人力資源簡歷12篇(精選17篇)

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人力資源簡歷12篇篇一

戶籍地：韶關(guān)身高體重：168cm?55kg。

婚姻狀況：未婚年齡：27歲。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職?

應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、

工作年限：5職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。

工作經(jīng)歷：公司名稱：深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03～。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。

工作描述：

【公司簡介】。

是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)。

【主要工作】。

1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；

4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；

5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調(diào)工作；

6、制定各階段人力資源培訓(xùn)計劃并組織實施及監(jiān)控；

8、日常薪酬管理；

9、受理員工投訴，處理勞動關(guān)系中的各種問題；

10、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

【主要業(yè)績】。

1、構(gòu)建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系）。

2、主辦企業(yè)文化?？?/p>

離職原因：親人在廣州。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機(jī)業(yè)。

工作描述：

【公司簡介】。

【主要工作】。

1、負(fù)責(zé)工作分析與設(shè)計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；

2、負(fù)責(zé)制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；

3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負(fù)責(zé)制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；

5、負(fù)責(zé)制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運(yùn)作；

7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、勞動合同管理；

8、負(fù)責(zé)薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題；

9、負(fù)責(zé)建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機(jī)制。

【主要業(yè)績】。

1、制定、修改、完善公司的招聘體系；

2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；

3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；

4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。

離職原因：公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移。

公司名稱：景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。

工作描述：

【公司簡介】。

景旺企業(yè)集團(tuán)有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的，經(jīng)過十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前，集團(tuán)公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。

【主要工作】。

4、負(fù)責(zé)員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；

5、負(fù)責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作；

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和滿意度的調(diào)查；

7、負(fù)責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查；

8、參與人力資源其他模塊工作的實施。

【主要業(yè)績】。

1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系；

2、及時為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障；

3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”；

4、在現(xiàn)有的'制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。

離職原因：尋求發(fā)展空間。

教育背景。

畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)：人力資源管理第二專業(yè)：電子商務(wù)管理(全日制大專)。

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx-0720xx-07波頓管理咨詢有限公司績效管理。

20xx-0320xx-03聚成管理咨詢有限公司打造高績效團(tuán)隊執(zhí)行力。

20xx-0320xx-03深圳市勞動局勞動合同法。

20xx-0520xx-05波頓管理咨詢有限公司員工關(guān)系管理。

20xx-0820xx-04科技園培訓(xùn)中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級)。

20xx-0820xx-08智聯(lián)hr學(xué)院kpi設(shè)計與績效考核。

20xx-0320xx-03易訓(xùn)企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計高級研修班。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：精通粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

【技能專長】。

2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；

4、熟悉國家勞動合同法等相關(guān)政策法規(guī)；

5、熟悉國家有關(guān)工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策；

6、熟悉績效管理體系設(shè)計及考核工具；

7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計；

8、書面寫作能力較強(qiáng)；

9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。

詳細(xì)個人自傳。

本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：

1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。

2、具有多學(xué)科跨專業(yè)的高等教育背景，復(fù)合型的知識結(jié)構(gòu)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運(yùn)作模式。

3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進(jìn)取心；具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團(tuán)隊；具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源簡歷12篇篇二

學(xué)歷：高中。

工作年限：5-。

工作區(qū)域：河南-周口。

工作經(jīng)歷：

12月-10月惠州市博羅高億電子廠。

8月-12月深圳市鐿騏深圳塑膠有限公司。

1.208月至2月?lián)胃鷨挝膯T,能夠獨立操作erp系統(tǒng),協(xié)調(diào)各部門之間的合作與溝通,對文件進(jìn)行管理歸檔及收發(fā)電子郵件,能獨立完成文件打印.復(fù)印.傳真及進(jìn)度各種單據(jù)的輸入，處理一些客戶投訴，并與客戶進(jìn)行交期方面的溝通;以及協(xié)力商管理和處理交期方面的問題.聽從上級管理意見,每日下車間追查生產(chǎn)狀況是否可以滿足客戶交期。

2.依據(jù)客戶訂單下公司內(nèi)部制造命令單通知各部門做好生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，并做好工單發(fā)放記錄，避免造成有單無貨或有貨無單情況。

