招聘流程心得體會大全（15篇）

在寫心得體會時(shí)，我們可以結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)成果，以客觀真實(shí)的態(tài)度表達(dá)自己的思考和理解。怎樣注重總結(jié)的個(gè)性化，讓自己的總結(jié)更加獨(dú)特？現(xiàn)在就讓我們一起來閱讀下面這些優(yōu)秀的心得體會范文，從中汲取一些寫作的力量吧。

招聘流程心得體會篇一

招聘流程是企業(yè)尋找合適人才的最重要環(huán)節(jié)之一。作為求職者，我曾經(jīng)經(jīng)歷了幾次面試和招聘流程，從中積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會。在這篇文章中，我將分享我對招聘流程的觀察和感受，希望對其他求職者有所幫助。

第一段：廣告與申請。

招聘流程的第一步通常是企業(yè)發(fā)布招聘廣告，這是吸引求職者的首要手段。我發(fā)現(xiàn)，一份好的招聘廣告應(yīng)該明確描述崗位職責(zé)和要求，這樣可以讓求職者更清楚自己是否適合該職位。同時(shí)，廣告應(yīng)該包含公司的一些基本信息，如公司愿景、發(fā)展歷史和文化，以便讓求職者了解更多關(guān)于公司的背景。在我申請時(shí)，我會仔細(xì)研究廣告內(nèi)容，并盡可能在申請信中展示我和崗位的匹配度，這樣能夠增加自己獲得面試機(jī)會的可能性。

第二段：面試準(zhǔn)備。

當(dāng)我收到面試邀請后，我會進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。首先，我會研究公司的背景和業(yè)務(wù)領(lǐng)域，了解公司的產(chǎn)品、競爭對手和市場情況。這可以讓我更好地回答面試官的問題和展示我對該公司的熱情。其次，我會復(fù)習(xí)自己的簡歷，準(zhǔn)備典型的面試問題，如個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、職業(yè)目標(biāo)等。通過提前準(zhǔn)備，我能夠更流暢和自信地回答面試問題，給面試官留下良好的印象。

第三段：面試表現(xiàn)。

面試是招聘流程中最重要的環(huán)節(jié)之一，我深知在面試中的表現(xiàn)直接決定是否能夠獲得職位。在面試中，我會盡量保持自信和鎮(zhèn)定，用明確的語言回答問題。同時(shí)，我會展示自己的團(tuán)隊(duì)合作能力和解決問題的能力，這些是許多職位所看重的素質(zhì)。我還會展現(xiàn)我的學(xué)習(xí)能力和進(jìn)取心，這可以使面試官對我在公司的發(fā)展?jié)摿τ懈玫牧私?。在面試結(jié)束時(shí)，我會向面試官表達(dá)我對這個(gè)職位的熱情和興趣，并詢問下一步的流程和時(shí)間表。

第四段：反饋和溝通。

在面試結(jié)束后，一般會有一段等待時(shí)間，面試者需要耐心等待結(jié)果。在這個(gè)階段，我通常會主動與HR保持溝通，詢問面試的進(jìn)展和還需要提供的材料。這可以顯示我對這個(gè)職位的重視，并且給HR部門留下積極主動的印象。如果進(jìn)入了下一輪面試或需要提供其他材料，我會盡快完成并回復(fù)，以表達(dá)我對這個(gè)職位的興趣和合作的意愿。

第五段：總結(jié)和成長。

無論是否成功獲得職位，經(jīng)歷招聘流程可以讓我從中學(xué)到許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。無論是面試時(shí)的表現(xiàn)還是與HR部門的溝通，我都能夠不斷進(jìn)步和成長。每一次的面試都是一次鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會，不論結(jié)果如何，我都會從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并不斷完善自己。

通過以上幾個(gè)階段的招聘流程，我對招聘過程有了更深刻的理解，并積累了一些在求職過程中的心得體會。我相信，準(zhǔn)備充分、保持自信和良好的溝通能力是成功面試的關(guān)鍵。通過不斷的實(shí)踐和反思，我相信我在求職中會越來越優(yōu)秀，并最終找到一份合適的工作。希望我的經(jīng)驗(yàn)和體會能夠?qū)ζ渌舐氄哂兴鶐椭?/p>

招聘流程心得體會篇二

招聘是企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)，而招聘流程的規(guī)范化和科學(xué)化是確定最佳人選的關(guān)鍵所在。招聘流程通常包含五大模塊：人才需求分析、崗位描述和要求、招聘渠道和策略、選拔考核和面試評估、人才入職和培訓(xùn)，這五個(gè)步驟更加深化了招聘流程的三個(gè)核心：準(zhǔn)確的人才需求、科學(xué)的選拔考核和完善的入職培訓(xùn)。具體來說，招聘流程五大模塊有哪些要點(diǎn)？這是我運(yùn)用實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)之后的一些心得體會。

一.人才需求分析。

首先，人才需求分析是招聘流程的第一步，也是至關(guān)重要的一步。如果前期的需求分析工作做得不充分，那么后期的準(zhǔn)確選拔就無從談起。人才需求分析應(yīng)該著眼于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，了解業(yè)務(wù)部門在未來三個(gè)月到一年內(nèi)需要多少人才，具體崗位的要求和技術(shù)領(lǐng)域，以及與企業(yè)文化和價(jià)值觀相符的素質(zhì)。通過分析不同崗位的人才需求，可以避免招聘多余人員、減少過高或低估薪資和勞動力的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，也能夠大大提高企業(yè)招聘的成功率。

二.崗位描述和要求。

其次，崗位描述和要求是招聘流程中個(gè)別重要的一環(huán)。在完成人才需求分析之后，要著手確定崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求，對崗位的技術(shù)、能力、經(jīng)驗(yàn)等要求進(jìn)行清晰的闡述。崗位描述和要求應(yīng)該具有一定的表現(xiàn)力和精準(zhǔn)度，使人才可以更好地明確該崗位的職責(zé)和要求，從而做出合適的選擇。同時(shí)，這部分也應(yīng)該包含一些企業(yè)的文化、價(jià)值觀和愿景，讓求職者對企業(yè)有更為清晰的認(rèn)識。

三.招聘渠道和策略。

在明確了招聘需求和崗位描述之后，就需要尋找招聘渠道和策略。一般而言，招聘渠道的選擇和用人單位所處的地理位置、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、公司規(guī)模和企業(yè)的文化價(jià)值等因素有關(guān)。企業(yè)可以通過多種招聘渠道來吸引人才，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部招聘等方式。招聘策略也十分重要，不同的招聘目標(biāo)、人才類型、企業(yè)形象都會影響策略的選擇，例如采用招聘廣告、尋訪人才、以及內(nèi)部推薦等等，需要在需求分析的基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的招聘策略。

四.選拔考核和面試評估。

招聘流程的四個(gè)步驟之一是選拔考核和面試評估。這一步是招聘過程中非常重要的環(huán)節(jié)，直接影響到招聘過程的順利進(jìn)行。在面試前，應(yīng)該預(yù)見到各種可能出現(xiàn)的情況，對見面者的身為公司習(xí)慣、技術(shù)和態(tài)度進(jìn)行全面評估。同時(shí)，還應(yīng)該準(zhǔn)備好相關(guān)材料和考核工具，如以前的工作記錄、對具體技術(shù)示范等等，以充分考察求職者的技能與能力，同時(shí)也能夠從整個(gè)面試過程中，全面地了解求職者的軟技能和背景情況。

五.人才入職和培訓(xùn)。

最后，招聘流程的最后一步—人才入職和培訓(xùn)。這一步是將新員工送到企業(yè)中的重要環(huán)節(jié)，新員工還沒開始工作，仍需要接受各種培訓(xùn)來了解公司文化、組織結(jié)構(gòu)。企業(yè)應(yīng)該為新員工提供相關(guān)信息，如行業(yè)動態(tài)、商業(yè)認(rèn)識等等，讓新員工了解企業(yè)的運(yùn)行方式，以便于更好地適應(yīng)與融入工作方式。此外，還要做好新人的入職手續(xù)，并且應(yīng)該給予一定的適應(yīng)性培訓(xùn)，讓新員工能夠快速地適應(yīng)到該職位所需的技能、技術(shù)和公司的文化中。

總而言之，招聘流程五大部分都是十分重要的，而且互相影響，誤差一旦發(fā)生就可能會抵消其他環(huán)節(jié)的運(yùn)作。企業(yè)應(yīng)該通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜瞬判枨蠓治?，建立?biāo)準(zhǔn)的崗位描述，選擇合適的招聘渠道和策略，并對求職者的背景進(jìn)行考核，通過全方位的入職培訓(xùn)，逐漸將新員工融入公司。只有貫穿始終的精益招聘流程，才能使企業(yè)獲得更好的臨場表現(xiàn)，吸引并留住更多高素質(zhì)的人才。

招聘流程心得體會篇三

隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，招聘已經(jīng)成為了各行業(yè)最為重要的一環(huán)。而對于企業(yè)而言，如何構(gòu)建高效的招聘流程，成為了保證人才儲備的基石。在這一過程中，五大模塊必不可少，但是如何更好地運(yùn)用這些模塊呢？本文將會從五個(gè)方面分析招聘流程五大模塊的心得體會。

