不同意我們的同事管理

你能在一個團隊工作的一部分？你顯示醫(yī)護同事打交道足夠成熟？你用什么資源來化解困境，聽您的同事的原因，收集信息，以確保你有足夠的了解有關(guān)情況，

專注于自己從中學(xué)到了作為一個護理專業(yè)經(jīng)驗。

你有什么改變既定做法，以促進改善病人護理？

這樣的護理面試問題的目的是探索你的能力的主動精神和評估，并實施新的程序。它還期望超出了你的日常護理工作去思考如何可以改善病人護理協(xié)議目前在你的動機。用于將包括對細節(jié)的關(guān)注，密切觀察，批判性思維和判斷的重要技能。

一個具有挑戰(zhàn)性的問題告訴你以前的工作面臨著我。你怎么處理呢？

這個問題是旨在探討你的能力，分析和管理問題。在具體細節(jié)之前，你如何收集來的一個可行的方案所需的資料，清楚評估情況。突出你的批判性思維能力，你如何能夠運用以前的護理經(jīng)驗和知識，以應(yīng)付困難局面。說明你從什么挑戰(zhàn)性的`經(jīng)驗教訓(xùn)。

護理工作往往涉及大量的日常挫折的數(shù)目。告訴我對您有最近處理的一些挫折。

處理日常挫折是大多數(shù)工作的一部分。你應(yīng)該突出的例子證明你的能力在共同面對挫折的毅力，合理性和常識性。證明你是有彈性，能夠處理日常挫折。

通過一個典型的一天我在你以前的工作

雇主是在評估你的能力，組織和計劃你的一天，你的能量水平，你的能力，具有靈活性和適應(yīng)性，以及壓力和挑戰(zhàn)那種你不得不面對每天的基礎(chǔ)。在你的采訪提綱一個典型的一天為自己，并能流利地回答這個問題。

你如何處理壓力的情況？給我一個例子。

重點是你怎么能夠保持在創(chuàng)傷性和緊張局勢面對情緒穩(wěn)定。你用什么資源來這樣做呢？例子包括體能，運動及放松技巧。

2025年不適合做文員的人特點(十一篇)四

1、你為什么要當護士

2、如果你當了護士應(yīng)該怎么做

3、護士職業(yè)具備的條件?

4、一級護理的質(zhì)量標準有那些?合格率是多少?

5、護士應(yīng)具備什么素質(zhì)，你覺得自己做護士有什么優(yōu)勢?

6、怎樣與病人建立良好的護患關(guān)系?

7、住院患者健康教育內(nèi)容?

8、護士職業(yè)道德規(guī)范?

9、如果有病人刁難你你該怎么做?

10、如果護士長刁難你你該怎么做?

11、如果兩個護士長同時讓你做事情，你該怎么辦?

面試實戰(zhàn)經(jīng)驗分享

場景1：面試官對我失望

面試進行中，面試人員對我不時的皺眉或者輕輕搖頭，似乎很不滿意我的表現(xiàn)，不難令人聯(lián)想到自己的表現(xiàn)令人失望，贏得工作的機會不大，心情頓時黯然神傷，

支招：不要受人影響一般而言，面試官都是有相當工作經(jīng)驗的，更清楚自己作為公司的代表，應(yīng)該保持友善來維護公司形象，如果是因為個人心情不佳或者應(yīng)征者表現(xiàn)不合心意而顯露出不太友善的樣子，應(yīng)該是十分罕見的。有一個可能性是：面試人員假裝不滿意應(yīng)征者表現(xiàn)，觀察應(yīng)征者會有什么樣的反應(yīng)。

在這種情況下，應(yīng)征者還是應(yīng)該盡量回答面試人員的提問，因為我們不能控制別人的反應(yīng)，只要保持自己表現(xiàn)良好就可以。你所認為的對方是否友善或滿意，只是主觀的感覺，而且人在緊張的時候很容易選擇性地接收負面信息，會不自覺地將對方一個小動作放大，認為對自己不利。在這種情況下，更應(yīng)該放松自己，不被面試官的情緒所左右，重新拾起信心，只集中精力表現(xiàn)自己，不要受人影響。

場景2：你為什么要說謊?

應(yīng)聘咨詢方面職位，面試官問到我一個問題：問：你平時做過分析報告嗎?

答：做過幾次問：你一般做一個分析報告需要多長時間?

答：可能2周左右問：現(xiàn)在我讓你用1天時間來做出一份分析報告，你覺得可以嗎?

答： ……恩……，我覺得可以，

問：你平時做一個分析報告需要2周，現(xiàn)在用1天來做，你不覺得你說的很假嗎?你為什么要說謊呢?