3.開立發(fā)料通知單給生產(chǎn)部門和物料員，通知其部門做好物料的準(zhǔn)備工作。

4.將和客戶協(xié)商的交期制定成出貨計劃，請倉庫，品質(zhì)做好出貨準(zhǔn)備。

5.督促生產(chǎn)部門達(dá)成交期并及時入庫，要求倉庫及時備料請品質(zhì)部門檢驗，以上工作需要提前完成，避免出現(xiàn)備料不及時或無計劃的出貨。

6.2010年3月至11月?lián)斡唵喂芾韱T,能夠獨立完成訂單系統(tǒng)的.輸入,并與業(yè)務(wù).會計.跟單進(jìn)行有問題訂單的溝通,兼整理當(dāng)天訂單與貨單的請款資料.

教育經(jīng)歷：

9-7于湖北省赤壁市益陽中學(xué)畢業(yè)。

2000.9-.7于湖北省赤壁市第二中學(xué)畢業(yè)。

自我介紹：

我的性格比較文靜。對于工作我有強(qiáng)烈的責(zé)任感。我有孩子，未來沒有生育的壓力。我做事一絲不茍，注意細(xì)節(jié)。我做人以誠信為本。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養(yǎng)人。我做事一絲不茍，注意細(xì)節(jié)。我能勝任高勞動強(qiáng)度的工作。我對我負(fù)責(zé)的事情會一直堅持到底。我有孩子，未來沒有生育的壓力。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養(yǎng)人。我做人以誠信為本。

打電話給我時，請一定說明在xx網(wǎng)看到的，謝謝!

人力資源簡歷12篇篇三

年齡：36歲身高：170cm。

婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州貴陽。

最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗：10年以上。

聯(lián)系地址：貴陽市小河區(qū)錦江路6號。

期望工作地：貴陽市。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：面議。

期望從事的崗位：人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任。

技能特長：本人踏實、勤奮、執(zhí)行力強(qiáng)，極具親和力；熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件運(yùn)用，對數(shù)據(jù)敏感，工作中結(jié)合實際，頗有創(chuàng)新意識。

西南交通大學(xué)(本科)。

起止年月：1999年9月至20xx年7月。

學(xué)校名稱：西南交通大學(xué)。

專業(yè)名稱：土木工程。

獲得學(xué)歷：本科。

中國中鐵二局（集團(tuán)）有限公司-辦公室主任。

起止日期：20xx年7月至20xx年12月

企業(yè)名稱：中國中鐵二局（集團(tuán)）有限公司。

從事職位：辦公室主任。

業(yè)績表現(xiàn)：1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。2、開展項目人員的考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。3、配合公司做好項目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。4、做好項目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。6、做好項目后勤保障，為項目順利進(jìn)行保駕護(hù)航。

貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?人力資源主管。

起止日期：20xx年3月至20xx年6月

企業(yè)名稱：貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?。

業(yè)績表現(xiàn)：1、協(xié)助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全公司人力資源管理體系；2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應(yīng)與下達(dá)；4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)；5、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等工作的日常管理，定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

貴州華清實業(yè)投資有限公司-人力資源經(jīng)理。

起止日期：20xx年7月至20xx年5月

企業(yè)名稱：貴州華清實業(yè)投資有限公司。

業(yè)績表現(xiàn)：1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃；2、指導(dǎo)部門勞動關(guān)系管理，定期排查用工風(fēng)險，做好風(fēng)險防范；3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)；4、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評價；5、組織公司年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配方案擬訂和實施；6、擬訂和組織實施員工培訓(xùn)計劃，開展培訓(xùn)效果評估和學(xué)習(xí)成果檢驗；7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。

人力資源簡歷12篇篇四

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170cm。

誠信徽章：未申請體重：65kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向人才類型：在校學(xué)生。

工作年限：2職稱：無職稱。

求職類型：兼職可到職日期：一個月

月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：茂名,廣州,珠海公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：