一、需求分析。

需求分析是招聘流程的第一步，對于這一步的理解，也決定了后續(xù)步驟是否進(jìn)行的規(guī)范。在我參與的招聘中，我們需要先對基本的用人需求、期望職位的崗位要求等因素進(jìn)行分析，這樣可以更好地對候選人進(jìn)行推薦。而我認(rèn)為，在這一環(huán)節(jié)，除了對基本信息的了解外，更需要考慮的是該崗位的核心需求，以及預(yù)測到行業(yè)的發(fā)展趨勢。

二、策略制定。

在對崗位需求分析之后，我們需要對針對不同崗位、不同需求，制定對應(yīng)的招聘策略。如果一個(gè)企業(yè)的招聘準(zhǔn)則是單純的缺人就招人，往往會導(dǎo)致招錯人的情況，從而給企業(yè)帶來無法度量的損失。因此，針對不同的程序需求，制定對應(yīng)的招聘方案，是提高招聘效率的關(guān)鍵。例如，在推薦技術(shù)崗位的人才時(shí)，需要制定一個(gè)技能篩選體系，將資深的技術(shù)人員進(jìn)行重點(diǎn)推薦，而在對普通性質(zhì)的崗位，可以采取人才庫制度來進(jìn)行人才挑選。

三、招聘渠道。

招聘渠道是影響招聘流程成敗的重要因素之一。在這個(gè)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代背景下，各種招聘渠道無處不在，但是如何選擇正確的渠道，也是對企業(yè)在招聘上一點(diǎn)點(diǎn)計(jì)算得來的。例如，新媒體的使用，廣告板等傳統(tǒng)招聘方式的合理使用等。對于有創(chuàng)新技術(shù)的崗位職位，如無聲招聘即招聘代理機(jī)構(gòu)，也可以將人才的精準(zhǔn)度提升到更高的層次。當(dāng)然，即使在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，線下的傳統(tǒng)渠道仍然有其不可替代的優(yōu)勢，這需要根據(jù)不同崗位定位而定。

四、面試流程。

作為招聘流程的中心環(huán)節(jié)，面試流程是否合理也是影響企業(yè)招聘成敗的重要因素之一。在企業(yè)招聘過程中，面試環(huán)節(jié)被認(rèn)為是最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)之一，將人才進(jìn)行綜合評估，同時(shí)加強(qiáng)人才的溝通交流，讓企業(yè)最終獲得合適的人才。為此在招聘流程中設(shè)置不同的面試流程，用以滿足不同的職位需求，是一個(gè)非常好的選擇。例如，對于銷售崗位，我們可以采用策略性銷售面試，而對于研發(fā)崗位，我們則可以采用技術(shù)類面試題型。

五、入職跟進(jìn)。

當(dāng)完成了面試流程之后，企業(yè)需要對于合適的候選人進(jìn)行知情告知，并進(jìn)一步了解候選人的入職情況。如果候選人在入職之后，需要整體培訓(xùn)和配合前期，這些環(huán)節(jié)不光作為企業(yè)合理性和人才定位評估的重要標(biāo)準(zhǔn)之外，還可以為后續(xù)合理溝通建立基礎(chǔ)，提高員工的個(gè)人積極性。如此溫和的跟進(jìn)方式，也是企業(yè)真正流程價(jià)值量化的體現(xiàn)。當(dāng)然，跟進(jìn)方式的選擇需要視具體情況而定。

總的來說，招聘流程五大模塊從需求分析到入職跟進(jìn)，都需要企業(yè)有相應(yīng)的技巧和方法，才能取得最佳的結(jié)果。盡管在不同的企業(yè)中，這些模塊體現(xiàn)的方式略有不同，但是我們應(yīng)該清楚地知道，每一環(huán)節(jié)的規(guī)范流程，就是構(gòu)成了一個(gè)成功我招聘的關(guān)鍵因素，并值得我們更加深入的推崇和學(xué)習(xí)。

招聘流程心得體會篇四

招聘是每個(gè)企業(yè)發(fā)展過程中必不可少的一項(xiàng)工作。通過招聘，企業(yè)可以獲得合適的人才來支撐和推動企業(yè)的發(fā)展。在參與多次招聘流程后，我深刻體會到了其中的復(fù)雜性和重要性。本文將從招聘流程的合理性、招聘渠道的選擇、簡歷篩選的方法、面試流程的設(shè)計(jì)、以及候選人的背景調(diào)查等五個(gè)方面進(jìn)行探討和心得體會。

首先，招聘流程的合理性是招聘的基礎(chǔ)。合理的招聘流程能夠確保招聘工作按照一定規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，提高招聘的效率和準(zhǔn)確性。在一個(gè)招聘流程中，我發(fā)現(xiàn)將各個(gè)環(huán)節(jié)做好銜接、形成閉環(huán)非常重要。比如，招聘需求的確定應(yīng)與人事需求和預(yù)算確定相銜接，簡歷篩選要與崗位要求相銜接，面試與招聘要求一致等。只有流程的合理性得以保證，企業(yè)的招聘工作才能夠高效進(jìn)行。

其次，選擇合適的招聘渠道是決定招聘效果的重要因素。招聘渠道的選擇應(yīng)與招聘崗位的特點(diǎn)和公司的需求相結(jié)合。對于一些高端崗位，可以通過頭獵、中介機(jī)構(gòu)等渠道進(jìn)行招聘；而對于一些中低端崗位，則可以通過互聯(lián)網(wǎng)招聘、社交媒體等渠道尋找合適的人才。正確選擇招聘渠道不僅可以提高招聘效率，還有助于吸引更多符合公司要求的人才。

第三，簡歷篩選是招聘流程中的重要環(huán)節(jié)。在招聘過程中，簡歷篩選是篩選出合適候選人的關(guān)鍵。為了提高篩選的效率和準(zhǔn)確性，我通常會預(yù)先和招聘領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)成員對招聘崗位要求進(jìn)行明確、詳細(xì)的溝通。在篩選簡歷時(shí)，我會將候選人的學(xué)歷背景、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等與崗位要求進(jìn)行一一對比。同時(shí)，我也會關(guān)注候選人的自我評價(jià)，了解他們的個(gè)人特點(diǎn)和自我認(rèn)知。通過綜合考察，我能夠篩選出最符合公司需求的候選人。

第四，面試流程的設(shè)計(jì)也是招聘過程中需要注意的一個(gè)方面。在面試過程中，我通常會根據(jù)招聘職位的不同設(shè)計(jì)不同的面試環(huán)節(jié)，以更全面地了解候選人的能力和潛力。一般而言，我會分為初面和復(fù)面兩輪面試，初面主要考察候選人的基本素質(zhì)和基本技能，復(fù)面主要考察候選人的工作經(jīng)驗(yàn)和解決問題的能力。我還會適時(shí)加入一些特殊的面試環(huán)節(jié)，比如英語口語測試、案例分析等，以幫助我更好地評估候選人的綜合能力。

最后，對于候選人的背景調(diào)查是應(yīng)該認(rèn)真對待的環(huán)節(jié)。背景調(diào)查能夠幫助我們了解候選人的真實(shí)能力和績效，以及與他們過去工作表現(xiàn)相關(guān)的信息。在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，我會向候選人提供一個(gè)詳細(xì)的調(diào)查表格，讓他們填寫過去的工作經(jīng)歷、任職情況、表現(xiàn)等。同時(shí)，我也會通過查閱相關(guān)證件和聯(lián)系候選人提供的推薦人進(jìn)行核實(shí)。通過背景調(diào)查，我們能夠更全面準(zhǔn)確地評估候選人的素質(zhì)和品德。

總之，招聘流程是企業(yè)招聘工作中至關(guān)重要的一環(huán)。在實(shí)踐過程中，我深刻認(rèn)識到招聘流程的合理性、招聘渠道的選擇、簡歷篩選的方法、面試流程的設(shè)計(jì)，以及候選人的背景調(diào)查等方面都對招聘的結(jié)果產(chǎn)生著重要影響。只有在這些方面都做到準(zhǔn)確、有效的把控，才能找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才，提高企業(yè)的競爭力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

招聘流程心得體會篇五

招聘是一項(xiàng)繁瑣卻又重要的工作，它是企業(yè)發(fā)展的基石，也是人才流動的橋梁。在招聘流程中，我積累了一些寶貴的心得體會，希望能為今后的招聘工作提供一些參考和借鑒。

首先，在招聘流程中，明確崗位需求是至關(guān)重要的。一個(gè)明確的崗位需求能夠?yàn)檎麄€(gè)招聘流程提供方向和必要的依據(jù)，避免了在后期招聘過程中出現(xiàn)錯誤的選擇和重復(fù)的勞動。在明確崗位需求時(shí)，我們應(yīng)該充分了解這個(gè)職位的背景和要求，明確這個(gè)職位具體應(yīng)該擔(dān)負(fù)的職責(zé)，以及所需的技能和經(jīng)驗(yàn)。只有明確了崗位需求，才能讓招聘流程更加高效和準(zhǔn)確。

