組織部選人用人自查報告 在全縣組織人事干部綜合能力提升培訓(xùn)班開班典禮上的講話

在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。報告幫助人們了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

組織部選人用人自查報告 在全縣組織人事干部綜合能力提升培訓(xùn)班開班典禮上的講話篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：
今天舉辦這期全縣組織人事干部綜合能力提升培訓(xùn)班，主要目的是貫徹落實各級組織部長會議和全縣xxx系列活動動員大會精神，通過加強組織人事工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進一步提升組織人事干部業(yè)務(wù)能力水平，全面落實今年組織人事工作各項任務(wù)。舉辦這次培訓(xùn)班，一方面是適應(yīng)組織人事工作新形勢新任務(wù)的迫切需要，另一方面也是增強組織人事干部隊伍業(yè)務(wù)能力的重要舉措?？梢哉f，這既是一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，也是一次工作安排部署會，更是一次動員鼓勁會。下面，圍繞這次培訓(xùn)班主題和全年組織人事工作安排，講三個方面的問題。
第一個問題，要進一步明確舉辦這次培訓(xùn)班的主要目的，切實增強做好新形勢下組織人事工作的責(zé)任感、緊迫感和使命感
xx年，全縣組織系統(tǒng)按照年初組織人事工作會議作出的工作部署，堅持抓重點、抓創(chuàng)新、抓落實，各項工作都取得了明顯成效。過去一年，在全縣xx個基層黨組織、xx萬名黨員中深入開展黨史學(xué)習(xí)教育，認真落實“五個送到”，到基層講授黨課xxx余場，改版升級xx黨建頻道，建立“xx黨建”微信公眾號，做到學(xué)習(xí)教育全覆蓋、無死角；扎實開展“三亮三樹”等活動，選樹“五個先鋒”（富民強村先鋒、擔(dān)當(dāng)有為先鋒、高效服務(wù)先鋒、立德樹人先鋒、愛崗敬業(yè)先鋒）xx余名，黨員的責(zé)任意識和服務(wù)意識不斷增強。過去一年，我們堅持“20字好干部”標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅決落實換屆要求，嚴格審核干部檔案信息，順利完成換屆各項工作任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)不斷加強。過去一年，我們堅持抓基層、打基礎(chǔ)、補短板，狠抓基層黨建7項重點任務(wù)落實，制定《黨員佩戴黨徽辦法》，全力推進xx處社區(qū)服務(wù)中心建設(shè)，xx處試運行，基層黨組織政治引領(lǐng)和服務(wù)功能進一步完善。過去一年，我們持續(xù)加大引才用才力度，先后有1人成功申報“千人計劃”，3人成功申報xx領(lǐng)軍人才，實現(xiàn)了我縣自主申報***一級高層次人才“零”的突破，人才服務(wù)縣域發(fā)展成效進一步顯現(xiàn) 當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看。同時，公務(wù)員、機構(gòu)編制、老干部等工作也都取得了新成績。
總體上看，xx年組織人事工作的成效，主要體現(xiàn)在服務(wù)大局上、體現(xiàn)在隊伍建設(shè)上、體現(xiàn)在基層基礎(chǔ)上、體現(xiàn)在形象塑造上，這些成績的取得，離不開縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)，離不開全縣組工人事干部的辛勤付出。在這里，我代表縣委向奮斗在全縣組織人事工作一線的同志們表示衷心地感謝！
在充分肯定成績的同時，我們也要清楚地看到工作中存在的問題不足。特別是面對全面從嚴治黨的大背景、縣鄉(xiāng)集中換屆的新起點，對做好組織人事工作、增強組織人事干部素質(zhì)能力，都提出了更高、更嚴的要求。
從大的形勢任務(wù)看，抓好黨委（黨組）責(zé)任的落實，主體是黨委（黨組），但我想其中很重要的一點，還在于各單位組織人事干部的履職盡責(zé)。比如干部檔案信息的審核把關(guān)，干部出國（境）護照的管理，黨員發(fā)展對象的政審把關(guān)，基層黨建7項重點任務(wù)的推進落實，等等。很多基礎(chǔ)性的工作，都需要我們組織人事干部去推動、去落實。從去年了解到的情況看，特別是在落實基層黨建7項重點任務(wù)中，我們很多同志對如何計算黨費繳納基數(shù)、基層黨組織換屆具體流程等業(yè)務(wù)知識還一知半解。如果我們具體從事組織人事工作的干部還模模糊糊、不懂不學(xué)，工作怎么去開展、責(zé)任怎么去落實？所以，新的形勢、新的任務(wù)，迫切要求我們必須先學(xué)一層、深學(xué)一步，在政策把握上更準(zhǔn)確，在業(yè)務(wù)知識上更精通，真正成為本單位本部門的“政策通”和行家里手。
從縣委的決策部署看，今年縣委全面啟動了“xx”系列活動，縣委書記在會上深刻剖析了當(dāng)前全縣干部隊伍身上存在的xxx八個方面的問題，對加強干部隊伍思想解放、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、素質(zhì)提升等方面提出了非常明確的要求。我想，x書記指出的這些問題，在我們組織人事干部隊伍身上都或多或少的存在，這其中既有主觀思想認識上的松動，也有客觀工作生活環(huán)境的影響。所以，舉辦這樣一期專題培訓(xùn)班，也是借這個機會，認真落實縣委要求，進一步統(tǒng)一思想，切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委的決策部署上來，把平時一些懈怠、消極的狀態(tài)調(diào)整過來，把一些工作的流程、環(huán)節(jié)規(guī)范起來，把一些專業(yè)知識、能力素質(zhì)提升上去，更好地完成縣委交辦的各項任務(wù)，更有效地推動組織人事工作。
從組織人事干部自身建設(shè)看，我們剛剛經(jīng)歷了換屆，很多同志調(diào)整到了新的工作崗位，包括我們組織人事系統(tǒng)的干部，不少同志都是剛進入這個大家庭，雖然對大體的工作有了了解，但對一些整體層面的要求、具體深入的工作還掌握的不夠深、不夠全面，也迫切需要有這么一次專題的、系統(tǒng)的培訓(xùn)交流機會。所以，在這個時間節(jié)點上，舉辦這樣一期專題培訓(xùn)班，非常重要，也十分有必要。為舉辦好這次培訓(xùn)班，組織部、編辦、人社局的同志做了精心的準(zhǔn)備謀劃，也希望大家認真聽、認真記，多思考、多交流，學(xué)有所成、學(xué)有所獲，真正使這次培訓(xùn)班成為大家加強學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗、共同提高的過程。
第二個問題，xxx年組織人事工作的總體考慮和工作重點
2022年，是實施“十四五”規(guī)劃的重要一年，是縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆后的起步之年，對組織人事工作既是挑戰(zhàn)又是機遇。做好今后工作，必須科學(xué)把握大局大勢，準(zhǔn)確謀劃好定位方向?？偟乃悸肥牵喝尕瀼芈鋵嶞h的十九大和歷次全會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹xxx系列重要講話，緊緊圍繞縣第xx次黨代會確定的xx目標(biāo)，切實履行全面從嚴管黨治黨職責(zé)，精準(zhǔn)聚焦干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、人才工作等重點難點，突出問題導(dǎo)向，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，為迎接黨的二十大勝利召開，建設(shè)xxxx提供堅強的組織保障和人才保證和智力支持。這里，就幾項重點工作點點題，以便科學(xué)謀劃好全年工作。
（一）立足換屆后干部隊伍建設(shè)，全面抓好干部素質(zhì)能力提升。主要是做好以下三項工作：
一是結(jié)合全縣“干部素質(zhì)大提升”活動，立足換屆后干部隊伍新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，通過采取教育培訓(xùn)、掛職鍛煉等多種形式，進一步促使干部解放思想、提高境界、提升素質(zhì)、提振精神。下一步，在抓好各類培訓(xùn)班次的同時，部里還要有計劃地安排優(yōu)秀后備干部到重點工作、農(nóng)村一線掛職鍛煉，這些還需要在座的各位提前做好干部檔案審核、收集等工作。
二是不斷完善考核辦法，優(yōu)化考核評價要素，更加準(zhǔn)確、全面、動態(tài)地掌握干部日常表現(xiàn)，做到精準(zhǔn)識人、精準(zhǔn)選人、精準(zhǔn)用人。在這里，強調(diào)一下，大家在各個單位都是具體負責(zé)檔案人事工作的，掌握著最真實最基礎(chǔ)的信息，一定要有高度的責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神，認真仔細核對每一份檔案、核實每一條信息，保證檔案原始資料的準(zhǔn)確性。包括中層干部的備案，大家要及時聯(lián)系、及時報備，確?？h委更加準(zhǔn)確、及時、有效地掌握干部隊伍情況。