答：……我……(臉開始發(fā)燒，手心開始出汗)

支招：快速自圓其說對于一個正常人來說，冷不丁有人說你“說的話很假”“為什么要說謊”?，真讓人心里發(fā)毛，在這個強調(diào)誠信的社會里，自己表現(xiàn)受到了別人質(zhì)疑，“是呀，我為什么要說謊呢”?但這里存在一個前提的錯誤，并不是對你為什么說謊感興趣，事實上是面試官在考驗應(yīng)聘者的反應(yīng)，這時候只要能夠自圓其說，甚至可以反敗為勝。比如，以下的回答：“我認為一點也不假，我也并沒有說謊，因為我做事情是以完成任務(wù)和達成結(jié)果為目的的，如果必須在1天之內(nèi)完成，我可以組織一個小組，大家共同來完成，或者尋求其它幫助，促成目標的達成”.因為面試官只說要完成，并沒有說通過怎樣的方式完成，這樣的回答，正反應(yīng)了應(yīng)聘者的自信、機敏與聰明，不失為非常巧妙，對不同的職業(yè)類似情景都可以這樣應(yīng)對。

場景3：小組討論遇“惡人”

在小組討論中，有些人精于辯論，一談起話來便滔滔不絕，也許廢話連篇，羅里羅嗦，一點沒說到點子上，但 ，態(tài)度強硬，不給別人說話的機會。這種“欠拍”的人多次搶白他人，我被多次反駁卻無法應(yīng)對，只覺得胸口發(fā)悶，堵著一口氣出不來，心里自然也不是滋味。

支招：主動緩和氣氛但一個簡單的道理是，搶白者不等于表現(xiàn)好，被反駁者也不一定處于劣勢，在小組討論中說話最多的人未必獲最高分數(shù)，當面挑戰(zhàn)別人論點的人甚至?xí)o人負面形象，所以不要一口咬定經(jīng)常搶白你的應(yīng)征者正處于上風(fēng)，可能他正在劣勢當中，而你絕對可以趁勢突出自己。

比如一些選美節(jié)目中，主持人往往不認同一些美女的答案，甚至讓她們成為笑柄，但評判結(jié)果看重的是她們能否保持淡定，面試情況一樣，面對別人的不認同，能否處之泰然，甚至主動緩和氣氛，都是致勝的關(guān)鍵。

面對別人的挑戰(zhàn)言論，應(yīng)聘者完全可以保持微笑，這樣除了顯示禮貌外，也讓自己有一段緩沖時間，思考如何應(yīng)對?；貞?yīng)時可以先多謝對方的意見，并歡迎有不同聲音豐富討論，然后重申自己的立場，最重要是保持輕松的討論氣氛，罵戰(zhàn)并沒有意義。

面試中，每個人都希望能將自己最完美的一面示人，但好的工作有時是百里挑一甚至千里挑一，想要勝出并不容易。一個小小的錯誤，或別人一個眼神，隨時會讓應(yīng)征者的自信心遭受打擊，頓時方寸大亂，這時，學(xué)會沉著冷靜，想出聰明的應(yīng)對辦法才是關(guān)鍵。

2025年不適合做文員的人特點(十一篇)五

你如何緩解自己的的壓力

答案

1、獲取他人的支持。

2、合理控制您的生活。

3、建立生活目標。

4、笑一笑。

5、透過體育鍛練來解決您的煩惱。

6、深呼吸，放松一下。困惑時及早傾訴，盡量持續(xù)樂觀，每一天都做深呼吸，自己認為舒服的地方散散步，尋找壓力的原因，解鈴還須系鈴人，分析為什么會有壓力，怎樣解決。給自己一些信心，心中充滿期望的相信明天會更好

2025年不適合做文員的人特點(十一篇)六

你是一位好聽眾嗎

答案

分析：一位應(yīng)試者作了如下回答：“上帝給我們兩只耳朵，一張嘴巴，意思就是讓我們多聽少講。我雖然不相信上帝，但我相信我是一位好聽眾?！庇哪o人以啟發(fā)，幽默也顯示出應(yīng)試者的個人魅力，幽默還能活躍面試氣氛，恰到好處的幽默會給主考官留下極好的印象。此外，面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點，或是不愿觸及的問題時，常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。專家對策推薦:1、既是說錯了話也要持續(xù)鎮(zhèn)靜人在緊張的場合最容易沖口而講出錯話，經(jīng)驗不足的應(yīng)試者碰到這種狀況，往往懊悔萬分，心慌意亂，越發(fā)緊張，接下去的表現(xiàn)更為糟糕。有些年輕人發(fā)覺自己說錯話后會停下來默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現(xiàn)。明知的應(yīng)對辦法是持續(xù)鎮(zhèn)靜，假如說錯了的話無礙大局，也沒有得罪人，能夠若無其事，專心繼續(xù)應(yīng)對，切不可耿耿于懷，因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過適宜的人才，而且主考官也會諒解你因情緒緊張而出的錯。假如說錯的話比較重要，或會得罪別人，就應(yīng)在適宜的時間更正并道歉，比如說：“對不起，剛才我緊張了一點

