職場(chǎng)轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個(gè)人工作述職報(bào)告的技巧（熱門12篇）

報(bào)告的數(shù)據(jù)和信息應(yīng)該準(zhǔn)確、客觀且具有權(quán)威性。報(bào)告的結(jié)構(gòu)要合理，信息組織要清晰，避免內(nèi)容冗雜或缺失。重要的是要理解并掌握?qǐng)?bào)告寫作的基本要素和規(guī)范。

職場(chǎng)轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個(gè)人工作述職報(bào)告的技巧篇一

職場(chǎng)菜鳥們?cè)趺瓷母?對(duì)于剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，明明很賣力氣卻總是得不到升職加薪這是為什么呢?事業(yè)的進(jìn)步也意味著酬勞的進(jìn)步，因此一起來(lái)看看職場(chǎng)上對(duì)于菜鳥的一些指南吧。下面分享職場(chǎng)菜鳥升職加薪的技巧，其實(shí)想要有所成就也不是很難。

一、平時(shí)多匯報(bào)。

既然是菜鳥，那么就要懂得積極的表現(xiàn)自己。不僅要將自己分內(nèi)的工作完成，還要懂得以大局來(lái)督促自己的工作進(jìn)程。凡事多與上司溝通和匯報(bào)，讓自己的工作達(dá)到完美的同時(shí)還能及時(shí)推進(jìn)整個(gè)工作的進(jìn)程。

二、按時(shí)完成任務(wù)。

對(duì)于上司分配下來(lái)的任務(wù)，盡可能的按時(shí)完成。拖拉是職場(chǎng)上很忌諱的一個(gè)問題，這表示你的做事態(tài)度很差，也預(yù)示著你的工作能力不行。如果真的要推遲時(shí)間，務(wù)必要提前和上司溝通。

三、積極的工作態(tài)度。

面對(duì)工作要表現(xiàn)出很積極向上的態(tài)度，正所謂態(tài)度決定行動(dòng)，千萬(wàn)不要以頹廢的感覺去迎接和面對(duì)上司。就算想要抱怨，也把這些負(fù)能量的東西找另外一個(gè)途經(jīng)倒出去。

四、清白的人際關(guān)系。

還有，辦公室戀情是職場(chǎng)上的絆腳石，特別是曖昧關(guān)系，這不僅會(huì)讓你成為女性們茶余飯后的談資，還會(huì)讓你成為平行有缺點(diǎn)的人。如果真的發(fā)生了戀情，要么保持地下情狀態(tài)，要么就老老實(shí)實(shí)的去談，否則你會(huì)落下壞名聲。

職場(chǎng)轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個(gè)人工作述職報(bào)告的技巧篇二

面對(duì)現(xiàn)在人才緊缺的情況，不少職場(chǎng)人士提出加薪，那到底是否能加薪成功呢？這得看是否迎合加薪時(shí)機(jī)？以下為職場(chǎng)人士準(zhǔn)備了加薪秘籍的六大必知技巧，供參考！

一、對(duì)自身作“望聞問切”的評(píng)估。

首先要對(duì)自己作一番全面正確的評(píng)估。即你在企業(yè)的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項(xiàng)目，這些項(xiàng)目為企業(yè)貢獻(xiàn)了多少，你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得的報(bào)酬是否匹配等。

你是否具有企業(yè)稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來(lái)還能如何幫助企業(yè)提升業(yè)績(jī)，你的離去是否會(huì)給企業(yè)帶來(lái)某種損失等。還要判斷自己是否處于企業(yè)的關(guān)鍵部門，這一點(diǎn)是很重要的。如果處于企業(yè)核心部門，那么加薪成功的可能性就較大，否則不要貿(mào)然觸及加薪敏感的話題。

二、對(duì)企業(yè)和社會(huì)現(xiàn)狀作評(píng)判。

加薪還必須通盤考慮大環(huán)境影響因素。企業(yè)效益、行業(yè)前景和國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等。主動(dòng)提出加薪，成功的概率如何，漲幅多少，除了與個(gè)人的特質(zhì)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)有關(guān)之外，還要受企業(yè)因素影響，包括企業(yè)所處的發(fā)展階段、經(jīng)濟(jì)效益、薪酬制度、整個(gè)企業(yè)的`運(yùn)營(yíng)順暢與否等，其中經(jīng)濟(jì)效益、薪酬制度兩者最重要。

在與企業(yè)談加薪前，需要明白企業(yè)薪酬制度有何具體要求，對(duì)不同部門、職位有何不同規(guī)定等。企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模也很重要：在較小規(guī)模的民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)中，薪酬的彈性比較大，加薪機(jī)會(huì)相對(duì)較大，要多爭(zhēng)??；在跨國(guó)企業(yè)、大型的企業(yè)中，一般有嚴(yán)格的薪資體系、程序，什么崗位有什么薪酬已有一個(gè)嚴(yán)格的固定標(biāo)準(zhǔn)，一般可談空間較小。還需分析現(xiàn)階段國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。

三、掌握合適加薪時(shí)機(jī)。

在企業(yè)某項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展不順、自己所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目做得不好、老板正被企業(yè)的某件大事而煩的時(shí)候去談加薪問題是很忌諱的。而在企業(yè)近期業(yè)績(jī)大有增長(zhǎng)，或者自己剛完成的大項(xiàng)目給企業(yè)帶來(lái)不少可觀前景，則可提出加薪要求。要了解企業(yè)加薪的規(guī)律與制度。

一般企業(yè)每年10月、11月就開始進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、考核，根據(jù)考核的結(jié)果在年終歲初進(jìn)行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評(píng)估結(jié)果出來(lái)之后，如果自己的業(yè)績(jī)不錯(cuò)，發(fā)現(xiàn)有空間，向老板提出加薪成功的概率要大得多。

四、投老板之興趣所在。

五、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)適時(shí)再戰(zhàn)。

談判的經(jīng)驗(yàn)每次都要總結(jié)，才能達(dá)到質(zhì)的飛躍。因此，在談判結(jié)束之后，不論是成是敗，都要認(rèn)認(rèn)真真做好總結(jié)，列出閃光點(diǎn)，也找出不足之處，學(xué)會(huì)從失敗中找到成功的亮點(diǎn)。

