村共青團(tuán)工作報(bào)告

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，報(bào)告不再是罕見的東西，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。怎樣寫報(bào)告才更能起到其作用呢？報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

村共青團(tuán)工作報(bào)告篇一

1、完成當(dāng)期餐飲的會(huì)議、用餐等服務(wù)接待工作。

2、參加酒店二月份市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)分析兩個(gè)會(huì)議，對(duì)會(huì)議中提出的有關(guān)餐飲方面的問題，在工作中及時(shí)加以調(diào)整。

3、跟進(jìn)了餐飲銷售預(yù)定的信息工作，同時(shí)與餐飲通等網(wǎng)絡(luò)公司洽談了餐飲合作事宜，整理了與訂餐小秘書的信息資料。

4、關(guān)注了餐飲新菜品的研發(fā)和菜單的設(shè)計(jì)等工作內(nèi)容。

5、營(yíng)業(yè)時(shí)間巡視檢查并指導(dǎo)了樓面的服務(wù)工作。

6、召開了廚房技術(shù)人員工作會(huì)議，跟進(jìn)檢查了餐飲衛(wèi)生和安全生產(chǎn)操作工作流程，同時(shí)安排參加了**區(qū)衛(wèi)生局監(jiān)督所召開的迎世博專題衛(wèi)生工作會(huì)議。

7、關(guān)注和檢查了餐飲員工的在崗和出勤狀況及相關(guān)的考核內(nèi)容，杜絕工作盲區(qū)。

8、周五衛(wèi)生安全檢查中指出的部分餐椅椅套污漬去除不干凈，與客房協(xié)調(diào)反洗。

9、協(xié)調(diào)解決相關(guān)餐飲問題。

1、重點(diǎn)關(guān)注餐飲的營(yíng)收狀況，縮小營(yíng)收差距，力爭(zhēng)達(dá)標(biāo)。

2、落實(shí)二月份經(jīng)營(yíng)工作中出現(xiàn)的餐飲問題。

3、安排新菜品的培訓(xùn)工作。

4、參加酒店二月份質(zhì)量分析工作會(huì)議。

5、考察餐飲市場(chǎng)。

6、協(xié)調(diào)餐飲工作。

村共青團(tuán)工作報(bào)告篇二

通過半年來的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，我已經(jīng)能夠清晰的認(rèn)識(shí)到自己所從事的驗(yàn)收工作職責(zé)；隨著學(xué)習(xí)的深入淺出，對(duì)電梯安裝驗(yàn)收規(guī)范已經(jīng)有了深刻的了解。如：在對(duì)電梯驗(yàn)收過程中對(duì)驗(yàn)收項(xiàng)目的分類、驗(yàn)收規(guī)定要求及驗(yàn)收檢查方法都有了不同程度的掌握。遵循領(lǐng)導(dǎo)的教誨并時(shí)刻謹(jǐn)記：執(zhí)行技術(shù)規(guī)范，遵循質(zhì)量第一的宗旨。

半年來的工作雖然取得了一定的成績(jī)，但還存在很多不足之處，主要是工作思想認(rèn)識(shí)程度還不夠，學(xué)習(xí)、能力上還不夠，和有經(jīng)驗(yàn)的同事比較還有非常大的差距，理論知識(shí)上還在基本格式上徘徊，實(shí)踐上缺少縱深挖掘的延伸。在今后工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，努力把工作做得更好。堅(jiān)持一：發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神，面對(duì)事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，積極適應(yīng)各種環(huán)境，在工作中磨練意志，增長(zhǎng)才干。二：發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐；講究工作學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，努力培養(yǎng)自己扎實(shí)的理底、踏實(shí)的工作作風(fēng)。

總之，xxxx年對(duì)我而言是基礎(chǔ)年，這半年來的得與失將督促我在今后的工作中，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，以對(duì)工作、對(duì)事業(yè)高度的責(zé)任心，腳踏實(shí)地的做好各項(xiàng)工作，不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我的栽培與期望，真心的希望自己能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展助一把力！

村共青團(tuán)工作報(bào)告篇三

我司工會(huì)積極響應(yīng)上級(jí)工會(huì)提出的開展“爭(zhēng)當(dāng)主力軍，建功‘十三五’”活動(dòng)號(hào)召，通過勞動(dòng)競(jìng)賽平臺(tái)，組織動(dòng)員全司廣大員工為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)作貢獻(xiàn)。下面是整理的關(guān)于2019年工會(huì)共青團(tuán)工作報(bào)告全文，歡迎閱讀!

今天，我們?cè)谶@里隆重召開2019年工會(huì)、共青團(tuán)系統(tǒng)表彰大會(huì)。這次大會(huì)的主要任務(wù)是：回顧總結(jié)二0xx年以來工會(huì)、共青團(tuán)工作，部署今年的各項(xiàng)工作任務(wù)，表彰二0xx年以來在工會(huì)共青團(tuán)系統(tǒng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，進(jìn)一步動(dòng)員和組織全司各級(jí)工會(huì)、共青團(tuán)組織，廣大工會(huì)會(huì)員、共青團(tuán)員，以飽滿的熱情投身于企業(yè)改革與發(fā)展的熱潮中，為構(gòu)建和諧礦區(qū)、推進(jìn)公司新一輪改革發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)，以優(yōu)異的成績(jī)迎接黨的xx大的勝利召開。下面，我分兩大部分向大會(huì)作報(bào)告。

20xx年，我司工會(huì)組織在公司黨政和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞公司改革發(fā)展大局，按照 “1151”總體工作思路，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大會(huì)員群眾以維護(hù)為基本職能，以創(chuàng)新發(fā)展為動(dòng)力，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，為推進(jìn)公司發(fā)展、構(gòu)建和諧煤電發(fā)揮了橋梁和紐帶作用。

組織建設(shè)是工會(huì)組織的基礎(chǔ)工作。一年來，公司工會(huì)圍繞全總提出的“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作要求，結(jié)合我司實(shí)際，重視組織建設(shè)工作：一是把組織建設(shè)工作與加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)、穩(wěn)定一線隊(duì)伍、維護(hù)職工權(quán)益有機(jī)結(jié)合，積極發(fā)展農(nóng)民工會(huì)員。各基層工會(huì)重點(diǎn)抓好在采掘一線、機(jī)電運(yùn)輸二線中發(fā)展農(nóng)輪工入會(huì)，工作取得了明顯的突破，有部分礦井實(shí)現(xiàn)了職工百分百入會(huì)的目標(biāo)。目前全司農(nóng)民輪換工、協(xié)議工會(huì)員有4000余人。各基層工會(huì)會(huì)員會(huì)籍全部實(shí)行電腦管理。二是按《工會(huì)章程》和《工會(huì)法》要求，去年運(yùn)輸公司、紅土地酒店、合并后的供電公司及時(shí)成立了工會(huì)組織，工作得到有效地銜接。三是各基層工會(huì)的內(nèi)業(yè)資料進(jìn)一步規(guī)范?！八牟疚鍍?cè)”使用良好，檔案管理比較清楚，工會(huì)各項(xiàng)基層工作更加扎實(shí)。四是工會(huì)干部服務(wù)大局意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。公司工會(huì)選派了部分工會(huì)干部參加《企業(yè)工會(huì)工作條例》學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參加集團(tuán)公司各項(xiàng)工作調(diào)研，工會(huì)干部自覺投身于企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)之中，素質(zhì)、能力得到了鍛煉和提高。

全司各級(jí)工會(huì)組織充分認(rèn)識(shí)到宣傳輿論的無形作用，運(yùn)用多種媒體、多種途徑，積極宣傳黨的方針政策和工會(huì)的各項(xiàng)工作措施。認(rèn)真落實(shí)公司黨委關(guān)于學(xué)習(xí)xx屆六中全會(huì)精神通知要求，利用安全學(xué)習(xí)日、職工大會(huì)向廣大員工宣講構(gòu)建和諧礦區(qū)的重要意義和作用，宣傳煤電“十三五”規(guī)劃，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性。同時(shí)，以“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)為載體，實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，積極協(xié)助有關(guān)部門做好職工技能培訓(xùn)，開展多種形式技術(shù)崗位練兵比武。此外，還深入基層開展工作調(diào)研。先后開展了農(nóng)輪工會(huì)員發(fā)展情況、采掘一線安全狀況、勞動(dòng)保護(hù)情況等方面工作調(diào)研，向上級(jí)工會(huì)提交了調(diào)研報(bào)告，編印了反映我司工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)和動(dòng)態(tài)的《工會(huì)簡(jiǎn)報(bào)》8期，組織舉辦了公司第四屆工運(yùn)理論研討會(huì)。