其次，在招聘流程中，優(yōu)質(zhì)的招聘渠道是非常重要的。優(yōu)質(zhì)的招聘渠道能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引更多的人才，提高招聘效果。在選擇招聘渠道時(shí)，我們需要根據(jù)不同的崗位需求，選擇適合的渠道。對于一些高端人才，可以通過中介機(jī)構(gòu)或者專業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行招聘；對于一些基層崗位，可以通過企業(yè)的官方網(wǎng)站、院校招聘會等途徑進(jìn)行招聘。選擇合適的招聘渠道，能夠更好地吸引到符合崗位需求的人才。

再次，在招聘流程中，廣泛的候選人面試是必要的。通過面試，我們可以更好地了解候選人的能力、素質(zhì)和個(gè)性特點(diǎn)，評估他們是否適合崗位需求。在面試過程中，我們需要通過提問、觀察和溝通的方式，全面地了解候選人，把握他們的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力以及對崗位的熱情和潛力，從而作出更準(zhǔn)確的招聘決策。

此外，在招聘流程中，面試反饋和評估是必不可少的環(huán)節(jié)。通過面試反饋，我們可以及時(shí)了解面試的結(jié)果和候選人的表現(xiàn)，從而為后續(xù)的招聘工作做出調(diào)整和改進(jìn)。面試評估的內(nèi)容可以包括候選人的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、個(gè)人特點(diǎn)以及適應(yīng)能力等。通過面試評估，我們可以對候選人進(jìn)行量化的評價(jià)，為最終的招聘決策提供參考。

最后，在招聘流程中，我們還需要注意保護(hù)候選人的隱私和尊重。在招聘過程中，我們應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)候選人的個(gè)人隱私，不泄露其個(gè)人信息。同時(shí)，在面試中，我們也應(yīng)該尊重候選人的意愿和感受，提供一個(gè)良好的面試環(huán)境，讓候選人感到舒適和安心。

綜上所述，招聘流程是一項(xiàng)復(fù)雜而又重要的工作，我們需要在其中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，并不斷改進(jìn)和創(chuàng)新。通過明確崗位需求、選擇優(yōu)質(zhì)的招聘渠道、廣泛的候選人面試、面試反饋和評估以及候選人的隱私和尊重，我們才能更好地完成招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展和人才的流動做出貢獻(xiàn)。

招聘流程心得體會篇六

招聘是企業(yè)運(yùn)營中極為重要的一環(huán)，也是人力資源管理的重要組成部分。在招聘過程中，招聘流程模塊的應(yīng)用不僅可以極大提高招聘效率、減輕管理者工作負(fù)擔(dān)，而且可以通過數(shù)據(jù)分析、篩選和管理獲得更多優(yōu)質(zhì)人才，為企業(yè)的發(fā)展和壯大提供充足的動力。本文將從五大招聘流程模塊出發(fā)，整理一些心得體會，幫助招聘者更好地應(yīng)用招聘流程模塊，提高招聘效率和人才質(zhì)量。

第二段：招聘需求分析模塊。

招聘流程的第一個(gè)模塊為招聘需求分析模塊，是整個(gè)流程的啟動點(diǎn)。在招聘之前，需要對公司目前和未來的人力需求進(jìn)行分析，確定所需招聘人才的性格特征、技術(shù)水平和學(xué)歷要求等，以便更加專業(yè)、準(zhǔn)確地制定招聘計(jì)劃。在這一模塊中，招聘者還可以對銷售、技術(shù)等高端崗位的需求和崗位組織架構(gòu)進(jìn)行更深入的分析和優(yōu)化，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第三段：職位發(fā)布和篩選模塊。

招聘流程的第二個(gè)模塊為職位發(fā)布和篩選模塊，是招聘的重要環(huán)節(jié)。首先，要合理制定招聘廣告的方案，結(jié)合招聘需求，在招聘網(wǎng)站和社交媒體上發(fā)布職位信息，吸引更多優(yōu)秀人才的關(guān)注。接著，根據(jù)篩選標(biāo)準(zhǔn)，對求職者進(jìn)行篩選，初步確定人才的素質(zhì)能力，選出合適人才準(zhǔn)備進(jìn)行下一步面試。在這一模塊中，選擇合適的招聘網(wǎng)站和深度挖掘求職者的信息資料進(jìn)行篩選極為重要，這也是提高招聘效率和降低人才流失率的關(guān)鍵所在。

第四段：面試和集群評估模塊。

招聘流程的第三個(gè)模塊是面試和集群評估模塊。在這一模塊中，招聘者需要面對所有招聘者進(jìn)行一對一的面試，以了解其能力、專業(yè)知識、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)才能等方面的情況，并對其進(jìn)行評分和評估。同時(shí)，可以開展面試群體評估，深入了解面試者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通等方面的能力，在這些能力得到充分考察的前提下，在競爭激烈的招聘市場中為企業(yè)找到適合的人才。

招聘流程的第四個(gè)模塊是招聘流程反饋和跟蹤模塊。在這一模塊中，可以實(shí)時(shí)了解面試者的興趣和求職反應(yīng)，及時(shí)安排下一步的招聘流程和相關(guān)安排，及時(shí)更新候選人的入職情況和信息，并及時(shí)向HR和管理層提供簡報(bào)和其他相關(guān)數(shù)據(jù)，為招聘決策和管理提供參考依據(jù)，加強(qiáng)企業(yè)與人才之間的溝通。

第六段：總結(jié)。

招聘流程五大模塊是企業(yè)進(jìn)行招聘的標(biāo)準(zhǔn)流程，可以幫助管理者更加規(guī)范、科學(xué)地進(jìn)行招聘管理，提高招聘效率和人才質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展壯大提供有力保障。同時(shí)，在流程執(zhí)行的過程中需要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，不斷完善招聘流程，打造招聘管理上的經(jīng)驗(yàn)和品質(zhì)優(yōu)勢，為擴(kuò)大市場和開拓業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機(jī)會，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，提高企業(yè)在市場中的影響力和話語權(quán)。

招聘流程心得體會篇七

招聘是企業(yè)發(fā)展過程中的重要環(huán)節(jié)，也是人事部門的重要工作內(nèi)容之一。經(jīng)過我多年參與招聘工作的經(jīng)驗(yàn)，我深感招聘流程的重要性。在這個(gè)過程中，我積累了一些心得體會，希望與大家分享。

首先，招聘流程要注重規(guī)范與公正。在制定招聘流程的時(shí)候，應(yīng)該始終以規(guī)范和公正為準(zhǔn)則。招聘廣告、簡歷篩選、面試評估、錄用決定等各個(gè)環(huán)節(jié)都需要嚴(yán)格依照規(guī)范進(jìn)行操作。例如，招聘廣告應(yīng)該符合所需崗位的要求，簡歷篩選和面試評估要參考事先確定的標(biāo)準(zhǔn)，錄用決定需要綜合考慮各個(gè)候選人的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)等因素。只有將規(guī)范與公正貫穿始終，才能確保招聘的公平性和準(zhǔn)確性。

其次，招聘流程要注重溝通與協(xié)作。在招聘過程中，人事部門作為中介機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著與招聘崗位部門之間的溝通協(xié)調(diào)作用。因此，溝通和協(xié)作能力是招聘工作中不可或缺的重要素質(zhì)。招聘崗位部門需要將崗位需求準(zhǔn)確傳達(dá)給人事部門，而人事部門則需要充分了解招聘崗位的特點(diǎn)和要求，并及時(shí)與候選人進(jìn)行溝通，解答候選人的疑問，確保雙方信息的準(zhǔn)確傳遞和理解。只有在良好的溝通和協(xié)作環(huán)境下，才能最大限度地提高招聘工作的效率和質(zhì)量。

再次，招聘流程要注重候選人體驗(yàn)。招聘流程不僅應(yīng)關(guān)注企業(yè)自身的需求，也應(yīng)關(guān)注候選人的體驗(yàn)。一個(gè)好的招聘流程能夠給候選人留下良好的第一印象，提高候選人的參與度和積極性。在簡歷篩選和面試評估環(huán)節(jié)，人事部門應(yīng)當(dāng)保持高效和準(zhǔn)時(shí)，及時(shí)給予候選人面試結(jié)果反饋，讓候選人感受到企業(yè)的專業(yè)和關(guān)懷。此外，在錄用決定后，人事部門還應(yīng)及時(shí)與候選人溝通，提供入職信息和準(zhǔn)備事項(xiàng)，以便候選人順利入職。通過提升候選人體驗(yàn)，不僅可以留住優(yōu)秀人才，也能夠增加企業(yè)的聲譽(yù)和吸引力。

最后，招聘流程要注重?cái)?shù)據(jù)分析與優(yōu)化。招聘流程不僅是一種管理工具，也是一種信息收集和分析的途徑。人事部門可以通過招聘流程收集到大量的招聘數(shù)據(jù)，如候選人數(shù)量、面試通過率、入職率等，通過對這些數(shù)據(jù)的分析，可以了解企業(yè)的招聘效果和不足，并根據(jù)數(shù)據(jù)的反饋進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化和改進(jìn)。例如，如果候選人數(shù)量較少，可以適當(dāng)調(diào)整招聘渠道和方式；如果面試通過率較低，可以優(yōu)化面試評估標(biāo)準(zhǔn)和方法。數(shù)據(jù)分析和優(yōu)化是招聘流程持續(xù)改進(jìn)的重要手段，也是實(shí)現(xiàn)招聘效益最大化的重要保障。