，好像講錯了話，我的意思是……不是……請原諒?！背鲥e之后彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應(yīng)試者的坦白態(tài)度和打圓場的高明手法，你說不定還會因此博得好感。

單招面試問題及參考答案集錦

1.為什么要報這個學(xué)校

因為很久以前就明白我們這個學(xué)校，是國家級骨干示范院校。有x年的歷史，是重慶市的王牌，與國內(nèi)外的多家企業(yè)聯(lián)合，每年的就業(yè)率都在98%以上，得到了社會的一致好評。我的xx也在那里上學(xué)，父母和同學(xué)都推薦我報名我們學(xué)校，所以十分向往來這個學(xué)習(xí)。在學(xué)校發(fā)放的招生簡章的中，我也樂于報考其中的一些專業(yè)。剛剛來到那里我覺得學(xué)院校園環(huán)境優(yōu)美，文化氛圍濃郁，師資力量雄厚，教學(xué)體系完善，是理想的求學(xué)場所。所以我報名了我們學(xué)校。

2.為什么要報這個專業(yè)

xx專業(yè)在我們國家一向是個熱門專業(yè)，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，企業(yè)單位和事業(yè)單位對xx專業(yè)的人才要求與日俱增，就業(yè)形勢一向不錯，市場也比較歡迎。我的性格也比較適合這方面的工作，覺得比較適合自己的發(fā)展，也樂于從事這方面的工作。

3.你了解高職單招嗎

這是高考前的一次錄取機會，彌補了高中生繼續(xù)求學(xué)的夢想，使更多的學(xué)生有機會到大學(xué)深造，況且有這么多專業(yè)和學(xué)校面向我們高中生，且同樣的分數(shù)高考有可能選取不到這個專業(yè)而單招就能夠，所以是一次不錯的機會，應(yīng)當全力以赴準備考試爭取進入院校。

4.你喜歡什么樣的老師

我喜歡能夠理解學(xué)生，體諒學(xué)生的老師。作為一個好老師，首先要得到校長、其他老師的認可和同學(xué)們的好評。在他/她的心里，務(wù)必有著“師生平等”的概念。另外，專業(yè)知識也就應(yīng)具有相應(yīng)的水準。這樣的她才是我們每一個人心目中的好老師。許多學(xué)生都認為：只有少布置作業(yè)，讓自己有更多的時間去玩的老師才是好老師。其實，這樣的概念是錯誤的。學(xué)生如果不做作業(yè)，如何能夠鞏固所學(xué)的知識，如何能夠完成學(xué)習(xí)目標，又如何能夠成為祖國未來的棟梁

“生活里最重要的是有禮貌，它比最高的智慧，比一切學(xué)識都重要?！闭垎柲阍鯓永斫膺@句話

禮貌是拉近自己和他人的一座橋梁，懂禮貌的人容易讓別人理解，成為一個受歡迎的人。中國素以“禮儀之邦”著稱，是四大禮貌古國之一，我們中華民族歷來十分注重禮貌禮貌。從孔融讓梨到程門立雪，幾千年的歷史長河中，有多少名人志士以禮待人的故事至今還被人們廣泛傳誦。由此可見，禮貌禮貌是多么重要。中國曾有“君子不失色與人，不失口于人”的古訓(xùn)，意思是說，有道德的人待人就應(yīng)彬彬有禮，不能態(tài)度粗暴，也不能出言不遜。禮貌待人，使用禮貌語言，是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。講禮貌也是現(xiàn)代人的一項重要標志，是一個人的基本素養(yǎng)，無論是在家庭，在學(xué)校，在社會，在團體一個人展示給他人的首先是其禮貌禮貌方面的素養(yǎng)。禮貌的行為是社會主義精神禮貌的標志。禮貌禮貌的行為習(xí)慣是從小開始長期實踐而構(gòu)成的。

