一鍵復(fù)制
通過(guò)總結(jié)，我們可以更好地從過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)中吸取教訓(xùn)，避免重蹈覆轍。創(chuàng)造力是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的火花，我們應(yīng)該培養(yǎng)并善于發(fā)揮自己的創(chuàng)造力。以下是一些優(yōu)秀學(xué)者的總結(jié)之作，對(duì)我們有著很大的啟發(fā)。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇一
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。
5、統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作;。
6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標(biāo);。
7、支持建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;。
8、完成部門(mén)相關(guān)報(bào)表，并確保準(zhǔn)確性;。
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇二
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén);。
2、負(fù)責(zé)組織建設(shè)，建立人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備機(jī)制;。
3、負(fù)責(zé)建立招聘體系，拓寬招聘渠道，保證人才輸出;。
4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)機(jī)制，持續(xù)提升人員能力及人崗匹配;。
5、負(fù)責(zé)完善績(jī)效考核體系，建立有效的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。
任職資格：
1、30歲以上，全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);。
2、八年以上hr工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上hr經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);。
4、為人正直，做事正派，良好的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的溝通能力，較強(qiáng)的抗壓能力;。
5、熟練使用辦公軟件。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇三
職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的人力資源體系及團(tuán)隊(duì)建設(shè);。
2.全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作;。
3.根據(jù)集團(tuán)人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;。
4.員工關(guān)系維護(hù)，員工活動(dòng)開(kāi)展、團(tuán)建活動(dòng)策劃工作。
5.負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);。
3、有醫(yī)藥銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;。
4、在醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn);。
5、具有較強(qiáng)的決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇四
職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃，為管理層重大決策提供建議和信息支持;。
3、負(fù)責(zé)構(gòu)建人才激勵(lì)機(jī)制、保留機(jī)制、發(fā)展機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制及考核機(jī)制;。
4、招聘和補(bǔ)充各級(jí)別員工，并配合實(shí)施人員儲(chǔ)備、員工職業(yè)發(fā)展和人才梯隊(duì)建設(shè);。
5、負(fù)責(zé)整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);。
4、有親和力，較強(qiáng)的計(jì)劃和實(shí)施執(zhí)行能力，以及較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇五
職責(zé)。
2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;。
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;。
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格。
杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號(hào)。
佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路。
成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號(hào)。
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;。
篇二。
職責(zé)：
3、負(fù)責(zé)并開(kāi)展公司的培訓(xùn)活動(dòng)(10%);。
4、進(jìn)行績(jī)效管理，開(kāi)展績(jī)效考核并收集績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(10%);。
5、其他(10%)：負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析;職能梳理、崗位管理和評(píng)價(jià)中心建設(shè);建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：
3，接受過(guò)較為系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，掌握多種面試方法及熟悉測(cè)評(píng)工具;。
4，具備高度的責(zé)任感和專(zhuān)業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守與抗壓性;。
5，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)文化，能承受工作壓力，追求自我突破。
篇三。
職責(zé)：
1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報(bào);。
4、指導(dǎo)并管理各模塊工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等工作開(kāi)展及優(yōu)化;。
5、建立企業(yè)文化體系，并推動(dòng)落地;。
6、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門(mén)的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。
任職要求：
1、本科學(xué)歷以上，38歲以下;。
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);。
3、擅長(zhǎng)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效，并有實(shí)際成功經(jīng)驗(yàn);。
4、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力;。
5、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動(dòng)手能力;。
6、優(yōu)秀的文字表達(dá)能力;。
7、參與過(guò)規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇六
5、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;。
7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;。
8、制定考勤管理制度及勞動(dòng)紀(jì)律，并監(jiān)督實(shí)施;。
10、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;。
11、完成總領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇七
職責(zé)：
2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu);。
4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對(duì)人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);。
5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;。
7、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)日常編制，人員配置，績(jī)效評(píng)估，激勵(lì)等人力資源模塊的設(shè)計(jì)，建設(shè)實(shí)施，監(jiān)控與評(píng)估。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;。
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);。
4、對(duì)組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價(jià)值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗(yàn)豐富;。
5、溝通能力強(qiáng)，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，正能量;。
6、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，有領(lǐng)導(dǎo)力，有擔(dān)當(dāng)。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇八
職責(zé):。
3、設(shè)計(jì)適合公司的人才培養(yǎng)體系，打造公司的人才梯隊(duì)，制定人才發(fā)展計(jì)劃;。
4、制定企業(yè)文化傳播方案，塑造企業(yè)良好形象，品牌落地;。
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格:。
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上集團(tuán)上市公司、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。
5、熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源;。
6、抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問(wèn)題的能力。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇九
職責(zé)：
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;。
3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門(mén)崗位職能;。
4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;。
5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;。
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建;。
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);。
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;。
2、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。
4、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);。
6、具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十
職責(zé)：
4、落實(shí)執(zhí)行公司人事獎(jiǎng)懲制度;。
5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;。
6、及時(shí)發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);。
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);。
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;。
5、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十一
1、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng)。
2、組織企業(yè)文化建設(shè)，提出明確的`建設(shè)思路和建設(shè)方案。
3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊(duì)建設(shè)方案。
4、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理方案和相應(yīng)的流程表單。
5、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理的實(shí)施計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施。
6、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。
7、組織并實(shí)施績(jī)效考核獨(dú)立調(diào)查，制定調(diào)查報(bào)告。
8、收集集團(tuán)內(nèi)外人力資源相關(guān)信息，建立集團(tuán)人才庫(kù)，保證集團(tuán)人才儲(chǔ)備。
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十二
3、負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中的人才測(cè)評(píng)與人員甄選;。
4、負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實(shí)施;。
5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;。
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、安排人員培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，收集培訓(xùn)資料并存檔;。
7、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道;。
8、負(fù)責(zé)提供各類(lèi)人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與分析表單;。
9、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);。
10、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
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人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十三
2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;。
3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長(zhǎng)與發(fā)展;。
4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;。
出處 m.green-energy-services.com
5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問(wèn)題專(zhuān)業(yè)解決方案的輸出;。
6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;。
7.各類(lèi)政策對(duì)接與落地;。
【任職資格】。
2.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細(xì)心;。
3.極強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)潛力，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;。
4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;。
5.具備hrbp工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;。
6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營(yíng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十四
職責(zé)：
1、協(xié)助開(kāi)展招聘工作：維護(hù)招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤；
2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格；
3、協(xié)助人力各類(lèi)項(xiàng)目實(shí)施，支援團(tuán)隊(duì)完成其他的相關(guān)工作。
崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
2、保證至少可實(shí)習(xí)4個(gè)月，能上班3天以上；
3、抗壓力強(qiáng)，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、溝通表達(dá)佳，有英文基礎(chǔ)；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
