綜合部工作要求(六篇)

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綜合部工作要求篇一

協(xié)助綜合部長(zhǎng)進(jìn)行日常管理工作，負(fù)責(zé)公司文秘及其它管理工作。

1、做好月度工作計(jì)劃及各種報(bào)表的編寫和填報(bào)工作。

2、物業(yè)公司重要文件及物業(yè)公司年終總結(jié)的編寫工作。

3、做好公司固定資產(chǎn)及各類工具、機(jī)具、辦公家具的建帳登記工作。

4、認(rèn)真執(zhí)行月考核制度，對(duì)所分管小區(qū)的綠化、設(shè)施設(shè)備要嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評(píng)分。

5、做好對(duì)所屬各物管站的安全管理、服務(wù)質(zhì)量、設(shè)備質(zhì)量及每周工作計(jì)劃的檢查和考核工作。

6、完成上級(jí)交辦的其它工作。

綜合部工作要求篇二

2.負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)憑證歸檔整理;

3.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，整理數(shù)據(jù);

4.負(fù)責(zé)進(jìn)銷存登記;

5.負(fù)責(zé)及時(shí)登記經(jīng)濟(jì)合同，督促經(jīng)辦人員及時(shí)結(jié)算和辦理入庫(kù)登記;

6.負(fù)責(zé)發(fā)票的申購(gòu)、驗(yàn)舊等工作;

8.完成上級(jí)交付的其他工作。

綜合部工作要求篇三

2、負(fù)責(zé)處理日常辦公室事務(wù)，安排公務(wù)接待

3、負(fù)責(zé)制定辦公室的工作計(jì)劃和具體措施，主持部門例會(huì)

4、負(fù)責(zé)對(duì)公司人員的招聘考核

5、負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)工作

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)

7、負(fù)責(zé)公司的安全工作

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的起草、核發(fā)、收發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)、存檔、保密、安全工作。

2、做好公司會(huì)務(wù)工作

3、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理、保管及采購(gòu)審報(bào)工作

4、負(fù)責(zé)公司員工的工資及福利核算發(fā)放工作

5、為新員工辦理入職手續(xù)及保管員工入職的一切資料（入職、離職辦理，人事檔案管理，五險(xiǎn)辦理及保管等）

6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)辦公室內(nèi)衛(wèi)生，保持清潔

7、做好公司員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作

8、負(fù)責(zé)外來人接待工作

9、負(fù)責(zé)公司的郵件收取分發(fā)工作

崗位職能：根據(jù)企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求，做好豐富員工專業(yè)知識(shí)、增強(qiáng)員工技能、改善員工工作態(tài)度的工作，使員工的素質(zhì)水平進(jìn)一步符合企業(yè)要求。

一、公文處理流程：

2、收文處理→簽收→登記→擬報(bào)→分發(fā)→承辦→立卷（有收文部門負(fù)責(zé)人簽字）

二、會(huì)議工作流程

3、會(huì)后工作：及時(shí)認(rèn)真整理好會(huì)議記錄形成會(huì)議紀(jì)要

三、信息處理流程

各部門往來備忘錄、文檔、資料等按類別、內(nèi)容、時(shí)間順序存檔管理。

1、文件資料收集→分類整理編號(hào)→立卷歸檔→裝訂成冊(cè)存放

2、文件借閱流程

四、各種證照的申辦及資料收集整理工作流程

1、熟悉掌握各種證照的申辦、年檢時(shí)間和程序

2、做好相關(guān)資料的收集和整理

3、做好相關(guān)資料的管理保存工作

4、需要移交集團(tuán)歸檔的要及時(shí)移交歸檔登記

六、公務(wù)用車管理流程

七、招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職流程

4、離職：

八、辦公用戶品采購(gòu)、保管及發(fā)放流程

1、采購(gòu)：各部門提出辦公用品購(gòu)買申請(qǐng)→行政部匯總根據(jù)所需申請(qǐng)→行政經(jīng)理審核→總經(jīng)理審核簽發(fā)→提交oa由采購(gòu)部進(jìn)行購(gòu)買→行政部驗(yàn)收→登記→入庫(kù)(根據(jù)制度每三個(gè)月申請(qǐng)一次辦公用品) 2、辦公用品同意由行政部與庫(kù)房統(tǒng)一保管。

3、發(fā)放：各部門填制辦公用品領(lǐng)用單→行政部審核→行政經(jīng)理審批→記錄相關(guān)信息→領(lǐng)用者簽字→領(lǐng)用辦公用品 (每月15日領(lǐng)取辦公用品)

九、考勤、工資流程

十、內(nèi)訓(xùn)工作流程

2、制定培訓(xùn)計(jì)劃

十一、日常事務(wù)處理流程

2、登陸oa查看信息

3、應(yīng)聘人員接待

4、公務(wù)用車保管、保養(yǎng)維護(hù)

5、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職辦理

6、全體員工出勤統(tǒng)計(jì)

7、每月將通訊錄、花名冊(cè)、人力資源表、車輛信息等上報(bào)集團(tuán)

綜合部工作要求篇四

2、與客戶對(duì)帳，協(xié)調(diào)跟進(jìn)帳務(wù)處理

3、按照公司的財(cái)務(wù)制度，審核公司各項(xiàng)費(fèi)用及員工報(bào)銷;

4、日常登記及整理公司單據(jù);

5、負(fù)責(zé)記賬憑證等財(cái)務(wù)資料的整理、裝訂、保存、歸檔等;

7、負(fù)責(zé)發(fā)票開具，整理;