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六、想好退路。

萬(wàn)一你的請(qǐng)求老板不同意，怎么辦？為此，你得事先想好對(duì)策，選擇好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考慮仔細(xì)了。

職場(chǎng)轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個(gè)人工作述職報(bào)告的技巧篇三

學(xué)會(huì)喜歡自己的工作，并把注意力放在日常工作能學(xué)到些什么上去。如果現(xiàn)在你努力的抱怨工作，那么接下來(lái)你就是努力的尋找工作。盡量少用“有趣”，“好奇”之類的詞語(yǔ)來(lái)描述自己想要的工作，而是“充實(shí)”，“有成就感”，“樂意”之類。

想想以下職位，你會(huì)發(fā)現(xiàn)生活中很多工作不是在等你有很好的狀態(tài)下讓你做的很有趣的事情：

2.學(xué)校食堂廚師：永遠(yuǎn)在燒大排和雞腿。燒一年。

3.作家：交稿期要到了，我還在孕育靈感，兩個(gè)星期沒吃早飯了。

4.外科醫(yī)生：剛剛睡著，馬上叫我做一個(gè)3小時(shí)的手術(shù)。這樣至少一周一次。

5.門市部銷售：產(chǎn)品不好賣，8點(diǎn)上班來(lái)就坐在店門口，一個(gè)人，坐到晚上6點(diǎn)，今天沒有一個(gè)人來(lái)，和昨天一樣。

6.公交司機(jī)：我開車不用你指揮。這條線路我開了三年了。

7.寵物商店店員：生意不好，還要一早就過(guò)來(lái)聽著20條狗的叫聲一整天，聽一年。

8.公司職員：晚上兩點(diǎn)下班，第二天還要8點(diǎn)上班。關(guān)鍵是路上還要一小時(shí)。這樣已經(jīng)一個(gè)月了。

再想想自己是不是只是接觸了這個(gè)工作一個(gè)月或者才碰到?jīng)]幾個(gè)困難，這個(gè)時(shí)候抱怨的聲音最大。

千萬(wàn)不要想著去選擇一個(gè)有趣的職業(yè)，因?yàn)闆]有那樣的工作存在。沒有哪一“種”行業(yè)是開心的，因?yàn)槿绻校撬腥硕既ジ赡莻€(gè)了。最多試著問問自己本身的興趣吧。

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職場(chǎng)轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個(gè)人工作述職報(bào)告的技巧篇四

新大學(xué)畢業(yè)生走上社會(huì)時(shí)，部分已畢業(yè)一兩年的職場(chǎng)新人卻仍未從心理上真正“畢業(yè)”：懷念大學(xué)時(shí)代美好生活，對(duì)職業(yè)前景焦躁不安……面對(duì)從學(xué)生到“社會(huì)人”的角色轉(zhuǎn)換，心理學(xué)家和社會(huì)學(xué)家希望“新鮮人”積極調(diào)整心態(tài)，盡快度過(guò)畢業(yè)后的心理斷乳期

在市級(jí)機(jī)關(guān)工作的小陸，去年畢業(yè)于本市某知名高校，一年中她幾乎每個(gè)月都要回一趟母校。畢業(yè)初期，懷著對(duì)公務(wù)員工作的向往，小陸干勁十足?？墒撬凉u漸發(fā)現(xiàn)許多工作無(wú)法按照自己意愿進(jìn)行，和領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系，也遠(yuǎn)比學(xué)校里復(fù)雜。郁悶時(shí)，她更懷念大學(xué)生活，感嘆好日子已一去不復(fù)返。去年畢業(yè)于北京某知名高校的小顧在一銀行數(shù)據(jù)中心任職，每天和大量數(shù)據(jù)打交道。枯燥乏味的生活，和大學(xué)時(shí)代的理想相距甚遠(yuǎn)。他不甘于平庸，卻又無(wú)法改變現(xiàn)狀，變得焦躁不安，不少年輕人反映，畢業(yè)一年后同學(xué)重聚，大家都有一種“迷惘”的感覺：工作不如意，抱負(fù)無(wú)從實(shí)現(xiàn)，不知是該跳槽還是考研重回學(xué)校。

用人單位對(duì)尚未“心理畢業(yè)”的年輕員工也抱怨多多。同濟(jì)大學(xué)心理咨詢中心曾對(duì)百余家用人單位做過(guò)調(diào)查，逾半數(shù)單位表示：同等條件下，他們更愿意把重要項(xiàng)目交給至少有3年以上工作經(jīng)歷的員工；剛畢業(yè)的員工往往目標(biāo)定位很高，實(shí)際表現(xiàn)卻不盡如人意。

畢業(yè)后仍把大學(xué)當(dāng)“娘家”，這是心智不成熟的表現(xiàn)。專家認(rèn)為，現(xiàn)在的大學(xué)生多是獨(dú)生子女，從小到大的人生軌跡均由父母設(shè)計(jì)，獨(dú)立處理問題的經(jīng)驗(yàn)較少。雖然參加了工作，但潛意識(shí)里仍把自己當(dāng)學(xué)生，角色還未完成轉(zhuǎn)換；競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，也導(dǎo)致年輕人心態(tài)浮躁，急于攀比出成績(jī)。同濟(jì)大學(xué)心理咨詢中心主任陳增堂認(rèn)為，“耐得住寂寞”是每個(gè)獨(dú)立的社會(huì)成年人必經(jīng)的一關(guān)。職業(yè)初期人人都有理想抱負(fù)，但最后真正成就大事業(yè)的，反而是最初沉得住氣、甘當(dāng)配角的人。期望一開始就脫穎而出，非但不實(shí)際，反而會(huì)增加適應(yīng)期困難。在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的徐小姐也畢業(yè)不久，當(dāng)初擇業(yè)時(shí)就對(duì)該行業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有所了解，現(xiàn)在一天天的平凡工作讓她樂在其中。在她看來(lái)，這正是接近職業(yè)理想的途徑。她認(rèn)為大學(xué)生在擇業(yè)前，最好對(duì)自己的未來(lái)應(yīng)有大致規(guī)劃，就業(yè)簽約時(shí)全面衡量，否則從事一份完全不適合自己的工作，難度自然大得多。