我司工會(huì)積極響應(yīng)上級(jí)工會(huì)提出的開展“爭(zhēng)當(dāng)主力軍，建功‘十三五’”活動(dòng)號(hào)召，通過勞動(dòng)競(jìng)賽平臺(tái)，組織動(dòng)員全司廣大員工為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)作貢獻(xiàn)。總體工作去年十一月市總在我司召開的全市市直屬企業(yè)開展“當(dāng)好主力軍，作為10+3、建功‘十三五’”活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上，我司工會(huì)向與會(huì)代表作了全面介紹，并在上個(gè)月公司勞動(dòng)競(jìng)賽總結(jié)動(dòng)員大會(huì)作了全面地總結(jié)，這里不再重復(fù)。

過去的一年，我司工會(huì)以落實(shí)特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員制度為載體，推進(jìn)群眾安全生產(chǎn)工作。一是完善四級(jí)群監(jiān)網(wǎng)絡(luò)。公司工會(huì)四月份聘任第一批630名煤礦安全群眾監(jiān)督員，八月份經(jīng)考核又聘任117名群眾安全監(jiān)督員，同時(shí)對(duì)流失和不能勝任工作的83名群監(jiān)員予以解聘，煤礦安全群眾監(jiān)督員動(dòng)態(tài)管理得到加強(qiáng)。二是規(guī)范 “兩線一站”管理，開展了生產(chǎn)礦井群安工作競(jìng)賽，對(duì)季度實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、群安工作落實(shí)到位的礦井給予獎(jiǎng)勵(lì)。三是積極推行“一法三卡”制度，結(jié)合實(shí)際編印了安全文化叢書《礦井安全生產(chǎn)提示卡》小冊(cè)子，深化了群安宣傳、工作例會(huì)、工作考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等八項(xiàng)工作制度。四是發(fā)揮女工家屬半邊天作用，開展了形式多樣的安全勸導(dǎo)活動(dòng)。

全司工會(huì)組織從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧企業(yè)的高度推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作。首先結(jié)合公司改制改革，從強(qiáng)化廠務(wù)公開民主管理工作制度化、規(guī)范化建設(shè)上著手，規(guī)范二級(jí)職代會(huì)運(yùn)作，營(yíng)造了和諧發(fā)展氛圍。其次在探索中規(guī)范和拓展。公司及各基層單位建立了較為規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)班子決策議事制度，完善了物資采購(gòu)和工程招投標(biāo)管理。第三圍繞職工關(guān)注的熱點(diǎn)、企業(yè)管理的難點(diǎn)、廉政建設(shè)的焦點(diǎn)深化廠務(wù)公開。全司“一個(gè)主體”(行政主體)、“二個(gè)突出”(突出點(diǎn)題公開、過程公開)得到明確，效能監(jiān)察工作程序也逐步完善和規(guī)范。公司被推薦參加了“全國(guó)廠務(wù)公開先進(jìn)單位”評(píng)選。

在這方面公司工會(huì)以分項(xiàng)文化建設(shè)為載體，配合黨工部設(shè)計(jì)和制定了區(qū)隊(duì)班組文化建設(shè)方案，并在基層召開專門座談會(huì)，推進(jìn)基層班組文化建設(shè)全面展開，各基層單位都制定班組文化建設(shè)實(shí)施方案。另外開展了形式多樣的職工文化活動(dòng)，組隊(duì)參加了集團(tuán)公司攝影、橋牌、象棋比賽，主辦了集團(tuán)公司乒乓球、羽毛球賽事，排練節(jié)目參加市精神文明演出、環(huán)?；顒?dòng)日演出。公司除傳統(tǒng)的“安康杯”籃球賽、“煤電杯”男女排球賽外，堅(jiān)持做到“大型活動(dòng)規(guī)范化、節(jié)日活動(dòng)制度化、小型活動(dòng)經(jīng)?；保辉u(píng)為“全國(guó)煤礦體育工作先進(jìn)單位”。

我司各級(jí)工會(huì)組織大力實(shí)施送溫暖工程，開展元旦、春節(jié)送溫暖活動(dòng)，開展“金秋助學(xué)”和“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤幫扶特困戶”活動(dòng)，撥出專款慰問全公司退休人員、困難戶、特困戶、工殘人員、工亡職工遺屬等對(duì)象(2019年春節(jié)慰問金額就達(dá)370萬元)，同時(shí)做好特困戶納入低保等工作，把職工冷暖掛在心頭，在企業(yè)內(nèi)部架起了一座座“連心橋”。二0xx年開展的為受災(zāi)職工“送溫暖、獻(xiàn)愛心”募捐活動(dòng)，共籌集6.49萬元補(bǔ)助了146戶受災(zāi)職工，讓受災(zāi)職工深切感受到來自企業(yè)大家庭的溫暖;在“金秋扶困助學(xué)”結(jié)對(duì)幫扶困難職工活動(dòng)中，共籌集助學(xué)資金12.51萬元，幫助379名困難職工子女圓了就學(xué)夢(mèng)，全司沒有一名困難職工子女因貧困而輟學(xué);注重做好近6000名離退休職工和撫恤救濟(jì)對(duì)象的管理和服務(wù)工作，幫助離退休同志解決實(shí)際困難;今年春節(jié)前，公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭、基層領(lǐng)導(dǎo)參與，到各基層、各退休基地走家串戶，慰問離退休老同志，向他們介紹企業(yè)發(fā)展成果。

去年，公司女工委以開展“爭(zhēng)創(chuàng)女職工標(biāo)兵崗”、“爭(zhēng)當(dāng)女職工標(biāo)兵”活動(dòng)為主線，組織女職工開展崗位自學(xué)成才活動(dòng)，開展評(píng)比履行《安全共保合同》好夫妻活動(dòng)，開展女職工合理化建議“金點(diǎn)子”評(píng)選，開展女工工作論文研討，展現(xiàn)女職工新風(fēng)采。公司女工委還組織全司630名女職工參加平安特殊病種保險(xiǎn)，參加省總女工委、集團(tuán)公司舉辦的“特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同”學(xué)習(xí)班，組織760位女職工參加?jì)D科普查。此外，工會(huì)經(jīng)審工作也得到較好地落實(shí)。

20xx年，公司團(tuán)委在上級(jí)團(tuán)委和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，積極探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的團(tuán)建工作新路子，全面提升團(tuán)組織凝聚力、戰(zhàn)斗力，不斷推進(jìn)了公司的改革與發(fā)展。去年八月份，團(tuán)省委副書記賴軍到我們公司調(diào)研，對(duì)我們公司共青團(tuán)工作給予了充分的肯定和高度的評(píng)價(jià)。與此同時(shí)，公司團(tuán)委還先后被評(píng)為“全國(guó)五四紅旗團(tuán)委創(chuàng)建單位”、“全省增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)主題教育活動(dòng)優(yōu)秀組織單位”、“全市市五四紅旗團(tuán)委”等。

團(tuán)的各項(xiàng)制度得到進(jìn)一步健全。去年，我們進(jìn)一步加強(qiáng)了團(tuán)組織自身建設(shè)，繼續(xù)深入開展了“永遠(yuǎn)跟黨走、青春獻(xiàn)礦山”為主題的增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)教育活動(dòng)，建立健全了團(tuán)建工作長(zhǎng)效機(jī)制，不斷加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)。大力開展了創(chuàng)建“五四紅旗團(tuán)委(總支、支部)”活動(dòng)，堅(jiān)持團(tuán)內(nèi)“三會(huì)一課”、《團(tuán)支部工作手冊(cè)》制度，實(shí)行了團(tuán)工作月報(bào)表制度及平時(shí)抽查和定期檢查考評(píng)等工作制度，逐步健全完善共青團(tuán)工作目標(biāo)管理責(zé)任制等團(tuán)內(nèi)各項(xiàng)工作程序與制度，促進(jìn)團(tuán)建工作走上規(guī)范化、制度化。