禮貌是教養(yǎng)的主要標志。禮貌不僅僅能反映一個人的知識和教養(yǎng)水平，而且能映出一座學(xué)校，一個班級的精神面貌和禮貌水準。禮貌是道德的外衣，道德是禮貌的內(nèi)涵，因此，我們要認清哪些是我們就應(yīng)做的，哪些是我們不就應(yīng)做的，以此來規(guī)范我們的行為。能夠毫不夸張地說，生活中最主要的是禮貌禮貌，它比最高的智慧、一切的學(xué)識都重要。我們共同生活在社會主義的大家庭中，禮貌禮貌地處事待人，是我們每個青少年成長過程中必修的一課。因此，我們必須要養(yǎng)成講禮貌禮貌的好習(xí)慣。

5.你能舉出熱漲冷縮的例子嗎

1、溫度計，水銀熱脹所以會上升。

2、思考到熱脹，水泥道路每隔一段距離就割一條縫，防止熱脹冷縮使路面起鼓。

3、踩扁的乒乓拿熱水燙燙就鼓起來了，空氣熱脹。

4、電線夏天架設(shè)要下垂多些，冬天會繃的較緊，冷縮。

6.你為什么要報考高職院校你為什么選取該專業(yè)

1.發(fā)展前景廣闊

國家對職業(yè)教育發(fā)展越來越重視。社會上對技能型人才的需求越來越大。

2.就業(yè)形勢好

據(jù)報道，部分省市的高職就業(yè)率已經(jīng)超過本科。就業(yè)好一方面是學(xué)院有專門的機構(gòu)來指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)，另一方面是用人單位對畢業(yè)生比較認可。

3.畢業(yè)生貼合社會需求

高職教育以就業(yè)為導(dǎo)向。高職院校圍繞培養(yǎng)目標進行專業(yè)設(shè)置、教學(xué)安排、畢業(yè)實踐，培養(yǎng)出的畢業(yè)生貼合社會需求。

4.職業(yè)技能強

高職學(xué)生在學(xué)校中產(chǎn)學(xué)結(jié)合，強化職業(yè)技能訓(xùn)練。高職院校強調(diào)學(xué)生動手潛力和職業(yè)技術(shù)潛力的培養(yǎng)，在校生透過實習(xí)、實訓(xùn)等環(huán)節(jié)，可掌握當前崗位實用技能，到企業(yè)后可迅速上手。

5.學(xué)生可獲雙證書

高職學(xué)生在校期間，除了要完成規(guī)定教學(xué)計劃外，學(xué)校還要組織他們考取國家各類職業(yè)資格證書。這樣，學(xué)生畢業(yè)時可同時獲得學(xué)歷證書和相關(guān)職業(yè)資格證書，在就業(yè)時增大了崗位競爭優(yōu)勢。

7.如果在競選班長你落選了，你會怎樣做

我會一如既往，嚴格要求自己，努力處理好同學(xué)關(guān)系。做不做班長其實并不重要，重要的是要有用心的人生態(tài)度，有追求想做班長是很好的事，沒選上也沒什么大礙。失敗乃成功之母嘛，不能因為小小的失敗就灰心!生活本來是能夠很完美的但是生活同樣也是充滿波折，我要做的的只是努力做好我該做的，至于結(jié)果就毋須太在意了。

8.你對大學(xué)生談戀愛的看法。

大學(xué)生談戀愛是有利也有弊的。大學(xué)生談戀愛的好處有：1.戀愛能夠成為學(xué)習(xí)的調(diào)劑和促進兩個人進步的動力，比如兩個人一齊商量考研，一齊出國。2.大學(xué)期間戀愛相對而言沒有金錢困擾，沒有世俗的虛偽，是比較真摯的、單純的，工作之后談戀愛就少了很多單純多了很多物質(zhì)啊，條件啊。3.戀愛是一種人與人的密切相處，這種相處會暴露處一個人的缺點，還有對方的缺點，在相處中會讓彼此會學(xué)會修改自己，包容別人，會促進兩個人的成長。大學(xué)生談戀愛的壞處有：1.戀愛可能會成為學(xué)習(xí)的負擔(dān)。2.大學(xué)生由于其自身的不成熟，很多事情隨性而為，可能會造成一生的杯具，或者影響了一生的擇偶。3.學(xué)校的環(huán)境和社會的環(huán)境差距很多，所以畢業(yè)時分手率十分高。

8.你如何看待別人在公共場合抽煙

吸煙有害健康這句話大家耳熟能詳，但是很少有人為了健康而改掉吸煙的習(xí)慣。吸煙在引起自身多種疾癥的同時也危害了別人，尤其是在商場、學(xué)校以及醫(yī)院等公共場所，盡管在醒目處都設(shè)有禁止吸煙的警示標語，但很多人卻對其熟視無睹，仍然照抽不誤，完全沒有深刻意識到公共場所吸煙的嚴重危害性。