三是全面加強干部日常監(jiān)督管理。要深入貫徹落實“凡提四必”、“三個不上會”、“兩個不得”、“五個不準(zhǔn)”等要求，嚴防干部“帶病提拔”。要堅決貫徹落實“一報告兩評議”、干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查和個人有關(guān)事項報告等制度，不斷加強組織系統(tǒng)上下的溝通聯(lián)動，確保形成干部監(jiān)督合力。
（二）瞄準(zhǔn)基層用力，全力推動服務(wù)型基層黨組織建設(shè)。要堅持基層服務(wù)型黨組織建設(shè)這一總體思路，重點在發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用上下功夫。
一要強化責(zé)任落實。黨委書記是抓基層黨建工作第一責(zé)任人，組織委員、分管黨務(wù)工作的同志是直接責(zé)任人，要善于處理好兩個責(zé)任之間的關(guān)系。作為直接責(zé)任人，一方面要履行好自身職責(zé)，認真研究分析上級安排部署，結(jié)合本地本單位實際拿出具體落實意見，確保執(zhí)行到位、貫徹到位。另一方面，要提醒黨委書記履行好職責(zé)，基層黨建思路請黨委書記謀劃、難點問題請黨委書記協(xié)調(diào)、重點問題請黨委書記支持，真正達到親自抓、親自管的效果。今年，我們計劃繼續(xù)在鎮(zhèn)辦推行“書記項目”，年內(nèi)組織一次觀摩、年終統(tǒng)一衡量評估，看行動、看變化、看實效，真正檢驗黨委書記抓基層黨建的效果。
二要強化創(chuàng)新推動。農(nóng)村社區(qū)建設(shè)是著眼我縣實際提出的一項具有突破性、創(chuàng)新性的改革舉措。各鎮(zhèn)（街道）要主動學(xué)習(xí)研究農(nóng)村社區(qū)建設(shè)模式，主動思考辦法措施，主動探索有效機制，在構(gòu)建便民服務(wù)體系、重構(gòu)組織結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新管理機制等方面探索出經(jīng)驗?？h直各有關(guān)單位也要主動融入全縣農(nóng)村社區(qū)建設(shè)大趨勢、大方向，努力整合資金、資源、政策，向農(nóng)村社區(qū)集中投放，凝聚推進社區(qū)建設(shè)強大合力。
三要強化規(guī)范提升。這些年來，為加強基層組織建設(shè)，強化黨員隊伍管理，出臺了很多制度規(guī)范，但是有些沒有很好的執(zhí)行。今年，我們將突出規(guī)范這一主題，推動機關(guān)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)思路向農(nóng)村黨組織延伸，在組織生活、隊伍管理、服務(wù)群眾等方面設(shè)定最基本的要求，強調(diào)基本任務(wù)、基本要求、基本制度的落實落地，把黨組織建設(shè)的基礎(chǔ)打牢夯實，為更高質(zhì)量、更高水平的服務(wù)奠定基礎(chǔ)。
（三）提升黨管人才水平，助推人才服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展。一方面，要推進人才體制機制改革，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。要按照“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，落實人才體制機制改革任務(wù)，完善《人才引進和培養(yǎng)激勵辦法》，進一步放大人才政策效應(yīng)。另一方面，要注重發(fā)揮企業(yè)主體作用，加強人才引進培養(yǎng)。繼續(xù)開展“職能部門進企業(yè)”活動，建立“企業(yè)聯(lián)絡(luò)員”制度，圍繞人才需求、人才項目、人才政策定期走訪調(diào)研，實現(xiàn)企業(yè)人才資源信息共享，擴大政策知曉度。要抓好重點領(lǐng)域企業(yè)家、“創(chuàng)二代”、新生代企業(yè)家培訓(xùn)，充分發(fā)揮用人主體引才育才聚才積極性，重點圍繞裝備制造、生物醫(yī)藥、新能源新材料等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，有針對性地做好緊缺人才引進。要進一步發(fā)揮本土人才作用，全力做好“鄉(xiāng)村之星”、“首席技師”、“xx名師”等本土人才隊伍的培養(yǎng)選拔，深化“人才服務(wù)春風(fēng)計劃”系列活動，推動農(nóng)村實用人才到農(nóng)村、到農(nóng)戶講解技術(shù)、傳授知識，切實把人才作用發(fā)揮到脫貧攻堅第一線。
第三個問題，努力加強組織人事干部隊伍自身建設(shè)，切實做到全面過硬、全面進步
打鐵還需自身硬。做好新形勢下組織人事工作，落實新一屆縣委各項任務(wù)，關(guān)鍵要有一支信念堅定、素質(zhì)一流、作風(fēng)過硬的組織人事干部隊伍。xxx在全國組織工作會議上曾強調(diào)，“要把各級組織部門建設(shè)成講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門”。這是組織系統(tǒng)自身建設(shè)的綱，是檢驗組織人事干部的標(biāo)準(zhǔn)。借這次機會，談幾點感受，和同志們共勉。
（一）要把最講政治作為組織人事干部的第一標(biāo)準(zhǔn)。組織部門是黨的政治機關(guān)，從事組織人事工作，必須要守好政治“第一關(guān)”，把政治性作為組織人事工作第一屬性。
一要堅持錘煉黨性。具體來講，就是要注重以科學(xué)理論武裝頭腦，當(dāng)前的重中之重就是加強對xxx系列重要講話精神的深入學(xué)習(xí)，在政治上、思想上、行動上時刻保持與黨***和省市縣委保持高度一致，深刻認識對組織人事工作提出的新要求，以此統(tǒng)領(lǐng)思想、推動工作。
二要堅持服務(wù)大局。組織人事工作離開中心和大局，就很可能與中心工作形成“兩張皮”，工作就會抓不到點子上，也就失去了價值。無論是縣直、還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)，大家許多艱難繁復(fù)的工作、許多辛苦勞累的付出，都是抓好組織人事工作的堅實基礎(chǔ)，更是我們服務(wù)全縣中心大局的基礎(chǔ)。所以，大家平時一定要強化大局意識，目光要遠一點，思考要深一點，把握好這一點，工作就不會游離于中心之外。
三要堅持奉獻于民。開展工作的最終目的，就是服務(wù)群眾、讓群眾受益，組織人事工作也不例外。而且我們很多同志都參與基層一線工作，直接和群眾打交道，更要多從群眾角度考慮工作、考慮問題。要結(jié)合第一書記“抓黨建、促鄉(xiāng)村振興”、黨員干部全員聯(lián)戶等工作，切實幫助群眾辦實事、解難題，不斷鞏固我黨在基層的執(zhí)政根基。
（二）要突出最講原則要求，牢牢守住公道正派這一“生命線”。古人云，“大道之行也，天下為公?！惫勒墒俏覀凕h的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是組織人事部門職業(yè)道德和行為規(guī)范的核心，更是組織人事部門和組織人事干部的政治責(zé)任。組織人事工作原則性和程序性都很強，一就是一、二就是二，不符合政策規(guī)定的事沒有任何商量變通的余地。按照全縣xxx系列活動要求來講，我們組織人事干部的思想認識、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、素質(zhì)提升，最直接的體現(xiàn)就是公道正派。大家一定要堅守住這道底線，決不能走捷徑、打折扣，真正把公道正派落到實處。做到了這一點，我想，我們的工作就沒有推不動。
（三）要突出業(yè)務(wù)最精要求，對工作質(zhì)量有更高的標(biāo)準(zhǔn)。質(zhì)量體現(xiàn)能力、體現(xiàn)價值。從組織人事工作層面來講，我們的工作歷來講求嚴謹。古語有云，“天下難事必作于易，天下大事必作于細”。嚴謹細致就是對自己的要求更高、更嚴，工作考慮更周全、更細致。
（四）要突出嚴實要求，鍛造組織人事干部過硬作風(fēng)。作風(fēng)問題常說常講，關(guān)鍵還是要抓好平時，必須嚴守紀律、清正廉潔，這是組織人事干部黨性純潔的最基本要求。要時刻保持謹慎自律，嚴格要求自己，做到臺上臺下一個樣，人前人后一個樣。要帶頭遵守黨的組織紀律，帶頭參加本單位本部門“三會一課”、民主生活會、組織生活會等黨內(nèi)政治生活，接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督，在本單位爭做標(biāo)桿、爭當(dāng)先鋒。要帶頭遵守政治紀律、組織紀律、廉政紀律，特別是廉政紀律，這是一條帶電的高壓線，一旦出了問題，誰都幫不了。如果現(xiàn)在這個時候還違反“八項規(guī)定”、還在廉政上出問題，就不單是政治敏銳性、自律意識不強的問題了，而是思想上犯的極其低級的錯誤。所以，大家要時刻高懸紀律之劍，繃緊思想之弦，時時檢點自己的行為，處處嚴格要求自己，坦然對現(xiàn)實中各種誘惑利益，守住做人的底線，不越從政的紅線，努力做一名組織放心、同行尊重、群眾滿意的好干部。
同志們，“心有所定，學(xué)有所成”。在接下去的兩天時間里，縣委組織部、編辦、人社局的有關(guān)負責(zé)同志將為大家作業(yè)務(wù)專題講座，希望大家以這次專題培訓(xùn)為契機，靜下心來，認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，深入聯(lián)系實際思考，及時消化吸收所學(xué)內(nèi)容，以此不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為推進全縣組織人事工作再上新臺階作出應(yīng)有貢獻，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開！