職場(chǎng)轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個(gè)人工作述職報(bào)告的技巧篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20_年4月6日，我有幸成為_公司的一名試用員工，到現(xiàn)在三個(gè)月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為公司正式員工。

在這樣一個(gè)優(yōu)越舒適而又能充分發(fā)揮個(gè)人智慧能力的環(huán)境中，不覺已經(jīng)工作了三個(gè)月的時(shí)間。在這三個(gè)月的工作中我深切感受到的是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)微不至的關(guān)懷、公司兩級(jí)管理人員認(rèn)真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、同事們團(tuán)結(jié)奮發(fā)的干勁，體會(huì)到的是本人作為拓荒者的艱難和堅(jiān)定，這對(duì)剛剛走上工作崗位的我來(lái)說(shuō)，是受益匪淺的，同時(shí)也為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎(chǔ)。

總結(jié)三個(gè)月的工作：在思想上，我深刻地認(rèn)識(shí)到，公司的新環(huán)境、新領(lǐng)導(dǎo)、新同事、新崗位，對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)良好的發(fā)展機(jī)遇，也是一個(gè)很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機(jī)會(huì)。在工作初期，我認(rèn)真了解了公司的發(fā)展概況，學(xué)習(xí)了公司的規(guī)章制度，熟悉了行政辦公室日常管理事務(wù)及服裝行業(yè)的一些基礎(chǔ)知識(shí)，同時(shí)，也從多方面努力摸索工作的方式、方法，積極鍛煉自己的工作能力，力求盡快完成自身角色的轉(zhuǎn)變，以嶄新的姿態(tài)迎接新工作的挑戰(zhàn)。

在工作上，我主要從事的是行政的日常工作。行政辦公室對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)全新的工作領(lǐng)域。作為行政辦公室的一員，我清醒地認(rèn)識(shí)到，行政辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，是推動(dòng)各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。行政辦公室的工作千頭萬(wàn)緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會(huì)議安排、迎來(lái)送往等。面對(duì)繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我強(qiáng)化工作意識(shí)，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯(cuò)。在主管領(lǐng)導(dǎo)的幫助和支持下，我基本上做到了事事有著落、件件有落實(shí)。

三個(gè)月來(lái)，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我基本上保證了行政辦公室日常工作的有序運(yùn)轉(zhuǎn)，上級(jí)文件的處理、傳閱，以及其他由辦公室主辦的一些事情都做到了及時(shí)、準(zhǔn)確、無(wú)誤，也積極主動(dòng)地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

三個(gè)月的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，我雖然做了一些工作，但仍然存在不少問題，主要表現(xiàn)在：、初到公司，無(wú)論從業(yè)務(wù)能力，還是從思想上都存在許多的不足，感覺上是每天疲于應(yīng)付工作。盡管如此，但是我在很多方面得到了公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和幫助，所以我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了新的工作。、缺乏創(chuàng)新精神。不能積極主動(dòng)地發(fā)揮自身聰明才智，而是被動(dòng)消極地適應(yīng)工作需要。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情基本上都能完成，但自己不會(huì)主動(dòng)牽著工作走，很被動(dòng)。缺乏認(rèn)真鉆研、開拓進(jìn)取的精神，忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度。、工作不很扎實(shí)，不能與時(shí)俱進(jìn)。作為一名剛剛踏入社會(huì)的中專生，身上缺乏青年人應(yīng)有的朝氣，學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新東西不夠。自身也存在眼高手低、懶于動(dòng)手的毛病，不能專注于工作學(xué)習(xí)，很多知識(shí)雖然了解但卻不精。

在今后的工作中，我將努力改正自身缺點(diǎn)，以更大的熱情投入到工作中去。首先，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)。身處當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，必須時(shí)刻學(xué)習(xí)方能不落伍，所以我將把加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，樹立良好的職業(yè)道德，作為一項(xiàng)日常重要工作來(lái)抓，以嚴(yán)肅的態(tài)度，飽滿的熱情，嚴(yán)格的紀(jì)律，全身心地投入學(xué)習(xí)，為我的工作積累必要的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能。其次，提高服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)。作為行政辦公室的一名工作人員，我將本著為人民服務(wù)的原則，熱情、主動(dòng)地做好自己的本職工作，為前來(lái)辦事的人員提供滿意的服務(wù)。再次，提高工作能力，勇于創(chuàng)新。雖然行政辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進(jìn)一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對(duì)每天的工作任務(wù)。同時(shí)，我也將注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。

這三個(gè)月來(lái)我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展和美好前景，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和公司一起成長(zhǎng)。在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來(lái)!

經(jīng)過(guò)試用期的鍛煉，我已經(jīng)達(dá)到了轉(zhuǎn)正要求，在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇求領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)為_效力的機(jī)會(huì)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xuexila。

__年__月__日。

職場(chǎng)轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個(gè)人工作述職報(bào)告的技巧篇六

每個(gè)人都有在職場(chǎng)是新手的時(shí)候，但是有些人卻能夠在新手過(guò)后成為一個(gè)有作為的人，但是有些人兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)多年最后還是新手，這是為什么呢?或者看完下面這件事例后就知道問題在于哪里。

當(dāng)時(shí)公司招了大批應(yīng)屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。那個(gè)新的助理，是經(jīng)過(guò)多次面試后，我親自招回來(lái)的一個(gè)女孩。名牌大學(xué)本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。私下里我得承認(rèn)，我招她的一個(gè)很重要的原因，除了她在大學(xué)里優(yōu)秀的表現(xiàn)之外，還因?yàn)樗龑懥艘皇制恋淖?。女孩能寫一手好字的不多，尤其像她，看起?lái)長(zhǎng)發(fā)飄飄，多么女性化的一個(gè)姑娘，一手字卻寫的鏗鏘倜儻，讓我對(duì)她不由多了很多好感。