綜上所述，招聘流程是企業(yè)招聘工作中的核心環(huán)節(jié)，它關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和人才的獲取。通過規(guī)范和公正、溝通和協(xié)作、候選人體驗(yàn)、數(shù)據(jù)分析和優(yōu)化等方面的努力，我們可以不斷提高招聘工作的質(zhì)量和效率，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持。

招聘流程心得體會篇八

招聘是企業(yè)中不可或缺的環(huán)節(jié)，而招聘流程的執(zhí)行對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。作為求職者，我曾多次參與招聘流程，從中獲得了一些心得與體會。在此，我愿意分享一下我對于招聘流程的理解與思考。

首先，我發(fā)現(xiàn)招聘流程中的求職廣告至關(guān)重要。一份優(yōu)秀的廣告能夠吸引到合適的人才，提高招聘效果。而對于我們求職者來說，廣告中的信息能為我們提供一個(gè)初步了解企業(yè)需求的機(jī)會，讓我們更好地準(zhǔn)備自己的求職材料和面試準(zhǔn)備。因此，招聘廣告應(yīng)該詳細(xì)描述公司的背景、崗位的職責(zé)和要求，并且給出明確的聯(lián)系方式。這樣一份有針對性的廣告，能夠避免浪費(fèi)雙方的時(shí)間和精力，提高招聘的效率。

其次，用人單位在執(zhí)行簡歷篩選時(shí)應(yīng)有明確的標(biāo)準(zhǔn)。簡歷是求職者與用人單位之間的第一次交流，從簡歷中能夠初步了解人才的背景和能力。然而，由于時(shí)間和資源的限制，用人單位并不能面試每一個(gè)求職者，因此簡歷的篩選變得至關(guān)重要。在我的經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)一些用人單位缺乏明確的篩選標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致對于人才的疏忽或者漏洞。因此，用人單位應(yīng)該對簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確的規(guī)定，使得篩選結(jié)果更加準(zhǔn)確和客觀。

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，我認(rèn)為面試官的角色十分關(guān)鍵。面試既是用人單位考察求職者的機(jī)會，也是求職者展示自己的平臺。因此，面試官在整個(gè)流程中扮演著關(guān)鍵的角色。一個(gè)好的面試官能夠有針對性地提問，發(fā)現(xiàn)面試者的潛力與優(yōu)勢。同時(shí)，面試官還應(yīng)該給予面試者足夠的機(jī)會來提問，以了解用人單位的需求與期望。在我的經(jīng)驗(yàn)中，那些愿意傾聽面試者問題并且給予真誠回答的面試官留下了深刻的印象，因?yàn)檫@種互動能夠增加雙方的了解，提高招聘結(jié)果的準(zhǔn)確度。

此外，我還注意到招聘流程中的及時(shí)反饋對于求職者來說是非常重要的。作為求職者，我們希望盡快知道自己是否通過了面試，從而作出相應(yīng)的決策。然而，一些用人單位在反饋上存在不及時(shí)或者模糊的情況。這給求職者帶來了困擾和不滿，同時(shí)也影響了用人單位在求職市場的形象。因此，我認(rèn)為用人單位應(yīng)該重視及時(shí)反饋并保持準(zhǔn)確的信息溝通，以提升用人單位的形象和吸引更多的優(yōu)秀人才。

最后，我相信用人單位應(yīng)該不斷優(yōu)化招聘流程。招聘是一個(gè)復(fù)雜而龐大的流程，需要不同環(huán)節(jié)的配合與協(xié)調(diào)。通過持續(xù)不斷地反思和改進(jìn)，用人單位能夠找到最適合自己的流程，并達(dá)到更大的招聘效果。在這個(gè)過程中，用人單位可以借鑒其他成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和做法，同時(shí)也要結(jié)合自身的特點(diǎn)和需求，進(jìn)行有針對性的調(diào)整和創(chuàng)新。

總而言之，招聘流程是用人單位與求職者之間相互了解和選拔的重要環(huán)節(jié)。通過對這個(gè)流程的觀察和思考，我認(rèn)為招聘廣告的準(zhǔn)確性、簡歷篩選的嚴(yán)格性、面試官的專業(yè)性、及時(shí)的反饋和不斷優(yōu)化流程都是影響招聘效果的關(guān)鍵點(diǎn)。只有在這些方面做好，用人單位才能吸引到真正合適的人才，求職者也能夠更好地展示自己的優(yōu)勢和潛力。讓用人單位和求職者的雙方都能從招聘流程中獲得滿意的結(jié)果，進(jìn)而推動企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的成長。

招聘流程心得體會篇九

一個(gè)月后，我接到g公司某部人力資源部電話，希望我去面試。接到電話我有點(diǎn)意外。我以為我已與g公司無緣了，因?yàn)閳?bào)紙上寫著：收到簡歷后二周內(nèi)即會有反饋。對于這份意外的驚喜我當(dāng)然很高興，不過我由此卻有一種感覺：g公司并不缺人，否則也不會1個(gè)月之后才來電話。我想，當(dāng)他們看到某個(gè)潛在的可造之材時(shí)，他們會拿過來做儲備———我大概屬這種情況吧。 兩天后我進(jìn)行了第一次面試。女面試官是hr經(jīng)理，男面試官則是浙江地區(qū)銷售經(jīng)理。銷售經(jīng)理很忙，沒一會兒就有事出去了，面試基本就是我與hr經(jīng)理“一對一”。

很多問題都是司空見慣的，比如說，介紹一下你自己等等。當(dāng)她問到我為什么想離開現(xiàn)在的公司時(shí)，我說，其實(shí)倒不是對現(xiàn)在的工作有什么不滿意，我只是希望自己有更好的發(fā)展。這完全是我的真實(shí)想法，如果不是g公司，那時(shí)候的我并不想跳槽。hr經(jīng)理接著問我，你期望的工資是多少？我略想了一下說了個(gè)5000元。我想hr經(jīng)理對我的要價(jià)很不以為然，因?yàn)樗o接著對我說：年輕人不該讓收入成為職業(yè)發(fā)展的“瓶頸”，發(fā)展是第一位的。我并沒有順著她的意思，還是明確地表達(dá)了我的意思：發(fā)展是很重要，但保證一定的生活水平也很重要。 在面試即將結(jié)束時(shí)，面試官給了我一個(gè)建議：以我當(dāng)時(shí)的經(jīng)驗(yàn)與能力，去直接銷售部門可能還不能完全勝任，她建議我換一個(gè)職位———維護(hù)合同。

這其實(shí)是個(gè)售后服務(wù)部門。g公司是個(gè)大公司，部門很多，分工很細(xì)。對于這個(gè)建議我也表示認(rèn)同，所以我答應(yīng)考慮。 又過了一個(gè)星期左右，g公司電話通知我第二次面試。當(dāng)時(shí)我正在溫州出差，一時(shí)無法趕回杭州。事實(shí)上我也不想趕回來參加面試：首先，我覺得g公司這樣的大公司有良好的培訓(xùn)體系和儲備計(jì)劃，所以他們一般不會像小公司那樣對人才“求賢若渴”，我這樣的人若想擺譜是不知天高地厚；其次，我覺得自己入醫(yī)療器械這一行不久，經(jīng)驗(yàn)、人脈都不足，此時(shí)進(jìn)入ge未必是最好的時(shí)機(jī)。g公司人才濟(jì)濟(jì)，他們當(dāng)然希望招熟手，能很快為企業(yè)帶來效益。所以，當(dāng)時(shí)的我與其匆忙進(jìn)入很快被淘汰，倒不如在小公司充分地歷練。 找好工作一定不能心太急，掌握時(shí)機(jī)很重要。

我相信，只要自己愿意進(jìn)g公司，以后總會有機(jī)會。 第2次：主動出擊，我又與g公司連上了線 20xx年6月，我覺得在當(dāng)時(shí)的那家公司已經(jīng)學(xué)不到更多東西了，工作已無法讓我充滿激情，這時(shí)我真的想跳槽了。我的目標(biāo)不變，還是g公司。我知道像g公司這樣的公司不可能再主動來找我，那我就采取主動。我打電話給第一次面試時(shí)認(rèn)識的銷售經(jīng)理，問他是不是有空接受我的拜訪，他說現(xiàn)在有空。我覺得有戲，立刻趕過去了。銷售經(jīng)理說，他的部門暫時(shí)沒有職位空缺，但是他們最近會有一個(gè)技術(shù)銷售的培訓(xùn)生計(jì)劃，問我是否愿意考慮。培訓(xùn)生有底薪，但沒有獎金，半年內(nèi)沒有銷售指標(biāo)。條件比先前是差了很多，但我還是答應(yīng)了，因?yàn)槟菚r(shí)的我想跳槽，而且最想去的還是g公司。