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組織部選人用人自查報告 在全縣組織人事干部綜合能力提升培訓(xùn)班開班典禮上的講話篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：
今天舉辦這期全縣組織人事干部綜合能力提升培訓(xùn)班，主要目的是貫徹落實各級組織部長會議和全縣xxx系列活動動員大會精神，通過加強組織人事工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進一步提升組織人事干部業(yè)務(wù)能力水平，全面落實今年組織人事工作各項任務(wù)。舉辦這次培訓(xùn)班，一方面是適應(yīng)組織人事工作新形勢新任務(wù)的迫切需要，另一方面也是增強組織人事干部隊伍業(yè)務(wù)能力的重要舉措?？梢哉f，這既是一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，也是一次工作安排部署會，更是一次動員鼓勁會。下面，圍繞這次培訓(xùn)班主題和全年組織人事工作安排，講三個方面的問題。
第一個問題，要進一步明確舉辦這次培訓(xùn)班的主要目的，切實增強做好新形勢下組織人事工作的責(zé)任感、緊迫感和使命感
xx年，全縣組織系統(tǒng)按照年初組織人事工作會議作出的工作部署，堅持抓重點、抓創(chuàng)新、抓落實，各項工作都取得了明顯成效。過去一年，在全縣xx個基層黨組織、xx萬名黨員中深入開展黨史學(xué)習(xí)教育，認真落實“五個送到”，到基層講授黨課xxx余場，改版升級xx黨建頻道，建立“xx黨建”微信公眾號，做到學(xué)習(xí)教育全覆蓋、無死角；扎實開展“三亮三樹”等活動，選樹“五個先鋒”（富民強村先鋒、擔(dān)當(dāng)有為先鋒、高效服務(wù)先鋒、立德樹人先鋒、愛崗敬業(yè)先鋒）xx余名，黨員的責(zé)任意識和服務(wù)意識不斷增強。過去一年，我們堅持“20字好干部”標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅決落實換屆要求，嚴格審核干部檔案信息，順利完成換屆各項工作任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)不斷加強。過去一年，我們堅持抓基層、打基礎(chǔ)、補短板，狠抓基層黨建7項重點任務(wù)落實，制定《黨員佩戴黨徽辦法》，全力推進xx處社區(qū)服務(wù)中心建設(shè)，xx處試運行，基層黨組織政治引領(lǐng)和服務(wù)功能進一步完善。過去一年，我們持續(xù)加大引才用才力度，先后有1人成功申報“千人計劃”，3人成功申報xx領(lǐng)軍人才，實現(xiàn)了我縣自主申報***一級高層次人才“零”的突破，人才服務(wù)縣域發(fā)展成效進一步顯現(xiàn) 當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看。同時，公務(wù)員、機構(gòu)編制、老干部等工作也都取得了新成績。
總體上看，xx年組織人事工作的成效，主要體現(xiàn)在服務(wù)大局上、體現(xiàn)在隊伍建設(shè)上、體現(xiàn)在基層基礎(chǔ)上、體現(xiàn)在形象塑造上，這些成績的取得，離不開縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)，離不開全縣組工人事干部的辛勤付出。在這里，我代表縣委向奮斗在全縣組織人事工作一線的同志們表示衷心地感謝！
在充分肯定成績的同時，我們也要清楚地看到工作中存在的問題不足。特別是面對全面從嚴治黨的大背景、縣鄉(xiāng)集中換屆的新起點，對做好組織人事工作、增強組織人事干部素質(zhì)能力，都提出了更高、更嚴的要求。
從大的形勢任務(wù)看，抓好黨委（黨組）責(zé)任的落實，主體是黨委（黨組），但我想其中很重要的一點，還在于各單位組織人事干部的履職盡責(zé)。比如干部檔案信息的審核把關(guān)，干部出國（境）護照的管理，黨員發(fā)展對象的政審把關(guān)，基層黨建7項重點任務(wù)的推進落實，等等。很多基礎(chǔ)性的工作，都需要我們組織人事干部去推動、去落實。從去年了解到的情況看，特別是在落實基層黨建7項重點任務(wù)中，我們很多同志對如何計算黨費繳納基數(shù)、基層黨組織換屆具體流程等業(yè)務(wù)知識還一知半解。如果我們具體從事組織人事工作的干部還模模糊糊、不懂不學(xué)，工作怎么去開展、責(zé)任怎么去落實？所以，新的形勢、新的任務(wù)，迫切要求我們必須先學(xué)一層、深學(xué)一步，在政策把握上更準(zhǔn)確，在業(yè)務(wù)知識上更精通，真正成為本單位本部門的“政策通”和行家里手。
從縣委的決策部署看，今年縣委全面啟動了“xx”系列活動，縣委書記在會上深刻剖析了當(dāng)前全縣干部隊伍身上存在的xxx八個方面的問題，對加強干部隊伍思想解放、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、素質(zhì)提升等方面提出了非常明確的要求。我想，x書記指出的這些問題，在我們組織人事干部隊伍身上都或多或少的存在，這其中既有主觀思想認識上的松動，也有客觀工作生活環(huán)境的影響。所以，舉辦這樣一期專題培訓(xùn)班，也是借這個機會，認真落實縣委要求，進一步統(tǒng)一思想，切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委的決策部署上來，把平時一些懈怠、消極的狀態(tài)調(diào)整過來，把一些工作的流程、環(huán)節(jié)規(guī)范起來，把一些專業(yè)知識、能力素質(zhì)提升上去，更好地完成縣委交辦的各項任務(wù)，更有效地推動組織人事工作。
從組織人事干部自身建設(shè)看，我們剛剛經(jīng)歷了換屆，很多同志調(diào)整到了新的工作崗位，包括我們組織人事系統(tǒng)的干部，不少同志都是剛進入這個大家庭，雖然對大體的工作有了了解，但對一些整體層面的要求、具體深入的工作還掌握的不夠深、不夠全面，也迫切需要有這么一次專題的、系統(tǒng)的培訓(xùn)交流機會。所以，在這個時間節(jié)點上，舉辦這樣一期專題培訓(xùn)班，非常重要，也十分有必要。為舉辦好這次培訓(xùn)班，組織部、編辦、人社局的同志做了精心的準(zhǔn)備謀劃，也希望大家認真聽、認真記，多思考、多交流，學(xué)有所成、學(xué)有所獲，真正使這次培訓(xùn)班成為大家加強學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗、共同提高的過程。
第二個問題，xxx年組織人事工作的總體考慮和工作重點
2022年，是實施“十四五”規(guī)劃的重要一年，是縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆后的起步之年，對組織人事工作既是挑戰(zhàn)又是機遇。做好今后工作，必須科學(xué)把握大局大勢，準(zhǔn)確謀劃好定位方向?？偟乃悸肥牵喝尕瀼芈鋵嶞h的十九大和歷次全會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹xxx系列重要講話，緊緊圍繞縣第xx次黨代會確定的xx目標(biāo)，切實履行全面從嚴管黨治黨職責(zé)，精準(zhǔn)聚焦干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、人才工作等重點難點，突出問題導(dǎo)向，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，為迎接黨的二十大勝利召開，建設(shè)xxxx提供堅強的組織保障和人才保證和智力支持。這里，就幾項重點工作點點題，以便科學(xué)謀劃好全年工作。
（一）立足換屆后干部隊伍建設(shè)，全面抓好干部素質(zhì)能力提升。主要是做好以下三項工作：
一是結(jié)合全縣“干部素質(zhì)大提升”活動，立足換屆后干部隊伍新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，通過采取教育培訓(xùn)、掛職鍛煉等多種形式，進一步促使干部解放思想、提高境界、提升素質(zhì)、提振精神。下一步，在抓好各類培訓(xùn)班次的同時，部里還要有計劃地安排優(yōu)秀后備干部到重點工作、農(nóng)村一線掛職鍛煉，這些還需要在座的各位提前做好干部檔案審核、收集等工作。
二是不斷完善考核辦法，優(yōu)化考核評價要素，更加準(zhǔn)確、全面、動態(tài)地掌握干部日常表現(xiàn)，做到精準(zhǔn)識人、精準(zhǔn)選人、精準(zhǔn)用人。在這里，強調(diào)一下，大家在各個單位都是具體負責(zé)檔案人事工作的，掌握著最真實最基礎(chǔ)的信息，一定要有高度的責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神，認真仔細核對每一份檔案、核實每一條信息，保證檔案原始資料的準(zhǔn)確性。包括中層干部的備案，大家要及時聯(lián)系、及時報備，確保縣委更加準(zhǔn)確、及時、有效地掌握干部隊伍情況。
三是全面加強干部日常監(jiān)督管理。要深入貫徹落實“凡提四必”、“三個不上會”、“兩個不得”、“五個不準(zhǔn)”等要求，嚴防干部“帶病提拔”。要堅決貫徹落實“一報告兩評議”、干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查和個人有關(guān)事項報告等制度，不斷加強組織系統(tǒng)上下的溝通聯(lián)動，確保形成干部監(jiān)督合力。