手把手的教。從工作流程到待人接物。她也學(xué)的快。很多工作一教就上手。一上手就熟練。跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協(xié)調(diào)的工作，各部門之間以及各分公司之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系和溝通讓她嘗試著去處理。

她答不上來(lái)，想了半天，跟我說(shuō)：我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。那次談話，進(jìn)行了1小時(shí)。我知道，我說(shuō)的話，她沒聽進(jìn)去多少。后來(lái)我說(shuō)，先把手頭的工作做好，先避免常識(shí)性錯(cuò)誤的發(fā)生。然后循序漸進(jìn)罷。

半年以后，她來(lái)找我，第一次提出辭職。我推掉了約會(huì)，跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言：本科四年，功課優(yōu)秀，沒想到畢業(yè)后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情。沒有成就感。我又問她：你覺得，在你現(xiàn)在所有的工作中，最沒有意義的最浪費(fèi)你的時(shí)間精力的工作，是什么?她馬上答我：幫您貼發(fā)票，然后報(bào)銷，然后到財(cái)務(wù)去走流程，然后把現(xiàn)金拿回來(lái)給您。

我笑著問她：你幫我貼發(fā)票報(bào)銷有半年了吧?通過(guò)這件事兒，你總結(jié)出了一些什么信息?

她呆了半天，答我：貼發(fā)票就是貼發(fā)票，只要財(cái)務(wù)上不出錯(cuò)，不就行了唄，能有什么信息?

我說(shuō)，我來(lái)跟你講講，當(dāng)年我的做法吧：的時(shí)候，我從財(cái)務(wù)被調(diào)到了總經(jīng)理辦公室，擔(dān)任總經(jīng)理助理的工作。其中有一項(xiàng)工作，就是跟你現(xiàn)在做的一樣，幫總經(jīng)理報(bào)銷他所有的票據(jù)。本來(lái)這個(gè)工作就像你你剛才說(shuō)的，把票據(jù)貼好，然后完成財(cái)務(wù)上的流程，就可以了。

其實(shí)票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄，它記錄了和總經(jīng)理乃至整個(gè)公司營(yíng)運(yùn)有關(guān)的費(fèi)用情況。看起來(lái)沒有意義的一堆數(shù)據(jù)，其實(shí)它們涉及到了公司各方面的經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作。于是我建立了一個(gè)表格，將所有總經(jīng)理在我這里報(bào)銷的數(shù)據(jù)按照時(shí)間，數(shù)額，消費(fèi)場(chǎng)所，聯(lián)系人，電話等等記錄下來(lái)。

我起初建立這個(gè)表格的目的很簡(jiǎn)單，我是想在財(cái)務(wù)上有據(jù)可循，同時(shí)萬(wàn)一我的上司有情況來(lái)詢問我的時(shí)候，我會(huì)有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)告訴他。通過(guò)這樣的一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，漸漸的我發(fā)現(xiàn)了一些上級(jí)在商務(wù)活動(dòng)中的規(guī)律，比如，哪一類的商務(wù)活動(dòng)，經(jīng)常在什么樣的場(chǎng)合，費(fèi)用預(yù)算大概是多少;總經(jīng)理的公共關(guān)系常規(guī)和非常規(guī)的處理方式。等等等等。

當(dāng)我的上級(jí)發(fā)現(xiàn)，他布置工作給我的時(shí)候，我會(huì)處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時(shí)準(zhǔn)確的處理。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來(lái)源。

漸漸的，他基于這種良性積累，越來(lái)越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產(chǎn)生，我升職的時(shí)候，他說(shuō)我是他用過(guò)的最好用的助理。

說(shuō)完這些長(zhǎng)篇大論，我看著這個(gè)姑娘，她愣愣的看著我。我跟她直言：我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡(jiǎn)單不動(dòng)腦子就能完成的工作里，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進(jìn)步。她不出聲。但是收回了辭職報(bào)告。

又堅(jiān)持了3個(gè)月，她還是辭職了。這次我沒有留她。讓她走了。

后來(lái)她經(jīng)常在msn上跟我聊天。告訴我她的新工作的情況。一年內(nèi)，她換了三份工作。每一次都堅(jiān)持不了多久。每一次她都說(shuō)新的工作不是她想要的工作。的時(shí)候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來(lái)找我，要跟我吃飯。我請(qǐng)她去寫字樓后面的商場(chǎng)吃日本料理。吃到中途，忽然跟我說(shuō)：我有些明白你以前說(shuō)的話是什么意思了。

所謂的職業(yè)生涯，其實(shí)你很難預(yù)測(cè)到你將來(lái)真正要從事什么工作，將來(lái)所要從事的工作，是否跟你在大學(xué)里學(xué)的專業(yè)有關(guān)。大多數(shù)人，很有可能將來(lái)所作的工作，跟他當(dāng)初所學(xué)的專業(yè)一點(diǎn)關(guān)系都沒有。從22歲大學(xué)畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習(xí)慣。這個(gè)良好的工作習(xí)慣，指的是：認(rèn)真，踏實(shí)的工作作風(fēng)，以及是否學(xué)會(huì)了如何用最快的時(shí)間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時(shí)間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長(zhǎng)為一個(gè)被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起來(lái)順手的人。當(dāng)你具備了被人信任的基礎(chǔ)，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實(shí)，聰明，和細(xì)致的時(shí)候，越來(lái)越多的工作機(jī)會(huì)就會(huì)提供到你面前。原因很簡(jiǎn)單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰(shuí)愿意說(shuō)三句話甚至半小時(shí)交待一個(gè)怎么都不明白的人呢?溝通也是一種成本，溝通的時(shí)間越少，內(nèi)耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。

當(dāng)你有比別人更多的工作機(jī)會(huì)去接觸那些你沒有接觸過(guò)的工作的時(shí)候，你就有了比別人多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，人人都喜歡聰明勤奮的學(xué)生，作為管理者，大概更是如此。

一個(gè)新手，大多數(shù)新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經(jīng)歷，為以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎(chǔ)，是至關(guān)重要的。很多人不在乎年輕時(shí)走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡(jiǎn)單的工作，循序漸進(jìn)的、隱約的，成為今后發(fā)展的分水嶺。