在公共場所吸煙危害很多，不僅僅會令眾多該場所的人被動吸煙、污染公共場所的空氣，而且也易被未成年人效仿，影響整個群體的禮貌形象，嚴重的甚至引發(fā)火災(zāi)。因此，我不認同公共場合抽煙這種行為。

9.鉛筆的用途(至少五種)

1寫字2畫畫3當格尺畫橫線用4筆尖削尖能夠用作武器5能夠抽掉筆芯當吸管6能夠做成工藝品7當筷子8敲擊樂器9做陀螺的轉(zhuǎn)子10壓住舌頭看喉嚨11做盆栽植物的固定木樁用12做搟面杖13作為禮品送人表示友愛14能當商品出售獲得利潤15鉛筆的芯磨成粉后可作潤滑粉16做玩具17劈成細條做牙簽18做接力棒19做扇子柄20當柴火燒

2025年不適合做文員的人特點(十一篇)七

1.請做一個自我介紹：

我叫xx，性格開朗，為人隨和。的軟件開發(fā)，開發(fā)中所用技術(shù)主要sqlserver、 javascript、xml、ajax。在這兩年里不僅讓我的技術(shù)得到了提高，更讓我珍惜的是讓我懂得了如何進行團隊合作及其重要性。項目經(jīng)驗：名稱，起始時間，硬件，軟件環(huán)境，業(yè)務(wù)流程，功能，技術(shù)，為xx公司做的，角色，做的模塊，收獲。

2.為什么到上海(北京)發(fā)展?

上海(北京)是個國際化大都市，是五大(大連，深圳，北京，天津, 上海)軟件產(chǎn)業(yè)基地之一，20**-20**年軟件生產(chǎn)總值和出口總值占全國的1/5和1/3，有發(fā)展前途。

來上海是我在讀大學(xué)時的一個愿望，作為一個飛速發(fā)展的城市，它給我們帶來機會與競爭，有競爭才有進步。而機會與競爭正是我想要的。

3.為什么離職?

我一直希望到上海(北京)來發(fā)展，但考慮自己的實際情況，剛畢業(yè)自己不足以在上海有立足之地。通過這兩年的磨練，我覺得自己可以在上海發(fā)展了，剛好原來公司那邊做的那個項目也剛好開發(fā)結(jié)束了，所以就離職了。

4談一下你原來公司。

我原來公司氣氛蠻好的，跟上級和同事的關(guān)系也都很融洽，因為一直想來上海，所以就很無奈的離開以前的那家公司了。

5.職業(yè)規(guī)劃

我希望盡快的融入新的團隊，通過自己兩年的提高可以帶領(lǐng)小組進行開發(fā)，然后再通過3年的磨練可以成為一為合格的項目經(jīng)理。

6.平時都喜歡和什么樣的人接觸，別人都是怎么評價你的?

我朋友都說我形象好，溝通能力強，為人誠懇，技術(shù)強，學(xué)習(xí)能力強

平時都和那些對技術(shù)進行研究，為人誠懇，學(xué)習(xí)能力強的人接觸。

7.和上級發(fā)生矛盾怎么處理?

我個人性格很開朗，也比較隨和，善于溝通。我想我會和我的上級相處的很融洽。當然工作中也難免會發(fā)生分歧，我會私底下和上級溝通。大家都是年青人如果主動的去溝通，去解決就不會有什么問題了。

解決不了：如果我覺得對公司不會有損失的話，我會保留意見的，當然我相信通過溝通問題應(yīng)該可以解決吧。

8.希望和什么樣的領(lǐng)導(dǎo)合作?

作為新員工，沒機會選擇領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該自己適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)。

9.和公司的關(guān)系

合作關(guān)系啊

10.對公司有什么期望?

請問您是指哪方面呢?薪水和其他方面。

如果有幸進入貴公司，希望有個良好的氛圍，快樂一點，這樣工作效率也會提高。

薪水：象您這么大規(guī)模的公司，應(yīng)該有自己完整的一套薪資體系吧，我可以參考一下嗎?

