一鍵復(fù)制
合同可以是口頭的或書(shū)面的，但書(shū)面合同較為常見(jiàn)和可靠。編寫(xiě)合同時(shí)，可以參考類(lèi)似合同范本，但應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。如果你不確定如何起草合同，以下范文可以給你一些啟示和指導(dǎo)。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)提供的勞動(dòng)合同終止證明書(shū)篇一
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號(hào)__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。
經(jīng)辦人：_____。
_____年_____月_____日。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)提供的勞動(dòng)合同終止證明書(shū)篇二
________，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因___________________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》____條____款，自____年____月____日起與________________勞動(dòng)合同。
經(jīng)辦人：_____。
_____年_____月_____日。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)提供的勞動(dòng)合同終止證明書(shū)篇三
________，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因________________________________________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》____條____款，自____年____月____日起與________________勞動(dòng)合同。
_____(用人單位蓋章)。
______年______月______日。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)提供的勞動(dòng)合同終止證明書(shū)篇四
年齡：_____。
工種:_____。
崗位：_____。
雙方因以下第項(xiàng)(只選一項(xiàng))于年月日解除、終止勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)。
關(guān)系：_____。
甲方：?jiǎn)挝?蓋章)_____。
法人代表：(蓋章)_____。
乙方：簽字(蓋章)_____。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)提供的勞動(dòng)合同終止證明書(shū)篇五
本單位與______________先生/女士(身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼：______________)簽訂的_______期限勞動(dòng)合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關(guān)工作情況：
1.本單位與其最近一次簽訂的'勞動(dòng)合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：______________。
_____(用人單位蓋章)。
______年______月______日。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)提供的勞動(dòng)合同終止證明書(shū)篇六
根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
_____(用人單位蓋章)。
______年______月______日。
文檔為doc格式。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)提供的勞動(dòng)合同終止證明書(shū)篇七
根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（___）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。
1、合同期限屆滿(mǎn)，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過(guò)錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。
5、客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
（1）乙方應(yīng)于______年______月______日前辦理調(diào)出手續(xù)；
（2）存檔費(fèi)用由___方負(fù)擔(dān)。
（3）住房公積金于______年______月______日_________（封存或轉(zhuǎn)出）。
甲方：____。
乙方：____。
______年______月______日。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)提供的勞動(dòng)合同終止證明書(shū)篇八
身份證號(hào)碼：
單位：（章）。
員工簽名：（章）。
說(shuō)明：
1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。
2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。
3、辦理此證明書(shū)，應(yīng)帶《勞動(dòng)合同書(shū)》作為審查依據(jù)。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)提供的勞動(dòng)合同終止證明書(shū)篇九
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號(hào)______________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)因?yàn)開(kāi)____________________________原因根據(jù)《勞動(dòng)法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無(wú)固定期限)，特此證明。
_____(用人單位蓋章)。
______年______月______日。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)提供的勞動(dòng)合同終止證明書(shū)篇十
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
簽收人（簽名）：_______。
_____年____月____日。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)提供的勞動(dòng)合同終止證明書(shū)篇十一
姓名性別身份號(hào)碼。
現(xiàn)住址區(qū)市縣街號(hào)。
本單位工作起止時(shí)間。
本單位工作年限年月日起至年月日止。
工作崗位。
無(wú)固定期限年月日起。
完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
()勞動(dòng)者起頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
()勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉蹤。
()傭人單位被依法宣告破產(chǎn)。
()傭人單位被吊銷(xiāo)業(yè)務(wù)執(zhí)照、責(zé)令封閉、打消或者提前解散。
()勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡。
()法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
付出經(jīng)濟(jì)賠償環(huán)境個(gè)月,每個(gè)月標(biāo)準(zhǔn):元,合計(jì):元。
國(guó)有企業(yè)付出生活補(bǔ)助費(fèi)環(huán)境個(gè)月,每個(gè)月標(biāo)準(zhǔn):元,合計(jì):元。
繳納掉業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號(hào)單位個(gè)人。
傭人單位。
(公章)。
經(jīng)辦人:。
注:一、此證明由傭人單位出具,一式三份，，一份交付勞動(dòng)者本人,一份裝入勞動(dòng)者本人檔案,一份由傭人單位存留。
2、傭人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶(hù)籍地點(diǎn)市或區(qū)、市、縣掉業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)提供的勞動(dòng)合同終止證明書(shū)篇十二
同志：
你與本單位依法訂立的.勞動(dòng)合同（合同期限自年月日起至年月日止）,于年月日因（原因）解除（終止）。你在本單位崗位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月。
用人單位蓋章勞動(dòng)者本人簽字年月日年月日。
注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動(dòng)合同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門(mén)（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人持用。
2、對(duì)解除（終止）勞動(dòng)合同，如有爭(zhēng)議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動(dòng)者，用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá)。
本證明依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條制定。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)提供的勞動(dòng)合同終止證明書(shū)篇十三
解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)是要怎樣寫(xiě)的呢?以下由文書(shū)幫小編推薦這編終止勞動(dòng)合同證明書(shū)閱讀參考。
編號(hào):
我單位于 年 月 日與 (身份證號(hào)： )在本單位工作崗位為 ，訂立的.合同編號(hào)為 ，合同期限為 的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第 項(xiàng)規(guī)定予以 (解除/終止)。
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);
七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：
解除或(終止)勞動(dòng)合同日期: 年 月 日
用人單位(章): 員工(簽名):
簽收時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日
注： 1、此證明書(shū)壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。 2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)提供的勞動(dòng)合同終止證明書(shū)篇十四
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)。
日期:______年______月______日
勞動(dòng)法律顧問(wèn)提供的勞動(dòng)合同終止證明書(shū)篇十五
1、用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)等資料報(bào)送就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起六十日內(nèi)，持用人單位出具的解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶(hù)口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
3、本證明書(shū)一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。
員工簽收：
勞動(dòng)法律顧問(wèn)提供的勞動(dòng)合同終止證明書(shū)篇十六
我單位于年月日與（身份證號(hào)：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為，合同期限為的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以（解除/終止）。
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
用人單位(章)員工（簽名）。
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簽收時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日。
注：
1、此證明書(shū)壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。
2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
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