漫不經(jīng)心的對(duì)待基層工作的最大的損失，就是將看似簡(jiǎn)單的事物性處理方式，分界成為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的能力問題。

聰明的人，總是不認(rèn)為自己的能力有問題。時(shí)間長(zhǎng)了，他會(huì)抱怨自己運(yùn)氣不好，抱怨那些看起來(lái)資質(zhì)普通的人，總能比自己更能走狗屎運(yùn)。抱怨她容貌比自己好，或者他更會(huì)討領(lǐng)導(dǎo)歡心。等等等等。慢慢的，影響心態(tài)。所謂的懷才不遇，有時(shí)是這種情況。

工作需要一個(gè)聰明人，工作其實(shí)更需要一個(gè)踏實(shí)的人。在聰明和踏實(shí)之間，我更愿意選擇后者。而踏實(shí)，是人人都能做到的。和先天條件沒有太大關(guān)系。

職場(chǎng)轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個(gè)人工作述職報(bào)告的技巧篇七

我于2020月4日成為公司的試用員工，到今天3個(gè)月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為公司正式員工。

作為一名剛參加工作一年多的畢業(yè)生，初來(lái)公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉(zhuǎn)變。

在崗試用期間，我在市場(chǎng)部學(xué)習(xí)工作。這個(gè)部門的業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過(guò)的，和我的專業(yè)知識(shí)相差也較大;但是在各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)下，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個(gè)操作流程。

在本部門的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然，初入職場(chǎng)，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時(shí)考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫助，感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

經(jīng)過(guò)這三個(gè)月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)立處理公司的業(yè)務(wù)，整理部門內(nèi)部各種資料，當(dāng)然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力。

這是我的第二份工作，這三個(gè)月來(lái)我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和公司一起成長(zhǎng)。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來(lái)!

職場(chǎng)轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個(gè)人工作述職報(bào)告的技巧篇八

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，不管是新入職的員工還是已經(jīng)在職場(chǎng)摸爬滾打多年的資深職場(chǎng)人士，都希望能夠在職場(chǎng)中取得更好的成績(jī)和發(fā)展。在這個(gè)過(guò)程中，掌握一些職場(chǎng)秘籍是非常重要的。在我多年的職場(chǎng)生涯中，我總結(jié)了一些心得體會(huì)，分享給大家。

第一段：掌握良好的溝通技巧。

在職場(chǎng)中，溝通技巧是至關(guān)重要的。無(wú)論是與同事、上級(jí)還是客戶進(jìn)行溝通，能夠清晰明了地表達(dá)自己的意見和想法是必要的。同時(shí)，也要善于傾聽和理解別人的觀點(diǎn)，避免一味堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)而忽略別人的意見。另外，掌握非語(yǔ)言溝通也是重要的一環(huán)，比如姿態(tài)、面部表情、眼神交流等，都能夠傳達(dá)出自己的態(tài)度和意圖，從而使溝通更加順暢和高效。

第二段：保持積極樂觀的心態(tài)。

在職場(chǎng)中，面對(duì)各種挑戰(zhàn)和困難，保持積極樂觀的心態(tài)是非常重要的。積極樂觀的心態(tài)能夠激發(fā)自己的工作激情和創(chuàng)造力，同時(shí)也能夠給予同事和領(lǐng)導(dǎo)積極的影響。即使在遇到失敗或是遇到不公平待遇時(shí)，也要學(xué)會(huì)從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，積極面對(duì)，不被打敗。通過(guò)保持積極樂觀的心態(tài)，我們才能夠在職場(chǎng)中持續(xù)地成長(zhǎng)和發(fā)展。

第三段：建立良好的人際關(guān)系。

人際關(guān)系在職場(chǎng)中起著重要的作用。建立良好的人際關(guān)系能夠?yàn)槲覀冊(cè)诠ぷ髦蝎@取更多的資源和支持。這需要我們善于溝通、注重團(tuán)隊(duì)合作、尊重他人的價(jià)值觀和意見。同時(shí)，也要學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系中的沖突和紛爭(zhēng)，尋求妥善的解決辦法。良好的人際關(guān)系可以使我們的工作更加順利和高效，更容易在職場(chǎng)中取得成功。

第四段：不斷學(xué)習(xí)和提升自己。

職場(chǎng)是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的地方，只有不斷地學(xué)習(xí)和提升自己才能夠在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。這需要我們保持對(duì)新知識(shí)的求知欲，不斷地學(xué)習(xí)和積累。同時(shí)，我們也可以通過(guò)參加培訓(xùn)課程、讀書和參加行業(yè)活動(dòng)等方式來(lái)提升自己的專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力。在職場(chǎng)中，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能夠不被時(shí)代淘汰，保持自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

第五段：保持工作和生活的平衡。

在職場(chǎng)中，保持工作和生活的平衡也是非常重要的。長(zhǎng)時(shí)間的工作和緊張的工作壓力會(huì)對(duì)我們的身體和心理健康造成負(fù)面影響。因此，我們要學(xué)會(huì)合理安排工作和生活，盡量減少加班時(shí)間，合理安排休假和放松的時(shí)間。同時(shí)，我們也要學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)情緒，放松心態(tài)，保持良好的工作狀態(tài)。只有保持工作和生活的平衡，我們才能夠更好地發(fā)揮自己的能力，取得更好的職場(chǎng)表現(xiàn)。

總結(jié)：

在職場(chǎng)中，掌握一些職場(chǎng)秘籍是非常重要的。通過(guò)掌握良好的溝通技巧、保持積極樂觀的心態(tài)、建立良好的人際關(guān)系、不斷學(xué)習(xí)和提升自己以及保持工作和生活的平衡，我們才能夠在職場(chǎng)中取得更好的發(fā)展和成績(jī)。希望以上的心得體會(huì)對(duì)大家在職場(chǎng)中能夠有所啟發(fā)和幫助。

職場(chǎng)轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個(gè)人工作述職報(bào)告的技巧篇九