我有個朋友在上海的xx公司工作，他們的工資一般都在3000-4000左右，我的技術(shù)不在他們之下，大概在這個左右吧!(住房800，吃1200，交通600，資料)

想工資高點的可以說：已經(jīng)有兩年工作經(jīng)驗了，生活水平應(yīng)該有所提高

嫌工資少的就說：如果是新員工可以勉強過，可我已經(jīng)工作過兩年了

11：說說你的優(yōu)點和缺點

優(yōu)點：

溝通能力強(在一個陌生的環(huán)境，只要通過半天的時間就可以跟大家聊的很開心了)

學(xué)習(xí)能力強(在原來的公司工作的時候，有些新的技術(shù)(vc-vc)，通過我的努力，一個星期就可以應(yīng)用開發(fā)了)

樂于助人(當同事需要幫助的時候，我都會主動去幫助他們的)

至于缺點嘛：

對自己要求比較苛刻(已經(jīng)做好的東西，我想做的更好)

對工作太執(zhí)著(對什么問題都喜歡打破沙鍋問到底)

之前沒考慮過這個問題，如果有幸和貴公司合作，希望您能提寶貴意見，我會虛心接受的。

12.談?wù)勀愕募彝?/p>

我父母和哥哥都很支持我的工作啊，所以我要努力工作，將來回報他們。

13談?wù)勀銓镜牧私?/p>

之前對公司沒什么接觸，來之前去貴公司的網(wǎng)站看了一下：公司背景，合作伙伴……

14.對加班的看法

我對我自己的工作效率還是蠻自信的，當然如果公司為了趕進度的話，我覺得應(yīng)該沒問題。

15.休息時間和工作時間發(fā)生沖突時，怎么辦?

我會把工作處理完了再去考慮休息時間，因為我覺得熱愛生活才會熱愛工作嘛!(父母都很支持我的工作，我想他們應(yīng)該可以理解的)

16.我們公司為什么要錄用你呢?

我人品非常不錯啊，具備一定的素質(zhì)，性格也很活潑開朗

您公司對xx技術(shù)的要求我也很符合

我想您公司也想招一個德才兼?zhèn)涞娜瞬?，雖然我不是那種很完美的人才，但我的德才也兼?zhèn)淞艘欢ǖ乃刭|(zhì)，而且公司有很好的前景，我很想和貴公司共同發(fā)展。

17.對公司有什么要問的?

了解公司的未來發(fā)展規(guī)劃，對新進的員工有什么幫助呢?對新員工半年后有沒有培訓(xùn)提升的計劃?

18.態(tài)度，技術(shù)，溝通能力，哪個重要?

我覺得這三點都是程序員必備的，但我還是覺得有一個良好的態(tài)度很重要，因為態(tài)度決定一切。態(tài)度----思想-----行為------結(jié)果(良好的態(tài)度：敬業(yè)愛崗，認真負責(zé))

19.說一下你原來經(jīng)理的缺點

我原來的項目經(jīng)理人很好啊，技術(shù)也很牛，溝通能力也很強，就有個小小的缺點就是喜歡說臟話，帶點口頭禪(脾氣不好，有點暴躁)。

20.說一下你的性格

我性格很開朗，很容易與人溝通，可以和同時處理好，這個沒問題。

21.如果項目經(jīng)理給你分配的任務(wù)過重，你怎么辦?

我會申請項目經(jīng)理重新分配一下，給我分的任務(wù)可能趕不上進度

如果非常相信我：非常感謝您的信任，這樣吧，我盡自己最大的努力，如果在工作中遇到些困難希望可以得到一些幫助。您看可以嗎?

22.你希望做大池塘中的小魚，還是小池塘中的大魚?

我相信每個人都是想做大魚的，但必須得從小魚做起啊。

23.你這是第幾家面試?

我到貴公司是第二次面試，昨天在xx公司面試過，感覺不錯，他們說明天之前給我答復(fù)。

24.對你影響最大的人是誰?

我以前的項目經(jīng)理：在我剛畢業(yè)的時候不會主動去看一些新的技術(shù)，在項目經(jīng)理的帶動下，我會主動去看些新的技術(shù)。

我父親：他曾是一名中學(xué)教師，他對工作認真負責(zé)，他也常常教育我對工作要認真負責(zé)。

25.你覺得你的技術(shù)能打多少分?

我相信我能做一名合格的程序員，打分不重要。

26.什么是合格的程序員?

要有很強的團隊合作精神。

27.介紹下你的大學(xué)生活

我覺得現(xiàn)在的大學(xué)生活主要有兩個主流:一種是前景主義,另一個則是茫然主義.

對于前景主義者,他們認識到社會的現(xiàn)實,認識到生存規(guī)律,他們通過不同的方法和渠道去追求自己的未來,追求自己以后的生活.

而對于茫然主義者,他們還沒有認清,甚至不知道自己所處的時代位置.他們的生活缺少目標,以至于他們覺得很無聊,生活不知所謂,而整天以網(wǎng)絡(luò)游戲,看小說,睡覺等,過著自我墮落的生活.