第3次：有點(diǎn)多余，炒的是第一次的“冷面” 兩個(gè)星期后，g公司又通知我去面試。不過，準(zhǔn)確地說這只能算是半次面試，因?yàn)檫€是那個(gè)hr經(jīng)理，還是那個(gè)銷售經(jīng)理。hr經(jīng)理說她還記得我，只是忘了名字。我趕緊作了自我介紹，并再次解釋我上次不能參加二面的原因，亡羊補(bǔ)牢，找回點(diǎn)好印象。 估計(jì)hr經(jīng)理自己都不愿意重復(fù)那些她已經(jīng)問過的話題，說她沒什么要問的了。銷售經(jīng)理也表示沒什么問題了。面試草草結(jié)束，但我倒覺得這不是什么壞事，因?yàn)榭梢愿杏X到兩個(gè)面試官認(rèn)為我可以進(jìn)入下一輪了。 第4次：努力地想套出面試官對我的看法，沒有成功 兩天后，面試在g公司上海醫(yī)療系統(tǒng)總部進(jìn)行。那天，我刻意穿一件比較保守白色連衣裙，只是在唇上涂了淡淡的口紅。

面試官是醫(yī)療系統(tǒng)大中國區(qū)的銷售經(jīng)理，看上去很忙，所以準(zhǔn)時(shí)到達(dá)的我不得不在門外等了一會兒，心情也慢慢地緊張起來。不過，走進(jìn)辦公室后，經(jīng)理的第一句話打消了我的緊張：“對不起，讓你久等了?！彼埼易?，并問我想喝點(diǎn)什么。我要了可樂。 經(jīng)理面試的問題很具體，都是銷售工作中的一些細(xì)節(jié)，如何打單、如何“摸意”(摸清對方意圖)、如 何收款等等。我都一一作了回答。 面試很快結(jié)束。經(jīng)理說，你回去吧，hr會通知你。我很想知道我能否進(jìn)入下一輪，于是壯著膽子問：“是否錄用我，決定權(quán)在你吧？”“我不能說決定權(quán)是否在我，我只會把我對你的感受如實(shí)地提供給hr。”我又接著問：“你認(rèn)為我的特點(diǎn)是什么？”經(jīng)理很機(jī)敏，回答說：“你的特點(diǎn)你在簡歷上寫得很清楚了?！蔽铱刺撞怀鍪裁矗谑歉孓o。不過之后我沒有順利進(jìn)入g公司。 第5次：只要是g公司，我愿意重新開始 20xx年7月8日早上，我接到g公司另一個(gè)部門hr的電話，說是從g公司的另一個(gè)部門看到了我的簡歷。她似乎很急，問我能不能當(dāng)天趕到上海去面試。

那天我雖然決定趕到上海去，但一是怕來不及，二是怕匆匆忙忙會影響面試成績，于是我打電話要求將面試改在第二天上午10點(diǎn)。 面試的問題還是大同小異，分英語面試與中文面試兩段。比如她還是問了為什么跳槽，我的長處又是什么等等。接著她希望我用英語來回答，我的職業(yè)理想是什么？如何來達(dá)到自己的預(yù)期目標(biāo)等等。我的回答有點(diǎn)疙疙瘩瘩，但是我還是表述清楚了。我為我的“疙疙瘩瘩”作了解釋：因?yàn)橛玫蒙俣@得生疏。但相信只要在英語環(huán)境里練一下，我的英語溝通應(yīng)該沒問題。 我覺得這個(gè)解釋是必須的，因?yàn)槟惚仨氉屆嬖嚬倭私饽阌⒄Z的真實(shí)水平，你也必須讓面試官知道，通過練習(xí)你能進(jìn)步。果然，面試官很客氣地說：“你的英語能力還行，相信你練習(xí)一段時(shí)間會進(jìn)步很快。” 當(dāng)面試官問我，為什么想進(jìn)入g公司？知不知道在g公司壓力會很大？我記得我是這樣回答的：g公司是令人向往的公司。

至于壓力，人生就像彈簧，壓力越大彈得越高。我渴望壓力，因?yàn)閴毫ψ屛页砷L得更快。第一句話是實(shí)話實(shí)說，可第二句話多少有點(diǎn)“取悅”面試官的意思，誰不渴望找一個(gè)又輕松錢又多的工作？ 我相信面試官對我的表現(xiàn)還算滿意，因?yàn)樗又屛疫M(jìn)入下一輪：幾天后，東區(qū)銷售經(jīng)理將到杭州出差。 第6次：適時(shí)適量地指出自己的缺點(diǎn)，別忘了提出改進(jìn)方法 幾天后銷售經(jīng)理到了杭州。銷售經(jīng)理是個(gè)氣質(zhì)美女，穿著職業(yè)套裝，很溫和的樣子。所以面試并沒有劍拔弩張的氣氛，倒有點(diǎn)像接受一次采訪。在她的要求下，我講述了以前工作中一個(gè)成功的銷售案例。

當(dāng)我說完之后，她沒有任何表示。我看她似乎不想問什么，決定以攻為守。我說：“您是不是想了解一下我的一些工作經(jīng)歷以及我的特點(diǎn)？”經(jīng)理多少有點(diǎn)驚訝，這樣的情形恐怕以前沒碰到過。不過我覺得這樣的“魯莽”是必要的，面試時(shí)間很短但很重要，必須學(xué)會充 分展示自己的優(yōu)點(diǎn)。而我也沒有一味地說自己的長處與優(yōu)勢，我適當(dāng)?shù)卣f了一些自己的缺點(diǎn)。比如，我的性格比較活潑，但可能會有一些小沖動；我表現(xiàn)欲很強(qiáng)，在工作中也可能會有一些錯誤的判斷。當(dāng)然，我強(qiáng)調(diào)我會及時(shí)發(fā)現(xiàn)并改正自己的錯誤。我以為，把自己的不足“和盤托出”是一種成熟與自信的表現(xiàn)。人無完人，但知道如何改正才是最重要的。 第7次：加出來的一次面試就在酒店大堂 第六次面試從上午10點(diǎn)進(jìn)行到11點(diǎn)半。12點(diǎn)，我又接到了電話，另一位銷售經(jīng)理正在杭州出差，他希望見我一面。

我感覺這次面試是加出來的，盡管我很累了，但我不是不愿放棄。在不同的場合接受不同人的面試，一是有助于他們更好地了解我，一也是有助于我更多地了解企業(yè)。等我趕到經(jīng)理下榻的酒店，經(jīng)理正準(zhǔn)備結(jié)帳離開，所以這次面試就在大堂的咖啡廳里進(jìn)行。還是中英文二段式，還是這些問題，更像是在聊天。 也許是面試次數(shù)多了，我倒覺得面試其實(shí)沒什么可緊張的，也無須什么準(zhǔn)備，只需充分表達(dá)自己的特點(diǎn)就行了。 第8次：終于見到大老板的面 第七次面試結(jié)束后不久，我被通知星期五上午去上?？偛棵嬖?。面試官是大中國區(qū)銷售經(jīng)理，高個(gè)，北方口音，看上去是個(gè)直率的人。面試前的一段對話讓我放松了很多。 他說：不要緊張，這應(yīng)該是最后一次面試了。 我說：這次面試對我很重要，所以我還是有點(diǎn)緊張。

他說：這是第幾次面試了？ 我說：第8次。 他說：很辛苦，這花費(fèi)你不少時(shí)間吧。 我說：我很愿意，因我想進(jìn)入g公司。 面試還是分二段，英文面試時(shí)，面試官的問題都很常規(guī)，比如說，你為什么選擇g公司；你最早是從哪里了解g公司的？你憑什么說服我給你這個(gè)職位？你認(rèn)為英語是不是必要的技能？等等。 我覺得雖然問題大同小異，但別忘了不斷地提醒對方自己的優(yōu)點(diǎn)。 我大體是這樣回答的：從一本名人自傳里我了解了g公司，我非常希望能親身體驗(yàn)g公司的企業(yè)文化，這是件令人向往的事情。而我的溝通天賦應(yīng)該能讓我適應(yīng)這份工作。至于英語，雖然我現(xiàn)在的英語還不太流利，但我是個(gè)活到老學(xué)到老的人，我會很好地學(xué)習(xí)，直到能與每個(gè)人無障礙地溝通。 最后走進(jìn)辦公室的hr經(jīng)理讓我終于知道我確實(shí)是有驚無險(xiǎn)地跨進(jìn)了g公司大門：“我們做這個(gè)決定很難，因?yàn)榇蠹覍︿浻媚阌幸欢ǖ姆制?。我們最終決定錄用你，不是因?yàn)槟愕目蛻絷P(guān)系或是現(xiàn)有能力，而是認(rèn)為你有潛質(zhì)……”。

招聘流程心得體會篇十

招聘工作初期，首先做到崗位需求分析，通過各部門提交需求情況統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)人力資源部審核后制定年度招聘計(jì)劃。在此過程中，應(yīng)充分了解各個(gè)單位對崗位實(shí)際需求，編制內(nèi)人員的工作量，以便合理制定招聘計(jì)劃。

招聘工作前期，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)高校建立聯(lián)系，確定招聘時(shí)間、地點(diǎn)以及企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼和企業(yè)招聘簡章等材料傳達(dá)。在確定招聘已確認(rèn)進(jìn)行后，應(yīng)及時(shí)關(guān)注對學(xué)生的宣傳工作，包括校園就業(yè)信息網(wǎng)信息推廣、掛符搭建等相關(guān)工作。爭取做到學(xué)生能充分了解昌河汽車的企業(yè)信息，以便招聘工作能夠順利進(jìn)行。