工作描述：

離職原因：志愿者經(jīng)歷茂名市義工協(xié)會起止年月：20xx-06～至今。

擔(dān)任職位：義工。

工作描述：在20xx年，被評為了優(yōu)秀義工的稱號。

教育背景畢業(yè)院校：茂名職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:大專生畢業(yè)日期：20xx-07

專業(yè)一：電子商務(wù)專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力外語：英語一般粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長我是一名大專生，在學(xué)院學(xué)生會擔(dān)任過干部。在校期間還做過兼職，打過暑假，寒假工.有一定的社會經(jīng)驗。吃苦耐勞。

詳細(xì)個人自傳我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我進(jìn)了本公司的話，一定會言必行，行必果。

人力資源簡歷12篇篇五

籍貫：廣東。

年齡：20。

民族：漢族。

婚否：未婚。

文化程度：中專。

特長：辦公軟件操作。

聯(lián)系電話：____。

郵箱：____。

身份證號碼：____x。

家庭住址：廣東省羅定市。

現(xiàn)工作地址：泰星電子有限公司。

畢業(yè)學(xué)校：20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學(xué)校。

所學(xué)專業(yè)：計算機(jī)及應(yīng)用。

獲得證件：計算機(jī)操作中級證書。

工作經(jīng)驗：20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務(wù)員。

離職原因：假期實習(xí)。

20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)魚梁圍榮輝紙類制品有限公司。

任職文員、技術(shù)員(工作內(nèi)容包括：物料管理、開單、計劃生產(chǎn)、安排生產(chǎn)等)。

離職原因：個人發(fā)展。

20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司。

任職采購員(工作內(nèi)容包括：開發(fā)、維護(hù)供應(yīng)商;采購合同談判;價格評估;根據(jù)生產(chǎn)制定并不斷改進(jìn)采購流程;采購物質(zhì)的質(zhì)量要求、規(guī)格指數(shù)、建立安全庫存等)。

離職原因：公司搬遷。

自我鑒定：工作期間，能自我檢討當(dāng)天的工作、成長、經(jīng)歷，有積極上進(jìn)的工作態(tài)度，工作責(zé)任心強(qiáng)、有時間觀念。能熟練使用計算機(jī)軟件，認(rèn)真落實上級交代的各項工作。

如能加入貴公司是我的榮幸，能在貴公司發(fā)展、發(fā)揮自己的才能，更是我的榮幸。我相信我的工作態(tài)度及工作能力不會讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。

人力資源簡歷12篇篇六

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：廣州身材：171cm62kg。

婚姻狀況：未婚年齡：25歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：

工作年限：2職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。

擔(dān)任職務(wù)：人事專員。

工作描述：主要職責(zé)：

1.發(fā)布、維護(hù)招聘信息，篩選應(yīng)聘簡歷，組織實施初次面試;。

2.績效考核指標(biāo)及表格設(shè)計、修改與各部門績效管理工作推動及查核;。

3.協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)體系建設(shè)，根據(jù)需求組織實施各項培訓(xùn)并跟進(jìn)評估;。

4.員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位變動等人事手續(xù)的辦理;。

5.社保、勞動用工、年審等勞資事務(wù)辦理;。

6.參與管理制度與流程的建設(shè)、優(yōu)化與宣傳;。

7.策劃并直接實施企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。

1.對公司全套人事管理類表格進(jìn)行了重新規(guī)范化設(shè)計;。

2.根據(jù)國家新法規(guī)的要求，結(jié)合公司的現(xiàn)狀對人事管理制度進(jìn)行了調(diào)改;。

3.有效實施公司及下屬物業(yè)公司所需人員的招聘，針對各崗位初步建立了人才信息庫;。

6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調(diào)整方案;。

7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節(jié)慶?；顒?。

8.妥善處理勞動糾紛4起，工傷事故理賠1起;。

9.主編發(fā)行內(nèi)刊2期，反響良好。

離職原因：尋求發(fā)展。

公司名稱：廣東福華集團(tuán)有限公司起止年月：20xx-06～20xx-03。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。

工作描述：全面參與集團(tuán)人力資源管理事務(wù)，重點負(fù)責(zé)績效管理、培訓(xùn)開發(fā)兩個模塊，具體工作內(nèi)容為：

1.協(xié)同上級進(jìn)行人力資源盤點與規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度人力資源工作計劃;。

