大數(shù)據(jù)工程師的教育研究范文（15篇）

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大數(shù)據(jù)工程師的教育研究篇一

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)查詢、數(shù)據(jù)計(jì)算等基礎(chǔ)平臺(tái)的設(shè)計(jì)和開發(fā)工作;。

2、利用hadoop、spark、flink等技術(shù)進(jìn)行離線和實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)開發(fā);。

3、負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)平臺(tái)的規(guī)劃升級(jí)、平臺(tái)維護(hù)和優(yōu)化;。

4、和其他部門或團(tuán)隊(duì)溝通、資源協(xié)調(diào)并落實(shí)工作。

任職要求。

1、本科及以上學(xué)歷;。

2、3年以上大型大數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)實(shí)施經(jīng)驗(yàn);。

5、有數(shù)據(jù)倉庫、元數(shù)據(jù)管理和治理的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。

6、善于溝通，思維活躍、責(zé)任感強(qiáng)、工作積極主動(dòng)，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

大數(shù)據(jù)工程師的教育研究篇二

職責(zé)：

2、負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)平臺(tái)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)以及開發(fā);。

3、負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)計(jì)算框架的選型與計(jì)算流程的設(shè)計(jì)與開發(fā);。

4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)服務(wù)的設(shè)計(jì)與開發(fā)。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷;。

3、精通java等面向?qū)ο缶幊?，有分布式并行?jì)算的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。

7、數(shù)據(jù)意識(shí)強(qiáng)，有較好的文檔編寫能力，以及踏實(shí)的工作作風(fēng)。

大數(shù)據(jù)工程師的教育研究篇三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)平臺(tái)的運(yùn)維管理工作(部署、監(jiān)控、優(yōu)化、故障處理);。

3、負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)平臺(tái)的用戶管理、權(quán)限分配、資源分配;。

4、參與數(shù)據(jù)挖掘、機(jī)器學(xué)習(xí)平臺(tái)的設(shè)計(jì)、并給出可執(zhí)行的運(yùn)維方案;。

5、參與數(shù)據(jù)平臺(tái)的相關(guān)工具開發(fā)(包括自動(dòng)化部署、監(jiān)控、etl等);。

6、深入理解數(shù)據(jù)平臺(tái)架構(gòu)，發(fā)現(xiàn)并解決故障隱患及性能瓶頸;。

7、etl工具、調(diào)度工具、關(guān)系型數(shù)據(jù)庫的運(yùn)維。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)軟件相關(guān)專業(yè);。

4、邏輯思維能力強(qiáng)，做事有條理，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

大數(shù)據(jù)工程師的教育研究篇四

2.研究運(yùn)維相關(guān)技術(shù)，配合公司技術(shù)架構(gòu)師根據(jù)系統(tǒng)需求制定運(yùn)維技術(shù)方案。

4.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的部署及云服務(wù)器日常監(jiān)控與日常安全檢查和風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告;。

5.負(fù)責(zé)服務(wù)器異?；蚬收系氖芾?跟蹤.解決以及統(tǒng)計(jì)分析;。

6.負(fù)責(zé)服務(wù)器資源的管理，備份策略的制定及執(zhí)行監(jiān)控;。

7.處理線上服務(wù)器及中間件的故障，挖掘問題根源，規(guī)避問題浮現(xiàn)，保障業(yè)務(wù)連續(xù)性。

大數(shù)據(jù)工程師的教育研究篇五

職責(zé)：

1、大數(shù)據(jù)日志分析系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，選型和開發(fā);。

2、配合各業(yè)務(wù)給予數(shù)據(jù)支持，對產(chǎn)品和運(yùn)營數(shù)據(jù)總結(jié)和優(yōu)化;。

3、處理用戶海量數(shù)據(jù)，提取、分析、歸納用戶屬性，行為等信息，完成分析結(jié)果;。

4、發(fā)現(xiàn)并指出數(shù)據(jù)異常情況，分析數(shù)據(jù)合理性;。

5、公司大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)架構(gòu)平臺(tái)的運(yùn)維，保障數(shù)據(jù)平臺(tái)服務(wù)的穩(wěn)定性和可用性;。

6、大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)架構(gòu)平臺(tái)的監(jiān)控、資源管理、數(shù)據(jù)流管理;。

7、基于數(shù)據(jù)分析的可預(yù)測的云平臺(tái)彈性擴(kuò)展解決方案。

任職要求：

1、日志分析數(shù)據(jù)系統(tǒng)實(shí)際經(jīng)驗(yàn);。

4、熟悉大數(shù)據(jù)周邊相關(guān)的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，關(guān)系型數(shù)據(jù)庫和nosql。