理論學(xué)習(xí)工作取得實(shí)效。去年，我們深入開展了創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型團(tuán)組織”活動(dòng)，積極組織廣大團(tuán)員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)和團(tuán)的知識(shí)，同時(shí)還引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年通過函授、自學(xué)等途徑，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和wto、電腦、英語、證券、金融、資本運(yùn)營(yíng)等知識(shí)。同時(shí)還開展了“知榮辱、樹新風(fēng)、促發(fā)展”主題教育活動(dòng)，積極推廣了“青年夜?！?、“青年讀書社”、“青年讀書興趣小組”等經(jīng)驗(yàn)和做法，引導(dǎo)團(tuán)員青年自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的本領(lǐng)。

青年主題活動(dòng)扎實(shí)有效。去年，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，公司團(tuán)委創(chuàng)造性地開展了五項(xiàng)主題活動(dòng)，為推進(jìn)企業(yè)的改革與發(fā)展發(fā)揮積極的作用：一是開展青年突擊隊(duì)競(jìng)賽活動(dòng)。把青年突擊隊(duì)競(jìng)賽活動(dòng)作為團(tuán)組織圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心開展的一項(xiàng)最重要的工作來抓，積極采取各種措施，推進(jìn)競(jìng)賽活動(dòng)的扎實(shí)開展。去年，全司有17支隊(duì)伍參加青年突擊隊(duì)競(jìng)賽，其中2支隊(duì)伍參加省重點(diǎn)項(xiàng)目青年突擊隊(duì)競(jìng)賽活動(dòng)，3支隊(duì)伍參加全市市青年突擊隊(duì)競(jìng)賽活動(dòng)，12支隊(duì)伍參加公司青年突擊隊(duì)競(jìng)賽活動(dòng)。二是開展青年志愿者活動(dòng)。重新組建了青年志愿者隊(duì)伍，并以三月份“學(xué)雷鋒活動(dòng)月”為契機(jī)，積極開展以“參與志愿服務(wù)、構(gòu)建和諧礦區(qū)”為主題的青年志愿者活動(dòng)，努力做到“抓三月，促全年”。此外，針對(duì)近年來企業(yè)出現(xiàn)的采掘一線職工招工難、穩(wěn)定難等問題，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織的優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)創(chuàng)造性地開展了“我為穩(wěn)定采掘隊(duì)伍作貢獻(xiàn)”活動(dòng)，為穩(wěn)定職工隊(duì)伍發(fā)揮了積極的作用。三是開展青年安全共管活動(dòng)。去年，公司黨委專門下發(fā)了《關(guān)于深入開展安全文明班組競(jìng)賽、導(dǎo)師帶徒、青安崗活動(dòng)的通知》文件，進(jìn)一步完善了活動(dòng)的實(shí)施方案，健全考核制度，促進(jìn)了活動(dòng)的扎實(shí)開展?；鶎痈鲉挝话凑展镜慕y(tǒng)一部署，緊密結(jié)合實(shí)際，扎實(shí)開展青年安全共管活動(dòng)，取得了較好的成效。四是開展青年崗位能手活動(dòng)。把開展“崗位練兵、技能比武”活動(dòng)作為團(tuán)組織開展青年崗位能手競(jìng)賽活動(dòng)一項(xiàng)重要工作來抓。公司專門下發(fā)了《關(guān)于開展“崗位練兵、技能比武”活動(dòng)的通知》，成立了競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，從去年10月份起，公司團(tuán)委牽頭先后舉行了掘進(jìn)、采煤、機(jī)電、發(fā)運(yùn)站崗位技能比武，全司11對(duì)生產(chǎn)礦井和3個(gè)發(fā)運(yùn)站的近千名職工參加了各種比賽。此外，公司各級(jí)團(tuán)組織還引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年積極投身于“兩創(chuàng)三?！眲趧?dòng)競(jìng)賽中，通過開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年技術(shù)攻關(guān)、青工“五小”競(jìng)賽、qc小組、“我為團(tuán)旗添光彩”、“我為節(jié)約型企業(yè)作貢獻(xiàn)”等活動(dòng)，努力為企業(yè)改革發(fā)展作貢獻(xiàn)。五是開展青年文化園活動(dòng)。堅(jiān)持“小型、多樣、健康、活潑”的原則，利用各種重大節(jié)日，積極開展適合青年特點(diǎn)的文化活動(dòng)，不斷豐富青年的文化生活。去年“五四”期間還舉辦了青年登山比賽活動(dòng)。

總之，去年以來，我司工會(huì)共青團(tuán)組織和廣大職工群眾做了許多卓有成效的工作，促進(jìn)了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，在此，我謹(jǐn)代表公司工會(huì)和共青團(tuán)向全司工會(huì)、共青團(tuán)干部和廣大工會(huì)會(huì)員、共青團(tuán)員的辛勤工作表示衷心的感謝!向關(guān)心支持群團(tuán)工作的的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!我們?cè)诳吹匠煽?jī)的同時(shí)，也應(yīng)該清醒的看到我們的工作中還存在許多不足之處，如：維權(quán)工作機(jī)制建設(shè)還不夠到位;勞動(dòng)競(jìng)賽工作成效還要進(jìn)一步提高;工會(huì)、共青團(tuán)的活動(dòng)方式還需進(jìn)一步創(chuàng)新;“職工之家”建設(shè)還要進(jìn)一步深化等等。這些都有待我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦羞M(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)。

今年，我司各級(jí)工會(huì)組織要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的xx屆五中、六中全會(huì)精神以及中國(guó)工會(huì)十四大、十四屆十次干部團(tuán)(擴(kuò)大)會(huì)議精神，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)按照我司工會(huì)“一一五一”總體工作思路和首屆工代會(huì)的工作部署，圍繞公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局，圍繞職工之家建設(shè)主線，以維護(hù)為基本職能，以落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》為動(dòng)力，抓好工會(huì)自身建設(shè)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，使工會(huì)工作基礎(chǔ)得到夯實(shí)，群眾安全與生產(chǎn)、廠務(wù)公開、企業(yè)文化建設(shè)和送溫暖工程、職工隊(duì)伍建設(shè)等重點(diǎn)工作得到推進(jìn)。對(duì)今年的工會(huì)工作，熊書記在年初的二0xx年工會(huì)工作總結(jié)會(huì)上已提出了具體的要求，公司工會(huì)也制定了年度工作計(jì)落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，加強(qiáng)工會(huì)工作的執(zhí)行力。

全國(guó)總工會(huì)制定下發(fā)的《企業(yè)工會(huì)工作條例》，是新世紀(jì)新階段加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作的指導(dǎo)性、規(guī)范性文件，它對(duì)于更好地保障企業(yè)工會(huì)地位，維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，提高企業(yè)工會(huì)工作整體水平，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的凝聚力和吸引力，具有重要的意義。全司各級(jí)工會(huì)組織首先要組織工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，領(lǐng)會(huì)《條例》精神實(shí)質(zhì)，把《企業(yè)工會(huì)工作條例》應(yīng)用到實(shí)際工作中。二是要進(jìn)一步提高工會(huì)工作執(zhí)行力。近兩年我司進(jìn)一步加大了“三項(xiàng)”制度改革力度，基層工會(huì)干部逐步實(shí)行兼任。在新的環(huán)境和條件下，如何加強(qiáng)組織建設(shè)，理順工作環(huán)境，加強(qiáng)工作執(zhí)行力，是大家都要思考的一項(xiàng)工作。我司工會(huì)工作會(huì)不會(huì)滑坡，很關(guān)鍵一點(diǎn)就是基層工會(huì)干部能不能很快將工作理順，角色能不能很快到位。我希望各位干部回去以后，理一理本單位工會(huì)工作思路，配好配強(qiáng)專兼職工會(huì)干部，做到工會(huì)委員會(huì)機(jī)構(gòu)健全，委員職責(zé)明確，議事制度規(guī)范，作風(fēng)雷厲風(fēng)行，工會(huì)工作事有人想，活有人干，關(guān)有人把，效有人評(píng)，上級(jí)工會(huì)布置的工作能在基層得到及時(shí)、準(zhǔn)確的貫徹落實(shí)。

