一鍵復(fù)制
現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來(lái)越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!
聘用合同有編制嗎篇一
;單位聘用編制人員工資管理制度辦法 為切實(shí)加強(qiáng)x廳系統(tǒng)聘用編制人員管理，嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分履職，發(fā)揮應(yīng)有作用。參照《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》，結(jié)合我廳實(shí)際，制定本辦法。
一、適用范圍。自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門核定x廳的聘用編制，廳屬事業(yè)單位聘用并依據(jù)有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的人員。
二、分配辦法。（一）工資分配。實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資、薪級(jí)工資為基本工資。
1.崗位工資。崗位工資主要體現(xiàn)聘用編制人員所聘崗位的職責(zé)和要求。崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。
兌現(xiàn)崗位工資根據(jù)聘用崗位所需的專業(yè)技術(shù)資格證書（職業(yè)技能鑒定等級(jí)證書）等資格條件確定相應(yīng)的崗位聘用工資標(biāo)準(zhǔn)（詳見附表）。通過(guò)參加國(guó)家統(tǒng)一考試或經(jīng)自治區(qū)各系列職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審（職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定機(jī)構(gòu)考核鑒定）取得專業(yè)技術(shù)資格證書（職業(yè)技能鑒定等級(jí)證書）的，用人單位可以申報(bào)聘用并調(diào)整崗位工資。
專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置11個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的標(biāo)準(zhǔn)。
具體辦法是：聘用在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行三至四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；
聘用在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；
聘用在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；
聘用在助理級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一級(jí)至十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；
聘用在員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（在各單位未完成聘用編制人員崗位設(shè)置前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按各級(jí)別最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不同技術(shù)職稱系列或職業(yè)資格等級(jí)按相關(guān)國(guó)家政策比照?qǐng)?zhí)行）。
工勤技能人員按本人現(xiàn)聘用的工勤技能崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置4個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的標(biāo)準(zhǔn)。
具體辦法是：聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；
聘用在高級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；
聘用在中級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；
聘用在初級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；
聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.薪級(jí)工資。薪級(jí)工資主要體現(xiàn)聘用編制人員的表現(xiàn)和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員設(shè)置50個(gè)薪級(jí)，對(duì)工勤人員設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)（詳見附表）。
兌現(xiàn)薪級(jí)工資應(yīng)結(jié)合聘用編制人員的工齡確定等級(jí)起點(diǎn)，工齡每增加1年相應(yīng)的薪級(jí)增加1級(jí)。聘用編制人員參照自治區(qū)公開招錄公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的有關(guān)規(guī)定確定工齡，聘用之前有企事業(yè)單位工作經(jīng)歷的，依據(jù)企事業(yè)單位招收錄用審批時(shí)間或繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)臺(tái)帳時(shí)間確定工齡（退伍軍人依據(jù)入伍審批時(shí)間確定工齡）。
3.績(jī)效工資?？?jī)效工資主要體現(xiàn)聘用編制人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)?？?jī)效工資包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按照專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員崗位等級(jí)分別設(shè)置，不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量按照與單位聘用編制人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資總量一定比例（年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量=年度基礎(chǔ)性績(jī)效工資總量×3÷7）由各直屬事業(yè)單位自行計(jì)算核定，根據(jù)平時(shí)考核辦法發(fā)放。各直屬事業(yè)單位要將聘用編制人員績(jī)效工資分配辦法納入在編事業(yè)人員績(jī)效工資考核分配方案，參公事業(yè)單位要制定聘用編制人員績(jī)效工資考核方案（或參照在編參公管理人員平時(shí)考核實(shí)施辦法，進(jìn)一步明確獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法），各單位績(jī)效工資考核分配方案報(bào)廳辦公室備案。