6、有良好的溝通能力，具備出色的規(guī)劃、執(zhí)行力，強(qiáng)烈的責(zé)任感，以及優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力。

大數(shù)據(jù)工程師的教育研究篇六

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)區(qū)塊鏈產(chǎn)品的研發(fā)，獨(dú)立或與團(tuán)隊(duì)合作，按時(shí)保質(zhì)完成軟件開發(fā)項(xiàng)目;

2、參與產(chǎn)品系統(tǒng)設(shè)計(jì)、概要設(shè)計(jì)工作，核心功能的代碼編寫;

3、獨(dú)立解決和指導(dǎo)其他同事處理開發(fā)中遇到的難點(diǎn)問題;

4、總結(jié)和編寫相關(guān)的開發(fā)文檔;并能夠根據(jù)規(guī)劃需求制定相關(guān)技術(shù)與產(chǎn)品的`解決方案。

出處 m.green-energy-services.com

任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟練應(yīng)用oracle、mysql數(shù)據(jù)庫件，具備豐富的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)能力;

4、參與過至少一個(gè)產(chǎn)品和項(xiàng)目的系統(tǒng)框架設(shè)計(jì)，有系統(tǒng)設(shè)計(jì)、調(diào)優(yōu)的經(jīng)驗(yàn);

6.性格開朗、樂觀，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力，有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)者綴優(yōu)先;

7.能承受工作壓力，對待工作積極熱情、踏實(shí)肯干，能接受短期出差。

大數(shù)據(jù)工程師的教育研究篇七

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)異構(gòu)數(shù)據(jù)系統(tǒng)和大數(shù)據(jù)平臺(tái)的集成與融合;。

2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)挖掘算法的設(shè)計(jì)及對海量數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘分析;。

3、負(fù)責(zé)分布式數(shù)據(jù)倉庫平臺(tái)、海量數(shù)據(jù)批處理平臺(tái)、實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)處理平臺(tái)等系統(tǒng)開發(fā);。

4、參與海量數(shù)據(jù)處理，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)體系的設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析及數(shù)據(jù)建模;。

5、參與數(shù)據(jù)平臺(tái)各系統(tǒng)的性能分析與系統(tǒng)優(yōu)化，不斷提高系統(tǒng)運(yùn)行效率;。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

1、計(jì)算機(jī)及其相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。兩年以上大數(shù)據(jù)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn);。

4、熟悉scala、熟悉linux開發(fā)環(huán)境，能進(jìn)行shell腳本的編寫;。

5、具有較強(qiáng)的邏輯分析能力，高度的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神;。

6、具有實(shí)際大數(shù)據(jù)項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

大數(shù)據(jù)工程師的教育研究篇八

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)分布式大數(shù)據(jù)平臺(tái)產(chǎn)品的運(yùn)維和運(yùn)維開發(fā)，保證其高可用和穩(wěn)定性;。

3、通過技術(shù)手段控制和優(yōu)化成本，通過自動(dòng)化工具及流程提升大數(shù)據(jù)平臺(tái)運(yùn)維效率;。

4、為項(xiàng)目開發(fā)人員提供大數(shù)據(jù)技術(shù)指導(dǎo)及解決大數(shù)據(jù)平臺(tái)應(yīng)用中遇到的技術(shù)難題;。

任職資格：

2、熟練掌握至少一門開發(fā)語言，有java或python語言開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。

5、熟悉linux環(huán)境，能夠熟悉使用shell腳本;。

6、對大數(shù)據(jù)技術(shù)有強(qiáng)烈興趣，有志于往大數(shù)據(jù)方向深層次發(fā)展;。

7、具有很強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力、服務(wù)意識(shí)、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力;。

8、具備較好的溝通能力、主動(dòng)性及責(zé)任感。

大數(shù)據(jù)工程師的教育研究篇九

大數(shù)據(jù)是眼下非常時(shí)髦的技術(shù)名詞，與此同時(shí)自然也催生出了一些與大數(shù)據(jù)處理相關(guān)的職業(yè)，通過對數(shù)據(jù)的挖掘分析來影響企業(yè)的商業(yè)決策。

這群人在國外被叫做數(shù)據(jù)科學(xué)家(datascientist)，和jeffhammerbacher于提出，他們后來分別成為了領(lǐng)英(linkedin)和facebook數(shù)據(jù)科學(xué)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人。而數(shù)據(jù)科學(xué)家這個(gè)職位目前也已經(jīng)在美國傳統(tǒng)的電信、零售、金融、制造、物流、醫(yī)療、教育等行業(yè)里開始創(chuàng)造價(jià)值。