認(rèn)真抓好群眾安全生產(chǎn)工作，為企業(yè)安全生產(chǎn)作貢獻(xiàn)。

群眾安全生產(chǎn)工作是我們工會(huì)組織十分重要的工作。全司工會(huì)組織要從落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”方針、履行齊抓共管職責(zé)出發(fā)，認(rèn)真抓好群眾安全生產(chǎn)工作。首先要以人為本，積極協(xié)助安監(jiān)部門做好職工的安全教育培訓(xùn)工作。培訓(xùn)的方式做到多樣化，如舉辦“三違”人員學(xué)習(xí)班、應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)抽答、組織群監(jiān)員協(xié)管員簽訂責(zé)任狀、個(gè)別技能輔導(dǎo)等，進(jìn)一步提高采掘工人的綜合素質(zhì)。另外還要做好群監(jiān)員、協(xié)管員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高群監(jiān)員的監(jiān)督能力，提高礦嫂的協(xié)管能力。其次要進(jìn)一步發(fā)揮群安員、家屬協(xié)管員作用。要強(qiáng)化我司700多位群監(jiān)員班前、班中、班后的工作職責(zé)，開展“重點(diǎn)工作重點(diǎn)監(jiān)督”活動(dòng)，二季度重點(diǎn)監(jiān)督生產(chǎn)一線火工放炮工作，該環(huán)節(jié)的三違數(shù)必須有明顯下降。在家屬協(xié)管方面要進(jìn)一步發(fā)揮女工家屬半邊天作用，組織各協(xié)管會(huì)建立 “聯(lián)系戶”、“重點(diǎn)人”、“重點(diǎn)戶”包保制度，減少違章次數(shù);組織女工家屬對(duì)“三違”人員進(jìn)行幫教，讓他們認(rèn)識(shí)到三違的危害;組織女工家屬簽訂安全雙保公約，做到安全夫妻共保;組織各女工委開展形式多樣的安全勸導(dǎo)活動(dòng)，營(yíng)造安全氛圍;組織一線職工夫妻開展面對(duì)面承諾安全活動(dòng)，吹好安全枕邊風(fēng)。第三要發(fā)揮公司勞模、金銀牌采掘能手的榜樣帶動(dòng)作用，鼓勵(lì)先模人物在生產(chǎn)中不但要帶生產(chǎn)，還要帶安全。

在新時(shí)期, 工會(huì)干部在企業(yè)中要扮演好四種關(guān)鍵的角色。 一是職工合法權(quán)益的維護(hù)人。工會(huì)干部一方面必須教育職工支持黨政領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)企業(yè)改革的深化，另一方面，必須根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》的要求，維護(hù)廣大職工群眾的合法權(quán)益。 二是職工參與管理的代言人。在企業(yè)管理、決策過程中，要求工會(huì)干部認(rèn)真履行職責(zé)，為職工說話、辦事，不辜負(fù)職工的重托。為此，工會(huì)干部也要注重發(fā)揮源頭參與的作用，使廣大職工的正確意見、呼聲和要求能夠及時(shí)準(zhǔn)確地體現(xiàn)到各項(xiàng)改革措施和企業(yè)決策中去。三是職工噓寒問暖的知心人。廣大職工普遍希望工會(huì)干部能與他們打成一片，在他們思想有疙瘩時(shí)，能與他們促膝談心;在對(duì)改革措施不理解時(shí)，能為他們釋疑解惑;在發(fā)生矛盾糾紛時(shí)，能為他們出面調(diào)解;在發(fā)生暫時(shí)困難時(shí)能為他們排憂解難。因此，工會(huì)干部要為職工辦實(shí)事、辦好事，拉近與職工的距離，提高工會(huì)在職工心目中的形象。四是企業(yè)管理的內(nèi)行人。工會(huì)干部除了熟悉掌握工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)外，還要注重學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。工會(huì)干部只有成為企業(yè)管理的內(nèi)行人，才能更好地代表職工參政議政，實(shí)現(xiàn)維護(hù)企業(yè)整體利益與維護(hù)職工具體利益的統(tǒng)一。作為一名企業(yè)工會(huì)干部，一定要準(zhǔn)確把握自己的角色定位，把自己的角色扮演好。同時(shí)要處理好“有為”和“有位”的關(guān)系。有為才能有位，有位才能更好地維權(quán)。

今年是我們公司實(shí)施“十三五”規(guī)劃、推進(jìn)新一輪改革發(fā)展的關(guān)鍵之年。在年初召開的公司二屆一次職代會(huì)上明確提出了今年公司的奮斗目標(biāo)，要實(shí)現(xiàn)職代會(huì)提出的目標(biāo)，需要全司上下的共同努力。各級(jí)團(tuán)組織和廣大團(tuán)干部一定要切實(shí)增強(qiáng)搶抓關(guān)鍵機(jī)遇的責(zé)任感和緊迫感，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司職代會(huì)的精神上來，全面提高工作的能力和水平，帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年為實(shí)現(xiàn)公司確定的各項(xiàng)工作目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。當(dāng)代青年和青年工作正發(fā)生著深刻的變化，青年思想觀念也發(fā)生了巨大變化。各級(jí)團(tuán)組織必須適應(yīng)這些變化，必須研究這些變化規(guī)律，掌握引導(dǎo)青年思想的主動(dòng)權(quán)，切實(shí)做好新形勢(shì)下的青年工作。

服務(wù)大局、服務(wù)青年，是共青團(tuán)工作的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，也是檢驗(yàn)共青團(tuán)能力建設(shè)水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)團(tuán)組織一定要牢固樹立和全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，著眼于搶抓戰(zhàn)略機(jī)遇，著眼于公司新一輪改革發(fā)展，著眼于構(gòu)建和諧礦區(qū)，帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年在促進(jìn)公司又好又快發(fā)展中發(fā)揮最大作用。 一是要帶領(lǐng)團(tuán)員青年在推進(jìn)公司改革與發(fā)展的各項(xiàng)工作中建功立業(yè)。公司提出“十三五”期間要實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)量300萬噸的目標(biāo)。全司廣大團(tuán)員青年作為公司改革發(fā)展的重要力量，在全面推進(jìn)公司新一輪改革發(fā)展中要發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用。全司各級(jí)團(tuán)組織要按照公司的統(tǒng)一部署，深入開展好青年突擊隊(duì)、青年安全共管、青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年崗位能手、青年志愿者、青年文化園等各種主題競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)和帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年積極投身于“精細(xì)管理年”勞動(dòng)競(jìng)賽、安全生產(chǎn)等各項(xiàng)工作中，為推進(jìn)公司的改革與發(fā)展發(fā)揮積極的作用。二是要帶領(lǐng)團(tuán)員青年在構(gòu)建和諧礦區(qū)中做出新貢獻(xiàn)。構(gòu)建和諧礦區(qū)，為廣大團(tuán)員青年發(fā)揮生力軍作用提供了更加廣闊的天地。各級(jí)團(tuán)組織要深刻認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧礦區(qū)的重大意義，通過采取各種措施，引導(dǎo)團(tuán)員青年積極參與企業(yè)精神文明建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)。要加強(qiáng)團(tuán)員青年的思想道德教育，堅(jiān)持不懈地用馬克思主義最新成果武裝團(tuán)員、教育青年。要大力加強(qiáng)青年文化建設(shè)，廣泛開展團(tuán)員青年喜聞樂見、健康向上的各種文化活動(dòng)，引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年積極參與到福煤集團(tuán)文化建設(shè)中來，為構(gòu)建和諧礦區(qū)貢獻(xiàn)自己的青春和力量。三是要竭誠(chéng)服務(wù)青年，不斷鞏固黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)。服務(wù)青年是共青團(tuán)組織的重要職責(zé)，也是廣大青年對(duì)共青團(tuán)組織的迫切愿望。圍繞青年學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、權(quán)益保護(hù)、交流交往等迫切需求，各級(jí)團(tuán)組織和團(tuán)干部，要帶著責(zé)任、帶著真情，掌握青年思想動(dòng)態(tài)，研究青年所愿所盼、所憂所慮，有針對(duì)性地為廣大青年提供扎實(shí)有效的服務(wù)，真正把工作做到青年心坎上，幫助青年解決最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的具體利益問題。