4.津貼補(bǔ)貼。津貼補(bǔ)貼分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼按《自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（x人社發(fā)〔2016〕29號(hào)）執(zhí)行。國(guó)家對(duì)特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理，具體按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）社會(huì)保險(xiǎn)，1.聘用單位按照自治區(qū)社保機(jī)構(gòu)規(guī)定的繳納比例，為聘用編制人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
2.聘用單位參照本單位在編事業(yè)人員住房公積金繳存比例和方式，為聘用編制人員繳存住房公積金。
三、正常調(diào)整工資辦法。（一）正常增加薪級(jí)工資。從正式聘用之日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，不合格的不予晉升。年度工資晉級(jí)從次年1月1日起執(zhí)行。
（二）崗位變動(dòng)工資調(diào)整辦法。聘用編制人員崗位變動(dòng)后，從勞動(dòng)合同變更的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。
（三）崗位等級(jí)變動(dòng)。聘用人員職稱、職業(yè)技能等級(jí)發(fā)生變化，根據(jù)有關(guān)程序，由所在單位考核聘任，經(jīng)廳辦公室審核同意后，按照相應(yīng)等級(jí)予以增資。
四、試用期工資。新聘人員試用期執(zhí)行統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)技術(shù)崗位1800元/月、工勤技能崗位1600元/月。試用期滿后執(zhí)行崗位績(jī)效工資制度。
五、經(jīng)費(fèi)來(lái)源。聘用編制人員經(jīng)費(fèi)由自治區(qū)財(cái)政廳根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門核定的聘用人員編制數(shù)量和人員經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)直接核撥給聘用編制人員所在事業(yè)單位，由各直屬事業(yè)單位統(tǒng)籌使用，用于支付聘用編制人員工資、獎(jiǎng)金福利、繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)和公用經(jīng)費(fèi)開支。
六、審批程序，廳屬事業(yè)單位聘用編制人員工資審批工作由自治區(qū)環(huán)境保護(hù)廳按照有關(guān)程序規(guī)定統(tǒng)一實(shí)施。直屬事業(yè)單位履行聘用編制人員招聘審批程序后，憑有效勞動(dòng)合同、勞動(dòng)用工備案材料、人員聘用審批表等材料向x廳申報(bào)核定工資，廳辦公室負(fù)責(zé)依據(jù)申報(bào)材料和本《辦法》有關(guān)規(guī)定審核下達(dá)工資審批文件和審批表（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由各直屬事業(yè)單位按照本辦法規(guī)定的計(jì)算比例核定，并根據(jù)本單位績(jī)效考核辦法自行發(fā)放）。聘用編制人員年度增資由各直屬事業(yè)單位根據(jù)年度考核結(jié)果申報(bào)，經(jīng)廳辦公室審核后下達(dá)調(diào)資批復(fù)，聘用編制人員工資審批文件同時(shí)抄送廳規(guī)劃財(cái)務(wù)處。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)。廳屬事業(yè)單位聘用編制人員的工資調(diào)整管理工作在自治區(qū)環(huán)境保護(hù)廳領(lǐng)導(dǎo)下，由各直屬事業(yè)單位依據(jù)廳辦公室印發(fā)的工資批復(fù)文件和本單位考核辦法具體實(shí)施。各直屬事業(yè)單位要結(jié)合實(shí)際定期修改完善績(jī)效（平時(shí)）考核辦法，并及時(shí)報(bào)廳辦公室備案。廳辦公室和規(guī)劃財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)對(duì)直屬事業(yè)單位聘用編制人員工資待遇制度落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)管。
九、實(shí)施要求。（一）嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)。各直屬事業(yè)單位要嚴(yán)格落實(shí)本《辦法》明確的工資項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資結(jié)構(gòu)比例，不得擅自調(diào)整變更，更不允許隨意擴(kuò)大工資和津補(bǔ)貼項(xiàng)目。
（二）加強(qiáng)信息公開和教育引導(dǎo)。各直屬事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期向聘用編制人員公開財(cái)政經(jīng)費(fèi)定額標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人實(shí)際工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼收入情況，并切實(shí)做好政策宣傳和教育引導(dǎo)工作。
相關(guān)熱詞搜索：;聘用合同有編制嗎篇二
隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家整理的聘用合同與勞動(dòng)合同有何關(guān)聯(lián)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
聘用合同的范圍廣些，如雇用關(guān)系也可用聘用合同，而勞動(dòng)合同僅是只勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然有些雇用關(guān)系也用勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》立法過(guò)程中，有學(xué)者建議將《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大到事業(yè)單位及其勞動(dòng)者，圍繞這一問(wèn)題各方意見較為對(duì)立。