不過在國內(nèi)，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用才剛剛萌芽，人才市場還不那么成熟，“你很難期望有一個(gè)全才來完成整個(gè)鏈條上的所有環(huán)節(jié)。更多公司會(huì)根據(jù)自己已有的資源和短板，招聘能和現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)互補(bǔ)的人才?！鳖I(lǐng)英(linkedin)中國商務(wù)分析及戰(zhàn)略總監(jiān)王昱堯說。

于是每家公司對大數(shù)據(jù)工作的要求不盡相同：有的強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)庫編程、有的突出應(yīng)用數(shù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)、有的則要求有咨詢公司或投行相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、有些是希望能找到懂得產(chǎn)品和市場的應(yīng)用型人才。正因?yàn)槿绱?，很多公司?huì)針對自己的業(yè)務(wù)類型和團(tuán)隊(duì)分工，給這群與大數(shù)據(jù)打交道的人一些新的頭銜和定義：數(shù)據(jù)挖掘工程師、大數(shù)據(jù)專家、數(shù)據(jù)研究員、用戶分析專家等都是經(jīng)常在國內(nèi)公司里出現(xiàn)的title，我們將其統(tǒng)稱為“大數(shù)據(jù)工程師”。

由于國內(nèi)的大數(shù)據(jù)工作還處在一個(gè)有待開發(fā)的階段，因此能從其中挖掘出多少價(jià)值完全取決于工程師的個(gè)人能力。已經(jīng)身處這個(gè)行業(yè)的專家給出了一些人才需求的大體框架，包括要有計(jì)算機(jī)編碼能力、數(shù)學(xué)及統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)背景，當(dāng)然如果能對一些特定領(lǐng)域或行業(yè)有比較深入的了解，對于其快速判斷并抓準(zhǔn)關(guān)鍵因素則更有幫助。

雖然對于一些大公司來說，擁有碩博學(xué)歷的公司人是比較好的選擇，不過阿里巴巴集團(tuán)研究員薛貴榮強(qiáng)調(diào)，學(xué)歷并不是最主要的因素，能有大規(guī)模處理數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)并且有喜歡在數(shù)據(jù)海洋中尋寶的好奇心會(huì)更適合這個(gè)工作。

除此之外，一個(gè)優(yōu)秀的大數(shù)據(jù)工程師要具備一定的邏輯分析能力，并能迅速定位某個(gè)商業(yè)問題的關(guān)鍵屬性和決定因素?！八弥朗裁词窍嚓P(guān)的，哪個(gè)是重要的，使用什么樣的數(shù)據(jù)是最有價(jià)值的，如何快速找到每個(gè)業(yè)務(wù)最核心的需求?！甭?lián)合國百度大數(shù)據(jù)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室數(shù)據(jù)科學(xué)家沈志勇說。

學(xué)習(xí)能力能幫助大數(shù)據(jù)工程師快速適應(yīng)不同的項(xiàng)目，并在短時(shí)間內(nèi)成為這個(gè)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)專家;溝通能力則能讓他們的工作開展地更順利，因?yàn)榇髷?shù)據(jù)工程師的工作主要分為兩種方式：由市場部驅(qū)動(dòng)和由數(shù)據(jù)分析部門驅(qū)動(dòng)，前者需要常常向產(chǎn)品經(jīng)理了解開發(fā)需求，后者則需要找運(yùn)營部了解數(shù)據(jù)模型實(shí)際轉(zhuǎn)化的情況。

你可以將以上這些要求看做是成為大數(shù)據(jù)工程師的努力方向，因?yàn)楦鶕?jù)萬寶瑞華管理合伙人顏莉萍(nicoleyan)的觀察，這是一個(gè)很大的人才缺口。目前國內(nèi)的大數(shù)據(jù)應(yīng)用多集中在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，有超過56%的企業(yè)在籌備發(fā)展大數(shù)據(jù)研究，“未來5年，94%的公司都會(huì)需要數(shù)據(jù)科學(xué)家?！鳖伬蚱?nicoleyan)說。因此她也建議一些原本從事與數(shù)據(jù)工作相關(guān)的公司人可以考慮轉(zhuǎn)型。

《第一財(cái)經(jīng)周刊》采訪了bat這3家國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司，以及相關(guān)領(lǐng)域的人力資源專家，他們從職場角度為我們解讀如何成為大數(shù)據(jù)工程師以及這類崗位的職場現(xiàn)狀。