團(tuán)的建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分，加強(qiáng)團(tuán)的建設(shè)既是團(tuán)的事業(yè)發(fā)展的根本保證，也是加強(qiáng)黨的建設(shè)的必然要求。一是要切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)。各級(jí)團(tuán)組織要堅(jiān)持“黨建帶團(tuán)建、團(tuán)建抓創(chuàng)新”的原則，著力探索適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展要求的組織模式和運(yùn)行機(jī)制，不斷擴(kuò)大團(tuán)組織的覆蓋面。要推動(dòng)制度創(chuàng)新，進(jìn)一步構(gòu)建體系健全、切合實(shí)際、動(dòng)態(tài)開放的團(tuán)的基層組織制度體系。要繼續(xù)實(shí)行團(tuán)建目標(biāo)管理考核制度，大力開展創(chuàng)建“五四紅旗團(tuán)組織”活動(dòng)，全面推進(jìn)基層團(tuán)組織建設(shè)。二是要努力建設(shè)一支黨放心、青年滿意的團(tuán)干部隊(duì)伍。做好新形勢(shì)下團(tuán)的工作，關(guān)鍵在團(tuán)干部。廣大團(tuán)干部一定要深刻認(rèn)識(shí)自己肩負(fù)的光榮使命，不斷加強(qiáng)能力建設(shè)，努力在團(tuán)的崗位上有所作為。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身的綜合素質(zhì)。要大膽創(chuàng)新，努力掌握新形勢(shì)下做好青年工作的本領(lǐng)和手段，不斷地有所創(chuàng)造、有所前進(jìn)。要樂于奉獻(xiàn)，以更加飽滿的熱情和更加旺盛的斗志投入工作，奉獻(xiàn)團(tuán)的事業(yè)，服務(wù)青年成長(zhǎng)，在奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，在服務(wù)中擴(kuò)大團(tuán)的影響。要投身實(shí)踐，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，樹立良好的學(xué)風(fēng)和工作作風(fēng)，扎扎實(shí)實(shí)地把黨的路線方針政策貫徹到團(tuán)的各項(xiàng)工作中去，把工作做到青年群眾中去。

同志們,今年工會(huì)、共青團(tuán)工作目標(biāo)已經(jīng)明確，讓我們緊密團(tuán)結(jié)起來,高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，求真務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取，進(jìn)一步做好新形勢(shì)下的群團(tuán)組織工作，努力開創(chuàng)工會(huì)、共青團(tuán)工作的新局面，為全面推進(jìn)公司又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)!

村共青團(tuán)工作報(bào)告篇四

20xx年9月中旬至今共收到21份客戶資料，已簽約16筆業(yè)務(wù)，5份客戶資料目前在審核中，尚未出現(xiàn)租金逾期。應(yīng)該說，這幾個(gè)月的工作完成情況一般，不是令人非常滿意。

新客戶接待方面，由于我司業(yè)務(wù)開展時(shí)間不久，在4s店配合營(yíng)銷方面不是太默契。造成了客戶的推薦量并不是太多，其中寶誠(chéng)中環(huán)店月均一到兩個(gè)客戶推薦量，也是直接造成業(yè)務(wù)量沒有得到很大提升的一個(gè)重要原因。奧誠(chéng)中環(huán)店在這一方面相對(duì)來說比較配合，月均5到6位的客戶推薦量，福特寶山店由于代理的品牌限定了客戶推薦的基數(shù)，其中只有進(jìn)口車部分客戶為企業(yè)客戶，是我司目前的目標(biāo)客戶。自身工作方面，前期對(duì)于我司業(yè)務(wù)的熟悉程度不夠透徹，造成了一部分客戶對(duì)于流程的不理解。這是我在業(yè)務(wù)水平上需要警惕的地方，需要通過不斷學(xué)習(xí)來強(qiáng)化自身的工作素養(yǎng)。過去幾個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)對(duì)于我未來的成長(zhǎng)非常重要。

1、抓住目前集團(tuán)渠道客戶，積極開拓更多的渠道

客觀來說，目前公司的平臺(tái)足夠大，僅僅利用這個(gè)平臺(tái)也足以完成年度指標(biāo)，這就需要我們能和4s店建立良好的互信關(guān)系。增加4s店對(duì)于我司的客戶推薦量，協(xié)同完成業(yè)務(wù)。

2、提升自身的專業(yè)知識(shí)國(guó)家每年對(duì)于稅收方面都會(huì)提出新的舉措和政策，這些政策對(duì)于業(yè)務(wù)有直接的影響，這就需要我們?cè)诠ぷ鞯耐瑫r(shí)不斷學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)、稅收等方方面面的知識(shí)。這樣才能從根本上說服客戶、幫到客戶。為以后客戶能繼續(xù)通過我司融資租賃或者介紹他人打下基礎(chǔ)。

1、業(yè)務(wù)流程

目前我司業(yè)務(wù)流程并不是太完善，部門分工尚不十分明確，這會(huì)直接影響到工作的效率和客戶的滿意度。比如一天能做完的工作分兩天完成，效率直接減半。當(dāng)然，這也存在一些客觀的因素，我希望我司能在20xx年度摸索出一個(gè)切實(shí)可行、高效的流程方案。

2、工作環(huán)境

目前我司是在浦東英菲尼迪4s店中辦公，有其優(yōu)勢(shì)和好處，唯一的弊端是客戶對(duì)于我司的信任度會(huì)有所影響，畢竟每單業(yè)務(wù)均價(jià)在40w左右。良好的公司形象也是對(duì)于客戶最直觀的印象。

綜上所述，我是非常榮幸和高興能加入到這樣一個(gè)大家庭中，為了公司和自身而拼搏。同時(shí)真切的希望公司能越來越好、越來越完善、越來越具有競(jìng)爭(zhēng)力。

村共青團(tuán)工作報(bào)告篇五

本次“文明禮儀在校園”班會(huì)活動(dòng)中，全班上下都很重視，我在課堂上專門作了動(dòng)員，提出了教育活動(dòng)的目的、方法、內(nèi)容以及具體要求。同學(xué)們表現(xiàn)出了較高的積極性，大家認(rèn)為：我們中華民族素有“禮儀之邦、文明古國(guó)”的美譽(yù)，當(dāng)前我們的祖國(guó)正積極建設(shè)文明國(guó)家、構(gòu)建和諧社會(huì)，繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族優(yōu)良的傳統(tǒng)，是每一位同學(xué)的責(zé)任。

“文明禮儀在校園”主題教育活動(dòng)期間，我班開展了一系列內(nèi)容豐富的實(shí)踐活動(dòng)。

1、引導(dǎo)同學(xué)們發(fā)揮主動(dòng)性，自己動(dòng)手收集文明禮儀教育活動(dòng)資料。涌現(xiàn)了一批文明禮儀學(xué)習(xí)宣傳積極分子，如王玥瑤，賀偉棟，王天琪等，他們利用家里的電腦上網(wǎng)搜索并打印了不少相關(guān)的文明禮儀資料，在活動(dòng)時(shí)上講臺(tái)讀出來，供全班同學(xué)學(xué)習(xí)。

2、開展了“文明禮儀在校園”主題教育班會(huì)。全班同學(xué)在課堂上集體學(xué)習(xí)了有關(guān)文明禮儀的知識(shí)。對(duì)照文明禮儀的要求，同學(xué)們明確了努力方向。