（二）瞄準(zhǔn)基層用力，全力推動服務(wù)型基層黨組織建設(shè)。要堅持基層服務(wù)型黨組織建設(shè)這一總體思路，重點在發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用上下功夫。
一要強化責(zé)任落實。黨委書記是抓基層黨建工作第一責(zé)任人，組織委員、分管黨務(wù)工作的同志是直接責(zé)任人，要善于處理好兩個責(zé)任之間的關(guān)系。作為直接責(zé)任人，一方面要履行好自身職責(zé)，認真研究分析上級安排部署，結(jié)合本地本單位實際拿出具體落實意見，確保執(zhí)行到位、貫徹到位。另一方面，要提醒黨委書記履行好職責(zé)，基層黨建思路請黨委書記謀劃、難點問題請黨委書記協(xié)調(diào)、重點問題請黨委書記支持，真正達到親自抓、親自管的效果。今年，我們計劃繼續(xù)在鎮(zhèn)辦推行“書記項目”，年內(nèi)組織一次觀摩、年終統(tǒng)一衡量評估，看行動、看變化、看實效，真正檢驗黨委書記抓基層黨建的效果。
二要強化創(chuàng)新推動。農(nóng)村社區(qū)建設(shè)是著眼我縣實際提出的一項具有突破性、創(chuàng)新性的改革舉措。各鎮(zhèn)（街道）要主動學(xué)習(xí)研究農(nóng)村社區(qū)建設(shè)模式，主動思考辦法措施，主動探索有效機制，在構(gòu)建便民服務(wù)體系、重構(gòu)組織結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新管理機制等方面探索出經(jīng)驗?？h直各有關(guān)單位也要主動融入全縣農(nóng)村社區(qū)建設(shè)大趨勢、大方向，努力整合資金、資源、政策，向農(nóng)村社區(qū)集中投放，凝聚推進社區(qū)建設(shè)強大合力。
三要強化規(guī)范提升。這些年來，為加強基層組織建設(shè)，強化黨員隊伍管理，出臺了很多制度規(guī)范，但是有些沒有很好的執(zhí)行。今年，我們將突出規(guī)范這一主題，推動機關(guān)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)思路向農(nóng)村黨組織延伸，在組織生活、隊伍管理、服務(wù)群眾等方面設(shè)定最基本的要求，強調(diào)基本任務(wù)、基本要求、基本制度的落實落地，把黨組織建設(shè)的基礎(chǔ)打牢夯實，為更高質(zhì)量、更高水平的服務(wù)奠定基礎(chǔ)。
（三）提升黨管人才水平，助推人才服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展。一方面，要推進人才體制機制改革，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。要按照“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，落實人才體制機制改革任務(wù)，完善《人才引進和培養(yǎng)激勵辦法》，進一步放大人才政策效應(yīng)。另一方面，要注重發(fā)揮企業(yè)主體作用，加強人才引進培養(yǎng)。繼續(xù)開展“職能部門進企業(yè)”活動，建立“企業(yè)聯(lián)絡(luò)員”制度，圍繞人才需求、人才項目、人才政策定期走訪調(diào)研，實現(xiàn)企業(yè)人才資源信息共享，擴大政策知曉度。要抓好重點領(lǐng)域企業(yè)家、“創(chuàng)二代”、新生代企業(yè)家培訓(xùn)，充分發(fā)揮用人主體引才育才聚才積極性，重點圍繞裝備制造、生物醫(yī)藥、新能源新材料等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，有針對性地做好緊缺人才引進。要進一步發(fā)揮本土人才作用，全力做好“鄉(xiāng)村之星”、“首席技師”、“xx名師”等本土人才隊伍的培養(yǎng)選拔，深化“人才服務(wù)春風(fēng)計劃”系列活動，推動農(nóng)村實用人才到農(nóng)村、到農(nóng)戶講解技術(shù)、傳授知識，切實把人才作用發(fā)揮到脫貧攻堅第一線。
第三個問題，努力加強組織人事干部隊伍自身建設(shè)，切實做到全面過硬、全面進步
打鐵還需自身硬。做好新形勢下組織人事工作，落實新一屆縣委各項任務(wù)，關(guān)鍵要有一支信念堅定、素質(zhì)一流、作風(fēng)過硬的組織人事干部隊伍。xxx在全國組織工作會議上曾強調(diào)，“要把各級組織部門建設(shè)成講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門”。這是組織系統(tǒng)自身建設(shè)的綱，是檢驗組織人事干部的標(biāo)準(zhǔn)。借這次機會，談幾點感受，和同志們共勉。
（一）要把最講政治作為組織人事干部的第一標(biāo)準(zhǔn)。組織部門是黨的政治機關(guān)，從事組織人事工作，必須要守好政治“第一關(guān)”，把政治性作為組織人事工作第一屬性。
一要堅持錘煉黨性。具體來講，就是要注重以科學(xué)理論武裝頭腦，當(dāng)前的重中之重就是加強對xxx系列重要講話精神的深入學(xué)習(xí)，在政治上、思想上、行動上時刻保持與黨***和省市縣委保持高度一致，深刻認識對組織人事工作提出的新要求，以此統(tǒng)領(lǐng)思想、推動工作。
二要堅持服務(wù)大局。組織人事工作離開中心和大局，就很可能與中心工作形成“兩張皮”，工作就會抓不到點子上，也就失去了價值。無論是縣直、還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)，大家許多艱難繁復(fù)的工作、許多辛苦勞累的付出，都是抓好組織人事工作的堅實基礎(chǔ)，更是我們服務(wù)全縣中心大局的基礎(chǔ)。所以，大家平時一定要強化大局意識，目光要遠一點，思考要深一點，把握好這一點，工作就不會游離于中心之外。
三要堅持奉獻于民。開展工作的最終目的，就是服務(wù)群眾、讓群眾受益，組織人事工作也不例外。而且我們很多同志都參與基層一線工作，直接和群眾打交道，更要多從群眾角度考慮工作、考慮問題。要結(jié)合第一書記“抓黨建、促鄉(xiāng)村振興”、黨員干部全員聯(lián)戶等工作，切實幫助群眾辦實事、解難題，不斷鞏固我黨在基層的執(zhí)政根基。
（二）要突出最講原則要求，牢牢守住公道正派這一“生命線”。古人云，“大道之行也，天下為公?！惫勒墒俏覀凕h的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是組織人事部門職業(yè)道德和行為規(guī)范的核心，更是組織人事部門和組織人事干部的政治責(zé)任。組織人事工作原則性和程序性都很強，一就是一、二就是二，不符合政策規(guī)定的事沒有任何商量變通的余地。按照全縣xxx系列活動要求來講，我們組織人事干部的思想認識、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、素質(zhì)提升，最直接的體現(xiàn)就是公道正派。大家一定要堅守住這道底線，決不能走捷徑、打折扣，真正把公道正派落到實處。做到了這一點，我想，我們的工作就沒有推不動。
（三）要突出業(yè)務(wù)最精要求，對工作質(zhì)量有更高的標(biāo)準(zhǔn)。質(zhì)量體現(xiàn)能力、體現(xiàn)價值。從組織人事工作層面來講，我們的工作歷來講求嚴謹。古語有云，“天下難事必作于易，天下大事必作于細”。嚴謹細致就是對自己的要求更高、更嚴，工作考慮更周全、更細致。
（四）要突出嚴實要求，鍛造組織人事干部過硬作風(fēng)。作風(fēng)問題常說常講，關(guān)鍵還是要抓好平時，必須嚴守紀律、清正廉潔，這是組織人事干部黨性純潔的最基本要求。要時刻保持謹慎自律，嚴格要求自己，做到臺上臺下一個樣，人前人后一個樣。要帶頭遵守黨的組織紀律，帶頭參加本單位本部門“三會一課”、民主生活會、組織生活會等黨內(nèi)政治生活，接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督，在本單位爭做標(biāo)桿、爭當(dāng)先鋒。要帶頭遵守政治紀律、組織紀律、廉政紀律，特別是廉政紀律，這是一條帶電的高壓線，一旦出了問題，誰都幫不了。如果現(xiàn)在這個時候還違反“八項規(guī)定”、還在廉政上出問題，就不單是政治敏銳性、自律意識不強的問題了，而是思想上犯的極其低級的錯誤。所以，大家要時刻高懸紀律之劍，繃緊思想之弦，時時檢點自己的行為，處處嚴格要求自己，坦然對現(xiàn)實中各種誘惑利益，守住做人的底線，不越從政的紅線，努力做一名組織放心、同行尊重、群眾滿意的好干部。
同志們，“心有所定，學(xué)有所成”。在接下去的兩天時間里，縣委組織部、編辦、人社局的有關(guān)負責(zé)同志將為大家作業(yè)務(wù)專題講座，希望大家以這次專題培訓(xùn)為契機，靜下心來，認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，深入聯(lián)系實際思考，及時消化吸收所學(xué)內(nèi)容，以此不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為推進全縣組織人事工作再上新臺階作出應(yīng)有貢獻，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開！