大數(shù)據(jù)工程師的教育研究篇十

職責(zé)：

任職要求：

等相關(guān)基礎(chǔ)組件的框架知識(shí)和運(yùn)行原理;。

5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、動(dòng)手能力和分析解決問題的能力;。

6、熟悉jvm虛擬機(jī)調(diào)優(yōu);。

7、熟悉jenkins持續(xù)集成;。

8、有一定的文檔編寫能力;。

9、能適應(yīng)短期出差,有公安視頻圖像偵查業(yè)務(wù)方向經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。

大數(shù)據(jù)工程師的教育研究篇十一

3、基于大數(shù)據(jù)應(yīng)用需求，負(fù)責(zé)優(yōu)化平臺(tái)的性能，消除性能瓶頸，解決業(yè)務(wù)的疑難問題;。

7、能夠很好的和其它團(tuán)隊(duì)的同事溝通協(xié)作;。

8、負(fù)責(zé)文檔的書寫和完善，保證文檔的及時(shí)更新;。

9、有大型開源系統(tǒng)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

大數(shù)據(jù)工程師的教育研究篇十二

職責(zé)：

1、參與南方電網(wǎng)軟件產(chǎn)品(項(xiàng)目)前/后臺(tái)服務(wù)開發(fā)，要求高性能、高可用、高并發(fā);。

2、獨(dú)立完成產(chǎn)品模塊(項(xiàng)目)核心代碼開發(fā)、業(yè)務(wù)代碼開發(fā)、系統(tǒng)性能調(diào)優(yōu)等工作;。

3、根據(jù)分配任務(wù)制定開發(fā)計(jì)劃并按時(shí)完成相應(yīng)模塊的設(shè)計(jì)、開發(fā)和單元測試;。

4、參與產(chǎn)品(項(xiàng)目)相關(guān)系統(tǒng)需求分析以及撰寫相關(guān)系統(tǒng)設(shè)計(jì)文檔;。

要求：

1.五年左右大數(shù)據(jù)研發(fā)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

大數(shù)據(jù)工程師的教育研究篇十三

1、熟悉公司運(yùn)維流程和系統(tǒng)，對于系統(tǒng)性的問題處理流程具有概念性的理解。

3、定期分析和總結(jié)用戶請求，不斷完善常見問題解決方法;。

4、執(zhí)行和反饋，維護(hù)公司的各個(gè)新、舊系統(tǒng)上線或升級(jí)工作，并推動(dòng)實(shí)施;。

5、定期及時(shí)的提供數(shù)據(jù)報(bào)表或提取相應(yīng)的分析數(shù)據(jù);。

任職資格：

1.計(jì)算機(jī)、電子及相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，英語cet-4以上;。

3.專業(yè)技能：熟練主流的主機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、安全、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)產(chǎn)品，精通各種辦公軟件;。

5.能夠承受較強(qiáng)的工作壓力，能適應(yīng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作工作環(huán)境，適應(yīng)快節(jié)奏的工作;。

以下經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮：

1.能夠使用中文和英語進(jìn)行流利的書面溝通和口頭溝通。

2.具有iot物聯(lián)網(wǎng)，java軟件部署實(shí)施經(jīng)驗(yàn)為佳;。

3.有相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，了解j2ee架構(gòu)，或有自動(dòng)化測試經(jīng)驗(yàn)者為佳;。

4.對于linux系統(tǒng)運(yùn)維和系統(tǒng)架構(gòu)有相關(guān)監(jiān)控和維護(hù)的經(jīng)驗(yàn)。

5.具有撰寫公司內(nèi)部文檔和流程的經(jīng)驗(yàn)和能力。

大數(shù)據(jù)工程師的教育研究篇十四

大數(shù)據(jù)是眼下非常時(shí)髦的熱詞，同時(shí)也催生出了一些與大數(shù)據(jù)處理相關(guān)的職業(yè)，通過對數(shù)據(jù)的挖掘分析來影響企業(yè)的商業(yè)決策。隨著大數(shù)據(jù)在國內(nèi)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)相關(guān)人才卻出現(xiàn)了供不應(yīng)求的狀況，大數(shù)據(jù)分析師更是被媒體稱為“未來最具發(fā)展?jié)摿Φ穆殬I(yè)之一”。

但數(shù)據(jù)分析技能也是未來必不可少的工作技能之一。在數(shù)據(jù)分析行業(yè)發(fā)展成熟的國家，90%的市場決策和經(jīng)營決策都是通過數(shù)據(jù)分析研究確定的。