段落一：引言（200字）。

職場(chǎng)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的地方，如何提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力成為了每個(gè)職場(chǎng)人士應(yīng)該思考的問題。在職場(chǎng)中，只有具備了一定的技能和能力，才能夠立足于職場(chǎng)浪潮之中。與此同時(shí)，也需要掌握一些職場(chǎng)秘籍，從而獲得更多的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。本文將分享一些關(guān)于職場(chǎng)秘籍的心得體會(huì)，希望能夠幫助到那些正在奮斗著的職場(chǎng)人士。

段落二：提升技能和能力（200字）。

在職場(chǎng)上，提升自己的技能和能力是非常重要的。首先，要不斷學(xué)習(xí)和提高個(gè)人專業(yè)知識(shí)，保持對(duì)行業(yè)的敏銳度和了解。其次，要加強(qiáng)自身的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，畢竟職場(chǎng)是一個(gè)充滿了協(xié)作和合作的地方。此外，還需要注重提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和計(jì)劃能力，能夠在工作中發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性。只有不斷地提升自己的技能和能力，才能夠在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

段落三：學(xué)會(huì)管理時(shí)間和壓力（200字）。

在職場(chǎng)中，時(shí)間管理和壓力管理也是非常重要的。首先，要學(xué)會(huì)合理安排工作時(shí)間和個(gè)人生活之間的平衡，合理規(guī)劃和安排自己的工作和休息時(shí)間，避免因?yàn)楣ぷ鲏毫^(guò)大而影響到身心健康。其次，要學(xué)會(huì)分清輕重緩急，合理安排工作的優(yōu)先級(jí)，避免因?yàn)楝嵥榈氖聞?wù)而影響到工作效率。同時(shí)，要學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)工作中的壓力，如尋找放松和發(fā)泄的方式，保持積極的心態(tài)和樂觀的精神狀態(tài)。

段落四：建立良好的人際關(guān)系（200字）。

在職場(chǎng)中，人際關(guān)系也是非常重要的。首先，要善于與同事溝通和交流，建立良好的合作關(guān)系，互相幫助和支持。其次，要學(xué)會(huì)處理和解決辦公室中的人際關(guān)系問題，保持良好的人際關(guān)系，避免因?yàn)閭€(gè)人之間的矛盾和沖突而影響到工作效率和團(tuán)隊(duì)的凝聚力。同時(shí)，要積極主動(dòng)地與同事和上級(jí)互動(dòng)，通過(guò)聚會(huì)、交流和合作等方式來(lái)加強(qiáng)彼此之間的了解和信任。

段落五：持之以恒，迎接挑戰(zhàn)（200字）。

在職場(chǎng)中，面對(duì)各種挑戰(zhàn)和困難，我們要堅(jiān)持不懈地努力，保持積極的心態(tài)和樂觀的精神狀態(tài)。要相信自己的能力和潛力，不斷挑戰(zhàn)自我，追求個(gè)人的進(jìn)步和成長(zhǎng)。同時(shí)，要不斷學(xué)習(xí)和接受新知識(shí)和新技能，適應(yīng)快速變化的職場(chǎng)環(huán)境。只有持之以恒地努力，才能夠在職場(chǎng)中取得更大的成就和發(fā)展。

段落六：結(jié)語(yǔ)（100字）。

職場(chǎng)秘籍雖然不能保證每個(gè)人都能夠立即獲得成功，但它可以作為我們?cè)诼殘?chǎng)中成長(zhǎng)和進(jìn)步的指南，幫助我們更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和困難。在職場(chǎng)中，我們需要不斷地提升自己的技能和能力，掌握好時(shí)間管理和壓力管理，建立良好的人際關(guān)系，持之以恒地努力，并且不斷迎接挑戰(zhàn)。希望通過(guò)這些心得體會(huì)的分享，能夠?qū)φ趭^斗的職場(chǎng)人士有所幫助。

職場(chǎng)轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個(gè)人工作述職報(bào)告的技巧篇十

職場(chǎng)是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的地方，要想在職場(chǎng)中脫穎而出、取得成功，除了專業(yè)知識(shí)和能力的積累外，還需要具備一些實(shí)用的職場(chǎng)秘籍。多年的工作經(jīng)驗(yàn)中，我體會(huì)到了一些非常有用的職場(chǎng)秘籍，下面將與大家分享我的心得體會(huì)和感悟。

第一段：提升自我知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。

要想在職場(chǎng)中有優(yōu)勢(shì)，首先應(yīng)該提升自己的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。無(wú)論是在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)還是其他方面，不斷學(xué)習(xí)、不斷充實(shí)自己是非常重要的。通過(guò)參加培訓(xùn)課程、讀書、參加行業(yè)會(huì)議等方式，我們可以學(xué)習(xí)到最新的知識(shí)和技能，增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，多參與一些項(xiàng)目和實(shí)踐，積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這能夠讓我們?cè)诠ぷ髦懈拥眯膽?yīng)手。提升自我知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，是職場(chǎng)成功的基礎(chǔ)。

第二段：建立良好的人際關(guān)系。

在職場(chǎng)中，建立良好的人際關(guān)系對(duì)于我們的發(fā)展非常重要。與同事、上級(jí)、下級(jí)之間的關(guān)系要慎重處理，盡量保持親和力和合作性。和同事之間要多做溝通，解決問題時(shí)要注重團(tuán)隊(duì)合作，不斷幫助和支持他人。與上級(jí)之間要保持良好的溝通和反饋，盡可能地展示自己的工作能力和成果。與下級(jí)之間要平等對(duì)待，給予他們足夠的支持和發(fā)展空間。建立良好的人際關(guān)系，能夠使我們?cè)诼殘?chǎng)中更好的發(fā)揮自己的能力，得到他人的認(rèn)可和支持。

第三段：學(xué)會(huì)高效地管理時(shí)間。

職場(chǎng)中時(shí)間管理非常重要，我們需要學(xué)會(huì)如何高效地利用時(shí)間。首先，要做好規(guī)劃和安排，制定清晰的工作目標(biāo)和計(jì)劃，確保工作有條不紊地進(jìn)行。其次，要學(xué)會(huì)優(yōu)先處理重要的事情，并合理地分配時(shí)間和資源。第三，要克服拖延癥，做事情有始有終，避免將工作拖延到最后一刻。最后，要學(xué)會(huì)合理地安排休息和娛樂時(shí)間，保持身心的平衡。高效地管理時(shí)間，能夠提高工作效率，為自己爭(zhēng)取更多的發(fā)展空間。