針對這兩種不同的大學(xué)生活,我覺得我們一些大學(xué)的教育體制很不完美,老師對學(xué)生也抱著不關(guān)已事的態(tài)度.學(xué)校和老師都缺少對學(xué)生以后人生路途的引導(dǎo)作用.這是需要加強的.不過,作為大學(xué)生也應(yīng)該有自我認識的能力.不要再茫然的生活下去了.

28. 同學(xué)是怎么評價你的?

能達分兩步來回答：

一，先說同學(xué)對我的評價，回答一些活潑，開朗，外向方面，特別加一句，“他們跟我在一起的時候很開心”并且你也要同樣表現(xiàn)出“你和他們在一起也很開心”這個是有關(guān)團體合作的精神，很重要。

二，說老師對我的評價，回答一些對老師吩咐的事情能負責(zé)做好，比較負責(zé)方面的，能夠主動的參加和組織學(xué)校及班級的一些活動，在加上能一點跟同學(xué)能和睦相處方面。另外一定要所點老師對你一點批評須改的地方，那樣可以顯示得你說的比較有真實性點，且能借助讀書的時候成績單上老師的評價。

2025年不適合做文員的人特點(十一篇)八

一般先讓應(yīng)聘者作自我介紹，著重說明自己的優(yōu)勢，時間大約2—3分鐘。通過這一程序，招聘者旨在了解應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績，語言表達能力以及精明干練程度。

二、提問：開始之前務(wù)必記?。?/p>

黃金法則：80/20---你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會說20%。

白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。

鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。

1、談?wù)撃銓k公室文員這個工作的看法？怎么做好這份工作？

2、為什么選擇我們學(xué)校？談?wù)勀銘?yīng)聘本校的動機。

3、你對我單位有何了解？ 你準備怎樣做好辦公室文員工作？

4、你有何缺點和不足？

5、你認為你作為一名辦公室文員需要具備哪些素質(zhì)和能力，怎么才能做好這個工作？

6、如果我單位錄取你，你打算怎樣開展工作？

7、來我單位求職最擔(dān)心的是什么？ 你找工作考慮的重要因素是什么？

8、如果我們錄用你，你有何要求？

9、談?wù)勀阕约旱膫€性特征，是否外向，內(nèi)向，是否有幽默感

10、談?wù)勀銓θ穗H關(guān)系的處理與看法

11、你有什么業(yè)余愛好？如果單位要求你參與集體活動，比如演講、知識競賽

12、你的司長讓你將一份急件送給中宣部，第二天卻發(fā)現(xiàn)送錯了單位，他不僅不承擔(dān)責(zé)任，還生氣地批評你馬虎大意，沒按要求將材料送給文化部。這時，你要怎樣表白自己，而又不影響工作，不加劇你與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾？

13、假設(shè)你手頭上有好幾項工作沒有完成，可是上級又給你安排了一項任務(wù)。你感到自己完成這項工作有困難。你如何處理這個矛盾？

14、你認為一個優(yōu)秀的教師應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？

15、你的座右銘是什么？談?wù)勀銓k公室文員這個工作的看法？

16、你長遠的打算和奮斗的目標是什么？

17、你談?wù)勛罾硐氲墓ぷ骷w應(yīng)該具有哪些條件？

18、談?wù)剤F隊合作在教學(xué)工作中的必要性。

19、領(lǐng)導(dǎo)前一天交代你將文件交給甲，第二天領(lǐng)導(dǎo)一上班就責(zé)怪你，本應(yīng)將文件送給乙，為什么卻送給了甲，你該如何處理？

20、對你的上級領(lǐng)導(dǎo)有意見怎么辦？如果領(lǐng)導(dǎo)的能力比你低，你怎么做？如果領(lǐng)導(dǎo)的水平比你高很多，你又怎么做？

21、作為國家機關(guān)公務(wù)人員打電話和接電話是一種常見的日常工作，你認為做好這項工作有哪些要注意的禮議和環(huán)節(jié)？

22、做任何工作都很認真嗎？ 談?wù)勀愕膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷，好嗎？

23、能和同事團結(jié)相處嗎？怎樣搞好團結(jié)？ 能接受批評嗎？

24、請簡單介紹一下你的簡歷和家庭情況。

25、假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周后召開上級電大部門組織的全市電大系統(tǒng)工作會議，探討電大教學(xué)管理與發(fā)展規(guī)劃。從現(xiàn)在起，直到全體與會人員報到為止，由你負責(zé)會議通知和接待工作，你具體應(yīng)做哪些工作？

26、作為國家機關(guān)公務(wù)人員打電話和接電話是一種常見的日常工作，你認為做好這項工作有哪些要注意的禮議和環(huán)節(jié)？

27、有人認為成功必須堅持“沒有什么不可能”，而有人覺得“凡事需要量力而行”，你如何看待這兩個觀點？

28、談?wù)勀銓Α皭垡恍校梢恍小钡目捶ā?/p>

29、單位準備組織員工去基層學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)把這件事情交給你去處理，你將如何組織？