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組織部選人用人自查報告 在全縣組織人事干部綜合能力提升培訓(xùn)班開班典禮上的講話篇三

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，小編收集了干部人事檔案管理自查報告，歡迎閱讀。

干部人事檔案管理自查報告【一】

一、基本情況

近年來，我xx堅持以《檔案法》、《檔案法實施辦法》、《檔案條例》為指導(dǎo)，以實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化為目標(biāo)，把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎(chǔ)性工作，在不斷提高干部人事檔案管理水平的基礎(chǔ)上，認真查找檔案管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，不斷提高檔案管理的規(guī)范化水平。

過程中，對照《干部任用條例》對干部基本信息進行檢查核對，確保用人、識人的準(zhǔn)確性。正確處理好檔案管理與開發(fā)利用的關(guān)系，依托干部人事檔案提供的信息，對干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)進行分析，為加強學(xué)校干部隊伍建設(shè)提供了有效保障。

二、主要做法

(一)明確責(zé)任意識，思想高度重視干部人事檔案是干部成長經(jīng)歷的真實反映，是做好干部工作的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。為做好此次干部人事檔案自查工作，我們在思想上不斷提高對檔案工作重要性的認識，牢固樹立了檔案工作“為干部工作服務(wù)、為班子建設(shè)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)”的“三為”意識，為優(yōu)質(zhì)高效地做好檔案審核工作提供了思想保證。

在檔案審核過程中，始終堅持“三明確”：

一是責(zé)任明確。在檔案審核工作開始之初，及時召開了各單位分管領(lǐng)導(dǎo)、檔案管理人員工作會議，認真組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)省、市有關(guān)干部人事檔案審核工作會議精神和審核標(biāo)準(zhǔn)、程序、要求，并組織所有工作人員到市委組織部檔案審核現(xiàn)場跟班學(xué)習(xí)。同時，按照干部人事檔案審核的工作程序和要求，將檔案審核工作細化為審核組、裝裱組、錄入組、裝檔組、材料收繳組等五個組，指定各組負責(zé)人，明確各組工作任務(wù)和個人工作責(zé)任。

二是重點明確。在全面整理每一卷檔案的基礎(chǔ)上，把干

部“三齡一歷”核定作為干部人事檔案審核工作的重點，逐項審核清查，做到全面收集材料、仔細鑒別材料、規(guī)范整理材料，認定干部的“三齡一歷”時間清楚，事實準(zhǔn)確，說服力強。

三是目的明確。把檔案工作的準(zhǔn)確、真實作為干部人事檔案工作的最終目的，在審核過程中以“零失誤”為目標(biāo)，逐人逐項審核確定，力求材料的真實性和準(zhǔn)確性。同時，從嚴格工作程序著手，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息，確保審核工作的質(zhì)量。

(二)采取多項措施，確保自查工作順利、有效進行

為切實加強干部人事檔案審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保干部人事檔案審核工作順利進行，我校把干部人事檔案自查工作擺上重要議事日程，在領(lǐng)導(dǎo)力量、工作力量和經(jīng)費保障上予以傾斜，以“三到位”確保干部人事檔案審核工作順利進行。

一是工作力量到位。針對此次干部人事檔案審核工作時間緊、任務(wù)重、要求高的實際，專門成立了干部人事檔案審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管干部工作的副部長負責(zé)，專題研究干部人事檔案審核工作，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為按期完成檔案審核工作，從學(xué)校各部門抽調(diào)了6名政治素質(zhì)好、工作責(zé)任心強，有一定檔案工作經(jīng)驗的黨員干部，組成檔案整理審核工作組，開展檔案審核工作。

二是經(jīng)費保障到位。根據(jù)檔案審核的需要，學(xué)校拔出專用資金，重新裝修了檔案室，添置了1臺電腦、打印機、辦公桌椅等設(shè)備，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀、宣紙、檔案盒等輔助材料，改善了檔案室辦公條件。

三是督查措施到位。將干部人事檔案材料收集、上報與各部門年終考核評比相掛鉤，對收集、上報干部人事檔案材料不準(zhǔn)確、不及時的部門和個人及時通報批評并責(zé)成補正，為順利完成檔案審核工作創(chuàng)造了條件。