8、其他領(lǐng)導(dǎo)安排工作。

綜合部工作要求篇五

2、負(fù)責(zé)處理日常辦公室事務(wù)，安排公務(wù)接待

3、負(fù)責(zé)制定辦公室的工作計(jì)劃和具體措施，主持部門例會(huì)

4、負(fù)責(zé)對(duì)公司人員的招聘考核

5、負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)工作

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)

7、負(fù)責(zé)公司的安全工作

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的起草、核發(fā)、收發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)、存檔、保密、安全工作。

2、做好公司會(huì)務(wù)工作

3、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理、保管及采購(gòu)審報(bào)工作

4、負(fù)責(zé)公司員工的工資及福利核算發(fā)放工作

5、為新員工辦理入職手續(xù)及保管員工入職的一切資料（入職、離職辦理，人事檔案管理，五險(xiǎn)辦理及保管等）

6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)辦公室內(nèi)衛(wèi)生，保持清潔

7、做好公司員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作

8、負(fù)責(zé)外來人接待工作

9、負(fù)責(zé)公司的郵件收取分發(fā)工作

崗位職能：根據(jù)企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求，做好豐富員工專業(yè)知識(shí)、增強(qiáng)員工技能、改善員工工作態(tài)度的工作，使員工的素質(zhì)水平進(jìn)一步符合企業(yè)要求。

一、公文處理流程：

2、收文處理→簽收→登記→擬報(bào)→分發(fā)→承辦→立卷（有收文部門負(fù)責(zé)人簽字）

二、會(huì)議工作流程

3、會(huì)后工作：及時(shí)認(rèn)真整理好會(huì)議記錄形成會(huì)議紀(jì)要

三、信息處理流程

各部門往來備忘錄、文檔、資料等按類別、內(nèi)容、時(shí)間順序存檔管理。

1、文件資料收集→分類整理編號(hào)→立卷歸檔→裝訂成冊(cè)存放

2、文件借閱流程

四、各種證照的申辦及資料收集整理工作流程

1、熟悉掌握各種證照的申辦、年檢時(shí)間和程序

2、做好相關(guān)資料的收集和整理

3、做好相關(guān)資料的管理保存工作

4、需要移交集團(tuán)歸檔的要及時(shí)移交歸檔登記

六、公務(wù)用車管理流程

七、招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職流程

4、離職：

八、辦公用戶品采購(gòu)、保管及發(fā)放流程

1、采購(gòu)：各部門提出辦公用品購(gòu)買申請(qǐng)→行政部匯總根據(jù)所需申請(qǐng)→行政經(jīng)理審核→總經(jīng)理審核簽發(fā)→提交oa由采購(gòu)部進(jìn)行購(gòu)買→行政部驗(yàn)收→登記→入庫(kù)(根據(jù)制度每三個(gè)月申請(qǐng)一次辦公用品) 2、辦公用品同意由行政部與庫(kù)房統(tǒng)一保管。

3、發(fā)放：各部門填制辦公用品領(lǐng)用單→行政部審核→行政經(jīng)理審批→記錄相關(guān)信息→領(lǐng)用者簽字→領(lǐng)用辦公用品 (每月15日領(lǐng)取辦公用品)

九、考勤、工資流程

十、內(nèi)訓(xùn)工作流程

2、制定培訓(xùn)計(jì)劃

十一、日常事務(wù)處理流程

2、登陸oa查看信息

3、應(yīng)聘人員接待

4、公務(wù)用車保管、保養(yǎng)維護(hù)

5、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職辦理

6、全體員工出勤統(tǒng)計(jì)

7、每月將通訊錄、花名冊(cè)、人力資源表、車輛信息等上報(bào)集團(tuán)

綜合部工作要求篇六

1、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)路線、方針、政策。維護(hù)酒店的利益，盡職盡責(zé)，搞好文書處理工作。堅(jiān)守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2、按文書工作程序辦文，負(fù)責(zé)酒店公文的撰搞、核稿、校對(duì)等工作。 3、對(duì)打印后的文件要進(jìn)行細(xì)致核對(duì)，確保文件的準(zhǔn)確、完整和質(zhì)量。4、收發(fā)文件手續(xù)要清楚，送閱、交辦的文件要及時(shí)，并有責(zé)任催辦。5、會(huì)議記錄要做到準(zhǔn)確、精練，會(huì)后迅速將會(huì)議記錄按密級(jí)整理成文。

6、遵守保密守則，未經(jīng)公布之文件及決議，不得外傳。

7、將處理完畢的文件全面完整地歸檔，歸檔要及時(shí)，做到每月整理一次，每年清理一次，分門別類地進(jìn)行歸檔并做好目錄。

1、文化程度：大專畢業(yè)或同等學(xué)歷，受過崗位專業(yè)培訓(xùn)。 2、知識(shí)要求：具有飯店管理知識(shí)、文秘知識(shí)、法律知識(shí)、語(yǔ)言文字知識(shí)和公共關(guān)系等知識(shí)，熟悉賓館機(jī)構(gòu)設(shè)置和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)及各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、經(jīng)歷要求：從事賓館部室工作1年以上。

4、能力要求：具有業(yè)務(wù)實(shí)踐能力，有較強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)能力、中外文打字能力、電腦操作能力、外語(yǔ)筆譯能力、公關(guān)社交能力。 5、品德要求：遵紀(jì)審法，遵守賓館規(guī)章制度，有事業(yè)心，責(zé)任心強(qiáng)，能勇挑重?fù)?dān)，工作任勞任怨，堅(jiān)持實(shí)事求是的辦事原則，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性，有良好的人際關(guān)系。

6、身體要求：身體健康，無傳染性疾病，男性身高1.75米以上，女性身高1.65米以上，體貌端正，精力充沛。