30、領(lǐng)導(dǎo)交給你一項任務(wù)，并交代你如何辦理，可是如果完全按領(lǐng)導(dǎo)的意思辦，定會造成重大損失，你該怎么辦？

2025年不適合做文員的人特點(十一篇)九

8、 你平時習(xí)慣于單獨工作還是團隊工作？

考察要點：工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位（如秘書、公關(guān)等）建議團隊工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計類型的崗位則相對獨立性較強。

9、 在工作中你喜歡用哪種形式溝通？你認為什么是最有效的溝通形式？

考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。

10、 在過去的工作中你學(xué)習(xí)到了什么？

考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個角度來回答問題。當談及其從前的經(jīng)歷時，可測試應(yīng)聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。

11、 你如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)？

考察要點：無論什么領(lǐng)域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。另外，對于一些新興行業(yè)，可以去談自己訂閱了哪些微信公眾賬號，經(jīng) 常關(guān)注哪些專業(yè)性的網(wǎng)站等等。

12、請介紹你原來公司的幾個主要競爭對手的情況。

考察要點：通過回答測試應(yīng)聘者的市場競爭意識。對本公司津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的員工。

13、你在工作中通常怎樣分配時間？

考察要點：測試應(yīng)聘者對時間的分配和使用習(xí)慣。需要提醒大家的是，如果你的回答讓面試官覺著你的工作一團亂，沒有清晰的時間安排，這可能表明你不能應(yīng)對復(fù)雜的、快節(jié)奏的工作。

14、你未來三年內(nèi)的目標是什么？如何實現(xiàn)？

考察要點：考察應(yīng)聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃；而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強學(xué)習(xí)”等模糊的概念。

15、你對我們公司以及你所應(yīng)聘的崗位有什么了解？

考察要點：一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘公司。如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進行介紹，可測試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注程度。如果事先沒有向應(yīng)聘者進行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會借此機會提出了解公司的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應(yīng)聘者。

2025年不適合做文員的人特點(十一篇)十

4、 你認為此工作崗位應(yīng)當具備哪些素質(zhì)？

考察要點：測試應(yīng)聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

5、請談?wù)勀銓δ闼鶑氖聦I(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？

考察要點：考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底，小伙伴們可以談自己的專利/論文/學(xué)術(shù)成果，或者實習(xí)過程中積累的專業(yè)經(jīng)驗。

6、你認為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當承擔(dān)的主要職責(zé)是什么？你個人有哪些方面的優(yōu)點？

考察要點：這個問題是考察應(yīng)聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。

7、你認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？

考察要點：通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異，這個問題的答案因人而異啦，但是要提前準備好，并且能夠舉出具體的事例來說明和印證你的觀點。

2025年不適合做文員的人特點(十一篇)十一

一、注意事項有：

1、面試時要注重禮貌，文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現(xiàn)反映在語言和衣著上。在語言上，更多使用“您好”、“請多關(guān)照”、“謝謝”、“再見”等。

2、面試時的儀表風(fēng)度很重要，選擇面試著裝時，要根據(jù)你應(yīng)聘職業(yè)的特性來決定，如銀行、政府部門等會是比較正統(tǒng)的著裝，公關(guān)和時尚雜質(zhì)則需要你的面試著裝有一定的流行因素。

3、面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個性，對于應(yīng)屆生來說，企業(yè)會允許他們還保留學(xué)生氣的打扮，應(yīng)屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節(jié)省開支。

4、面試時盡量婉轉(zhuǎn)的說明與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的 工作經(jīng)驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。

5、面試時忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業(yè)是每個求職者的愿望，無可厚非。但美好的愿望應(yīng)根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實之上。審時度勢，準確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。

二、應(yīng)聘者與招聘者交談應(yīng)該把握以下“四個度”的原則：

1、體現(xiàn)高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強烈的敬業(yè)精神；另一方面是專業(yè)水平。對問題回答不能滿足于“知其然”，還要答出“所以然”。

2、增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態(tài)度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達要準，少用“可能”、“也許”、“大概”等模棱兩可的詞語；再者，內(nèi)容要實，尤其對于自己的優(yōu)缺點要一分為二，實事求是。

3、表現(xiàn)風(fēng)度，在交談中展示自己的氣質(zhì)。一方面要體現(xiàn)自身的外在美，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)。言語是一個人內(nèi)在氣質(zhì)、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn)，要注意用自己的語言魅力展示自己。

4、保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。