(三)注重質(zhì)量，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求在檔案審核過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實進度，進一步明確責(zé)任，強化措施，突扎實推進干部人事檔案審核工作。一是突出嚴肅性，嚴把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清理庫存檔案，分類整理，按照管理權(quán)限進行移交;制定工作人員、檔案運行、審核管理等工作流程，建立了嚴密的審核責(zé)任制;采取初審和復(fù)審交叉進行、審核人員簽名、分管領(lǐng)導(dǎo)抽查的方式，形成了層層負責(zé)的監(jiān)督機制。二是突出準(zhǔn)確性，嚴把審核“準(zhǔn)確關(guān)”。對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，準(zhǔn)確鑒別。

料的準(zhǔn)確性。三是突出完整性，嚴把材料“收集關(guān)”。堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進行、循環(huán)往復(fù)。四是突出時效性，嚴把工作“效率關(guān)”。

(四)以自查為契機，加強干部人事檔案管理水平結(jié)合這次自查工作，對照中組部《干部檔案工作條例》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，進一步加強了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平。

一是健全各項制度。建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、缺失材料補充、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度，做到了室內(nèi)有制度、管理有薄冊、查閱有記載、轉(zhuǎn)遞有回執(zhí)、管理有專人，無鼠害、無火源、無水患、無安全隱患的“五有四無”要求。

二是嚴格工作程序。按照檔案管理的有關(guān)要求，進一步嚴格工作程序，加強檔案管理，提高了檔案管理的規(guī)范化水平。

在辦理干部調(diào)配、畢業(yè)生接收等方面手續(xù)時，我們堅持先調(diào)檔審核，再提部務(wù)會議討論;在接收新形成的學(xué)歷、學(xué)位材料時，我們堅持先驗證學(xué)歷、學(xué)位證書再進檔，防止假學(xué)歷材料混入干部人事檔案;對于干部人事檔案中“三齡一歷”等基本信息記載前后不一致的，我們嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定提出認定意見，并要求本人簽字認可后，按干部管理權(quán)限審批歸入檔案。

這次干部人事檔案自查工作時間緊、任務(wù)重、要求高，盡管我們?nèi)缙谕瓿闪藱n案審核工作任務(wù)，但工作中仍存在一些困難和問題，如專職管檔人員編制不足，材料裝檔不及時、進檔材料的經(jīng)常性工作堅持不夠等。我們將在今后的工作中努力加以改進，不斷提高檔案工作水平，以優(yōu)異的成績迎接上級部門的檢查驗收。

干部人事檔案管理自查報告【二】

一、嚴格規(guī)范管理，充分發(fā)揮干部人事檔案重要作用

了空調(diào)機、溫濕計、滅火器等必要的辦公設(shè)備，保證了檔案室的防火、防盜、防蟲、防潮等防范措施，保證了檔案安全。注重發(fā)揮干部檔案在干部使用中的作用，在醞釀提拔干部過程中，對照《干部任用條例》對干部基本信息進行檢查核對，確保用人、識人的準(zhǔn)確性。

二、認真審核自查，按質(zhì)按時順利開展人事檔案整理工作

加強學(xué)習(xí)，進一步提高檔案管理業(yè)務(wù)水平

干部人事檔案是干部成長經(jīng)歷的真實反映，是做好干部工作的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。為做好此次干部人事檔案審核自查工作，進一步加強對干部人事檔案管理規(guī)定和省局通知精神的學(xué)習(xí)，不斷提高對人事檔案工作重要性的認識，充分認識到檔案工作在為干部工作服務(wù)、為班子建設(shè)服務(wù)和為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)中所發(fā)揮的重要作用，為優(yōu)質(zhì)高效地做好檔案審核工作提供了思想保證。在檔案審核過程中，主要做到以下幾點：一是明確責(zé)任和要求。在檔案審核工作開始之初，及時組織檔案管理人員學(xué)習(xí)中組部、省委組織部和省局關(guān)于干部人事檔案審核的標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求。同時，按照干部人事檔案審核的工作程序和要求，將檔案審核工作細化為審核、裝裱、錄入、裝檔、材料收繳五個步驟，明確各步驟工作任務(wù)和工作責(zé)任。二是重點明確。在全面整理每一卷檔案的基礎(chǔ)上，把干部“三齡一歷”核定作為干部人事檔案審核工作的重點，逐項審核清查，做到全面收集材料、仔細鑒別材料、規(guī)范整理材料，認定干部的“三齡一歷”時間清楚，事實準(zhǔn)確，說服力強。三是目的明確。把檔案工作的準(zhǔn)確、真實作為干部人事檔案工作的最終目的，逐人逐項審核確定，力求材料的真實性和準(zhǔn)確性。同時，從嚴格工作程序著手，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息，確保審核工作的質(zhì)量。

采取多項措施，確保自查工作順利有效進行

為切實加強干部人事檔案審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保干部人事檔案審核工作順利進行，我局把干部人事檔案自查工作擺上重要議事日程，在領(lǐng)導(dǎo)力量、工作力量上予以傾斜，一是工作力量到位。針對此次干部人事檔案審核工作時間緊、任務(wù)重、要求高的實際，在系統(tǒng)內(nèi)抽調(diào)了2名政治素質(zhì)好、工作責(zé)任心強，有一定檔案工作經(jīng)驗的黨員干部，與現(xiàn)有人事檔案管理人員組成檔案整理審核工作組，開展檔案審核工作。二是經(jīng)費保障到位。根據(jù)檔案審核的需要，我局拔出專用資金，添置了辦公桌椅等設(shè)備，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀、檔案盒等輔助材料，改善了檔案室辦公條件。

注重質(zhì)量，高標(biāo)準(zhǔn)嚴格檔案整理工作

在檔案審核過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實進度，進一步明確責(zé)任，強化措施，扎實推進干部人事檔案審核工作。

層層負責(zé)的監(jiān)督機制。二是突出準(zhǔn)確性，嚴把審核“準(zhǔn)確關(guān)”。對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，準(zhǔn)確鑒別，特別針照“三齡一歷”，采用核對工作簡歷等方法進行甄別；對缺少年度考核、調(diào)資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認真查找補充；對“三齡一歷”等基本信息不實的，本著尊重歷史、尊重事實的原則，認真查閱原始資料，確保歸檔材料的準(zhǔn)確性。三是突出完整性，嚴把材料“收集關(guān)”。堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進行、循環(huán)往復(fù)。四是突出時效性，嚴把工作“效率關(guān)”。

以自查為契機，進一步提高干部人事檔案管理水平

結(jié)合這次自查工作，對照中組部《干部檔案工作條例》《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》和省局印發(fā)的《干部人事檔案審核驗收評分標(biāo)準(zhǔn)及處理辦法》，進一步加強了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平。一是進一步建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、缺失材料補充、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度。二是嚴格工作程序。按照檔案管理的有關(guān)要求，進一步嚴格工作程序，加強檔案管理，提高了檔案管理的規(guī)范化水平。

這次干部人事檔案自查工作時間緊、任務(wù)重、要求高，我們將繼續(xù)嚴格遵照省局通知要求，進一步完善干部人事檔案審核整理工作，積極做好迎接省局檢查的各項準(zhǔn)備工作，推動我局干部人事檔案管理工作再上新臺階。

組織部選人用人自查報告 在全縣組織人事干部綜合能力提升培訓(xùn)班開班典禮上的講話篇四

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一、嚴格規(guī)范管理，充分發(fā)揮干部人事檔案重要作用

關(guān)，健全材料轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)送制度，全力做好干部人事檔案的整理審核、歸檔利用工作。加快檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，配備了空調(diào)機、溫濕計、滅火器等必要的辦公設(shè)備，保證了檔案室的防火、防盜、防蟲、防潮等防范措施，保證了檔案安全。注重發(fā)揮干部檔案在干部使用中的作用，在醞釀提拔干部過程中，對照《干部任用條例》對干部基本信息進行檢查核對，確保用人、識人的準(zhǔn)確性。