3、加強(qiáng)了教育活動(dòng)的宣傳。我班在黑板上設(shè)計(jì)了“文明禮儀”宣傳板報(bào)。營(yíng)造了良好的宣傳氛圍。

同學(xué)們不光將教育活動(dòng)停留在學(xué)習(xí)上，而是積極將文明禮儀的要求體現(xiàn)到我們平時(shí)的言行中。從我們的走路、著裝、語言、路隊(duì)以及課堂秩序等等方面，都有意識(shí)地按文明禮儀的要求做，進(jìn)一步規(guī)范了同學(xué)們的文明言行，逐步使同學(xué)們的言行舉止自然得體，落落大方，又文明、又規(guī)范。使我班的風(fēng)氣有了進(jìn)一步提高充分肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也看到，亂扔雜物、粗言野語、亂摘花草等現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生。文明禮儀行為的養(yǎng)成需要一個(gè)長(zhǎng)期的過程。希望我班以這次文明禮儀活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步增強(qiáng)講究文明禮貌的思想意識(shí)，并不斷把文明禮儀意識(shí)轉(zhuǎn)化為日常學(xué)習(xí)和生活中的自覺行動(dòng)，形成人人講文明話、做文明事、當(dāng)文明人的良好風(fēng)尚，讓文明禮儀之花香飄校園。

村共青團(tuán)工作報(bào)告篇六

大家好！首先我代表公司、代表李總向各位給予這樣一次交流的機(jī)會(huì)表示衷心的感謝。**公司是由原****局下屬的企業(yè)轉(zhuǎn)制而成的，作為一個(gè)專業(yè)運(yùn)輸企業(yè)和建筑業(yè)施工企業(yè)。我們80多名職工中80%是外來進(jìn)城務(wù)工人員，管理這樣一支隊(duì)伍，我深深地感覺到難：1．流動(dòng)性大；2．素質(zhì)參差不齊；3．個(gè)人利益觀比較重。振寧公司轉(zhuǎn)制后進(jìn)入新涇鎮(zhèn)屬地化管理，20xx年4月企業(yè)黨支部建立后，同年8月在鎮(zhèn)黨委和工會(huì)的關(guān)心支持下，振寧公司工會(huì)成立。我們聘請(qǐng)了一位經(jīng)驗(yàn)豐富的退休工會(huì)工作老前輩擔(dān)任工會(huì)主席，針對(duì)我們感到的難點(diǎn)開展了與之相對(duì)應(yīng)的工作。

安居才能樂業(yè)

無論是誰，家是自己最留戀的地方。我們的工會(huì)工作緊握住“家”這個(gè)主題，在硬件上我們新建了職工宿舍、食堂、多功能活動(dòng)中心改善工作環(huán)境，營(yíng)造宣傳氛圍。在軟件上，我們深入群眾生活，把職工看作自己的家人，重大節(jié)假日組織文娛活動(dòng)，職工有傷病工會(huì)組織捐款救助，在按照國(guó)家要求，為外來務(wù)工者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的同時(shí)，公司每年支出三萬元用于對(duì)特殊工種職工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，每月按時(shí)足額發(fā)放工資，對(duì)固定工資崗位每年考核，工資逐年遞增，種種的做法，讓我們的職工認(rèn)識(shí)到，工會(huì)成立后，真正為職工謀到利益，辦好了實(shí)事，生活穩(wěn)定了，人身有保障，工作有奔頭了，他們自然而然留住了，珍惜了。值得一提的是，人說清官難斷家務(wù)事，哎！我們的工會(huì)不去斷這家務(wù)事，但要管，我們這里的許多駕駛員在這里干了幾年后穩(wěn)定下來了，家屬帶到上海料理家務(wù)，我們有個(gè)職工小劉工作很勤懇，每月收入大都在2500元以上，但我們聽說他老婆經(jīng)常在外打牌，家里事不照料，夫妻倆經(jīng)常為了些小事爭(zhēng)吵。出于對(duì)員工的關(guān)愛、出于對(duì)駕駛員安全的考慮，前天我們的工會(huì)委員金阿姨主動(dòng)上門了解情況，與小夫妻倆談心，讓其了解到作為家屬應(yīng)該為在外辛苦工作的丈夫負(fù)責(zé)，做好后勤保障工作。……現(xiàn)在自己也找了份工作，兩口子現(xiàn)在不吵了，后方穩(wěn)定了。另外，工會(huì)還有一個(gè)理財(cái)?shù)穆毮?，我們的職工每月都在工?huì)儲(chǔ)金200元，到年底時(shí)能拿到一筆較豐厚的積蓄，還可以幫助職工臨時(shí)周轉(zhuǎn)。比如顏軍同志因母親病危，工會(huì)一下子從儲(chǔ)金中借給其7000元，企業(yè)資助了3000元，就是這筆錢，把他的母親從生死線上奪了回來。正因?yàn)槲覀儼崖毠た醋骷胰耍源蠹矣H切地稱工會(huì)主席作爺爺，把公司的事看作是家事。

工會(huì)一手抓素質(zhì)教育，一手抓安全生產(chǎn)

我們有一個(gè)職工素質(zhì)教育辦公室，工會(huì)承擔(dān)了主要的工作職能，我們有一個(gè)安全責(zé)任承包小組，我們的工作主席是組長(zhǎng)。我們通過安全行車的百日競(jìng)賽、職業(yè)技能的培訓(xùn)，各種類型的板報(bào)宣傳法律法規(guī)知識(shí)講座，學(xué)習(xí)自行整理歸納的《公民道德建設(shè)常識(shí)》以及拜師儀式等活動(dòng)形成一個(gè)相互幫助、相互學(xué)習(xí)、相互尊重、遵紀(jì)守法、安全生產(chǎn)的企業(yè)氛圍。六月份開始我們的工會(huì)和團(tuán)支部以中華讀書小組活動(dòng)為主線，開展百句英語迎世博，我們兩位大學(xué)生很有信心，沒有基礎(chǔ)，他們照樣讓外來務(wù)工者講起英文，我們有想法、有信心提高外來務(wù)工人員的素質(zhì)和層次，這也是他們所向往的。

我們每天出車有個(gè)列隊(duì)訓(xùn)話的儀式，我們的工會(huì)主席每天都來參加，雖然他對(duì)交通安全知識(shí)不是很精通，但他60幾歲的人也在學(xué)，把看到的聽到的講給大家聽，話很簡(jiǎn)單，但是內(nèi)容很豐富，有治安的、有事故的、有勞防的、有政策動(dòng)態(tài)的，對(duì)大家很有啟發(fā)。老同志講的話要比我們這些專職干部講的更易讓人接受。可喜的是，我們?nèi)陙?，公司職工沒有發(fā)生過一起治安違紀(jì)事件。

開展主人翁工程

振寧公司工會(huì)根據(jù)公司支部“一樹、二提、三共同”主題活動(dòng)的要求即樹立主人翁態(tài)度；為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為公司提高經(jīng)濟(jì)效益；把公司建設(shè)成為國(guó)家、集體、個(gè)人的利益共同體，開展教育、培養(yǎng)、樹立典型的工作，20xx年我們通過提名、初選、公示的民主程序，評(píng)選出一名主人翁式好員工，并在20xx年12月在振寧公司轉(zhuǎn)制三周年大會(huì)上予以表彰，并重獎(jiǎng)一萬元。通過這一活動(dòng)，應(yīng)證了工會(huì)的一個(gè)論點(diǎn)，有企業(yè)才有就業(yè)、有就業(yè)看效益、有效益得利益。讓我們這里的外來務(wù)工人員逐漸擺脫一種我是打工仔的錯(cuò)誤觀點(diǎn)，要讓他們感覺到上海不會(huì)和他們格格不入，他們同樣是企業(yè)的主宰者，通過他們自己的努力，同樣能成為上海人，真正意義上的新上海人。