從勞動(dòng)合同原理講，聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，聘用合同制與勞動(dòng)合同制沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。但是，由于勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部職責(zé)不同，決定了勞動(dòng)合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區(qū)別。從事業(yè)單位現(xiàn)在尚在實(shí)行的制度來(lái)講，即便是正在實(shí)行聘用制的事業(yè)單位，仍然要按照國(guó)家編制機(jī)構(gòu)下達(dá)的編制限額聘用人員，比照公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理，提出辭職應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)后方準(zhǔn)辭職等。對(duì)于實(shí)行勞動(dòng)合同的用人單位，招用勞動(dòng)者是自主決定的，管理是按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行的，勞動(dòng)者和用人單位都可依法提出解除勞動(dòng)合同，而不必經(jīng)過(guò)對(duì)方批準(zhǔn)。在爭(zhēng)議處理問(wèn)題上，事業(yè)單位發(fā)生的是人事爭(zhēng)議，先由人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院處理；勞動(dòng)合同關(guān)系發(fā)生的是勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)和人民法院處理。但現(xiàn)在兩種爭(zhēng)議的處理有融合之勢(shì)。
1、合同本身的法律性質(zhì)不同
聘用合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動(dòng)合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇。
2、合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同
企業(yè)的勞動(dòng)合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對(duì)當(dāng)事人來(lái)講基本上是平等的。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性、合意性，一般不會(huì)發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生，雙方均可自由協(xié)調(diào)解決，解除合同。
事業(yè)單位及其工作人員要履行一定的公益責(zé)任或義務(wù)，因此，聘用合同在實(shí)際履行中權(quán)利與義務(wù)常常發(fā)生不對(duì)等。國(guó)家有權(quán)要求事業(yè)單位工作人員必須履行一定的公益性責(zé)任和義務(wù)，而且，這種國(guó)家要求具有強(qiáng)制性，如果事業(yè)單位工作人員無(wú)正當(dāng)理由拒不履行，將會(huì)受到懲戒處置。此外，事業(yè)單位工作人員所從事的崗位工作，其性質(zhì)本身也是屬于社會(huì)公益性質(zhì)的。一般來(lái)講，企業(yè)職工是不承擔(dān)公益責(zé)任的。
3、爭(zhēng)議處理時(shí)審查的內(nèi)容有所不同
由于聘用合同所具有的不同于勞動(dòng)合同的特殊法律意義，在涉及人事爭(zhēng)議時(shí)，對(duì)事業(yè)單位當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)的審查，不僅要以合同規(guī)定為依據(jù)，在某些情況下，還要對(duì)其"特別權(quán)利關(guān)系"進(jìn)行審查，而企業(yè)的勞動(dòng)者對(duì)此點(diǎn)審查是可以免除的。
4、合同中用人單位的主體權(quán)利不同
企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)具有較為完整的主體權(quán)利。而事業(yè)單位在與個(gè)人簽訂合同時(shí)表面上看，具有完整的主體權(quán)利，但實(shí)際上這種權(quán)利是不完整的，主要表現(xiàn)在用人的許多環(huán)節(jié)上，事業(yè)單位的主體權(quán)利要受到政府的許多控制。如招聘是在政府編制確定的基礎(chǔ)上發(fā)生的，辦理進(jìn)人手續(xù)要受到政府規(guī)定的`程序控制，否則便不能發(fā)生正式的人事法律關(guān)系；事業(yè)單位在確定工作人員的薪酬上，權(quán)利也是不完整的，要受到來(lái)自政府的財(cái)政控制。因此，事業(yè)單位用人的主體權(quán)利要受到政府的一定限制。
——事業(yè)單位、事業(yè)單位工作人員的主要職責(zé)是為社會(huì)提供公共服務(wù)，具有履行國(guó)家公益職責(zé)的義務(wù)。
——事業(yè)單位在公開招聘時(shí)要按國(guó)家編制指導(dǎo)或計(jì)劃進(jìn)行。人事關(guān)系要經(jīng)過(guò)主管部門規(guī)定的相關(guān)程序之后才能正式確立，人事關(guān)系的消除也要經(jīng)過(guò)相關(guān)規(guī)定的程序。
——事業(yè)單位工作人員的工作報(bào)酬在一定程度上要接受國(guó)家財(cái)政預(yù)算的調(diào)控。
——規(guī)定公益責(zé)任違約專門條款。發(fā)生人事爭(zhēng)議時(shí)，審查范圍不限于合同規(guī)定的內(nèi)容，如涉及特定的公益事件時(shí)，還要對(duì)用人單位與職工雙方履行公益職責(zé)和義務(wù)情況進(jìn)行審查，以確定違約方及其責(zé)任承擔(dān)。
綜上所述，對(duì)兩種合同的區(qū)別要從本質(zhì)上去把握，這樣才能深刻地理解兩種合同的不同管理意義。
聘用合同有編制嗎篇三
;聘用在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；
聘用在高級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；
聘用在中級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；
聘用在初級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；
聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
幸虧沒(méi)寶?。?/p>
相關(guān)熱詞搜索：;
复制成功