二、認真審核自查，按質(zhì)按時順利開展人事檔案整理工作

（一）加強學(xué)習(xí)，進一步提高檔案管理業(yè)務(wù)水平

作責(zé)任。二是重點明確。在全面整理每一卷檔案的基礎(chǔ)上，把干部“三齡一歷”核定作為干部人事檔案審核工作的重點，逐項審核清查，做到全面收集材料、仔細鑒別材料、規(guī)范整理材料，認定干部的“三齡一歷”時間清楚，事實準(zhǔn)確，說服力強。三是目的明確。把檔案工作的準(zhǔn)確、真實作為干部人事檔案工作的最終目的，逐人逐項審核確定，力求材料的真實性和準(zhǔn)確性。同時，從嚴格工作程序著手，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息，確保審核工作的質(zhì)量。

（二）采取多項措施，確保自查工作順利有效進行

為切實加強干部人事檔案審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保干部人事檔案審核工作順利進行，我局把干部人事檔案自查工作擺上重要議事日程，在領(lǐng)導(dǎo)力量、工作力量上予以傾斜，一是工作力量到位。針對此次干部人事檔案審核工作時間緊、任務(wù)重、要求高的實際，在系統(tǒng)內(nèi)抽調(diào)了2名政治素質(zhì)好、工作責(zé)任心強，有一定檔案工作經(jīng)驗的黨員干部，與現(xiàn)有人事檔案管理人員組成檔案整理審核工作組，開展檔案審核工作。二是經(jīng)費保障到位。根據(jù)檔案審核的需要，我局拔出專用資金，添置了辦公桌椅等設(shè)備，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀、檔案盒等輔助材料，改善了檔案室辦公條件。

（三）注重質(zhì)量，高標(biāo)準(zhǔn)嚴格檔案整理工作

在檔案審核過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實進度，進一步明確責(zé)任，強化措施，扎實推進干部人事檔案審核工作。

一是突出嚴肅性，嚴把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清理庫存檔案，分類整理，采取初審和復(fù)審交叉進行的方式，形成了層層負責(zé)的監(jiān)督機制。二是突出準(zhǔn)確性，嚴把審核“準(zhǔn)確關(guān)”。對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，準(zhǔn)確鑒別，特別針照“三齡一歷”，采用核對工作簡歷等方法進行甄別；對缺少年度考核、調(diào)資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認真查找補充；對“三齡一歷”等基本信息不實的，本著尊重歷史、尊重事實的原則，認真查閱原始資料，確保歸檔材料的準(zhǔn)確性。三是突出完整性，嚴把材料“收集關(guān)”。堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進行、循環(huán)往復(fù)。四是突出時效性，嚴把工作“效率關(guān)”。

（四）以自查為契機，進一步提高干部人事檔案管理水平

結(jié)合這次自查工作，對照中組部《干部檔案工作條例》《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》和省局印發(fā)的《干部人事檔案審核驗收評分標(biāo)準(zhǔn)及處理辦法》，進一步加強了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平。一是進一步建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、缺失材料補充、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度。二是嚴格工作程序。按照檔案管理的有關(guān)要求，進一步嚴格工作程序，加強檔案管理，提高了檔案管理的規(guī)范化水平。

這次干部人事檔案自查工作時間緊、任務(wù)重、要求高，我們將繼續(xù)嚴格遵照省局通知要求，進一步完善干部人事檔案審核整理工作，積極做好迎接省局檢查的各項準(zhǔn)備工作，推動我局干部人事檔案管理工作再上新臺階。

特此報告。

二〇一二年六月二十七日

榆鄉(xiāng)委發(fā)﹝2015﹞77號

榆林鄉(xiāng)關(guān)于開展干部選拔任用工作

自查報告

縣委組織部：

化、規(guī)范化、科學(xué)化，切實加強了統(tǒng)戰(zhàn)干部隊伍建設(shè)。我鄉(xiāng)對干部

選拔任用工作情況進行了認真自查，現(xiàn)將情況報告如下：

一、增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的意識

領(lǐng)導(dǎo)通過召開黨委中心組學(xué)習(xí)等形式，對《干部任用條例》等

相關(guān)制度帶頭進行認真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)和重要意義，帶

頭掌握其基本規(guī)定。將學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》等有關(guān)制度作為

一項重要工作，認真抓好落實，在相關(guān)會議、培訓(xùn)、文件和領(lǐng)導(dǎo)講 話中積極宣傳學(xué)習(xí)相關(guān)制度，積極營造良好氛圍，讓鄉(xiāng)成員及時了解掌握各項規(guī)定和要求，通過深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的意識逐步增強。

二、進一步規(guī)范干部選拔任用工作

在干部選拔任用工作中，嚴格按照《干部任用條例》相關(guān)規(guī)定，規(guī)范干部選拔任用行為，突出工作重點，嚴把關(guān)口，形成了正確的選人用人導(dǎo)向。一是嚴把資格審查關(guān)。嚴格審查干部的任職時間、學(xué)歷學(xué)位是否具備資格，以及是否經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織人事部門認可的其他培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)。二是嚴把民主推薦關(guān)。每次干部推薦前，發(fā)放干部人事紀律卡片，對拉票等違反組織人事紀律的行為進行預(yù)警提示。堅持民主推薦制度，認真做好民主推薦環(huán)節(jié)的相關(guān)工作。三是嚴把組織考察關(guān)。嚴格按照制定的考察方案，組建考察組，確定考察對象，發(fā)布考察預(yù)告，對考察對象進行考察，力求客觀公正地了解考察對象的真實情況，客觀公正的撰寫考察材料。四是嚴把醞釀關(guān)。對擬提拔任用的干部，根據(jù)考察情況，廣泛征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的意見，并書面征求黨支部的意見。五是嚴把討論決定關(guān)。在討論和決定任職環(huán)節(jié)上，堅決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求黨支部相關(guān)意見的不上會，醞釀不充分的不上會。充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持集體研究決策。

三、不斷完善干部選拔任用監(jiān)督機制

在抓好《干部任用條例》等相關(guān)制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實的基礎(chǔ)上，采取有效措施，暢通監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督機制，使干部選拔任用監(jiān)督工作落到實處。充分尊重干部群眾的意愿，推薦票數(shù)達不到要求比例的、群眾認可度較低的同志不列為考察對象。堅持不懈地加強《干部任用條例》和相關(guān)制度的宣傳培訓(xùn)，實行干部考察預(yù)告制度和干部任用前公示制度，切實提高了干部選拔任用工作的透明度，推進了黨管干部原則與群眾有序參與的有機統(tǒng)一。公開監(jiān)督電話，作為干部監(jiān)督舉報電話，多方聽取意見，面向社會各界，主動接受干部群眾的監(jiān)督，提高選人用人的透明度和群眾滿意度。

通過本次自查工作的開展，我鄉(xiāng)在選拔干部中沒有任人唯親，搞“小圈子”等問題，選拔任用干部全部通過會議研究決定。

中共榆林鄉(xiāng)委員會 2015年5月7日

中共榆林鄉(xiāng)委員會存檔（二）共印5份

干部選拔任用工作自查報告

一、增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的意識

領(lǐng)導(dǎo)通過召開黨組中心組學(xué)習(xí)等形式，對《干部任用條例》等相關(guān)制度帶頭進行認真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)和重要意義，帶頭掌握其基本規(guī)定。將學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》等有關(guān)制度作為一項重要工作，認真抓好落實，在相關(guān)會議、培訓(xùn)、文件和領(lǐng)導(dǎo)講話中積極宣傳學(xué)習(xí)相關(guān)制度，積極營造良好氛圍，讓單位成員及時了解掌握各項規(guī)定和要求，通過深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的意識逐步增強。