綜上所述，今天的**公司是我們工會(huì)工作的受益者，工會(huì)不僅維護(hù)職工的合法權(quán)益，更是調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，穩(wěn)定了職工生活，為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供了有力的保障，而且今天的工會(huì)工作不再是單一的，具有較強(qiáng)綜合素質(zhì)的工會(huì)主席將工會(huì)工作和行政工作結(jié)合，涉及到力所能及的多方面基礎(chǔ)建設(shè)工作。同時(shí)，行政不便說的話工會(huì)可以說，職工不便說的工會(huì)可以代言，起到了良好的緩沖和橋梁作用。所以說外來務(wù)工人員的工會(huì)要建，建就要建在基層，零距離的感受才能體味工人真正的需求。

村共青團(tuán)工作報(bào)告篇七

實(shí)習(xí)是我們每個(gè)大學(xué)的必修課，也是一門十分重要的人生必修課。它使我們?cè)趯?shí)踐中打開視野，增長(zhǎng)見識(shí)，為我們以后走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，是我們走向崗位的墊腳石。今年我們從7月23日至7月28日在東軟集團(tuán)進(jìn)行了五天實(shí)習(xí)，此次實(shí)習(xí)的主要目的是學(xué)習(xí)一些關(guān)于軟件方面的知識(shí)，在老師的帶領(lǐng)下做一些有意義的游戲。為期一周的實(shí)習(xí)就這樣匆匆的落下帷幕了，光陰似箭，在這短短的實(shí)習(xí)期間我收獲頗多。以下是我們實(shí)習(xí)的具體內(nèi)容。

2、感受與體會(huì)

在高中時(shí)就聽過東軟，只是當(dāng)時(shí)認(rèn)識(shí)的局限不知道東軟究竟是做什么的，更不知道這個(gè)企業(yè)的文化和業(yè)界的影響力。幸運(yùn)的是這學(xué)期院里組織我們?nèi)|軟進(jìn)行了為期一周的實(shí)習(xí)。給了我們一次了解東軟，提高個(gè)人能力，增強(qiáng)自我認(rèn)識(shí)，增加知識(shí)的機(jī)會(huì)。

通過介紹，我了解到東軟是由東北大學(xué)發(fā)起的一家軟件公司，在多年的發(fā)展進(jìn)步中東軟已經(jīng)成為了軟件領(lǐng)域的一個(gè)佼佼者，東軟以它獨(dú)特的工作風(fēng)格培育了一代又一代的東軟人，他們對(duì)自己所經(jīng)手的項(xiàng)目兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍。東軟用他ost的管理風(fēng)格回報(bào)著每一個(gè)東軟人。

前三天時(shí)間，為我們安排了能力拓展，一些專業(yè)知識(shí)，時(shí)間管理，以及高效能人士應(yīng)具備的七個(gè)習(xí)慣等課程活動(dòng)，給了我們一個(gè)發(fā)現(xiàn)自我，挖掘自我，提高自我的方法和途徑。在這三天的培訓(xùn)中給我感觸最深的安老師給我們放嚴(yán)重殘疾的外國(guó)人麥克不因自己的殘疾而悲觀失落，而是勇敢的面對(duì)一切，去挑戰(zhàn)自己，將自己的樂觀心態(tài)與大家分享，激勵(lì)那些已經(jīng)擁有很多的人正視自己，學(xué)會(huì)感恩。與以往我們看這樣的錄像的方式不同的是安老師采取的是分段播放，然后讓我們上臺(tái)發(fā)表自己的意見。讓我們通過看錄像學(xué)習(xí)一種精神，學(xué)一種態(tài)度，分享自己的心得，分享我們的經(jīng)歷，加深了同學(xué)的 了解，同時(shí)也鍛煉了我們一種能力，在眾人面前敢于展現(xiàn)自己，能夠展現(xiàn)自己的能力。

實(shí)訓(xùn)的第四天給我們安排了一場(chǎng)最有趣，最有意義的“游戲”，將我們來自三所不同高校的同學(xué)分成八組，每組選出“隊(duì)長(zhǎng)”，“隊(duì)秘”，“安全員”來各負(fù)其職，每個(gè)人都對(duì)這次充滿趣味的活動(dòng)十分期待，大家都積極地編口號(hào)，畫隊(duì)徽，信心滿載，準(zhǔn)備迎接這次挑戰(zhàn)。下午的或外活動(dòng)真正的體現(xiàn)出了團(tuán)隊(duì)合作的宗旨，如果這些游戲中有一個(gè)人掉隊(duì)，那么就會(huì)失敗。最終每個(gè)人都發(fā)揚(yáng)了團(tuán)隊(duì)合作的精神。

晚上回去，我的感觸很深，認(rèn)識(shí)也很深，不但今天的我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，社會(huì)也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。我們的國(guó)家如何能有競(jìng)爭(zhēng)力?有一句老話：幫人即幫己，也就是利人又利己。

最后一天我們學(xué)習(xí)了嵌入式技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用，這也是我們?cè)跂|軟的最后一堂課。我們?cè)谝郧暗膶W(xué)習(xí)中沒有聽說過這方面的知識(shí)，所以我聽得很認(rèn)真。隨著信息化、智能化、網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展，嵌入式技術(shù)將全方面展開，目前嵌入式已成為通信和消費(fèi)類產(chǎn)品的一起發(fā)展方向。總體來說，嵌入式系統(tǒng)分別在硬件和軟件(主要是嵌入式操作系統(tǒng))方面獲得發(fā)展。嵌入式技術(shù)就是"專用"計(jì)算機(jī)技術(shù)，這個(gè)專用，是指針對(duì)某個(gè)特定的應(yīng)用，如針對(duì)網(wǎng)絡(luò)、針對(duì)通信、針對(duì)音頻、針對(duì)視頻，針對(duì)工業(yè)控制等，從學(xué)術(shù)的角度，嵌入式系統(tǒng)是以應(yīng)用為中心，以計(jì)算機(jī)技術(shù)為基礎(chǔ)，并且軟硬件可裁剪，適用于應(yīng)用系統(tǒng)對(duì)功能、可 靠性、成本、體積、功耗有嚴(yán)格要求的專用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，它一般由嵌入式微處理器、外圍硬件設(shè)備、嵌入 式操作系統(tǒng)以及用戶的應(yīng)用程序等四個(gè)部分組成。

經(jīng)過這五天的實(shí)習(xí)，走的時(shí)候我有一種感覺就是很乏，我知道這是我在東軟的實(shí)習(xí)的七天里學(xué)到東西，帶走東西的最好憑證?？赡苡械臅r(shí)候我們把這種實(shí)習(xí)看做是一種體驗(yàn)，能夠感受一把就是收獲?？墒俏覀兗热挥羞@么好的機(jī)會(huì)來學(xué)習(xí)我們就應(yīng)該全力以赴，盡可能多的去學(xué)習(xí)一些東西，畢竟這樣的機(jī)會(huì)不多。我相信在東軟的這一周實(shí)習(xí)中我們所學(xué)到的不僅僅就是學(xué)到一些職場(chǎng)技能，我們更多的是感受到了一些職場(chǎng)氣氛，一種進(jìn)入職場(chǎng)的心態(tài)，一種做人的態(tài)度。不是有人說態(tài)度決定高度么?我相信我們今天所學(xué)到的在我們即將步入的領(lǐng)域中都會(huì)有用的。

3、總結(jié)

這些都是我們這些即將面臨就業(yè)的大三學(xué)生所應(yīng)該學(xué)習(xí)的，希望有機(jī)會(huì)能多學(xué)習(xí)一些這樣的知識(shí)。

村共青團(tuán)工作報(bào)告篇八

1.語言的陳述性

工作報(bào)告的內(nèi)容主要是向上級(jí)匯報(bào)工作，其表達(dá)方式以敘述、說明為主，在語言運(yùn)用上要突出陳述性，把事情交代清楚，充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀。

2.行文的單向性

工作報(bào)告是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)行文，是為上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行宏觀領(lǐng)導(dǎo)提供依據(jù)，一般不需要受文機(jī)關(guān)的批復(fù)，屬于單向行文。