2.定期根據(jù)法律變更及現(xiàn)實情況變化檢討、完善集團(tuán)人力資源管理制度;。

4.根據(jù)組織職能結(jié)構(gòu)，指導(dǎo)下屬公司各部門編制、更新部門職責(zé)、崗位說明書;。

7.協(xié)助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展，提出可行建議;。

8.開展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳(編制內(nèi)刊，策劃、組織各類員工活動)。

畢業(yè)院校：xx師范大學(xué)。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx-20xxxx師范大學(xué)人力資源管理管理學(xué)學(xué)士學(xué)位100274063054。

外語：英語良好。

國語水平：良好粵語水平：精通。

5.對企業(yè)文化與制度建設(shè)有較深體會，文字能力較強(qiáng)，善撰文案;。

8.熟悉投影、音響等多媒體設(shè)備的使用;。

9.悟性較好，知識的學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)化及運(yùn)用能力較強(qiáng)。

為人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺，精益求精。善于溝通協(xié)調(diào)，視野開闊，心態(tài)開放，可隨時隨地學(xué)習(xí)，注重合作共贏，處人納物寬容大度。

熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個合適的平臺在該領(lǐng)域謀求長遠(yuǎn)發(fā)展，在為所效力的企業(yè)創(chuàng)造價值的過程中實現(xiàn)個人成長和增值。

人力資源簡歷12篇篇七

戶籍：廣東-東莞年齡：23。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

行政/人事類-人事專員。

行政/人事類-人事助理/文員。

教育經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。

工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：

(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)。

1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)。

2、招聘情況的分析與改善。

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。

4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。

5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。

(二)關(guān)于考勤。

1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。

2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等)。

3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。

4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。

5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。

6、績效獎、年終獎的核算。

(三)其他。

1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。

2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。

3、參與相關(guān)管理辦法的變更。

4、起草各種公司文件、公告。

5、勞資關(guān)系的處理。

6、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。

工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：

1、對新員工的招聘、培訓(xùn);。

2、對員工的考勤管理;。

3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;。

4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;。

5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;。

6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。

7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。

8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理;。

9、協(xié)助績效制度的制定和改善;。

10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放;。

11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫會議紀(jì)要等;。

12、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

人力資源簡歷12篇篇八

學(xué)歷：高中。

期望工資：-3000元。

工作年限：1年以下。

工作區(qū)域：河南-周口。

工作經(jīng)歷：

求職者暫時沒有填寫工作經(jīng)歷。

教育經(jīng)歷：

求職者暫時沒有填寫教育經(jīng)歷。

自我介紹：

求職者暫時沒有填寫自我介紹。

打電話給我時，請一定說明在xx到的，謝謝!

更多。

人力資源簡歷12篇篇九

我的特長：

人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位： 培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師：，校對/錄入：，文秘/文員：

工作年限： 0 職 稱： 中級

求職類型： 實習(xí) 可到職日期： 隨時

月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區(qū)： 廣州,番禺區(qū),天河區(qū)

華誼伽信整合營銷顧問有限公司 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-03

公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：廣告

擔(dān)任職位： 實習(xí)生

工作描述： 文字錄入，接聽電話

離職原因：

兼職地帶 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-09

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè)

擔(dān)任職位： 校園代理

工作描述： 在學(xué)?？沼鄷r間為公司宣傳和做業(yè)務(wù)。

離職原因：

廣州友誼商店 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-10

公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

擔(dān)任職位： 銷售員

工作描述： 學(xué)校指定實習(xí)地點在廣州友誼商店實習(xí)3個月作為畢業(yè)要求。

離職原因：

畢業(yè)院校： 廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 專科 畢業(yè)日期： 20xx-07

專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

外語： 英語 一般 粵語水平： 優(yōu)秀

其它外語能力：

國語水平： 良好

我時常關(guān)注社會的最新動態(tài)，拓展自己的知識面。我能熟練運(yùn)用辦公軟件進(jìn)行相關(guān)的工作。我個性比較活潑，喜歡認(rèn)識新事物增長見識，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊精神，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點，我是一個獨立性和適應(yīng)性較強(qiáng)的人。我認(rèn)為自己的觀察能力、分析能力、語言溝通能力、感悟能力較強(qiáng)。