二、進一步規(guī)范干部選拔任用工作

干部推薦前，發(fā)放干部人事紀律卡片，對拉票等違反組織人事紀律的行為進行預(yù)警提示。堅持民主推薦制度，認真做好民主推薦環(huán)節(jié)的相關(guān)工作。三是嚴把組織考察關(guān)。嚴格按照制定的考察方案，組建考察組，確定考察對象，發(fā)布考察預(yù)告，對考察對象進行考察，力求客觀公正地了解考察對象的真實情況，客觀公正的撰寫考察材料。四是嚴把醞釀關(guān)。對擬提拔任用的干部，根據(jù)考察情況，廣泛征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的意見，并書面征求黨支部的意見。五是嚴把討論決定關(guān)。在討論和決定任職環(huán)節(jié)上，堅決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求黨支部相關(guān)意見的不上會，醞釀不充分的不上會。充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持集體研究決策。

三、不斷完善干部選拔任用監(jiān)督機制

在抓好《干部任用條例》等相關(guān)制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實的基礎(chǔ)上，采取有效措施，暢通監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督機制，使干部選拔任用監(jiān)督工作落到實處。充分尊重干部群眾的意愿，推薦票數(shù)達不到要求比例的、群眾認可度較低的同志不列為考察對象。堅持不懈地加強《干部任用條例》和相關(guān)制度的宣傳培訓(xùn)，實行干部考察預(yù)告制度和干部任用前公示制度，切實提高了干部選拔任用工作的透明度，推進了黨管干部原則與群眾有序參與的有機統(tǒng)一。公開監(jiān)督電話，作為干部監(jiān)督舉報電話，多方聽取意見，面向社會各界，主動接受干部群眾的監(jiān)督，提高選人用人的透明度和群眾滿意度。

組織部選人用人自查報告 在全縣組織人事干部綜合能力提升培訓(xùn)班開班典禮上的講話篇五

在**國稅系統(tǒng)，**的名字十分響亮。這響亮的聲音不只緣于她擁有**市“人民滿意的公務(wù)員”、“十佳青年服務(wù)標(biāo)兵”、“新長征突擊手”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、全省國稅系統(tǒng)“文明稅務(wù)工作者”等一系列榮譽，更出于她身處平凡之位，而心向美好事業(yè)，勤勤懇懇，孜孜以求，用奮斗與執(zhí)著，以自己美好靚麗的青春風(fēng)采，硬是在**國稅局一個平凡的崗位上書寫了最美最美的文字，繪制出絢麗多彩的圖畫。

一個平凡的人在平凡的位置上不懈努力，持之以恒，不計得失，欣而忘我，那其實是不平凡的。**是一個平凡的人，她又是不平凡的，因為她有自己的崇高追求。

**就是這樣一個追求上進的人

生活中的**與其他女同志看上去并沒有多少區(qū)別，與人晤面，總是那樣地?zé)崆楸吨?，平易近人。可知情的人了解，在她那溫柔賢淑的內(nèi)心深處，卻時刻表現(xiàn)出女人所特有的堅韌與剛強。

1984年，正值青春芳華的**幸運地通過招干考試進入了稅務(wù)系統(tǒng)工作，跨出了人生長河的第一步。

身在此山，方知橫峰側(cè)嶺，遠近不同。面對一個陌生的新崗位，她堅信，要做就做最好的，要干就干一流的。為了使自己能在新的崗位上盡快地適應(yīng)，以至做到游刃有余，她自己暗下決心：從頭做起，決不服輸。

氣有浩然，學(xué)無止境。1986年，憑著自己堅持不懈的努力，**順利地考進了山東廣播電視大學(xué)，專修財會。三年的學(xué)習(xí)生涯，不僅讓她在知識的海洋里盡情地暢游，而且更使她增加了對“學(xué)然后知不足”這句話的更深感悟。從那以后，**對知識的追求從來就沒有停止過。1993年，**考入了山東大學(xué)經(jīng)濟管理專業(yè)函授班，當(dāng)時恰逢國家稅制改革，她既要負責(zé)國稅還要負責(zé)地稅及匯總?cè)讏蟊恚ぷ髁吭黾觾杀?，工作異常繁重。每學(xué)期15天的面授，又讓她不停地奔波于**與濟南之間。如遇月初做報表，為了既不耽誤工作，又不影響學(xué)業(yè)，她經(jīng)常擠公交、趕火車，逢年過節(jié)，交通擁塞，經(jīng)常扒火車窗上車，也全然不顧自己是個女人。當(dāng)時孩子剛滿周歲，初為人母，事業(yè)、學(xué)習(xí)、家庭三點一線，不棄不離，兼而顧之，其辛苦之狀況略見一斑。

談起這段時間的經(jīng)歷，**仍顯得很坦然。雖然吃了一些苦，受了許多的累，但自己卻無怨無悔，因為她所付出的辛苦勞累換來的是對工作的勤勤懇懇，對事業(yè)的精益求精。

**就是這樣一個勇于創(chuàng)新的人

孜孜不倦的學(xué)習(xí)加之敢為人先的毅力，使**在稅務(wù)這個崗位上很快進入了角色，成為行家里手。每年經(jīng)手編報各類報表達40余種8000多份，從無差錯。她還順利通過了電子工程師、高級會計師、國際內(nèi)部注冊審計師的考試。

2000年10月，**通過競爭上崗擔(dān)任**市國家稅務(wù)局財務(wù)管理科科長。她認準(zhǔn)一條：做財務(wù)工作要嚴字當(dāng)頭，精打細算。為此，在財務(wù)管理、財務(wù)審計、固定資產(chǎn)審批、政府采購、服務(wù)決策等方面進行了大刀闊斧的改革與創(chuàng)新。

一組數(shù)字足以說明問題：擔(dān)任財務(wù)科長期間，先后向黨組提出合理化建議108條，共為國家節(jié)約各項經(jīng)費1214萬元，系統(tǒng)財務(wù)管理多次受到國家審計署和省局的好評。有一次某縣局計劃新建辦公樓，預(yù)計資金800多萬元，通過**的審核考察論證，改新建為維修，只需資金90萬元，市局領(lǐng)導(dǎo)采納建議，僅此一項節(jié)約資金700多萬元；2002年，通過審計發(fā)現(xiàn)，在車輛保險費的問題上，有的單位一輛車一年保費超過萬元，有的則300多元，她向領(lǐng)導(dǎo)建議將全市國稅系統(tǒng)的車輛納入統(tǒng)一保險，局領(lǐng)導(dǎo)采納她的建議，僅保費一項全年可節(jié)約50多萬元，這一經(jīng)驗隨后在全省國稅系統(tǒng)推廣。

**就是這樣一個細致入微的人

3 / 5 提拔干部55人，交流調(diào)整干部59人。有33名干部進入省局法規(guī)、計統(tǒng)、稽查、反避稅等專業(yè)人才庫，有10人被評為省級業(yè)務(wù)能手，有1人被選為**市優(yōu)秀青年科技人才，成為各業(yè)務(wù)部門的帶頭人。

人事教育科共有5名干部，其中女同志4人，是一支名副其實的以“娘子軍”為主力的團隊。她們克服生活和工作中的諸多困難，充分發(fā)揮女同志認真、細致的天性，用心想事，用心謀事，用心干事，精益求精地做好各項工作。走進國稅局人事檔案室，一摞摞檔案案卷排列有序、目錄清楚、裝訂整齊、整潔美觀，前來視察的省市領(lǐng)導(dǎo)由衷贊賞，多有褒獎。知情的人知道，這是**帶領(lǐng)科室人員放棄節(jié)假日、公休日，夜以繼日地加班加點工作的結(jié)果。她們從地方部門和縣局收集補充了大量流散在外的干部檔案材料，完成了2142人的信息采集錄入工作，共錄入個人信息十幾萬條，為干部人事工作、人事決策工作提供了信息支持，得到了省、市委組織部領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。2016年12月，干部檔案順利通過了中組部檔案目標(biāo)管理一級的考評驗收。

與**交流，讓人時刻感到她作為女人所表現(xiàn)出來的嫻淑和溫柔，同時透露出強人的堅定與果敢。誠然，作為女性，她付出了很多，失去了很多，但也成熟了很多，她實現(xiàn)了對人生的理解和對事業(yè)的追求，而正是這種平凡者的理解和追求，才使得她無論面對任何的艱難險阻，任何的復(fù)雜困境都能處變不驚、運籌自如、決不服輸。

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