第四段：善于溝通與表達(dá)。

在職場(chǎng)中，良好的溝通和表達(dá)能力是非常重要的。首先，要善于傾聽他人，尊重他人的意見和建議。無(wú)論是與同事之間還是與上下級(jí)之間，都要保持良好的溝通與協(xié)作，共同解決問題。其次，要清晰明了地表達(dá)自己的想法和意見，用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言有效地傳達(dá)信息，并能夠清楚地闡述自己的觀點(diǎn)。最后，要學(xué)會(huì)在團(tuán)隊(duì)中進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)和組織，使每個(gè)人充分發(fā)揮自己的能力，達(dá)到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。善于溝通與表達(dá)，能夠促進(jìn)工作的順利進(jìn)行，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作的效果。

第五段：保持積極的心態(tài)。

在職場(chǎng)中，保持積極的心態(tài)是非常重要的。工作中會(huì)遇到各種困難和挑戰(zhàn)，我們要有足夠的信心和毅力去克服困難，保持樂觀向上的心態(tài)。不論遇到什么樣的問題，都要積極思考和解決，不斷調(diào)整自己的心態(tài)，將問題轉(zhuǎn)化為機(jī)遇。同時(shí)，要保持對(duì)工作的熱愛和激情，不斷追求進(jìn)步和提高。保持積極的心態(tài)，能夠幫助我們克服困難、取得更好的工作表現(xiàn)。

總結(jié)：

職場(chǎng)秘籍是取得職場(chǎng)成功的重要手段，它涉及到知識(shí)、技能、人際關(guān)系、時(shí)間管理、溝通與表達(dá)以及心態(tài)等方面。通過(guò)提升自我知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)、建立良好的人際關(guān)系、學(xué)會(huì)高效地管理時(shí)間、善于溝通與表達(dá)以及保持積極的心態(tài)，我們能夠在職場(chǎng)中取得更好的發(fā)展和更高的成就。希望我的心得體會(huì)和感悟能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)，幫助大家在職場(chǎng)中取得更好的成果。

職場(chǎng)轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個(gè)人工作述職報(bào)告的技巧篇十一

《老子》中有句話：“授人以魚，不如授人以漁?！边@對(duì)職場(chǎng)上的領(lǐng)導(dǎo)者而言，意思是說(shuō)不僅要滿足員工的物質(zhì)需要，更要教會(huì)他們做事的方法。

根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛的“需要層次理論”，下面7種境界是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)需要學(xué)習(xí)和努力做到的。普通員工也可以從中悟出職場(chǎng)的為人之道。

授人以魚：給員工匹配的收入。

一定的經(jīng)濟(jì)能力是一個(gè)人生存的基礎(chǔ)，管理者應(yīng)以“模范者”的身份帶領(lǐng)員工開拓業(yè)務(wù)，給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)豐厚的收益，也使員工獲得與之勞動(dòng)相匹配的收入。

授人以漁：教員工方法和思路。

遇到難題，領(lǐng)導(dǎo)不主動(dòng)提供解決辦法，而讓員工自己去思考，并從旁指導(dǎo)、協(xié)助。員工短期內(nèi)很痛苦，但通過(guò)獨(dú)立思考，能慢慢掌握做事的規(guī)律和方法，才能獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的能力。

授人以欲：激發(fā)員工上進(jìn)欲望。

這樣的管理者并不急于給員工布置任務(wù)和灌輸公司愿景，而是鼓勵(lì)員工發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，然后巧妙地引導(dǎo)他們將個(gè)人目標(biāo)與公司愿景結(jié)合起來(lái)，從而產(chǎn)生一種努力的內(nèi)在動(dòng)力，使之變得積極進(jìn)取。

授人以?shī)剩喊芽鞓穾У焦ぷ髦小?/p>

此類領(lǐng)導(dǎo)特別了解員工的性格、愛好，組織最新的團(tuán)隊(duì)游戲，塑造歡樂、信任、親密、彼此支持的氛圍，讓團(tuán)隊(duì)里的每個(gè)人都有歸屬感。

授人以愚：傳遞務(wù)實(shí)穩(wěn)重思維。

正所謂大智若愚，領(lǐng)導(dǎo)不走捷徑、不投機(jī)取巧，才能在整個(gè)團(tuán)隊(duì)里營(yíng)造一種浩然正氣，團(tuán)隊(duì)成員也自然會(huì)效仿。這樣，每個(gè)人都有自尊，充滿責(zé)任感和集體榮譽(yù)感。

授人以遇：創(chuàng)造成長(zhǎng)發(fā)展機(jī)遇。

對(duì)很多年輕人來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)做事、施展所學(xué)的機(jī)會(huì)甚至比金錢更重要，管理者給予他們平臺(tái)，放手讓他們?nèi)]灑熱情，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)意，會(huì)使團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人都熱情洋溢。

授人以譽(yù)：及時(shí)給予員工贊譽(yù)。

管理者懂得欣賞每個(gè)人，經(jīng)常在員工身上發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)，對(duì)好的表現(xiàn)給予稱贊，說(shuō)來(lái)簡(jiǎn)單，卻是最有效的激勵(lì)。這樣的團(tuán)隊(duì)里，員工會(huì)因?yàn)榈玫叫蕾p，而更愿意努力，表現(xiàn)出最好的自己。

職場(chǎng)轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個(gè)人工作述職報(bào)告的技巧篇十二

電影《杜拉拉升職記》講述了普通職員杜拉拉晉升為職場(chǎng)精英的故事。杜拉拉的升職軌跡如下：27歲，行政秘書，月薪3000元;28歲，行政秘書，月薪3500元;29歲，銷售總監(jiān)秘書，月薪6000元;30歲，hr主管，月薪12000元;33歲，hr經(jīng)理，月薪25000元。