“大數(shù)據(jù)分析師就是一群玩數(shù)據(jù)的人，玩出數(shù)據(jù)的商業(yè)價(jià)值，讓數(shù)據(jù)變成生產(chǎn)力?！倍髷?shù)據(jù)和傳統(tǒng)數(shù)據(jù)的最大區(qū)別在于，它是在線的、實(shí)時(shí)的、規(guī)模海量且形式不規(guī)整，無章法可循，因此“會(huì)玩”這些數(shù)據(jù)的人就很重要。

有媒體報(bào)道，在美國，大數(shù)據(jù)分析師平均每年薪酬高達(dá)17.5萬美元，而國內(nèi)頂尖互聯(lián)網(wǎng)公司，大數(shù)據(jù)分析師的薪酬可能要比同一個(gè)級(jí)別的其他職位高20%至30%，且頗受企業(yè)重視。

國內(nèi)某大型招聘平臺(tái)給出的數(shù)據(jù)分析師平均薪酬為：9724(取自1139份樣本)，且北京、上海、廣州、深圳、杭州、南京、武漢、成都、長沙為大數(shù)據(jù)分析師需求量前十的城市。

大數(shù)據(jù)工程師的教育研究篇十五

由于目前大數(shù)據(jù)人才匱乏，對于公司來說，很難招聘到合適的人才―既要有高學(xué)歷，同時(shí)最好還有大規(guī)模數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn)。因此很多企業(yè)會(huì)通過內(nèi)部挖掘。

8月，阿里巴巴舉辦了一個(gè)大數(shù)據(jù)競賽，把天貓平臺(tái)上的數(shù)據(jù)拿出來，去除敏感問題后，放到云計(jì)算平臺(tái)上交予7000多支隊(duì)伍進(jìn)行比賽，比賽分為內(nèi)部賽和外部賽?！巴ㄟ^這個(gè)方式來激勵(lì)內(nèi)部員工，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)外部人才，讓各行業(yè)的大數(shù)據(jù)工程師涌現(xiàn)出來?！?/p>

顏莉萍(nicoleyan)建議，目前長期從事數(shù)據(jù)庫管理、挖掘、編程工作的人，包括傳統(tǒng)的量化分析師、hadoop方面的工程師，以及任何在工作中需要通過數(shù)據(jù)來進(jìn)行判斷決策的管理者，比如某些領(lǐng)域的運(yùn)營經(jīng)理等，都可以嘗試該職位，而各個(gè)領(lǐng)域的達(dá)人只要學(xué)會(huì)運(yùn)用數(shù)據(jù)，也可以成為大數(shù)據(jù)工程師。

2薪酬待遇。

作為it類職業(yè)中的“大熊貓”，大數(shù)據(jù)工程師的收入待遇可以說達(dá)到了同類的頂級(jí)。根據(jù)顏莉萍(nicoleyan)的觀察，國內(nèi)it、通訊、行業(yè)招聘中，有10%都是和大數(shù)據(jù)相關(guān)的，且比例還在上升。顏莉萍(nicoleyan)表示，“大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來很突然，在國內(nèi)發(fā)展勢頭激進(jìn)，而人才卻非常有限，現(xiàn)在完全是供不應(yīng)求的狀況?！痹诿绹髷?shù)據(jù)工程師平均每年薪酬高達(dá)17.5萬美元，而據(jù)了解，在國內(nèi)頂尖互聯(lián)網(wǎng)類公司，同一個(gè)級(jí)別大數(shù)據(jù)工程師的薪酬可能要比其他職位高20%至30%，且頗受企業(yè)重視。

3職業(yè)發(fā)展路徑。

由于大數(shù)據(jù)人才數(shù)量較少，因此大多數(shù)公司的數(shù)據(jù)部門一般都是扁平化的層級(jí)模式，大致分為數(shù)據(jù)分析師、資深研究員、部門總監(jiān)3個(gè)級(jí)別。大公司可能按照應(yīng)用領(lǐng)域的維度來劃分不同團(tuán)隊(duì)，而在小公司則需要身兼數(shù)職。有些特別強(qiáng)調(diào)大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的互聯(lián)網(wǎng)公司則會(huì)另設(shè)最高職位―如阿里巴巴的首席數(shù)據(jù)官?！斑@個(gè)職位的大部分人會(huì)往研究方向發(fā)展，成為重要數(shù)據(jù)戰(zhàn)略人才?！鳖伬蚱?nicoleyan)說。另一方面，大數(shù)據(jù)工程師對商業(yè)和產(chǎn)品的理解，并不亞于業(yè)務(wù)部門員工，因此也可轉(zhuǎn)向產(chǎn)品部或市場部，乃至上升為公司的高級(jí)管理層。