別讓面試的貓膩寒了考生的心

    曉海倫：復(fù)試中的貓膩太多了。如果體檢沒有問題，被淘汰的原因可能如下：

    1、你來自邊遠或貧窮地區(qū)，衣著寒酸、出手不大方。
    2、你的家長無權(quán)無勢！
    3、你不認識導(dǎo)師，事前也沒有活動。
    4、你不是近親。現(xiàn)在考研究生不少都近親繁殖。
    5、女生畢業(yè)后就業(yè)前景越來越暗淡。
    6、不太會說話，為人處事比較死板。

    gzstu：通過復(fù)試把筆試第一名給刷掉的確很難見到，除非筆試第一名的人本身有嚴重缺陷。希望洛陽這個研究所給出具體合理的解釋。

    新華網(wǎng)友：在現(xiàn)在這種大環(huán)境下，面試確實很難保證沒有貓膩。面試不僅加重學(xué)生負擔，更容易滋生腐敗。面試會成為有些人搞不正當競爭的合法外衣，使考試成為走過場，不但在考研中存在，在其他考試中也存在。

筆試第一，面試被淘汰完全可以理解

    新華網(wǎng)友：研究生考試只考幾本書，背都能背下來。但是否具有綜合能力，必須通過面試才能知道。所以高分未必能被錄取。高分低能的人都不希望面試，真正優(yōu)秀的人才不怕各種名目的關(guān)卡。

    新華網(wǎng)友：筆試成績好的未必適合做研究，否則就沒有必要再組織面試復(fù)試。每年我們都會遇到一些學(xué)生，除了筆試的科目外，對其它專業(yè)課程連基本概念也沒有。這樣的學(xué)生怎能不淘汰？

    新華網(wǎng)友：我很同情小郭同學(xué)，但初試、復(fù)試都優(yōu)秀難道就一定該被錄取嗎？面試也畢竟是考試，雖然有些偏頗（時間太短），但也可能顯示出小郭當時的應(yīng)試能力并不強，或者說小郭的筆試能力很出眾，但并不代表她各方面都出色，還有就是也許她當時的狀態(tài)不是很好……這些因素并不是只有她一個人會遇到，我們每個人，即使不去考研，在求職的時候也會經(jīng)歷的。難道眾多考生和應(yīng)聘者中，每次都非你不取？經(jīng)歷些風(fēng)雨也是好事。

考研面試應(yīng)該如何規(guī)范？

    新華網(wǎng)友：面試打分主觀因素太多，同一個學(xué)生在不同的面試組面試，分數(shù)嚴重不一，說明什么？建議國家要以統(tǒng)考成績?yōu)橹?，面試成績僅作為參考，不能因為面試表現(xiàn)差一點就淘汰，除非他（她）有特別放肆的舉止或表現(xiàn)；另外我認為在面試中表現(xiàn)特別突出的人也應(yīng)該被錄取，即使他的筆試成績略差，畢竟短短的幾十分鐘能夠把自己的能力表現(xiàn)得淋漓盡致的人也是人才。

    新華網(wǎng)友：面試是對一個學(xué)生綜合素質(zhì)的考驗，雖然有一些外界因素影響它的公平性，但是我們也不能因此就取消它，我們應(yīng)該做的是去彌補它的不足。綜合筆試成績?nèi)婵紤]極其重要，尤其要加大對不正之風(fēng)的監(jiān)管力度!

    新華網(wǎng)友：現(xiàn)在不少考試在程序設(shè)計上雖然不能說是有意為尋租留有余地，至少是不科學(xué)、不嚴密的。通常是把面試放在最后，就為幕后操作提供了機會。應(yīng)把面試放在初試后復(fù)試前，入圍者以復(fù)試（書面）成績高者為最后人選。一般來說，面試放在最后的，以面試為準的，往往有內(nèi)定的人選之嫌。

    新華網(wǎng)友：面試制度的初衷是好的，但是現(xiàn)在看來，卻成了一些人走后門的通道，許多筆試成績好的同學(xué)因為沒有關(guān)系而被有關(guān)系的學(xué)生取代，這是極其不公的，所以，在沒有更好的制度代替它的時候建議取消。