我有一定的實踐工作經(jīng)驗，曾在廣州市創(chuàng)捷有限制衣有限公司接受培訓(xùn)，學(xué)到了有關(guān)設(shè)計方面的知識。

我會盡自己最大的力量做好自己，堅持積極的生活態(tài)度，保持良好的心態(tài)，樹立良好的人生觀念。做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備迎接未來，盡自己自大的努力向著自己的夢想靠近，堅持自我，相信自我。

我積極參加各種社團(tuán)活動和社會實踐，增強(qiáng)了我的社會交往能力和對新環(huán)境的適應(yīng)能力。在校也很慶幸得到黨書記秘書長的賞識，能成為她的助理。學(xué)到有關(guān)文秘的知識。

人力資源簡歷12篇篇十

培訓(xùn)認(rèn)證： 誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、

工作年限：5職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：人力資源部副經(jīng)理

工作描述：

一、制定人力資源管理各項制度

1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實施

2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進(jìn)行修訂與完善

二、招聘管理

1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;

2、對面試人員進(jìn)行初試。

三、培訓(xùn)管理

1、組織制定公司的培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施;

2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。

四、績效考核管理

制定前線部門的績效考核制度并組織實施。

五、薪酬福利管理

1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算;

2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。

六、勞動關(guān)系管理

1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;

2、組織勞動合同的簽訂工作;

3、組織各項活動，豐富員工生活。

工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。

離職原因：個人發(fā)展

志愿者經(jīng)歷：

畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)

所學(xué)專業(yè)一：行政管理所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專 業(yè)獲得證書證書編號

20xx-0920xx-07華南師范大學(xué)行政管理助理企業(yè)培訓(xùn)師證書

外語：英語 一般

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通

總結(jié)為以下3個方面：

1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。

2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務(wù)工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關(guān)系模塊實操能力較強(qiáng);熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強(qiáng)的工作承壓能力，適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

3、思想品德：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思想積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。

人力資源簡歷12篇篇十一

學(xué)歷：大專。

工作年限：5-8年。

期望薪資：面議。

工作地點：北京-不限。

溝通能力強(qiáng)執(zhí)行能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)有親和力誠信正直陽光開朗。

工作經(jīng)驗(工作了6年11個月，做了4份工作)。

北京可口可樂公司。

工作時間：2009年12月至2010年6月[6個月]。

職位名稱：人事專員/助理。

工作內(nèi)容：一、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行公司各項人力資源工作。

二、負(fù)責(zé)員工心息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護(hù)。

通寶信誠投資擔(dān)保公司。

工作時間：2010年6月至2013年6月[3年]。

職位名稱：電話銷售。

工作內(nèi)容：一、通過電話及直郵方式開發(fā)新客戶。

二、對客戶進(jìn)行回訪、調(diào)查。

三、進(jìn)行客戶約訪工作，爭取進(jìn)一步面談的機(jī)會。

四、通過專業(yè)的銷售技巧把公司的特色以及在該行業(yè)的優(yōu)勢傳遞給客戶，使得客戶能夠信任公司，最終達(dá)成簽約合作的目的。

維瑪服飾有限公司。

工作時間：2013年8月至2016年3月[2年7個月]。

職位名稱：前臺/總機(jī)/接待。

工作內(nèi)容：一、負(fù)責(zé)公司前臺接待工作。

二、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。

三、負(fù)責(zé)各類辦公文檔、商務(wù)文檔、合同協(xié)議的錄入、排版、打印。

四、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

五、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作。

博采產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。

工作時間：2016年4月至2017年2月[10個月]。

職位名稱：人事專員/助理。

工作內(nèi)容：一、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

二、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

三、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

四、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

五、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

六、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

七、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

八、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

九、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

2010年6月畢業(yè)北京科技經(jīng)營管理學(xué)院金融專業(yè)。

人力資源簡歷12篇篇十二

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

廣州。

身材：

160cmkg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

23歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職。

應(yīng)聘職位：

行政/人事類：人力資源、行政專員/助理、文秘/文員：

工作年限：

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

1500--2000。

希望工作地區(qū)：

廣州。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

廣東歐利雅化工有限公司起止年月：-09～-03。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品。

擔(dān)任職務(wù)：

跟單文員。

工作描述：

在該公司負(fù)責(zé)越南辦事處的訂單、裝貨、船期時間和公司進(jìn)入貨結(jié)帳的登記。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)。