招聘工作后期

招聘工作截止前，應(yīng)做到接收函的'發(fā)放工作，即通知面試通過人員何時(shí)到公司報(bào)道、應(yīng)怎樣報(bào)道等事宜;對面試未通過人員，應(yīng)發(fā)放辭謝信，以樹立企業(yè)威信。在招聘信息匯總階段，應(yīng)做到及時(shí)將招聘信息匯總至需求計(jì)劃表，以便快速知曉尚未招聘到人員的概括。最后做到招聘材料的整理，做到不亂丟棄，做到節(jié)約為上的理念。

招聘建議

1.招聘時(shí)間方面：建議10月初至11中旬之間完成整年度招聘任務(wù)的90%。

2.招聘宣傳方面：在部分院校確定固定對接人，由其在招聘初期完成宣傳工作。

3.學(xué)生關(guān)注方面：加強(qiáng)其入職后的培訓(xùn)工作，如基本技能等等。

4.校企聯(lián)合方面：可考慮與周邊院校確定校企聯(lián)合關(guān)系，如可能的話建立實(shí)習(xí)生體系。

5.招聘人員方面：建議采用2+1+1形式，即人力、管理、技術(shù)部門組建招聘小組。

6.企業(yè)文化方面：建議宣傳片中增加優(yōu)秀員工感言，增加親切感。

7.招聘渠道方面：加大網(wǎng)絡(luò)投簡力度，確定網(wǎng)絡(luò)招聘平臺。

招聘流程心得體會篇十一

1、當(dāng)部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需增補(bǔ)人員時(shí)，可向人力資源部提出招聘申請，填寫《人才需求申報(bào)表》，注明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、人數(shù)及要求等，并附《崗位說明書》。

2、填好后的《人才需求申報(bào)表》必須經(jīng)用人部門主管的簽批后上報(bào)人力資源部。

3、人力資源部根據(jù)現(xiàn)有人力資源配置及人才儲備情況，與各部門充分溝通后提出初步意見，報(bào)總經(jīng)理審核，批準(zhǔn)后執(zhí)行招聘。

4、公司管理層通過年度計(jì)劃會議制定的人才需求、項(xiàng)目部根據(jù)公司項(xiàng)目進(jìn)展情況提出的人才需求或總經(jīng)理/副總/總監(jiān)根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展口頭提出的招聘需求，均可立即執(zhí)行招聘。

1、招聘原則：公平競爭、擇優(yōu)錄用。

2、招聘方式：分為外聘和內(nèi)聘。

外聘：內(nèi)部員工推薦、面向社會登報(bào)招聘、到學(xué)校招聘、參加人才交流會、現(xiàn)場招聘會、委托專業(yè)獵頭公司及行業(yè)協(xié)會、網(wǎng)絡(luò)招聘、與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作等形式。

1、招聘計(jì)劃要依據(jù)《崗位說明書》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿足需要，要依據(jù)工作需要確定、更新、補(bǔ)充新崗位的《崗位說明書》。

2、根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。

(1)大規(guī)模招聘多崗位時(shí)可通過招聘廣告和大型的人才交流會招聘;

(2)招聘人員不多且崗位要求不高時(shí)，可通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，或參加一般的人才交流會。

(3)招聘高級人才時(shí)，可通過網(wǎng)上招聘，或通過獵頭公司推薦。

3、人力資源部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料：

(1)招聘廣告。招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。

(2)公司宣傳資料。

(3)《求職申請表》、《復(fù)試、筆試通知單》、《面試評價(jià)表》、《致謝函》、面試準(zhǔn)備的問題及筆試試卷等。

1、收集應(yīng)聘資料，進(jìn)行初試

(1)收到應(yīng)聘者資料或主動搜索求職者簡歷進(jìn)行篩選時(shí)，招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘資料時(shí)一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、容貌氣質(zhì)等方面綜合比較。

(2)符合基本條件者可參加初試，不符合者直接淘汰。

(3)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《求職申請表》，并提交學(xué)歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及1寸照片1張。

(4)人力資源部門在收齊應(yīng)聘者材料后，對應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審;

(5)應(yīng)聘者材料虛假或未通過初審者直接淘汰;

(6)初試前應(yīng)聘者需根據(jù)不同崗位需要進(jìn)行相應(yīng)的筆試，未按要求參加筆試或筆試不合格者直接淘汰。

2、面試程序：

(1) 招聘小組一般由人力資源部門與用人部門領(lǐng)導(dǎo)等人員組成。面試結(jié)果實(shí)行一票否決制，即只要有一位面試官投出反對票即遭淘汰。面試內(nèi)容及招聘小組職責(zé)：

a.審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。

b.對應(yīng)聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進(jìn)行評審。

c.面試結(jié)束后立即對應(yīng)聘者做出面試/錄用評估意見。

(2)所有崗位的應(yīng)聘者先由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行面試。面試人員攜面試通知，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試。

(4)通過人力資源部經(jīng)理面試的求職者可參與用人部門復(fù)試環(huán)節(jié)，用人部門主要針對應(yīng)聘者的崗位技能水平進(jìn)行考核：

a.一線人員先由用人部門主管進(jìn)行面試，通過審核者方可由部門經(jīng)理或總監(jiān)/副總進(jìn)行復(fù)試。

b.主管級人員由相應(yīng)部門經(jīng)理進(jìn)行面試，通過審核者方可由總監(jiān)/副總進(jìn)行復(fù)試。

c.部門經(jīng)理級人員由總監(jiān)或副總面試。

d.組織面試程序：人力資源部收集整理好應(yīng)聘人員的資料交于相應(yīng)部門經(jīng)理;部門經(jīng)理進(jìn)行初步篩選后將通過者名單交于人力資源部;人力資源部通知復(fù)試，復(fù)試(面試)人員到達(dá)面試指定地點(diǎn)后由工作人員引領(lǐng)，按順序進(jìn)行面試。

(5)對通過以上面試的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查(背景調(diào)查可根據(jù)實(shí)際情況不同而在不同環(huán)節(jié)進(jìn)行)，背景調(diào)查與應(yīng)聘者描述嚴(yán)重不符或有道德、人品問題時(shí)可直接淘汰，其它情況酌情處理。

(6)通過以上考核的應(yīng)聘者可進(jìn)入最終面試環(huán)節(jié)：人力資源部收集整理好通過面試的應(yīng)聘者資料交總經(jīng)理審核，并確定面試時(shí)間，按約定時(shí)間進(jìn)行面試。

(7)對于管理崗位的應(yīng)聘者通過面試后可再進(jìn)入素質(zhì)測評系統(tǒng)進(jìn)行綜合素質(zhì)的測試。

(8)面試結(jié)果審核：面試(測評)結(jié)束后，由人力資源部對面試結(jié)果進(jìn)行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(9)有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：

精神病史、傳染病或其它重疾者

有刑事(勞改、拘留、判刑等)記錄者

國家衛(wèi)生防疫部門規(guī)定不能從事商業(yè)零售工作者

未成年者

曾在本公司被除名者

和其他企業(yè)勞動合同未到期者

1、確定錄用

(1)錄用名單確定之后，由人力資源部與總經(jīng)理溝通確定薪酬待遇、入職時(shí)間等，并與應(yīng)聘者溝通一致。

(2)與應(yīng)聘者達(dá)成一致后，人力資源部向應(yīng)聘者發(fā)送《員工錄取通知書》，通知上需注明：被錄取者姓名、待遇、試用期、報(bào)到時(shí)間、辦理錄用手續(xù)需準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。

(3)人力資源部在新員工入職5天前向行政部、用人部門、辦公系統(tǒng)管理部門發(fā)出新員工入職通知，各相關(guān)部門做好新員工的入職準(zhǔn)備工作。

2、入職程序辦理 (1)人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時(shí)需補(bǔ)交齊個(gè)人資料，(身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、照片等相關(guān)資料)，并提供正式、有效的人事手續(xù)，如辭職證明或其他相關(guān)資料等。對不能按要求提供有關(guān)材料或弄虛作假者，應(yīng)取消其錄用資格并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。

(2)員工本人填寫詳細(xì)的入職表格，辦理相應(yīng)手續(xù)或簽訂相關(guān)協(xié)議(視崗位需要)，并領(lǐng)取考勤卡開始考勤。

(3)由人力資源部門對新員工作公司基本情況介紹、規(guī)章制度講解、崗位說明書發(fā)放、部門人員引見、申領(lǐng)相關(guān)辦公用品和設(shè)備等。

(4)人力資源部組織入職引導(dǎo)，然后由部門組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

(5)人力資源部提交《員工錄用呈批表》總經(jīng)理審批，完成錄用入職手續(xù)。

3、因錄用發(fā)生的經(jīng)濟(jì)問題

(1)因錄用發(fā)生的被錄用人與以前相關(guān)單位的一切經(jīng)濟(jì)問題應(yīng)自行處理。

(2)應(yīng)聘應(yīng)屆畢業(yè)生與原學(xué)校產(chǎn)生的任何問題，由被聘者自行解決。

本規(guī)定不適用于公司招聘的臨時(shí)工、鐘點(diǎn)工和實(shí)習(xí)生。

1、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

2、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

招聘流程心得體會篇十二

銷量業(yè)績的商家！

柯達(dá)商城代刷銷量業(yè)績團(tuán)隊(duì)，是專業(yè)為各大商城代刷銷量業(yè)績的商家！請認(rèn)真看完兼職人員工作流程以及常見問題！完成一個(gè)訂單馬上在10分之內(nèi)結(jié)算到位！流程有很詳細(xì)的說明。