3.成文的事后性

工作報(bào)告是在事情做完或發(fā)生以后，向上級(jí)作出匯報(bào)，是事后或事中行文。

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1.標(biāo)題 工作報(bào)告的標(biāo)題一般情況下都采用完整式的公文標(biāo)題，即由發(fā)文機(jī)關(guān)、事由、文種構(gòu)成。

2.主送機(jī)關(guān) 大多數(shù)工作報(bào)告的主送機(jī)關(guān)只有一個(gè)，即直接上級(jí)機(jī)關(guān)，一般用上級(jí)機(jī)關(guān)的簡(jiǎn)稱。如果需要同時(shí)報(bào)送其他上級(jí)機(jī)關(guān)時(shí)，以抄報(bào)方式處理。

4.結(jié)語 工作報(bào)告的結(jié)語通常只是一句上行公文的習(xí)慣語，可以作為報(bào)告正文的一個(gè)組成部分。如“特此報(bào)告”等。有的工作報(bào)告也可以無結(jié)語。工作報(bào)告的結(jié)語中，不能帶有明顯的期復(fù)性詞語，如“以上報(bào)告，請(qǐng)批復(fù)”、“以上報(bào)告，請(qǐng)審批”等，因?yàn)閳?bào)告中是不能夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)的。

上述參考《應(yīng)用寫作》雜志

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1、減少主動(dòng)性

無論是報(bào)喜還是報(bào)憂，只要不是直接指定必須由你來作答，你就應(yīng)該少說為佳，不說最佳。在這種情況下減少主動(dòng)性，從實(shí)施效果上看，往往并不被動(dòng)。

因?yàn)?，議論喜與憂本身就是一個(gè)是非問題。而愛說是非的人，不管是說公，還是說私，是議喜，還是論憂，其在企業(yè)內(nèi)、單位內(nèi)，往往是不受眾人歡迎的人物。更何況那些素質(zhì)低下的老板常?；煜诎祝欠请y辨，弄不好給你個(gè)恩將仇報(bào)，讓你得不償失。

我們常見一些老板和上司，往往在各種場(chǎng)合與員工和下屬套近乎，比如，員工生病老板親自看望，員工生日老板親自到場(chǎng)等類似的行為，都會(huì)使員工產(chǎn)生受寵若驚的效應(yīng)。當(dāng)然，從的立場(chǎng)來看，這種行為是必不可少的，因?yàn)樗欣谠斐梢环N同舟共濟(jì)的團(tuán)結(jié)局面。

但是，做為一名員工不能因?yàn)樽约号c老板同舟共濟(jì)，就可以放肆地議論企業(yè)的功過是非。因?yàn)?，你的見識(shí)和水平往往與老板的見識(shí)和水平存在著差距，假如議論得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而獲罪于老板。

所以，只有那些在獲寵時(shí)能夠保持冷靜和理智的員工、不信口雌黃的員工，才能被稱為受寵不驚、聰明的員工。

事實(shí)證明，那些有較大作為、有較大功績(jī)的人，大都是一些受寵不驚、謹(jǐn)言慎行的杰出人物。

假如老板有興趣和你一道議論工作的成績(jī)與失誤，這時(shí)，你切莫受寵若驚、忘乎所以、縱橫議論，把你所有看到的、聽到的、估計(jì)的`、猜測(cè)的各種有關(guān)企業(yè)的、老板的喜與憂、信口開河倒了出來。這是一種不謹(jǐn)慎的表現(xiàn)。

要知道，人在受到上司和老板的寵愛時(shí)，往往有夜郎自大的情緒產(chǎn)生，似乎覺得這個(gè)企業(yè)就是自己和老板的了，因而會(huì)放開嘴巴評(píng)說企業(yè)與老板的功過是非。其實(shí)不少上司和老板有時(shí)故意寵愛某個(gè)員工或下屬，他們要的就是這種效果。因?yàn)槔习逍枰莆諉T工和下屬的心理活動(dòng)。

百分網(wǎng)

目前對(duì)工作報(bào)告的管理尚不被重視。然而對(duì)于中小型企業(yè)來講，尤其對(duì)于項(xiàng)目的運(yùn)作，工作報(bào)告具有非常重要的使用價(jià)值。定期的工作報(bào)告不僅可以總結(jié)項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)的進(jìn)展情況，還可以作為歷史性的工作總結(jié)，以及作為資料庫(kù)進(jìn)行系統(tǒng)的查閱，在進(jìn)行其它項(xiàng)目工作時(shí)往往會(huì)有非常大的幫助。

目前有效管理報(bào)告書的軟件，如teamoffice,具有任務(wù)管理模塊和報(bào)告書管理模塊。在任務(wù)管理模塊中可以每天填寫工作報(bào)告。而在報(bào)告書管理模塊中，可以設(shè)定日、周、月的定期報(bào)告和不定期報(bào)告，并提供多種報(bào)告書模塊，所有報(bào)告書都將按時(shí)間順序完整保存，給日常的工作帶來極大的便利。

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目前對(duì)工作報(bào)告的管理尚不被重視。然而對(duì)于中小型企業(yè)來講，尤其對(duì)于項(xiàng)目的運(yùn)作，工作報(bào)告具有非常重要的使用價(jià)值。定期的工作報(bào)告不僅可以總結(jié)項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)的進(jìn)展情況，還可以作為歷史性的工作總結(jié)，以及作為資料庫(kù)進(jìn)行系統(tǒng)的查閱，在進(jìn)行其它項(xiàng)目工作時(shí)往往會(huì)有非常大的幫助。目前有效管理報(bào)告書的軟件，如teamoffice,具有任務(wù)管理模塊和報(bào)告書管理模塊。在任務(wù)管理模塊中可以每天填寫工作報(bào)告。而在報(bào)告書管理模塊中，可以設(shè)定日、周、月的定期報(bào)告和不定期報(bào)告，并提供多種報(bào)告書模塊，所有報(bào)告書都將按時(shí)間順序完整保存，給日常的工作帶來極大的便利。

村共青團(tuán)工作報(bào)告篇九

國(guó)內(nèi)外同類研究進(jìn)展情況，本項(xiàng)目研究結(jié)果與國(guó)內(nèi)外同類研究的比較。例如：國(guó)內(nèi)、外同類研究進(jìn)展如何？與我們研究有什么相同與不同之處，我們研究結(jié)果先進(jìn)在什么地方（不要寫的太多）。

寫本研究詳細(xì)的技術(shù)工作內(nèi)容。研究的對(duì)象、使用的先進(jìn)技術(shù)、做了哪些工作？研究結(jié)果是什么？要具體寫到應(yīng)用多少病例（或動(dòng)物），治療組和對(duì)照組情況，使用方法，觀察時(shí)間及結(jié)果。順序按研究?jī)?nèi)容重要程度，不按論文發(fā)表時(shí)間先后寫（要詳細(xì)，寫出難度和工作量）。

研究中所取得的創(chuàng)新點(diǎn)（成果），要逐條寫明。創(chuàng)新點(diǎn)是指在國(guó)內(nèi)外首先提出的新觀點(diǎn)、發(fā)現(xiàn)的新規(guī)律、創(chuàng)建（開展）的新技術(shù)等，要與一般研究結(jié)果區(qū)別開（具備創(chuàng)新性、先進(jìn)性和實(shí)用性的結(jié)果）。

1該研究結(jié)果實(shí)際應(yīng)用情況，包括本單位和推廣單位實(shí)際應(yīng)用情況。例如：臨床開展的治療或診斷新技術(shù)項(xiàng)目，要寫治療、診斷病人數(shù)包括本單位和推廣應(yīng)用單位分別寫，應(yīng)用效果如何。

2發(fā)表論文情況：在國(guó)外、國(guó)內(nèi)期刊發(fā)表的論文數(shù)及被引用收錄情況

3參加學(xué)術(shù)交流情況：參加國(guó)內(nèi)、國(guó)外學(xué)術(shù)會(huì)議交流次數(shù)，是否大會(huì)發(fā)言及權(quán)威專家的肯定性評(píng)價(jià)。

4舉辦學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班情況，參加學(xué)習(xí)人數(shù)，培訓(xùn)進(jìn)修醫(yī)生數(shù)。培養(yǎng)研究生情況。