擔(dān)任職務(wù)：

前臺、人事文員。

工作描述：

在該公司兼職期間，負(fù)責(zé)前臺接待、行政人事管理等文職工作。

離職原因：

公司名稱：

球記餅家起止年月：-08～。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：糧油，食品。

擔(dān)任職務(wù)：

兼職店員。

工作描述：

在餅店負(fù)責(zé)銷售`清點產(chǎn)品和其他工作。

離職原因：

公司名稱：

駿匯網(wǎng)絡(luò)有限公司起止年月：-08～。

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。

擔(dān)任職務(wù)：

兼職通訊登記員。

工作描述：

有關(guān)通訊店鋪進(jìn)行優(yōu)惠`充值服務(wù)登記。

離職原因：

公司名稱：

華準(zhǔn)百貨起止年月：-06～。

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。

擔(dān)任職務(wù)：

兼職銷售員。

工作描述：

在銷售部銷售鞋類產(chǎn)品。負(fù)責(zé)清點和整理貨品數(shù)量。將每天銷售的情況進(jìn)行登記，為客人提供有關(guān)產(chǎn)品服務(wù)。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

中央廣播電視大學(xué)。

最高學(xué)歷：

本科。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

所學(xué)專業(yè)二：

工商企業(yè)管理。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-11。

勞動部門。

計算機(jī)辦公軟件。

全國計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)證書。

0219011023402611。

勞動部門。

畢業(yè)。

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

精通。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

本人能熟練操作電腦辦公軟件，并掌握日常行政公文的寫作。能講流利的國、粵兩種語言，英語良好。具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，適應(yīng)能力強(qiáng)，善于思考和觀察。具有一定的社會實踐經(jīng)驗，尤其是辦公室行政工作經(jīng)驗更為豐富。

詳細(xì)個人自傳。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

135xxxxxxxxx。

家庭電話：

手機(jī)：

135xxxxxxxxxx。

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

人力資源簡歷12篇篇十三

性別：女。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

戶籍：湖北-襄樊。

年齡：30。

現(xiàn)所在地：廣東-廣州。

身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。

尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管。

20xx-1～20xx-12華南師范大學(xué)人力資源管理本科。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

**公司（20xx-02～20xx-11）。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。

擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

一、人事工作：

1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。

4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo)，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實施。

5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。

6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護(hù)公司良好形象。

二、行政工作：

1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。

2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。

3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

離職原因：公司轉(zhuǎn)型。

**公司（20xx-06～20xx-02）。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

擔(dān)任職位：人力資源管理師崗位類別：人力資源管理師。

一、人事工作：

1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動。

2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。

3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。

4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護(hù)考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。

5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。

二、行政工作：

1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。

2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。

3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

離職原因：集團(tuán)重組。

**公司（20xx-09～20xx-06）。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

一、人事工作：

1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護(hù)招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡歷，組織與安排面試等。

2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，評估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護(hù)培訓(xùn)場地，新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。

3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護(hù)，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。

二、行政工作：

1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。

2、后勤：前臺/保安/司機(jī)/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導(dǎo)入，客戶驗廠陪同等。

3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。

離職原因：參加學(xué)習(xí)。

專業(yè)職稱：

計算機(jī)水平：高級。

計算機(jī)詳細(xì)技能：

技能專長：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運(yùn)作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。

普通話：流利。

粵語：一般。

英語水平：

英語：一般。

發(fā)展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟(jì)效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進(jìn)步。

其他要求：

自我評價：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。

工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。

立場：把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè)，以公司利益為重。

交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn)，以及對新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。