本公司是專業(yè)為各大商城代刷銷量業(yè)績的商家！

期待您的加盟，共同創(chuàng)造美好未來，您空余時(shí)間，利用網(wǎng)游時(shí)間，這將是您創(chuàng)業(yè)的點(diǎn)滴基礎(chǔ)?。ㄗ⒁猓杭用吮卷?xiàng)目我們絕不收取任何費(fèi)用）。

招各大商城代刷銷量業(yè)績的代刷員，全國各地都可以做任務(wù)。只要你有電腦，就可以在家，在網(wǎng)吧，在公司工作。

應(yīng)聘者必備條件：

常見問題：

1，支付寶帳號，沒有的請去申請一個(gè)。流動資金330--900元以上(為什么需要流動資金），放在網(wǎng)銀，只要能正常付款拍下寶貝就可以！

2，看懂項(xiàng)目的流程，報(bào)酬情況??！

回答：我們招的是各大網(wǎng)店或各大商城提高人氣(信用指數(shù)和刷銷量業(yè)績）。

3.應(yīng)聘者問：我想要做兼職，需要什么條件嗎？

回答：要有支付寶帳號，有支付寶或者網(wǎng)銀，流動資金330以上元。符合這3個(gè)條件就可以。

4.應(yīng)聘者問：是在家做，還是要到公司上班？有時(shí)間限制嗎？

回答：在家、在公司、在網(wǎng)吧都可以兼職.（沒有地區(qū)限制）。你什么時(shí)候有空就什么時(shí)候做任務(wù)（沒有時(shí)間限制）。

5.應(yīng)聘者問：一天有多少任務(wù)做，一天有限制做幾個(gè)任務(wù)嗎？

回答：我們是按任務(wù)比例獲取傭金的。你拍的多，傭金就越多。

7.應(yīng)聘者問：為什么要330元以上流動資金呢？流動資金做什么呢？

回答：在商城各大網(wǎng)站拍單的時(shí)候，您要先拍下寶貝付款到支付寶，這個(gè)錢要由兼職人員先出，之后我們給兼職員返回貨款和傭金了您在確認(rèn)收貨！

薪資比例:。

刷600元以上一律按6%/筆。

刷330--400元任務(wù)報(bào)酬為按5%/筆。

刷401--500元任務(wù)報(bào)酬為按5%/筆。

刷501--600元任務(wù)報(bào)酬為按5%/筆。

7.應(yīng)聘者問：那怎么保證我們資金的安全呢？

回答：一個(gè)訂單一結(jié)算，絕不拖欠。另需要提供支付寶或者網(wǎng)銀帳號，任務(wù)完成之后10分鐘之內(nèi)我們會返利到你的賬戶上。

9.應(yīng)聘者問：為什么你們不自己刷呢。

回答：第一、我們沒有那么多人手來刷。第二、我們找你們合作也等于是在做推廣，因?yàn)槟銈冎懒擞羞@樣一個(gè)網(wǎng)站，以后有需要可能會來找我。

10.應(yīng)聘者問：現(xiàn)在刷磚的人多嗎？

回答：由于網(wǎng)絡(luò)商務(wù)的過度膨脹，導(dǎo)致許多店鋪的信譽(yù)問題，只有提高信譽(yù)才有更多的機(jī)會。網(wǎng)店刷手因此誕生。由于不用出門就可以兼職，又可以輕松賺錢，又不影響正常工作和學(xué)習(xí)，已經(jīng)成為了新一代的賺錢好方法。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上已經(jīng)有很多的刷信譽(yù)團(tuán)隊(duì)了。

11.應(yīng)聘者問：你們可以做長期的嗎，做全職可以嗎？

回答：可以的。我們長期需要兼職工。選擇我們也就有了穩(wěn)定的收入了。有興趣的還可以申請做全職工，不過要先適應(yīng)兼職工的工作之后才能申請。

12.應(yīng)聘者問：我要怎么相信你們呢？

回答：首先我們是大型網(wǎng)絡(luò)商城，現(xiàn)在跟你們合作只是為了刷信譽(yù)和刷銷售業(yè)績而已。其次，我們商城有的是錢賺，不需要騙你們一點(diǎn)點(diǎn)小錢來影響公司的信譽(yù)。我們是要提高信譽(yù)，而不是毀壞信譽(yù)。

答案是非?？隙ǖ?，三筆為一訂單，只要你完成任務(wù)，傭金就馬上發(fā)放到你的賬戶的??！而且加入我們是不需要交任何押金，不需要問你任何密碼。

加入這個(gè)項(xiàng)目是免費(fèi)的，隨時(shí)加入都可以操作。只要您會在淘寶上買東西，就可以加入我們項(xiàng)目。項(xiàng)目工資不是日結(jié)，而是即時(shí)結(jié)算的，任務(wù)完成后馬上連傭金一起返到你指定的賬戶和支付寶上。

經(jīng)常有人一上來就說要做任務(wù)，結(jié)果什么也沒準(zhǔn)備，而且對于項(xiàng)目流程一竅不通還問一大堆無聊幼稚的問題，這樣除了白白浪費(fèi)自己的時(shí)間之外，什么也做不了。

1、什么是網(wǎng)店人氣刷手？

所謂網(wǎng)店人氣刷手，就是指專業(yè)為網(wǎng)店提高人氣指數(shù)者，而我們招聘的就是這樣的人才。

首先，客服會發(fā)給您任務(wù)單，里面包含了要拍下的商品鏈接和對應(yīng)的注意事項(xiàng)和說明，之后網(wǎng)店人氣刷手付款拍下寶貝，之后我們將貨款+報(bào)酬支付到您的支付寶或銀行賬戶上，您查收后再給賣家好評。不同的網(wǎng)站不同的合作方法。

因?yàn)樘匀藲獾馁u家越來越多，所以網(wǎng)店人氣刷手業(yè)務(wù)愈來愈火爆，人氣刷手不限制工作時(shí)間和地點(diǎn)，操作相對簡單，所以吸引了一大批從業(yè)者。目前國內(nèi)大約有近10萬從業(yè)者！其中不乏很多有工作的高收入人士！他們只需每天晚上花點(diǎn)打游戲的時(shí)間，就可以賺到差不多和工資般的傭金！

據(jù)統(tǒng)計(jì)，每天有5萬人上淘寶網(wǎng)開店或各大商城，網(wǎng)店數(shù)量已經(jīng)突破百萬大關(guān)!一個(gè)沒有信譽(yù)人氣的網(wǎng)店，生意絕對不可能好起來！所以越來越多的賣家一開始就找我們幫忙提高自己網(wǎng)店的人氣指數(shù)，抬高自己網(wǎng)店的聲譽(yù)，吸引更多客戶。這也就催生網(wǎng)店人氣刷手這個(gè)行業(yè)。人氣刷手的任務(wù)就是幫商城賣家提高人氣指數(shù)賺錢!就這樣網(wǎng)店所支付的傭金遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于在各大網(wǎng)站投放廣告來得合算！

《同意做任務(wù)的請找。

qq客服聯(lián)系客服接任務(wù)。謝謝！》。

招聘流程心得體會篇十三

2、 《人員增補(bǔ)申請單》必須認(rèn)真填寫，包括增補(bǔ)原由、增補(bǔ)崗位任職資格條件、增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等，任職資格必須參照《崗位描述》來寫。

3、 填好后的《人員增補(bǔ)申請單》必須經(jīng)用人部門主管的簽批后上報(bào)人力資源部。

4、 人力資源部接到部門《人員增補(bǔ)申請單》后，核查各部門人力資源配置情況，檢查公司現(xiàn)有人才儲備情況，決定是否從內(nèi)部調(diào)動解決人員需求。

5、 若內(nèi)部調(diào)動不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員補(bǔ)充計(jì)劃上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后人力資源部進(jìn)行外部招聘。

1、招聘計(jì)劃要依據(jù)《崗位描述》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿足需要，要依據(jù)工作需要確定、更新、補(bǔ)充新崗位的《崗位描述》。

2、 根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。

（1） 大規(guī)模招聘多崗位時(shí)可通過招聘廣告和大型的人才交流會招聘；

（2） 招聘人員不多且崗位要求不高時(shí)，可通過內(nèi)部發(fā)布招聘信息，或參加一般的人才交流會。

（3） 招聘高級人才時(shí)，可通過網(wǎng)上招聘，或通過獵頭公司推薦。

3、 人力資源部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料：

（1）招聘廣告。招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。

（2）公司宣傳資料。 （3）《應(yīng)聘人員登記表》、《員工應(yīng)聘表》、《復(fù)試、筆試通知單》、《復(fù)審（才藝表演）通知單》、《面試評價(jià)表》、《致謝函》、面試準(zhǔn)備的問題及筆試試卷等。

1.收集應(yīng)聘資料，進(jìn)行初試

（1）進(jìn)行初試時(shí)，招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘資料進(jìn)行初試時(shí)一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、容貌氣質(zhì)、戶口等方面綜合比較。

（2） 符合基本條件者可參加復(fù)試（面試），不符合者登記完基本資料后直接淘汰。

2.面試程序：

（1） 一線人員由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行面試。面試人員攜面試通知，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試。