其中，杜拉拉的順利升職，有一條很重要，那就是經(jīng)常報(bào)告，隨時(shí)讓老板知道你在干什么。

現(xiàn)實(shí)工作中，我們經(jīng)常需要向老板寫報(bào)告，諸如日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)，而且辦公室的人基本上生活在outlook的世界里。其實(shí)，報(bào)告能夠解決很多問題，就看你怎么使用。杜拉拉就是憑借一份精美的報(bào)告而被上司發(fā)現(xiàn)的。

俗話說(shuō)，說(shuō)得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老板對(duì)自己信任，就得盡快上手，把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為專業(yè)技能，并出色地完成老板交代的任務(wù)。

初入職場(chǎng)的“菜鳥”，更多的是滿腦袋的理論知識(shí)，但是工作需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。所以，你必須針對(duì)工作需要，盡快熟練與工作相關(guān)的專業(yè)技能。

在工作時(shí)間八卦，是很多小白領(lǐng)常做的事，這不僅耽誤了上班時(shí)間，影響做事的進(jìn)程，也間接影響到其他同事的工作，甚至還會(huì)妨礙到工作場(chǎng)合的安寧。對(duì)上司而言，這是對(duì)他的不尊重，也容易招來(lái)責(zé)備。

要想順利晉升，除了努力工作，還得在工作時(shí)間不八卦，認(rèn)真做事，給領(lǐng)導(dǎo)和同事留一個(gè)好印象。

職場(chǎng)中，情商(eq)比智商(iq)更重要。iq顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng)，eq反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。當(dāng)今社會(huì)，不僅要會(huì)做事，更要會(huì)做人。情商高的人，說(shuō)話得體，辦事得當(dāng)，才思敏捷，人見人愛。

在業(yè)內(nèi)，廣泛流傳這樣一句話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。”一旦進(jìn)入某個(gè)企業(yè)，能不能順利晉升、事業(yè)有成，情商是一個(gè)關(guān)鍵因素。所以，職場(chǎng)人在不斷提升自己的能力時(shí)，還應(yīng)不斷修煉自己的情商。否則，身懷絕技也難免碰壁，而每一次的職場(chǎng)斗爭(zhēng)，都是eq的成長(zhǎng)。

“孤膽英雄”的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，要想獲得成功，善用團(tuán)隊(duì)可以事半功倍。正所謂：“三個(gè)臭皮匠，頂過(guò)一個(gè)諸葛亮”，個(gè)人的智慧有限，團(tuán)體的智慧無(wú)限。

在大企業(yè)中，“跑單幫”難成氣候，“抱成團(tuán)”才能打出一片天地。

職場(chǎng)中，團(tuán)隊(duì)合作顯得越發(fā)重要。想晉升的各位職場(chǎng)達(dá)人，要學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作，善用團(tuán)隊(duì)的力量。

穿著是很多職場(chǎng)人士容易忽略的問題，但職場(chǎng)平時(shí)的著裝禮儀都被領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，稍有不慎，就有可能下崗失業(yè)。著裝禮儀就是要塑造個(gè)人形象，而著裝本身就是一種暗示，暗示當(dāng)事人，自己是一個(gè)言行舉止都職業(yè)化的人;暗示領(lǐng)導(dǎo)，自己是個(gè)干練的員工。

職場(chǎng)的穿著原則是，穿什么像什么，即穿著應(yīng)與一個(gè)人的職業(yè)相協(xié)調(diào)。如一位老師，別人看他的穿著，覺得他像老師，那么這個(gè)人的職業(yè)形象就對(duì)了。

再比如辦公室人員，形象應(yīng)該是發(fā)不過(guò)耳，頭發(fā)長(zhǎng)的話，要盤起來(lái)，穿職業(yè)裝。

作為職場(chǎng)人，不要老覺得缺了自己不行，其實(shí)沒有人是不能被替代的。公司是部大機(jī)器，員工只是機(jī)器中的零件，再重要的零件也有被換下來(lái)的一天。所以，定位好自己的位置，是職場(chǎng)達(dá)人必修課。

工作有難度才能證明干活的'人有價(jià)值，相反，可有可無(wú)的人隨時(shí)可被替代，也必定走得不長(zhǎng)遠(yuǎn)。

既然不能成為不可替代的人，那就成為公司中最有價(jià)值的員工。如此一來(lái)，一方面提升了自己的技能，另一方面也獲得了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，離升職又邁進(jìn)了一步。

想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力，而持久的競(jìng)爭(zhēng)力，來(lái)源于職場(chǎng)中不斷的“充電”學(xué)習(xí)。

當(dāng)前，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，你不前進(jìn)，就相當(dāng)于后退。要想避免在職場(chǎng)中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學(xué)習(xí)，多學(xué)幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機(jī)會(huì)的垂青。

工作中，要想混得好，最好是少說(shuō)多做。千萬(wàn)別為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，即使你說(shuō)的都是事實(shí)，但那也不該成為理由，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果。

比如電腦壞了，導(dǎo)致工作未完成，千萬(wàn)別對(duì)領(lǐng)導(dǎo)解釋說(shuō)，我的電腦壞了云云，你最好說(shuō)“我保證按某某時(shí)間完成任務(wù)。”

如果想要升職，那就記住，只要領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，便決不多嘴，堅(jiān)決執(zhí)行;只要是上司不關(guān)心的小事，就自己處理好，不去煩他;向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)問題，最好是提前準(zhǔn)備好答案，讓領(lǐng)導(dǎo)選擇，而不是解決。

職場(chǎng)的人際關(guān)系對(duì)于職場(chǎng)生存來(lái)說(shuō)非常重要。職場(chǎng)人，不僅要懂得與同事之間的人際關(guān)系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。

這樣的人才是升職的最強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)者，才是公司的一個(gè)強(qiáng)人。

剛進(jìn)公司，單位的所有人都會(huì)對(duì)你很友好，這是同事之間互相幫助、體現(xiàn)團(tuán)結(jié)的職場(chǎng)明規(guī)則。

所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離，但是表面上，還是要和公司不同層級(jí)的人保持良好關(guān)系，哪怕對(duì)方只是一位清潔工。