人力資源簡歷12篇篇十四

姓名：xxx性別：女年齡：27歲。

e-mail：xxxxxxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxx。

地址：南京xxx大街xxx號郵編：xxxxxx。

工作經(jīng)驗。

1月——（現(xiàn)時）南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員。

職責(zé)：

主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計等工作。

任職期間對崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道；

策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動；

為員工辦理保險、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù)；

熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系；

辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作；

9月——201月xxxx股份有限公司人事部助理。

職責(zé)：

協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程；

對職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查；

負(fù)責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作；

參與四金的.辦理，員工績效考核方案的設(shè)計；

負(fù)責(zé)用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計，人事報表的制作；

教育背景。

1994年9月——197月首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國勞動經(jīng)濟(jì)本科。

技能專長。

熟練使用各種辦公軟件；

熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，

對人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系；

有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，iso9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。

自我評價。

3年勞資人事工作經(jīng)驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。

hr職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向：

方向一：企業(yè)高層或職業(yè)經(jīng)理人。

方向二：轉(zhuǎn)行到業(yè)務(wù)部門。

方向三：成為管理咨詢師。

方向四：做培訓(xùn)師。

方向五：成為專業(yè)人士。

方向六：知識管理總監(jiān)。

人力資源簡歷12篇篇十五

個人基本簡歷簡歷編號：更新日期：2010-02-03無照片姓名：國籍：中國目前所在地：天津民族：漢族戶口所在地：天津身材：176cmkg婚姻狀況：未婚年齡：24歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：財務(wù)類：出納、統(tǒng)計、物流類：倉庫管理、物流管理、行政/人事類：行政助理工作年限：1職稱：無職稱求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：天津個人工作經(jīng)歷：公司名稱：電信公司起止年月：-11～2009-07公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：電話銷售工作描述：離職原因：公司名稱：電子城起止年月：2008-08～2008-11公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：行政助理工作描述：離職原因：公司名稱：電信公司起止年月：2008-03～2008-08公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：客服工作描述：離職原因：公司名稱：交易會起止年月：2007-10～2007-10公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：實訓(xùn)（實習(xí)）跟單員工作描述：離職原因：教育背景畢業(yè)院校：廣東省技術(shù)師范學(xué)院最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：2008-07-01所學(xué)專業(yè)一：物流管理所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號-09-07天津市曉園中學(xué)--2005-092008-07廣東省技術(shù)師范學(xué)院物流管理大專畢業(yè)證書2009-012009-01荔灣區(qū)財政局會計證/語言能力外語：英語良好國語水平：良好粵語水平：優(yōu)秀工作能力及其他專長1、敢于嘗試挑戰(zhàn)各種工作，希望運(yùn)用自己形象較好，口齒伶俐及專業(yè)知識較好的優(yōu)勢為給予的工作崗位作出貢獻(xiàn)。