（2） 財(cái)務(wù)人員、企劃人員等各類專業(yè)人員的面試由相應(yīng)部門經(jīng)理進(jìn)行面試。按以下程序組織： 人力資源部收集整理好應(yīng)聘人員的資料交于相應(yīng)部門經(jīng)理； 部門經(jīng)理進(jìn)行初步篩選后將通過者名單交于人力資源部。人力資源部通知復(fù)試，復(fù)試（面試）人員到達(dá)面試指定地點(diǎn)后由工作人員引領(lǐng)，按順序進(jìn)行面試。

（3） 關(guān)其他崗位人員由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行第一次面試，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試。

（4） 試人員應(yīng)向人力資源部門遞交的個(gè)人資料， 居民身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、1寸照片3張。《求職應(yīng)聘表》，個(gè)人簡歷及其他能證明身份和能力的資料。

3.有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：

（1） 精神病史、傳染病或其它重疾者

（2） 有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者

（3） 國家衛(wèi)生防疫部門規(guī)定不能從事商業(yè)零售工作者

（4） 未成年者

（5） 曾在本公司被除名者

（6） 和其他企業(yè)勞動合同未到期者

4.筆試相關(guān)規(guī)定

（1） 復(fù)試（面試）合格者才有資格參加筆試

（2）參加筆試者必須按時(shí)到場，因特殊原因不能到場者應(yīng)先和人力資源部工作人員聯(lián)系安排其他場次。應(yīng)試人員未事先通知或非特殊原因遲到半小時(shí)以上者，視為自動放棄所應(yīng)聘工作。不再安排下一場次筆試和復(fù)審。

（3） 應(yīng)試者在筆試試卷上必須認(rèn)真清楚填寫“姓名、應(yīng)聘崗位、聯(lián)系電話”。

5.復(fù)審（才藝表演）

（1） 筆試通過者有資格參加復(fù)審；

（2） 復(fù)審主要是給應(yīng)聘人員個(gè)人展示的機(jī)會，是對應(yīng)聘人員的最后把關(guān)，參加復(fù)審者需準(zhǔn)備“自我介紹”、和“才藝表演”節(jié)目。

（3）復(fù)審有各級主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理參加，是各級主管領(lǐng)導(dǎo)與應(yīng)聘員工的一次會面，工作人員須先安排布置好場地，主持人須保持場面氣氛活躍且有序進(jìn)行，真正體現(xiàn)公司的精神面貌。

6.員工錄用

（1） 復(fù)審結(jié)束后，由各級總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理共同確定錄取人員名單；

（2）工作人員對最后確定的錄用人員名單按編號發(fā)放《員工錄取報(bào)到通知》和《致謝函》，通知上需注明：被錄取者姓名、編號、員工報(bào)到時(shí)間、辦理錄用手續(xù)需準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。

（3）員工錄用后須辦理擔(dān)保手續(xù)，簽訂《擔(dān)保書》。新錄員工須提供擔(dān)保人身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、房產(chǎn)證復(fù)印件、及經(jīng)擔(dān)保人簽字蓋章的擔(dān)保書。

（4）人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時(shí)需補(bǔ)交齊個(gè)人資料，（身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、照片等相關(guān)資料）。

（5） 要參加軍校培訓(xùn)的新錄員工需交納軍校用的生活費(fèi)，及準(zhǔn)備其他軍校用物品。

7.招聘評估

（1） 招聘工作評估小組由各級主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、助理、招聘工作人員及需補(bǔ)充人員的部門領(lǐng)導(dǎo)組成。

（2） 招聘評估主要從招聘各崗位人員到位情況、應(yīng)聘人員滿足崗位的需求情況、應(yīng)聘錄用率、招聘單位成本控制情況等方面進(jìn)行評估。

招聘流程心得體會篇十四

(1)借閱人持身份證及借檔審批表或單位勞資人員開據(jù)的借閱人事檔案介紹信。(借閱檔案嚴(yán)格控制，非特殊情況不得外借)。

(2)到干部科進(jìn)行登記，填寫《借閱檔案登記表》。

(3)借閱期限不得超過14天，必須定期歸還。

(4)歸還人事檔案，在借閱登記表上簽字銷號。

來自 KaoYAnMijI.com

(5)入庫。

招聘流程心得體會篇十五

1、年度招聘需求申請表：1.1每年月前由人力資源部招聘專員以《任務(wù)單》的形式通知各部門提交《部門年度招聘需求表》；1.2各部門負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)及部門年度計(jì)劃評估人員現(xiàn)狀是否能滿足并完成部門年度計(jì)劃，若能滿足部門需求，可不提交招聘需求申請；若部門現(xiàn)有人員不能滿足并完成年度計(jì)劃，提出《部門年度招聘需求表》；1.3部門年度招聘需求申請表應(yīng)包含信息：招聘崗位、人數(shù)、技能要求、經(jīng)驗(yàn)要求、到崗時(shí)間、特殊要求；1.4部門年度招聘需求付清表需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后提交人力資源。

2、日常招聘需求申請：2.1每月提交1次；2.2當(dāng)人員出現(xiàn)離職、調(diào)崗、計(jì)劃調(diào)整需增崗增編時(shí)，各部門根據(jù)需求提出《月度招聘需求申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后交人力資源部招聘專員，招聘專員將信息統(tǒng)計(jì)入年度招聘計(jì)劃中；2.3因增崗增編提出的招聘需求須有行政副總批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；2.4《月度招聘需求申請表》包含信息：招聘崗位、人數(shù)、技能要求、經(jīng)驗(yàn)要求、特殊要求；2.5《月度招聘需求申請表》需要補(bǔ)充的人員招聘到崗周期為一個(gè)月。

2、各部門根據(jù)招聘專員反饋的信息對《招聘需求申請表》進(jìn)行調(diào)整或與招聘專員溝通，雙方達(dá)成一致協(xié)議后交行政副總批準(zhǔn)；若雙方達(dá)不成一致協(xié)議，可由人資主任或行政副總召集部門負(fù)責(zé)人、部門主任、招聘專員進(jìn)行評議，達(dá)成一致后由行政副總批準(zhǔn)。

3、批準(zhǔn)工作必須在月日前完成。

2、《公司年度招聘計(jì)劃申請表》應(yīng)包含信息：用人部門、招聘崗位、人數(shù)、人員要求、招聘到崗時(shí)間、招聘渠道、費(fèi)用預(yù)算等信息。

1、由人資主任將已審核無異議的《公司年度招聘計(jì)劃申請表》交行政副總批準(zhǔn)；

2、行政副總批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；

1、組織部門：人力資源部。

2、參加人員：各部門負(fù)責(zé)人、招聘專員、人資主任、行政副總。

4、內(nèi)部競聘的崗位必須經(jīng)行政副總批準(zhǔn)后方可啟動內(nèi)部競聘；

5、本項(xiàng)工作需在《公司年度招聘計(jì)劃申請表》批準(zhǔn)后的3個(gè)工作日內(nèi)完成。

1、由人力資源部在公司內(nèi)部發(fā)布內(nèi)部招募的通知，并公示競聘方案；

2、將《調(diào)令》報(bào)行政副總批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后將《調(diào)令》下聯(lián)轉(zhuǎn)給用人部門負(fù)責(zé)人。

3、由調(diào)入部門負(fù)責(zé)人根據(jù)《員工關(guān)系管理規(guī)定》對調(diào)崗人員進(jìn)行異動面談，并填寫記錄；

4、人力資源部根據(jù)情況為調(diào)崗人員辦理調(diào)崗手續(xù)，并對人員檔案和公司崗位明細(xì)電子檔進(jìn)行更新。

2、招聘渠道的選擇依據(jù)是《招聘渠道分析表》；

3、人員面試前由人力資源部根據(jù)招聘崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)面試評估表、人員測評試卷。

1、人力資源部招聘專員根據(jù)用人標(biāo)準(zhǔn)篩選出合適人員，并電話邀請其來面試；

4、對于未通過初試的人員由人力資源部告知未通過初試的原因，明確地告知應(yīng)聘者未通過公司的初試。

3、對于未通過初試的人員由人力資源部告知未通過復(fù)試的原因，明確地告知應(yīng)聘者未通過公司的復(fù)試。

1、由人力資源部招聘專員與應(yīng)聘者確認(rèn)試崗時(shí)間，并通知其來試崗；

3、三天試崗結(jié)束后由用人部門將是否錄用的結(jié)果以口頭形式通知人力資源部，通過試崗的人員由人力資源部辦理入職手續(xù)，未通過試崗未人員由人力資源部招聘專員或用人部門主任與候選人溝通（告知不能錄用的原因），并告知對方結(jié)束試崗。

3、行政中心文員（考勤）在《崗位明細(xì)表》、《考核人員名單表》、《花名冊》、《進(jìn)廠年限》、《新員工資料》中對新員工的信息進(jìn)行添加。

4、不同意入職的試崗人員：結(jié)束試崗，由人力資源部專員重新招聘。

2、每年度對本年度的招聘情況進(jìn)行評估，從人員招聘周期、招聘到崗率、新人留任情況、招聘成本等方面對年度招聘工作進(jìn)行評估，并提出優(yōu)化招聘工作的改善方案。