人力資源簡歷12篇篇十六

學(xué)歷：本科。

工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。

期望薪資：面議。

工作地點：廣州-不限。

求職意向：人事專員/助理|行政專員/助理|經(jīng)理助理/秘書/文員。

我是xxx，畢業(yè)于廣東海洋大學(xué)漢語國際教育專業(yè)，來自廣州;。

會說粵語擁有普通話三甲級證書，大學(xué)英語四級證書，熟悉電腦基本操作;。

在校期間擔(dān)任紀(jì)檢委員、學(xué)生會部門副部長，有良好的活動組織能力和團(tuán)隊精神;。

寒暑假期間曾擔(dān)任工廠普工，具有刻苦耐勞精神，亦曾多次擔(dān)任銷售員，具有良好。

溝通能力且富有挑戰(zhàn)精神，親和力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳。

人力資源簡歷12篇篇十七

學(xué)歷：大專。

工作年限：10年以上。

工作地點：北京-不限。

心思縝密待人熱情條理性強(qiáng)。

工作經(jīng)驗(工作了10年11個月，做了4份工作)。

深圳久禾電子中國有限公司。

工作時間：2004年7月至2008年12月[4年5個月]。

職位名稱：行政總監(jiān)。

工作內(nèi)容：2004年，廣東省深圳市久禾電子中國有限公司工作，久禾電子有限公司是一家臺灣獨資企業(yè)在中國。公司自主研發(fā)和銷售電子產(chǎn)品，員工總數(shù)約三千人。我在行政部門先后任人事經(jīng)理，行政經(jīng)理。人事經(jīng)理期間主要負(fù)責(zé)公司在勞動人事管理的一切事務(wù)，包括負(fù)責(zé)員工的招聘，雇用，解雇，合同簽訂，檔案，考勤，推薦出臺了一系列勞動人事管理的基本規(guī)章工作制度。2005年6月任行政部經(jīng)理一職，對公司日常行政工作全面責(zé)任。制定本部門的工作計劃，執(zhí)行，監(jiān)督公司的物流管理，安全管理，人事管理制度，制定調(diào)節(jié)薪酬，晉升政策;組織薪酬晉升評審，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。參與重大決策的研究。2007年下半年金融危機(jī)，久禾電子中國有限公司停產(chǎn)。中國。

天驕國際安全學(xué)院。

工作時間：2009年12月至2011年1月[1年1個月]。

職位名稱：市場總監(jiān)。

工作內(nèi)容：2010年，天驕國際安全學(xué)院北京總部任行政總監(jiān)。規(guī)劃，指導(dǎo)，協(xié)調(diào)各項工作進(jìn)程。組織下屬管理人員來完成各項工作。后擔(dān)任運(yùn)營總監(jiān)，制定市場工作計劃，學(xué)校招生方案，制定薪酬激勵制度，招生目標(biāo)。天驕國際安全學(xué)院是中國第一個安全服務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，是最成功的一個保鏢學(xué)校。北京天驕特衛(wèi)安全顧問有限公司2010年投資，總部設(shè)在中國北京。學(xué)院坐落在中國浙江寧波。

北京益鴻元文化發(fā)展有限公司。

工作時間：2011年3月至2015年8月[4年5個月]。

職位名稱：副總。

工作內(nèi)容：2011年至2015年，北京益鴻元文化發(fā)展有限公司任副總經(jīng)理，堅持與時俱進(jìn)，倡導(dǎo)以“誠實守信，尊重藝術(shù)，弘揚(yáng)文化，合作共贏”的服務(wù)理念著重對書畫藝術(shù)名家及名家作品進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推廣宣傳。及時反映藝術(shù)界信息動態(tài)，著重向社會推薦藝術(shù)家，專業(yè)搭建對外交流的橋梁。定期組織大型筆會和藝術(shù)品拍賣活動。

北京翠湖敬老院。

工作時間：2016年2月至今[1年]。

職位名稱：辦公室主任。

工作內(nèi)容：2016年2月至今，應(yīng)聘就職于北京翠湖敬老院，任辦公室主任，全面負(fù)責(zé)養(yǎng)老院的日常事務(wù)，處理老齡委交辦的相關(guān)文件。親自起草了行政管理、人事管理、生活管理、突發(fā)急救管理等制度;同時參與修訂了翠湖敬老院托老中心居家養(yǎng)老服務(wù)項目：短期照料、助潔服務(wù)、助浴服務(wù)、助醫(yī)服務(wù)、助餐服務(wù)、精神慰藉、文化交流等十大服務(wù)項目，所有項目現(xiàn)懸掛于翠湖百老匯托老中心墻面。為更好的.落實服務(wù)，豐富老年人精神文化生活，是老人老有所養(yǎng)、老有所依、老有所樂、老有所為、老有所學(xué)，創(chuàng)辦了北京翠湖書畫藝術(shù)院現(xiàn)任院長。

2003年8月畢業(yè)中國科技管理學(xué)院行政管理。

1999年6月畢業(yè)甘肅省慶陽市鎮(zhèn)原縣中學(xué)專業(yè)知識學(xué)習(xí)。

我做人厚道，做事踏實，待人真誠平和，尊重他人,有過多年大企業(yè)實際管理經(jīng)驗。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，生活充滿激情和創(chuàng)造力，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的書寫能力，文字功底較好。十年的駕駛經(jīng)驗。